社会福祉法人福祉楽団 求人一覧
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福祉楽団について
ミッション 『 すべての人の可能性を広げる 』 可能性の基盤は生活です。持てる力を活用して生活を整えることは、こころと身体、社会とのつながりを整えます。 子ども、障害のある人、高齢者、さまざまな困難を抱えた人、そして職員や地域の人人、すべての人の小さな声を大切にし、つながりをつくり、可能性を最大に広げることが私たちの使命です。 日々の生活を整える実践から、30年後の社会を変えるアクションを生み出します。 採用ポリシー 私たちは、採用ポリシーとして次の3点を宣言します。 多様性を前提とし、個人として尊重します。 ひとりひとりの持てる力に着目し、育成の視点を持って向き合います。 積極的に情報を公開し、対話を重ねて、相互理解を大切にします。 私たちが求めているコアコンピテンシーは次のとおりです。 誠実な行動 常にオープンなコミュニケーションを心がけ、正直に語り、誠実に向き合うことができる人を求めています。 楽しさの発見 「なぜ」を繰り返し、深く探究していくことができる人を求めています。そうした探究が、仕事の楽しさの発見につながります。 熱き心 クライエントと真摯に向き合い「暮らしを良くしたい」「社会を変えたい」という熱き心のある人を求めています。 福利厚生 いろいろな人のさまざまな働き方を全力で支えます。 福利厚生でライフステージの幅を広げます。 ※ 対象者は当法人が定める「働き方の区分」により異なります。 年に最大2 回の長期休暇 入職２年目から12日間以上の連休を１回、３年目からは別途5日間以上の連休を１回取得できます。余暇の充実は将来の仕事の能率を高めます。遊びに勉強にと有効活用してください。 ライフステージに合わせて働き方を選べる 1 日4時間や週3回勤務など、そのときのやりたいことやライフステージに応じて働き方を選ぶことができます。 また、働き方を問わず全職員が無期雇用となります。Wワーク(複業) もOKです。 資格取得の支援 働きながら資格の取得をめざす職員に、職員能力開発支援金として100万円まで貸与します。資格取得後３年間勤務すると返済が免除されます。 また、取得した資格に応じてお祝い金が贈られます。 育児・仕事の両立サポート 「杜の家くりもと」「杜の家やしお」「杜の家なりた」には保育所が併設されており、職員も利用することができます。 小さなお子さんがいても、安心して働くことができます。 住宅サポート 若手職員向けに安価な費用で入居できる職員住宅を主要な拠点の近くに整備しています。 また、一般住宅にひとり暮らしをする30歳未満の職員には、上限3万円まで住宅手当がでます。 リフレッシュルーム 「杜の家やしお」「杜の家なりた」にはリフレッシュルームを整備しています。休憩時間や仕事の後にゆっくりと体を休めることができます。 食事補助 勤務時には食事を注文することができます。１食あたり350円(税込)で、管理栄養士がつくる栄養バランスのとれた食事が食べられるので、毎日多くの職員が利用しています。 ガクダンマイレージ制度 社内研修への参加や、良い仕事をした職員には「ガクダンマイル」を付与します。マイルを貯めると旅行券や休暇と交換できます。 例えば100マイル貯めると、10 万円分の旅行券と交換できるほか、特別休暇が２日間もらえます。 有給休暇は入職日から 入職日に３日間の有給休暇が付与され、半年後に10日間付与されます。その後は１年おきに付与日数が増えていきます。 半日単位での取得もできるため、ちょっとした用事にも使えます。 最大200万円奨学金返還支援 職員が安心して働き、より集中して仕事に臨めるように、奨学金を代理返還します。 5年間働いた職員には最大100万円、10年間働けばさらに100万円で、最大200万円の返還です。 社会保険 あたりまえの大事な制度です。健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険にしっかり加入します。 また、労災の上乗せとして、業務災害補償保険にも加入しています。 予防接種や抗体検査の助成 インフルエンザの予防接種費用を一部助成します。