株式会社フロンティアコンサルティング 求人一覧
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【福岡】セールスコンサルタント（ビルリニューアル提案）
ビルリニューアル部門のセールスメンバーを募集します 2007年の設立以来、当社は増収増益を継続中。ビルリニューアル部門も例外ではなく、案件数が順調に増加しています。 今後の中長期的な事業拡大に備え、営業メンバーの増員募集をスタートしました。 提案先となるのは、不動産オーナーや管理会社、PM会社など。 空間の価値を高める提案営業は、単なるモノ売りではなく、長期的な信頼関係を築き、都市の未来を形づくる醍醐味があります。 今後さらに成長していくビルリニューアル事業の一翼を担い、長期的に活躍いただける方をお待ちしています。 共用部から専有部まで、既存ビルに新たな価値を ビルリニューアル部門では、外観・エントランス・廊下・トイレなどの共用部リニューアルから、専有エリアを内装付きの「セットアップオフィス」や「サードプレイス」へとバリューアップする提案まで、多様なニーズや状況に応じた最適なソリューションを提供しています。 部門の立ち上げ以降、着実に売上を伸ばし、億単位の大型案件も増加中です。 私たちの仕事の魅力は、「空間」だけでなく「街並み」までを創り出せる面白さ。 自ら手がけたオフィスビルが、実際に人々に利用されている様子を見られるという、目に見えるやりがいと達成感があります。 また、複数の物件をお持ちのビルオーナー様から「別の物件もぜひお願いしたい」と継続的にご依頼いただくことも多く、長期的な信頼関係を築けることも大きなやりがいです。 ビルリニューアル部門のセールスコンサルタントとは ここに入居したい、ここで働きたい—— そう思ってもらえる場所を提供することが、私たちの仕事です。 ビルリニューアル部門では、単なる営繕・修繕にとどまらず、社会環境の変化や働き方の多様化を踏まえて、ビルオーナー様のビジョンに沿ったバリューアップや不動産価値向上のご提案を行っています。 そうした提案を通じて価値ある空間をつくるため、スケジュール・タスク・コストを適切に管理しながら、社内外をリードしていくのが私たちセールスコンサルタントの役割です。 福岡支店のコアメンバーを募集しています ◎少数精鋭チームのため、広い裁量を持って仕事に取り組むことが可能です！ 元々は東京本社からスタートしたビルリニューアル提案事業。市場を広げるべく数年前から福岡でもスタートし、順調に売上を伸ばしてきました。 ビルオーナー様・ビル管理会社様への新規開拓を行いながら、中長期的に福岡支店のビルリニューアル提案事業を牽引いただきたいと考えています。 内装業界未経験の場合は自ら進んで勉強することはもちろん、 積極的にデザイナーに質問したり、施工現場に足を運んで職人さんの話を聞いたりと常に情報収集しなければなりませんが、最初はOJTでしっかりとバックアップします。 成長中のビルリニューアル提案事業を担っていただける方、お待ちしております。 ◆ビルリニューアルの案件実績◆ 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング・現地調査＞ 社内紹介やお客様からのご紹介、ホームページからのお問い合わせ、既存のお客様のお声がけで、ビルオーナー様やビル管理会社様を訪問し、オフィスビルリニューアルの背景、事業計画、予算、スケジュールなどを丁寧にヒアリングします。 ＜プレゼン準備＞ ヒアリング・現地調査の内容を元に、社内のデザイナーと相談しながらコンセプトやプランを固め、お客様の理想のオフィスビルを設計していきます。その他に見積や工程表の作成も行います。 ＜お客様へのプレゼン＞ 提案資料を持参して訪問し、コンセプトやプランの意図を丁寧にご説明します。 3Dパースを用いた完成イメージのご提示に加え、建材サンプルもお持ちし、実際に手に取ってご確認いただくことで、具体的なイメージを共有します。 ＜受注＞ プレゼンの結果、案件をご発注いただいた後は、いよいよプロジェクトがスタートします。 スケジュール・タスク・コストを適切に管理しながら、お客様に安心してお任せいただけるよう、プロジェクト全体をリードしていきます。 ＜工事・引き渡し＞ 施工管理部門と連携しながら、工事を着実に進めていきます。 お引き渡しまで責任を持って担当し、定期的に現場に足を運んで、スケジュール通りに進んでいるか、コンセプトや意図が正しく反映されているかを確認します。 工事が無事に完了したら、お客様へお引き渡しします。 ＜お引渡し後のフォロー＞ 工事完了後も、継続的にフォローを行っています。 追加で家具や備品が必要になった場合や、軽微な変更・補修が発生した場合などにも柔軟に対応します。 当社の魅力 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース等の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇残業月30H以内 ◇席が選べるフリーアドレス ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー BSC事業部／柴田暁 BSC事業部／千葉英恵
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【大阪】セールスコンサルタント（ビルリニューアル提案）
ビルリニューアル部門のセールスメンバーを募集します 2007年の設立以来、当社は増収増益を継続中。ビルリニューアル部門も例外ではなく、案件数が順調に増加しています。 今後の中長期的な事業拡大に備え、営業メンバーの増員募集をスタートしました。 提案先となるのは、不動産オーナーや管理会社、PM会社など。 空間の価値を高める提案営業は、単なるモノ売りではなく、長期的な信頼関係を築き、都市の未来を形づくる醍醐味があります。 今後さらに成長していくビルリニューアル事業の一翼を担い、長期的に活躍いただける方をお待ちしています。 共用部から専有部まで、既存ビルに新たな価値を ビルリニューアル部門では、外観・エントランス・廊下・トイレなどの共用部リニューアルから、専有エリアを内装付きの「セットアップオフィス」や「サードプレイス」へとバリューアップする提案まで、多様なニーズや状況に応じた最適なソリューションを提供しています。 部門の立ち上げ以降、着実に売上を伸ばし、億単位の大型案件も増加中です。 私たちの仕事の魅力は、「空間」だけでなく「街並み」までを創り出せる面白さ。 自ら手がけたオフィスビルが、実際に人々に利用されている様子を見られるという、目に見えるやりがいと達成感があります。 また、複数の物件をお持ちのビルオーナー様から「別の物件もぜひお願いしたい」と継続的にご依頼いただくことも多く、長期的な信頼関係を築けることも大きなやりがいです。 ビルリニューアル部門のセールスコンサルタントとは ここに入居したい、ここで働きたい—— そう思ってもらえる場所を提供することが、私たちの仕事です。 ビルリニューアル部門では、単なる営繕・修繕にとどまらず、社会環境の変化や働き方の多様化を踏まえて、ビルオーナー様のビジョンに沿ったバリューアップや不動産価値向上のご提案を行っています。 そうした提案を通じて価値ある空間をつくるため、スケジュール・タスク・コストを適切に管理しながら、社内外をリードしていくのが私たちセールスコンサルタントの役割です。 大阪支店のコアメンバーを募集しています ◎少数精鋭チームのため、広い裁量を持って仕事に取り組むことが可能です！ 元々は東京本社からスタートしたビルリニューアル提案事業。市場を広げるべく4年前から大阪でもスタートし、順調に売上を伸ばしてきました。 ビルオーナー様・ビル管理会社様への新規開拓を行いながら、中長期的に大阪支店のビルリニューアル提案事業を牽引いただきたいと考えています。 内装業界未経験の場合は自ら進んで勉強することはもちろん、 積極的にデザイナーに質問したり、施工現場に足を運んで職人さんの話を聞いたりと常に情報収集しなければなりませんが、最初はOJTでしっかりとバックアップします。 成長中のビルリニューアル提案事業を担っていただける方、お待ちしております。 ◆ビルリニューアルの案件実績◆ 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング・現地調査＞ 社内紹介やお客様からのご紹介、ホームページからのお問い合わせ、既存のお客様のお声がけで、ビルオーナー様やビル管理会社様を訪問し、オフィスビルリニューアルの背景、事業計画、予算、スケジュールなどを丁寧にヒアリングします。 ＜プレゼン準備＞ ヒアリング・現地調査の内容を元に、社内のデザイナーと相談しながらコンセプトやプランを固め、お客様の理想のオフィスビルを設計していきます。その他に見積や工程表の作成も行います。 ＜お客様へのプレゼン＞ 提案資料を持参して訪問し、コンセプトやプランの意図を丁寧にご説明します。 3Dパースを用いた完成イメージのご提示に加え、建材サンプルもお持ちし、実際に手に取ってご確認いただくことで、具体的なイメージを共有します。 ＜受注＞ プレゼンの結果、案件をご発注いただいた後は、いよいよプロジェクトがスタートします。 スケジュール・タスク・コストを適切に管理しながら、お客様に安心してお任せいただけるよう、プロジェクト全体をリードしていきます。 ＜工事・引き渡し＞ 施工管理部門と連携しながら、工事を着実に進めていきます。 お引き渡しまで責任を持って担当し、定期的に現場に足を運んで、スケジュール通りに進んでいるか、コンセプトや意図が正しく反映されているかを確認します。 工事が無事に完了したら、お客様へお引き渡しします。 ＜お引渡し後のフォロー＞ 工事完了後も、継続的にフォローを行っています。 追加で家具や備品が必要になった場合や、軽微な変更・補修が発生した場合などにも柔軟に対応します。 当社の魅力 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース等の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇残業月30H以内 ◇席が選べるフリーアドレス ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー BSC事業部／柴田暁 BSC事業部／千葉英恵
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【東京】ビルリニューアルのセールスコンサルタント
ビルリニューアル部門のセールスメンバーを募集します 2007年の設立以来、当社は増収増益を継続中。ビルリニューアル部門も例外ではなく、案件数が順調に増加しています。 今後の中長期的な事業拡大に備え、営業メンバーの増員募集をスタートしました。 現在、ビルリニューアル部門では、新卒はもちろん、キャリア採用や業界未経験から始めたメンバーも多く在籍しており、20代〜30代の若手を中心にそれぞれの強みを活かして活躍しています。 年功序列ではなく、成果を正当に評価する制度を導入しており、実力次第で早期にマネジメントポジションを目指すことも可能です。 提案先となるのは、不動産オーナーや管理会社、PM会社など。 空間の価値を高める提案営業は、単なるモノ売りではなく、長期的な信頼関係を築き、都市の未来を形づくる醍醐味があります。 今後さらに成長していくビルリニューアル事業の一翼を担い、長期的に活躍いただける方をお待ちしています。 共用部から専有部まで、既存ビルに新たな価値を ビルリニューアル部門では、外観・エントランス・廊下・トイレなどの共用部リニューアルから、専有エリアを内装付きの「セットアップオフィス」や「サードプレイス」へとバリューアップする提案まで、多様なニーズや状況に応じた最適なソリューションを提供しています。 部門の立ち上げ以降、着実に売上を伸ばし、億単位の大型案件も増加中です。 私たちの仕事の魅力は、「空間」だけでなく「街並み」までを創り出せる面白さ。 自ら手がけたオフィスビルが、実際に人々に利用されている様子を見られるという、目に見えるやりがいと達成感があります。 また、複数の物件をお持ちのビルオーナー様から「別の物件もぜひお願いしたい」と継続的にご依頼いただくことも多く、長期的な信頼関係を築けることも大きなやりがいです。 ビルリニューアル部門のセールスコンサルタントとは ここに入居したい、ここで働きたい—— そう思ってもらえる場所を提供することが、私たちの仕事です。 ビルリニューアル部門では、単なる営繕・修繕にとどまらず、社会環境の変化や働き方の多様化を踏まえて、ビルオーナー様のビジョンに沿ったバリューアップや不動産価値向上のご提案を行っています。 そうした提案を通じて価値ある空間をつくるため、スケジュール・タスク・コストを適切に管理しながら、社内外をリードしていくのが私たちセールスコンサルタントの役割です。 ◆ビルリニューアルの案件実績◆ 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング・現地調査＞ 社内紹介やお客様からのご紹介、ホームページからのお問い合わせ、既存のお客様のお声がけで、ビルオーナー様やビル管理会社様を訪問し、オフィスビルリニューアルの背景、事業計画、予算、スケジュールなどを丁寧にヒアリングします。 ＜プレゼン準備＞ ヒアリング・現地調査の内容を元に、社内のデザイナーと相談しながらコンセプトやプランを固め、お客様の理想のオフィスビルを設計していきます。その他に見積や工程表の作成も行います。 ＜お客様へのプレゼン＞ 提案資料を持参して訪問し、コンセプトやプランの意図を丁寧にご説明します。 3Dパースを用いた完成イメージのご提示に加え、建材サンプルもお持ちし、実際に手に取ってご確認いただくことで、具体的なイメージを共有します。 ＜受注＞ プレゼンの結果、案件をご発注いただいた後は、いよいよプロジェクトがスタートします。 スケジュール・タスク・コストを適切に管理しながら、お客様に安心してお任せいただけるよう、プロジェクト全体をリードしていきます。 ＜工事・引き渡し＞ 施工管理部門と連携しながら、工事を着実に進めていきます。 お引き渡しまで責任を持って担当し、定期的に現場に足を運んで、スケジュール通りに進んでいるか、コンセプトや意図が正しく反映されているかを確認します。 工事が無事に完了したら、お客様へお引き渡しします。 ＜お引渡し後のフォロー＞ 工事完了後も、継続的にフォローを行っています。 追加で家具や備品が必要になった場合や、軽微な変更・補修が発生した場合などにも柔軟に対応します。 当社の魅力 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 ◆東京本社について 「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。 大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ ◆その他の制度も充実 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 ◆社内の雰囲気 社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、 距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 社内は個人席が決まっていないフリーアドレスで他部署と気軽に交流ができる環境です。 また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。 新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。 社員インタビュー BSC事業部／柴田暁 BSC事業部／千葉英恵 東京本社について
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【第二新卒歓迎！】未経験◎オフィス内装・オフィスビルの施工管理／完全週休２日制／年休125日
