株式会社フジキン 求人一覧
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【岩手／フィールドエンジニア】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 半導体製造装置におけるガス供給系「ガスユニット装置」に係るフィールドエンジニアを募集いたします。 ※変更の範囲：当社業務全般 具体的には、開発機種の改良・復旧・トラブル対応など、お客様構内での現地作業及び打ち合わせを行います。 常に出張業務があるわけではなく、月の7割程度は自社工場内での業務になります。 業務の全体像としては下記を想定しております。 ■お客様仕様に合わせて、客先構内にて改良・復旧・トラブル対応、事前打ち合わせなど（社外） ■生産技術と連携し、開発機種の量産治具の開発推進（社内） ■開発機種の社内組み立て作業を行いスキルの研鑽（社内） 業務の流れ お客様仕様に合わせて、客先構内にて改良・復旧・トラブル対応、事前打ち合わせなど 開発機種の量産治具開発推進(生産技術連携) 上記案件が無い時期は、開発機種の社内組み立て作業を行いスキルの研鑽 出張頻度：多い時期で月に3〜5回 出張期間：国内で1〜7日、海外で1〜2週間 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） 夜間、休日の急な呼び出し等はございません。 案件に応じてお客様先への直行直帰も可能です。 製造課の中でもお客様とのやり取りが発生するポジションとなり、お客様満足・お客様の声を直にきくことができます。 スキル 半導体製造装置メーカー様でのアッセンブリ作業経験、フィールドエンジニア の経験 配属先 製造本部 東北工場 製造部 製造課
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【岩手／製造現場管理】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 半導体製造装置におけるガス供給系「ガスユニット装置」を製造している部署にて、製造現場の管理業務をお任せいたします。※変更の範囲：当社業務全般 具体的な業務は下記を想定しております。 １．部品荷受け業務（入荷した部品の検品、部品の引き取り業務） ２．部品引当業務（ユニット製作に必要な部品のピッキング、配膳業務） ３．配管製作工程監督（配管製作工程の業務進捗管理、改善業務、配管製作作業） ４．ユニット製作工程監督者（一部ユニット製作工程の業務進捗管理、改善業務） 業務の流れ １．現場朝礼 ２．作業指導、現場監督 ３．現場勉強会(週1) ４．業務状況により、残業 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） 様々なユーザー様のユニットを製作できることでものづくりに深く関わることができます。 スキル 【必須】 10名以上の製造現場監督の経験 【歓迎】 半導体製造装置の製作経験 配属先 製造本部 東北工場 製造部 製造課
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【岩手／購買】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 ■業務内容 1.資材の発注管理・納期管理 2.サプライヤー様の窓口対応・能力管理・品質確認 3.新規サプライヤー様の開拓（将来的なメイン業務） 4.見積対応・変更管理・コスト低減活動 5.工場内各部門との連携・調整業務 業務の流れ 発注管理、納期管理、サプライヤ品質管理、変更管理、見積対応、管下メンバーの業務管理 ■仕事の概要（ミッション） 現在、当工場は増産傾向にあり、生産基盤を支える「購買・資材調達」の重要性が 高まっています。単なる発注業務に留まらず、パートナーである「サプライヤー様」との 窓口として、強固な協力体制を築いていただくことを期待しています。 即戦力として、工場の利益と品質を最大化させる司令塔を目指してください。 ■仕事の魅力・やりがい 「人とのつながり」が武器になる 社内外の多様な部署・会社と折衝を行うため、 深い人間関係の構築を通じて高度な交渉スキルが身につきます。 工場の成長を牽引する実感 3年以内には「新規開拓」や「QCD（品質・コスト・納期）を 意識したコスト低減活動」をお任せしたいと考えています。 自分の提案が工場の利益に直結するダイナミズムを味わえます。 「共創」を体現する購買スタイル 相手を単なる「仕入先」ではなく、共に成長する「共創会社」と捉えています。 サプライヤーの能力管理や品質確認を通じ、プロフェッショナルな視点を得られる環境です。 ■職場の雰囲気 課内構成： 計6名（平均年齢30代前半） 風通しの良さ： 若手からベテランまでコミュニケーションが活発で、相談しやすい環境です。 工場全体との連携も深く、チーム一体となって「ものづくり」を支える連帯感があります。 スキル ■求める人物像（スキル・経験） 必須 ： 購買実務の経験（即戦力として発注・納期管理ができる方） 求めるスタンス ：社内外問わず、柔軟で円滑なコミュニケーションが取れる方 自ら課題に気づき、改善案を発信・実行できる方 工場の利益を自分事として捉え、広い視点で行動できる方 配属先 製造本部 東北工場 生産管理部 購買課
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【茨城（つくば）／生産管理（ユニット生産管理課）】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 半導体製造装置におけるガス供給系「ガスユニット装置」の生産管理業務および主任・係長クラスのマネジメントや改善業務をお任せいたします。 (1)納期管理関連 営業からの受注窓口(納期管理・調整) 工場内の工程調整(工場内他SECとの製造日程調整、製造スケジュール立案) 上記を行う課員のマネジメント(教育・フォロー等) (2)原価管理 原価管理ベースの改善活動 (3)SAP関連 SAP導入準備における検証、運用ルール整備、マスタ整備 導入初期の課員への教育・フォロー いずれの業務領域についても生産管理・原価管理等の知識をもって幅広く人を活かせるような人材を期待しています。 将来的には新システムを踏まえて、他SECと連携しての改善活動にも取り組んで頂く事を期待しています。 業務の流れ (1)納期管理関連 部品同調・製造予定を工場内で調整し、営業に納期回答・調整を行う また、それらを行う課員の教育・フォロー (2)原価管理 (3)SAP関連 社内各担当やシステムのベンダー様と打ち合わせしつつ システム及び運用ルールを整備していきます。 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） 納期管理関連 お客様の難しい要求もある中で、工場内を取りまとめて案件を進めていくという 責任ある業務であり、やりがいがあります。 自分達で考えつつ仕組みを作り上げたりプロジェクト活動を進める楽しさがり、 将来の業務全般に関わってくるやりがいのある業務です。 スキル 【必須】 生産管理、納期管理全般(案件管理、工程管理)のスキル 【歓迎】 原価関連のスキル(簿記2級相当以上だと助かります) SAP関連のスキル(仕組みや各種パラメータの知識があると助かります) 配属先 製造本部 万博記念つくば先端事業所 つくば工場 生産管理部 ユニット生産管理課
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【茨城（つくば）／設計開発】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎（※ベテラン歓迎）
業務概要 半導体製造装置におけるガス供給系「ガスユニット装置」の開発・設計業務（レイアウト設計、配置検討、図面作成、組み立て図作成、部材の手配等）を担当していただきます。 また、業務に慣れていただいた後は課内でのマネジメント業務もお任せしたいと考えております。 具体的な業務は下記内容になります。 ・設計業務の審査・承認（図面・書類） ・新規案件のレイアウト検討業務（ガス種・ガスの流れなどに合わせた機器配置、電気配線など） ・お客様との新規案件内容の打ち合わせ(必要に応じ出張対応なども)、協力会社様との打ち合わせ ・新規部材手配、設計案件の管理・設計不適合撲滅活動、改善業務 ・マネジメント業務（経験・能力により） 業務の流れ 新規案件担当の場合 お客様から仕様INPUT（仕様書）⇒内容確認⇒検討⇒仕様図作成（納入仕様書提出）⇒部材手配⇒製造指示書の作成 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） ■お客様により近い立ち位置で業務を遂行する事が出来ます。 ■直接お客様の要望などを聞き入れながらそれを自らの手で形に出来ます。 ■設計者として、設計そのものだけではなく、お客様や協力会社様との打ち合わせから新規部材の検討・手配なども含めて、携われる範囲が広く、幅広い経験ができる部署です。 スキル 【必須】 ・何らかの設計業務経験7年以上（2DCADもしくは3DCAD操作経験） ※業界は問いません。 ・マネジメントのご経験もしくはリーダー・後輩教育のご経験 配属先 製造本部 万博記念つくば先端事業所 つくば工場 エンジニアリング部 ユニット設計課
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【茨城（つくば）／設計開発】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 半導体製造装置におけるガス供給系「ガスユニット装置」の開発・設計業務（レイアウト設計、配置検討、図面作成、組み立て図作成、部材の手配等）を担当していただきます。 また、ゆくゆくは課内でのマネジメント業務もお任せしたいと考えております。 具体的な業務は下記内容になります。 ・設計業務の審査・承認（図面・書類） ・新規案件のレイアウト検討業務（ガス種・ガスの流れなどに合わせた機器配置、電気配線など） ・お客様との新規案件内容の打ち合わせ(必要に応じ出張対応なども)、協力会社様との打ち合わせ ・新規部材手配、設計案件の管理・設計不適合撲滅活動、改善業務 ・マネジメント業務（経験・能力により） 業務の流れ 新規案件担当の場合 お客様から仕様INPUT（仕様書）⇒内容確認⇒検討⇒仕様図作成（納入仕様書提出）⇒部材手配⇒製造指示書の作成 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） ■お客様により近い立ち位置で業務を遂行する事が出来ます。 ■直接お客様の要望などを聞き入れながらそれを自らの手で形に出来ます。 ■設計者として、設計そのものだけではなく、お客様や協力会社様との打ち合わせから新規部材の検討・手配なども含めて、携われる範囲が広く、幅広い経験ができる部署です。 スキル 【必須】 何らかの設計業務経験3年以上（2DCADもしくは3DCAD操作経験） ※業界は問いません。 【歓迎】 マネジメントのご経験、リーダー・後輩教育のご経験 配属先 製造本部 万博記念つくば先端事業所 つくば工場 エンジニアリング部 ユニット設計課
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【茨城（つくば）／ファームウェア開発】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎＜経験者募集＞
業務概要 半導体製造装置向けの流量制御機器（MFC マスフローコントローラー）のファームウェアの開発業務をお任せいたします。 MFCの中でもサーマルセンサー方式に組み込むファームウェアの開発を担当いただきます。 当社のソフト開発は「組み込みFW」と「Windoesベースソフトウェア」に大別されます。 前者ではC言語がメイン、後者ではC++（昔はVBA）がメインとなります。 その為、FW開発ではC言語が主体となります。 弊社に現在在籍している組み込みFWの開発者は 後者についても自身で作成しております。 その為、C言語だけでなくC++のご経験もあれば より早期にキャッチアップいただけるかと思いますが、 C言語やアセンブラのご経験をお持ちであれば C++についても比較的早期に習得いただけると考えております。 C言語の組み込みソフトのご経験をお持ちの方は是非ご応募ください。 ベテランから若手まで歓迎いたします。 【職務上のやりがい、魅力】 日本でMFCを取り扱っている企業の中でも MFCのみ専門でやっている他社様と異なり、 当社では半導体製造装置に直接組み込まれるガスユニット装置から、 そのガスユニット装置に搭載されるバルブ、継手、MFCなど あらゆる部品を自社工場内で生産を行っている点などが 差別化ポイントとなっています。 また、MFCにおいて半導体製造装置で世界トップクラスの企業様含め、 様々な半導体製造装置メーカー様からお声がけを頂いています。 MFC関係は弊社としてもどんどん伸ばしていくことで考えておりますので 最新の製品開発に携わることでキャリアアップしながら 自身の技術で会社の成長に携わっていくことができます。 業務の流れ 朝：セクション朝礼・チーム打合せ 午前：評価試験や書類・プログラムの作成 午後：打合せや翌日以降分の評価、業務の段取り 終業前：その日の業務のまとめ、日報の作成 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） 課内で機械設計・電気設計・アプリファームウエア開発など専門の技術者が協力し合い最先端半導体用の流量制御機器の開発を行っており、製品もサーマル式・圧力式両方のMFCの開発・量産設計を行っており幅広い知識と経験を学べます。 採用背景 ①弊社フジキンのMFCの世界市場シェアが プレッシャーMFC：56% サーマルMFC ：11% プレッシャーMFCに強い会社です。 ②一方世界市場で見ると プレッシャーMFC：約35% サーマルMFC ：約65% であり、サーマルMFCの方が世界的に需要は大きく、フジキンとしての攻略市場もまだまだ大きい。 ⇒今後のビジョンとしてもサーマルMFCももっと強化していき、 サーマルMFCでも更なるシェアを拡大を目指しております。 スキル 【必須】 ・組み込みソフトのご経験（C言語） 【歓迎】 ・C++のご経験 ・ルネサス様MPUの経験 ・流量制御機器や計測・制御機器、産業制御機器の 組み込みファームウェア開発のご経験 配属先 製造本部 万博記念つくば先端事業所 つくば工場 フロー制御技術部 FCS技術課
