会社概要
事業内容
・流体制御機器・システムの開発と製造
・ライフサイエンス事業（医療機器・チョウザメ養殖）
当社の魅力
- 1930年創業、国内外シェアトップクラスの流体制御システムメーカー。毎年「超モノづくり部品大賞」を受賞しており、業界をリードする技術力を持っています。
- 半導体業界を主力の業界とし、同業界の市場規模の拡大とともに売り上げ急拡大・急成長中です。今後も売り上げ拡大を見込んでおり、設備投資や増員も積極的に行っております。
- 半導体業界以外にも事業の柱を作るべく、チャレンジを続けています。（医薬・食品、水素、二次電池、分析・計測、石油化学、電力、ガスなど、幅広い分野へ事業を展開中です。新規事業としてライフサイエンス事業（医療機器、チョウザメ養殖事業）へも取り組んでおります。）
- 階層に応じ各種研修や、約120種の資格に対しての資格手当など、社員のスキルアップを後押ししています。
- つくば先端事業所には社内託児所施設を設置している等、社員の働きやすい環境づくりへの取り組みを続けています。
★超モノづくり部品大賞22年連続受賞
★半導体製造装置部品 世界売上ランキング TOP20入り
★“働きがいのある企業大賞”大賞受賞
業務概要
大きくは、以下2つのミッションを担っていただきます（業務比率のイメージは 6：4）。
① 人事制度の企画・改善・仕組み化（約6割）
2025年4月に導入した『新人事制度』を土台に、制度の企画・改善を推進いただきます。
▼具体的には…
・人事制度（等級・評価・昇格・処遇等）の企画、導入、見直し
・目標管理制度（MBO）の詳細設計および導入・運営
・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進
・賞与、昇格審査などの人事施策の運営
・人事データの集計・分析、課題抽出および改善施策の検討
・人事業務の効率化、運用フローやルールの整備
・経営層や関係部署への提案資料作成、説明・調整
▼現在、以下のような人事制度改革を進めています。
・総合職転換制度の再構築（転換要件・選考方法・処遇の見直し）
・目標管理制度（MBO）の設計・導入（評価項目・配点・運用フローの構築）
・地域総合職制度の新設検討（対象者・処遇・適用条件のゼロからの設計）
新制度をゼロから立ち上げた課長のもとで、組織設計・仕組み化のノウハウを実務を通じて身につけられます。
② 経営層・役員直下のプロジェクト推進（約4割）
本社（東京）の部長がプレイングで推進している、経営に直結する重要プロジェクトにも参画いただきます。
▼具体的には…
・経営層・役員と直接議論しながらの人事施策の企画・推進
・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進
・人事データの分析による課題抽出と、経営層への改善提案
関係者と連携しながら、課題整理、企画立案、プロジェクトの推進を
担っていただくポジションです。
募集背景～なぜ今、このポジションなのか～
当社は、半導体業界を主力とし、市場拡大を追い風に、着実に事業拡大しています。
今後のさらなる事業拡大を見据え、人・組織の面から事業を支える体制や
人事施策の整備をより一層進めていく必要があります。
このポジションの魅力
① 経営に近い場所で「自らの企画」が形になる
経営層・役員直下のプロジェクトに携わるため、自らの提案が経営判断に反映され、会社が変わっていく手応えをダイレクトに感じられます。
② 人事企画・制度設計の実務スキルを身につけられる
制度設計の経験がすべて揃っている必要はありません。
これまで培った課題発見力や提案力を生かしながら、新制度の企画・設計・運用まで一貫して経験できます。
③ ハイブリッドな連携体制
東京勤務となりますが、大阪本社の課長・メンバーとWEB会議などを通じて日常的に連携します。
月1回程度、対面で情報共有を行う機会も設けています。
④ 将来は人事部門の中核へ
成長中の企業だからこそ、ポジションも仕事も増え続けています。
人事企画の専門性を高めながら、将来的には人事マネジメントを担うキャリアも目指せます。
求める人物像
【必須】以下のいずれかに当てはまる方
・事業会社での労務または人事制度に関するご経験（年数不問）
・人事経験がなくても、クライアントワーク営業・コンサルタント・ディレクター等で、他者のニーズを汲み取り、提案し、形にしてきたご経験