未経験歓迎！オフィスの施工管理に挑戦してみませんか？ 当社では、営業・設計デザイナー・施工管理が協働し、 オフィス移転をデザインから施工まで一貫してサポートしています。 配属部門であるCM部では、現場管理や積算などの分業体制を構築。 スピーディーかつ高品質な監理・施工を実現し、お客様へ最適なオフィスをご提供しています。 この度、今後の中長期的な事業拡大に備え、 未経験から挑戦できる 施工管理メンバーを増員募集します！ 「施工管理」と聞くと専門的なイメージがあるかもしれませんが、 私たちはあなたの「挑戦したい！」という意欲を何よりも重視します。 この仕事では、現場経験を通して一生ものの専門知識とスキルが身につくほか、建築施工管理技士などの国家資格に挑戦し、専門家としてのキャリアを築くことも可能です。 このチャンスを、あなたのキャリアを大きく変える第一歩にしませんか？ 未経験からでも安心してスタートできる理由 1. 経験豊富な先輩社員がしっかりサポート ご入社後は、スキルや成長段階に合わせて、経験豊富な先輩社員が丁寧にサポートします。オフィスづくりの基礎知識からお客様とのやり取り、現場での動き方まで、一つひとつサポートしますので、安心して飛び込んできてください。 2. 未経験でも活躍できる職場環境 現在、当社では20代～30代の若手社員が多数活躍しています。チームで協力しながら仕事を進めるため、困ったことがあればすぐに相談できます。未経験からでも着実にスキルを身につけ、オフィス空間のプロフェッショナルとして成長できる環境です！ オフィスのコンストラクションマネジャーとは？ 新しいオフィスは、ただの働く場所ではありません。企業の「顔」であり、込められた想いやコンセプトを体現する特別な空間です。 フロンティアコンサルティングでは、お客様の想いを深く理解し、その魅力を最大限に引き出すオフィスづくりに携わることができます。 「どうすれば、もっと良いオフィスになるだろう？」 私たちの仕事は、単に工事を管理することだけではありません。スケジュールや予算を管理しながらも、「どうすればコストを抑えられるか」「もっと質の高い空間にできるか」を常に考え、アイデアを出し、お客様の期待を超えるオフィスを共につくり上げていきます。 ご入社後、業務に慣れてきたら、規模は大小様々ですが複数の案件を担当いただきます。ずっと現場にいるのではなく、協力会社様と一緒に現場管理を進め、指揮命令者として現場を引っ張っていただくことがミッションです！ オフィスのコンストラクションマネジャーとして、ご自身が手掛けたオフィスが完成し、引き渡しの際にお客様が喜ぶ姿を直接見られるのは、この仕事ならではの大きなやりがいです。 仕事の流れ ＜営業・デザイナーとの打ち合わせ＞ 営業とデザイナーが練り上げたプランをもとに、打ち合わせから案件がスタートします。図面やイメージパースを読み解き、具体的な造り方を検討。想定する工事工程や費用を算出することで、工事の受注につなげていきます。 ※この段階でできるだけ具体的に考えておくことが、受注後の工事成功率に繋がります！ ＜工事計画の立案・工事の準 備＞ 無事に工事を受注したら、詳細な工事計画を立てます。オフィス工事は多くの人が関わるため、統率力やコミュニケーション力、段取り力をフル活用しながら準備を進めます。 ＜現場の管理・監督＞ いよいよ着工。パートナーの施工会社様を指揮・統率しながら、品質・工程・コストをコントロールし、計画通りに工事が進むよう管理・監督します。また、作業員の安全にも細心の注意を払います。お客様の満足度に直結する品質は、決して妥協せず、納得がいくまで追求します。 ＜引き渡し＞ お客様と約束した期日に引き渡しを行います。お客様が喜んでくださる姿は、この仕事で最も達成感を感じる瞬間です。時には是正工事が発生することもありますが、お客様の満足度を高めるため、最後まで丁寧に対応します。引き渡し後は工事を振り返り、得られた気づきや学びを次のスキルアップにつなげていきます。 当社の魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー CM部／高田春奈 CM部／中田裕也
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【名古屋】オフィス内装・オフィスビルの施工管理／完全週休２日制／年休125日
企業の働き方を空間からつくっていく。 フロンティアコンサルティングは移転を考えていらっしゃる企業様に対し、オフィスのデザイン設計から施工までを一気通貫でご提案しています。とはいえ、ただ「おしゃれな空間」「使い勝手のいいデザイン」をご要望通りに作る仕事ではありません。 コロナで一気に増えた働く場所と働き方の選択肢により、オフィス空間はより複雑化しています。 「最適な働き方が出来る空間づくりとはどんなものか？」「どんなコンセプトのオフィスであれば人が集まり、ブランディングが出来るだろうか？」 企業の代表や総務の方と一緒に考え、時にはこれまでの知見からアドバイスを行い、一緒に伴走して各社様の「働き方」を担う存在としてワークプレイスコンサルティング事業を行っています。 仕事の流れ ＜営業・デザイナーとの打ち合わせ＞ 営業とデザイナーが練り上げたプランについての打ち合わせから案件がスタートします。図面やイメージパースを紐解いて造り方を考え、想定工事工程組みや工事費用を算出していくことで工事受注に繋げていきます。 ※この段階でできるだけ具体的に考えておくことが、受注後の工事成功率に繋がります！ ＜工事計画の立案・工事の準備＞ プレゼンの結果、工事を受注したら、工事計画を立てます。オフィス工事は多くの人が関わり作り上げていくため、統率力、コミュニケーション力、段取り力をフル活用しながら準備を進めていきます。 ＜現場の管理・監督＞ いよいよ着工した後はパートナーの施工会社さんを指揮、統率しつつ、品質・工程・コストをコントロールしながら計画通りに工事が進むよう管理・監督します。また作業員の安全にも気を配ります。特に顧客満足に直結する品質は、妥協せず納得いくまで追求していきます。 ＜引き渡し＞ お客様と約束した期日を守り、引き渡しをします。お客様の喜ぶ姿が見れるので一番達成感を感じる瞬間です。時には是正工事が入ることもありますが、顧客満足を高めるため、きちんと向き合って対応していきます。 引き渡し後は計画通りに工事を進めることができたかを振り返り、気付きや学びをスキルアップに繋げていきます。 オフィスのコンストラクションマネジャーとは？ 今回募集しているのはワークプレイス空間を作り上げるコンストラクションマネジャー（施工管理）のポジションです。 工程管理や予算管理はもちろん、コスト削減やクオリティ向上のために日々アイデアを出し、お客様の期待を超えるオフィスをつくることを常に意識しています。 オフィスは企業を象徴する空間です。新しいオフィスに込められたコンセプト・思いを汲み、意匠性を担保した施工管理が求められます。 複数の案件を担当いただきますが、パートナー会社さんと一緒に現場管理をしていくので、ずっと現場に張り付く必要はなく、指揮命令者として現場を引っ張っていただきます。 規模は大小様々ですが、引き渡しの際に喜ぶお客様の顔が見えるので、自分の納めたオフィスの利用者様と信頼関係を築けることも魅力の一つです。 当社の魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー CM部／高田春奈 CM部／中田裕也
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【名古屋】1級施工管理技士をお持ちの方限定！/資格手当5万円/オフィス内装・オフィスビルの施工管理／完全週休２日制
企業の働き方を空間からつくっていく。 フロンティアコンサルティングは移転を考えていらっしゃる企業様に対し、オフィスのデザイン設計から施工までを一気通貫でご提案しています。とはいえ、ただ「おしゃれな空間」「使い勝手のいいデザイン」をご要望通りに作る仕事ではありません。 コロナで一気に増えた働く場所と働き方の選択肢により、オフィス空間はより複雑化しています。 「最適な働き方が出来る空間づくりとはどんなものか？」「どんなコンセプトのオフィスであれば人が集まり、ブランディングが出来るだろうか？」 企業の代表や総務の方と一緒に考え、時にはこれまでの知見からアドバイスを行い、一緒に伴走して各社様の「働き方」を担う存在としてワークプレイスコンサルティング事業を行っています。 仕事の流れ ＜営業・デザイナーとの打ち合わせ＞ 営業とデザイナーが練り上げたプランについての打ち合わせから案件がスタートします。図面やイメージパースを紐解いて造り方を考え、想定工事工程組みや工事費用を算出していくことで工事受注に繋げていきます。 ※この段階でできるだけ具体的に考えておくことが、受注後の工事成功率に繋がります！ ＜工事計画の立案・工事の準備＞ プレゼンの結果、工事を受注したら、工事計画を立てます。オフィス工事は多くの人が関わり作り上げていくため、統率力、コミュニケーション力、段取り力をフル活用しながら準備を進めていきます。 ＜現場の管理・監督＞ いよいよ着工した後はパートナーの施工会社さんを指揮、統率しつつ、品質・工程・コストをコントロールしながら計画通りに工事が進むよう管理・監督します。また作業員の安全にも気を配ります。特に顧客満足に直結する品質は、妥協せず納得いくまで追求していきます。 ＜引き渡し＞ お客様と約束した期日を守り、引き渡しをします。お客様の喜ぶ姿が見れるので一番達成感を感じる瞬間です。時には是正工事が入ることもありますが、顧客満足を高めるため、きちんと向き合って対応していきます。 引き渡し後は計画通りに工事を進めることができたかを振り返り、気付きや学びをスキルアップに繋げていきます。 オフィスのコンストラクションマネジャーとは？ 今回募集しているのはワークプレイス空間を作り上げるコンストラクションマネジャー（施工管理）のポジションです。 工程管理や予算管理はもちろん、コスト削減やクオリティ向上のために日々アイデアを出し、お客様の期待を超えるオフィスをつくることを常に意識しています。 オフィスは企業を象徴する空間です。新しいオフィスに込められたコンセプト・思いを汲み、意匠性を担保した施工管理が求められます。 複数の案件を担当いただきますが、パートナー会社さんと一緒に現場管理をしていくので、ずっと現場に張り付く必要はなく、指揮命令者として現場を引っ張っていただきます。 規模は大小様々ですが、引き渡しの際に喜ぶお客様の顔が見えるので、自分の納めたオフィスの利用者様と信頼関係を築けることも魅力の一つです。 当社の魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー CM部／高田春奈 CM部／中田裕也
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【東京】オフィス内装・オフィスビルの施工管理／完全週休２日制／年休125日
企業の働き方を空間からつくっていく。 フロンティアコンサルティングは移転を考えていらっしゃる企業様に対し、オフィスのデザイン設計から施工までを一気通貫でご提案しています。とはいえ、ただ「おしゃれな空間」「使い勝手のいいデザイン」をご要望通りに作る仕事ではありません。 パンデミックで一気に増えた働く場所と働き方の選択肢により、オフィス空間はより複雑化しています。 「最適な働き方が出来る空間づくりとはどんなものか？」「どんなコンセプトのオフィスであれば人が集まり、ブランディングが出来るだろうか？」 企業の代表や総務の方と一緒に考え、時にはこれまでの知見からアドバイスを行い、一緒に伴走して各社様の「働き方」を担う存在としてワークプレイスコンサルティング事業を行っています。 仕事の流れ ＜営業・デザイナーとの打ち合わせ＞ 営業とデザイナーが練り上げたプランについての打ち合わせから案件がスタートします。図面やイメージパースを紐解いて造り方を考え、想定工事工程組みや工事費用を算出していくことで工事受注に繋げていきます。 ※この段階でできるだけ具体的に考えておくことが、受注後の工事成功率に繋がります！ ＜工事計画の立案・工事の準備＞ プレゼンの結果、工事を受注したら、工事計画を立てます。オフィス工事は多くの人が関わり作り上げていくため、統率力、コミュニケーション力、段取り力をフル活用しながら準備を進めていきます。 ＜現場の管理・監督＞ いよいよ着工した後はパートナーの施工会社さんを指揮、統率しつつ、品質・工程・コストをコントロールしながら計画通りに工事が進むよう管理・監督します。また作業員の安全にも気を配ります。特に顧客満足に直結する品質は、妥協せず納得いくまで追求していきます。 ＜引き渡し＞ お客様と約束した期日を守り、引き渡しをします。お客様の喜ぶ姿が見れるので一番達成感を感じる瞬間です。時には是正工事が入ることもありますが、顧客満足を高めるため、きちんと向き合って対応していきます。 引き渡し後は計画通りに工事を進めることができたかを振り返り、気付きや学びをスキルアップに繋げていきます。 オフィスのコンストラクションマネジャーとは？ 今回募集しているのはワークプレイス空間を作り上げるコンストラクションマネジャー（施工管理）のポジションです。 工程管理や予算管理はもちろん、コスト削減やクオリティ向上のために日々アイデアを出し、お客様の期待を超えるオフィスをつくることを常に意識しています。 オフィスは企業を象徴する空間です。新しいオフィスに込められたコンセプト・思いを汲み、意匠性を担保した施工管理が求められます。 複数の案件を担当いただきますが、パートナー会社さんと一緒に現場管理をしていくので、ずっと現場に張り付く必要はなく、指揮命令者として現場を引っ張っていただきます。 規模は大小様々ですが、引き渡しの際に喜ぶお客様の顔が見えるので、自分の納めたオフィスの利用者様と信頼関係を築けることも魅力の一つです。 当社の魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー CM部／高田春奈 CM部／中田裕也
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【東京】1級施工管理技士をお持ちの方限定！/資格手当5万円/オフィス内装・オフィスビルの施工管理／完全週休２日制
企業の働き方を空間からつくっていく。 フロンティアコンサルティングは移転を考えていらっしゃる企業様に対し、オフィスのデザイン設計から施工までを一気通貫でご提案しています。とはいえ、ただ「おしゃれな空間」「使い勝手のいいデザイン」をご要望通りに作る仕事ではありません。 コロナで一気に増えた働く場所と働き方の選択肢により、オフィス空間はより複雑化しています。 「最適な働き方が出来る空間づくりとはどんなものか？」「どんなコンセプトのオフィスであれば人が集まり、ブランディングが出来るだろうか？」 企業の代表や総務の方と一緒に考え、時にはこれまでの知見からアドバイスを行い、一緒に伴走して各社様の「働き方」を担う存在としてワークプレイスコンサルティング事業を行っています。 仕事の流れ ＜営業・デザイナーとの打ち合わせ＞ 営業とデザイナーが練り上げたプランについての打ち合わせから案件がスタートします。図面やイメージパースを紐解いて造り方を考え、想定工事工程組みや工事費用を算出していくことで工事受注に繋げていきます。 ※この段階でできるだけ具体的に考えておくことが、受注後の工事成功率に繋がります！ ＜工事計画の立案・工事の準備＞ プレゼンの結果、工事を受注したら、工事計画を立てます。オフィス工事は多くの人が関わり作り上げていくため、統率力、コミュニケーション力、段取り力をフル活用しながら準備を進めていきます。 ＜現場の管理・監督＞ いよいよ着工した後はパートナーの施工会社さんを指揮、統率しつつ、品質・工程・コストをコントロールしながら計画通りに工事が進むよう管理・監督します。また作業員の安全にも気を配ります。特に顧客満足に直結する品質は、妥協せず納得いくまで追求していきます。 ＜引き渡し＞ お客様と約束した期日を守り、引き渡しをします。お客様の喜ぶ姿が見れるので一番達成感を感じる瞬間です。時には是正工事が入ることもありますが、顧客満足を高めるため、きちんと向き合って対応していきます。 引き渡し後は計画通りに工事を進めることができたかを振り返り、気付きや学びをスキルアップに繋げていきます。 オフィスのコンストラクションマネジャーとは？ 今回募集しているのはワークプレイス空間を作り上げるコンストラクションマネジャー（施工管理）のポジションです。 工程管理や予算管理はもちろん、コスト削減やクオリティ向上のために日々アイデアを出し、お客様の期待を超えるオフィスをつくることを常に意識しています。 オフィスは企業を象徴する空間です。新しいオフィスに込められたコンセプト・思いを汲み、意匠性を担保した施工管理が求められます。 複数の案件を担当いただきますが、パートナー会社さんと一緒に現場管理をしていくので、ずっと現場に張り付く必要はなく、指揮命令者として現場を引っ張っていただきます。 規模は大小様々ですが、引き渡しの際に喜ぶお客様の顔が見えるので、自分の納めたオフィスの利用者様と信頼関係を築けることも魅力の一つです。 当社の魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー CM部／高田春奈 CM部／中田裕也
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【福岡】オフィス内装の設計デザイン／店舗・住宅設計など、異業界出身者活躍
フロンティアコンサルティングができること 当社はオフィス環境構築のプロとして、クライアント企業様の事業戦略・経営課題をもとにワークプレイス戦略を考案し、作業効率の向上や活発なコミュニケーションに向けた空間創出を行うなど、オフィス環境整備に関わる物件仲介から内装設計・工事、家具やICTの提案、オフィスビルのリノベーションまで幅広く事業を展開します。 人々が気持ちよく働き、クライアント企業様が 長期的に成長できるオフィスの構築を目指します。またオフィスという物理的な観点だけでなく、働き方や社会との関わり方まで見据えた提案から、高いご支持をいただいております。 ビルの資産価値を上げるリノベーション事業や、コワーキングスペースなど新しいワークプレイス空間の創出にも注力中です。 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング＞ 営業とともにお客様先に訪問し、お客様の抽象的なイメージを具体化するために移転の背景やデザインの要望、思いなどを丁寧にヒアリングします。 ↓ ＜図面作成・プレゼン準備＞ ヒアリング内容を元に、図面・プレゼン資料を作成します。プレゼン資料は営業と共同で作成しますが、デザインイメージやコンセプトの作成はデザイナーが中心となって行います。 ↓ ＜お客様へのプレゼン＞ 営業とともに提案資料を持参して訪問し、コンセプトやデザインの意図を丁寧にご説明します。3Dパースを用いた完成イメージのご提示に加え、建材サンプルもお持ちし、実際に手に取ってご確認いただくことで、具体的なイメージを共有します。 ↓ ＜工事・引き渡し＞ プレゼンの結果案件を受注したら、いよいよプロジェクトがスタートします。現場の管理は施工管理部門や営業が中心となって行いますが、デザイン性の高い施工箇所などは必要に応じてデザイナーが現場に赴き職人に直接指示を出します。 仕事のやりがい お客様の要望を汲み取った上で、広い裁量権で設計デザインすることができます。 具体的なイメージまでは持てていないお客様には要件整理から携わり、ヒアリングした内容をもとにコンセプトからご提案します。 単純に見た目のデザインだけを追求していては、お客様の期待に応えることはできません。 移転の背景をきちんと踏まえた上で、お客様にとって最適な「働き方」「働く場」のデザインを提案することが大切です。 「企業成長を叶える働き方が出来るオフィス」を軸に、コンサルティング目線の設計デザインや、お客様ごとに異なるワークプレイスデザインを提案できることも魅力です。 当社の魅力 ◆ 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 フレックスタイム制 （※デザイン部のみ） コアタイム無しなので、ご自身の裁量でスケジュール調整が可能です。 また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆リカレント教育支援制度を導入 （※デザイン部のみ） 外部の教育機関や社会人講座を対象とし、 近年注目されている「学び直し」を会社で支援します。 学習支援制度と併せて、業務に必要な知識やスキルの習得が目指せる環境です。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー デザイン部／翁士淳 デザイン部／坂本大輔
