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デジタル時代の働き方を牽引するUI/UXデザイナー募集!
企業が成長する”ワークプレイス”とは? 「働き方と働く環境」の課題解決と価値創出 わたしたちフロンティアコンサルティングは、ワークプレイス構築のプロとして、企業のパーパスや経営課題から理想的な働き方を考え、それを実現するための環境づくりを行っています。 加えて、時代に合わせてオフィスビルの価値を再構築するリポジション事業や個室シェアリングサービスなど、働く人と働く場所の未来をつくるために事業を展開しています。 そして、それらの空間デザインやサービスデザインに対して重要な役割を担っているのが 2020年1月に設立された「デザイン R&D」部門です。 このチームは、 プロジェクト、マーケット、コミュニティ という3つのフィールドから得た情報をもとに、社会的価値と顧客ニーズをデザインにつなぐ役割を担っています。 働き方のパラダイムシフト時代に求められる存在に テクノロジーの発達によりもたらされてきた働き方の変化は、パンデミックによりさらに加速しました。日本においても社会・組織・個人の意識が短い期間の中で大きく変化しています。 これまで、オフィスワークを前提としてきた多くの日本企業は、目指す働き方と、そこに至るステップを見失ってしまったと言えます。 私たちは、企業パーパスである「働く人と働く場所の未来をつくる」ために、さまざまな活動を通してリサーチを行います。 そしてそこから得た考察や知見をクライアントのプロジェクトに落とし込み、組織が独自に持つ文化や事業、取り巻く環境に合わせた働き方を構築するための支援を行っています。 仕事内容 デジタル時代の働き方を牽引するUI/UXデザイナー募集! 未来の働き方をデザインする、そんなワクワクするチャレンジに参加しませんか? 私たちは、デジタル技術を駆使して、より効率的で快適な働く環境を創造するUI/UXデザイナーを探しています。 日本では少子高齢化が続くなか、労働力調査によると、この10年間で15歳から64歳までの労働人口は増加しているものの、内訳を見ると、15歳~44歳は214万人減少・45歳以上は632万人増加となっており、この傾向は今後も続くと予想されています。現役世代の減少に伴い、少ない人数で効率的に業務を遂行できる環境の整備が長期的な視点として求められており、デジタル技術を活用した業務効率化は大きな課題となっています。 また、テレワークやリモートワークが普及した昨今においては、オフィスは従来の「作業を行う場所」から、「コミュニケーションの場」「働きがいを生む場」としての役割に変化しています。 デジタル技術を活用することで、これらの新しい役割に即したオフィス環境の整備が可能となり、オフィスの価値を最大限に引き上げることができると私たちは考えています。 XRテクノロジーが変革するオフィスとワークプレイスの未来 社会から注目されているXRテクノロジーは、オフィスやワークプレイスにおいて、従来の物理的制約を超えた新しい働き方を実現し、生産性向上や創造性の促進、さらにはリモートワークの課題解決に大きく貢献する可能性を秘めています。 バーチャルオフィス環境の構築により、物理的制約を超えた理想的な作業空間が実現し、リモートワークが抱える課題はもとより遠隔コラボレーションの強化や業務効率の向上が期待できます。 従来の働き方を根本から変革し、生産性と創造性を劇的に向上させるXR技術は、未来の働き方を形作る鍵となることから、私たちも積極的に取り組んでいきたいと考えています。 あなたのクリエイティビティが、明日のワークプレイスを形作ります デジタル技術を活用した革新的なオフィス環境のUI/UXデザイン、各サービスやプロダクトのユーザビリティテストの実施と分析、プロトタイプの作成とイテレーションなどが業務となります。 デジタル技術を活用した空間のUI/UXデザインに情熱を持つ方、最新のテクノロジートレンドに敏感で、常に学び続ける姿勢がある方、ユーザー中心の設計思考を持つ方、チーム協働を重視し、多様な専門家と円滑にコミュニケーションが取れる方、このような方を私たちは探しています。 私たちと一緒に、テクノロジーの力で働く人々の日常を変革しましょう。 未来志向のあなたのアイデアとスキルを活かせる環境が、ここにあります。 新しい挑戦に躊躇しない、情熱あふれるデザイナーの応募をお待ちしています。 当社の魅力 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例:8:30~17:30 / 10:00~19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース(ZXY)の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 東京本社について 2022年に「働く人と働く場所の未来をつくる」という新たなパーパスを掲げて企業ブランドを刷新。併せて東京本社を移転しました。大手町駅直結でアクセスも良好です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます!★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須(土日と合わせて9連休取得を推奨!) ◇有休取得手当支給(年5万円) ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 続きを見る
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ワークプレイス×働く環境の仕組みについて研究開発を行い、クライアント企業へ働き方を提言
