株式会社フロンティアコンサルティング すべての求人一覧
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【東京】ビルリニューアルのセールスコンサルタント
仕事内容 １・ビル資産価値の再構築 経年劣化による老朽化対策はもちろん、新たな時代にあるべきビルの最適解に悩まれているビルオーナー様のために、これまでとは違った運用方法も含めてビル資産価値の再構築を提案。より多様な分野から働く人が集まる場所を一緒に作っていきます。 ◆そのビルの最適解を導き出し、未来に長く求められる場所に 出社が当たり前ではない時代となり、そもそもオフィスを持たない働き方を選択する企業も増えた昨今、オフィスビルの改修・リニューアルは営繕・修繕やセットアップオフィス構築といったこれまでの業務領域だけでなく、ビルのこれからを見据えた提案が求められるようになりました。 その場所の最適な運用方法をオフィス以外の選択肢も含めて市場から導き出し、完成後のリーシングまでワンストップで責任を持って携わることで「ここに働く人が集まる未来」を創造し、不動産価値の向上と持続的な収益をサポートします。 ２・サードプレイス構築 働き方の多様化により、オフィスでも自宅でもない「第3の働く場所=サードプレイス」はその需要を拡大しています。そうした新たなワークプレイスの構築をお考えのお客様に寄り添い、豊富な知見を生かし、その場所で働く人だけが得られる体験を導き出します。 ◆働き方のニュースタンダードを明確に描く 複数の企業や個人が一緒に働くサードプレイス。リモートワークでの利用やスタートアップ市場の拡大を受け、本事業は当社の主幹事業の中でも高い成長率を維持しています。私たちは利用者のモチベーションを高める空間をデザインし、多様な働き方に対応した設備を整え、リーシングまで責任を持って携わることで、この新たなワークスペースがこれからの世の中に定着していくビジョンをはっきりと描きます。 案件増加による新メンバーを募集します ◎広い裁量を持って仕事に取り組むことが可能です！ 元々は原状回復工事からスタートしたビルリニューアル提案事業。現在はサードプレイスなど広い視野での働く場の提供が求められています。 当社では順調に売上を伸ばしており、億を超える大型の案件も増加しています。今後より多くの大型案件に対応するため、新しいメンバーを募集します。 空間を作り上げていく「ものづくり」の楽しさだけでなく、自身が手掛けたオフィスビルが実際に運用されている様子を見ることができ、仕事の意義を実感できます。 複数の物件をお持ちのビルオーナー様から「別物件もぜひ頼むよ！」とお声がけ頂けることも多く、お客様との長期的な関係構築も魅力のひとつです。 ビルリニューアル事業を行っているBSC事業部ではキャリア入社を中心に20代・30代が活躍しています。 また年功序列ではなく成果に応じた昇級・昇給を行っているため、早期にマネジメントも目指せる環境が整っています。 成長中のビルリニューアル提案事業を担っていただける方、お待ちしております。 ◆ビルリニューアルの案件実績◆ ◆サードプレイスの案件実績◆ 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング・現地調査＞ ビルオーナー様やビル管理会社様を訪問し、オフィスビルリニューアルの背景、事業計画、予算やスケジュールなどをヒアリングします。 同時に行う現地調査では、現状の家具・部屋のサイズ等を計測します。 ＜プレゼン準備＞ ヒアリング・現地調査の内容を元に、社内のデザイナーと相談しながらコンセプトやプランを固め、お客様の理想のオフィスビル内装を設計していきます。その他に見積や工程表の作成も行います。 ＜お客様へのプレゼン＞ 提案資料を持って訪問し、コンセプトやプランの意図をお伝えします。３Dパースをお渡ししたり、持参した建材サンプルを実際に触っていただくなど、お客様と完成イメージを共有します。 ＜受注＞ プレゼンの結果案件を受注したら、プロジェクトが始まります。スケジュール管理、タスク管理、コスト管理を行い、お客様にご納得いただけるようプロジェクト全体のファシリテーターを務めます。 ＜工事・引き渡し＞ 施工管理部門と連携しながら工事を進めていきます。お引渡しまで責任を持って担当します。定期的に現場に足を運び、スケジュール通りに工事が進んでいるか、コンセプトや意図がきちんと反映されているかを確認します。無事完成したら、お客様に引き渡しします。 ＜お引渡し後のフォロー＞ 完了後、追加で家具や備品が必要になった際、もしくは軽微な変更・補修箇所が発生する際など、継続的にフォローしていきます。 当社の魅力 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 東京本社について 2022年に「働く人と働く場所の未来をつくる」という新たなパーパスを掲げて企業ブランドを刷新。併せて東京本社を移転しました。大手町駅直結でアクセスも良好です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 ◆社内の雰囲気 社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、 距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 社内は個人席が決まっていないフリーアドレスで他部署と気軽に交流ができる環境です。 また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。 新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。 社員インタビュー BSC事業部／柴田暁 BSC事業部／千葉英恵 東京本社について 続きを見る
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オフィス内装・オフィスビルの施工管理／完全週休２日制／未経験歓迎
企業の働き方を空間からつくっていく。 フロンティアコンサルティングは移転を考えていらっしゃる企業様に対し、オフィスのデザイン設計から施工までを一気通貫でご提案しています。とはいえ、ただ「おしゃれな空間」「使い勝手のいいデザイン」をご要望通りに作る仕事ではありません。 コロナで一気に増えた働く場所と働き方の選択肢により、オフィス空間はより複雑化しています。 「最適な働き方が出来る空間づくりとはどんなものか？」「どんなコンセプトのオフィスであれば人が集まり、ブランディングが出来るだろうか？」 企業の代表や総務の方と一緒に考え、時にはこれまでの知見からアドバイスを行い、一緒に伴走して各社様の「働き方」を担う存在としてワークプレイスコンサルティング事業を行っています。 仕事の流れ ＜営業・デザイナーとの打ち合わせ＞ 営業とデザイナーが練り上げたプランについての打ち合わせから案件がスタートします。図面やイメージパースを紐解いて造り方を考え、想定工事工程組みや工事費用を算出していくことで工事受注に繋げていきます。 ※この段階でできるだけ具体的に考えておくことが、受注後の工事成功率に繋がります！ ＜工事計画の立案・工事の準備＞ プレゼンの結果、工事を受注したら、工事計画を立てます。オフィス工事は多くの人が関わり作り上げていくため、統率力、コミュニケーション力、段取り力をフル活用しながら準備を進めていきます。 ＜現場の管理・監督＞ いよいよ着工した後はパートナーの施工会社さんを指揮、統率しつつ、品質・工程・コストをコントロールしながら計画通りに工事が進むよう管理・監督します。また作業員の安全にも気を配ります。特に顧客満足に直結する品質は、妥協せず納得いくまで追求していきます。 ＜引き渡し＞ お客様と約束した期日を守り、引き渡しをします。お客様の喜ぶ姿が見れるので一番達成感を感じる瞬間です。時には是正工事が入ることもありますが、顧客満足を高めるため、きちんと向き合って対応していきます。 引き渡し後は計画通りに工事を進めることができたかを振り返り、気付きや学びをスキルアップに繋げていきます。 オフィスのコンストラクションマネジャーとは？ 今回募集しているのはワークプレイス空間を作り上げるコンストラクションマネジャー（施工管理）のポジションです。 工程管理や予算管理はもちろん、コスト削減やクオリティ向上のために日々アイデアを出し、お客様の期待を超えるオフィスをつくることを常に意識しています。 オフィスは企業を象徴する空間です。新しいオフィスに込められたコンセプト・思いを汲み、意匠性を担保した施工管理が求められます。 複数の案件を担当いただきますが、パートナー会社さんと一緒に現場管理をしていくので、ずっと現場に張り付く必要はなく、指揮命令者として現場を引っ張っていただきます。 規模は大小様々ですが、引き渡しの際に喜ぶお客様の顔が見えるので、自分の納めたオフィスの利用者様と信頼関係を築けることも魅力の一つです。 当社の魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー CM部／高田春奈 CM部／中田裕也 続きを見る
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オフィス内装の見積・積算担当／完全週休２日制／現場経験者歓迎