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【名古屋】オフィス内装の設計デザイン／店舗・住宅設計など、異業界出身者活躍
フロンティアコンサルティングができること 当社はオフィス環境構築のプロとして、クライアント企業様の事業戦略・経営課題をもとにワークプレイス戦略を考案し、作業効率の向上や活発なコミュニケーションに向けた空間創出を行うなど、オフィス環境整備に関わる物件仲介から内装設計・工事、家具やICTの提案、オフィスビルのリノベーションまで幅広く事業を展開します。 人々が気持ちよく働き、クライアント企業様が 長期的に成長できるオフィスの構築を目指します。またオフィスという物理的な観点だけでなく、働き方や社会との関わり方まで見据えた提案から、高いご支持をいただいております。 ビルの資産価値を上げるリノベーション事業や、コワーキングスペースなど新しいワークプレイス空間の創出にも注力中です。 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング＞ 営業とともにお客様先に訪問し、お客様の抽象的なイメージを具体化するために移転の背景やデザインの要望、思いなどを丁寧にヒアリングします。 ↓ ＜図面作成・プレゼン準備＞ ヒアリング内容を元に、図面・プレゼン資料を作成します。プレゼン資料は営業と共同で作成しますが、デザインイメージやコンセプトの作成はデザイナーが中心となって行います。 ↓ ＜お客様へのプレゼン＞ 営業とともに提案資料を持参して訪問し、コンセプトやデザインの意図を丁寧にご説明します。3Dパースを用いた完成イメージのご提示に加え、建材サンプルもお持ちし、実際に手に取ってご確認いただくことで、具体的なイメージを共有します。 ↓ ＜工事・引き渡し＞ プレゼンの結果案件を受注したら、いよいよプロジェクトがスタートします。現場の管理は施工管理部門や営業が中心となって行いますが、デザイン性の高い施工箇所などは必要に応じてデザイナーが現場に赴き職人に直接指示を出します。 仕事のやりがい お客様の要望を汲み取った上で、広い裁量権で設計デザインすることができます。 具体的なイメージまでは持てていないお客様には要件整理から携わり、ヒアリングした内容をもとにコンセプトからご提案します。 単純に見た目のデザインだけを追求していては、お客様の期待に応えることはできません。 移転の背景をきちんと踏まえた上で、お客様にとって最適な「働き方」「働く場」のデザインを提案することが大切です。 「企業成長を叶える働き方が出来るオフィス」を軸に、コンサルティング目線の設計デザインや、お客様ごとに異なるワークプレイスデザインを提案できることも魅力です。 当社の魅力 ◆ 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 フレックスタイム制 （※デザイン部のみ） コアタイム無しなので、ご自身の裁量でスケジュール調整が可能です。 また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆リカレント教育支援制度を導入 （※デザイン部のみ） 外部の教育機関や社会人講座を対象とし、 近年注目されている「学び直し」を会社で支援します。 学習支援制度と併せて、業務に必要な知識やスキルの習得が目指せる環境です。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー デザイン部／翁士淳 デザイン部／坂本大輔
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【大阪】オフィス内装の設計デザイン／店舗設計など、異業界出身者活躍
フロンティアコンサルティングができること 当社はオフィス環境構築のプロとして、クライアント企業様の事業戦略・経営課題をもとにワークプレイス戦略を考案し、作業効率の向上や活発なコミュニケーションに向けた空間創出を行うなど、オフィス環境整備に関わる物件仲介から内装設計・工事、家具やICTの提案、オフィスビルのリノベーションまで幅広く事業を展開します。 人々が気持ちよく働き、クライアント企業様が 長期的に成長できるオフィスの構築を目指します。またオフィスという物理的な観点だけでなく、働き方や社会との関わり方まで見据えた提案から、高いご支持をいただいております。 ビルの資産価値を上げるリノベーション事業や、コワーキングスペースなど新しいワークプレイス空間の創出にも注力中です。 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング＞ 営業とともにお客様先に訪問し、お客様の抽象的なイメージを具体化するために移転の背景やデザインの要望、思いなどを丁寧にヒアリングします。 ↓ ＜図面作成・プレゼン準備＞ ヒアリング内容を元に、図面・プレゼン資料を作成します。プレゼン資料は営業と共同で作成しますが、デザインイメージやコンセプトの作成はデザイナーが中心となって行います。 ↓ ＜お客様へのプレゼン＞ 営業とともに提案資料を持参して訪問し、コンセプトやデザインの意図を丁寧にご説明します。3Dパースを用いた完成イメージのご提示に加え、建材サンプルもお持ちし、実際に手に取ってご確認いただくことで、具体的なイメージを共有します。 ↓ ＜工事・引き渡し＞ プレゼンの結果案件を受注したら、いよいよプロジェクトがスタートします。現場の管理は施工管理部門や営業が中心となって行いますが、デザイン性の高い施工箇所などは必要に応じてデザイナーが現場に赴き職人に直接指示を出します。 仕事のやりがい お客様の要望を汲み取った上で、広い裁量権で設計デザインすることができます。 具体的なイメージまでは持てていないお客様には要件整理から携わり、ヒアリングした内容をもとにコンセプトからご提案します。 単純に見た目のデザインだけを追求していては、お客様の期待に応えることはできません。 移転の背景をきちんと踏まえた上で、お客様にとって最適な「働き方」「働く場」のデザインを提案することが大切です。 「企業成長を叶える働き方が出来るオフィス」を軸に、コンサルティング目線の設計デザインや、お客様ごとに異なるワークプレイスデザインを提案できることも魅力です。 当社の魅力 ◆ 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 フレックスタイム制 （※デザイン部のみ） コアタイム無しなので、ご自身の裁量でスケジュール調整が可能です。 また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆リカレント教育支援制度を導入 （※デザイン部のみ） 外部の教育機関や社会人講座を対象とし、 近年注目されている「学び直し」を会社で支援します。 学習支援制度と併せて、業務に必要な知識やスキルの習得が目指せる環境です。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー デザイン部／翁士淳 デザイン部／坂本大輔
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【東京】オフィス内装の設計デザイン／店舗・住宅設計など、異業界出身者活躍
フロンティアコンサルティングができること 当社はオフィス環境構築のプロとして、クライアント企業様の事業戦略・経営課題をもとにワークプレイス戦略を考案し、作業効率の向上や活発なコミュニケーションに向けた空間創出を行うなど、オフィス環境整備に関わる物件仲介から内装設計・工事、家具やICTの提案、オフィスビルのリノベーションまで幅広く事業を展開します。 人々が気持ちよく働き、クライアント企業様が 長期的に成長できるオフィスの構築を目指します。またオフィスという物理的な観点だけでなく、働き方や社会との関わり方まで見据えた提案から、高いご支持をいただいております。 ビルの資産価値を上げるリノベーション事業や、コワーキングスペースなど新しいワークプレイス空間の創出にも注力中です。 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング＞ 営業とともにお客様先に訪問し、お客様の抽象的なイメージを具体化するために移転の背景やデザインの要望、思いなどを丁寧にヒアリングします。 ↓ ＜図面作成・プレゼン準備＞ ヒアリング内容を元に、図面・プレゼン資料を作成します。プレゼン資料は営業と共同で作成しますが、デザインイメージやコンセプトの作成はデザイナーが中心となって行います。 ↓ ＜お客様へのプレゼン＞ 営業とともに提案資料を持参して訪問し、コンセプトやデザインの意図を丁寧にご説明します。3Dパースを用いた完成イメージのご提示に加え、建材サンプルもお持ちし、実際に手に取ってご確認いただくことで、具体的なイメージを共有します。 ↓ ＜工事・引き渡し＞ プレゼンの結果案件を受注したら、いよいよプロジェクトがスタートします。現場の管理は施工管理部門や営業が中心となって行いますが、デザイン性の高い施工箇所などは必要に応じてデザイナーが現場に赴き職人に直接指示を出します。 仕事のやりがい お客様の要望を汲み取った上で、広い裁量権で設計デザインすることができます。 具体的なイメージまでは持てていないお客様には要件整理から携わり、ヒアリングした内容をもとにコンセプトからご提案します。 単純に見た目のデザインだけを追求していては、お客様の期待に応えることはできません。 移転の背景をきちんと踏まえた上で、お客様にとって最適な「働き方」「働く場」のデザインを提案することが大切です。 「企業成長を叶える働き方が出来るオフィス」を軸に、コンサルティング目線の設計デザインや、お客様ごとに異なるワークプレイスデザインを提案できることも魅力です。 当社の魅力 ◆ 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 フレックスタイム制 （※デザイン部のみ） コアタイム無しなので、ご自身の裁量でスケジュール調整が可能です。 また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆リカレント教育支援制度を導入 （※デザイン部のみ） 外部の教育機関や社会人講座を対象とし、 近年注目されている「学び直し」を会社で支援します。 学習支援制度と併せて、業務に必要な知識やスキルの習得が目指せる環境です。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ 東京本社について 「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。 大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー デザイン部／翁士淳 デザイン部／坂本大輔
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【東京】オフィスビル改修・コワーキングスペースなどサードプレイスの設計／店舗・住宅設計など、異業界出身者活躍
ビルの資産価値を上げるリノベーションデザイン 新たな価値を創造する時代。スクラップ＆ビルドからリノベーションへと、オフィスのあり方が大きく変化する現代において、オフィスビルのリノベーション事業はますますその重要性を高めています。 オフィスビルリノベーションデザインでは、単なる改装に留まらず、そのビルの資産価値を最大限に向上させ、入居者には快適で生産性の高い空間を、ビルオーナーには安定した収益と魅力的な物件を提供することで、双方に喜ばれる空間を作り上げます。 ビルリニューアル部門では、建物の顔である外観・エントランス・廊下・トイレなどの共用部のリニューアルから、専有エリアを内装付きの「セットアップオフィス」や「サードプレイス」へと、市場ニーズを捉えた高付加価値空間へと生まれ変わらせる提案まで、幅広いデザインの設計に携わります。 案件によっては、ビル１棟全体のリノベーションをお任せ頂くことも。金額・規模ともに大きなプロジェクトを通じて、自身のスキルとキャリアを飛躍的に成長させるチャレンジが可能です。 世界のオフィス×コワーキングスペース パンデミックが働き方を変え、テレワークの普及とともに、コワーキングスペースが新たなワークプレイスの形として注目されています。 自宅では集中しづらいと感じる方が多い中、仕事に特化した環境が整い、適度な賑わいの中で高い集中力を維持できるコワーキングスペースは、今後も新しい「オフィス」の姿として需要を拡大していくと見込まれます。 私たちはこれまで、多くの外資系企業オーナー様よりコワーキングスペースのデザインをご依頼いただいてきました。海外の先進的なワークプレイスデザインを積極的に取り入れつつ、日本の働き方に最適化された、新しいワークプレイスの可能性を広げていきます。 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング＞ 営業とともにお客様先に訪問し、お客様の抽象的なイメージを具体化するためにリノベーションの背景やデザインの要望、思いなどを丁寧にヒアリングします。 ↓ ＜図面作成・プレゼン準備＞ ヒアリング内容を元に、図面・プレゼン資料を作成します。プレゼン資料は営業と共同で作成しますが、デザインイメージやコンセプトの作成はデザイナーが中心となって行います。 ↓ ＜お客様へのプレゼン＞ 営業とともに提案資料を持参して訪問し、コンセプトやデザインの意図を丁寧にご説明します。3Dパースを用いた完成イメージのご提示に加え、建材サンプルもお持ちし、実際に手に取ってご確認いただくことで、具体的なイメージを共有します。 ↓ ＜工事・引き渡し＞ プレゼンの結果案件を受注したら、いよいよプロジェクトがスタートします。現場の管理は施工管理部門や営業が中心となって行いますが、デザイン性の高い施工箇所などは必要に応じてデザイナーが現場に赴き職人に直接指示を出します。 仕事のやりがい ご自身のデザイン力・提案力を活かせます！ ーー古いビルのデザインを一新することでテナント誘致がしやすくなる。ビルとしての資産価値が向上していく。リニューアルしたビル内で生き生きと働く方々がいるーー ビルを生まれ変わらせるのは設計デザイナーの役割です。 私たちの仕事の魅力は、「空間」だけでなく「街並み」までを創り出せる面白さ。 空間を作り上げていく「ものづくり」の楽しさだけでなく、自ら手がけたオフィスビルが、実際に人々に利用されている様子を見られるという、目に見えるやりがいと達成感があります。 また、複数の物件をお持ちのビルオーナー様から「別の物件もぜひお願いしたい」と継続的にご依頼いただくことも多く、より良い提案をしていくことへのモチベーションにも繋がります。 当社の魅力 ◆ 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 フレックスタイム制 （※デザイン部のみ） コアタイム無しなので、ご自身の裁量でスケジュール調整が可能です。 また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆リカレント教育支援制度を導入 （※デザイン部のみ） 外部の教育機関や社会人講座を対象とし、 近年注目されている「学び直し」を会社で支援します。 学習支援制度と併せて、業務に必要な知識やスキルの習得が目指せる環境です。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ 東京本社について 「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。 大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー デザイン部／翁士淳 デザイン部／坂本大輔
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デジタル時代の働き方を牽引するUI/UXデザイナー募集！
