オフィス・ワークプレイスに特化したコミュニティデザイナー募集

事業内容

働く人と働く場所の未来をつくる

フロンティアコンサルティングは、働く「環境と機会」を創造し、企業と人々の可能性を最大限に引き出すワークプレイスを提供するコンサルティングファームです。2007年に設立以来、日本全国・アジアで数多くのワークプレイスを手がけてきました。

時代の変化や働き方の多様化に対応し、ワークプレイス、オフィスビルを対象としたコンサルティング＆デザイン事業を展開しています。どう働くのか。なぜそこで働くのか。こうした問いに対し、プロジェクトマネジメント・設計デザイン、施工、運用支援、不動産仲介までをワンストップで提供し、顧客にとって最適な働き方と働く場所を提供しています。

私たちは、ワークプレイスを通じて人々を、会社を、社会を輝かせていきます。それは明確な正解の無い仕事であり、そこに私たちの存在意義があります。だからこそ、自由に考え、意見を交わし、新たな〈ワークステージ〉の創造を共に目指しましょう。

Design R&D

移り変わりを見つめ、働く体験をデザインする

社会や価値観の移り変わりが、人の働き方や働く場所にも様々な影響をもたらすようになった今。

私たちDesign R&Dは、そうした変化の中で“働く環境のこれから”を探求し、企業や人の可能性を拡げるためのデザインを生み出しています。

主幹事業であるワークプレイス構築やオフィスビルのリニューアルプロジェクトを支える専門組織として、リサーチやサービスデザインを通じ、事業全体の価値創造に取り組んでいます。

マクロな視点で社会やテクノロジーの動向を読み解きながら、ミクロな視点で顧客の課題や組織の文化と向き合い、より良い体験をデザインしていく——それがDesign R&Dの役割です。

“働く”を進化させる、創造の探求へ

空間、仕組み、人の行動を一体として捉え、未来のワークプレイスに必要な「問い」と「答え」を探ること。その過程で得られる知見やクリエイティブは、社内外のさまざまなプロジェクトに波及し、社会全体の“働く”の進化に寄与していきます。

Design R&Dの仕事は、人と組織、そして社会の働き方を形づくる挑戦です。

仕事内容

オフィス・ワークプレイスに特化したのコミュニティデザイナー募集

採用競争が激化する現代、優秀な人材を惹きつけ、定着させるために、従業員のエクスペリエンス向上を目指す企業が増加しています。

弊社が取り組むオフィスの移転・改修においても、「組織のエンゲージメント向上」「コミュニケーション促進」、そしてそれらの効果から生まれる「生産性の向上」を実現したいという要望が寄せられています。

この新たな価値を実現するには、従来のオフィス管理、ファシリティマネジメント的な観点だけでなく、組織内で積極的に人や場を動かし、交流を創発する「仕掛け」が求められます。
しかし、多くの企業がこの「仕掛け」を創造する、コミュニティマネジメント的な視点にたった運用に頭を悩ませています。

私たちは、この課題を解決し、ワークプレイスの力をさらに引き出す新たな役割として、組織の活性化を担う「コミュニティデザイナー」が重要であると考えています。

コミュニティ（組織）を活性化させる「デザイナー」として、戦略から実行までを担う

今回募集するポジションは、企業組織を「コミュニティ」と捉え、オフィスとそこに集うワーカーを対象としたイベントや各プログラムの企画立案から実行までを担当し、様々な効果を創出する仕掛け役です。

組織文化、働きがい、人と人のつながりなどを軸に、ワークプレイスから生まれる「体験（エクスペリエンス）」をデザインし、戦略から施策の実行までを幅広く担うことがミッションです。

共にワークプレイスの可能性を引き出しましょう

顧客企業が抱える課題を理解し、その組織の生産性向上、そしてイノベーションを創発させるような触媒となる存在を求めています。

私たちと一緒に、「働く場」の新しいスタンダードを創造しましょう。
挑戦を厭わず、情熱あふれるあなたの応募をお待ちしています。

当社の魅力

効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入

働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。

時間差出勤OK
就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。
例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00　など
また、時間休や中抜けの制度もあります。

テレワークOK
オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。
外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。

東京本社について

「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。
大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。

☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆

その他の制度も充実
◇年間休日125日以上
◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！）
◇有休取得手当支給（年5万円）
◇フリードリンクあり
◇社員交流イベント実施
◇家族手当等の充実　　などなど

“社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す
働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、
より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。