企業の働き方を空間からつくっていく。 当社はオフィス環境構築のプロとして、クライアント企業様の事業戦略・経営課題をもとにワークプレイス戦略を考案し、作業効率の向上や活発なコミュニケーションに向けた空間創出を行うなど、オフィス環境整備に関わる物件仲介から内装設計・工事、家具やICTの提案、オフィスビルのリノベーションまで幅広く事業を展開します。 人々が気持ちよく働き、クライアント企業様が 長期的に成長できるオフィスの構築を目指します。またオフィスという物理的な観点だけでなく、働き方や社会との関わり方まで見据えた提案から、高いご支持をいただいております。 ビルの資産価値を上げるリノベーション事業や、コワーキングスペースなど新しいワークプレイス空間の創出にも注力中です。 オフィス工事をスムーズに進める、見積・積算チームとは？ 今回募集しているのは内装工事を支える【見積・積算担当】のポジションです。 以前は営業がすべての見積作成を行っていましたが、お客様へより正確な工事内容を見込んだ見積をご提出するため、2023年に施工管理部門（CM部）で見積・積算専門部隊としてチームを立ち上げました。 これまでは依頼があった案件のみ見積・積算を受け付けていましたが、体制強化のため2024年以降は全案件のサポート・確認を担うことが決まりました。会社としても見積・積算専門部隊へ期待を寄せています。 今後の案件増加に対応するため、工事現場の経験がある方や、積算の経験のある方に新しくジョインいただき、ご活躍いただきたいと考えています。 仕事の流れ 全ての仕事を1人で行うのではなく、得意分野に分かれて複数名で担当していきます。 まずはOJTで仕事の流れを覚えていただくのでご安心ください。 ＜見積内容のヒアリング＞ 営業とデザイナーが練り上げたプランをもとに、見積に必要な情報の社内ヒアリングを行います。 お客様にとってはコンセプトやデザインはもちろんですが、費用感も大事な検討材料となります。当社に決定をいただいた後に金額の乖離が出ないよう、予め図面やイメージパースを紐解いて造り方を考え、想定工事工程組みや資材などの確認を行います。 ＜協力会社への見積依頼／社内積算＞ 案件にかかる工事や資材の確認が出来たら、工事に合わせて最適な協力会社を選定します。 社内資料に詳細情報を追記して整えた後、各協力会社へ見積を依頼していきます。 協力会社の見積が不要の場合は社内で積算を行います。 積算専門の担当者がいるので、複数名で協力して進めていきます。 また積算システムを導入しているため手元ですべて計算する必要はなく、確認がメインの作業になります。 ＜見積提出＞ 積算情報や社内の費用などすべてをまとめ、見積書を完成させます。 案件によっては、正式な契約の前に再度確定の見積を提出する必要があるので、最後まで責任を持って担当します。 見積が確定し、お客様にご納得いただけたら無事工事が始まります。 フロンティアコンサルティングの魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。 業務スケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ 東京本社について 2022年に「働く人と働く場所の未来をつくる」という新たなパーパスを掲げて企業ブランドを刷新。併せて東京本社を移転しました。大手町駅直結でアクセスも良好です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 ◆社内の雰囲気 社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、 距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 社内は個人席が決まっていないフリーアドレスとなっているため他部署と気軽にコミュニケーションがとれる環境です。 また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。 新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。 社員インタビュー CM部／高田春奈 CM部／中田裕也 続きを見る
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【福岡】オフィス内装の設計デザイン／店舗・住宅設計など、異業界出身者活躍
フロンティアコンサルティングができること 当社はオフィス環境構築のプロとして、クライアント企業様の事業戦略・経営課題をもとにワークプレイス戦略を考案し、作業効率の向上や活発なコミュニケーションに向けた空間創出を行うなど、オフィス環境整備に関わる物件仲介から内装設計・工事、家具やICTの提案、オフィスビルのリノベーションまで幅広く事業を展開します。 人々が気持ちよく働き、クライアント企業様が 長期的に成長できるオフィスの構築を目指します。またオフィスという物理的な観点だけでなく、働き方や社会との関わり方まで見据えた提案から、高いご支持をいただいております。 ビルの資産価値を上げるリノベーション事業や、コワーキングスペースなど新しいワークプレイス空間の創出にも注力中です。 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング＞ 営業とともにお客様先に訪問し、お客様の抽象的なイメージを具体的な提案に繋げられるよう、移転の背景やデザインの要望、思いを伺います。 ↓ ＜図面作成・プレゼン準備＞ ヒアリング内容を元に、図面・プレゼン資料の作成を行います。プレゼン資料は営業と共同で行いますが、デザインイメージやコンセプトの作成はデザイナーが中心となって動きます。 ↓ ＜お客様へのプレゼン＞ 営業と一緒に提案資料を持って訪問し、コンセプトやデザインの意図をお伝えします。 ↓ ＜工事・引き渡し＞ プレゼンの結果お仕事を受注したら、工事が始まります。現場の管理は施工管理部門や営業がメインで行ないますが、デザイン性の高い施工箇所など、必要に応じてデザイナーが現場で職人に直接指示を出します。 仕事のやりがい お客様の要望を汲み取った上で、広い裁量権でデザインすることができます。 具体的なイメージまでは持てていないお客様には要件整理から携わり、ヒアリングした内容をもとにコンセプトからご提案します。 「企業成長を叶える働き方が出来るオフィス」を軸にコンサルティング目線のデザインが出来、またお客様ごとに異なるワークプレイスデザインを提案できることも魅力です。 当社の魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー デザイン部／翁士淳 デザイン部／坂本大輔 続きを見る
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【名古屋】オフィス内装の設計デザイン／店舗・住宅設計など、異業界出身者活躍
フロンティアコンサルティングができること 当社はオフィス環境構築のプロとして、クライアント企業様の事業戦略・経営課題をもとにワークプレイス戦略を考案し、作業効率の向上や活発なコミュニケーションに向けた空間創出を行うなど、オフィス環境整備に関わる物件仲介から内装設計・工事、家具やICTの提案、オフィスビルのリノベーションまで幅広く事業を展開します。 人々が気持ちよく働き、クライアント企業様が 長期的に成長できるオフィスの構築を目指します。またオフィスという物理的な観点だけでなく、働き方や社会との関わり方まで見据えた提案から、高いご支持をいただいております。 ビルの資産価値を上げるリノベーション事業や、コワーキングスペースなど新しいワークプレイス空間の創出にも注力中です。 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング＞ 営業とともにお客様先に訪問し、お客様の抽象的なイメージを具体的な提案に繋げられるよう、移転の背景やデザインの要望、思いを伺います。 ↓ ＜図面作成・プレゼン準備＞ ヒアリング内容を元に、図面・プレゼン資料の作成を行います。プレゼン資料は営業と共同で行いますが、デザインイメージやコンセプトの作成はデザイナーが中心となって動きます。 ↓ ＜お客様へのプレゼン＞ 営業と一緒に提案資料を持って訪問し、コンセプトやデザインの意図をお伝えします。 ↓ ＜工事・引き渡し＞ プレゼンの結果お仕事を受注したら、工事が始まります。現場の管理は施工管理部門や営業がメインで行ないますが、デザイン性の高い施工箇所など、必要に応じてデザイナーが現場で職人に直接指示を出します。 仕事のやりがい お客様の要望を汲み取った上で、広い裁量権でデザインすることができます。 具体的なイメージまでは持てていないお客様には要件整理から携わり、ヒアリングした内容をもとにコンセプトからご提案します。 「企業成長を叶える働き方が出来るオフィス」を軸にコンサルティング目線のデザインが出来、またお客様ごとに異なるワークプレイスデザインを提案できることも魅力です。 当社の魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー デザイン部／翁士淳 デザイン部／坂本大輔 続きを見る
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【東京】オフィス内装の設計デザイン／店舗・住宅設計など、異業界出身者活躍