企業が成長する”ワークプレイス”とは？ 「働き方と働く環境」の課題解決と価値創出 わたしたちフロンティアコンサルティングは、ワークプレイス構築のプロとして、企業のパーパスや経営課題から理想的な働き方を考え、それを実現するための環境づくりを行っています。 加えて、時代に合わせてオフィスビルの価値を再構築するリポジション事業や個室シェアリングサービスなど、働く人と働く場所の未来をつくるために事業を展開しています。 そして、それらの空間デザインやサービスデザインに対して重要な役割を担っているのが 2020年1月に設立された「デザイン R&D」部門です。 このチームは、 プロジェクト、マーケット、コミュニティ という３つのフィールドから得た情報をもとに、社会的価値と顧客ニーズをデザインにつなぐ役割を担っています。 働き方のパラダイムシフト時代に求められる存在に テクノロジーの発達によりもたらされてきた働き方の変化は、パンデミックによりさらに加速しました。日本においても社会・組織・個人の意識が短い期間の中で大きく変化しています。 これまで、オフィスワークを前提としてきた多くの日本企業は、目指す働き方と、そこに至るステップを見失ってしまったと言えます。 私たちは、企業パーパスである「働く人と働く場所の未来をつくる」ために、さまざまな活動を通してリサーチを行います。 そしてそこから得た考察や知見をクライアントのプロジェクトに落とし込み、組織が独自に持つ文化や事業、取り巻く環境に合わせた働き方を構築するための支援を行っています。 仕事内容 デジタル時代の働き方を牽引するUI/UXデザイナー募集！ 未来の働き方をデザインする、そんなワクワクするチャレンジに参加しませんか？ 私たちは、デジタル技術を駆使して、より効率的で快適な働く環境を創造するUI/UXデザイナーを探しています。 日本では少子高齢化が続くなか、労働力調査によると、この10年間で15歳から64歳までの労働人口は増加しているものの、内訳を見ると、15歳～44歳は214万人減少・45歳以上は632万人増加となっており、この傾向は今後も続くと予想されています。現役世代の減少に伴い、少ない人数で効率的に業務を遂行できる環境の整備が長期的な視点として求められており、デジタル技術を活用した業務効率化は大きな課題となっています。 また、テレワークやリモートワークが普及した昨今においては、オフィスは従来の「作業を行う場所」から、「コミュニケーションの場」「働きがいを生む場」としての役割に変化しています。 デジタル技術を活用することで、これらの新しい役割に即したオフィス環境の整備が可能となり、オフィスの価値を最大限に引き上げることができると私たちは考えています。 XRテクノロジーが変革するオフィスとワークプレイスの未来 社会から注目されているXRテクノロジーは、オフィスやワークプレイスにおいて、従来の物理的制約を超えた新しい働き方を実現し、生産性向上や創造性の促進、さらにはリモートワークの課題解決に大きく貢献する可能性を秘めています。 バーチャルオフィス環境の構築により、物理的制約を超えた理想的な作業空間が実現し、リモートワークが抱える課題はもとより遠隔コラボレーションの強化や業務効率の向上が期待できます。 従来の働き方を根本から変革し、生産性と創造性を劇的に向上させるXR技術は、未来の働き方を形作る鍵となることから、私たちも積極的に取り組んでいきたいと考えています。 あなたのクリエイティビティが、明日のワークプレイスを形作ります デジタル技術を活用した革新的なオフィス環境のUI/UXデザイン、各サービスやプロダクトのユーザビリティテストの実施と分析、プロトタイプの作成とイテレーションなどが業務となります。 デジタル技術を活用した空間のUI/UXデザインに情熱を持つ方、最新のテクノロジートレンドに敏感で、常に学び続ける姿勢がある方、ユーザー中心の設計思考を持つ方、チーム協働を重視し、多様な専門家と円滑にコミュニケーションが取れる方、このような方を私たちは探しています。 私たちと一緒に、テクノロジーの力で働く人々の日常を変革しましょう。 未来志向のあなたのアイデアとスキルを活かせる環境が、ここにあります。 新しい挑戦に躊躇しない、情熱あふれるデザイナーの応募をお待ちしています。 当社の魅力 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 東京本社について 「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。 大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。
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【東京】管理部門スタッフ／大手町勤務／連休9日取得可能＆年間休日125日以上
仕事内容 全社計上を担う管理部 お客様の想いを汲んだオフィス・ワークプレイスをデザイン・設計し、『働く人と働く場所の未来』を創造する当社で、会社の基盤を支える管理部門スタッフを募集します。 管理部のミッションは、【販売・仕入業務の正確かつ迅速な処理】および【社内業務プロセスの継続的な改善による経営効率の向上】です。 会社の数字を扱う部署として、一つひとつの業務に責任を持ち、ミスなく確実に進めていく慎重さが求められます。営業をはじめとする他部署と日々連携しながら業務を進めるため、円滑なコミュニケーション能力も不可欠です。 会社の数字を担う部署という意識と責任を持ち、最後までやり遂げることを大切にしています。 （１）購買・仕入業務 …発注・支払処理、仕入先の管理・折衝 （２）販売管理 …受注処理、売上計上、請求管理、出金(仕入)管理 （３）庶務・法務対応 …契約書管理、建設業の法律・ルールへの対応など （４）業務効率化の企画・検討・運用 …業務正確性の向上、部門間連携、システム導入 ご入社後は（１）～（３）の定例業務から覚えていただき、ゆくゆくは（４）業務効率化の検討にも積極的に取り組んでいただきたいと考えています。 他業界から入社した社員も多く在籍しており、建設業界が未経験の方でもこれまでの事務経験と持ち前のコミュニケーション能力を活かしてご活躍いただけます。 管理部門の特徴 当社の管理部門の業務は、変化を恐れず、前向きに取り組み、 常に会社への貢献方法を模索し、挑戦し続けることを大切にしています。 このような文化があるため、社会のニーズや会社の成長規模に合わせて、私たちは常に細かな運用変更を行っています。そのため、変化に柔軟に対応し、臨機応変に取り組む姿勢が重要です。 また、管理部のメンバーは全国に在籍しており、バーチャルオフィスを利用し、 本社・支店の垣根なくコミュニケーションをとりながら業務を行っています。 バックオフィスではありますが、「仕事の先にはお客様がいる」ことを常に念頭に、会社の売上金額の責任を担うプロフェッショナルとして活躍いただける方を募集しています！ 当社の魅力 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 ◆時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 ◆テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 業務に合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 家庭・プライベートと両立しながら、仕事に注力出来る環境です！ ※ご入社直後（約3か月間）は会社や業務理解のため、 9時～18時の勤務時間でオフィスに出社いただきますが、 慣れてきたら週1～2日の在宅勤務や時間差出勤が可能になります。 充実した手当 ◆家族手当 家族手当は扶養にかかわらず、毎月配偶者1万円・子ども1人につき1万円支給（18歳の誕生日月まで）しています。 ◆有給休暇取得手当あり 有給休暇を1日取得すると1万円の手当を支給しています。（年間5万円まで） なお、有給は最大25日付与、連休取得も推奨！ 土日と合わせた9連休を取得して旅行に行くことも可能です。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 ◆東京本社について 「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。 大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ ◆社内の雰囲気 社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、 距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 社内は個人席が決まっていないフリーアドレスで他部署と気軽に交流ができる環境です。 また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。 新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。 東京本社について
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【大手町駅直結】管理職候補／IPO準備／働き方をデザインする企業の法務メンバー募集／時差出勤・テレワーク可／即戦力として活躍！
IPOに向け、会社の成長を引き上げる法務の即戦力を募集します 過去最高の売上を達成し、急成長中。今後の事業発展を法務の面から支える重要なポジションを担えます。 400名規模の会社で、IPOという大きな転換期を経験することができます。 2007年の創業以来、オフィス移転のトータルコンサルティング事業で成長してきた当社。 18期目の2024年は過去最高の売上を達成し、業界のリーディングカンパニーとなるべく、IPOも視野に入れて日々業務を進めています。 現在の法務業務は、法務グループ長1名とスタッフ1名の2名体制で担当していますが、今後を見据えた体制強化のため、法務の実務経験者を募集しています。 当社は事業規模拡大に伴い急成長しており、法務領域も整備中のフェーズです。 他部門から相談されることも多く、流動的にコミュニケーションを取りながら会社の成長に大きく寄与することができます。 これまでの経験や知見を活かし、既存メンバーと協働しながら、 企業法務として会社の成長を力強く牽引していただけるメンバーを募集しています。 具体的な仕事内容 ★経験・スキル、得意分野に合わせて仕事を割り振っていきます。最初から全てに対応出来なくても問題ありません！ ①リーガルチェック・契約書作成 ・当社全体の各種契約書の確認をお願いします。１週間に10件程度を想定しています。 （例）工事請負契約書、売買契約書、産廃委託契約書、業務委託契約書、秘密保持契約書 など また新規事業に関する契約書作成も担当しています。 内容によっては顧問弁護士に相談するなど、臨機応変に対応いただきます。 ②コンプライアンス強化 ・社内ガイドラインやマニュアル作成 各種業法をはじめとする法令について周知・対応してきましたが、まだまだ進展途上です。 社内ガイドライン・マニュアルの整備・作成を通じて、会社が法令を正しく理解して事業を進めていく体制づくりを一緒に行っていきましょう。 ・社内法務教育研修 現在は通達等のテキストベースの社内ルール周知が中心ですが、ゆくゆくは研修を実施し、現場レベルでの法務知識の底上げをしたいと考えています。 当社の成長フェーズやレベルに合わせた研修の内容を検討し、実施していただきます。 ・社内法律相談窓口 法律全般の相談窓口となり、時には外部への橋渡し役としてご活躍いただきたいと考えています。 ③紛争対応、法改正キャッチアップなど ・裁判や訴訟が生じた場合の対応、また各種法改正を早期にキャッチアップし、当社の事業が円滑に進められるようサポートをお願いします。 ④IPO準備 ・当社はIPOを視野に入れています。経営陣と密に連携をとりながら、法務面の強化を目指しており、その中心となっていただきたいと考えています。 ⑤株主総会・取締役会対応 ・現在は他部門が中心となって準備を行っている状況ですが、法務グループが対応する体制を整えていく予定です。経験・スキルに合わせてお任せしていきます。 ⑥海外子会社の法務業務フォロー ・海外子会社の法務業務は原則として現地法人で対応していますが、必要に応じて、契約内容・現地の法制度に関する相談対応や現地法改正のキャッチアップなどを行っています。 当社の魅力 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社と在宅勤務を組み合わせることが可能です。 業務に合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ 東京本社について 「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。 大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど
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【大手町駅直結】IPO準備／働き方をデザインする企業の法務メンバー募集／時差出勤・テレワーク可／スキルアップ可能！
IPOに向け、会社の成長を引き上げる法務担当者募集 過去最高の売上を達成し、急成長中。今後の事業発展を法務の面から支えていただきます。 400名規模の会社で、IPOという大きな転換期を経験することができます。 2007年の創業以来、オフィス移転のトータルコンサルティング事業で成長してきた当社。 18期目の2024年は過去最高の売上を達成し、業界のリーディングカンパニーとなるべく、IPOも視野に入れて日々業務を進めています。 現在の法務業務は、法務グループ長1名とスタッフ1名の2名体制で担当していますが、今後を見据えた体制強化のため、法務の実務経験者を募集しています。 当社は事業規模拡大に伴い急成長しており、法務領域も整備中のフェーズです。 他部門から相談されることも多く、流動的にコミュニケーションを取りながら会社の成長に大きく寄与することができます。 これまでの経験や知見を活かし、既存メンバーと協働しながら、 企業法務として成長していきたい方のご応募をお待ちしています！ 具体的な仕事内容 ★経験・スキル、得意分野に合わせて仕事を割り振っていきます。最初から全てに対応出来なくても問題ありません！ ①リーガルチェック・契約書作成 ・当社全体の各種契約書の確認をお願いします。１週間に10件程度を想定しています。 （例）工事請負契約書、売買契約書、産廃委託契約書、業務委託契約書、秘密保持契約書 など また新規事業に関する契約書作成も担当しています。 内容によっては顧問弁護士に相談するなど、臨機応変に対応いただきます。 ②コンプライアンス強化 ・社内ガイドラインやマニュアル作成 各種業法をはじめとする法令について周知・対応してきましたが、まだまだ進展途上です。 社内ガイドライン・マニュアルの整備・作成を通じて、会社が法令を正しく理解して事業を進めていく体制づくりを一緒に行っていきましょう。 ・社内法務教育研修 現在は通達等のテキストベースの社内ルール周知が中心ですが、ゆくゆくは研修を実施し、現場レベルでの法務知識の底上げをしたいと考えています。 当社の成長フェーズやレベルに合わせた研修の内容を検討し、実施していただきます。 ・社内法律相談窓口 法律全般の相談窓口となり、時には外部への橋渡し役としてご活躍いただきたいと考えています。 ③紛争対応、法改正キャッチアップなど ・裁判や訴訟が生じた場合の対応、また各種法改正を早期にキャッチアップし、当社の事業が円滑に進められるようサポートをお願いします。 ④IPO準備 ・当社はIPOを視野に入れています。経営陣と密に連携をとりながら、法務面の強化を目指しており、その中心となっていただきたいと考えています。 ⑤株主総会・取締役会対応 ・現在は他部門が中心となって準備を行っている状況ですが、法務グループが対応する体制を整えていく予定です。経験・スキルに合わせてお任せしていきます。 ⑥海外子会社の法務業務フォロー ・海外子会社の法務業務は原則として現地法人で対応していますが、必要に応じて、契約内容・現地の法制度に関する相談対応や現地法改正のキャッチアップなどを行っています。 当社の魅力 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社と在宅勤務を組み合わせることが可能です。 業務に合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ 東京本社について 「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。 大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど
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【東京】セールスコンサルタント（不動産仲介・戦略仲介）／経験者歓迎
働き方と働く場所の双方向から考えるワークプレイス フロンティアコンサルティングは一般的な不動産仲介会社とは違い、ワークプレイス構築部門との連携によって物件契約から内装デザイン・施工までをワンストップで提案。また、お客様が求める働き方から逆算した物件提案も行います。 これからのワークプレイスはどうあるべきか。イノベーションの創出、コミュニケーションの活性化、ブランディングの強化、あるいは戦略的縮小からコンパクトであることを理想とするなど、その答えは企業それぞれが向かう未来によって異なります。 当社はオフィス物件仲介、PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援までを多角的に行うコンサルティングファームとして、オフィスに新たな価値をつくる為のワークシーンを議論・デザインし、「働く人と働く場所の未来をつくる」ためのアイデアや施策を提示しています。 戦略的なオフィス移転を提案 ワークプレイスのあり方は時代と共に常に変化しています。 リモートワークの普及を経てそのスピードは更に加速し、働く場には従来のオフィスという枠を超えた、より多角的で柔軟な概念設計が求められるようになりました。 この流れを受けオフィス仲介という仕事は、坪数・予算・エリアなどの要望・条件に合った物件を見つけて紹介することではなく、お客様の企業ビジョン・事業計画を理解し、戦略的に物件提案をしていくことに変化していくと私たちは考えています。 フロンティアコンサルティングの目指す不動産仲介とは 従来はオフィスに全員出社が当たり前でしたが、昨今は在宅勤務やシェアオフィスなどのサードプレイスでの働き方も増えており、「働く場」に対する考え方は企業・ビジネスパーソン共に変わってきています。 そのため、プレーヤーとして活躍し続けるためには、常に変化するワークプレイス業界の最新動向をキャッチアップし、従来の価値観に捉われることなく柔軟に、思考と行動を続けていく必要があります。 私たちは、働く場所を整えることで企業の成長に寄与することに価値を見出せる方、「働く場」のステージを見据えたセールスコンサルタントとして一緒に働いていただける方を募集しています。 当社の魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 東京本社について 「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。 大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。 ★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！ その他の制度も充実 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇資格手当月2万円（宅地建物取引士） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。 新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。 社員インタビュー SOI事業部／樋山真司 SOI事業部／室田薫 東京本社について