介護職員などのB型肝炎ワクチン接種費用は法人が全額負担します。 また、希望者はB型・C型肝炎やHIVの抗体検査を無料で受検できます。 教育・研修 広く社会で活躍できる人材を育成します 福祉楽団では、仕事の実践に必要な具体的なスキル（知識や技術）の研修のほかに、コンピテンシー（行動や思考の特性）の研修を充実させています。 たとえば、一般の企業と連携した研修プログラムや、さまざまなミッションに沿って調査、探検してくる海外研修など、ユニークなプログラムもたくさん実施しています。こうした研修を通して、職員ひとりひとりの持ち味を最大限に引き出し、活躍の可能性を広げていきます。 スキル 仕事に必要な知識や技術 「エクセル」や「ワード」は、オフィスの仕事をするうえで不可欠です。同じように、認知症の知識や、感染症対策の手技などは介護実践では不可欠なスキルです。こうしたスキルは、専門の教育機関と連携するとともに、最新の研究成果をもとに技術指導をしています。 コンピテンシー 自分で考えて行動する力 考え方や行動の特性のことをコンピテンシーといいます。同じ場面に遭遇しても、「嫌だなぁ」と思う人もいれば、「楽しい！」と考える人もいます。こうしたコンピテンシーの違いは、チームワークや個人の成長にも影響します。新しい経験を重ねることで鍛えられます。 ポテンシャル もともと持っている力 その人がもともと持っている能力、持ち味のことを言います。いま、自分で自覚しているもののほかに、まだ自分では気づいていない力もあります。ポテンシャルを発見することは、スキルやコンピテンシーの効果的な獲得につながり、成長するための良い循環をつくりだします。 研修一覧（主なもの） キャリア採用者向け集合研修 法人理念の理解促進や基礎的知識の向上を図ることを目的に、 以下の内容を学びます。 接遇マナー 標準予防策 権利擁護 福祉の原理と正義 ケア原論 ICT・情報リテラシー ほか 職種別研修 働く職種ごとにも研修を設けています。 介護福祉士実務者研修 ケア原論 特養で必要な薬の知識 保育士向け人間論 食事サービス課研修 ほか その他の研修 その他、学びたい意欲のある職員や、役職についた職員向けの研修もあります。 リーダーシップ・コミュニケーションスキル研修 6法人合同「Draw Up！」研修 FGプレミアム研修 やさしい日本語研修 外部出張研修（リクルート、慶應丸の内シティキャンパス、産業能率大学、外部主催研修への参加） 大学院等派遣研修制度 ほか
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リファラル（職員紹介）採用 応募ページ
リファラル（職員紹介）採用とは はじめまして、社会福祉法人福祉楽団です。 当法人の職員・パートナーからのご紹介で、このページをご覧いただきありがとうございます！ リファラル（職員紹介）採用とは、福祉楽団の職員が知人・友人・ご家族をご紹介できる制度です。 福祉楽団の職員から紹介を受けられた方は本ページよりご応募ください。 ＜ご留意点＞ 過去1年以内に当社へ応募いただいている方は本制度の対象外となります。 紹介社員が選考プロセス（面接官等）で関与することはありません。 選考状況について紹介社員へ共有する場合がありますのでご了承ください。 ご紹介経由であっても、お互いのマッチングを重視した選考を行います。 福祉楽団とは？ 高齢・障害・児童・生活困窮といった既存の福祉分野や制度の枠組みにとらわれず、「制度のスキマ」を埋める社会福祉法人です。「 すべての人の可能性を広げる 」ことをミッションに、固定観念に縛られない創造的で持続可能なコミュニティケアを実践。当事者が持てる力を活用して生活を整えることで、心身の健康や社会とのつながりを取り戻すケアを追求しています 。現在は千葉・埼玉の計10拠点で展開しています。 まずは選考にかかわらず、気軽にお話してみませんか？ 各事業・募集職種の詳細は、以下よりご確認いただけます。 募集ポジション一覧を見る どんなことをしている法人か 1. 社会的インパクトを生み出す「地域にひらかれた場づくり」 制度のスキマや孤立を防ぐため、塀やフェンスのない開放的な拠点や、多様な人が行き交うオープンな場を創出。 「断らない支援」を軸に、目の前のその人が自分らしい生活を送るための本気のケアに挑戦できます。 