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【茨城（つくば）／ファームウェア開発】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 半導体製造装置向けの流量制御機器（MFC マスフローコントローラー）のファームウェアの開発業務をお任せいたします。 MFCの中でもサーマルセンサー方式に組み込むファームウェアの開発を担当いただきます。 当社のソフト開発は「組み込みFW」と「Windoesベースソフトウェア」に大別されます。 前者ではC言語がメイン、後者ではC++（昔はVBA）がメインとなります。 その為、FW開発ではC言語が主体となります。 弊社に現在在籍している組み込みFWの開発者は 後者についても自身で作成しております。 その為、C言語だけでなくC++のご経験もあれば より早期にキャッチアップいただけるかと思いますが、 C言語やアセンブラのご経験をお持ちであれば C++についても比較的早期に習得いただけると考えております。 C言語の組み込みソフトのご経験をお持ちの方は是非ご応募ください。 ベテランから若手まで歓迎いたします。 【職務上のやりがい、魅力】 日本でMFCを取り扱っている企業の中でも MFCのみ専門でやっている他社様と異なり、 当社では半導体製造装置に直接組み込まれるガスユニット装置から、 そのガスユニット装置に搭載されるバルブ、継手、MFCなど あらゆる部品を自社工場内で生産を行っている点などが 差別化ポイントとなっています。 また、MFCにおいて半導体製造装置で世界トップクラスの企業様含め、 様々な半導体製造装置メーカー様からお声がけを頂いています。 MFC関係は弊社としてもどんどん伸ばしていくことで考えておりますので 最新の製品開発に携わることでキャリアアップしながら 自身の技術で会社の成長に携わっていくことができます。 業務の流れ 朝：セクション朝礼・チーム打合せ 午前：評価試験や書類・プログラムの作成 午後：打合せや翌日以降分の評価、業務の段取り 終業前：その日の業務のまとめ、日報の作成 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） 課内で機械設計・電気設計・アプリファームウエア開発など専門の技術者が協力し合い最先端半導体用の流量制御機器の開発を行っており、製品もサーマル式・圧力式両方のMFCの開発・量産設計を行っており幅広い知識と経験を学べます。 採用背景 ①弊社フジキンのMFCの世界市場シェアが プレッシャーMFC：56% サーマルMFC ：11% プレッシャーMFCに強い会社です。 ②一方世界市場で見ると プレッシャーMFC：約35% サーマルMFC ：約65% であり、サーマルMFCの方が世界的に需要は大きく、フジキンとしての攻略市場もまだまだ大きい。 ⇒今後のビジョンとしてもサーマルMFCももっと強化していき、 サーマルMFCでも更なるシェアを拡大を目指しております。 スキル 【必須】 組み込みソフトのご経験 配属先 製造本部 万博記念つくば先端事業所 つくば工場 フロー制御技術部 FCS技術課
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【茨城（つくば）／製造工程管理】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 製造部門にてバルブの製造・工程管理業務をお任せいたします。 1年〜3年後は工程のリーダーとして、 バルブの製造における、工程管理・現場改善・部下、派遣社員への指導を任せたいと考えております。 入社後、3〜6か月程度、各工程を実習し、製品知識及び工程管理に必要なスキルを習得頂く予定です。 5年後は課の中心となり、現場全体の管理を任せたいと考えております。 業務の流れ 08:05〜16:50 基本的には現場作業もしくは管理業務(生産状況により1〜2時間程の残業有) ◆1日の流れ◆ 08:05〜08:15 グループ朝礼（前日の進捗確認、当日の連絡事項などを共有） 08:15〜12:00 各現場 12:00〜12:50 お昼休憩 12:50〜13:10 グループ昼礼（午前中の進捗確認、連絡事項の共有） 13:10〜16:50 各現場 その他、日によっては業務に関する打ち合わせがあります。 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） 管理業務以外に各現場改善の活動チームを構成しており、チームで目標を達成した際の達成感が味わえます。(発表大会などでの賞金も有り) 管理業務になるとPCを使用することが多い為、Excel、Word、PowerPoint等が学べます。 (業務で得た知識で資格取得事例もあります※資格手当有) スキル 【必須】 特になし 【歓迎】 半導体関連の製造経験者、Windows officeの有資格保有者、夜勤勤務の経験者。 配属先 製造本部 万博記念つくば先端事業所 つくば工場 製造部 コンポーネント製造課
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【茨城（つくば）／製造現場管理】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 ガスユニット装置（IGS）の組立（部品のピッキング、配線 等） ・製造職 ・製造現場管理 ・お客様先への出張作業（カスタマーエンジニア） ・システム（ERP）関係業務 こちらの部署ではお客様より依頼の出張作業があります。直接的なお客様とのやり取りも必要なため システム関係の導入増（ERP）の予定です。 ↓ まずは製品知識を身に着けていただくために各工程で実習を行い、 ご本人希望や適正から 現場管理者・リーダークラスより教育し、スキルUPを実施いただき、 ゆくゆくは現場管理のスペシャリストやマネージャーとなっていただくことを想定しております。 業務の流れ 1年〜2年は現場作業の習得、その後工程のリーダーとして、 工程管理・現場改善・部下、派遣社員への指導を任せたいと考えております。 5年後は課の中心となり、現場全体の管理を任せたいと考えております。 また工程によって出張作業の主メンバーとしてお客様の現地にて出張作業を任せたいと考えております。 ※国内・国外での出張 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） ・ガスユニット製造課は、お客様と直接のやりとり、ほとんどの製品が一品一様により 同じ業務ということはほぼないです。 ・出張作業も月２，３件あり、依頼があればどの国にでもお伺いします。 上記により非常に責任感ある、業務に携われます。 管理業務以外に各現場改善の活動チームを構成しており、チームで目標を達成した際の達成感が味わえます。 管理業務になるとPCを使用することが多い為、Excel、Word、PowerPoint等が学べます。 (業務で得た知識で資格取得事例もあります)※資格手当有 スキル 【必須】 特になし 【歓迎】 製造現場経験者、半導体関連の製造経験者、Windows officeの有資格保有者、夜勤勤務の経験者。 配属先 製造本部 万博記念つくば先端事業所 つくば工場 製造部 ガスユニット製造課
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【茨城（つくば）／製造・工期管理】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 FCS（流量制御機器）の工期管理 ・FCSの資源（人員・設備）を把握し、受注状況に応じて生産計画を立案する。 ・日々の生産状況を把握し、不足する資源を流動的に配置する。 ・人員のスキル管理を行う。 業務の流れ 08:05〜16:50 基本的には現場作業もしくは管理業務(生産状況により1〜2時間程の残業有)、製造設備の運転状況により2週間交代の夜勤（20:05〜04:50）、休日出勤に入ることが有ります。 ◆1日の流れ◆ 08:05〜08:15 グループ朝礼（前日の進捗確認、当日の連絡事項などを共有） 08:15〜12:00 各現場作業 12:00〜12:50 お昼休憩 12:50〜13:10 昼礼（各チーム毎に午前中の進捗確認、連絡事項の共有） 13:10〜16:50 各現場作業 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） ・課員の年齢が若く活発で行動力が有ります。（9割が20代） ・社員間の連携が取りやすい明るい組織です。 ・FCS関連の高精度な制御回路を有する製品を扱うことから、あきが来ない 深みがある製造業務に従事出来ます。 スキル 【必須】 コミュニケーション力（調整能力がある人） 【歓迎】 半導体関連（製造設備、清浄度管理）に興味がある方 Windows officeの有資格者 配属先 製造本部 万博記念つくば先端事業所 つくば工場 製造部 FCS製造課
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【茨城（つくば）／品質管理】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 【FCS品質管理課】 １．マスフローコントローラー品質保証の担当業務として下記業務をお任せいたします。 ・製品調査(製品機能試験、分解・観察、ミクロ観察/成分分析などによる異常原因特定と対策実施) ・調査報告書作成、 ・不適合改善活動(占有率の高い不適合の原因調査･対策改善、レポート作成)、 ・関連部品の品質改善･維持活動(部品調査・サプライヤーとのやり取り） ２．将来的に期待する事（１〜３年後） ・１の業務習熟及び業務進行を一人でも任せられる状態 ・同僚メンバーとの連携による業務推進 ・顧客(営業)問い合わせなどの対応 ・社内のISO内部監査への参画 ・課内中堅メンバーとしての牽引役 【ユニット品質管理課】 １．顧客及びサプライヤの変更申請管理 （変更申請資料作成、変更点確認及びリスク評価、社内外への確認など） ２．不適合の原因調査、対策立案、報告書作成、顧客への報告 （上記原因調査及び対策立案には、社内他部署（技術部、製造部、購買部）購入機器メーカーとの折衝含む） ３．その他1~3年後には管理者として下記課内業務の取りまとめの役割を期待 ・ 顧客、営業からの品質面に関する電話・メール問い合わせ対応 ・ 過去発生した不適合の傾向分析を基にした不適合の未然防止活動 ・製品の外観基準の策定、社内検査工程用チェックシートの作成 ・製造部門からの製品品質関係の問い合わせへの対応 業務の流れ ・セクション朝礼、メールチェックによる対応業務確認 ・同僚社員との業務方針ディスカッション ・担当業務の実施（製品調査・改善活動・データ分析・レポート作成etc） ・品質改善活動関連のミーティング参加、実施事項整理 ・同僚・上司社員との業務結果相談 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） 【FCS品質管理課】事務系ではありますが、調査活動の中で様々な計測・分析装置などを操作する機会も有り業務内容は多彩です。走査型電子顕微鏡(SEM)によるミクロ観察、エネルギー分散型Ｘ線マイクロアナライザー(EDX)による成分分析、Ｘ線CTスキャンによる内部構造解析などに担っていただきます。 また、それらで得られたデータを機械的、電気的、化学的に考察していくため、業務遂行に伴い広い知識が習得できます。 社内改善活動では、関連製品の不適合事象の調査・解析、有効策の模索と展開による不適合率低減といった成果につながる、やりがいのある業務です。 【ユニット品質管理課】業務を行う中で当社製品はもちろん他社様製品についても幅広く学ぶ事ができ、他部署との連携も多くやりがいのある仕事です。またお客様や協力会社様とも直接品質関連の会話をする機会も多くスキルアップが図れます。 スキル 【必須】 品質管理・品質保証のご経験 オフィス系ソフト使用による資料作成経験 【歓迎】 QC検定3級以上 半導体業界向け品質管理関連の経験がある方 配属先 製造本部 万博記念つくば先端事業所 つくば工場 品質保証部（FCS品質管理課、ユニット品質管理課）
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【茨城（つくば）／基板開発】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 半導体製造装置向けの流量制御機器（MFC マスフローコントローラー）に組み込む基板の開発業務（回路設計、試作評価）をお任せいたします。 【職務上のやりがい、魅力】 日本でMFCを取り扱っている企業の中でも MFCのみ専門でやっている他社様と異なり、 当社では半導体製造装置に直接組み込まれるガスユニット装置から、 そのガスユニット装置に搭載されるバルブ、継手、MFCなど あらゆる部品を自社工場内で生産を行っている点などが 差別化ポイントとなっています。 また、MFCにおいて半導体製造装置で世界トップクラスの企業様含め、 様々な半導体製造装置メーカー様からお声がけを頂いています。 MFC関係は弊社としてもどんどん伸ばしていくことで考えておりますので 最新の製品開発に携わることでキャリアアップしながら 自身の技術で会社の成長に携わっていくことができます。 業務の流れ（例） 朝：セクション朝礼・チーム打合せ 午前：評価試験や書類作成、基板の回路設計・パーツ選定 午後：打合せや翌日以降分の評価、業務の段取り 終業前：その日の業務のまとめ、日報の作成 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） 課内で機械設計・電気設計・アプリファームウエア開発など専門の技術者が協力し合い最先端半導体用の流量制御機器の開発を行っております。製品もサーマル式・圧力式両方のMFCの開発・量産設計を行っており幅広い知識と経験を学べます。 採用背景 半導体業界の需要拡大に向けた開発力強化のため。 スキル 【必須】 ・回路設計CADの経験者 ・ガーバーデータの取り扱い経験者 【歓迎】 ・MPUの組み込み回路の設計経験者 ・半導体業界の事情に詳しく、計測、制御機器の基板開発経験者 配属先 製造本部 万博記念つくば先端事業所 つくば工場 フロー制御技術部 FCS技術課
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【茨城（つくば）／評価・設計】半導体業界の成長企業で、技術革新の一翼を担うエンジニアを目指す＜設計未経験歓迎＞
業務概要 半導体製造装置向けの流量制御機器（MFC マスフローコントローラー）の設計・開発部門にて、 試作・評価～設計～量産移管に携わっていただきます。 まずは、試作・評価を主として携わっていただき、ご経験および知識習得状況を考慮し、 徐々に設計業務にも携わっていただきます。 ■職務上のやりがい、魅力 【垂直統合型の開発体制】 MFC専門メーカーとは異なり、当社では半導体製造装置に直接組み込まれるガスユニット装置から、バルブ・継手・MFCに至るまで、あらゆるコンポーネントを自社工場内で一貫生産しています。これにより、設計段階での部品最適化、迅速な試作対応、品質管理の一元化を実現し、お客様ニーズへの素早い対応が可能です。 【世界トップクラスのお客様からの継続的なご依頼】 当社のMFCは、半導体製造装置で世界トップクラスのメーカー様を含む、様々な装置メーカー様から開発案件をご依頼いただいており、高い信頼を獲得しています。 【成長事業での高いやりがいとキャリア展開】 MFC事業は当社の重点事業として積極的に拡大を推進しており、最新の製品開発プロジェクトに携わることで、先端技術の習得とキャリアアップを実現しながら、自身の技術が会社の成長に直結する貢献ができます。 ■業務の流れ（例） 朝：セクション朝礼・チーム打合せ 午前：評価試験や書類作成、基板の回路設計・パーツ選定 午後：打合せや翌日以降分の評価、業務の段取り 終業前：その日の業務のまとめ、日報の作成 ■魅力（楽しさ/やりがい/特徴） 課内で機械設計・電気設計・アプリファームウエア開発など専門の技術者が協力し合い最先端半導体用の流量制御機器の開発を行っております。製品もサーマル式・圧力式両方のMFCの開発・量産設計を行っており幅広い知識と経験を学べます。 ■採用背景 半導体業界の需要拡大に向けた開発力強化のため。 スキル 【必須】 ・製品の評価試験のご経験 【歓迎】 ・機械設計のご経験 ・理系出身の方 配属先 製造本部 万博記念つくば先端事業所 つくば工場 フロー制御技術部 FCS技術課