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【東京】セールスコンサルタント（不動産仲介・戦略仲介）★業界未経験歓迎★
オフィス不動産仲介部門のセールスメンバーを募集します 当社は2007年に設立後、増収増益で推移しており、2024年度は過去最高の売上を達成しています。 順調に案件も増加している背景から、今後の中長期的な目標達成を見越して人員募集を開始いたします。 不動産仲介部門は新卒入社や不動産業界未経験から活躍している社員も多く、教育体制も整っています。 成長を続ける当社で長期的に活躍いただける人を求めています。 働き方と働く場所の双方向から考えるワークプレイス 社会環境の変化や働き方の多様化を経て、オフィス物件仲介という仕事は坪数・予算・エリアなどの要望・条件に合った物件を見つけて紹介することではなく、 お客様の企業ビジョン・事業計画を理解し、戦略的に物件提案をしていく ことに変化していくと私たちは考えています。 そこで当社では一般的な不動産仲介会社とは違い、ワークプレイス構築部門との連携によって物件契約から内装デザイン・施工までをワンストップで提案。 また、お客様が求める働き方から逆算した物件提案も行っています。 仕事の流れ ＜初回ヒアリング＞ HPのお問い合わせや社内紹介から、お客様とのアポイントがスタートします。お客様先に訪問し、オフィス移転の背景、今後の働き方・働く空間のご要望、事業計画、予算やスケジュールなどを企業の代表や総務担当の方にヒアリングします。 ＜物件提案＞ ヒアリングの内容を元に候補物件を選定します。お客様の理想の働き方を実現できるような物件をご紹介します。内装設計も行っている当社ならではの、入居後のイメージをお伝えしながらご提案していきます。 ＜内見＞ 候補に挙がっている物件を実際にお客様と何件か訪問し、立地や設備などのイメージを膨らませていきます。お客様とビルオーナー様の間に立つアドバイザーとして、各物件のメリットなどをお伝えし決定まで伴走します。 ＜契約条件交渉～ご契約＞ お客様の代理として賃料などの条件を交渉し、お客様とビルオーナー様双方が納得いく条件に導きます。条件がまとまったらご契約、物件のお引き渡しとなります。 ＜内装部門へ引き継ぎ＞ オフィス内装や施工業者が決定していないお客様も多くおられるため、その場合は該当部門に引き継ぎます。 業界未経験でも活躍できるステージがあります 従来はオフィスに全員出社が当たり前でしたが、昨今は在宅勤務やシェアオフィスなどのサードプレイスでの働き方も増えており、「働く場」に対する考え方は企業・ビジネスパーソン共に変わってきています。 そのため、常に変化するワークプレイス業界の最新動向をキャッチアップし、従来の価値観に捉われることなく柔軟に対応出来る人が、経験業界に関わらずプレーヤーとして活躍し続けています。 専門的な知識は入社時には必要ありません。これまで培った営業スキルを活かしながら、働く場所を通じて企業の成長に寄与することの出来る不動産セールスコンサルタントとして一緒に働いていただける方を募集しています。 当社の魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ 東京本社について 「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。 大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 ◆社内の雰囲気 社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、 距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 社内は個人席が決まっていないフリーアドレスとなっているため他部署と気軽に交流ができ、 不動産知識だけにとどまらずオフィス構築の知識が得られる環境です。 また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。 新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。 社員インタビュー SOI事業部／樋山真司 SOI事業部／室田薫 東京本社について
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オフィス内装の3DCGデザイナー◆新規立ち上げ部門◆資格手当最大5万円/月
オフィスデザイン×3DCGデザイナー 当社は、意匠設計デザイナーとテクニカルデザイナーの分業体制により、 スピーディーかつ、デザイン性や設計意図を両立した高品質な設計・施工を実現し、 お客様により良いオフィスデザインを提供しています。 この度、さらにお客様に質の高いオフィスをお届けするため、 新たに3DCGパース部門を立ち上げ、そのコアメンバーとなる専任ポジションを募集します！ これまでベトナム現地法人に依頼していた3DCGパース作成業務ですが、 数億円規模の大型案件が増加する中、更なる体制強化とクオリティ向上を目指し、 日本にも新たにポジションを設置することとなりました。 新しい方には、これまでの3DCGデザイナーとしてのご経験を活かしながら、 新部門のコアメンバーとして部門の基盤づくりも牽引いただきたいと考えています。 もちろん、上長がしっかりサポートするのでご安心ください。 あなたのクリエイティブなスキルを活かし、新しい部門の立ち上げを共に成功させ、オフィスデザインの未来を創造していきませんか？ 仕事内容 お客様の想いを汲み取り、デザインの意図を正確に反映した高クオリティな3DCGパースの作成をお任せします。 ＜3DCGパースの制作＞ 営業や意匠設計デザイナーと密に連携し、コンセプトやデザインを深く理解した上で、お客様へのプレゼンテーション用3DCGパースを作成します。 空間の魅力や機能性を最大限に引き出し、お客様が完成イメージを具体的に捉えられるような質の高いパースを追求します。 ＜Photoshop等を用いたレタッチ仕上げ＞ レンダリング後の画像をPhotoshopなどの画像編集ソフトで調整し、よりリアルで魅力的な表現を実現します。 ＜その他付随する業務＞ 業務フローの構築やルールの策定、新しい表現方法・技術の探求など、部門の成長を支える業務に幅広く携わっていただきます。 仕事のやりがい ◎部門のコアメンバーとして、ゼロからチームを築く面白さ 新部門の立ち上げメンバーとして、3DCGスキルを磨きながら、業務フローの構築やルールの策定、新しい表現方法の探求など、チームの基盤づくりにも挑戦できます。ゼロからチームを創り上げる経験を通じて、将来的なキャリアの幅を大きく広げることが可能です。 ◎チームの一員として、お客様の感動を感じられる 私たちの3DCGパースは、単なるビジュアル化にとどまらず、お客様により良いオフィスをお届けするためのものです。チームの一員として営業や意匠設計デザイナーと密に連携しながら、高クオリティなアウトプットを追求します。パースを通じてお客様の感動を生み出し、その反応を感じられることが、当社の3DCGデザイナーならではの魅力です。 ◎自身の作品が形になる達成感 プロジェクトメンバーとして、ご自身の作成した3DCGパースがお客様の意思決定を後押しし、実際にオフィスとして形になる過程を経験できます。分業体制の当社だからこそ、CG制作にとどまらず、直接現場を見学できる機会も豊富です。自分の描いたイメージが現実のものとなるまでの一連の流れに携われ、「ものづくり」の達成感をより深く味わうことができるポジションです。 当社の魅力 ◆ 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 フレックスタイム制 （※デザイン部のみ） コアタイム無しなので、ご自身の裁量でスケジュール調整が可能です。 また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆リカレント教育支援制度を導入 （※デザイン部のみ） 外部の教育機関や社会人講座を対象とし、 近年注目されている「学び直し」を会社で支援します。 学習支援制度と併せて、業務に必要な知識やスキルの習得が目指せる環境です。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 東京本社について 「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。 大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社内の雰囲気 社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、 距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 社内は個人席が決まっていないフリーアドレスで他部署と気軽に交流ができる環境です。 また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。 新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。
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※業務委託【完全在宅×AutoCAD】設計者の指示に基づいた内装の基本設計図作成をお任せします！
仕事内容 ◎意匠設計デザイナーの指示に基づき、基本設計図一式の作成をお任せします。 当社は、コンセプトやデザインを担当する「意匠設計デザイナー」と実施図面専門の「テクニカルデザイナー」が在籍しており、スピード感が求められる内装業界において、デザイン性や設計意図を担保した設計・施工が実現できる様に分業体制を整えています。 直近では数億円規模の大型案件が増加する中、更なるオフィスデザインのクオリティ＆スピード向上を目指し、基本設計図一式の作成を担っていただける方を募集します！ 【業務の流れ】 ▼当社より作業を依頼 ▼期日までに設計図を作成 ▼納品後、必要に応じてフィードバック→修正の対応 ▼修正完了後、データで納品 ※依頼の際など、必要に応じてオンラインでの打ち合わせを適宜行います。 ＼＼ こんな方にピッタリ ／／ ▷ 内装やオフィスビル改修の設計経験がある方 ▷ AutoCADのご経験が豊富な方 ▷ 内装一式図の作図経験がある方 ▷ フレキシブルな働き方でやりがいのある仕事がしたい方 ▷ プライベート・家事育児を両立して働きたい方
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【名古屋】セールスコンサルタント（ワークプレイス構築）／複数案件に携われます！／若手活躍中！
当社が挑戦するワークプレイスづくり 2020年のコロナ流行以後、日本のオフィスのあり方は大きく変化しました。例えば、多様な働き方を可能にするワークプレイス/オフィスはどうあるべきかなど、環境、空間づくりに手探りの企業も多く存在しています。 私たちフロンティアコンサルティングは、2007年から一貫してお客様のオフィスづくりを軸に事業を拡大してきた知見を活かし、これらの課題に対して「働き方」と「働く空間」をデザイン・提案しています。 多様化する現代においてワークプレイス/オフィスに求められる要素は、イノベーションの創出、コミュニケーションの活性化、ブランディングの強化、など企業それぞれが目指す未来によって異なります。 当社はオフィス物件仲介、PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援までを多角的に行うコンサルティングファームとして、オフィスに新たな価値をつくる為のワークシーンを議論・デザインし、「働く人と働く場所の未来をつくる」ためのアイデアや施策を提示しています。 ワークプレイスは企業ブランドの起点になる お客様のワークプレイス/オフィスをつくることは、企業や働く人の未来をつくることです。 そしてそれは企業そのものをブランディングすることに限りなく近いと考えています。 組織の個性が反映され、企業ブランドを起点とした働く場を設計することが出来れば、企業ごとの文化が醸成され、訪れるお客様やリクルーティングに良い影響をもたらすことも可能です。 企業の顔であるワークプレイス/オフィスは、そこで働く人と訪れる人の両方とって、強いメッセージとなります。 プロジェクトの始まりから運用まで高い視座と知見を持ってお客様に寄り添い、共に考えていきます。 ワークプレイス構築のセールスコンサルタントとは 働く人に、より生き生きと働くことのできる機会を提供していくことが、私たちの仕事です。 業務に最適なワークシーンや、組織に必要なコミュニケーション機会、システム環境・・・ 何が必要で何が不足しているのかを整理していくことが最適なワークプレイス実現の鍵となります。 そのために常にプロジェクトのフロントに立ち、お客様の求めるワークプレイス/オフィスについて議論・ご提案し、伴走する存在として、社内外を牽引していくのが当社のセールスコンサルタントです。 「新しいオフィスをつくるには、まず何から始めたらいいだろうか？」といったご相談ベースからスタートすることもあれば、「当社のビジョンを体現するオフィスをつくってほしい」といった抽象的なご依頼からプランに落とし込んでいくこともあります。 営業担当者としてお客様のご要望をしっかりとヒアリングすることはもちろんですが、スケジュールやご予算を踏まえ、また責任を持って関係各所と連携・調整しながら、最適なワークプレイス/オフィスを作り上げていきます。 専門的な知識は入社時には必要ありません。 お客様の事業を後押しし、社員の方々がより輝いて働くことができるワークプレイス/オフィスをコンセプトを考え、ご要望の一歩先をご提案します。 ◆ワークプレイス構築の案件実績◆ 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング・現地調査＞ 社内紹介やお客様からのご紹介・ホームページからのお問い合わせで、お客様先に訪問し、オフィス移転の背景、今後の働き方・働く空間のご要望、事業計画、予算やスケジュールなどを企業の代表や総務担当の方にヒアリングします。 同時に行う現地調査では、現状の家具・部屋のサイズ等を計測します。 ＜プレゼン準備＞ ヒアリング・現地調査の内容を元に、社内のデザイナーと相談しながらコンセプトやプランを固め、お客様の理想の働き方と働く空間を融合したワークプレイスを設計していきます。その他に見積や工程表の作成も行います。 ＜お客様へのプレゼン＞ 提案資料を持参して訪問し、コンセプトやプランの意図を丁寧にご説明します。 3Dパースを用いた完成イメージのご提示に加え、建材サンプルもお持ちし、実際に手に取ってご確認いただくことで、具体的なイメージを共有します。 ＜受注＞ プレゼンの結果、案件をご発注いただいた後は、いよいよプロジェクトがスタートします。 スケジュール・タスク・コストを適切に管理しながら、お客様に安心してお任せいただけるよう、プロジェクト全体をリードしていきます。 ＜工事・引き渡し＞ 施工管理部門と連携しながら、工事を着実に進めていきます。 お引き渡しまで責任を持って担当し、定期的に現場に足を運んで、スケジュール通りに進んでいるか、コンセプトや意図が正しく反映されているかを確認します。 工事が無事に完了したら、お客様へお引き渡しします。 ＜入居後フォロー＞ ご移転完了後、継続的にフォローを行っています。追加で家具や備品が必要になった場合や、軽微な変更・補修が発生した場合などにも柔軟に対応します。 当社の魅力 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。 業務スケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 ◆社内の雰囲気 社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、 距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 社内は個人席が決まっていないフリーアドレスとなっているため他部署と気軽にコミュニケーションがとれる環境です。 また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。 新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。 社員インタビュー WPS事業部／小林士朗 WPS事業部／中川稔貴
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【名古屋】セールスコンサルタント（ワークプレイス構築）／中長期的な関係構築が上手な方歓迎！／若手活躍中！
