会社概要
事業内容
・流体制御機器・システムの開発と製造
・ライフサイエンス事業（医療機器・チョウザメ養殖）
当社の魅力
- 1930年創業、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー。毎年「超モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。
- 半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに売り上げ急拡大・急成長中です。今後も売り上げ拡大を見込んでおり、設備投資や増員も積極的に行っております。
- 半導体業界以外にも事業の柱を作るべく、チャレンジを続けています。（医薬・食品、水素、二次電池、分析・計測、石油化学、電力、ガスなど、幅広い分野へ事業を展開中です。新規事業としてライフサイエンス事業（医療機器、チョウザメ養殖事業）へも取り組んでおります。）
- 階層に応じ各種研修や、約120種の資格に対しての資格手当など、社員のスキルアップを後押ししています。
- つくば先端事業所には社内託児所施設を設置している等、社員の働きやすい環境づくりへの取り組みを続けています。
★超モノづくり部品大賞22年連続受賞
★半導体製造装置部品 世界売上ランキング TOP20入り
★“働きがいのある企業大賞”大賞受賞
募集背景
5年間で30%以上の生産性向上（省人化）という中長期計画に向け、工場全体の自動化・省人化を推進するための増員募集です。
現在、設備設計を牽引してきたベテラン層が定年を見据える時期に入っており、次世代の中核となる技術者の育成が急務となっています。大型投資も積極的に行う環境下で、共に次世代の工場づくりを牽引してくれる方を急募いたします。
業務概要
自社工場・協力工場におけるLCA（Low Cost Automation）の導入や、ロボットを用いた生産設備の検討〜設計〜立ち上げまでを一気通貫でお任せします。現場の困りごとをヒアリングし、自らの手で具現化して直接フィードバックを得られる、モノづくりの醍醐味が詰まったポジションです。
業務詳細
ご経験に合わせて、以下の業務をお任せします。小規模な改善は内製し、大型設備はSIerと協働して進めます。
・現場に寄り添ったLCA・治工具の設計・製作
各工程の課題をヒアリングし、2DCADを用いた設備や治工具のレイアウト検討・図面作成・組立を行います。
・大型生産設備の導入・SIer連携
ロボット等を用いた大型設備については、仕様検討からSIerとの打合せ、稟議申請、現場導入、立ち上げ、バグ出しまでをプロジェクト単位で推進します。
・PLC（ラダー）を用いた制御・調整
KEYENCE製等のPLCを用いた動作ロジックの構築や修正を行います。（※セキュリティ要件が厳格なため、社内ネットワークやクラウド利用には制限があり、基本はローカルでの運用・立ち上げとなります）
1日の流れ（イメージ）
①朝礼・現場巡回：各工程の管理ポイントや課題のヒアリング
②CADを使用した治工具・レイアウトの設計、図面作成
③SIer（設備開発業者）との新規設備導入に向けた仕様打合せ
④現場への設備導入・立ち上げ・ラダー修正等のバグ出し
組織構成
「製造本部 大阪工場 生産技術部 生産技術課」への配属となります。
13名が在籍。他部署から異動してきたメンバーも多く、工業・電気系のバックグラウンドを持つ若手〜中堅層が不足しています。電気・機械の知識で、若手層を技術的にリードしていただくことを期待しています。
やりがい・魅力
①設備保全から生産技術（設計）へのアップスキル
ゼロからの設備自作経験がなくても、図面読解や機械動作・ラダーの基礎理解があれば挑戦可能。設備の0から100まで携わるエンジニアへと成長できます。
②良いものには妥協せず投資する風土
年度の予算枠はありますが、本当に現場のためになる良い設備であれば、稟議を経て工場長・取締役会承認でしっかりと投資を行う、前向きな組織です。
③ON/OFFのメリハリが効いた就業環境
効率的な働き方を推奨しており、残業は通常月20時間未満（最大でも30時間程度）。ワークライフバランスを保ちながら技術を磨けます。
キャリアパス
チームで協力して立ち上げを行う属人化しない体制のため、安心してステップアップできます。
▼STEP1（現状把握と小規模改善のフェーズ）
・自社工場の製造工程と既存設備の動作ロジックを理解
・現場のヒアリングを通じた、治工具の設計・製作やLCAの小規模な導入
