ミッション

『 すべての人の可能性を広げる 』

可能性の基盤は生活です。持てる力を活用して生活を整えることは、こころと身体、社会とのつながりを整えます。

子ども、障害のある人、高齢者、さまざまな困難を抱えた人、そして職員や地域の人人、すべての人の小さな声を大切にし、つながりをつくり、可能性を最大に広げることが私たちの使命です。

日々の生活を整える実践から、30年後の社会を変えるアクションを生み出します。

採用ポリシー

私たちは、採用ポリシーとして次の3点を宣言します。

• 多様性を前提とし、個人として尊重します。
• ひとりひとりの持てる力に着目し、育成の視点を持って向き合います。
• 積極的に情報を公開し、対話を重ねて、相互理解を大切にします。

私たちが求めているコアコンピテンシーは次のとおりです。

• 誠実な行動
  • 常にオープンなコミュニケーションを心がけ、正直に語り、誠実に向き合うことができる人を求めています。
• 楽しさの発見
  • 「なぜ」を繰り返し、深く探究していくことができる人を求めています。そうした探究が、仕事の楽しさの発見につながります。
• 熱き心
  • クライエントと真摯に向き合い「暮らしを良くしたい」「社会を変えたい」という熱き心のある人を求めています。

広く社会で活躍できる人材を育成します

福祉楽団では、仕事の実践に必要な具体的なスキル（知識や技術）の研修のほかに、コンピテンシー（行動や思考の特性）の研修を充実させています。
たとえば、一般の企業と連携した研修プログラムや、さまざまなミッションに沿って調査、探検してくる海外研修など、ユニークなプログラムもたくさん実施しています。こうした研修を通して、職員ひとりひとりの持ち味を最大限に引き出し、活躍の可能性を広げていきます。

スキル

仕事に必要な知識や技術
「エクセル」や「ワード」は、オフィスの仕事をするうえで不可欠です。同じように、認知症の知識や、感染症対策の手技などは介護実践では不可欠なスキルです。こうしたスキルは、専門の教育機関と連携するとともに、最新の研究成果をもとに技術指導をしています。

コンピテンシー

自分で考えて行動する力
考え方や行動の特性のことをコンピテンシーといいます。同じ場面に遭遇しても、「嫌だなぁ」と思う人もいれば、「楽しい！」と考える人もいます。こうしたコンピテンシーの違いは、チームワークや個人の成長にも影響します。新しい経験を重ねることで鍛えられます。

ポテンシャル

もともと持っている力
その人がもともと持っている能力、持ち味のことを言います。いま、自分で自覚しているもののほかに、まだ自分では気づいていない力もあります。ポテンシャルを発見することは、スキルやコンピテンシーの効果的な獲得につながり、成長するための良い循環をつくりだします。

研修一覧（主なもの）

キャリア採用者向け集合研修

法人理念の理解促進や基礎的知識の向上を図ることを目的に、 以下の内容を学びます。

• 接遇マナー
• 標準予防策
• 権利擁護
• 福祉の原理と正義
• ケア原論
• ICT・情報リテラシー ほか

職種別研修
働く職種ごとにも研修を設けています。

• 介護福祉士実務者研修
• ケア原論
• 特養で必要な薬の知識
• 保育士向け人間論
• 食事サービス課研修 ほか

その他の研修
その他、学びたい意欲のある職員や、役職についた職員向けの研修もあります。

• リーダーシップ・コミュニケーションスキル研修
• 6法人合同「Draw Up！」研修
• FGプレミアム研修
• やさしい日本語研修
• 外部出張研修（リクルート、慶應丸の内シティキャンパス、産業能率大学、外部主催研修への参加）
• 大学院等派遣研修制度 ほか