企業が成長する”ワークプレイス”とは？ 「働き方と働く環境」の課題解決と価値創出 わたしたちフロンティアコンサルティングは、ワークプレイス構築のプロとして、企業のパーパスや経営課題から理想的な働き方を考え、それを実現するための環境づくりを行っています。 加えて、時代に合わせてオフィスビルの価値を再構築するリポジション事業など、働く人と働く場所の未来をつくるために事業を展開しています。 その中でも、オフィス移転を検討中の企業に対し、オフィスデザイン設計から施工までを一気通貫でご提案できることが、当社の強みのひとつです。 単に要望通りの空間を作るのではなく、コロナ禍で多様化した働き方に対応し、企業の「働き方」を担う存在として、お客様と共に伴走しながら、時にはこれまでの知見からアドバイスを行い、最適なワークプレイス空間をご提案しています。 2007年の創業以来、急成長を続けている当社ですが、経営陣を筆頭に「お客様を大切にする」という創業時から変わらぬ思いを大切に、社会全体への貢献と全てのステークホルダーの豊かな生活へ、日々努力し活動しています。 案件増加に伴い、体制強化のため営業メンバーを募集します！ 18期目の2024年は過去最高の売上を達成し、億を超える大型の案件も増加しております。 そこで、今回は定期的にお取引のある企業の営業担当メンバーを募集します！ お客様との関係構築や現場フォローが最も重要なポジションのため、依頼に対して誠実に対応いただける方をお待ちしております。 また、大手企業と一緒にオフィスを創り上げていくことができ、継続したお取引もあるため、ご自身の頑張り次第では早期キャリアアップのチャンスもあります。 専門スキルを身につけながら、裁量大きく働ける環境で成長しませんか？オフィス内装業界であなたの可能性を広げましょう！ 仕事内容 ヒアリングから現場管理・アフターフォローまで一気通貫でお任せします。 営業担当者としてお客様のご要望をしっかりとヒアリングすることはもちろんですが、スケジュールやご予算を踏まえ、また責任を持って関係各所と連携・調整しながら、最適なワークプレイスを作り上げていきます。 定期的に現場へ足を運び、職人さんともコミュニケーションを取りながら、計画通りに工事が進むよう指揮命令者として現場を引っ張っていただきます。 規模は大小様々ですが、引き渡しの際に喜ぶお客様の顔が見えるので、自分の納めたオフィスの利用者様と信頼関係を築けることも魅力の一つです。 同じ案件を担当する先輩社員がおり、最初はOJTでしっかりバックアップしますのでご安心ください！業界未経験の場合は自ら進んで勉強することはもちろん、施工現場に足を運んだり、職人さんに積極的に質問しながら、一緒にスキルアップしていきましょう！ ◆ワークプレイス構築の案件実績◆ 仕事の流れ ＜訪問・ヒアリング・現地調査＞ お客様先に訪問し、オフィスリニューアルの背景、今後の働き方・働く空間のご要望、予算やスケジュールなどを企業の代表や総務担当の方にヒアリングします。 同時に行う現地調査では、現状の家具・部屋のサイズ等を計測します。 ＜社内デザイナーと打ち合わせ＞ ヒアリング・現地調査の内容を元に、社内のデザイナーと相談しながらコンセプトやプランを固めていきます。図面やイメージパースを紐解いて造り方を考え、お客様の理想の働き方と働く空間を融合したワークプレイスを設計していきます。その他に見積や工程表の作成も行い、お客様にご提案します。 ＜工事計画の立案・工事の準備＞ 受注後は、時には施工管理部門と連携しながら、工事計画を立てます。オフィス工事は多くの人が関わり作り上げていくため、統率力、コミュニケーション力、段取り力をフル活用しながら準備を進めていきます。 ＜現場の管理・監督＞ いよいよ着工した後はパートナーの施工会社さんを指揮、統率しつつ、お引渡しまで責任を持って担当します。定期的に現場に足を運び、スケジュール通りに工事が進んでいるか、コンセプトや意図がきちんと反映されているかを確認します。無事完成したら、お客様に引き渡しします。 ＜引き渡し＞ お客様の喜ぶ姿が見れるので一番達成感を感じる瞬間です。時には是正工事が入ることもありますが、顧客満足を高めるため、きちんと向き合って対応していきます。 引き渡し後は計画通りに工事を進めることができたかを振り返り、気付きや学びをスキルアップに繋げていきます。 ＜引き渡し後フォロー＞ 追加で家具や備品が必要になった際、もしくはレイアウトを変更する際など、継続的にフォローしていきます。 当社の魅力 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。 業務スケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 ◆社内の雰囲気 社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、 距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 社内は個人席が決まっていないフリーアドレスとなっているため他部署と気軽にコミュニケーションがとれる環境です。 また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。 新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。 社員インタビュー WPS事業部／小林士朗 WPS事業部／中川稔貴
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【名古屋】セールスコンサルタント（ワークプレイス構築）／中長期的な関係構築が上手な方歓迎！／現場経験が活かせます！
企業が成長する”ワークプレイス”とは？ 「働き方と働く環境」の課題解決と価値創出 わたしたちフロンティアコンサルティングは、ワークプレイス構築のプロとして、企業のパーパスや経営課題から理想的な働き方を考え、それを実現するための環境づくりを行っています。 加えて、時代に合わせてオフィスビルの価値を再構築するリポジション事業など、働く人と働く場所の未来をつくるために事業を展開しています。 その中でも、オフィス移転を検討中の企業に対し、オフィスデザイン設計から施工までを一気通貫でご提案できることが、当社の強みのひとつです。 単に要望通りの空間を作るのではなく、コロナ禍で多様化した働き方に対応し、企業の「働き方」を担う存在として、お客様と共に伴走しながら、時にはこれまでの知見からアドバイスを行い、最適なワークプレイス空間をご提案しています。 2007年の創業以来、急成長を続けている当社ですが、経営陣を筆頭に「お客様を大切にする」という創業時から変わらぬ思いを大切に、社会全体への貢献と全てのステークホルダーの豊かな生活へ、日々努力し活動しています。 誠実な対応で信頼を築き、高品質な現場管理ができる営業メンバーを募集します 18期目の2024年は過去最高の売上を達成し、億を超える大型の案件も増加しております。 そこで、今回は定期的にお取引のある企業の営業担当メンバーを募集します！ お客様との関係構築や現場フォローが最も重要なポジションのため、依頼に対して誠実に対応いただける方をお待ちしております。 今回のポジションは、現場に近い環境で広い裁量を持って仕事に取り組むことが可能です。 施工管理の経験や知識をお持ちの方で、これまでの経験を生かしながら、より幅広いフィールドでご自身の力を高めたいと考えている方に最適な環境をご提供いたします！ 仕事内容 ヒアリングから現場管理・アフターフォローまで一気通貫でお任せします。 営業担当者としてお客様のご要望をしっかりとヒアリングすることはもちろんですが、スケジュールやご予算を踏まえ、また責任を持って関係各所と連携・調整しながら、最適なワークプレイスを作り上げていきます。 定期的に現場へ足を運び、職人さんともコミュニケーションを取りながら、計画通りに工事が進むよう指揮命令者としても現場を引っ張っていただき、お引渡し・アフターフォローまで責任もってプロジェクトを牽引することがミッションです。 工場などの特殊案件も多く、安全・品質・工程管理は厳しくチェックされます。現場管理で求められるレベルは高く、 困難な状況にも誠実に対応できる方を求めています。 同じ案件を担当する先輩社員がいるため、最初はOJTでバックアップしますのでご安心ください！ 業務に慣れてきたら、少しずつ担当案件数を増やし、複数のプロジェクトをお任せする予定です。大規模な案件は施工管理部と連携することもありますが、小規模であればご自身で柔軟に対応いただき、お一人でプロジェクトをマネジメントしていただくことを期待しています。 プロフェッショナルとして成長できる環境で、大きな達成感を手にしませんか？ ◆ワークプレイス構築の案件実績◆ 仕事の流れ ＜訪問・ヒアリング・現地調査＞ お客様先に訪問し、オフィスリニューアルの背景、今後の働き方・働く空間のご要望、予算やスケジュールなどを企業の代表や総務担当の方にヒアリングします。 同時に行う現地調査では、現状の家具・部屋のサイズ等を計測します。 ＜社内デザイナーと打ち合わせ＞ ヒアリング・現地調査の内容を元に、社内のデザイナーと相談しながらコンセプトやプランを固めていきます。図面やイメージパースを紐解いて造り方を考え、お客様の理想の働き方と働く空間を融合したワークプレイスを設計していきます。その他に見積や工程表の作成も行い、お客様にご提案します。 ＜工事計画の立案・工事の準備＞ 受注後は、時には施工管理部門と連携しながら、工事計画を立てます。オフィス工事は多くの人が関わり作り上げていくため、統率力、コミュニケーション力、段取り力をフル活用しながら準備を進めていきます。 ＜現場の管理・監督＞ いよいよ着工した後はパートナーの施工会社さんを指揮、統率しつつ、お引渡しまで責任を持って担当します。定期的に現場に足を運び、スケジュール通りに工事が進んでいるか、コンセプトや意図がきちんと反映されているかを確認します。無事完成したら、お客様に引き渡しします。 ＜引き渡し＞ お客様の喜ぶ姿が見れるので一番達成感を感じる瞬間です。時には是正工事が入ることもありますが、顧客満足を高めるため、きちんと向き合って対応していきます。 引き渡し後は計画通りに工事を進めることができたかを振り返り、気付きや学びをスキルアップに繋げていきます。 ＜引き渡し後フォロー＞ 追加で家具や備品が必要になった際、もしくはレイアウトを変更する際など、継続的にフォローしていきます。 当社の魅力 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。 業務スケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 ◆社内の雰囲気 社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、 距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 社内は個人席が決まっていないフリーアドレスとなっているため他部署と気軽にコミュニケーションがとれる環境です。 また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。 新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。 社員インタビュー WPS事業部／小林士朗 WPS事業部／中川稔貴
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【大阪】セールスコンサルタント（ワークプレイス構築）
当社が挑戦するワークプレイスづくり 2020年のコロナ流行以後、日本のオフィスのあり方は大きく変化しました。例えば、多様な働き方を可能にするワークプレイス/オフィスはどうあるべきかなど、環境、空間づくりに手探りの企業も多く存在しています。 私たちフロンティアコンサルティングは、2007年から一貫してお客様のオフィスづくりを軸に事業を拡大してきた知見を活かし、これらの課題に対して「働き方」と「働く空間」をデザイン・提案しています。 多様化する現代においてワークプレイス/オフィスに求められる要素は、イノベーションの創出、コミュニケーションの活性化、ブランディングの強化、など企業それぞれが目指す未来によって異なります。 当社はオフィス物件仲介、PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援までを多角的に行うコンサルティングファームとして、オフィスに新たな価値をつくる為のワークシーンを議論・デザインし、「働く人と働く場所の未来をつくる」ためのアイデアや施策を提示しています。 ワークプレイスは企業ブランドの起点になる お客様のワークプレイス/オフィスをつくることは、企業や働く人の未来をつくることです。 そしてそれは企業そのものをブランディングすることに限りなく近いと考えています。 組織の個性が反映され、企業ブランドを起点とした働く場を設計することが出来れば、企業ごとの文化が醸成され、訪れるお客様やリクルーティングに良い影響をもたらすことも可能です。 企業の顔であるワークプレイス/オフィスは、そこで働く人と訪れる人の両方とって、強いメッセージとなります。 プロジェクトの始まりから運用まで高い視座と知見を持ってお客様に寄り添い、共に考えていきます。 ワークプレイス構築のセールスコンサルタントとは 働く人に、より生き生きと働くことのできる機会を提供していくことが、私たちの仕事です。 業務に最適なワークシーンや、組織に必要なコミュニケーション機会、システム環境・・・ 何が必要で何が不足しているのかを整理していくことが最適なワークプレイス実現の鍵となります。 そのために常にプロジェクトのフロントに立ち、お客様の求めるワークプレイス/オフィスについて議論・ご提案し、伴走する存在として、社内外を牽引していくのが当社のセールスコンサルタントです。 「新しいオフィスをつくるには、まず何から始めたらいいだろうか？」といったご相談ベースからスタートすることもあれば、「当社のビジョンを体現するオフィスをつくってほしい」といった抽象的なご依頼からプランに落とし込んでいくこともあります。 営業担当者としてお客様のご要望をしっかりとヒアリングすることはもちろんですが、スケジュールやご予算を踏まえ、また責任を持って関係各所と連携・調整しながら、最適なワークプレイス/オフィスを作り上げていきます。 専門的な知識は入社時には必要ありません。 お客様の事業を後押しし、社員の方々がより輝いて働くことができるワークプレイス/オフィスをコンセプトを考え、ご要望の一歩先をご提案します。 ◆ワークプレイス構築の案件実績◆ 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング・現地調査＞ 社内紹介やお客様からのご紹介・ホームページからのお問い合わせで、お客様先に訪問し、オフィス移転の背景、今後の働き方・働く空間のご要望、事業計画、予算やスケジュールなどを企業の代表や総務担当の方にヒアリングします。 同時に行う現地調査では、現状の家具・部屋のサイズ等を計測します。 ＜プレゼン準備＞ ヒアリング・現地調査の内容を元に、社内のデザイナーと相談しながらコンセプトやプランを固め、お客様の理想の働き方と働く空間を融合したワークプレイスを設計していきます。その他に見積や工程表の作成も行います。 ＜お客様へのプレゼン＞ 提案資料を持参して訪問し、コンセプトやプランの意図を丁寧にご説明します。 3Dパースを用いた完成イメージのご提示に加え、建材サンプルもお持ちし、実際に手に取ってご確認いただくことで、具体的なイメージを共有します。 ＜受注＞ プレゼンの結果、案件をご発注いただいた後は、いよいよプロジェクトがスタートします。 スケジュール・タスク・コストを適切に管理しながら、お客様に安心してお任せいただけるよう、プロジェクト全体をリードしていきます。 ＜工事・引き渡し＞ 施工管理部門と連携しながら、工事を着実に進めていきます。 お引き渡しまで責任を持って担当し、定期的に現場に足を運んで、スケジュール通りに進んでいるか、コンセプトや意図が正しく反映されているかを確認します。 工事が無事に完了したら、お客様へお引き渡しします。 ＜入居後フォロー＞ ご移転完了後、継続的にフォローを行っています。追加で家具や備品が必要になった場合や、軽微な変更・補修が発生した場合などにも柔軟に対応します。 当社の魅力 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 社員インタビュー WPS事業部／小林士朗 WPS事業部／中川稔貴
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【東京】セールスコンサルタント（ワークプレイス構築）