フロンティアコンサルティングができること 当社はオフィス環境構築のプロとして、クライアント企業様の事業戦略・経営課題をもとにワークプレイス戦略を考案し、作業効率の向上や活発なコミュニケーションに向けた空間創出を行うなど、オフィス環境整備に関わる物件仲介から内装設計・工事、家具やICTの提案、オフィスビルのリノベーションまで幅広く事業を展開します。 人々が気持ちよく働き、クライアント企業様が 長期的に成長できるオフィスの構築を目指します。またオフィスという物理的な観点だけでなく、働き方や社会との関わり方まで見据えた提案から、高いご支持をいただいております。 ビルの資産価値を上げるリノベーション事業や、コワーキングスペースなど新しいワークプレイス空間の創出にも注力中です。 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング＞ 営業とともにお客様先に訪問し、お客様の抽象的なイメージを具体的な提案に繋げられるよう、移転の背景やデザインの要望、思いを伺います。 ↓ ＜図面作成・プレゼン準備＞ ヒアリング内容を元に、図面・プレゼン資料の作成を行います。プレゼン資料は営業と共同で行いますが、デザインイメージやコンセプトの作成はデザイナーが中心となって動きます。 ↓ ＜お客様へのプレゼン＞ 営業と一緒に提案資料を持って訪問し、コンセプトやデザインの意図をお伝えします。 ↓ ＜工事・引き渡し＞ プレゼンの結果お仕事を受注したら、工事が始まります。現場の管理は施工管理部門や営業がメインで行ないますが、デザイン性の高い施工箇所など、必要に応じてデザイナーが現場で職人に直接指示を出します。 仕事のやりがい お客様の要望を汲み取った上で、広い裁量権でデザインすることができます。 具体的なイメージまでは持てていないお客様には要件整理から携わり、ヒアリングした内容をもとにコンセプトからご提案します。 「企業成長を叶える働き方が出来るオフィス」を軸にコンサルティング目線のデザインが出来、またお客様ごとに異なるワークプレイスデザインを提案できることも魅力です。 当社の魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ 東京本社について 2022年に「働く人と働く場所の未来をつくる」という新たなパーパスを掲げて企業ブランドを刷新。併せて東京本社を移転しました。大手町駅直結でアクセスも良好です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー デザイン部／翁士淳 デザイン部／坂本大輔 続きを見る
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【名古屋】オフィスビル改修・コワーキングスペースなどサードプレイスの設計／店舗・住宅設計など、異業界出身者活躍
ビルの資産価値を上げるリノベーションデザイン スクラップ＆ビルドが終わりを告げる現代で、重要になるのがオフィスビルのリノベーション事業。 オフィスビルリノベーションデザインでは、その ビルの資産価値を向上させ、ビルオーナーと入居者の両方に喜ばれる空間を作り上げます。 建物の顔であるエントランス・共用部、外壁などデザインの幅が大きい部門の設計に携わります。 案件によっては、ビル１棟全体のリノベーションをお任せ頂くことも。金額・規模ともに大きい仕事にチャレンジできます。 世界のオフィス×コワーキングスペース コロナの世界的な流行でテレワークと共に注目されたのが、コワーキングスペースの存在です。 テレワークはしたいけれど、自宅だと作業に集中出来ないと感じた方も多かったのではないでしょうか。 仕事場としての環境が整った空間で程よい集中力を保てるコワーキングスペースは、今後も新しい「オフィス」のかたちとして需要は増えていくと見込まれます。 現在は外資系企業オーナー様から多くのコワーキングスペースのデザイン依頼をいただいています。 海外で採用されているデザインを参考にしながら、日本のワークプレイスの可能性を広げていきます。 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング＞ 営業とともにお客様先に訪問し、お客様の提案に繋げられるよう、リノベーションの背景、思いを伺います。 ↓ ＜図面作成・プレゼン準備＞ ヒアリング内容を元に、図面・プレゼン資料の作成を行います。プレゼン資料は営業と共同で行いますが、デザインイメージやコンセプトの作成はデザイナーが中心となって動きます。 ↓ ＜お客様へのプレゼン＞ 営業と一緒に提案資料を持って訪問し、コンセプトやデザインの意図をお伝えします。 ↓ ＜工事・引き渡し＞ プレゼンの結果お仕事を受注したら、工事が始まります。現場の管理は施工管理部門や営業がメインで行ないますが、デザイン性の高い施工箇所など、必要に応じてデザイナーが現場で職人に直接指示を出します。 仕事のやりがい ご自身のデザイン力・提案力を活かせます！ 古いビルのデザインを一新することでテナント誘致がしやすくなる。ビルとしての資産価値が向上していく。リニューアルしたビル内で生き生きと働く方々がいる。 ビルを生まれ変わらせるのは設計デザイナーの役割です。空間を作り上げていく「ものづくり」の楽しさだけでなく、実際に運用されていることからも仕事の意義を実感できます！ また、以前担当したオーナー様、もしくは管理会社様から「別物件も宜しく頼むよ！」とお声がけ頂けることは非常にうれしいですし、より良い提案をしていくことモチベーションにもつながります。 名古屋支店1人目のコアメンバーを募集しています 元々は東京本社からスタートしたビルリニューアル提案事業。市場を広げるべく数年前から名古屋でもスタートし、順調に売上を伸ばしてきました。 現在は東京本社のメンバーが出張ベースで名古屋の案件を担当してきましたが、今回名古屋支店の専任デザイナーとして、新しいメンバーを募集します。 前任者がいないなかのスタートとなるため、 2024年は東京本社で研修期間 とさせていただき、 2025年から名古屋支店に正式に配属 を想定しています。 ※必ず名古屋支店への配属となりますのでご安心ください。 ☆★ビルの改修設計経験が無くても研修でしっかりとサポートします！★☆ また遠方から東京研修にお越しいただく場合の研修期間中は ・単身用マンスリーマンションを当社で用意 ・生活手当として5万円/月を支給 ・一時帰宅の往復交通費を月2回まで支給 となりますので、ご安心ください。 ※首都圏にお住まいの方は対象外となります。 成長中のビルリニューアル提案事業を担っていただける方、お待ちしております。 当社の魅力 ◆ 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ 東京本社について 2022年に「働く人と働く場所の未来をつくる」という新たなパーパスを掲げて企業ブランドを刷新。併せて東京本社を移転しました。大手町駅直結でアクセスも良好です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー デザイン部／翁士淳 デザイン部／坂本大輔 続きを見る
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【大阪】オフィスビル改修・コワーキングスペースなどサードプレイスの設計／店舗・住宅設計など、異業界出身者活躍
ビルの資産価値を上げるリノベーションデザイン スクラップ＆ビルドが終わりを告げる現代で、重要になるのがオフィスビルのリノベーション事業。 オフィスビルリノベーションデザインでは、その ビルの資産価値を向上させ、ビルオーナーと入居者の両方に喜ばれる空間を作り上げます。 建物の顔であるエントランス・共用部、外壁などデザインの幅が大きい部門の設計に携わります。 案件によっては、ビル１棟全体のリノベーションをお任せ頂くことも。金額・規模ともに大きい仕事にチャレンジできます。 世界のオフィス×コワーキングスペース コロナの世界的な流行でテレワークと共に注目されたのが、コワーキングスペースの存在です。 テレワークはしたいけれど、自宅だと作業に集中出来ないと感じた方も多かったのではないでしょうか。 仕事場としての環境が整った空間で程よい集中力を保てるコワーキングスペースは、今後も新しい「オフィス」のかたちとして需要は増えていくと見込まれます。 現在は外資系企業オーナー様から多くのコワーキングスペースのデザイン依頼をいただいています。 海外で採用されているデザインを参考にしながら、日本のワークプレイスの可能性を広げていきます。 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング＞ 営業とともにお客様先に訪問し、お客様の提案に繋げられるよう、リノベーションの背景、思いを伺います。 ↓ ＜図面作成・プレゼン準備＞ ヒアリング内容を元に、図面・プレゼン資料の作成を行います。プレゼン資料は営業と共同で行いますが、デザインイメージやコンセプトの作成はデザイナーが中心となって動きます。 ↓ ＜お客様へのプレゼン＞ 営業と一緒に提案資料を持って訪問し、コンセプトやデザインの意図をお伝えします。 ↓ ＜工事・引き渡し＞ プレゼンの結果お仕事を受注したら、工事が始まります。現場の管理は施工管理部門や営業がメインで行ないますが、デザイン性の高い施工箇所など、必要に応じてデザイナーが現場で職人に直接指示を出します。 仕事のやりがい ご自身のデザイン力・提案力を活かせます！ 古いビルのデザインを一新することでテナント誘致がしやすくなる。ビルとしての資産価値が向上していく。リニューアルしたビル内で生き生きと働く方々がいる。 ビルを生まれ変わらせるのは設計デザイナーの役割です。空間を作り上げていく「ものづくり」の楽しさだけでなく、実際に運用されていることからも仕事の意義を実感できます！ また、以前担当したオーナー様、もしくは管理会社様から「別物件も宜しく頼むよ！」とお声がけ頂けることは非常にうれしいですし、より良い提案をしていくことモチベーションにもつながります。 当社の魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー デザイン部／翁士淳 デザイン部／坂本大輔 続きを見る
