働き方・働く環境に特化したワークショップデザイナー募集

事業内容

働く人と働く場所の未来をつくる

フロンティアコンサルティングは、働く「環境と機会」を創造し、企業と人々の可能性を最大限に引き出すワークプレイスを提供するコンサルティングファームです。2007年に設立以来、日本全国・アジアで数多くのワークプレイスを手がけてきました。

時代の変化や働き方の多様化に対応し、ワークプレイス、オフィスビルを対象としたコンサルティング＆デザイン事業を展開しています。どう働くのか。なぜそこで働くのか。こうした問いに対し、プロジェクトマネジメント・設計デザイン、施工、運用支援、不動産仲介までをワンストップで提供し、顧客にとって最適な働き方と働く場所を提供しています。

私たちは、ワークプレイスを通じて人々を、会社を、社会を輝かせていきます。それは明確な正解の無い仕事であり、そこに私たちの存在意義があります。だからこそ、自由に考え、意見を交わし、新たな〈ワークステージ〉の創造を共に目指しましょう。

Design R&D

移り変わりを見つめ、働く体験をデザインする

社会や価値観の移り変わりが、人の働き方や働く場所にも様々な影響をもたらすようになった今。

私たちDesign R&Dは、そうした変化の中で“働く環境のこれから”を探求し、企業や人の可能性を拡げるためのデザインを生み出しています。

主幹事業であるワークプレイス構築やオフィスビルのリニューアルプロジェクトを支える専門組織として、リサーチやサービスデザインを通じ、事業全体の価値創造に取り組んでいます。

マクロな視点で社会やテクノロジーの動向を読み解きながら、ミクロな視点で顧客の課題や組織の文化と向き合い、より良い体験をデザインしていく——それがDesign R&Dの役割です。

“働く”を進化させる、創造の探求へ

空間、仕組み、人の行動を一体として捉え、未来のワークプレイスに必要な「問い」と「答え」を探ること。その過程で得られる知見やクリエイティブは、社内外のさまざまなプロジェクトに波及し、社会全体の“働く”の進化に寄与していきます。

Design R&Dの仕事は、人と組織、そして社会の働き方を形づくる挑戦です。

仕事内容

働き方・働く環境に特化したワークショップデザイナーの重要性

採用競争の激化や働き方・働く場所の選択肢の拡大により、従業員が自分らしく力を発揮できる環境づくりは、多くの企業にとって重要なテーマとなっています。

オフィス移転やリニューアルにおいても、「働き方の再設計」「行動変容」「新オフィスの価値浸透」といった相談が増えています。

しかし、空間を整えるだけでは期待する変化は生まれません。組織の文化や課題を踏まえ、社員同士が対話し、新しい行動や協働を生み出す「場づくり」が不可欠です。

一方で、この行動変容を生む仕組みを設計し、組織を巻き込む人材は多くの企業で不足しています。私たちは、この課題を解決し、ワークプレイスの価値を最大化する役割として、学びと共創を促す「ワークショップデザイナー」を求めています。

「ワークショップデザイナー」として、企業や組織の学びと創造の場づくりを行う

本ポジションでは、企業や組織を対象にワークプレイス構築の前後で行われるワークショップや、企業研修の企画・設計・実施を担当します。

ワークプレイス構築の前後で行うワークショップでは、働き方の再設計や理念浸透などの企業課題に向き合い、「対話」と「体験」を通じた気づきや行動変容をデザインし、その成果をデザインや提案の現場にフィードバックすることがミッションです。

また、企業研修では、伊豆大島にある当社のサテライトオフィス「Izu-Oshima Co-Working Lab WELAGO」を拠点に、チームビルディングや自然共生などのテーマで、創造的な研修プログラムを企画・設計・実施します。

これらの研修を通じて、企業が抱える課題の解決につなげることが求められます。

ワーカーの学びと創造力を最大化し、ワークプレイスを動かす

組織の文化や働く人の声を丁寧にくみ取り、学びと共創を引き出すワークショップや企業研修をデザインすることで、顧客企業の未来をつくる「変革や深化の種」を渡す存在を目指します。

私たちと一緒に、企業やワーカーを対象に、「ワークプレイス」や「地域」で生まれる新しい体験や学びを創造し、空間や場を駆動させる力を生み出しましょう。

挑戦や変化を楽しみ、組織の変革や深化に情熱を注げる方のご応募をお待ちしています。

当社の魅力

効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入

働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。

時間差出勤OK
就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。
例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00　など
また、時間休や中抜けの制度もあります。

テレワークOK
オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース（ZXY）の活用が可能です。
外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。

東京本社について

「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。
大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。

☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆

その他の制度も充実
◇年間休日125日以上
◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！）
◇有休取得手当支給（年5万円）
◇フリードリンクあり
◇社員交流イベント実施
◇家族手当等の充実　　などなど

“社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す
働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、
より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。