【歓迎】
・他部署や経営層との折衝経験
【こんな方にフィットします】
・自ら考え、関係者と連携しながら、担当業務を主体的に推進できる方
・フィードバックを素直に受け止め、柔軟にブラッシュアップできる方
・「組織を自らの手で良くしたい」というハングリー精神のある方
配属先
管理本部 ES・人事総務部 人事企画課
本社（東京）：部長が在籍。経営直下プロジェクトはここが起点
大阪本社：課長＋メンバー5名。毎日のWEB連携＋月1回程度の対面交流
まずは「カジュアル面談」に参加しませんか？
「いきなり選考はハードルが高い」という方へ。
まずは情報収集として、ざっくばらんにお話ししましょう！
• 担当： 直近入社した29歳の現場メンバー（入社の決め手やリアルな面も話せます）
• 時間： お昼休み（12:00～13:00）や、仕事終わりの18時以降も調整可能
• 形式： オンライン。画面オフ（顔出しなし）での参加OK
• 準備： 履歴書不要。「これだけは聞いてみたい」という質問を1つだけ事前に教えてください！
• どんな質問もOK： 「残業は？」「昇給は？」など、何でもお答えします。
| 職種 / 募集ポジション | 【本社】人事企画（人事企画課） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 無期（総合職として採用） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | （管理・営業部門） 8:45〜17:25（休憩45分） |
| 休日 | 週休二日制(土日祝) ※月1回程度土曜出勤があります。 ・年間休日：120日（当社カレンダーによる／年末年始、ＧＷ、お盆を含む） ・有給休暇：入社時点で3日付与、 その後は、4～9月入社の場合は入社から6ヶ月後に7日、 10～3月入社の場合は4月1日に18日付与。 |
| 福利厚生 | ・施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による） ・福利厚生クラブ「リロクラブ」 ・各種研修制度（部門別研修、階層別研修、等） ・英語力向上支援制度（英語道場、TOEIC社内試験） ・出産・育児休業制度 ・文化・運動クラブ活動：野球、フットサル、バレーボール、テニス部、自転車部、華道部 等々 |
| 加入保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度有 |
| 手当 | ・家族手当 ・地域手当 ・資格手当：約120の資格手当があり、各資格ごとに’’毎月’’資格手当を支給 例:Microsoft Office Specialist（1,000〜1,500円/月）、英検・TOEIC（2,000〜8,000円/月）、ITパスポート（1,500円/月）、 危険物取扱者(2,000円/月)、高圧ガス製造保安責任者(4,000〜8,000円/月)、環境社会検定試験(1,800円/月)、他） |
| 定年・再雇用 | 定年：61歳の誕生日の属する年度の3月末日 再雇用制度あり（最大69歳の誕生日の属する年度の3月末日） |
| 選考フロー | 1.書類選考 2.一次面接（← 注：書類選考通過後、一次面接実施2営業日前までに弊社指定書類の記入/提出） 3.最終面接（← 注：一次面接通過後、最終面接実施2営業日前までにSPIの受験 約65分(目安)） 4.合否通知 5.内定条件通知 |
| 会社名 | 株式会社フジキン |
|---|---|
| 業種 | 製造業 |
| 事業内容 | ・流体制御機器・システムの開発と製造 ・ライフサイエンス事業（医療機器・チョウザメ養殖） |
| 代表者 | 代表取締役社長 田中 久士 |
| 創業 | 1930年（昭和5年）5月 |
| 設立 | 1954年（昭和29年）9月 |
| 資本金 | 1億円 |
| 連結売上高 | 2026年3月31日現在 2,212億円 |
| グループ従業員数 | 2026年3月31日現在 6,742名 |
| 本社所在地 | 本社 〒101-0021 東京都千代田区外神田1-18-13(秋葉原ダイビル18F) 大阪本社 〒530-0012 大阪府大阪市北区芝田1-4-8(北阪急ビル3F） |