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【茨城（つくば）／機械設計・評価】半導体業界の成長企業で、技術革新の一翼を担うエンジニアを目指す
業務概要 半導体製造装置向けの流量制御機器（MFC マスフローコントローラー）の設計・開発部門にて、 機械設計業務に携わっていただきます。 主に機械設計業務が中心となることを想定しておりますが、業務状況に応じて評価関係の業務にも携わっていただくことを想定しております。 ■職務上のやりがい、魅力 【垂直統合型の開発体制】 MFC専門メーカーとは異なり、当社では半導体製造装置に直接組み込まれるガスユニット装置から、バルブ・継手・MFCに至るまで、あらゆるコンポーネントを自社工場内で一貫生産しています。これにより、設計段階での部品最適化、迅速な試作対応、品質管理の一元化を実現し、お客様ニーズへの素早い対応が可能です。 【世界トップクラスのお客様からの継続的なご依頼】 当社のMFCは、半導体製造装置で世界トップクラスのメーカー様を含む、様々な装置メーカー様から開発案件をご依頼いただいており、高い信頼を獲得しています。 【成長事業での高いやりがいとキャリア展開】 MFC事業は当社の重点事業として積極的に拡大を推進しており、最新の製品開発プロジェクトに携わることで、先端技術の習得とキャリアアップを実現しながら、自身の技術が会社の成長に直結する貢献ができます。 ■業務の流れ（例） 朝：セクション朝礼・チーム打合せ 午前：評価試験や書類作成、基板の回路設計・パーツ選定 午後：打合せや翌日以降分の評価、業務の段取り 終業前：その日の業務のまとめ、日報の作成 ■魅力（楽しさ/やりがい/特徴） 課内で機械設計・電気設計・アプリファームウエア開発など専門の技術者が協力し合い最先端半導体用の流量制御機器の開発を行っております。製品もサーマル式・圧力式両方のMFCの開発・量産設計を行っており幅広い知識と経験を学べます。 ■採用背景 半導体業界の需要拡大に向けた開発力強化のため。 スキル 【必須】 ・設計業務のご経験（業界、製品、経験のあるCADソフトは問いません） 【歓迎】 ・理系出身の方 配属先 製造本部 万博記念つくば先端事業所 つくば工場 フロー制御技術部 FCS技術課
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【大阪】品質保証／キャリアチェンジ歓迎
募集背景 世界各国の半導体工場や最先端産業で使われるフジキンのユニット製品。現在、さらなる事業拡大に向けて部品やユニットの外製化（外部製造）を推進しており、協力工場は部品で100～200社、ユニットで15～20社にのぼります。それに伴い、外部工場の品質管理やISO基準の落とし込み、監査を主導できる体制構築が急務となっています。現在、組織は20代若手と50代ベテランが多く、次世代のリーダー候補として組織を牽引していただける方を募集いたします。 業務概要 大阪工場の品質保証課にて、社内の品質管理だけでなく、社外の協力工場に対する監査・指導、および顧客先での不適合対応（クレーム対応）をお任せします。品質の番人として社内外のステークホルダーと対等に渡り合い、会社の成長を支える重要なポジションです。 業務詳細 ご経験に合わせて、以下の業務から段階的にお任せしていきます。 ・サプライヤー（協力工場）品質保証・監査 外製化を進めるにあたり、パートナー企業に対する品質監査の実施や、ISO等の公的規格・要求事項に基づく品質管理体制の構築・指導を行います。 ・顧客先でのトラブルシューティング・現場現認（出張対応） 顧客先で不適合やクレームが発生した際、現地へ赴き、現認作業、製品の取り外し・持ち帰り、修理後の再立ち上げ・顧客への報告までを一貫して行います。 ・品質調査および規格の読み解き・文書作成 原因究明のための製品調査（充実した評価・分析機器を使用）、対策の立案、および公的規格や顧客仕様書を読み解き、品質文書やマニュアルの作成を行います。 1日の流れ（イメージ：現地トラブル対応時の出張例） ①不適合製品の現認作業、お客様からのヒアリング ②不具合品の取り外し作業・持ち帰りの手配 ③代替品の立ち上げ作業・正常稼働の確認テスト ④お客様への原因推測と今後の対応方針の報告（クロージング） 組織構成 「製造本部 大阪工場 品質保証部 品質保証課」への配属となります。 計39名（ユニット担当9名、部品担当30名）が在籍しています。 年齢構成：20代が半数以上を占め、次いで50代が多く、30代・40代の中間層が少ない状況です。ミドル層として若手を牽引してくださることを大いに期待しています。 やりがい・魅力 ①外製化という重要フェーズで体制構築の裁量を持てる 会社の成長に伴う外製化推進において、外部リソースを活用した新しい品質管理体制を自らの手で作り上げていく、経営に直結するやりがいがあります。 ②机上の空論ではない、現場主義の品質保証 単調な書類作成だけでなく、自ら現地へ赴き、お客様のマイナス（不満）をプラス（感謝）に変える最前線のトラブルシューティングを経験できます。 ③品証未経験でもキャリアチェンジが可能 資材調達や製造現場で培った品質への意識と折衝力があれば、充実した分析機器と教育体制のもと、品質保証のスペシャリストへと成長できます。 キャリアパス ▼STEP1（製品理解と基礎スキルの習得）・製品調査業務、品質文書発行（成績書等）を通じたフジキン製品のインプット ・規格や仕様書の読み解き方の習得、必要な資格の取得（高圧ガス、品質管理検定等） ▼STEP2（顧客対応・監査のメイン担当へ） ・社外の協力工場に対する監査やISO基準の落とし込みの主導 ・顧客先での品質監査対応、クレーム対応のメイン担当としての活動 ▼STEP3（トラブルのクロージングと組織牽引） ・社内不適合や市場トラブル案件の根本原因解決からクロージングまでの全体管理 ・若手メンバーの育成や、経営層への品質改善に関する提言 就業環境 ・残業時間：平均月25時間程度(クレーム対応等が重なると月40時間前後になることもあり) ・出張頻度：月1回程度から、多い時は月の半分が出張になることもあります（宿泊を伴うケースあり） 必須要件 ・製造、または資材調達・購買などの実務経験があり、業務上で品質向上を意識した改善活動やアウトプットの経験がある方（品質保証専任の経験は不問） ・社外（協力工場や顧客）、社内の経営層・他部署と対等に議論・交渉ができる高いコミュニケーション能力 ・顧客仕様書や公的規格などの文書を読み解くことに抵抗がない方 歓迎要件 ・品質保証、品質管理部門での実務経験 ・サプライヤー（協力会社）の監査、管理監督の経験 ・ISO関連の知見、非破壊検査技術者などの有資格者
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【大阪】バルブメンテナンス／顧客のありがとうを最前線で受け取る技術スペシャリスト
募集背景 最先端の水素関連や原子力分野を支えるフジキンの超精密バルブ。その品質を導入後も守り抜くメンテナンス部門の募集です。現在、案件拡大により出張・現地対応を担う中核メンバーに負荷が集中しています。 単なる装置の保守ではなく、バルブの分解から故障診断、顧客への技術説明までを担う企業の顔として、フットワークを軽く全国を飛び回り、共に中核を担っていただける即戦力候補を急募いたします。 業務概要 お客様先（現地）および社内にて、水素・原子力関係等で使用される自社製バルブのメンテナンスをお任せします。月の半分（1〜2泊メイン、日帰り含む）は全国への出張が発生するアクティブなポジションです。 業務詳細 一般的な装置メンテナンスとは異なり、バルブ固有の深い知識と迅速な顧客対応（ヒューマンスキル）が求められます。 ・現地でのメンテナンス・顧客折衝（出張業務） お客様先を訪問し、対象バルブの確認、分解、洗浄、消耗品交換、組立、作動確認を実施。作業完了後はお客様へ状況を的確に説明し、引き渡しを行います。現場のニーズを汲み取り、新たな課題解決（案件化）へ繋げることもございます。 ・社内での高精度な修理・検査業務 現地で対応しきれない製品を社内に持ち帰り、受入検査（圧力検査）から分解、部品交換、出荷前検査、梱包までを一貫して行います。設計部門へ故障原因をフィードバックするなど、製品改良にも貢献できます。 ・迅速で的確な報連相の徹底 お客様のラインを止めないため、スピード感のある対応が命です。作業後の当日/翌日の報告書提出、顧客反応のフィードバック、不明点の即時共有など、徹底した報連相でチームと連携します。 1日の流れ（イメージ） ①現地到着・お客様との朝の打合せ（本日の作業内容と安全確認） ②対象バルブの取り外し・分解・洗浄作業 ③消耗品交換・再組立・圧力/作動確認 ④お客様への作業完了報告（原因説明の後に確認書にサイン徴収）・引き渡し ⑤帰社またはホテルへ移動。社内への報連相(正式な報告書は社内メンバーが作成および展開。その後営業からお客様へ提出) 組織構成 「製造本部 大阪工場 製造部 メンテナンス課」への配属となります。 課としては9名が在籍していますが、実際に出張・現地対応で最前線を走る中核メンバーは数名。20〜40代が中心の組織で、今回は中核となる機動力の高い層を求めています。 やりがい・魅力 ①ありがとうをダイレクトにいただける最高の瞬間 トラブルで困っているお客様の元へ駆けつけ、バルブを復旧させた際に頂戴する感謝の言葉は、何にも代えがたい達成感があります。 ②予防保全に留まらない、圧倒的な技術スキル マニュアル通りの部品交換ではなく、高圧バルブの分解・故障診断・原因究明まで深く踏み込むため、高度で専門的なエンジニアリングスキルが身につきます。 ③自社製品が社会の最前線で動く姿を目の当たりにする 水素エネルギーや原子力といった国の根幹を支える現場に入り込み、自社製品がいかに重要な役割を担っているかを肌で感じることができます。 キャリアパス 確かな技術とヒューマンスキルを兼ね備えたリーダーへと成長できる環境です。 ▼STEP1（技術習得と企業理解のインプットフェーズ） ・社内での受入検査や分解・組立を通じ、フジキンのバルブ構造とメンテナンス手法を徹底習得 ・先輩への同行出張を通じた、顧客対応と報連相のルールの体得 ▼STEP2（現地対応の自立と顧客信頼の獲得フェーズ） ・単独（またはメイン担当）での全国出張対応の開始 ・現場での故障診断、迅速なトラブルシューティング、顧客への的確な技術説明の実施 ▼STEP3（チームを牽引するリーダーフェーズ） ・メンテナンスチームのリーダーとして、後進の育成や案件の割り振り ・現場で得た知見（故障傾向など）を設計・製造部門へフィードバックし、全社の品質向上に寄与 就業環境 ・出張頻度：月の半分程度（泊まりメイン：1〜3泊程度、日帰りあり）。フットワーク軽く全国を飛び回り経験スキルを取得したい方に最適です。 ・残業・休日出勤：緊急対応等により発生する場合があります（稀に休日出勤あり）。 ※タフな環境ではありますが、その分、裁量が大きく、出張先での経験が自身の確かなキャリアに直結します。 必須要件 ・何らかの製造経験、またはメンテナンス経験（機械・設備等） ・普通自動車運転免許（AT限定可） ・月の半分の出張に柔軟に対応できるフットワークの軽さ ・フジキンのモノづくりへの共感と、顧客のために迅速な報連相ができるコミュニケーション能力 歓迎要件 ・ノギス、トルクレンチ等の工具類の取り扱い経験 ・Microsoft Officeソフトの実務使用経験（迅速な報告書作成のため） ・体育会系的な粘り強さや、現場のトラブルに動じないストレス耐性をお持ちの方 ・一つの会社で腰を据えて長く働きたい方
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【大阪】製造／工程管理・改善推進｜リーダー候補
募集背景 半導体製造装置から一般産業（水素・分析サンプリング装置等）まで、幅広い分野のユニット装置製造を手掛ける部署での募集です。 現在の組織は若手中心となっており、実務とマネジメントを繋ぐ中間層が不足しています。既存の真面目な文化に外部からの新しい風を吹き込み、これまでのご経験を活かしてPDCAサイクルを用いた改善提案や組織活性化を牽引していただける、次世代の管理職候補を急募いたします。 業務概要 幅広い分野に向けたユニット装置の製造部門にて、製造・工程管理・現場管理をお任せします。まずは自社の製造工程を理解していただき、ゆくゆくは一品一様のモノづくりにおける現場の牽引と、既存の手法にとらわれない改善活動をお任せします。 業務詳細 以下の業務をご経験に合わせて担当し、現場マネジメントの幅を広げていただきます。 ・現場実務・作業指示：多様なユニット製品の組立業務に携わりながら、自社の製品知識を習得。並行して、現場メンバーへの作業指示や安全・品質管理を行います。 ・工程・人員マネジメント：現在、求めるレベルで管理業務を遂行できているメンバーが不足しています。これまでの現場マネジメント経験を活かし、工程進捗の最適化や人員配置のコントロールを担っていただきます。 ・組織風土の変革・改善活動：新しいやり方を歓迎するフェーズです。PDCAサイクル等の基本手法を用い、社外で培った視点（清浄度管理や他業界のノウハウ等）を取り入れた歩留まり向上や現場環境の改善を推進していただきます。 1日の流れ（イメージ） ①朝礼：本日の生産目標・人員配置・安全事項の共有 ②現場指示・作業：メンバーへの作業指示および自身での製品組立・製造実務 ③打合せ：※要請に応じて参加。他部門との連携や納期・品質確認 ④作業・工程確認：各製品の進捗状況の確認とイレギュラー発生時の対応 ⑤改善活動：現場の整理整頓、PDCAに基づく新しい手法の立案・実行 組織構成 「製造本部 大阪工場 製造部 ユニット製作課」への配属となります（現在16名）。 新卒プロパーの若手が多く真面目な社風ですが、直近でキャリア入社者も3名加わっており、中途入社者を受け入れ、共に組織を創り上げていく土壌が整いつつあります。 やりがい・魅力 ①管理職へのキャリアアップと大きな裁量 規模が大きすぎない環境だからこそ、自身のアイデアや改善手法をダイレクトに組織へ反映できます。一般職から管理職へステップアップし、マネジメントスキルを磨きたい方に最適です。 ②外部の知見で組織を変革する面白さ 自社文化しか知らない組織に対し、他業界（自動車、部品、食品など）で培った視点や、清浄度に関するノウハウなどの「新しい風」をもたらし、組織を活性化させるやりがいを感じられます。 ③一品一様で磨かれる幅広い知識 半導体から次世代エネルギーまで、大小様々な一品一様の製品が組み上がっていくダイナミズムを味わいながら、モノづくりの知見を深めることができます。 キャリアパス 入社後、着実に組織の中核へステップアップしていただくためのロードマップです。 ▼STEP1（現場の解像度を高め、マネジメント基盤を固めるフェーズ） ・担当製品の製造フロー理解と、既存プロセスの把握 ・一品一様のユニット製品群の組立・製造スキルの完全把握 ・現場の作業手順（清浄度管理など）の把握 ・品質改善、作業改善、労働安全関係の改善提案 ・技能実習生や若手メンバー、他部門との信頼関係構築 ▼STEP2（実務の牽引から、組織変革とマネジメント主導へ） ・管理体制の強化と、独自改善サイクルの確立 ・PDCAサイクル等を用いた工程管理手法の導入・標準化 ・既存の手法にとらわれない、新しい視点（他業界知見等）での業務改善のリード ・メンバーへの技術指導・知見共有を通じた、チーム全体の底上げと作業指示 ▼STEP3（組織の中核を担う管理職ポジションへの可能性があります） ・将来の製造現場責任者として、組織戦略に関与いただくことを期待しています。 ・全工程（組立〜出荷）を見渡した中長期的な生産性向上プランの策定と推進 ・多様な人材（技能実習生、若手〜ベテラン）が活躍できる組織体制の構築 ・部門長や経営層に対する、現場・マネジメント観点からの組織成長アドバイス 就業環境 ・残業時間：サブロク協定を厳守しており、基本的に月40時間を超えることはありません。 ・休日出勤：部署として基本的に発生いたしません。 ・休暇取得：有給休暇はメンバー間で交代しながら比較的まとめて取得可能です（例：お盆休みはほぼ全休実績あり）。 ※プライベートとのメリハリをつけながら、ONOFFの徹底ができる環境です。 必須要件 ・製造業務経験（業界不問） ・工程管理、現場管理のいずれかのご経験 歓迎要件 ・PDCAサイクル等の基本手法を用い、自ら課題を設定して改善を推進できる方 ・高圧ガスに関する優れた知識をお持ちの方 ・フォークリフト、クレーン、玉掛け等の有資格者 ・コミュニケーション能力が高く、周囲を巻き込んで組織構築ができる方