企業が成長する”ワークプレイス”とは? 「働き方と働く環境」の課題解決と価値創出 わたしたちフロンティアコンサルティングは、ワークプレイス構築のプロとして、企業のパーパスや経営課題から理想的な働き方を考え、それを実現するための環境づくりを行っています。 加えて、時代に合わせてオフィスビルの価値を再構築するリポジション事業や個室シェアリングサービスなど、働く人と働く場所の未来をつくるために事業を展開しています。 そして、それらの空間デザインやサービスデザインに対して重要な役割を担っているのが 2020年1月に設立された「デザイン R&D」部門です。 このチームは、 プロジェクト、マーケット、コミュニティ という3つのフィールドから得た情報をもとに、社会的価値と顧客ニーズをデザインにつなぐ役割を担っています。 働き方のパラダイムシフト時代に求められる存在に テクノロジーの発達によりもたらされてきた働き方の変化は、パンデミックによりさらに加速しました。日本においても社会・組織・個人の意識が短い期間の中で大きく変化しています。 これまで、オフィスワークを前提としてきた多くの日本企業は、目指す働き方と、そこに至るステップを見失ってしまったと言えます。 私たちは、企業パーパスである「働く人と働く場所の未来をつくる」ために、さまざまな活動を通してリサーチを行います。 そしてそこから得た考察や知見をクライアントのプロジェクトに落とし込み、組織が独自に持つ文化や事業、取り巻く環境に合わせた働き方を構築するための支援を行っています。 仕事内容 環境認証を見据えた提案から、認証取得のサポートに関する業務までお任せします オフィスビルはこれまで、立地・築年数によってその資産価値が決められる傾向にあった 近年、こうした評価基準のもとで積極的に行われてきた新築・建替は、環境負荷などの課題を抱え、その在り方を問い直されています。私たちはさまざまなワークプレイス構築の実績とそこで得た知見から、働く場所としての長期的・本質的な不動産価値がそれらだけで決まるものではないと考えます。スクラップ&ビルドの時代から脱却し、新たなビル再生の可能性を示していかなくてはなりません。 働く人と働く場所の未来をつくる。これがフロンティアコンサルティングの掲げるパーパスです。 ビルオーナー様が所有される不動産の未来を、そこで働く人の目線で想像し、あるべき姿を実現する。そのために、専門のリサーチチームやオリジナルのデータベースを活用し、不動産マーケットでオフィスビルに求められる動向を正しく読み解いた上で、環境認証の取得にもつながる最適な計画を戦略的かつ総合的に提案します。 社会的評価を高めた上での将来的なESG投資も見据え、収益の最大化を図ります。 オフィスやワークプレイスといった働く場の価値をいかに最大化させるか 環境に向けた取り組みが必要なのはビルだけにとどまりません。よりワーカーにとって身近な存在であるオフィスやワークプレイスについても、環境認証が必要とされる理由は多岐にわたります。 まず、顧客企業で働く従業員の健康と生産性向上です。健康に配慮した環境整備により、そこで働く従業員の満足度や生産性が向上するとともに、そのような投資は優秀な人材の獲得や離職率の低下にもつながります。 次に挙げられるのが、社会的評価の向上です。環境認証の取得はCSRやESGへの取り組みを示し、企業ブランディングに寄与します。 これらの理由から、環境認証の取得は現代の企業にとって重要な戦略的選択肢となっており、私たちは長期的な企業の成長と競争力強化を支える働く場の価値づくりへ貢献したいと考えています。 当社では環境認証の体制強化のため、新しいメンバーを募集しています。 設計デザインなどオフィスビルやワークプレイスの構想段階から携わる当社だからこそ、企画時から見込評価結果を算出し、認証に必要な工事計画とコスト算出を同時に行うことで、認証取得の支援が高い確度で行えると考えています。 既にR&Dグループでは1名が環境認証の取得・サポートを担っていますが、ビルオーナー様やAM会社様、各企業からのニーズも高まっており、より幅広いサービスの強化を図りたいと考えています。 当社でフィールドを広げて一緒に働きませんか。 https://www.frontierconsul.net/building-solution/ 当社の魅力 効率的に働けるハイブリッドワーク制度を導入 働き方を提案している当社だからこそ、柔軟な働き方を実践しています。 時間差出勤OK 就業時間の前倒し・後ろ倒しが可能です。 例:8:30~17:30 / 10:00~19:00 など また、時間休や中抜けの制度もあります。 テレワークOK オフィス出社・在宅勤務・コワーキングスペース(ZXY)の活用が可能です。 外出のスケジュールなどに合わせ、適宜効率的な場所を選択して働いています。 ◆社員が気持ち良く働ける環境づくりに注力中 東京本社について 2022年に「働く人と働く場所の未来をつくる」という新たなパーパスを掲げて企業ブランドを刷新。併せて東京本社を移転しました。大手町駅直結でアクセスも良好です。 ☆★東京本社のバーチャルツアーはこちらからご覧いただけます!★☆ その他の制度も充実 ◇年間休日120日以上 ◇有休年5日取得必須(土日と合わせて9連休取得を推奨!) ◇有休取得手当支給(年5万円) ◇フリードリンクあり ◇社員交流イベント実施 ◇家族手当等の充実 などなど 各種制度を活用しながら、仕事で成果を出すことができる環境が整っています。 “社員全員が気持ち良く働けるようにすること”を目指す 働き方改革プロジェクト『Fit』も社内で発足し、 より快適な環境づくりに積極的に取り組んでいます。 続きを見る
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