※募集要項詳細はページ下部にあります。

Microsoft Copilotを、今、FPTで。

なぜ今、Microsoft Copilotなのか

この数年で驚愕的なスピードで成長を遂げた、”Microsoft社の生成AIエージェントCopilot”、数年前では、想像もできなかったことを今は実現できています。
世界トップリーダであるMicrosoftは他社にはない強みを持ち合わせ、AIエンジンに必要不可欠のデータ基盤Azure/Power　Platformとその上に乗っているいくつもデータ分析・ローコード・ノーコード技術から成しているエコシステムが今後のAI技術の成長に絶対的な優位性を作っています。

なぜ今FPTなのか

この10年間で10倍成長を実現している、高スピードが一番の強みであるFPTに、この高スピードのAIの波が大きなチャンスになります。
常にHungryな精神を持つ若い技術者集団にぜひ一緒に加わり、世界制覇のチャンス掴んでいただきたい。

こんな人に入社してほしい

FPTのCopilotチームでは、多様な視点を持つコンサルタントを育成するため、コンサルの経験がない方も、積極的に採用しています。
最先端を走り続けるための原動力となるチャレンジ精神と行動力、思考力があれば、高速に進化するAI技術に十分キャッチできると考えます。

LEADER’S VOICE

職務内容

Microsoftソリューション（業務及びビジネスアプリケーション／クラウドプラットフォーム等）と生成AI(Copilot）を活用し、お客様の企業変革や業務課題解決を支援するコンサルティングを行っていただきます。

応募要件

・コンサルファームやSIer、ITベンダー、事業会社等において、3年以上のIT経験のある方（領域は不問：要件定義/設計/開発/運用保守/カスタマーサポート/教育トレーニング等）
・前向きな性格、自ら能動的に動ける方（自走力のある方）
・コミュニケーションスキル・能力の高い方

歓迎要件

・AI技術に関する知見をお持ちの方
・IT技術の基礎知識と高いロジカル思考力をお持ちの方
・業務改革やIT高度化等のプロジェクトに携わった経験
・Microsoftソリューションや製品（Azure、Ⅿ365、Ⅾ365、Copilot）に対する興味、知見および導入や運用実務経験
・提案書作成やプレゼンテーション能力の高い方
・プロジェクトマネジメント経験

期待する人物像

・新しいことにチャレンジし続ける精神を持ち、チャレンジを楽しめる方
・急成長する会社ならではの変化が速い環境にいち早く適応し、自ら変化を仕掛けていく方
・自発的に考え、関係者と積極的なコミュニケーションを取って業務を遂行できる方

会社、仕事の魅力

【会社としての魅力】

FPTジャパンホールディングスは、設立当初から急成長を続けるベトナム最大のテクノロジーカンパニー「FPT Software」の日本法人です。グローバル事業を展開しているFPT Softwareの中でも日本マーケットが約33％と最大のシェアを誇っております。
2023年末時点では日本マーケットの売上が500億超え、社員数約3000名でしたが、今後も年間30%以上の成長を見込んでおり、2025年には1000億突破する見込みをしています。

FPTコンサルティングジャパン（FCJ）は2019年7月に設立されたコンサルティングファームです。

カスタマーファーストを念頭に、お客様に寄り添い、課題の特定・構想策定から具体的な開発・運用保守に至るまで、End to Endでビジネスのゴールへの達成に貢献しています。
FPTジャパンのビジネス基盤として持った多様な顧客接点と、そこから生まれる膨大なビジネスデータを起点に新たなビジネス機会を創出していることで他のコンサルティングファームとは一線を画します。

設立５周年で500名の体制まで成長してきましたが、今後も毎年100％の成長を続けていきます。
私たちが目指しているのは、社員一人ひとりが経営に参画していく会社です。
フラットな組織で個人の意向を尊重し、スピード感を持った意思決定を行い、挑戦を繰り返す。そうして、さまざまなイノベーションを起こしていきたいと考えています。
ベトナムを中心に、日本、中国、韓国、欧米など、世界27カ国から構成される多様な考え、経験をもったメンバーが在籍するグローバルかつダイバーシティを伴った社内環境も、日常的なイノベーションを可能とする要因のひとつです。

FCJホームページ

【入社を決めた理由】

Aさん：

何事も”これから”の会社のため、立ち上げに関わることができる、という言葉に惹かれた・今までのキャリアを活かしながら、新しいソリューションを勉強しスキルアップできる、という話に惹かれた。会社としてこれから伸びていく可能性を感じた。

Bさん：

現在の国内でのシステム化投資に対しては、効果の最大化とコストの抑制がより求められ、エンジニアの枯渇により、オポチュニティを、ビジネスにプロモーションできない状況下、廉価なエンジニアが多く在籍するFPTでは、これを解消でき、他社と差別化できると考えた。
グローバルロールアウト等の仕事をしたいと思っている人には、FPTへの転職により、その思いは実現できる。Methodologyや各種管理基準等の仕組みを作りたいと考えている人に実行の機会がある。

Cさん：

アメリカやインドの会社を数社、経験したが、近年のベトナムの経済成長をみて、会社の成長を感じた。ベトナムの方の見た目は日本人に似ているので、日本の顧客に受け入れやすいと思った。

【働く環境としての魅力】

・月平均時間外労働時間：11時間
・有給取得率：72.6%
・育児休暇利用実績：男性32人、女性59人
・女性比率：31％
・平均年齢：33.3歳！若くてパワーのある会社です。

・資格取得の補助制度：あり

・日本における「働きがいのある会社」ランキング　11位　GPTWによる、全世界100カ国で展開中の「働きがいのある会社ランキング」
　2022年の大規模部門において11位にランクイン

・日本における「働きがいのある会社」女性ランキング　4位

・EcoVadis社『ブロンズメダル』を2年連続で獲得

　「環境」「労働と人権」「倫理」「持続可能な資材調達」4領域における
　サステナビリティ 評価で参加企業上位50%に与えられるブロンズメダルを獲得

【FPTが提供できる価値】

・BIG4の総合系コンサルファームからアジア系ファームへ転職　—なぜ安定したキャリアを捨てて新たな環境に飛び込んだのか

・日本のデジタル変革に向けベトナムの我々が貢献できること

・オフショア開発でベトナムに大注目 —「低単価」だけじゃない「親日」「技術力」でも高評価