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【大阪】製造管理／最終工程担当｜製造ライン長候補
募集背景 バルブ製品の製造において、組み立てからピッキング、包装、出荷に至る最終工程を担うチームでの募集です。 現在、社員32名に加え、派遣社員や技能実習生などを含めると全体で300名を超える大体制となっています。今後、社員組織を50名規模へとさらに拡大していく予定ですが、現状はライン管理や安全管理が特定の人員に偏ってしまっています。そこで、多様なメンバーや他部署を明るく巻き込み、現場の負荷を分散しながら次世代のライン長としてご活躍いただける方を急募いたします。 業務概要 完成品の組み立て〜出荷に至る最終工程のライン管理および現場マネジメントをお任せします。 単なる定型業務ではなく、他部署や社外のドライバーなど多様な関係者と連携し、QCD（品質・コスト・納期）の改善活動を主導していただく現場の司令塔です。 業務詳細 ご経験に応じ、現場実務からスタートし、1〜3年後にはライン長・エリア管理者として以下の業務を担っていただきます。 ・現場作業指示・工程管理 派遣社員や技能実習生を含む多様なメンバーに対し、日々の作業指示、人員配置の平準化、進捗管理を行います。 ・関係各所との折衝・コミュニケーション 前工程の部署からの部品受け入れ調整や、出荷時の社外ドライバーとのやり取りなど、現場を円滑に回すためのハブとなります。 ・QCD改善活動・安全管理 QCC（小集団改善活動）をチームで推進し、現場レベルの底上げを図ります。また、作業主任者として現場の安全管理も担います。 1日の流れ（イメージ） ①朝礼・当日の出荷スケジュールと人員配置の確認 ②現場巡回、各ラインのメンバーへの作業指示・サポート ③前工程の部署や物流担当との進捗調整・折衝 ④組立・包装エリアのボトルネック解消、安全状況の確認 ⑤チームでのQCD改善ミーティング、現場のレイアウト見直し等 組織構成 「製造本部 大阪工場 製造部 製作5課」への配属となります。 社員は32名在籍しており、20代〜50代まで各年代が6〜7名ずつと、非常にバランスの取れた年齢構成です。そこに派遣社員や実習生が加わり、全体で300名を超える活気ある大所帯となっています。 やりがい・魅力 ①若くして上位ポストを目指せる拡大期 組織を50名レベルへ拡大していくフェーズのため、実力とリーダーシップ次第で、年齢に関係なくライン長等のポストを早期に獲得できるチャンスが豊富にあります。 ②フジキンの最終工程を担う責任と誇り お客様の手元に届く直前の最終工程だからこそ、品質や納期に対する責任は重大ですが、会社全体に良い影響を与えられた時の達成感は格別です。 ③ヒューマンスキルが最大の武器になる 現場作業の正確さだけでなく、人を動かす力、明るくハキハキとしたコミュニケーション能力が直接的に評価・歓迎される環境です。 キャリアパス ▼STEP1（現場のインプットと信頼構築） ・組立からピッキング、包装、出荷までの実務を通じた業務フローの把握 ・多様な雇用形態のメンバーとの関係構築、他部署との連携方法の習得 ▼STEP2（ライン長・エリア管理者へのステップアップ） ・特定のラインやエリアの責任者として、人員配置や工程管理を主導 ・安全管理や作業主任者としての役割を担い、現場の司令塔として活躍 ▼STEP3（QCD主導・全体マネジメント） ・課全体のQCD改善活動を牽引し、生産性向上とコスト削減を実現 就業環境 ・残業時間：月平均30〜40時間程度。 ・夜勤について：対応可能な方には、輪番制で月1週間程度の夜勤シフトに入っていただきます（夜勤手当あり）。※ただし、「日勤のみ（夜勤不可）」の指定も相談可能ですので、ライフスタイルに合わせて柔軟に働けます。 必須要件 ・製造現場で工程管理、現場管理のいずれかの実務経験（業界不問） ・他部署や外部関係者、多様なメンバーと明るく円滑に連携できる 歓迎要件 ・自ら周囲を巻き込み、能動的に業務を進められる方 ・人員マネジメントのご経験 ・危険物取扱者（乙4種）の有資格者 ・Excel、Word、PowerPoint等の基本的なPCスキル
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【大阪】工程設計／1年間の育成前提からスタートするモノづくりの司令塔
募集背景 設立から4年目を迎えた工程設計課の増員募集です。 当部門は、製造現場の工程管理や効率化を担う重要なポジションですが、現在は部長と係長と26歳の若手社員の3名体制であり、シンプルに人員が不足しています。今後、AIを活用した生産性向上なども見据え、これからのフジキンを担う若手人材をゼロからじっくりと育て上げるためのポテンシャル採用を実施いたします。 業務概要 柏原工場およびプラント1～2にて製造される製品の工程設計・管理をお任せします。 製品がどのような手順・工程で作られるべきかを整理し、システムへ登録するモノづくりの司令塔のような役割です。 ※実際の出荷管理等は生産管理部門が行うため、本ポジションは製造工程の調整・管理に特化します。 業務詳細 未経験からでも安心の充実したフォロー体制のもと、以下の業務を段階的にお任せします。 ・入社後1年ほどをかけ、工程設計課の基礎を学んでいただき、その後設計部門での基礎知識習得（約1年間） まずは1年ほど設計部門等の他部署に入り込み、製品の図面の見方や製造に関する基礎知識をイチから身につけていただきます。 ・M-BOM（製造部品表）の登録・管理 生産管理部門から依頼される品番に対し、システム（ECO）を用いて、製造に必要な工程確認、登録、改廃などのデータ入力・管理を行います。 ・各工場の製造工程の調整・改善 知識が身についてきたら、柏原工場等の各部門と連携し、横断的に工程設定の調整を行います。ゆくゆくはAIを活用した新しい生産性向上施策にも関わっていただきます。 1日の流れ（イメージ） ①朝礼・本日の業務確認 ②生産管理部門からの依頼確認、図面や品番に基づく工程内容の把握 ③システム（ECO）へのM-BOM登録、入力作業 ④他部署（設計や製造現場）との工程に関するヒアリング・調整 組織構成 「製造本部 大阪工場 生産技術部 工程設計課」への配属となります。 現在は部長と係長と26歳の若手社員の3名のみという、非常にアットホームな環境です。少数精鋭だからこそ、あなたを部署全体でしっかりと見守り、育てていく体制が整っています。 やりがい・魅力 ①焦らず学べる1年間の育成前提 入社後すぐに成果を求めることはありません。まずは1年間、工程設計課の基礎を学びその後、設計部門などでじっくり知識を身につけられる異例の手厚い育成環境があります。 ②全部署と関わるハブ（架け橋）としての成長 工程設計は、設計・生産管理・製造現場など、社内のすべての部署と関わるポジションです。横断的なコミュニケーションを通じて、会社全体のモノづくりの流れを把握できるやりがいがあります。 ③残業ゼロ！圧倒的な働きやすさ 月の残業時間は0時間。プライベートの時間をしっかり確保しながら、腰を据えてキャリアを築くことができます。 キャリアパス 未経験から着実に専門性を高められるロードマップです。 ▼STEP1（インプットと信頼構築） ・設計部門等での研修を通じて、図面の読み方や製造基礎知識を習得 ・素直な姿勢で各部署とのコミュニケーションを図り、顔と名前を覚えてもらう ▼STEP2（実務担当としての独り立ち） ・品番や図面を読み解き、的確なM-BOM登録と工程確認の実行 ・柏原工場などでのスムーズな生産に向けた工程設定のサポート ▼STEP3（生産性向上の企画・推進） ・AI等の新しい技術を取り入れた、工場全体の生産性向上や業務効率化の提案 就業環境 ・残業時間：0時間（定時退社が基本です）。 ・育成環境：3名体制の部署で、マンツーマンに近い形で丁寧に指導します。 必須要件 ・社会人経験1年以上（長期勤続によるキャリア形成を図るため／学歴不問・未経験大歓迎） ・基本的なPCスキル（四則演算レベルのExcel入力ができればOKです） 歓迎要件 ・Excelスキル（VLOOKUP、IF関数などが使える方は尚歓迎） ・CAD操作、製品設計、製造、生産管理などの知識に少しでも触れたことがある方
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【大阪】ユニット設計／顧客折衝から納品まで一気通貫｜プロジェクトリーダー候補
募集背景 世界をリードするフジキンのバルブ技術。当部門では、その自社製品と他社製品を組み合わせ、顧客仕様に合わせたユニット製品を提供しています。 現在38名の組織ですが、年齢構成が20代と50代以上に偏る状態となっており、実務を牽引する中核層を強化が極端に不足しています。また、システム（ERP）導入に伴う属人化から仕組み化への転換期を迎えており、これまでのご経験を活かして組織に新たな風を吹き込んでいただける即戦力人材を急募いたします。 業務概要 大阪工場のエンジニアリング部 ユニット設計課にて、半導体・水素・分析業界向けのユニット製品のカスタマイズ設計をお任せします。 分業された一部の部品設計ではなく、顧客との仕様打ち合わせから、設計、部品手配、協力会社との調整、納品立ち会いまで、一連のプロセスを幅広く担うプロジェクトリーダーのような立ち位置となります。 業務詳細 基本的に２～３名で1案件を推進します（※大型案件はチーム対応。設計期間は２週間〜3カ月程度です）。 ・顧客折衝・仕様定義 営業と共に顧客（半導体装置メーカー等）と打ち合わせを行い、要望に基づく仕様書・フロー図を作成し、合意形成を図ります。 ・3DCADを用いたユニット設計 全体の構造案の作成から、機器選定、詳細な製図バラしまで、3DCADを用いて行います。 ・社内・協力会社との連携と納品立ち上げ 図面完成後は、購買部門や協力会社に対して技術的な手配・調整を行います。現地での納品・立ち上げにも関与し、自身の設計した製品が稼働する瞬間まで見届けます。 1日の流れ（イメージ） ①始業・当日のタスク確認、メールチェック ②顧客との仕様に関するWEB打合せ・フロー図のすり合わせ ③3DCADを用いた構造設計・図面作成 ④図面のバラし作業、各種設計図書の作成・整備 ⑤購買部門や協力会社との技術的な仕様確認・部品手配の調整 組織構成 製造本部 大阪工場 エンジニアリング部 ユニット設計課への配属となります。 計38名が在籍していますが、半数が20代、残り半数が50代以上という構成です。入社後はすぐに実務の中核として頼りにされ、大きな裁量を持って活躍できる環境です。 やりがい・魅力 ①図面屋さんで終わらない、圧倒的な業務幅 指示された図面を描くだけの業務ではありません。顧客の要望を直接ヒアリングし、社内外を巻き込んで形にしていく、プロジェクトの総監督としての面白みを味わえます。 ②製品の全体像を自らの手で創り上げる達成感 単一の部品ではなく、自社・他社製品を組み合わせたユニット（装置全体）を設計するため、完成時のスケール感と、現場で実際に稼働した際の達成感は格別です。 ③属人化からの脱却という組織変革フェーズ 現在、システム（ERP）導入に伴う変革期にあります。小規模な環境で培った柔軟な知見を活かし、組織の仕組み化に意見を反映できる面白さがあります。 キャリアパス ▼STEP1（フジキンの製品・システム理解） ・自社バルブ製品の特性や、ユニット製品の構成パターンの習得 ・新システム（ERP）等を用いた社内の設計フロー・手配ルールの把握 ▼STEP2（主担当として案件推進） ・1案件の主担当として、顧客折衝から協力会社調整、立ち上げまでを自己完結 ・設計知見を活かした、協力会社のコントロールや後工程の効率化提案 ▼STEP3（組織の中核・マネジメント層へ） ・大型案件のチームリーダーとしてのマネジメント ・若手（20代）メンバーへの技術指導およびプロジェクト進行の教育 就業環境 ・残業時間：月平均25〜35時間程度。 必須要件 ・3DCADを用いた設計の実務経験 ・装置設計、またはユニット設計（複数部品の組み合わせ）の経験 ・顧客や協力会社、他部署と円滑に技術的な調整・折衝ができるコミュニケーション能力 歓迎要件 ・配管設計の経験をお持ちの方 ・仕様検討からベンダーコントロールまで一気通貫で対応していたご経験 ・設備導入の企画から立ち上げまでを推進していたご経験
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【大阪】生産技術／設備導入・自動化推進｜キャリアチェンジ歓迎
