事業内容
フロンティアコンサルティングは、働く「環境と機会」を創造し、企業と人々の可能性を最大限に引き出すワークプレイスを提供するコンサルティングファームです。
2007年に設立以来、日本全国・アジアで数多くのワークプレイスを手がけてきました。
時代の変化や働き方の多様化に対応し、ワークプレイス構築、ビルリニューアル、フレキシブルワークプレイスの3つの主幹事業を展開しています。
どう働くのか。なぜそこで働くのか。こうした問いに対し、PM・CM、デザイン、設計施工、運用支援、不動産仲介までをワンストップで提供し、最適な答えを導き出します。
働く人と働く場所の未来をつくる。
私たちは、ワークプレイスを通じて人々を、会社を、社会を輝かせていきます。
それは明確な正解の無い仕事であり、そこに私たちの存在意義があります。だからこそ、自由に考え、意見を交わし、新たな〈ワークステージ〉の創造を共に目指しましょう。
IPOに向け、会社の成長を引き上げる人事育成担当者募集
- 過去最高の売上を達成し、急成長中。中長期目線で人材の成長を引き上げる社内育成企画に取り組んでいただきます。
- 育成企画の立案・運用・管理など、会社の将来に関わる育成業務を担えます。
オフィスコンサルティング業界で成長を続ける当社。
IPOを見据えた組織の体制強化のため人事育成担当を募集しています。
当社は企業拡大に合わせ社員も増加しています。また中長期計画を見据えた目標達成のため、新入社員・キーパーソンの社内育成が急務となっています。
現在は人事部長の元、育成業務の専任2名で業務を行っていますが、研修育成領域でご経験のある方にジョインいただき、社員の成長を牽引するような研修の企画・運営をより幅広く行いたいと考えております。また育成部門として会社や社員の期待に応えながら、ゆくゆくはチームとしての組織力向上も目指します。
当社は組織を作っている途上であり、人的資本経営における人材戦略も検討中のフェーズです。
今後の方針策定に合わせて育成方法も変化させていく必要があり、既存メンバーと協働しながら、会社の成長に大きく寄与することができます。
400名規模の会社で自ら企画・運用・検証を行っていただくため、
よりご自身の力を高めることができ、成果も分かりやすい環境です。
これまでの経験を活かしながら、成長中・拡大期の当社で
社員の成長を力強く牽引していただけるメンバーを募集しています。
仕事内容
社員育成の根幹を担う部署で、
育成に関わる業務全般（企画・運用・管理）に携わります。
まずは現在導入している施策をベースに業務をスタート。
既存研修のブラッシュアップや中長期計画に基づく数値管理や新しい研修の企画・施策など、
幅広い業務をお任せします。
現在、会社の成長にも寄与する仕掛けや仕組みの構築・人材育成戦略を策定している真っ最中のため、ぜひ共に練り上げ、具体的な施策を創出しましょう。
なお、研修は内製化を進めており、ご自身が担当する研修は講師としても登壇するため、
参加者のリアルな意見を企画に活かすことが可能です。
■人的資本経営の導入に向けた検討
・人材戦略、KPI設定、管理、施策の推進と検証
■階層別研修
・管理職向けマネジメント研修
・リーダー研修
・OJT研修 他
■新卒社員向け
・内定者研修
・新卒配属前研修
・新卒1～3年目振り返り研修
・外部研修運用
■中途新入社員向け
・新入社員導入研修
・基礎研修（業界・組織・法令の基礎知識習得のための e-learning研修）
■コンプライアンス研修
・内容検討、企画・準備、運用（年2回）
■学習促進企画
・育成面談（イクメン）制度運用
・学習支援制度運用
・トークセッション（外部の第一線で活躍する方々による対談）の企画・社内配信
■人事評価運営
・評価制度の見直し
・評価運営（カオナビ）や管理
■社内データ管理
評価、研修履歴、面談内容、などをカオナビで一元管理し、運用中です。
今後はさらにデーターベース化を進め、組織としての成長に繋げていきます。
事業部向けの知識の底上げ・社内ルールの徹底に向けた分野特化型の研修ついても、新しく取り組んでいく予定です！
当社の魅力
裁量権と責任のある仕事
社員は20代後半～30代が中心で経営層も40代がメインのため、距離感が近く経営層との意見交換も活発に行われています。
また社内はフリーアドレスで部門の垣根なくコミュニケーションを取っており、事業部メンバーとコーポレートメンバーの連携・情報収集が出来る環境です。
今回入社いただく方には、広い裁量と視野を持ち、IPOに向けた会社の成長を後押しするような育成企画を推し進めていただくことを期待しています。
人材育成は会社の目標達成や成長に直結し、まさに経営戦略を担う仕事だと考えています。
重要な役割を担うというプレッシャーはありますが、企業と自身の成長を感じられるポジションです。