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【東京】オフィスビル改修・コワーキングスペースなどサードプレイスの設計／店舗・住宅設計など、異業界出身者活躍
ビルの資産価値を上げるリノベーションデザイン スクラップ＆ビルドが終わりを告げる現代で、重要になるのがオフィスビルのリノベーション事業。 オフィスビルリノベーションデザインでは、その ビルの資産価値を向上させ、ビルオーナーと入居者の両方に喜ばれる空間を作り上げます。 建物の顔であるエントランス・共用部、外壁などデザインの幅が大きい部門の設計に携わります。 案件によっては、ビル１棟全体のリノベーションをお任せ頂くことも。金額・規模ともに大きい仕事にチャレンジできます。 世界のオフィス×コワーキングスペース コロナの世界的な流行でテレワークと共に注目されたのが、コワーキングスペースの存在です。 テレワークはしたいけれど、自宅だと作業に集中出来ないと感じた方も多かったのではないでしょうか。 仕事場としての環境が整った空間で程よい集中力を保てるコワーキングスペースは、今後も新しい「オフィス」のかたちとして需要は増えていくと見込まれます。 現在は外資系企業オーナー様から多くのコワーキングスペースのデザイン依頼をいただいています。 海外で採用されているデザインを参考にしながら、日本のワークプレイスの可能性を広げていきます。 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング＞ 営業とともにお客様先に訪問し、お客様の提案に繋げられるよう、リノベーションの背景、思いを伺います。 ↓ ＜図面作成・プレゼン準備＞ ヒアリング内容を元に、図面・プレゼン資料の作成を行います。プレゼン資料は営業と共同で行いますが、デザインイメージやコンセプトの作成はデザイナーが中心となって動きます。 ↓ ＜お客様へのプレゼン＞ 営業と一緒に提案資料を持って訪問し、コンセプトやデザインの意図をお伝えします。 ↓ ＜工事・引き渡し＞ プレゼンの結果お仕事を受注したら、工事が始まります。現場の管理は施工管理部門や営業がメインで行ないますが、デザイン性の高い施工箇所など、必要に応じてデザイナーが現場で職人に直接指示を出します。 仕事のやりがい ご自身のデザイン力・提案力を活かせます！ 古いビルのデザインを一新することでテナント誘致がしやすくなる。ビルとしての資産価値が向上していく。リニューアルしたビル内で生き生きと働く方々がいる。 ビルを生まれ変わらせるのは設計デザイナーの役割です。空間を作り上げていく「ものづくり」の楽しさだけでなく、実際に運用されていることからも仕事の意義を実感できます！ また、以前担当したオーナー様、もしくは管理会社様から「別物件も宜しく頼むよ！」とお声がけ頂けることは非常にうれしいですし、より良い提案をしていくことモチベーションにもつながります。 当社の魅力 ◆ 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ 東京本社について 2022年に「働く人と働く場所の未来をつくる」という新たなパーパスを掲げて企業ブランドを刷新。併せて東京本社を移転しました。大手町駅直結でアクセスも良好です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー デザイン部／翁士淳 デザイン部／坂本大輔 続きを見る
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ワークプレイス×働く環境の仕組みについて研究開発を行い、クライアント企業へ働き方を提言
企業が成長する”ワークプレイス”とは？ 「働き方と働く環境」の課題解決と価値創出 わたしたちフロンティアコンサルティングは、ワークプレイス構築のプロとして、企業のパーパスや経営課題から理想的な働き方を考え、それを実現するための環境づくりを行っています。 加えて、時代に合わせてオフィスビルの価値を再構築するリポジション事業や個室シェアリングサービスなど、働く人と働く場所の未来をつくるために事業を展開しています。 そして、それらの空間デザインやサービスデザインに対して重要な役割を担っているのが 2020年1月に設立されたデザインリサーチ部門です。 このチームは、 事業活動、マーケティング活動、社会貢献活動 という３つのフィールドから得た情報をもとに、社会的価値と顧客ニーズをデザインにつなぐ役割を担っています。 働き方のパラダイムシフト時代に求められる存在に テクノロジーの発達によりもたらされてきた働き方の変化は、パンデミックによりさらに加速しました。日本においても社会・組織・個人の意識が短い期間の中で大きく変化しています。 これまで、オフィスワークを前提としてきた多くの日本企業は、目指す働き方と、そこに至るステップを見失ってしまったと言えます。 私たちは、企業パーパスである「働く人と働く場所の未来をつくる」ために、さまざまな活動を通してリサーチを行います。 そしてそこから得た考察や知見をクライアントのプロジェクトに落とし込み、組織が独自に持つ文化や事業、取り巻く環境に合わせた働き方を構築するための支援を行っています。 仕事内容 私たちは、主幹事業であるワークプレイス構築・ビル資産価値の再構築などの事業活動、『Worker’s Resort』『HOWHERE』という2つのWEBサイトを中心したマーケティング活動、2023年5月に伊豆大島に開設したサテライトオフィスを舞台とした社会貢献活動と、3つのフィールドからリサーチを行い、これからの働き方や働く環境づくりに役立てています。 また、それらの活動で得た知見や考察を、大学や企業などとの組織をまたいだ創造的な対話や協働、イベントなどの機会を通じて社会へ発信しています。 ワークプレイス構築のプロが立ち上げたデザインリサーチ部門のメンバーを追加募集します。近年、注目される働き方は、今後もさらに広がりを見せる分野です。業界や市場の発展のなかで、チームと一緒に成長していきましょう。 ＜募集職種＞ リサーチャー ＜具体的な仕事内容＞ ・働き方や働く環境に関する研究や調査 ・最新のワークプレイス情報の収集 ・働き方や働く環境のアンケート調査 ・ワークショップ実施・データ分析・案件での提言 ＜こんな方大歓迎＞ ・新しい働き方や働く環境に興味がある ・自ら主体となり一緒に事業を成長させたい ・興味ある分野を深く追及することが好き ◎異業界からのご応募も歓迎です！ まだ立ち上がって間もないチームです。 あなたの興味ある分野や調査したいテーマがありましたら、ぜひお聞かせください。 また、仕事内容で活かせるスキルや経験がある方もお待ちしています。 当社の魅力 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 東京本社について 2022年に「働く人と働く場所の未来をつくる」という新たなパーパスを掲げて企業ブランドを刷新。併せて東京本社を移転しました。大手町駅直結でアクセスも良好です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 続きを見る
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【東京】セールスコンサルタント（不動産仲介・戦略仲介）／経験者歓迎
働き方と働く場所の双方向から考えるワークプレイス フロンティアコンサルティングは一般的な不動産仲介会社とは違い、ワークプレイス構築部門との連携によって物件契約から内装デザイン・施工までをワンストップで提案。また、お客様が求める働き方から逆算した物件提案も行います。 これからのワークプレイスはどうあるべきか。イノベーションの創出、コミュニケーションの活性化、ブランディングの強化、あるいは戦略的縮小からコンパクトであることを理想とするなど、その答えは企業それぞれが向かう未来によって異なります。 当社はオフィス物件仲介、PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援までを多角的に行うコンサルティングファームとして、オフィスに新たな価値をつくる為のワークシーンを議論・デザインし、「働く人と働く場所の未来をつくる」ためのアイデアや施策を提示しています。 戦略的なオフィス移転を提案 ワークプレイスのあり方は時代と共に常に変化しています。 リモートワークの普及を経てそのスピードは更に加速し、働く場には従来のオフィスという枠を超えた、より多角的で柔軟な概念設計が求められるようになりました。 この流れを受けオフィス仲介という仕事は、坪数・予算・エリアなどの要望・条件に合った物件を見つけて紹介することではなく、お客様の企業ビジョン・事業計画を理解し、戦略的に物件提案をしていくことに変化していくと私たちは考えています。 フロンティアコンサルティングの目指す不動産仲介とは 従来はオフィスに全員出社が当たり前でしたが、昨今は在宅勤務やシェアオフィスなどのサードプレイスでの働き方も増えており、「働く場」に対する考え方は企業・ビジネスパーソン共に変わってきています。 そのため、プレーヤーとして活躍し続けるためには、常に変化するワークプレイス業界の最新動向をキャッチアップし、従来の価値観に捉われることなく柔軟に、思考と行動を続けていく必要があります。 私たちは、働く場所を整えることで企業の成長に寄与することに価値を見出せる方、「働く場」のステージを見据えたセールスコンサルタントとして一緒に働いていただける方を募集しています。 当社の魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 東京本社について 2022年に「働く人と働く場所の未来をつくる」という新たなパーパスを掲げて企業ブランドを刷新。併せて東京本社を移転しました。大手町駅直結でアクセスも良好です。 ★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！ その他の制度も充実 ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇資格手当月2万円（宅地建物取引士） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。 新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。 社員インタビュー SOI事業部／樋山真司 SOI事業部／室田薫 東京本社について 続きを見る
