事業内容
働く人と働く場所の未来をつくる
フロンティアコンサルティングは、働く「環境と機会」を創造し、企業と人々の可能性を最大限に引き出すワークプレイスを提供するコンサルティングファームです。2007年に設立以来、日本全国・アジアで数多くのワークプレイスを手がけてきました。
時代の変化や働き方の多様化に対応し、ワークプレイス、オフィスビルを対象としたコンサルティング＆デザイン事業を展開しています。どう働くのか。なぜそこで働くのか。こうした問いに対し、プロジェクトマネジメント・設計デザイン、施工、運用支援、不動産仲介までをワンストップで提供し、顧客にとって最適な働き方と働く場所を提供しています。
私たちは、ワークプレイスを通じて人々を、会社を、社会を輝かせていきます。それは明確な正解の無い仕事であり、そこに私たちの存在意義があります。だからこそ、自由に考え、意見を交わし、新たな〈ワークステージ〉の創造を共に目指しましょう。
採用メディア
■Wantedly｜メンバーのストーリーや社風を知る
■Concept Film｜「働く」の未来をデザインする私たちの想い
会社の売上と取引の“正しさ”を支えるバックオフィス募集
お客様の想いを汲んだオフィス・ワークプレイスをデザイン・設計し、『働く人と働く場所の未来』を創造する当社。その根幹を支える管理部門スタッフを募集します。
今回募集するポジションは、会社の数字や取引の“正しさ”を担保する管理部門です。
しかし、一般的な事務職のような単なるデータ入力ではありません。
営業メンバーが受注するプロジェクトに対し、
「この取引は問題ないか？」「法令や社内ルールに沿っているか？」を確認し、
会社としてのリスクを未然に防ぐ“牽制機能”を担います。
建設業界での受発注・契約・施工に関するご経験や知識を、
“会社を守る専門性”として発揮できるポジションです。
これまでのご経験を活かしながら、取引の適法性を見極める専門性をさらに高め、
“会社の正しさを守る存在”として活躍してみませんか？
仕事内容
コンプライアンスの要となる役割として、
建設業法 をはじめとした 各種法令の遵守 、および 適正な取引管理 を担っていただきます。
受注“前”の段階から関わり、見積内容や契約形態が建設業法・産廃法・アスベスト関連法規等に抵触していないかを精査・判断します。
単なる事後チェックではなく、取引の入口からリスクをコントロールする専門職として、会社全体の健全性を支える重要な役割です。
具体的には
クラウドツールや基幹システムを用い、プロジェクト進行の適正さを担保する「チェック・管理業務」を主導します。
・プロジェクトの適正化チェック
・受注前の適法性精査： 見積依頼票や契約内容に不備がないか、法的な観点から精査
・取引先の資格の確認
・アスベスト事前調査の完了確認
・発注条件が法令・社内ルールに抵触していないかの判定・承認
・法定書類の管理・行政報告
・アスベスト行政報告、紙マニフェスト交付状況の自治体報告
・法定帳簿の精査、および各種リストの管理
その他、管理部門の立場からの他部署（営業・法務等）との連携・調整
※ルーティンワークに留まらず、管理部門としてプロジェクトの「安全性」と「正しさ」を担保し、会社をリスクから守るプロフェッショナルな動きを期待しています。
「事務」の枠を超え、建設業界で一生モノの武器となる専門知識を極めることができます。
実務を通じて、法改正への対応力やリスク検知能力など、市場価値の高いスキルを磨ける環境です。
管理部の特徴
管理部のミッションは、 販売・仕入業務を正確かつ迅速に処理すること 、および 業務プロセスの改善を通じて経営効率を高めること です。
会社の数字を扱う部署として、正確かつ責任ある業務遂行が求められます。また、営業をはじめとする他部署と日々連携するため、円滑なコミュニケーション能力も不可欠です。
当社の管理部門は、変化を前提とした組織です。
会社の成長に合わせて業務プロセスを見直し、常により良い形へと改善しています。
メンバーは全国に在籍しており、バーチャルオフィスを活用しながら、
本社・支店の垣根なくコミュニケーションをとりながら業務を行っています。
バックオフィスでありながら、「仕事の先にはお客様がいる」ことを意識し、
“会社の正しさを守る存在”として主体的に活躍いただける方をお待ちしています！
当社の魅力
効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入
働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。
◆時間差出勤OK
就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。
例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など
また、時間休や中抜けの制度もあります。
◆テレワークOK
オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。