2. 多様な人々と共に働き、強みを活かすダイバーシティ（D&I） 年齢・性別・国籍・障害の有無・バックグラウンドを問わず、誰もが持てる力を発揮して働ける仕組みと文化があります。 一人ひとりの強みを認め合い、「やってみたい」という自律的なアイデアや挑戦を否定せず後押しする組織風土です。 3. 「ケアの質」を高めるためのテクノロジー＆DX活用 人件費削減や監視目的ではなく、パートナーが利用者との対話やケアに集中するための手段としてデジタル技術を積極的に導入。 全職員へのスマホ貸与や各種ICT機器・見守りセンサー等の導入により、現場の負担軽減と質の高いケアを両立しています。 4. パートナー(職員)の暮らしと成長に寄り添う充実の福利厚生 子育て・復職支援： 拠点に企業主導型保育所を併設し、子育てとの両立を全面サポート。 柔軟な休暇制度： 入職日からの有休先行付与や12連休以上のリフレッシュ休暇。 キャリア・学びの支援： 奨学金代理返還制度（最大200万円）や能力開発支援金、階層別研修・コンピテンシー研修など、長期的な成長を応援します。 福祉楽団について知る 応募の流れ 応募（情報入力）：募集ポジションをご確認ください。 ↓ 面談：カジュアル面談・施設見学（オンライン／対面）※希望なしでも大丈夫です ↓ 書類選考 ↓ 適性検査・面接：面接回数は複数回 ご希望の職種によって変動します ↓ 内定
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働きやすさ重視の［労務事務スタッフ］／土日休み・福利厚生充実
仕事内容 福祉の最前線を支える労務のお仕事です。 現場の福祉職がスムーズに働けるような環境づくりをします。 私たちは、より楽しく、やりがいをもって働けるような仕組みや環境をつくっています。 主な仕事内容は、職員の身上申請に関わるデータ入力やチェックです。 未経験の方でも、同じチームの職員がサポートするので安心です！ 具体的には・・・ 入退職・異動他に関する手続き 勤怠管理に関する業務 各関連書類チェック・ファイリング・PC入力 受付・電話対応 拠点庶務担当との連携 など 2025年から、新たに子どもの福祉にも挑戦しているため、 福祉の現場を一緒に支えていただける方を募集します。 対象となる方 社会貢献したい方 事務職の経験がある方 Word、Excelの操作が得意な方 ※ 労務の経験があれば尚可 入職後にきちんと引き継ぎを行う時間もあるので、「いきなりお任せ」なんてことはありません。 レベルに合わせてOJTを実施します。 イチから丁寧にサポートしますので、ご自身のペースで慣れていってください。 アピールポイント 未経験OK・学歴不問 私服OK 住宅補助あり（詳細は福利厚生欄へ） フレックスタイム制度あり 最大年2回の長期休暇あり ・入職2年目から12連休以上 ・入職3年目からはさらに5連休以上 ・取得率 97.1% ライフステージに合わせて働き方を選べます。 有給休暇の取得率2025年度 77.4％（全国平均は68.4％） 産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇あり その他に「職員能力開発支援金制度」や「社内表彰制度」など福利厚生が充実 私たちは、『すべての人の可能性を広げる』をミッションとして、 高齢者、障害のある人、子ども、生活困窮など行政の分野にとらわれず、 地域に必要な福祉を実践しています。 福祉を変えていくのは、現場の実践者である職員のみなさんです。 経理の仕事はまさに社会の柱です。 仕事していくうちに現場の気づきを経営層に伝え、実践につなげていく。 それは、ゆくゆく国の制度さえも変えていくことになります。 私たちと一緒に創造的な福祉実践に挑戦してみませんか？ 福祉楽団について知る
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法人のファンを増やすブランディング［広報担当］