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【東京】セールスコンサルタント（不動産仲介・戦略仲介）★業界未経験歓迎★
オフィス不動産仲介部門のセールスメンバーを募集します 当社は2007年に設立後、増収増益で推移しており、2022年度は過去最高の売上を達成しています。順調に案件も増加している背景から、今後の中長期的な目標達成を見越して人員募集を開始いたします。 不動産仲介部門は新卒入社や不動産業界未経験から活躍している社員も多く、教育体制も整っています。成長を続ける当社で長期的に活躍いただける人を求めています。 働き方と働く場所の双方向から考えるワークプレイス 社会環境の変化や働き方の多様化を経て、オフィス物件仲介という仕事は坪数・予算・エリアなどの要望・条件に合った物件を見つけて紹介することではなく、 お客様の企業ビジョン・事業計画を理解し、戦略的に物件提案をしていく ことに変化していくと私たちは考えています。 そこで当社では一般的な不動産仲介会社とは違い、ワークプレイス構築部門との連携によって物件契約から内装デザイン・施工までをワンストップで提案。 また、お客様が求める働き方から逆算した物件提案も行っています。 仕事の流れ ＜初回ヒアリング＞ HPのお問い合わせや社内紹介から、お客様とのアポイントがスタートします。お客様先に訪問し、オフィス移転の背景、今後の働き方・働く空間のご要望、事業計画、予算やスケジュールなどを企業の代表や総務担当の方にヒアリングします。 ＜物件提案＞ ヒアリングの内容を元に候補物件を選定します。お客様の理想の働き方を実現できるような物件をご紹介します。内装設計も行っている当社ならではの、入居後のイメージをお伝えしながらご提案していきます。 ＜内見＞ 候補に挙がっている物件を実際にお客様と何件か訪問し、立地や設備などのイメージを膨らませていきます。お客様とビルオーナー様の間に立つアドバイザーとして、各物件のメリットなどをお伝えし決定まで伴走します。 ＜契約条件交渉～ご契約＞ お客様の代理として賃料などの条件を交渉し、お客様とビルオーナー様双方が納得いく条件に導きます。条件がまとまったらご契約、物件のお引き渡しとなります。 ＜内装部門へ引き継ぎ＞ オフィス内装や施工業者が決定していないお客様も多くおられるため、その場合は該当部門に引き継ぎます。 業界未経験でも活躍できるステージがあります 従来はオフィスに全員出社が当たり前でしたが、昨今は在宅勤務やシェアオフィスなどのサードプレイスでの働き方も増えており、「働く場」に対する考え方は企業・ビジネスパーソン共に変わってきています。 そのため、常に変化するワークプレイス業界の最新動向をキャッチアップし、従来の価値観に捉われることなく柔軟に対応出来る人が、経験業界に関わらずプレーヤーとして活躍し続けています。 専門的な知識は入社時には必要ありません。これまで培った営業スキルを活かしながら、働く場所を通じて企業の成長に寄与することの出来る不動産セールスコンサルタントとして一緒に働いていただける方を募集しています。 当社の魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ 東京本社について 2022年に「働く人と働く場所の未来をつくる」という新たなパーパスを掲げて企業ブランドを刷新。併せて東京本社を移転しました。大手町駅直結でアクセスも良好です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 ◆社内の雰囲気 社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、 距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 社内は個人席が決まっていないフリーアドレスとなっているため他部署と気軽に交流ができ、 不動産知識だけにとどまらずオフィス構築の知識が得られる環境です。 また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。 新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。 社員インタビュー SOI事業部／樋山真司 SOI事業部／室田薫 東京本社について 続きを見る
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オフィス内装の実施図・施工図担当◆デザイン案件多数◆資格手当最大5万円/月
オフィスデザイン×実施図 働く時間の快適性や生産性を向上させ、企業の経営課題、ひいては社会問題の解決にも繋がるのが、ワークプレイス（オフィス）のデザインです。 お客様の想いを汲んだワークプレイス構築で、ビジネスの未来をデザインする。 それが当社の仕事です。 またビルリノベーション部門では、そのビルの資産価値を向上させ、ビルオーナーと入居者の両方に喜ばれる空間を作り上げています。 お客様により良いオフィスをお届けするため、今回実施図専任のテクニカルデザイナーを募集しています。 基本的には意匠設計デザイナーが受注までのプレゼンに向けコンセプトやデザインを作っていきますが、スピード感が求められる内装業界では施工段階で必要となる実施図面をすべて正確に作成することが難しい状況でした。 そこで、当社は2021年から実施図面専門のテクニカルデザイナーチームを立ち上げ、デザイン性や設計意図を担保した設計・施工が実現できる様に分業体制を整え、オフィスデザインのクオリティ向上を目指しています。 仕事内容 ＜実施図作成＞ デザインの意図・質が担保されているかどうか、また納まりについてなど 意匠設計デザイナーと意見交換をしながら進め、実施図を完成させます。 ＜実施調整～設計監理＞ 実施図作成後は施工性を検討しながら社内の施工管理部門等との協議や施工図のチェック、現場確認を行います。 図面を描いていて終わりではなく、プロジェクトメンバーと一緒にお引渡しまで責任を持って作り上げていきます。 工事完了やお引き渡しまで携わるため、物作りの達成感を感じられます。 仕事のやりがい ◎内装業界だからこそ、様々な案件・デザインをスピード感を持って担当出来ます 大型案件がメインの企業では1件あたりの工期が長く、なかなか多くのプロジェクトに携わる機会は少ないですが、内装業界では1件あたり数か月～1年程度の工期が多いため短期間で様々な案件を担当できます。 またオフィスは型が決まっているものではありません。1件1件異なるデザインのため知識やスキルの幅が広がるのはもちろん、案件ごとに考えて作図する楽しさがあります。 ◎デザイン要素あり！施工完了がゴールではなく、クオリティの担保・向上がミッション 当社のテクニカルデザイナーは工事完了をするためだけの図面を作成しているのではなく、意匠設計デザイナーの意図を汲んだ、デザインの質をさらに高める図面を作成しています。 作図のスキルに加え、テクニカルデザイナー側からディテールに関する提案することが求められます。 実施図面の先にいるのは施工業者ではなくお客様です。よりクオリティの高いオフィスを引渡し出来るような実施図面を作成いただくので、ただ図面を描くくだけではない物作りの楽しさ、一歩先のやりがいを感じられます。 当社の魅力 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 東京本社について 2022年に「働く人と働く場所の未来をつくる」という新たなパーパスを掲げて企業ブランドを刷新。併せて東京本社を移転しました。大手町駅直結でアクセスも良好です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社内の雰囲気 社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、 距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 社内は個人席が決まっていないフリーアドレスで他部署と気軽に交流ができる環境です。 また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。 新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。 続きを見る