募集背景 5年間で30%以上の生産性向上（省人化）という中長期計画に向け、工場全体の自動化・省人化を推進するための増員募集です。 現在、設備設計を牽引してきたベテラン層が定年を見据える時期に入っており、次世代の中核となる技術者の育成が急務となっています。大型投資も積極的に行う環境下で、共に次世代の工場づくりを牽引してくれる方を急募いたします。 業務概要 自社工場・協力工場におけるLCA（Low Cost Automation）の導入や、ロボットを用いた生産設備の検討〜設計〜立ち上げまでを一気通貫でお任せします。現場の困りごとをヒアリングし、自らの手で具現化して直接フィードバックを得られる、モノづくりの醍醐味が詰まったポジションです。 業務詳細 ご経験に合わせて、以下の業務をお任せします。小規模な改善は内製し、大型設備はSIerと協働して進めます。 ・現場に寄り添ったLCA・治工具の設計・製作 各工程の課題をヒアリングし、2DCADを用いた設備や治工具のレイアウト検討・図面作成・組立を行います。 ・大型生産設備の導入・SIer連携 ロボット等を用いた大型設備については、仕様検討からSIerとの打合せ、稟議申請、現場導入、立ち上げ、バグ出しまでをプロジェクト単位で推進します。 ・PLC（ラダー）を用いた制御・調整 KEYENCE製等のPLCを用いた動作ロジックの構築や修正を行います。（※セキュリティ要件が厳格なため、社内ネットワークやクラウド利用には制限があり、基本はローカルでの運用・立ち上げとなります） 1日の流れ（イメージ） ①朝礼・現場巡回：各工程の管理ポイントや課題のヒアリング ②CADを使用した治工具・レイアウトの設計、図面作成 ③SIer（設備開発業者）との新規設備導入に向けた仕様打合せ ④現場への設備導入・立ち上げ・ラダー修正等のバグ出し 組織構成 「製造本部 大阪工場 生産技術部 生産技術課」への配属となります。 13名が在籍。他部署から異動してきたメンバーも多く、工業・電気系のバックグラウンドを持つ若手〜中堅層が不足しています。電気・機械の知識で、若手層を技術的にリードしていただくことを期待しています。 やりがい・魅力 ①設備保全から生産技術（設計）へのアップスキル ゼロからの設備自作経験がなくても、図面読解や機械動作・ラダーの基礎理解があれば挑戦可能。設備の0から100まで携わるエンジニアへと成長できます。 ②良いものには妥協せず投資する風土 年度の予算枠はありますが、本当に現場のためになる良い設備であれば、稟議を経て工場長・取締役会承認でしっかりと投資を行う、前向きな組織です。 ③ON/OFFのメリハリが効いた就業環境 効率的な働き方を推奨しており、残業は通常月20時間未満（最大でも30時間程度）。ワークライフバランスを保ちながら技術を磨けます。 キャリアパス チームで協力して立ち上げを行う属人化しない体制のため、安心してステップアップできます。 ▼STEP1（現状把握と小規模改善のフェーズ） ・自社工場の製造工程と既存設備の動作ロジックを理解 ・現場のヒアリングを通じた、治工具の設計・製作やLCAの小規模な導入 ▼STEP2（SIer協働と設備導入のメイン担当フェーズ） ・中〜大型の新規生産設備の仕様検討、SIerとの打合せ、稟議作成 ・導入時の現場立ち上げ、PLC調整、現場作業者へのトレーニング実施 ▼STEP3（次世代の生産技術部門を牽引するフェーズ） ・処工場全体の省人化・自動化の中長期ロードマップ策定 ・若手メンバーへの技術指導 就業環境 ・残業時間：平均月20時間未満（多くても30時間程度）。ダラダラと残ることはなく、メリハリをつけて退社する風土です。 ・出張頻度：納品立会いや打合せ等で、月1〜2回程度の出張が発生します。（一般メンバークラスの場合） 必須要件 ・生産技術、設備設計、または設備保全・メンテナンスの実務経験 ・機械図面の読解力、およびPLC（ラダー）の基礎的な理解がある方 歓迎要件 ・2DCADを用いた図面作成スキル ・電気配線や電気的インタロックに関する知識 ・SIer等、社外ベンダーとの技術的な折衝・コミュニケーション経験
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【大阪】開発設計／顧客の声を直接形にする、水素・医療など最先端を支える超精密バルブ開発
募集背景 最先端の水素エネルギー分野（水素ステーション、液体水素船など）や医薬・製薬・食品分野における流体制御システムの需要拡大に伴う増員募集です。 現在は豊富な引き合いに対して、リソースを強化すべく人員補強が必要となっています。今後の技術継承も見据え、社会人経験を積み、顧客と直接向き合って開発を進められる即戦力エンジニアを急募いたします。 業務概要 大阪工場のコンポーネント技術部 開発設計課にて、主に水素エネルギー分野、医薬・製薬・食品分野のバルブ開発に従事頂きます。これ以外にも特定の業界に縛られず、多種多様な市場の設計に携わることもできます。 １．お客様との仕様打合せ ２．社内開発プロセスに沿った製品開発業務 ３．各種設計図書の作成 ４．試作製品の評価試験 主任クラスであれば3〜4名の業務管理も含むことを想定しております。 業務詳細 分業制の中で指示された図面を引くだけのトレース業務ではありません。顧客と対話しながら仕様を決定する上流工程から関わっていただきます。 ・顧客との仕様打合せ（クライアントワーク） WEB会議等を通じて、自動車メーカーやエネルギー会社等の顧客から直接ニーズをヒアリングし、技術的な要件定義・仕様検討を行います。 ・社内開発プロセスに沿った製品開発・設計 2DCADを中心に使用し、各種設計図書を作成します（3DCADは専任オペレーターとの連携体制があるため、概念理解があれば実務未経験でもキャッチアップ可能です）。 ・製造現場や他部署との連携 自身の設計した製品を形にするため、製造現場への的確な作業指示や、社内の各部門との調整を主導します。 1日の流れ（イメージ） ①朝礼・メール確認・当日のタスク整理 ②顧客とのWEB会議（新製品の仕様に関する技術的なすり合わせ） ③要件に基づく製品設計、2・3DCADを用いた図面作成 ④製造現場へ赴き、試作品の制作方法打ち合わせ、指示の見直し ⑤試作品の組立・性能評価試験 組織構成 「製造本部 大阪工場 コンポーネント技術部 開発設計課」への配属となります。 課内は計16名。平均年齢は30代後半〜40代が中心です。役職に関係なくフラットに会話ができ、技術的な相談もしやすい良好な雰囲気が定着しています。 やりがい・魅力 ①自分自身で開発するという手応え 顧客からの要望を自ら聞き出し、設計・製造へと落とし込む一連のプロセスに深く関与できます。細分化された分業制に歯がゆさを感じている方に最適な環境です。 ②業界を絞らない、広範な技術への挑戦 特定の業界向けの製品だけを作るのではなく、水素分野から医療、半導体まで多様な市場にアプローチします。「流体・圧力制御」という普遍的かつ高度な専門性を武器に、設計者としての市場価値を飛躍的に高められます。 ③最先端分野（水素等）をリードする誇り 自社開発のバルブが、水素自動車や液体水素基地など、社会のパラダイムシフトを起こす最先端インフラで実際に稼働するダイナミズムを味わえます。 キャリアパス 入社後はOJTを通じてフジキンの製品特性を学び、メイン担当へとステップアップしていただきます。 ▼STEP1（製品インプットと開発プロセスの習得） ・フジキン独自のバルブ構造、流体・圧力に関する技術基準の習得 ・先輩社員に同席し、顧客折衝ノウハウや他部署との連携方法を学ぶ ▼STEP2（メイン担当としての開発推進） ・顧客の技術窓口として仕様検討を主導し、1テーマの責任者として開発・設計を完遂する ▼STEP3（組織のマネジメントまたはエキスパートへ） ・主任クラスとして、3〜4名のチームメンバーの業務管理および技術指導 ・海外事業所とのやり取りや、新規技術のR&Dの牽引 就業環境 ・残業時間： 月平均30〜40時間。開発への熱量を持ちつつ、しっかりと残業代として還元される環境です。 必須要件 ・機械設計の実務経験6年以上（ベテランエンジニア歓迎） ※6年未満でも技術士等の資格を有していれば歓迎 ・理系学科（特に機械系。電気・電子系から機械への転換意欲がある方も可）のご出身 ・2DCADの操作スキル 歓迎要件 ・圧力や流体に関する知見、またはバルブ関連製品への高い関心をお持ちの方 ・自動車関連業界（車載製品等）における開発・設計経験 ・3DCADの使用経験（※未経験でもモデリングの概念理解があれば歓迎） ・顧客との直接的な折衝、技術打ち合わせの経験
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【大阪】品質検査／30代で課長登用の実績もあり｜リーダー候補
募集背景 フジキンが誇る超精密バルブやユニット製品は、半導体製造装置から水素社会や宇宙開発（ロケット）まで、極限の品質が求められる最先端分野で使用されています。 現在、圧倒的な増産に伴い検査体制の強化が急務となっています。社内での生産検査に留まらず、将来的にはお客様先や協力工場での現地対応、そして品質改善活動をリーダーとして牽引していただける次世代の中核メンバーを急募いたします。 業務概要 品質保証部検査課にて、ご本人の適性と希望に応じ「完成品検査」「ユニット製品検査」「部品検査」のいずれかをお任せします。 単に不良品を弾くだけではなく、製造現場に極めて近い立ち位置で、他部署と連携しながら品質向上を牽引していくヒューマンスキルが評価されるポジションです。 業務詳細 適性に応じて以下のいずれかのチームへ配属となります。 【1】完成品検査 バルブ完成品の圧力検査・機能検査等を実施。ゆくゆくは高圧ガス大臣認定品の検査対応や生産ラインの管理・監督を担います。（※このチームのみ、輪番制で月1回程度の夜勤ローテーションが発生します） 【2】ユニット製品検査 受入部品検査、気密検査、パーティクル検査などを実施。仕様打合せから参画し、お客様先や協力工場での現地検査対応、お立会いまでの流れを幅広く経験します。 【3】部品検査 ノギス等の測定機器を用いた部品検査を実施。経験を積んだ後は、不適合発生時の協力工場への指導、異常値の早期発見、検査員の教育・審査等、上流の品質改善へと業務を広げます。 1日の流れ（イメージ：部品・ユニット検査担当の場合） ①朝礼・当日の検査スケジュールの確認 ②測定機器（ノギス等）を使用した受入検査・気密検査の実施 ③検査業務の継続、不適合発生時のデータ集計・原因分析 ④製造現場や協力工場へのフィードバック、品質改善に向けた折衝 組織構成 「製造本部 大阪工場 品質保証部 検査課」への配属となります。 課全体で約45名の大所帯です（部品約20名、ユニット約10名、完成品約15名等で構成）。 20代〜30代の若手層が多く活気があり、40代・50代のベテラン層が技術を支えています。今回のターゲットである方が、まさに現場のリーダーとして活躍しやすい年齢構成です。 やりがい・魅力 ①宇宙開発や最先端半導体を支える誇り 自分が検査し、保証した製品がロケットの打ち上げや最先端の半導体工場で使われます。日本のモノづくりの根幹を品質面から支える圧倒的なスケール感があります。 ②30代課長も誕生する若手登用・人物評価の社風 年齢に関係なく、他部署との連携や自発的な改善提案などヒューマンスキルを明確に評価し、引き上げる社風です（実際に30代の課長が活躍中）。 ③自身で選べる柔軟なキャリアパス 現場での検査業務からスタートし、将来的には管理職（マネジメント）へ進むか、検査技術を極めるスペシャリストへ進むか、ご自身の志向に合わせて選択可能です。 キャリアパス 各チーム共通で、1〜4年目にかけて段階的にレベルアップできる明確なロードマップがあります。 ▼STEP1（検査スキルの習得） ・各配属先における検査業務全般（測定機器の操作、機能検査等）の完全習得 ▼STEP2（リーダーシップの体現） ・対象製品のメイン担当化、および生産ラインの管理・監督 ・お客様先や協力工場での現地検査対応、不適合時の直接指導や折衝 ▼STEP3（マネジメントと高度な品質改善） ・各経験を踏まえた全社的な品質改善活動の牽引 ・後進の教育、高圧ガス認定品の対応や協力工場審査の主導 就業環境 ・残業時間：月平均20〜30時間程度。 ・夜勤について：完成品検査チームのみ、輪番制で月1回（週次ローテ）の夜勤が発生します。（※手当支給あり。他のチームは日勤のみとなります）。 ・勤務地：柏原工場、東大阪工場、住友倉庫のいずれかでの勤務に対応いただける方を求めています。 必須要件 ・何らかの検査業務のご経験（ノギス等の測定機器の使用経験がある方） ・他部署や協力会社と円滑に連携し、品質改善に向けたコミュニケーションが取れる方 歓迎要件 ・高圧ガスに関する知識、または非破壊検査（PTなど）の有資格者 ・後輩の指導やチームの取りまとめなど、マネジメントの素養・経験がある方
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【大阪】量産カスタマイズ設計／既存製品の改良設計で上流から下流まで対応
募集背景 世界中の半導体工場や一般産業で使われるフジキンのバルブ製品。今回は半導体および一般産業向けカスタマイズ案件の増加に伴う増員募集です。 顧客ごとに仕様が異なる一品仕様の図面作成と生産システムへのデータ登録作業がボトルネックとなり、製造リードタイムに影響が出始めているという嬉しい悲鳴の状況です。設計者が本来注力すべき顧客への提案活動に集中できるよう、組織の体制強化を図ります。 業務概要 設計課にて、既存製品の量産・カスタマイズ設計をお任せします。（ゼロからの新規開発ではなく、既存製品の改良・改造がメインです）。 顧客との仕様打ち合わせから、設計、データの整備、現場への受け渡しまでを一気通貫で担当していただきます。 業務詳細 一人あたり大小10〜20件の案件を並行して担当します（1案件の設計フローは1週間〜半年程度）。 ・顧客との仕様打合せ・設計検討 営業やお客様と直接コミュニケーションを取り、要望に合わせたカスタマイズの仕様を検討・決定します。 ・図面作成・データ整備 仕様に基づき、2DCAD（メイン）および3DCADを用いて構造案の作成から詳細設計を行います。 ・製造側への受け渡し・社内調整 作成した設計データをシステムに登録し、購買部門や製造部門と打合せを行い、確実な製造・量産化に向けた橋渡しを行います。 1日の流れ（イメージ） ①朝礼・お客様（または営業）とのカスタマイズ仕様に関する打合せ ②2DCADを用いた設計検討・図面作成 ③生産システムへのデータ登録作業（※重要業務） ④製造部門・購買部門との量産化に向けた調整ミーティング 組織構成 「製造本部 大阪工場 コンポーネント技術部 設計課」への配属となります。 設計課全体で30名（一般産業向けチームと、医療・半導体向けチームで構成）が在籍しています。 【年齢構成】20代8名、30代4名、40代以上がメイン。 風通しが良く、先輩にも気兼ねなく相談できるサポート体制が整っています。 やりがい・魅力 ①分業ではない、一気通貫の設計経験 一部のパーツだけを描くのではなく、顧客折衝から製造への落とし込みまで全工程を担当できます。自分の設計したカスタマイズ製品が、そのまま世に出ていく達成感を味わえます。 ②多様な業界知識が身につく 医療、食品、半導体、水素関連など、フジキンが取引する幅広い業界の製品に携わるため、技術者としての引き出しが圧倒的に増えます。 ③残業月20時間で叶えるワークライフバランス 量産・カスタマイズ設計は計画的に業務を進めやすく、残業は平均20時間程度です。プライベートと設計者としての成長を両立できる環境です。 キャリアパス 将来的には製品担当者として、より難易度の高い案件をお任せしたいと考えています。 ▼STEP1（既存製品の理解とデータ登録の習得） ・フジキン製品の仕様や、設計データ・システムの登録ルールの理解 ・簡単なカスタマイズ設計（納期1週間程度のもの）からのスタート ▼STEP2（複数案件の並行管理と社内調整） ・10〜20件の案件を抱え、顧客折衝〜製造への受け渡しまでを自己完結 ・設計遅延を防ぐための、リードタイム短縮に向けた業務効率化の提案 ▼STEP3（役職者としてのマネジメントまたはエキスパート） ・ご経験・実績に応じて、主任→係長→課長と職位を上げていくことが可能です。 就業環境 ・残業時間：月平均25時間程度（他部門とは異なり、比較的残業が少ないポジションです）。 ・学歴・出身：教育環境も整っておりますので、高専卒以上であれば文系出身で実務経験を積んできた方も歓迎します。 必須要件 ・製図に関する基礎知識 ・CAD操作スキル（2DCAD・3DCAD） ・何らかの設計実務経験5年以上（指示されたものをトレースするだけでなく、顧客要望に基づく設計経験がある方） 歓迎要件 ・機械設計、または既存製品のカスタマイズ設計の実務経験 ・顧客および社内調整・折衝経験をお持ちの方