お客様が求める、その先に新しい価値を生み出す これからのワークプレイスはどうあるべきか。 イノベーションの創出、コミュニケーションの活性化、ブランディングの強化、あるいは戦略的縮小からコンパクトであることを理想とするなど、その答えは企業それぞれが向かう未来によって異なります。 オフィス仲介、PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援までを多角的に行うコンサルティングファームとして、当社はお客様が求めるオフィスの先に、新たな価値をつくる為のワークシーンを議論し、デザインします。 「働く人と働く場所の未来をつくる」そのためのアイデアや施策を提示します。 企業ブランドを起点に働く場を設計する 組織の個性が反映され、企業ブランドを起点とした働く場の設計は、企業文化を醸成し、来訪者方やリクルーティングに良い影響をもたらします。 求めるワークシーンを導き出し空間を設計する、また自社の働き方を見つめ直しワークシーンを考察する作業、そのものが最大の価値となります。 当社はプロジェクトの始まりから運用まで高い視座と知見を持ってお客様に寄り添い、共に考えてゆきます。 働く人々がより輝くワークシーンをデザインする 業務に最適なワークシーン、組織に必要な機会やテクノロジー、それらを実現するために何が必要で何が不足しているのかを整理することで、働く人により生き生きと働くことのできる機会を提供します。 場だけではなく、企業や働く人の未来をつくる。 それは企業そのものをブランディングすることに限りなく近いと考えます。 ワークプレイス構築のセールスコンサルタントとは 常にプロジェクトのフロントに立ち、お客様の求めるワークプレイスについて議論し、ご提案し、伴走する存在として社内外を牽引していきます。 飛び込み営業や電話営業のスキルは必要ありません。 求めているのはお客様の事業を後押しし、社員の方々がより輝いて働くことができるワークプレイスを一緒に作り上げるコンサルタントです。 社員数からオフィスの広さ、会議室の数を算出できる時代はもう終わり、 働き方から逆算した空間設計が求められています。 私たちはワークプレイスのプロフェッショナルとして、一緒に働いていただける方を募集しています。 仕事の流れ ＜要件整理＞ プロジェクト要件や環境条件を、定量・定性の両面から捉え、課題や成果を確認します。 ＜立地・物件の検討＞ 整理された要件を満たし、プロジェクトゴールを達成できる立地や物件を不動産仲介部門と共同し選定します。 ＜概念設計＞ お客様とコミュニケーションを重ねながら情報の整理分析を行い、プロジェクトのコンセプトや概念をまとめていきます。 ＜基本計画＞ コンセプトや概念を具体的な計画へと落とし込み、環境構築に向けた基本方針を立てます。 ＜実施設計＞ 基本計画に基づき、より詳細な仕様を決定していきます。設計デザイナーと共に図面の検討や資料の制作を行います。 ＜コスト調整＞ VE（バリューエンジニアリング）とCD（コストダウン）の両面からコスト調整を行い、実施予算を確定させます。 ＜構築準備＞ 施工や調達の準備を進め、関連する法令法規に定められた諸官庁への申請や、構築対象となる施設への届出を行います。 ＜環境構築＞ 関係者間の綿密な連携のもと、計画された建築工事や設備工事をコンストラクションマネジメント部門と協力して進めていきます。必要備品の設置まで滞りなく遂行します。 ＜運用支援＞ 社内外のコミュニケーションに必要なクリエイティブ制作の提案、目的に則した環境利用の促進と、機会提供の支援を行います。 ＜居抜き支援＞ 退去物件へ後継テナントを誘致し、移転コスト削減の最大化を図ります。 当社の魅力 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。 業務スケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 ◆東京本社について 「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。 大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ ◆その他の制度も充実 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 ◆社内の雰囲気 社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、 距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 社内は個人席が決まっていないフリーアドレスとなっているため他部署と気軽にコミュニケーションがとれる環境です。 また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。 新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。 社員インタビュー WPS事業部／小林士朗 WPS事業部／中川稔貴 東京本社について
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【東京】セールスコンサルタント（ワークプレイス構築）
当社が挑戦するワークプレイスづくり 2020年のコロナ流行以後、日本のオフィスのあり方は大きく変化しました。例えば、多様な働き方を可能にするワークプレイス/オフィスはどうあるべきかなど、環境、空間づくりに手探りの企業も多く存在しています。 私たちフロンティアコンサルティングは、2007年から一貫してお客様のオフィスづくりを軸に事業を拡大してきた知見を活かし、これらの課題に対して「働き方」と「働く空間」をデザイン・提案しています。 多様化する現代においてワークプレイス/オフィスに求められる要素は、イノベーションの創出、コミュニケーションの活性化、ブランディングの強化、など企業それぞれが目指す未来によって異なります。 当社はオフィス物件仲介、PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援までを多角的に行うコンサルティングファームとして、オフィスに新たな価値をつくる為のワークシーンを議論・デザインし、「働く人と働く場所の未来をつくる」ためのアイデアや施策を提示しています。 ワークプレイスは企業ブランドの起点になる お客様のワークプレイス/オフィスをつくることは、企業や働く人の未来をつくることです。 そしてそれは企業そのものをブランディングすることに限りなく近いと考えています。 組織の個性が反映され、企業ブランドを起点とした働く場を設計することが出来れば、企業ごとの文化が醸成され、訪れるお客様やリクルーティングに良い影響をもたらすことも可能です。 企業の顔であるワークプレイス/オフィスは、そこで働く人と訪れる人の両方とって、強いメッセージとなります。 プロジェクトの始まりから運用まで高い視座と知見を持ってお客様に寄り添い、共に考えていきます。 ワークプレイス構築のセールスコンサルタントとは 働く人に、より生き生きと働くことのできる機会を提供していくことが、私たちの仕事です。 業務に最適なワークシーンや、組織に必要なコミュニケーション機会、システム環境・・・ 何が必要で何が不足しているのかを整理していくことが最適なワークプレイス実現の鍵となります。 そのために常にプロジェクトのフロントに立ち、お客様の求めるワークプレイス/オフィスについて議論・ご提案し、伴走する存在として、社内外を牽引していくのが当社のセールスコンサルタントです。 「新しいオフィスをつくるには、まず何から始めたらいいだろうか？」といったご相談ベースからスタートすることもあれば、「当社のビジョンを体現するオフィスをつくってほしい」といった抽象的なご依頼からプランに落とし込んでいくこともあります。 営業担当者としてお客様のご要望をしっかりとヒアリングすることはもちろんですが、スケジュールやご予算を踏まえ、また責任を持って関係各所と連携・調整しながら、最適なワークプレイス/オフィスを作り上げていきます。 専門的な知識は入社時には必要ありません。 お客様の事業を後押しし、社員の方々がより輝いて働くことができるワークプレイス/オフィスをコンセプトを考え、ご要望の一歩先をご提案します。 ◆ワークプレイス構築の案件実績◆ 仕事の流れ ＜初回訪問・ヒアリング・現地調査＞ 社内紹介やお客様からのご紹介・ホームページからのお問い合わせで、お客様先に訪問し、オフィス移転の背景、今後の働き方・働く空間のご要望、事業計画、予算やスケジュールなどを企業の代表や総務担当の方にヒアリングします。 同時に行う現地調査では、現状の家具・部屋のサイズ等を計測します。 ＜プレゼン準備＞ ヒアリング・現地調査の内容を元に、社内のデザイナーと相談しながらコンセプトやプランを固め、お客様の理想の働き方と働く空間を融合したワークプレイスを設計していきます。その他に見積や工程表の作成も行います。 ＜お客様へのプレゼン＞ 提案資料を持参して訪問し、コンセプトやプランの意図を丁寧にご説明します。 3Dパースを用いた完成イメージのご提示に加え、建材サンプルもお持ちし、実際に手に取ってご確認いただくことで、具体的なイメージを共有します。 ＜受注＞ プレゼンの結果、案件をご発注いただいた後は、いよいよプロジェクトがスタートします。 スケジュール・タスク・コストを適切に管理しながら、お客様に安心してお任せいただけるよう、プロジェクト全体をリードしていきます。 ＜工事・引き渡し＞ 施工管理部門と連携しながら、工事を着実に進めていきます。 お引き渡しまで責任を持って担当し、定期的に現場に足を運んで、スケジュール通りに進んでいるか、コンセプトや意図が正しく反映されているかを確認します。 工事が無事に完了したら、お客様へお引き渡しします。 ＜入居後フォロー＞ ご移転完了後、継続的にフォローを行っています。追加で家具や備品が必要になった場合や、軽微な変更・補修が発生した場合などにも柔軟に対応します。 当社の魅力 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。 業務スケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 ◆東京本社について 「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。 大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ ◆その他の制度も充実 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 ◆社内の雰囲気 社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、 距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 社内は個人席が決まっていないフリーアドレスで他部署と気軽に交流ができる環境です。 また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。 新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。 社員インタビュー WPS事業部／小林士朗 WPS事業部／中川稔貴 東京本社について
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オフィスビルの空調設備設計／資格手当最大5万円/月／経験者歓迎
オフィスデザイン×空調設備 働く時間の快適性や生産性を高め、企業の経営課題から社会問題の解決に貢献するワークプレイス（オフィス）のデザイン。 お客様の想いを深く汲み取り、ビジネスの未来をデザインすること。それこそが、私たちのミッションです。また、ビルリノベーション部門では、そのビルの資産価値を向上させ、ビルオーナーと入居者の両方に喜ばれる空間を作り上げています。 お客様により良いオフィスをお届けするため、今回、当社で初となる設備設計のメンバーを募集します。 設計デザイナーが受注までのプレゼンに向けコンセプトやデザインを作っていきますが、現状社内で設備設計の図面を作ることが難しく、外部に委託せざるを得ない状況でした。 今後は空調設備を含めたプレゼンでの精度・受注率向上や、よりお客様に寄り添うデザインの提案を行いたいと考えています。 仕事内容 ＜初回訪問・ヒアリング＞ 営業とともにお客様先に訪問し、お客様の抽象的なイメージを具体化するためにリノベーションの背景やデザインの要望、思いなどを丁寧にヒアリングします。 ↓ ＜図面作成・プレゼン準備＞ ヒアリング内容を元に、図面・プレゼン資料の作成を行います。デザインイメージやコンセプトの作成は設計デザイナーが中心に行いますが、空調設備の計画は設備設計担当が作成します。 ↓ ＜お客様へのプレゼン＞ 営業とともに提案資料を持参して訪問し、コンセプトやデザイン、空調設備(計画)の意図や費用感を丁寧にご説明します。 ↓ ＜工事・引き渡し＞ プレゼンの結果案件を受注したら、いよいよプロジェクトがスタートします。現場の管理は施工管理部門や営業が中心となって行いますが、空調設備に関わる箇所については意匠性を担保した施工が進むよう、必要に応じて現場に赴き職人に直接指示を出します。 ◎当社初／設備専門の設計担当としてリノベーション案件に携われる ◎知識・経験を若手メンバーに共有できる 今回、初めての試みの空調設備設計の専任メンバーの募集となりますので、効率的な業務フローやデザインに対する相談・提案は大歓迎です。 主にデザイン案件の設備設計をお願いすることになりますので、デザイン性と過ごしやすさの両方を体現した設計・施工に関わることができます。 当社は20代・30代が中心のまだまだ若い会社で風通しの良い社風です。 あなたがお持ちの設備設計の知識・経験を後輩に伝えていただき、後任育成の観点でもご活躍いただけます！ 当社の魅力 ◆ 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 フレックスタイム制 （※デザイン部のみ） コアタイム無しなので、ご自身の裁量でスケジュール調整が可能です。 また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆リカレント教育支援制度を導入 （※デザイン部のみ） 外部の教育機関や社会人講座を対象とし、 近年注目されている「学び直し」を会社で支援します。 学習支援制度と併せて、業務に必要な知識やスキルの習得が目指せる環境です。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ 東京本社について 「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。 大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 ◆社内の雰囲気 社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、 距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 社内は個人席が決まっていないフリーアドレスとなっているため他部署と気軽にコミュニケーションがとれる環境です。 また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。 新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。
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ワークプレイス×働く環境の仕組みについて研究開発を行い、クライアント企業へ働き方を提言
企業が成長する”ワークプレイス”とは？ 「働き方と働く環境」の課題解決と価値創出 わたしたちフロンティアコンサルティングは、ワークプレイス構築のプロとして、企業のパーパスや経営課題から理想的な働き方を考え、それを実現するための環境づくりを行っています。 加えて、時代に合わせてオフィスビルの価値を再構築するリポジション事業や個室シェアリングサービスなど、働く人と働く場所の未来をつくるために事業を展開しています。 そして、それらの空間デザインやサービスデザインに対して重要な役割を担っているのが 2020年1月に設立された「デザイン R&D」部門です。 このチームは、 プロジェクト、マーケット、コミュニティ という３つのフィールドから得た情報をもとに、社会的価値と顧客ニーズをデザインにつなぐ役割を担っています。 働き方のパラダイムシフト時代に求められる存在に テクノロジーの発達によりもたらされてきた働き方の変化は、パンデミックによりさらに加速しました。日本においても社会・組織・個人の意識が短い期間の中で大きく変化しています。 これまで、オフィスワークを前提としてきた多くの日本企業は、目指す働き方と、そこに至るステップを見失ってしまったと言えます。 私たちは、企業パーパスである「働く人と働く場所の未来をつくる」ために、さまざまな活動を通してリサーチを行います。 そしてそこから得た考察や知見をクライアントのプロジェクトに落とし込み、組織が独自に持つ文化や事業、取り巻く環境に合わせた働き方を構築するための支援を行っています。 仕事内容 環境認証を見据えた提案から、認証取得のサポートに関する業務までお任せします オフィスビルはこれまで、立地・築年数によってその資産価値が決められる傾向にあった 近年、こうした評価基準のもとで積極的に行われてきた新築・建替は、環境負荷などの課題を抱え、その在り方を問い直されています。私たちはさまざまなワークプレイス構築の実績とそこで得た知見から、働く場所としての長期的・本質的な不動産価値がそれらだけで決まるものではないと考えます。スクラップ＆ビルドの時代から脱却し、新たなビル再生の可能性を示していかなくてはなりません。 働く人と働く場所の未来をつくる。これがフロンティアコンサルティングの掲げるパーパスです。 ビルオーナー様が所有される不動産の未来を、そこで働く人の目線で想像し、あるべき姿を実現する。そのために、専門のリサーチチームやオリジナルのデータベースを活用し、不動産マーケットでオフィスビルに求められる動向を正しく読み解いた上で、環境認証の取得にもつながる最適な計画を戦略的かつ総合的に提案します。 社会的評価を高めた上での将来的なESG投資も見据え、収益の最大化を図ります。 オフィスやワークプレイスといった働く場の価値をいかに最大化させるか 環境に向けた取り組みが必要なのはビルだけにとどまりません。よりワーカーにとって身近な存在であるオフィスやワークプレイスについても、環境認証が必要とされる理由は多岐にわたります。 まず、顧客企業で働く従業員の健康と生産性向上です。健康に配慮した環境整備により、そこで働く従業員の満足度や生産性が向上するとともに、そのような投資は優秀な人材の獲得や離職率の低下にもつながります。 次に挙げられるのが、社会的評価の向上です。環境認証の取得はCSRやESGへの取り組みを示し、企業ブランディングに寄与します。 これらの理由から、環境認証の取得は現代の企業にとって重要な戦略的選択肢となっており、私たちは長期的な企業の成長と競争力強化を支える働く場の価値づくりへ貢献したいと考えています。 当社では環境認証の体制強化のため、新しいメンバーを募集しています。 設計デザインなどオフィスビルやワークプレイスの構想段階から携わる当社だからこそ、企画時から見込評価結果を算出し、認証に必要な工事計画とコスト算出を同時に行うことで、認証取得の支援が高い確度で行えると考えています。 既にR＆Dグループでは1名が環境認証の取得・サポートを担っていますが、ビルオーナー様やAM会社様、各企業からのニーズも高まっており、より幅広いサービスの強化を図りたいと考えています。 当社でフィールドを広げて一緒に働きませんか。 https://www.frontierconsul.net/building-solution/ 当社の魅力 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 東京本社について 「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。 大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。