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【東京】セールスコンサルタント／外資系案件を主に担当（ワークプレイス構築）
フロンティアコンサルティングが挑戦するワークプレイスづくり 2020年のコロナ流行以後、日本のオフィスのあり方は大きく変化しました。例えば、多様な働き方を可能にするワークプレイス/オフィスはどうあるべきかなど、環境、空間づくりに手探りの企業も多く存在しています。 私たちフロンティアコンサルティングは、2007年から一貫してお客様のオフィスづくりを軸に事業を拡大してきた知見を活かし、これらの課題に対して「働き方」と「働く空間」をデザイン・提案しています。 多様化する現代においてワークプレイス/オフィスに求められる要素は、イノベーションの創出、コミュニケーションの活性化、ブランディングの強化、など企業それぞれが目指す未来によって異なります。 当社はオフィス物件仲介、PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援までを多角的に行うコンサルティングファームとして、オフィスに新たな価値をつくる為のワークシーンを議論・デザインし、「働く人と働く場所の未来をつくる」ためのアイデアや施策を提示しています。 ワークプレイスは企業ブランドの起点になる お客様のワークプレイス/オフィスをつくることは、企業や働く人の未来をつくることです。そしてそれは企業そのものをブランディングすることに限りなく近いと考えています。 組織の個性が反映され、企業ブランドを起点とした働く場を設計することが出来れば、企業ごとの文化が醸成され、訪れるお客様やリクルーティングに良い影響をもたらすことも可能です。 企業の顔であるワークプレイス/オフィスは、そこで働く人と訪れる人の両方とって、強いメッセージとなります。 また、求める働き方や働く空間をヒアリングすること、またお客様自身が自社の働き方を見つめ直して考察する作業、そのものがお客様の新たなブランディングに向けた価値となっています。 プロジェクトの始まりから運用まで高い視座と知見を持ってお客様に寄り添い、共に考えていきます。 ワークプレイス構築のセールスコンサルタントとは 働く人により生き生きと働くことのできる機会を提供していくことが、私たちの仕事です。 業務に最適なワークシーンや、組織に必要なコミュニケーション機会、システム環境・・・何が必要で何が不足しているのかを整理していくことが最適なワークプレイス実現の鍵となります。 そのために常にプロジェクトのフロントに立ち、お客様の求めるワークプレイス/オフィスについて議論・ご提案し、伴走する存在として社内外を牽引していくのが当社のセールスコンサルタントです。 「新しいオフィスをつくるには、まず何から始めたらいいだろうか？」といったご相談ベースからスタートすることもあれば、「当社のビジョンを体現するオフィスをつくってほしい」といった抽象的なご依頼からプランに落とし込んでいくこともあります。 営業担当者としてお客様のご要望をしっかりとヒアリングすることはもちろんですが、スケジュールやご予算を踏まえ、また責任を持って関係各所と連携・調整しながら、最適なワークプレイス/オフィスを作り上げていきます。 また、外資系企業のお客様からの依頼も増加しており、当社としても今後戦略的に拡大していくことも視野に入れているため、きめ細かいご提案を英語で対応できるメンバーを募集しています。 英語力を活かした仕事を希望されている方は、ぜひご応募ください。 ◆ワークプレイス構築の案件実績◆ 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング・現地調査＞ お客様先に訪問し、オフィス移転の背景、今後の働き方・働く空間のご要望、事業計画、予算やスケジュールなどを企業の代表や総務担当の方にヒアリングします。 同時に行う現地調査では、現状の家具・部屋のサイズ等を計測します。 ＜プレゼン準備＞ ヒアリング・現地調査の内容を元に、社内のデザイナーと相談しながらコンセプトやプランを固めていきます。お客様の理想の働き方と働く空間を融合したワークプレイスを設計していきます。その他に見積や工程表の作成も行います。 ＜お客様へのプレゼン＞ 提案資料を持って訪問し、新しいワークプレイス/オフィスのコンセプトやプランの意図をお伝えします。３Dパースをお渡ししたり、持参した建材サンプルを実際に触っていただくなど、お客様と完成イメージを共有します。 ＜受注＞ プレゼンの結果案件を受注したら、プロジェクトが始まります。スケジュール管理、タスク管理、コスト管理を行い、お客様にご納得いただけるようプロジェクト全体のファシリテーターを務めます。 ＜工事・引き渡し＞ 施工管理部門と連携しながら工事を進めていきます。お引渡しまで責任を持って担当します。定期的に現場に足を運び、スケジュール通りに工事が進んでいるか、コンセプトや意図がきちんと反映されているかを確認します。無事完成したら、お客様に引き渡しします。 ＜入居後フォロー＞ ご移転完了後、追加で家具や備品が必要になった際、もしくはレイアウトを変更する際など、継続的にフォローしていきます。 社員インタビュー WPS事業部／小林士朗 WPS事業部／中川稔貴 東京本社について 続きを見る
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【名古屋】セールスコンサルタント（ワークプレイス構築）
フロンティアコンサルティングが挑戦するワークプレイスづくり 2020年のコロナ流行以後、日本のオフィスのあり方は大きく変化しました。例えば、多様な働き方を可能にするワークプレイス/オフィスはどうあるべきかなど、環境、空間づくりに手探りの企業も多く存在しています。 私たちフロンティアコンサルティングは、2007年から一貫してお客様のオフィスづくりを軸に事業を拡大してきた知見を活かし、これらの課題に対して「働き方」と「働く空間」をデザイン・提案しています。 多様化する現代においてワークプレイス/オフィスに求められる要素は、イノベーションの創出、コミュニケーションの活性化、ブランディングの強化、など企業それぞれが目指す未来によって異なります。 当社はオフィス物件仲介、PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援までを多角的に行うコンサルティングファームとして、オフィスに新たな価値をつくる為のワークシーンを議論・デザインし、「働く人と働く場所の未来をつくる」ためのアイデアや施策を提示しています。 ワークプレイスは企業ブランドの起点になる お客様のワークプレイス/オフィスをつくることは、企業や働く人の未来をつくることです。そしてそれは企業そのものをブランディングすることに限りなく近いと考えています。 組織の個性が反映され、企業ブランドを起点とした働く場を設計することが出来れば、企業ごとの文化が醸成され、訪れるお客様やリクルーティングに良い影響をもたらすことも可能です。 企業の顔であるワークプレイス/オフィスは、そこで働く人と訪れる人の両方とって、強いメッセージとなります。 また、求める働き方や働く空間をヒアリングすること、またお客様自身が自社の働き方を見つめ直して考察する作業、そのものがお客様の新たなブランディングに向けた価値となっています。 プロジェクトの始まりから運用まで高い視座と知見を持ってお客様に寄り添い、共に考えていきます。 ワークプレイス構築のセールスコンサルタントとは 働く人により生き生きと働くことのできる機会を提供していくことが、私たちの仕事です。 業務に最適なワークシーンや、組織に必要なコミュニケーション機会、システム環境・・・何が必要で何が不足しているのかを整理していくことが最適なワークプレイス実現の鍵となります。 そのために常にプロジェクトのフロントに立ち、お客様の求めるワークプレイス/オフィスについて議論・ご提案し、伴走する存在として社内外を牽引していくのが当社のセールスコンサルタントです。 「新しいオフィスをつくるには、まず何から始めたらいいだろうか？」といったご相談ベースからスタートすることもあれば、「当社のビジョンを体現するオフィスをつくってほしい」といった抽象的なご依頼からプランに落とし込んでいくこともあります。 営業担当者としてお客様のご要望をしっかりとヒアリングすることはもちろんですが、スケジュールやご予算を踏まえ、また責任を持って関係各所と連携・調整しながら、最適なワークプレイス/オフィスを作り上げていきます。 専門的な知識は入社時には必要ありません。 お客様の事業を後押しし、社員の方々がより輝いて働くことができるワークプレイス/オフィスのコンセプトをお客様目線で考え、ご要望の一歩先をご提案します。 ◆ワークプレイス構築の案件実績◆ 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング・現地調査＞ お客様先に訪問し、オフィス移転の背景、今後の働き方・働く空間のご要望、事業計画、予算やスケジュールなどを企業の代表や総務担当の方にヒアリングします。 同時に行う現地調査では、現状の家具・部屋のサイズ等を計測します。 ＜プレゼン準備＞ ヒアリング・現地調査の内容を元に、社内のデザイナーと相談しながらコンセプトやプランを固めていきます。お客様の理想の働き方と働く空間を融合したワークプレイスを設計していきます。その他に見積や工程表の作成も行います。 ＜お客様へのプレゼン＞ 提案資料を持って訪問し、新しいワークプレイス/オフィスのコンセプトやプランの意図をお伝えします。