仕事内容 企業価値を高め、広報を通じ、ブランドイメージと法人の成長を加速し、社会課題の解決につなげていただきます。 広報戦略の立案と実行（年間計画、プロジェクトごとの戦略など） 危機管理広報の計画と実行 ソーシャルメディアを活用した情報発信 社内広報活動の支援 広報効果の測定と分析 必須要件 優れた文章作成能力とコミュニケーション能力 メディアとの良好な関係構築スキル ソーシャルメディアに関する深い理解と活用経験 歓迎スキル・経験 BtoBビジネスにおける広報経験 広報の実務経験（企業、PR代理店などでの経験） マーケティング・ブランディングの知識、経験 Adobe Creative Suite（Photoshop, Illustratorなど）の基本操作スキル 求める人物像 自分のスキルや知見を、福祉や社会課題の解決に活かしたい方 周囲と協働しながら、計画、実行、発信を行う推進力のある方 福祉楽団について知る
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「30年後の社会を変える」福祉基盤を創造する［新規事業推進］
募集背景 現在、社会福祉法人福祉楽団では、2027年オープンの宿泊施設「The KATORI」をはじめ、土地開発、施設建設、農福連携など、2〜5年スパンの長期プロジェクトが複数並行して動いています 。しかし、現状は専任担当者が不足しており、既存の事業計画を確実に遂行し、将来的に新事業を担える次世代のリーダーを育成・確保することが急務となっています 。今回、現担当者と共にプロジェクトを推進するメンバーを増員することになりました。 業務内容 福祉関連施設の新規事業推進をお任せいたします。 地域のニーズをキャッチし、福祉の枠を超えて「30年後の社会を変える」ような新たな福祉基盤を創造することがミッションです 。 事業の進捗度合いに応じて流動的な業務内容になる可能性があります。 【具体的には】 ●行政・役所との折衝・調整：開発に関わる法規制の確認や提出書類の作成 ●資金調達・収支設計：金融機関との折衝、事業計画の立案、収支シミュレーション ●地域・地権者との関係構築：地権者や近隣住民、自治会とのコミュニケーションを通じた合意形成 ●プロジェクトの進捗管理：建築・不動産・金融など多岐にわたる知識を統合し、工程をハンドリングする業務 ●地域の潜在的ニーズを汲み取った事業の企画・構想：現場や地域社会を深く知り、ゼロから事業の最適解を描く業務 ●既存施設のメンテナンス計画：修繕・改良計画の立案 ポジションの魅力 ●大規模かつ長期でのプロジェクトに主担当として携わることができる ●福祉をテーマに幅広く生活に寄り添った課題解決に貢献できる ●もの売りではなく、事業そのものを創り出す ●事業主側として、開業後も深くかかわることができる 必須要件 社会人経験3年以上 論理的な文章作成能力 Excelを用いた基本的なデータ分析・計算スキル 普通自動車免許 歓迎スキル・経験 銀行、ゼネコン、不動産、専門商社等での営業・企画経験 公務員（行政職）としての実務経験 設計事務所での業務経験 新規事業の立ち上げ、または土地開発コンサルティングの経験 求める人物像 好奇心と探究心: 抽象度の高い課題を面白がり、自ら学び続けられる方 フットワーク: 待ちの姿勢ではなく、自主的に動ける実行力のある方 誠実さ: 社内外の人々と信頼関係を築き、周囲からサポートを得られる方 レジリエンス: 困難な状況でも一人で抱え込まず、周囲と協働しながら視野を広く保てる方 信念と独自性: 周囲の評価を気にしすぎず、自分の信念を持って「出る杭」になれる方 福祉楽団について知る
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社会を動かす応援者を集め、福祉の可能性を広げる［ファンドレイザー］
仕事内容 支援者とのコミュニケーションを担う資金調達の専任担当者として、ファンドレイジングを通じて、社会課題の解決につなげていただきます。 