事業内容

フロンティアコンサルティングは2007年に誕生したコンサルティングファームです。PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援、不動産仲介までを多角的に行い、これまでに日本全国、アジア諸国で、数多くのワークプレイスをつくってきました。

私たちは自らの仕事を、働く人々がより輝く〈環境と機会〉を提供するものと考えます。ただの働く場所ではない、一人ひとりが成長でき、コミュニケーションが活性化され、イノベーションが生まれるような、わざわざ訪れる価値のある空間をつくっていくこと。ワークプレイスを通じて人々を、会社を、社会を輝かせていきます。

働く場所のあり方が広く議論されるようになった今、そうしたビジョンはより求められるものとなり、私たちはチームの一員となって共に成長してくれる仲間を必要としています。

働く人と働く場所の未来をつくる。

それは明確な正解の無い仕事であり、そこに私たちの存在意義があります。だからこそ、自由に考え、意見を交わし、新たな〈ワークステージ〉の創造を共に目指しましょう。
チャンスは無限に広がっています。

オフィスデザイン×実施図

働く時間の快適性や生産性を向上させ、企業の経営課題、ひいては社会問題の解決にも繋がるのが、ワークプレイス（オフィス）のデザインです。

お客様の想いを汲んだワークプレイス構築で、ビジネスの未来をデザインする。 それが当社の仕事です。

またビルリノベーション部門では、そのビルの資産価値を向上させ、ビルオーナーと入居者の両方に喜ばれる空間を作り上げています。

お客様により良いオフィスをお届けするため、今回実施図専任のテクニカルデザイナーを募集しています。

基本的には意匠設計デザイナーが受注までのプレゼンに向けコンセプトやデザインを作っていきますが、スピード感が求められる内装業界では施工段階で必要となる実施図面をすべて正確に作成することが難しい状況でした。

そこで、当社は2021年から実施図面専門のテクニカルデザイナーチームを立ち上げ、デザイン性や設計意図を担保した設計・施工が実現できる様に分業体制を整え、オフィスデザインのクオリティ向上を目指しています。

仕事内容

＜実施図作成＞
デザインの意図・質が担保されているかどうか、また納まりについてなど
意匠設計デザイナーと意見交換をしながら進め、実施図を完成させます。

＜実施調整～設計監理＞
実施図作成後は施工性を検討しながら社内の施工管理部門等との協議や施工図のチェック、現場確認を行います。
図面を描いていて終わりではなく、プロジェクトメンバーと一緒にお引渡しまで責任を持って作り上げていきます。
工事完了やお引き渡しまで携わるため、物作りの達成感を感じられます。

 仕事のやりがい

◎内装業界だからこそ、様々な案件・デザインをスピード感を持って担当出来ます

大型案件がメインの企業では1件あたりの工期が長く、なかなか多くのプロジェクトに携わる機会は少ないですが、内装業界では1件あたり数か月～1年程度の工期が多いため短期間で様々な案件を担当できます。

またオフィスは型が決まっているものではありません。1件1件異なるデザインのため知識やスキルの幅が広がるのはもちろん、案件ごとに考えて作図する楽しさがあります。

◎デザイン要素あり！施工完了がゴールではなく、クオリティの担保・向上がミッション

当社のテクニカルデザイナーは工事完了をするためだけの図面を作成しているのではなく、意匠設計デザイナーの意図を汲んだ、デザインの質をさらに高める図面を作成しています。

作図のスキルに加え、テクニカルデザイナー側からディテールに関する提案することが求められます。

実施図面の先にいるのは施工業者ではなくお客様です。よりクオリティの高いオフィスを引渡し出来るような実施図面を作成いただくので、ただ図面を描くくだけではない物作りの楽しさ、一歩先のやりがいを感じられます。

当社の魅力

効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入

働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。

時間差出勤OK
就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。
例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00　など
また、時間休や中抜けの制度もあります。

テレワークOK
オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。
外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。

社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中

東京本社について
2022年に「働く人と働く場所の未来をつくる」という新たなパーパスを掲げて企業ブランドを刷新。併せて東京本社を移転しました。大手町駅直結でアクセスも良好です。

☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆

その他の制度も充実

◇年間休日120日以上
◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！）
◇有休取得手当支給（年5万円）
◇フリードリンクあり
◇社員交流イベント実施
◇家族手当等の充実　　などなど

各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。

“社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す
働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、
より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。

社内の雰囲気

社員は20代30代が中心で経営層も40代が多いため、
距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。
社内は個人席が決まっていないフリーアドレスで他部署と気軽に交流ができる環境です。
また新しいことへのチャレンジが歓迎される社風です。
新しいプロジェクトの立ち上げなど、幅広く活躍の場があります。