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【大阪】機械加工／精密部品加工スペシャリスト｜日本初の最新自動加工設備も導入
募集背景 半導体製造装置から水素・分析機器、ロケット関連まで、最先端産業向けの精密流体制御機器（バルブ等）を製造工程の増員募集です。 現在、会社として設備投資（予算）に大きく力を入れており、プラント2には日本初の自動加工設備を導入するなど、最新鋭の環境が整っています。一方で、現場の加工プレイヤーや緻密な寸法チェックに専任で向き合える人員が不足（他業務と兼任状態）しているため、新たな設備と共に現場を盛り上げてくれる若手のスペシャリスト候補を急募いたします。 業務概要 NC旋盤やマシニングセンタを使用した精密部品加工、およびノギス等の測定機器を使用した寸法チェック・検査業務をお任せします。 大量生産ラインではなく小ロット多品種の生産がメインとなるため、多様な段取りや加工技術に触れることができます。 業務詳細 ご経験に合わせて、以下の業務をお任せしていきます。 ・NC旋盤・マシニングセンタによる機械加工 最新鋭の自動加工設備等を操作し、図面通りの精密部品を自らの手で削り出し、作り上げます。 ・測定機器を用いた寸法チェック（専任化を想定） ノギスなどの測定機器を使用し、ミクロン単位の精度が求められる部品の寸法検査を行います。現場の品質を担保する重要な業務です。 ・派遣社員・実習生の管理と製造工程の改善 現場に慣れてきた後は、約50名の派遣社員や海外実習生に対する作業サポートや、現場の生産性向上のための改善活動（QCC等）にも関わっていただきます。 1日の流れ（イメージ） ①朝礼・体操（当日の生産予定の確認） ②現場作業（NC旋盤等での加工業務、測定機器での寸法チェック） ③社員でのミーティング、進捗確認や情報共有 ④現場作業の継続、実習生や派遣社員のサポート 組織構成 「製造本部 大阪工場 製造部 製作1課」への配属となります。 正社員は20名（20代〜30代がメイン、40代1名、50代2名）で、若手が中心となって活気ある組織です。そこに派遣社員や海外実習生が約50名加わり、総勢70名規模で生産を支えています。 やりがい・魅力 ①最新の設備環境で技術を磨ける 会社として豊富な設備予算が投下されており、日本初の自動加工設備をいち早く導入するなど、新しい技術に積極的に触れられる技術者にとって最高の環境です。 ②小ロット多品種による飽きないモノづくり 同じものを何万個と作り続けるのではなく、ロケットや最先端半導体など、多種多様な製品の段取りに関わることができます。自身の加工経験をフルに活かし、さらに技術の引き出しを増やせます。 ③資格取得を応援！充実の資格手当 数値制御機械の技能士資格など、業務に活きる資格に対しては手当が充実しており、目に見える形でスキルアップと収入アップを両立できます。 キャリアパス 現場のスペシャリストから管理職まで、明確なステップアップが可能です。 ▼STEP1（作業と段取りの習得） ・自社製品の図面理解と、NC旋盤等の操作、加工業務の習得 ・小ロット多品種における、効率的な段取り・調整スキルの習得 ▼STEP2（工程管理と若手・実習生の指導） ・プレイヤーとして高い精度を出しつつ、派遣社員や実習生への作業指示・教育 ・担当ラインの工程管理と改善提案の実施 ▼STEP3（管理職へのキャリアアップ） ・実力とヒューマンスキルに応じ、数年単位での主任→係長→課長などのポストへステップアップが可能です。 就業環境 ・残業時間： 月平均30〜40時間程度。 ・夜勤について： 生産状況に応じて、夜勤シフトが発生いたします（夜勤手当支給）。 ・休暇取得： 長期休暇も比較的取得しやすい風土があり、メリハリをつけて働けます。 必須要件 ・何らかの製造業務のご経験（業界不問。ノギス等の測定機器の使用経験がある方は歓迎） ・社内外のメンバーと明るくハキハキとしたコミュニケーションが取れる方 歓迎要件 ・NC旋盤、マシニングセンタなど加工機器の使用経験 ・数値制御機械の技能士資格をお持ちの方
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【大阪】製造管理／仕上げ・検査工程担当｜製造リーダー候補
募集背景 半導体業界の活況に伴う記録的な増産により、当社のユニット装置（バルブ・継手関係含む）の需要が急拡大しています。 現在、配属課では15名の社員に対し、派遣社員・技能実習生など約85名が在籍し、約40もの工程を対応している状態です。この圧倒的な熱気と忙しさの中で、泥臭く現場を牽引し、ラインリーダーとして力を発揮いただき、ゆくゆくは将来の管理職を目指したいといったという想いを持った方を3名を急募いたします。 業務概要 半導体関連から一般産業まで幅広い分野で使用されるバルブ・継手製品の中間工程（仕上げ・検査・溶接）にて、現場実務からスタートし、段階的に85名の非正規メンバーの取りまとめや工程管理をお任せします。柏原工場またはプラント2への配属を想定しています。 業務詳細 約40に及ぶ工程を大きく3つのチーム（処理・検査・溶接）にセグメント分けしています。ご経験に応じて配属し、ゆくゆくは工程横断的にご活躍いただきます。 ・現場実務（綺麗な環境と泥臭い作業の両立） 顕微鏡を使用した緻密な「外観検査・寸法検査（クリーンな環境）」から、「多少の粉塵が発生するバリ取り作業・水や薬品を使用した研磨作業・洗浄（泥臭い環境）」まで、モノづくりのリアルな現場に入り込んでいただきます（屋内・空調完備、安全具なども整えております）。 ・非正規メンバーの人員マネジメント 派遣社員や技能実習生など、多様なメンバーに対する作業指示や安全・品質指導を行います。現場を円滑に回すためのコミュニケーション能力（日本語での取りまとめ）が必須となるポジションです。 ・約40工程の進行管理 処理範囲の広い洗浄やバリ取り工程、精密な検査工程など、各セグメントの負荷状況を見極め、生産を安定化させるためのリソース配分や現場改善を担っていただきます。 1日の流れ（イメージ） ①朝礼：本日の連絡事項・人員配置・安全事項の共有 ②現場指示・作業：実習生・派遣社員への作業割り振りと、自身でのバリ取り・検査実務 ③進捗確認・連携：課内の作業進捗把握、他工程や課員とのコミュニケーション ④残業（現場作業・管理）：※現在は繁忙期のため、残業を通じて生産目標を追いかけます 組織構成 「製造本部 大阪工場 製造部 製作7課」への配属となります。 正社員は15名（20〜30代メイン、50代数名）。そこに約85名の派遣社員・技能実習生が加わる大所帯です。若手が中心の活気ある環境で、あなたのリーダーシップを求めています。 やりがい・魅力 ①「稼ぎながら」圧倒的なスピードで成長できる 現在は歴史的な繁忙期。月40時間前後の残業が発生しますが、その分しっかりと稼ぐことができます。会社の成長期に身を置き、最前線で経験値を積むことで、他社では数年かかるマネジメントスキルを短期間で習得可能です。 ②40工程を横断する多彩なスキルセット 単一の作業に留まらず、仕上げから検査まで多岐にわたる製造スキルと人員管理能力を同時に身につけられます。セグメントを跨いでキャリアを伸ばせる懐の深さがあります。 ③日本の最先端産業を根底から支える実感 中間工程は製品品質の要です。自分が手掛けた一品一様の製品が、半導体や次世代エネルギー（水素など）の最先端分野で使われ、会社の売上と社会に直結するダイナミズムを味わえます。 キャリアパス 入社後、着実に組織の中核へステップアップしていただくためのロードマップです。 ▼STEP1（現場インプットと信頼構築のフェーズ） ・担当セグメント（処理・検査など）のスキルについて実務を通して習得 ・約40ある課内の作業内容の全体像把握 ・実習生や派遣社員、課員との円滑なコミュニケーションと連携向上 ▼STEP2（現場リーダーとしての牽引フェーズ） ・担当セグメントのラインリーダーとして、人員配置や工程進捗を管理 ・作業者（派遣・実習生）への直接的な技術指導・安全教育の実施 ・歩留まり向上や現場環境の改善活動のリード ▼STEP3（工程横断型のマネジメントフェーズ） ・処理・検査・溶接の各セグメントを横断した全体最適化 ・次世代のリーダー育成や、製造部門全体の生産性向上への寄与 就業環境 ・作業環境：屋内・空調完備。顕微鏡を使うクリーンな作業と、研磨等の泥臭い作業が混在します。 ・残業時間：現在は需要増により月平均40〜45時間発生しています。 ・休日出勤：現在はシフト勤務での出勤や、月1〜2回程度の休日出勤が発生しています。 ・資格給制度：会社が認める資格を取得することで毎月資格手当が支給されます。 必須要件 ・何らかの製造経験 ・技能実習生や派遣社員と円滑に連携できる日本語コミュニケーション能力 ・綺麗な作業だけでなく、粉塵の舞うような環境でも意欲的に取り組める方 歓迎要件 ・外観・寸法検査の経験、または設備保全のご経験 ・ステンレスの機械加工のご経験 ・増産計画に応じた人員調整や、派遣・パート社員のコントロール経験 ・仕上げ技能士保有者、表面処理業務の経験者大歓迎 ・乙種第4類危険物取扱者、またはMicrosoft Office Specialistの有資格者
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【茨城（つくば）／分析】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 ・主に半導体製造装置に対応した超微量分析、化学分析、物理分析の実施。分析センター内にある各種分析機器（現有は、SEM/EDX、XPS、X線CT、ICP-MS、イオンクロマト等）の操作を行いレポートを作成。今後、GC-MS、EPMA、ウェーハ分析機器などを追加投資予定。 ・非所有機器が必要な分析については、社外分析機関へ分析を依頼。その際、前処理条件、測定条件などの折衝を実施。 ・調査結果、評価結果に基づき関連する工場やお客様と打合せ（状況に応じて国内・海外へ出張） 業務の流れ 調査および評価の対象品受領⇒分析実施⇒レポート作成⇒依頼者へ提出⇒必要に応じて内容説明（web、面談による打合せ、メール返信、等） 分析機器の日常点検やコンディション維持管理の実施（保守メンテ作業はメーカーに依頼） 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） SEM/EDXによるマイクロ観察・成分分析、XPS(ESCA)での表面構成分析、X線CTで非破壊の構造解析等、部品メーカーとしては多種多様な機種があります。半導体の高度化に伴いナノ観察、pptレベルの超微量分析に突入していくことは必須なので、高度な分析技術を目指す方には魅力があると思います。 スキル 【必須】 ・化学系分析機器を用いた分析/解析およびレポート作成経験 ・有機化学系分析の実務経験 （Mass解析、熱解析レベルの経験で可） 【歓迎】 ・得られた分析結果から、論理的に学術展開 ・無機化学、及び材料力学に関する基礎知識 配属先 品質本部 分析センター つくば工場
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【東北工場（岩手）／採用担当】半導体分野の流体制御製品の世界トップクラス企業！毎年採用規模100名以上
業務概要 当社の人事部門で、採用業務を担当していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 １．求人活動: 「学校訪問」、求人広告の作成、求人サイトへの掲載、「会社説明会」や「選考会」、夏季インターンシップの実施、就職支援会社との連携などを行います。 ２．応募者の選考: 書類選考、面接、適性検査などを実施し、適性のある人材を選考します。 ３．内定承諾率向上: 内定者へのフォロー、内定者交流会の実施などを行います。 ４．採用施策の立案: 採用目標の設定、現状分析から新たな採用施策検討、導入、運用を行います。 ５．各種イベントの運営：入社式、内定式、内定者交流会など ６．新卒採用業務だけでなく、障がい者採用、グローバル人材採用など多様な採用活動に携わり、幅広い人材の獲得に貢献いただきます。 ７．人事全般業務：始めは採用業務がメインになりますが、将来的には人事部門でかかわることができる研修、人事制度、労務管理などの業務を担当していただく可能性があります。 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） １．優秀な人材を採用することで、企業の未来を創る、組織づくりに貢献することができます。 ２．新しい人材が入社し、成長していく姿を見ることは大きな喜びです。 ３．人事に関する知識やスキルを習得することができます。 採用背景 当社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。 組織の規模に合わせた、採用戦略の立案、人材の確保が重要となります。 現在、採用売り手市場のため人材採用は年々厳しくなっており、採用方法も多様化しています。常に変化するため、柔軟に対応できる人材が求められます。 今後の継続的な会社の成長に対応していくため、人事組織の強化のため本ポジションにて採用を行います。 スキル ・新卒採用業務の経験 ・学校訪問（求人活動）の経験 ・人材紹介会社での営業経験 ・高卒採用のご経験(歓迎要件) 配属先 管理本部 ES・人事総務部 人事採用課 東北工場 ※東北工場常駐