個人、法人など、多様なステークホルダーからの寄附獲得戦略の立案・実行・評価 寄附者とのリレーションシップ構築、維持、深耕（面談、報告書作成、イベント企画など） クラウドファンディングなどのオンライン fundraising 企画・実施 寄附獲得のためのイベント企画・運営 寄附促進のためのコンテンツ作成 寄附データ分析、報告書の作成 その他、ファンドレイジングに関する業務全般 必須要件 ファンドレイジングまたはそれに準ずる分野での実務経験（例：営業、広報、マーケティング、渉外など） 目標達成に向けた企画力、実行力 高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力 文書作成能力（企画書、報告書、提案書など） 基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） 社会福祉法人福祉楽団の基本理念に賛同でき、社会課題の解決と子どもの権利実現に強い関心とコミットメントがあること 歓迎スキル・経験 NPO/NGO等でのファンドレイジング経験 広報・マーケティングの知識、経験 英語力 求める人物像 自分のスキルや知見を、福祉や社会課題の解決に活かしたい方 社会課題解決への強い意欲と、目標達成へのコミットメントをお持ちの方 福祉楽団について知る
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地域の新たな魅力を構築する［リゾート施設運営マネージャー］
募集背景 2027年にオープンする宿泊施設「The KATORI」の立ち上げおよび運営責任者として、サービスをゼロから構築していただくことを想定しています。 これまで日帰りのお客様が中心だった「恋する豚研究所」のエリアにおいて、宿泊を通じて地域の農林業や食の魅力を深く体験してもらう新たな滞在価値を創出し、質の高いサービス基準を確立することが最大のミッションです。 開業前は備品選定やマニュアル作成、採用活動、プロモーション設計などを担い、開業後は現場の統括責任者として、接客の質の向上やスタッフのマネジメントを主導していただきます 。 業務内容 福祉関連施設の新規事業推進をお任せいたします。 地域のニーズをキャッチし、福祉の枠を超えて「30年後の社会を変える」ような新たな福祉基盤を創造することがミッションです 。 事業の進捗度合いに応じて流動的な業務内容になる可能性があります。 【具体的には】 ▽開業準備 • 詳細コンセプト・運営フローの策定 設計・施工会社との調整と並行し、サービス理念の具体化、備品の選定、オペレーション構築をゼロから行います。 • 事業理解とオープン前のプロモーション 既存のレストラン部門等での実務を通じて組織文化（福祉楽団・恋する豚研究所の理念）を体得しつつ、商談会への同行やセールス活動を行います。 • 事業連携の企画 地域の農場（サツマイモや森林保全など）やBBQ場など、既存事業と連携した体験プログラムの企画開発を行います。 ▽開業後・運営 • 施設運営全般 フロント業務、スタッフマネジメント、顧客対応。 • クロスファンクショナルな業務 宿泊部門専任という枠に閉じこもらず、繁忙時にはレストランやBBQ場のサポートに入るなど、事業部を横断した役割が発生することもあります。 入社後しばらくは、レストラン部門を立ち上げたメンバーと協同していくことを想定しています。 ポジションの魅力 • 「0から1」を創り上げる 施設が完成してから入るのではなく、コンセプトの細部、備品選定、サービスの立ち上げから深く関わることができます。ブランドそのものを育てる「共同経営者」に近い感覚で仕事に挑める環境です。 • 「福祉×ラグジュアリー」という独自の市場価値 運営母体である福祉楽団は、福祉の枠を超えたクリエイティブな実践で知られています。単なる高級ホテルではなく、地域の農産物や就労支援、コミュニティ形成が組み合わさった「次世代の宿泊モデル」を形にする経験は、ホテル業界においても希少なキャリアとなります。 • 自由でフラットな組織文化 数々の新規事業を立ち上げてきたメンバーと直接やり取りしながら進めます。良いアイデアは即採用されるスピード感があり、常に新しいことが生み出される組織文化です。 • 豊かな暮らしと仕事の両立 千葉県香取市という、自然豊かで食の魅力に溢れた環境です。東京からも100km程度、成田空港近くに位置します。2026年3月よりデザイナーズ職員住宅も利用可能で、地域に根を張りながら新しい価値を創造するライフスタイルを実現できます。 【想定されるキャリアパス】 短期（入社～1年）：立ち上げ・開業フェーズ 開業準備に専念し、現場オペレーションの基盤を構築。