業務に合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。
家庭・プライベートと両立しながら、仕事に注力出来る環境です！
※ご入社直後（約3か月間）は会社や業務理解のため、
9時～18時の勤務時間でオフィスに出社いただきますが、
慣れてきたら週1～2日の在宅勤務や時間差出勤が可能になります。
充実した手当
◆家族手当
家族手当は扶養にかかわらず、毎月配偶者1万円・子ども1人につき1万円支給（18歳の誕生日月まで）しています。
◆有給休暇取得手当あり
有給休暇を1日取得すると1万円の手当を支給しています。（年間5万円まで）
なお、有給は最大25日付与、連休取得も推奨！
土日と合わせた9連休を取得して旅行に行くことも可能です。
社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中
◆東京本社について
「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。
大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。
☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆
◆社内の雰囲気
社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、
距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。
社内は個人席が決まっていないフリーアドレスで他部署と気軽に交流ができる環境です。
また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。
新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。
| 職種 / 募集ポジション | バックオフィス事務（管理部） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 各線大手町駅直結 |
| 勤務時間 | 標準勤務時間：9:00～18:00 （所定労働時間：1日8時間／休憩時間：60分） 働く時間・場所が選択可能なハイブリッドワークを導入しています。 |
| 休日 | 年間休日125日以上／完全週休2日制 ・年末年始休暇 ・夏季休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休（取得・復職の実績あり） └男性の取得実績あり ・有給休暇 └年5万円の手当あり！連続休暇取得を推奨しています。 |
| 福利厚生 | ・退職金制度（企業型確定拠出年金制度） ・ランチ補助 ・リゾートホテル割引 ・フリードリンク ・学習支援制度 └セミナー受講・書籍購入費を年1万円補助 |
| 加入保険 | 社会保険完備 （雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 各種手当 | ＜家族手当＞ ・配偶者 1万円/月 ・子ども一人あたり 1万円/月（18歳の誕生日月まで） ＜その他＞ ・交通費全額支給 ・残業手当（時間外労働分を別途全額支給） ・有給休暇手当 5万円/年 ・出張手当 ・住宅手当 2万円/月 └住宅費用の補助および在宅勤務の環境構築のため支給 ・引っ越し手当（U・Iターン支援あり） └入社に伴い、50km以上遠方からの引っ越しの場合、引っ越し代を全額補助 |
| 教育 | ・入社時説明 ・FC基礎研修 ・OJT研修 ・メーカー研修 ・外部セミナー ・管理職研修 ・1on1ミーティング └イクメン制度／上長と月1回の定期面談を実施 |
| 試用期間 | 3ヶ月 ※条件変更なし |
| 必要なスキル | ＊建設業界での実務経験（営業事務・工務事務など） ＊正確な事務処理能力をお持ちの方 ＊社内外と円滑に連携できるコミュニケーション力がある方 ＊数字やルールに基づき、誠実に業務を進められる方 |
| 歓迎要件 | ＊受発注業務のご経験 ＊Excel・Wordを用いた実務経験 |
| 配属部署 | 管理部 |
| 選考フロー | ▼書類選考 ▼適性テスト（約15分のWEBテスト） １次面接（オンラインまたは対面） ▼最終面接（東京本社） ▼内定 ▼入社 ※入社日は毎月1日または中旬のいずれかとなります。 ※面接回数は変更となることがございます。 ※最終面接のために新幹線・飛行機でご来社いただく場合、交通費は当社が負担いたします。 |
| 会社名 | 株式会社フロンティアコンサルティング |
|---|---|
| 社員数（グループ全体） | 420名（2026年1月1日現在） |
| 支店／支社 | ＜国内＞ 東京本社/札幌支店/名古屋支店/大阪支店/福岡支店/仙台オフィス/横浜オフィス/静岡オフィス/広島オフィス ＜海外＞ ベトナム現地法人/上海現地法人 |
| 受動喫煙措置について | 屋内禁煙 |