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【大阪／経理（固定資産担当）】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 業務内容 ◆固定資産管理 ◆投資予算計画作成 ◆月次、年次の決算補助業務 ◆仕訳入力(減価償却費などの固定資産関係等) ◆経理業務全般に関する課題解決活動 などポストはご経験・年齢により検討します。 業務の流れ 例）固定資産管理業務 稟議チェック、科目指定、固定資産台帳への登録・変更、実地棚卸の統括、 償却資産税対応、翌期の設備投資案に基づく減価償却費算定など キャリアビジョン 固定資産管理からスタートし、その後は課内業務を幅広くご経験いただけます。 幅広い業務に携われるため、経理としてスキルとキャリアを高められる環境です。 （キャリアビジョン例） ・仕訳、伝票処理および帳簿管理 ・リース資産管理 ・月次、年次決算業務、会社法監査対応（SAP） ・法人税/消費税の税務申告、税務調査対応 ・連結決算業務（eCA-DRIVER） ・予実管理 ・移転価格対応 ・海外税務（グローバルミニマム課税対応等） ・国内グループ会社の決算業務（GLOVIA） ・社内資料作成 ・その他課題解決活動（現場からの経理関係の相談、新基準への対応等） 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） 次々と発生する新しい事象に対応していく業務なので、挑戦のしがいがあります。 採用背景 会社の成長、新システム導入などに伴う業務量の増大による増員 特に、売上高増を見越した大阪、東北での新工場建設、立売堀新社屋建設などによる固定資産管理対象物件の大幅な増加への対応が求められています。 スキル 【必須】 ・経理のご経験 【歓迎】 ・日商簿記2級以上 ・固定資産管理業務のご経験 配属先 管理本部 経理部 経理課 総本社：12名（正社員11名） （中途入社の比率）中途採用10名/新卒採用1名 （年齢構成）20代1名/30代1名/40代4名/50代3名/60代1名/70代1名 新本社：2名 （中途入社の比率）中途採用1名/新卒採用1名 （年齢構成）40代1名/50代1名
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【本社(大阪)／総務】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 ■大きく下記2点となります。 1. 全社イベントの運営管理、福利厚生の運用、総務事務全般を担当いただきます。 2. 課長補佐 東京の本社に在籍する総務課長の補佐役として、大阪のメンバーをリードしていただきます。 大阪本社には5名在籍しています。その5名については東京の総務課長がマネジメントを行っていますが、その補佐役として日々の業務チェックや報連相等、業務をリードしながらメンバー管理を行っていただきます。 ◆将来の期待 大阪のメンバーマネジメントをはじめ、課長業務の一部をお任せしていきます。 将来的にはマネジメント職として、大きな役割・職責を担っていただくことを期待しています。 業務の流れ 1. 全社イベント(神社仏閣、年末年始等)の運営管理や福利厚生(リロクラブ、企業型DC等) の入退会管理、総務事務(慶弔関係、電報等)の全般を管理 2. 大阪メンバーの業務確認や質疑応答、業務改善などメンバーの業務管理を課長補佐として担当 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） イベントや福利厚生など、全社にかかわる大規模な総務業務を行い、メンバーの管理も行うプレイングマネージャー候補。 大阪本社のメンバー管理を早くから行い、近い将来、マネジメント職へとステップアップできる重要なポジションです。 スキル 【必須】 ・総務関連業務経験があること（3年以上） ・危機管理業務経験、BCP業務経験、防災管理業務経験（どれかの経験をお持ちの方） 【歓迎】 ・マネジメント経験 配属先 管理本部 ES・人事総務部 総務課 本社(大阪)
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【本社(東京)／渉外・人事企画】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 1.人事ローテーションルールの制度としての構築 2.人事ローテーションルールの具体的運用方法の策定 3.各本部の人事異動計画に基づくローテーション立案・調整・実施 4.個別人事異動要望シートへの対応 業務の流れ 1.現状把握 2.企画検討 3.立案 4.調整 5.上提 6.告知 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） 1.会社にとって重要事項に関わることができる。 2.大きな達成感がある。 採用背景 人材の育成及び活性化を図るため、昨年度から導入した人事ローテーションルールの制度としての構築並びに実際の運用を実施する必要があるため増員 スキル ・管理職の経験（人事部署での管理職経験）があると望ましい ・人事ローテーション制度に係る経験 配属先 管理本部 渉外・人事企画担当
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【本社(東京)1名および大阪本社(大阪)1名の計2名募集／管理会計】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 ・原価管理制度の導入と浸透：標準原価の妥当性向上、原価差額分析 ・事業計画策定実務：人員計画、投資計画、収支計画など策定、確認、分析、集計など ・月次決算分析：当初は工場部門中心に計画対比の形で実績の収支を分析 ・その他経営管理に関する業務 業務の流れ 【事業計画策定手続き】 ・事業計画提出フォームの作成、策定要領の作成と発信 ・予算作成にあたっての基礎資料など準備と各部門への計画作成指導 ・各計画の集計と内容確認、分析など 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） ・経営者に近いポジションで経営管理の仕組み構築や分析業務にかかわることができる ・経営実績の分析を通じて課題抽出、コスト力強化などの提案を行うことができる ・将来的には経理担当として海外会社で活躍の機会がある 採用背景 SAP導入に伴う原価管理制度スタート、事業計画制度の充実など、経営管理の強化にあたり増員募集 スキル 【必須】 ・製造業での経理実務の経験 【歓迎】 ・簿記２級以上 ・管理会計・原価管理経験 ・ビジネスレベルの語学力 配属先 管理本部 経営管理室 【本社(東京)1名および大阪本社(大阪)1名の計2名募集】
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【東京／新卒採用担当】半導体分野の流体制御製品の世界トップクラス企業！毎年100名新卒採用規模
業務概要 当社の人事部門で、採用業務を担当していただきます。 具体的な業務内容は以下の通りです。 １．求人活動: 学校訪問、求人広告の作成、求人サイトへの掲載、会社説明会や夏季インターンシップの実施、就職支援会社との連携などを行います。 ２．応募者の選考: 書類選考、面接、適性検査などを実施し、適性のある人材を選考します。 ３．内定承諾率向上: 内定者へのフォロー、内定者交流会の実施などを行います。 ４．採用施策の立案: 採用目標の設定、現状分析から新たな採用施策検討、導入、運用を行います。 ５．各種イベントの運営：入社式、内定式、内定者交流会など ６．新卒採用業務だけでなく、障がい者採用、グローバル人材採用など多様な採用活動に携わり、幅広い人材の獲得に貢献いただきます。 ７．人事全般業務：始めは採用業務がメインになりますが、将来的には人事部門でかかわることができる研修、人事制度、労務管理などの業務を担当していただく可能性があります。 業務の流れ ある1日のながれ 08:45〜出社・メール処理 10:00〜一次面接 or 会社説明会 12:00〜休憩 13:00〜大学訪問 17:00戻り・メール処理 17:25退勤 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） １．優秀な人材を採用することで、企業の未来を創る、組織づくりに貢献することができます。 ２．新しい人材が入社し、成長していく姿を見ることは大きな喜びです。 ３．人事に関する知識やスキルを習得することができます。 採用背景 当社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、今後も拡大を続けております。 組織の規模に合わせた、採用戦略の立案、人材の確保が重要となります。 現在、採用売り手市場のため人材採用は年々厳しくなっており、採用方法も多様化しています。常に変化するため、柔軟に対応できる人材が求められます。 今後の継続的な会社の成長に対応していくため、人事組織の強化のため本ポジションにて採用を行います。 スキル 【いずれか必須】人事業務のご経験もしくは採用業務のご経験 【歓迎】コミュニケーション能力、行動力、忍耐力、論理的思考能力、他部門との調整力、 後に研修など、人事関連業務に興味ある人材 配属先 管理本部 ES・人事総務部 人事採用課 新本社
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【東京／人事企画】人事制度の企画・改善、組織づくりを担うポジション ～半導体業界の成長企業で人事企画の中核を担う～
業務概要 大きくは、以下2つのミッションを担っていただきます（業務比率のイメージは 6：4）。 ① 人事制度の企画・改善・仕組み化（約6割） 2025年4月に導入した『新人事制度』を土台に、制度の企画・改善を推進いただきます。 ▼具体的には… ・人事制度（等級・評価・昇格・処遇等）の企画、導入、見直し ・目標管理制度（MBO）の詳細設計および導入・運営 ・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進 ・賞与、昇格審査などの人事施策の運営 ・人事データの集計・分析、課題抽出および改善施策の検討 ・人事業務の効率化、運用フローやルールの整備 ・経営層や関係部署への提案資料作成、説明・調整 ▼現在、以下のような人事制度改革を進めています。 ・総合職転換制度の再構築（転換要件・選考方法・処遇の見直し） ・目標管理制度（MBO）の設計・導入（評価項目・配点・運用フローの構築） ・地域総合職制度の新設検討（対象者・処遇・適用条件のゼロからの設計） 新制度をゼロから立ち上げた課長のもとで、組織設計・仕組み化のノウハウを実務を通じて身につけられます。 ② 経営層・役員直下のプロジェクト推進（約4割） 本社（東京）の部長がプレイングで推進している、経営に直結する重要プロジェクトにも参画いただきます。 ▼具体的には… ・経営層・役員と直接議論しながらの人事施策の企画・推進 ・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進 ・人事データの分析による課題抽出と、経営層への改善提案 関係者と連携しながら、課題整理、企画立案、プロジェクトの推進を 担っていただくポジションです。 募集背景～なぜ今、このポジションなのか～ 当社は、半導体業界を主力とし、市場拡大を追い風に、着実に事業拡大しています。 今後のさらなる事業拡大を見据え、人・組織の面から事業を支える体制や 人事施策の整備をより一層進めていく必要があります。 このポジションの魅力 ① 経営に近い場所で「自らの企画」が形になる 経営層・役員直下のプロジェクトに携わるため、自らの提案が経営判断に反映され、会社が変わっていく手応えをダイレクトに感じられます。 ② 人事企画・制度設計の実務スキルを身につけられる 制度設計の経験がすべて揃っている必要はありません。 これまで培った課題発見力や提案力を生かしながら、新制度の企画・設計・運用まで一貫して経験できます。 ③ ハイブリッドな連携体制 東京勤務となりますが、大阪本社の課長・メンバーとWEB会議などを通じて日常的に連携します。 月1回程度、対面で情報共有を行う機会も設けています。 ④ 将来は人事部門の中核へ 成長中の企業だからこそ、ポジションも仕事も増え続けています。 人事企画の専門性を高めながら、将来的には人事マネジメントを担うキャリアも目指せます。 求める人物像 【必須】以下のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での労務または人事制度に関するご経験（年数不問） ・人事経験がなくても、クライアントワーク営業・コンサルタント・ディレクター等で、他者のニーズを汲み取り、提案し、形にしてきたご経験 【歓迎】 ・他部署や経営層との折衝経験 【こんな方にフィットします】 ・自ら考え、関係者と連携しながら、担当業務を主体的に推進できる方 ・フィードバックを素直に受け止め、柔軟にブラッシュアップできる方 ・「組織を自らの手で良くしたい」というハングリー精神のある方 配属先 管理本部 ES・人事総務部 人事企画課 本社（東京）：部長が在籍。経営直下プロジェクトはここが起点 大阪本社：課長＋メンバー5名。毎日のWEB連携＋月1回程度の対面交流 まずは「カジュアル面談」に参加しませんか？ 「いきなり選考はハードルが高い」という方へ。 まずは情報収集として、ざっくばらんにお話ししましょう！ • 担当： 直近入社した29歳の現場メンバー（入社の決め手やリアルな面も話せます） • 時間： お昼休み（12:00～13:00）や、仕事終わりの18時以降も調整可能 • 形式： オンライン。画面オフ（顔出しなし）での参加OK • 準備： 履歴書不要。「これだけは聞いてみたい」という質問を1つだけ事前に教えてください！ • どんな質問もOK： 「残業は？」「昇給は？」など、何でもお答えします。
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【本社(東京)／総務】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 1. 社内規程・ルール制定等 既存の規程の改定・修正を担当いただきます（法改正にともなう規程の見直しや業務や、改定が必要な規程等を見極め順次修正していきます）。 新規制定や大きな改定については上司(総務課長)がおこない、そのサポートとして 業務を進めていただくことを想定しています。 2. 福利厚生全般 担当 まずは本社(東京オフィス)で管理する福利厚生の運用を担当いただきます。 徐々に社宅管理を含め他拠点で管理する福利厚生の運用をお任せして、 ゆくゆくは新規導入から運用、既存運用まで福利厚生に係る全般を担当いただきたいと考えています。 業務の流れ 新規企画立案⇒導入⇒運用⇒日々管理⇒課題抽出⇒改善 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） ・総務経験浅めで応募可能 ・40代の上司のもと、本社総務の幅広い経験を積むことができます 採用背景 本社(東京)の機能拡充のため、東京勤務にて募集します スキル ・社会人（正社員就業）経験2年以上 ・何かしらの管理部門、総務関連業務経験があること（1年以上） 配属先 管理本部 ES・人事総務部 総務課 本社(東京)