オープン後は、宿泊部門の最高責任者として、ゲスト満足度の最大化とチームの安定運営を担います。 中期（3年～5年）：複数拠点を統括するマネージャー・事業統括 「The KATORI」の成功をモデルケースに、福祉楽団が展開する他施設（レストラン、BBQ場、物販等）との連携を強化。宿泊・飲食・観光を横断する「地域マネジメント」の役割や、将来的な多拠点展開時の統括マネージャーへのステップアップが期待されます。 長期的展望：地域×福祉 新規事業推進 宿泊事業を通じて得た収益やノウハウを地域福祉に還元する仕組みを深化させます。既存の「福祉」や「宿泊」だけでなく、福祉の制度のスキマを埋める新たな事業・取り組みの立ち上げや拡大をけん引する存在としてご活躍いただくことを想定しています。 必須要件 宿泊業界での実務経験（ホテル・旅館等での運営経験・業界知識） 現場の質を担保できるマネジメント能力、またはチームリーダー経験 英語力: インバウンド客の誘致および接客対応が可能なレベルの語学力 ※日常会話程度可 基本的なPCスキル 歓迎スキル・経験 宿泊施設の開業準備に携わった経験 ラグジュアリーホテルや高品質な宿泊施設での勤務経験 接客マニュアルづくりやメンバー育成に関する経験 求める人物像 クリエイティビティ： 変化を楽しみながら、主体的にアイデアを出し行動できる方 ポジティブ： 過去の失敗や固定観念に引きずられず、根拠がなくても前向きに挑戦できる方 当事者意識： 裁量にやりがいを持ち、責任感を持って必要な時に粘り強く動ける方 理念共感：「すべての人の可能性を広げる」という法人の考え方を大切にできる方 マルチタスク： 職務分掌が明確すぎない環境を面白がり、他部署と連携して臨機応変に動ける方 福祉楽団について知る
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暮らしを整えるプロになる［介護職／特別養護老人ホーム（フルタイム）］
仕事内容 特別養護老人ホームまたはグループホーム入居者の生活介護全般を行っていただきます。 科学的根拠のある介護を、学びながら実践していく体制が整っています。 ・モーニングケア ・食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助 ・生活介護 ・ナイトケア 等 杜の家くりもと 香取市岩部にある「杜の家くりもと」は、2003年のオープンから20年以上が経ちました。 栗源町の時代から、栗源地域の人たちに支えられながら、高齢者向けの介護サービス（特養、グループホーム、ショートステイ、デイ、訪問）、障害児向けの福祉サービス（ショートステイ、デイ、訪問）、子ども向けの保育サービス（保育所）など、地域の多世代に向けた福祉サービスを実施してきました。そのほかにも「配食サービス」や「買い物バス」など、さまざまな取り組みをしています。 これからも地域の人たちと一緒に、人と人のつながりを大事にしながら、一人ひとりの安心につながるような取り組みをしていきたいと思っています。 そんな私たちと一緒に、栗源地域の“人”と“暮らし”を支える仕事をしていただける方を募集しています。 福祉楽団について知る
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また明日も来たい場所をつくる［介護職／デイサービス（フルタイム）］
仕事内容 「杜の家くりもと」の高齢者（共生型）デイサービスの利用者さんの生活介護全般を行っていただきます。「思いやり」や「やさしさ」だけではない、科学的根拠のある介護を学びながら実践していく体制が整っています。また、各種補助器具を導入し、職員の身体に負担がかからない職場づくりにも努めています。 利用者の自宅への送迎（※運転業務の可否は応相談） 利用者への入浴サービス 利用者への機能訓練サービス 利用者への食事サービス 利用者へのレクリエーション ほか 利用者さんは、主に香取市、香取郡多古町、旧大栄一部地域の方です。 杜の家くりもと 香取市岩部にある「杜の家くりもと」は、2003年のオープンから20年以上が経ちました。 栗源町の時代から、栗源地域の人たちに支えられながら、高齢者向けの介護サービス（特養、グループホーム、ショートステイ、デイ、訪問）、障害児向けの福祉サービス（ショートステイ、デイ、訪問）、子ども向けの保育サービス（保育所）など、地域の多世代に向けた福祉サービスを実施してきました。そのほかにも「配食サービス」や「買い物バス」など、さまざまな取り組みをしています。 これからも地域の人たちと一緒に、人と人のつながりを大事にしながら、一人ひとりの安心につながるような取り組みをしていきたいと思っています。 そんな私たちと一緒に、栗源地域の“人”と“暮らし”を支える仕事をしていただける方を募集しています。 福祉楽団について知る