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【マーケター】これからの「働き方」を提案する会社／大手町勤務／転勤なし
0→1で統合的マーケティング戦略を構築しませんか？ 事業拡大に伴い、マーケターを募集します 2007年の創業以来、オフィスを中心とするワークプレイスに特化したコンサルティング&デザイン事業で成長してきた当社。 18期目の2024年は過去最高の売上を達成し、業界のリーディングカンパニーへと成長を続けています。 事業拡大を推進するミッションのもと、さらなる高みを目指すべく、戦略的マーケティング活動を共に強化いただくマーケターを募集します！ 会社としても中長期を見据えた戦略的マーケティング活動に期待を寄せており、自由な発想で戦略を立案し、実行することで、会社の成長に大きく貢献することができます。 あなたの力で、私たちの成長ストーリーを一緒に紡ぎませんか？ 仕事内容 経営層と直接コミュニケーションを取りながら、PRからマーケティングまで会社のコミュニケーションデザインを包括的に担う部門でマーケティング戦略を共に練り、施策を創出していただきます。 マーケティングの企画立案から実行・効果測定まで、幅広い業務に携わっていただき、事業の成長を後押しすることがミッションです。 今後はマス広告媒体の活用、イベントやセミナーなどの主催・協賛の強化も予定しており、企画段階からつくり上げる面白さを経験できます。また、CRM～MA～SFAの統合ツールを活用した、生きたデータに基づいた戦略立案や実行も可能です。 これまでのマーケティング経験を生かしながら、よりご自身の力を高めたいと考えている方に最適な環境をご提供いたします！ 【具体的には】 コーポレートサイトやサービスLP制作の制作・運用 （ウェブ）セミナー・イベント・展示会の企画・運営・検証 各集客導線の設計と、それに基づく施策（タイアップや広告など）の企画・実行 検証マーケティング施策の横断的分析とレビュー 上記実行のための協力会社関連部署との折衝・調整 など 一緒に働く人 社長室の所属となります。部署では30～40代の5名が活躍中。 ホウレンザッソウ（報連相＋雑談）の考え方を大切にしています。 現状マーケティング業務は上長（40代男性）の元で各々得意な分野を担当しており 今回はマスマーケティング領域に強みのある方を求めています。 まだ組織が大きくない分、ご自身の取り組みが成果に直結するため貢献実感を得やすい環境です。 担当の垣根が低く、手を挙げやすい風土のため、自身の領域を限定せず、主体的にスキルと経験の幅を広げたい方にはマッチしています。 成長中・拡大期の当社で裁量を持って一緒に働きませんか。 当社の魅力 ◆効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（comolu）の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中！ 東京本社について 「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。 大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。
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【大手町勤務】人的資本経営推進・育成運営／管理職候補／IPO準備中／働き方と働く場所をつくる会社
IPOに向け、会社の成長を引き上げる人事育成担当者募集 過去最高の売上を達成し、急成長中。中長期目線で人材の成長を引き上げる社内育成企画に取り組んでいただきます。 育成企画の立案・運用・管理など、会社の将来に関わる育成業務を担えます。 オフィスコンサルティング業界で成長を続ける当社。 IPOを見据えた組織の体制強化のため人事育成担当を募集しています。 当社は企業拡大に合わせ社員も増加しています。また中長期計画を見据えた目標達成のため、新入社員・キーパーソンの社内育成が急務となっています。 現在は人事部長の元、育成業務の専任2名で業務を行っていますが、研修育成領域でご経験のある方にジョインいただき、社員の成長を牽引するような研修の企画・運営をより幅広く行いたいと考えております。また育成部門として会社や社員の期待に応えながら、ゆくゆくはチームとしての組織力向上も目指します。 当社は組織を作っている途上であり、人的資本経営における人材戦略も検討中のフェーズです。 今後の方針策定に合わせて育成方法も変化させていく必要があり、既存メンバーと協働しながら、会社の成長に大きく寄与することができます。 400名規模の会社で自ら企画・運用・検証を行っていただくため、 よりご自身の力を高めることができ、成果も分かりやすい環境です。 これまでの経験を活かしながら、成長中・拡大期の当社で 社員の成長を力強く牽引していただけるメンバーを募集しています。 仕事内容 社員育成の根幹を担う部署で、 育成に関わる業務全般（企画・運用・管理）に携わります。 まずは現在導入している施策をベースに業務をスタート。 既存研修のブラッシュアップや中長期計画に基づく数値管理や新しい研修の企画・施策など、 幅広い業務をお任せします。 現在、会社の成長にも寄与する仕掛けや仕組みの構築・人材育成戦略を策定している真っ最中のため、ぜひ共に練り上げ、具体的な施策を創出しましょう。 なお、研修は内製化を進めており、ご自身が担当する研修は講師としても登壇するため、 参加者のリアルな意見を企画に活かすことが可能です。 ■人的資本経営の導入に向けた検討 ・人材戦略、KPI設定、管理、施策の推進と検証 ■階層別研修 ・管理職向けマネジメント研修 ・リーダー研修 ・OJT研修 他 ■新卒社員向け ・内定者研修 ・新卒配属前研修 ・新卒1～3年目振り返り研修 ・外部研修運用 ■中途新入社員向け ・新入社員導入研修 ・基礎研修（業界・組織・法令の基礎知識習得のための e-learning研修） ■コンプライアンス研修 ・内容検討、企画・準備、運用（年2回） ■学習促進企画 ・育成面談（イクメン）制度運用 ・学習支援制度運用 ・トークセッション（外部の第一線で活躍する方々による対談）の企画・社内配信 ■人事評価運営 ・評価制度の見直し ・評価運営（カオナビ）や管理 ■社内データ管理 評価、研修履歴、面談内容、などをカオナビで一元管理し、運用中です。 今後はさらにデーターベース化を進め、組織としての成長に繋げていきます。 事業部向けの知識の底上げ・社内ルールの徹底に向けた分野特化型の研修ついても、新しく取り組んでいく予定です！ 当社の魅力 裁量権と責任のある仕事 社員は20代後半～30代が中心で経営層も40代がメインのため、距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 また社内はフリーアドレスで部門の垣根なくコミュニケーションを取っており、事業部メンバーとコーポレートメンバーの連携・情報収集が出来る環境です。 今回入社いただく方には、広い裁量と視野を持ち、IPOに向けた会社の成長を後押しするような育成企画を推し進めていただくことを期待しています。 人材育成は会社の目標達成や成長に直結し、まさに経営戦略を担う仕事だと考えています。 重要な役割を担うというプレッシャーはありますが、企業と自身の成長を感じられるポジションです。 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。 業務・スケジュールに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 東京本社について 「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。 大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 待遇・福利厚生 「働く人と働く場所の未来をつくる」。ワークプレイスのプロが新社屋に込めた想い
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【大手町勤務】人的資本経営推進・育成運営／IPO準備中／働き方と働く場所をつくる会社
会社の未来を創る「人材育成のスペシャリスト」を募集 過去最高の売上を達成し、急成長中。中長期目線で人材の成長を引き上げる社内育成企画に取り組んでいただきます。 育成企画の立案・運用・管理など、会社の将来に関わる育成業務を担えます。 オフィスコンサルティング業界で成長を続ける当社。 IPOを見据えた組織の体制強化のため、人事育成領域のスペシャリストを募集します。 当社は企業拡大に合わせ社員も増加しています。また中長期計画を見据えた目標達成のため、新入社員・キーパーソンの社内育成が急務となっています。 現在は人事部長の元、育成業務の専任2名で業務を行っていますが、今後の事業拡大に向けて、より戦略的かつ専門的な視点で育成施策を推進する新たな仲間を求めています。また、育成部門として会社や社員の期待に応えながら、ゆくゆくはチームとしての組織力向上も目指します。 当社は組織を作っている途上であり、人的資本経営における人材戦略をまさに構築している最中です。今後の方針策定に合わせて、新たな育成方法を構築していく必要があり、決まったやり方や仕組みに縛られることなく、あなたの豊富な経験と知見を存分に活かすことが可能です。 400名規模の組織全体を視野に入れ、自ら企画・運用・検証まで一貫して担当できるため、 ご自身の専門性をさらに高め、成果を実感しやすい環境です。 既存メンバーと協働しながら、会社の成長に直接的に貢献する育成戦略を共に創り上げていきませんか？ 仕事内容 社員育成の根幹を担う部署で、人事育成のプロフェッショナルとして、 戦略策定から実行まで、育成に関わる業務全般に携わります。 まずは現在導入している施策をベースに業務をスタート。 既存研修のブラッシュアップや中長期計画に基づく数値管理や新しい研修の企画・施策など、 幅広い業務をお任せします。 現在、会社の成長にも寄与する仕掛けや仕組みの構築・人材育成戦略を策定している真っ最中のため、ぜひ共に練り上げ、具体的な施策を創出しましょう。 なお、研修は内製化を進めており、自らが講師として登壇することで、参加者のリアルな意見をダイレクトに企画に反映できます。 ■人的資本経営の導入に向けた検討 ・人材戦略、KPI設定、管理、施策の推進と検証 ■階層別研修 ・管理職向けマネジメント研修 ・リーダー研修 ・OJT研修 他 ■新卒社員向け ・内定者研修 ・新卒配属前研修 ・新卒1～3年目振り返り研修 ・外部研修運用 ■中途新入社員向け ・新入社員導入研修 ・基礎研修（業界・組織・法令の基礎知識習得のための e-learning研修） ■コンプライアンス研修 ・内容検討、企画・準備、運用（年2回） ■学習促進企画 ・育成面談（イクメン）制度運用 ・学習支援制度運用 ・トークセッション（外部の第一線で活躍する方々による対談）の企画・社内配信 ■人事評価運営 ・評価制度の見直し ・評価運営（カオナビ）や管理 ■社内データ管理 評価、研修履歴、面談内容、などをカオナビで一元管理し、運用中です。 今後はさらにデーターベース化を進め、組織としての成長に繋げていきます。 事業部向けの知識の底上げ・社内ルールの徹底に向けた分野特化型の研修ついても、新しく取り組んでいく予定です！ 当社の魅力 人事育成のプロフェッショナルとして活躍できる環境 社員は20代後半～30代が中心で経営層も40代がメインです。経営層や部門メンバーとの距離が近く、活発な意見交換が日常的に行われるため、あなたの専門性を活かした提案や施策をスピーディーに形にできます。 IPOという大きな目標に向かって組織が変革していく中で、人材育成は会社の成長を左右する重要な経営戦略です。 大きな裁量と責任が伴いますが、企業と自身の成長をダイレクトに感じられる、やりがいのあるポジションです。 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。 業務・スケジュールに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 東京本社について 「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。 大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 待遇・福利厚生 「働く人と働く場所の未来をつくる」。ワークプレイスのプロが新社屋に込めた想い
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【第二新卒歓迎！】新卒採用担当／働き方と働く場所をつくる会社／時差出勤・リモート可
新卒採用担当募集！あなたのアイデアを活かし、選ばれる採用を共に創りませんか？ 過去最高の売上を達成し、急成長中。今後の会社の成長を支える新卒採用に取り組んでいただきます。 採用計画の策定・運用・管理など、15～20名採用に向けた業務全般をお任せします。 オフィスコンサルティング業界で成長を続ける当社。 組織の体制強化のため、人事採用担当を募集しています。 当社は企業拡大および中長期計画を見据えた目標達成のため、採用数が増加しています。 現在グループ長含め3名体制で新卒・中途採用業務を行っていますが、 目標計画増加に伴い、新卒採用のメイン担当として入っていただく方を募集しています。 「人事経験はまだ浅いけれど、もっと裁量を持って採用に携わりたい」「自分のアイデアを活かして、新しい採用手法にチャレンジしたい」そんな意欲をお持ちの方を歓迎します。 当社は組織を作っている途上で採用ポジションや手法も変化させているフェーズです。 様々な採用手法に挑戦し、共に会社の成長を加速させていきましょう！ 新卒採用は、会社の未来を創る大切な仕事です。 学生さんが安心して選考に進めるよう、そして入社後も活躍できるよう、 寄り添った丁寧なサポートで、学生に選ばれる魅力的な採用活動を一緒に実現しませんか？ 仕事内容 新卒採用に関わる業務全般（企画・運用・管理）をお任せします。 これまでの経験やスキルに合わせて各業務はお教えしますのでご安心ください！ 【具体的には】 ・合同説明会などのイベント出展準備・運営 ・会社説明会やウェビナーの企画・運営 ・学生とのコミュニケーション ・採用システム（HRMOS）の操作全般 ・内定者フォローの施策実施 ・エージェントとの関係構築 など ★新卒採用に慣れてきたら、中途採用にも一部関わっていただけます。 まずは現在導入している施策や選考をベースに業務を覚えていただきます。 ゆくゆくは新しい企画の立案や社内のキーマンを巻き込んだ採用に取り組んでいただきます！ 裁量大！採用で成長実感 社員は20代後半～30代が中心で経営層も40代がメインのため、距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。 さらに社内はフリーアドレスで部門の垣根なくコミュニケーションを取っており、事業部メンバーとコーポレートメンバーの連携・情報収集しやすい環境です。 今回入社いただく方には、採用に携わった経験やご自身の就職活動で培った視点を活かし、「どのようにすれば当社の魅力を最大限に伝えられるか」「どのようなイベントが学生の心に響くか」といったアイデアを積極的に提案し、採用活動を牽引していただくことを期待しています。 チームメンバーと一緒にあなたのアイデアを実現させましょう！ また、母集団形成～内定者クロージングに至るまで、採用活動の一連の業務に携わることができます。採用の最前線で活躍し、ご自身の成長を実感できるポジションです。 ★効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。 業務・スケジュールに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ★社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 東京本社について 「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。 大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日125日以上 ◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！） ◇有休取得手当支給（年5万円） ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 「働く人と働く場所の未来をつくる」。ワークプレイスのプロが新社屋に込めた想い
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