▼STEP2（SIer協働と設備導入のメイン担当フェーズ）
・中〜大型の新規生産設備の仕様検討、SIerとの打合せ、稟議作成
・導入時の現場立ち上げ、PLC調整、現場作業者へのトレーニング実施
▼STEP3（次世代の生産技術部門を牽引するフェーズ）
・処工場全体の省人化・自動化の中長期ロードマップ策定
・若手メンバーへの技術指導
就業環境
・残業時間：平均月20時間未満（多くても30時間程度）。ダラダラと残ることはなく、メリハリをつけて退社する風土です。
・出張頻度：納品立会いや打合せ等で、月1〜2回程度の出張が発生します。（一般メンバークラスの場合）
必須要件
・生産技術、設備設計、または設備保全・メンテナンスの実務経験
・機械図面の読解力、およびPLC（ラダー）の基礎的な理解がある方
歓迎要件
・2DCADを用いた図面作成スキル
・電気配線や電気的インタロックに関する知識
・SIer等、社外ベンダーとの技術的な折衝・コミュニケーション経験
| 職種 / 募集ポジション | 【大阪工場】生産技術・自動化推進（生産技術課） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期（総合職として採用） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | （工場部門）8:05〜16:50（休憩50分） （管理・営業部門） 8:45〜17:25（休憩45分） |
| 休日 | 週休二日制(土日祝) ※月1回程度土曜出勤があります。 ・年間休日：120日（当社カレンダーによる／年末年始、ＧＷ、お盆を含む） ・有給休暇：入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。 それ以降は勤続年数に応じて11〜20日付与。 |
| 福利厚生 | ・施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による） ・福利厚生クラブ「リロクラブ」 ・各種研修制度（部門別研修、階層別研修、等） ・英語力向上支援制度（英語道場、TOEIC社内試験） ・出産・育児休業制度 ・文化・運動クラブ活動：野球、フットサル、バレーボール、テニス部、自転車部、華道部 等々 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度有 |
| 手当 | ・家族手当 ・地域手当 ・資格手当：約120の資格手当があり、各資格ごとに’’毎月’’資格手当を支給 例:Microsoft Office Specialist（1,000〜1,500円/月）、英検・TOEIC（2,000〜8,000/月）、ITパスポート（1,500円/月）、 危険物取扱者(2,000円/月)、高圧ガス製造保安責任者(4,000円〜8,000円/月)、環境社会検定試験(1,800円/月)、他） |
| 定年・再雇用 | 定年：61歳の誕生日の属する年度の3月末日 再雇用制度あり（最大69歳の誕生日の属する年度の3月末日） |
| 選考フロー | 1.書類選考 2.一次面接（← 注：書類選考通過後、一次面接実施2営業日前までに弊社指定書類の記入/提出） 3.最終面接（← 注：一次面接通過後、最終面接実施2営業日前までにSPIの受験 約65分(目安)） 4.合否通知 5.内定条件通知 |
| 会社名 | 株式会社フジキン |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 事業内容 | ・流体制御機器・システムの開発と製造 ・ライフサイエンス事業（医療機器・チョウザメ養殖） |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 久士 |
| 創業 | 1930年（昭和5年）5月 |
| 設立 | 1954年（昭和29年）9月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 連結売上高 | 2026年3月31日現在 2,212億円 |
| グループ従業員数 | 2026年3月31日現在 6,742名 |
| 本社所在地 | 本社 〒101-0021 東京都千代田区外神田1-18-13(秋葉原ダイビル18F) 大阪本社 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田1-4-8(北阪急ビル3F） |