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【本社(東京)／総務】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 1. オフィスの設備管理、新設・改修等工事 営業所や工場、その他全社のオフィス等の新設・改修工事を担当。 建設会社との折衝から、什器備品の選定や工事の工程管理など外注業者をコントロールしながら、オフィスつくりを進める役割です。 2. 社用車管理 営業車のみならず、工場で使用する運搬車両等の初期契約から更新・修理・事故対応など一括管理。本社総務として全社の社用車を管理集約する役割です。 3. BCP策定・危機管理マニュアルの作成やその対応 事故や災害などの緊急事態が発生した際に、被害を最小限に抑え迅速な復旧を図るプロセスを構築。会社の想定されるリスク洗い出し、緊急事態に備えた体制を構築していただきます。 業務の流れ 1. 現在進行中のオフィス改修工事を工事業者と折衝し、社内とも調整しながら進めていただきます。 2. 初期契約の締結から、更新手続きまで、100台以上の社用車を一括管理していただきます。 また、日々の運行管理のチェックや事故対応等、車両管理全般も含めた幅広い業務を行います。 3. 会社のリスクを想定した危機対応等のマニュアル作成や防災訓練など、リスクマネジメントを担当いただきます。 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） 働き方改革の一環として進める、オフィス環境の整備や事業所の設備等の管理。 また、経験によりBCP策定など、未整備の分野をイチから構築いただきます。 採用背景 オフィスの設備管理、新設・改修等工事、社用車管理全般 総務の重要業務である、全社オフィスの設備や工事関係、社用車の契約から日々の運行管理まで、 幅広く担当いただきます。 経験によっては、ＢＣＰ策定や危機管理マニュアルの作成など、全社の緊急時にかかわる業務もお任せします。 これらを急ぎ進めるべく、チーム強化のための増員です。 スキル ・総務関連業務経験があること（3年以上） 配属先 管理本部 ES・人事総務部 総務課 本社(東京)
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【本社(東京)／総務】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 本社事業所の設備保全、全社イベントの運営管理、福利厚生の運用、総務事務全般。 若手の総務メンバーとしてオフィスの管理全般を幅広く担当。 また、派遣スタッフの契約や勤怠管理などの一部マネジメント業務。 業務の流れ 1. 派遣スタッフの担当業務の管理からビル管理会社との折衝まで、本社事業所の保全業務全般 2. 全社イベント(神社仏閣、年末年始等)の運営管理や福利厚生(リロクラブ、企業型DC等) の入退会管理、総務事務(慶弔関係、電報等)の全般を管理 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） イベントや福利厚生など、全社にかかわる大規模な総務業務や 事業所単位の設備管理からスケールの大きな全社イベントなど、幅広い総務業務を専任で担当することができます。 採用背景 本社事業所の設備保全、全社イベントの運営管理、福利厚生の運用、総務事務全般を担当いただきたく増員したいと考えております。 スキル ・総務関連業務経験があること（1年以上） 配属先 管理本部 ES・人事総務部 総務課 本社(東京)
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【大阪本店／SE（医療分野の開発）】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 自社製品（医用画像一元管理システム「t.VNA」）の開発部門でご就業いただきます。 【業務内容】 ・提携の開発協力会社と連携し、設計、開発、管理を担当。 ・既存サイトの保守運用管理 ・自社開発メンバーの教育 ※ご経験によりお任せする業務は異なります 一日の流れ 1.受注に向け営業同行で開発部門担当として商談へ同席 2.受注後は導入プロジェクトに対して、開発部門もメンバーもしくはリーダーとして参画 2-1.仕様の細部の詰め 2-2.開発案件の管理 2-3.導入支援 3.開発案件の管理、既存サイトの保守 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） 開発、設計に携わり、自身の経験を活かせるとともに 更なるスキルアップが目指せます。 採用背景 2025年8月に大型案件を受注（2027年3月納品）、2026年から本格的に作業が始まりますが、 現状の人員では不足が予想されるため増員をします。 キャリアビジョン 将来的には受注案件の開発から導入プロジェクトまでの全般を任せたいと考えております。 スキル 【必須条件】 ・以下のITスキルでのご経験 Linux(Ubuntu)Server構築(Database、Apache、LDAP、ネットワーク等)、 WindowsServer構築(Database、Apache、LDAP、ネットワーク等) Java、JavaScript、PHP、C#、Python等での開発 【歓迎条件】 ・医用画像関係のシステム開発、導入経験 ・ITスキル HL7 WindowsServer構築(Database、Apache、LDAP、ネットワーク等) Linux(Ubuntu)Server構築(Database、Apache、LDAP、ネットワーク等)、 Java、JavaScript、PHP、C#、Python等での開発・プロジェクトマネージャー、導入提案 配属先 ※株式会社フジキンからフジキンソフトへ出向していただく予定です フジキンソフト：医療ソリューション事業本部（関西） 【組織構成】 10名（業務委託1名含む）： （内訳）管理1名、営業4名、開発3名、保守2名 （配属）大阪：東京＝7：3 （年齢）60代2名、50代4名、40代1名、30代2名、20代1名 ※開発は協力会社も活用中 （キャリア採用入社割合）キャリア：新卒＝4：6 （男女比）10：0 ※女性1名が育休中のため 【雰囲気】 少人数のため、コミュニケーションも取りやすく明るい雰囲気 【働き方】 平均残業時間：20時間以下／月
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【東京／医療システム営業】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 医療機関が抱える課題を解決に導く、自社開発の医療ソリューションシステムの提案営業をお任せします。 医療、IT、ソリューションなど、難しい印象を受けるかもしれませんが、 学んでいく姿勢があれば専門的な知識は不要です。 お客様とのコミュニケーションを通じて自然と人脈や必要な知識が身についていきます。 【具体的には】 医療現場（病院・クリニックなど）に対し、当社のITソリューションを用いた課題解決を提案します。 ・お客様（医師や病院関係者）の潜在的・顕在的なニーズのヒアリング ・医用画像一元管理システム「t.VNA」をはじめとする製品の提案 ・ニーズに合わせた具体的な解決策（ソリューション）の提示と導入支援 《取り扱い商材》 １．医用画像管理システム（PACS / VNAなど） ２．看護支援ピクトグラムシステム ３．遠隔画像診断支援サービス ※今回の募集では主に１を担当いただきます。 業務の流れ １．展示会、学会等からの案件をもとに発掘されたお客様（医療機関様）への提案営業 ２．お客様の潜在的・顕在的なニーズから具体的な解決策（ソリューション）を提示 入社後の流れ・教育体制 配属先となる医療ソリューション事業部 医療システム販売課には、経験豊富なベテラン営業が在籍しています。入社後は、この先輩社員のもとでOJT形式で業務を学んでいただきます。面倒見のいい先輩がしっかりフォローしますので、業界未経験の方でも活躍できる環境です！ 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） ◆お客様から「唯一無二のパートナー」として信頼される 病院が抱える課題は様々です。単にモノを売るのではなく、課題に寄り添い最適なシステムを提案することで、医療現場から頼られるパートナーへと成長できます。 ◆成果が直結する「やりがい」と「成長」 自分の提案が医療の質向上や業務効率化に貢献しているという実感を得られ、営業としての確かな成長を感じられます。 ◆受け身ではない「主体的な営業活動」 裁量が大きく、自らのアイデアやアプローチ方法を活かした主体的な営業活動が可能です。 採用背景 昨年、当社の自社製品である医用画像一元管理システム「t.VNA」の大型案件を受注いたしました。この大きな実績とノウハウをもとに、今後さらなる営業活動の強化とシェア拡大を目指すため、次世代を担う新たな営業メンバーを増員募集いたします。 スキル 【必須】 ・提案営業のご経験 （入社後は先輩の営業担当のもとで学んでいただきますので、 業界未経験の方も歓迎いたします。） 【歓迎】 ・PACSの営業経験または医療業界での営業経験 配属先 ICT関連事業本部 兼 フジキンソフト株式会社 出向 医療ソリューション事業本部 医療ソリューション事業部 医療システム販売課 （株式会社フジキンからフジキンソフト株式会社へ出向いただきます。） ■医療ソリューション事業部門では、主に3商材を取り扱っています。 １．医用画像管理システム ２．看護支援ピクトグラムシステム ３．遠隔画像診断支援サービス ■人員は計10名 ┗管理1名、営業4名、開発3名、保守2名 （年齢：60代2名、50代4名、40代1名、30代2名、20代1名） 開発は協力会社様にもお手伝いいただいています。 少人数の為、コミュニケーションは取りやすい環境です。
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【本社(東京)／広報】流体制御機器の世界トップクラス企業！年間休日120日／福利厚生充実◎
業務概要 社外広報、社内広報のいずれも担当いただきます。 社外広報…社外への情報発信・メディア取材対応、危機管理広報、ホームページ管理、会社案内などの動画制作、企業広告、広報ツール（ノベルティなど）の企画制作 社内広報…社内報（国内版、グローバル版）制作、社内イベントの対応など 幅広い業務に携わり、フジキンを正しく理解していただきながら、 並行して創業100周年プロジェクトの企画立案・進行などをともに進めていただきます。 業務の流れ 企画立案 → 社内承認 → 自ら制作 / 協力企業との業務連携 → 社内連携・確認 → 実施 → 検証 魅力（楽しさ/やりがい/特徴） 情報発信を通じて、企業価値向上に貢献できるポジションです。 経営トップと密接に連携しながら業務を進められる環境で、 ほどよい緊張感のもと、自ら企画提案して実行できる機会が多くあります。 採用背景 2030年の100周年に向けた、長期プロジェクトをリードできる中核メンバーを募集します。 スキル 【必須】 企画書作成～プロジェクト推進スキル 【歓迎】 広報経験、周年企画の推進経験、デザイン制作・文章作成スキル 配属先 営業統括本部 コーポレート広報室 本社（東京） 広報室の構成は50代3名、40代1名、30代1名
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【大阪】工場総務／ファシリティ・安全衛生管理｜リーダー候補
募集背景 世界トップクラスの技術力を有する流体制御機器メーカーとして、当社の生産基盤を支える中核工場の総務組織を強化するための採用です。現在、当該組織は20代の若手層とベテラン層に人員構成が二極化しており、現場実務を主導しながら次世代を牽引する30〜40代の中核人材を30〜40代の中核人材を迎え入れたいと考えています。工場の安定操業を支えるファシリティ管理に加え、企業経営における重要性が一層高まる安全衛生・健康経営の推進を中核的に担っていただき、工場運営を横断的に支えながら組織・制度の高度化を推進し、将来的には総務組織を牽引するリーダーとして活躍いただくことを期待しています。 仕事内容 製造拠点の安定稼働を支えるファシリティ管理・安全衛生を中心として、工場という一つの事業拠点を、安全・設備・環境・運営の各側面から横断的に支える役割を担っていただきます。ビル管理会社や設備・工事・廃棄物処理等の専門会社を適切に活用しながら、工場内を実際に見て課題を発見し、必要に応じて外部ベンダーや製造部門と調整し、安全衛生委員会や法令対応などを通じ、事故・設備トラブルを未然に防ぐ仕組みを整えていきます。 【具体的には】 ・工場インフラ・設備を対象としたファシリティマネジメント ・労働安全衛生および環境領域におけるEHS施策の企画・推進 ・外部委託先の選定・折衝・品質管理を含むベンダーマネジメント ・製造拠点の安定操業を支える工場総務・拠点運営全般 入社後に期待する役割 まずは、設備、製造現場、関係部署、既存ベンダー、社内ルールを把握いただき、既存メンバーと連携しながらファシリティ・総務実務を担い、その後は、仕組みそのものを改善する総務へ役割を広げていただきたいと考えています。具体的には、安全パトロールから抽出した課題の改善、安全衛生委員会の運営高度化、ベンダー管理方法の標準化、修繕・設備管理業務の効率化、健康経営施策などを主体的に推進いただくことを期待しています。 仕事の魅力 一般的なオフィス総務から、より事業・製造現場に近い総務へ専門性を高められるポジションです。また、施設・設備の維持管理については、鹿島建物をはじめとする外部専門会社への委託を積極的に進めており、設備保全計画の策定、見積精査、工程・品質管理、ベンダーとの折衝など、より上流のファシリティマネジメントに注力できる環境です。 働き方 残業時間は月平均20〜30時間程度で、設備工事や業者対応等により休日出勤が発生した場合も、振替休日を確実に取得できる運用を整えています。月1回以上の有給休暇取得を推奨するなど、業務上の責任とワークライフバランスを両立しながら、長期的にキャリアを築ける就業環境を整備しています。 配属先は7名規模で、若手社員が多い組織です。経験者として入社した場合、単なる一担当者ではなく、実務の中核として若手を支え、将来的にはリーダー・係長として業務課全体の改善を牽引することが期待されています。 キャリアイメージ 入社～1年目：設備・施設・製造現場を理解し、既存ベンダーや社内関係部署との関係を構築。ファシリティ管理、安全衛生、工場総務の主要業務を担当します。 1～3年目：安全衛生施策、ファシリティ管理、健康経営施策、ベンダーマネジメント等について自ら課題を設定し、改善を主導します。若手メンバーの育成や業務標準化にも携わります。 3年目以降：業務課のリーダー・係長候補として、ファシリティ、安全衛生、総務業務の全体最適化や組織マネジメントを担うキャリアを想定しています。 就業環境 ・勤務地：東大阪プラント1（大阪府東大阪市長田3-9-21） ・働き方： 残業月20〜30時間。休日出勤時の振替休日取得、月1回以上の有休取得推奨。 必須要件 ・総務経験及び施設管理（ファシリティ管理）の実務経験 ・外部協力会社や施工業者との折衝、調整（ベンダーコントロール）の経験 歓迎要件 ・製造現場に近しい環境でのでの総務・安全衛生管理のご経験 ・安全衛生委員会（EHS）の運用経験、安全パトロールの実務経験 ・衛生管理者、防火管理者、危険物取扱者などの有資格者
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