３Dパースをお渡ししたり、持参した建材サンプルを実際に触っていただくなど、お客様と完成イメージを共有します。 ＜受注＞ プレゼンの結果案件を受注したら、プロジェクトが始まります。スケジュール管理、タスク管理、コスト管理を行い、お客様にご納得いただけるようプロジェクト全体のファシリテーターを務めます。 ＜工事・引き渡し＞ 施工管理部門と連携しながら工事を進めていきます。お引渡しまで責任を持って担当します。定期的に現場に足を運び、スケジュール通りに工事が進んでいるか、コンセプトや意図がきちんと反映されているかを確認します。無事完成したら、お客様に引き渡しします。 ＜入居後フォロー＞ ご移転完了後、追加で家具や備品が必要になった際、もしくはレイアウトを変更する際など、継続的にフォローしていきます。 フロンティアコンサルティングの魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。 業務スケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 ◆社内の雰囲気 社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、 距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 社内は個人席が決まっていないフリーアドレスとなっているため他部署と気軽にコミュニケーションがとれる環境です。 また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。 新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。 社員インタビュー WPS事業部／小林士朗 WPS事業部／中川稔貴 続きを見る
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【大阪】セールスコンサルタント（ワークプレイス構築）
フロンティアコンサルティングが挑戦するワークプレイスづくり 2020年以降、日本のオフィスのあり方・働き方は大きく変化しました。例えば、多様な働き方を可能にするワークプレイス/オフィスはどうあるべきかなど、環境、空間づくりに手探りの企業も多く存在しています。 私たちフロンティアコンサルティングは、2007年から一貫してお客様のオフィスづくりを軸に事業を拡大してきた知見を活かし、これらの課題に対して「働き方」と「働く空間」をデザイン・提案しています。 多様化する現代においてワークプレイス/オフィスに求められる要素は、イノベーションの創出、コミュニケーションの活性化、ブランディングの強化、など企業それぞれが目指す未来によって異なります。 当社はオフィス物件仲介、PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援までを多角的に行うコンサルティングファームとして、オフィスに新たな価値をつくる為のワークシーンを議論・デザインし、「働く人と働く場所の未来をつくる」ためのアイデアや施策を提示しています。 ワークプレイスは企業ブランドの起点になる お客様のワークプレイス/オフィスをつくることは、企業や働く人の未来をつくることです。そしてそれは企業そのものをブランディングすることに限りなく近いと考えています。 組織の個性が反映され、企業ブランドを起点とした働く場を設計することが出来れば、企業ごとの文化が醸成され、訪れるお客様やリクルーティングに良い影響をもたらすことも可能です。 企業の顔であるワークプレイス/オフィスは、そこで働く人と訪れる人の両方とって、強いメッセージとなります。 また、求める働き方や働く空間をヒアリングすること、またお客様自身が自社の働き方を見つめ直して考察する作業、そのものがお客様の新たなブランディングに向けた価値となっています。 プロジェクトの始まりから運用まで高い視座と知見を持ってお客様に寄り添い、共に考えていきます。 ワークプレイス構築のセールスコンサルタントとは 働く人により生き生きと働くことのできる機会を提供していくことが、私たちの仕事です。 業務に最適なワークシーンや、組織に必要なコミュニケーション機会、システム環境・・・何が必要で何が不足しているのかを整理していくことが最適なワークプレイス実現の鍵となります。 そのために常にプロジェクトのフロントに立ち、お客様の求めるワークプレイス/オフィスについて議論・ご提案し、伴走する存在として社内外を牽引していくのが当社のセールスコンサルタントです。 「新しいオフィスをつくるには、まず何から始めたらいいだろうか？」といったご相談ベースからスタートすることもあれば、「当社のビジョンを体現するオフィスをつくってほしい」といった抽象的なご依頼からプランに落とし込んでいくこともあります。 営業担当者としてお客様のご要望をしっかりとヒアリングすることはもちろんですが、スケジュールやご予算を踏まえ、また責任を持って関係各所と連携・調整しながら、最適なワークプレイス/オフィスを作り上げていきます。 お客様の事業を後押しし、社員の方々がより輝いて働くことができるワークプレイス/オフィスのコンセプトをお客様目線で考え、ご要望の一歩先をご提案します。 ◆ワークプレイス構築の案件実績◆ 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング・現地調査＞ お客様先に訪問し、オフィス移転の背景、今後の働き方・働く空間のご要望、事業計画、予算やスケジュールなどを企業の代表や総務担当の方にヒアリングします。 同時に行う現地調査では、現状の家具・部屋のサイズ等を計測します。 ＜プレゼン準備＞ ヒアリング・現地調査の内容を元に、社内のデザイナーと相談しながらコンセプトやプランを固めていきます。お客様の理想の働き方と働く空間を融合したワークプレイスを設計していきます。その他に見積や工程表の作成も行います。 ＜お客様へのプレゼン＞ 提案資料を持って訪問し、新しいワークプレイス/オフィスのコンセプトやプランの意図をお伝えします。３Dパースをお渡ししたり、持参した建材サンプルを実際に触っていただくなど、お客様と完成イメージを共有します。 ＜受注＞ プレゼンの結果案件を受注したら、プロジェクトが始まります。スケジュール管理、タスク管理、コスト管理を行い、お客様にご納得いただけるようプロジェクト全体のファシリテーターを務めます。 ＜工事・引き渡し＞ 施工管理部門と連携しながら工事を進めていきます。お引渡しまで責任を持って担当します。定期的に現場に足を運び、スケジュール通りに工事が進んでいるか、コンセプトや意図がきちんと反映されているかを確認します。無事完成したら、お客様に引き渡しします。 ＜入居後フォロー＞ ご移転完了後、追加で家具や備品が必要になった際、もしくはレイアウトを変更する際など、継続的にフォローしていきます。 当社の魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー WPS事業部／小林士朗 WPS事業部／中川稔貴 続きを見る
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【東京】セールスコンサルタント（ワークプレイス構築／ICT担当）
働き方に合わせた最適ICTの需要 コロナ以降で急速に普及したリモートワークにより、企業が働き方を考える時代になりました。 ハイブリットワークに合わせた柔軟な働き方を考える上で、ネットワークの安全性・柔軟性、生産性を高めるためのICTツールの検討が今まで以上に重要になり、企業のワークプレイスの最適解を導く上で欠かせない存在になっています。 当社はワークプレイスの設計をすると共にICT環境の提案を行うことができ、お客様の働き方やセキュリティレベルに応じた環境構築をカスタマイズしていくことが可能になります。 今後は企業のICTへの投資がますます大きくなっていくことが予想され、ワークプレイス構築におけるICT特化のコンサルタントの需要は高まっていくと考えています。 フロンティアコンサルティングのICTセクション 昨今の需要の高まりに伴う案件増により、現在のメンバーではすべての案件に入りきれていない状況です。そのため今回、一緒に働いていただく方を新たに募集しています。 当社のICTセクションは、売るものが決まっているわけではありません。 扱う商材は電話・ネットワーク・AV機器など多岐にわたり、それらを自社都合やメーカーなどのしがらみを気にすることなく、お客様に寄り添った提案することが可能です。 この利点を活かしつつ、自身の持つ情報、知識を常にアップデートしていきながら、お客様の抱える課題、ご要望に対しての最適解を導き出していきます。 営業・デザイナー・コンストラクションマネジャーと協働していきながら、ICTの専門担当者として提言・提案を行います。 もちろん、現時点ですべての領域に精通している必要はありません。 入社後に自身の経験分野を伸ばしていきながら新しい領域の商材・サービス知識を増やしてほしいと考えています。 今後ICTの知見を強化・拡大していくことで当社が業界をリードしていく存在になれる可能性を秘めています。そのため、会社としてもICTセクションには高い期待を寄せています。 ＜仕事内容＞ ・お客様の働き方・働く空間に合わせたICTの提言・提案 （ネットワークからAVまで、オフィス構築に関わるものを幅広く担当します） ・案件受注後の納品・現場対応 ・各メーカーなどの折衝、見積もり回収など ・最新ICTの情報収集 ＜求める人物像＞ ・お客様目線の提案が出来る方 ・1つの分野だけではなく、複数分野のICTを提案していきたい方 ・社内スタートアップのメンバーとして、柔軟な姿勢で仕事に取り組んでいただける方 当社の魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ 東京本社について 2022年に「働く人と働く場所の未来をつくる」という新たなパーパスを掲げて企業ブランドを刷新。併せて東京本社を移転しました。大手町駅直結でアクセスも良好です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー 東京本社について／人事 続きを見る