効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入
働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。
時間差出勤OK
就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。
例：8:30～17:30 ／ 10:00～19:00 など
また、時間休や中抜けの制度もあります。
テレワークOK
オフィス出社・在宅勤務の活用が可能です。
業務・スケジュールに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。
社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中
東京本社について
「働く人と働く場所の未来をつくる」というパーパスのもと、社員が最高のパフォーマンスを発揮できるよう、働きやすい環境を整備しています。
大手町駅直結という抜群のアクセスも、その働きやすさを支える大きな魅力です。
☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます！★☆
その他の制度も充実
◇年間休日125日以上
◇有休年5日取得必須（土日と合わせて９連休取得を推奨！）
◇有休取得手当支給（年5万円）
◇フリードリンクあり
◇社員交流イベント実施
◇家族手当等の充実 などなど
“社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す
働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、
より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。
待遇・福利厚生
| 職種 / 募集ポジション | 育成（管理職候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 各線大手町駅直結 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間／休憩時間：60分） 勤務時間・場所を業務に合わせて適宜選択できるハイブリットワークを導入しています。 |
| 休日 | 年間休日125日以上/完全週休2日制 ・土日祝日休み ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・有給休暇（5日連続取得推奨＆手当あり） ・産休・育休 |
| 福利厚生 | ・退職金あり（企業型確定拠出年金制度） ・ランチ補助 ・リゾートホテル割引 ・セミナー受講・書籍購入費補助 |
| 加入保険 | 社会保険完備 （雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内禁煙 |
| 各種手当 | ＜家族手当＞ ・配偶者 1万円/月 ・子供一人 1万円/月（18歳の誕生日月まで） ＜資格手当＞ ・ファシリティマネジャー 1万円/月 ＜その他＞ ・住宅補助 2万円/月（住宅費用の補助と在宅勤務の環境構築のため支給） ・残業手当（30H超過分） ・有給休暇手当（年5万円） ・出張手当 ・引っ越し手当 （就職のため50キロ以上遠方から引っ越す方は引っ越し代全額補助） |
| 残業代 | 支給あり ※月30時間分の時間外勤務手当（割増含む）は業務手当として支給。 ※業務手当を超える時間外勤務手当は別途支給します。 |
| 交通費 | 全額支給（非課税枠を上限とする） |
| 教育 | ・入社時説明 ・FC基礎研修 ・OJT研修 ・1on1MTG（イクメン制度） ・学習支援制度 ・メーカー研修 ・外部セミナー ・管理職研修 |
| 必須要件 | 研修企画・講師の経験 |
| 配属部署 | 人事部育成グループ |
| 応募後のプロセス | ▼書類選考 ▼録画面接（AIによる録画面接） ▼適性テスト（35分程度で終わるWEBテストです） １次面接（WEBまたは対面） ▼最終面接（対面） ▼内定 ※入社日はご希望に合わせて調整します。 ※面接回数は変更となることがございます。 |
| 変更範囲 | 勤務場所：会社の定める場所（テレワークを行う場所を含む） 仕事内容：会社の定める業務 |
| 会社名 | 株式会社フロンティアコンサルティング |
|---|---|
| 社員数（グループ全体） | 405名（2025年1月1日現在） |
| 支店／支社 | ＜国内＞ 東京本社/札幌支店/名古屋支店/大阪支店/福岡支店/仙台オフィス/横浜オフィス/広島オフィス ＜海外＞ ベトナム現地法人/上海現地法人 |
| 受動喫煙措置について | 屋内禁煙 |