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オフィスビルの空調設備設計／資格手当最大5万円/月／経験者歓迎
オフィスデザイン×空調設備 働く時間の快適性や生産性を向上させ、企業の経営課題、ひいては社会問題の解決にも繋がるのが、オフィスデザインです。 お客様の想いを汲んだオフィスデザインで、ビジネスの未来をデザインする。 それが当社の仕事です。 またビルリノベーション部門では、そのビルの資産価値を向上させ、ビルオーナーと入居者の両方に喜ばれる空間を作り上げています。 お客様によりよいオフィスをお届けするため、今回当社で初となる設備設計のメンバーを募集しています。 設計デザイナーが受注までのプレゼンに向けコンセプトやデザインを作っていきますが、 現状社内で設備設計の図面を作ることが難しく、外部に委託せざるを得ない状況でした。 今後は空調設備を含めたプレゼンでの精度・受注率向上や、よりお客様に寄り添うデザインの提案を行いたいと考えています。 仕事内容 ＜初回訪問・ヒアリング＞ 営業とともにお客様先に訪問し、お客様の提案に繋げられるよう、リノベーションの背景、思いを伺います。 ↓ ＜図面作成・プレゼン準備＞ ヒアリング内容を元に、図面・プレゼン資料の作成を行います。デザインイメージやコンセプトの作成は設計デザイナーが中心ですが、空調設備の計画については設備設計担当が作成します。 ↓ ＜お客様へのプレゼン＞ 営業と一緒に提案資料を持って訪問し、コンセプトやデザイン、空調設備(計画)の意図や費用感をお伝えします。 ↓ ＜工事・引き渡し＞ プレゼンの結果お仕事を受注したら、工事が始まります。現場の管理は施工管理部門や営業がメインで行ないますが、空調設備に関わる箇所については意匠性を担保した施工が進むよう、必要に応じて現場で職人さんに直接指示を出します。 ◎当社初／設備専門の設計担当としてリノベーション案件に携われる ◎知識・経験を若手メンバーに共有できる 今回初めての試みの空調設備設計の専任メンバーの募集となりますので、 効率的な業務フローやデザインに対する相談・提案は大歓迎です。 主にデザイン案件の設備設計をお願いすることになりますので、 デザイン性と過ごしやすさの両方を体現した設計・施工に関わることができます。 当社は20代・30代が中心のまだまだ若い会社で風通しの良い社風です。 あなたがお持ちの設備設計の知識・経験を後輩に伝えていただき、 後任育成の観点でもご活躍いただけます！ フロンティアコンサルティングの魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。 業務スケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ 東京本社について 2022年に「働く人と働く場所の未来をつくる」という新たなパーパスを掲げて企業ブランドを刷新。併せて東京本社を移転しました。大手町駅直結でアクセスも良好です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 ◆社内の雰囲気 社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、 距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 社内は個人席が決まっていないフリーアドレスとなっているため他部署と気軽にコミュニケーションがとれる環境です。 また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。 新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。 続きを見る
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【マーケター】これからの「働き方」を提案する会社／大手町勤務／転勤なし
仕事内容 事業拡大に伴い、マーケティング活動の専任者を募集します 2007年の創業以来、オフィスを中心とするワークプレイスに特化したコンサルティング&デザイン事業で成長してきた当社。 17期目の2023年は過去最高の売上を達成し、業界のリーディングカンパニーとなるべく、成長中です。 事業拡大を推進するミッションのもと、戦略的マーケティング活動を共に強化いただくマーケターを募集します。 会社としても中長期を見据えた戦略的マーケティング活動に期待を寄せており、裁量をもって仕事を動かすことができます。 具体的な仕事内容 当社のブランディング・マーケティング戦略に携わっていただきます。 デジタルマーケティング（CRM～MA～SFA）からスタートいただき、中長期的にはマスマーケティングへの挑戦も期待します！ 【業務内容】 ■マーケティング施策の企画実行および効果分析 ■デジタル/マス広告を用いた潜在層へのアプローチによる興味付け・集客（リード獲得） ■ランディングページ（LP）およびホワイトペーパー（WP）の制作 ■各事業部との連携によるセミナー/ウェビナーの実施、リード情報の整理 ■適正な顧客管理（CRM）とそれに基づくメール施策によるナーチャリング（MA） ■Web広告運用 ■プロジェクトオーナーとして外部パートナーの適正なハンドリング 一緒に働く人 社長室の所属となります。部署では30～40代の4名が活躍中。 ホウレンザッソウ（報連相＋雑談）の考え方を大切にしています。 まだ組織が大きくない分、ご自身の取り組みが成果に直結するため貢献実感を得やすい環境です。 担当の垣根が低く、手を挙げやすい風土のため、自身の領域を限定せず、主体的にスキルと経験の幅を広げたい方にはマッチしています。 成長中・拡大期の当社で裁量を持って一緒に働きませんか。 当社の魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（comolu）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ 東京本社について 2022年に「働く人と働く場所の未来をつくる」という新たなパーパスを掲げて企業ブランドを刷新。併せて東京本社を移転しました。大手町駅直結でアクセスも良好です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 続きを見る
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ワークテック事業本部のフルスタックエンジニア募集／大手町勤務・テレワーク可
ワークテック事業本部で行っていること ワークテック事業本部（xP事業部）では、2022年に時間貸し個室型シェアオフィス「comolu」のサービスを開始し、2023年バーチャルオフィス「oasis」の販売を開始。会社設立以来17年のオフィスづくりの知見を活かし、変化する働く環境に対応した『働くを豊かにする』プロダクト開発に取り組んでいます。また、これまでに培ったビルオーナー様やテナント企業様とのつながりを事業戦略に展開し、課題解決に取り組んでいます。 時間貸し個室型シェアオフィス「comolu」 個室をメインとした従量課金制の無人レンタルオフィス。 新規事業開発部では、ビジネスモデルの構築から出店計画、店舗開発、予約・管理・スマートロック連携システムの開発・運用、営業まで一貫した業務を担当しています。 バーチャルオフィス「oasis」 インターネット上に構築したバーチャルオフィス。 新規事業開発部では、販売総代理店としての販売戦略だけでなく、機能開発にも関わっています。 ワークテック事業本部のエンジニアを募集します ワークテック事業本部（xP事業部）のエンジニアとして、未来の可能性を追求し、『働くを豊たかにする』新規プロダクトの開発を担当していただきます。 なお、既に稼働している「comolu」は成長軌道に乗せる重要な時期であるため、comoluシステムの開発を優先的に行っていただきます。 主な仕事内容 具体的な業務としては以下の通りです。 ・新機能の開発（顧客獲得・利用促進を目的としたサービス間連携等、各種機能） ・既存機能の改修（リファクタリング、障害対応 等） 当社の魅力 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 ** 東京本社について 2022年に「働く人と働く場所の未来をつくる」という新たなパーパスを掲げて企業ブランドを刷新。併せて東京本社を移転しました。大手町駅直結でアクセスも良好です。 *☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実* ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 続きを見る
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