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自然の中、みんなでのびのび育てる［保育職（フルタイム）］
仕事内容 ＊――――――――――――――――――＊ 「先生、次はこれやりたい！」が すぐ形になる。 定員15名。 マニュアルや一斉保育から卒業し、 子どもと、自分の人生に向き合う場所へ。 ＊――――――――――――――――――＊ 「イワベの保育所」は、特別養護老人ホームに併設された定員15名の小さな保育所。 主に「杜の家くりもと」で働くパートナー（職員）のお子さんをおあずかりしています。 日中の活動も決まったプログラムをこなすのではなく、「目の前の子どもが今、興味を持っていること」をその場で広げていく保育スタイルです。 具体的な保育園の実務は・・・ 利用児の健康チェック 日中の活動 午後の睡眠確認 保育指導計画の作成と評価 避難訓練（毎月実施） など ■ここが違う！働きやすさのポイント■ ✨「やりたい」を即採用✨ 現場の裁量が大きいため、「子どもたちが喜ぶなら、こんな活動をしてみよう」というアイデアをすぐに形にできる環境です。 ✨安定して働ける場所✨ 5年～10年と長く続けている方多数！ ✨本当の「多世代交流」✨ 特別養護老人ホームに併設された保育所だから、おじいさんやおばあさんも子どもたちに日常的に関わっています。 世代を超えた交流が子どもの心を豊かにし、成長に繋がっているのを日々実感できる職場です。 ■お任せする仕事内容■ 「杜の家くりもと」で働く職員の子ども、または地域の子どもたちの保育業務を担っていただきます。 ✅定員▶15名の小規模保育所です。 ✅対象▶0～6歳までの子どもたち。 ✅特徴▶年齢で分けずに一緒に育てています。 スタッフインタビュー ■経験を活かして、自分らしく働ける場所■ 「ここなら、ずっと続けられる」 そう感じて集まってきたスタッフが、今この保育所を支えています。 現在活躍しているのは、30代から60代までの幅広い世代です。 実は多くが「2・3ヶ所目の職場」としてここを選んだ経験者たち。 5年、10年と長く働き続けてくれているのには、理由があります。 それは、ここが「自分のやりたい保育」を形にできる場所だから。 ■一人ひとりと、じっくり向き合える環境■ 大規模園では、どうしても「一斉保育」が中心になりがち。でも「イワベの保育所」は違います。 最大15名の少人数制だからこそ、お子様一人ひとりの成長の歩みに合わせて、1対1でじっくり寄り添うことができます。 「今日はこの子、こんな表情を見せてくれた」 「昨日できなかったことが、今日はできるようになった」 そんな小さな成長の瞬間を、見逃さずに受け止められる。それが私たちの保育です。 ■「やってみたい」が、すぐ実現できる■ 現場の裁量が大きいのも、私たちの特徴です。 「子どもたちが喜ぶなら、こんな活動をしてみよう」 そんなアイデアを、すぐに形にできる自由があります。 やりがいと働きやすさ、両方を手に入れられる環境。 それが、多くの経験者が「ここを最後の職場に」と選ぶ理由だと思います。 ■地域とつながる、温かな保育■ 私たちが大切にしているのは、保育所の中だけで完結しない保育。 ●高齢者の方々との交流 ●障害のある方とのふれあい ●地域全体で子どもを見守る活動 多様な人々との出会いを通して、子どもたちは豊かな心を育んでいきます。 そして保育者自身も、温かく深い経験を積むことができる。 それが、この保育所で働く誇りです。 杜の家くりもと 香取市岩部にある「杜の家くりもと」は、2003年のオープンから20年以上が経ちました。 栗源町の時代から、栗源地域の人たちに支えられながら、高齢者向けの介護サービス（特養、グループホーム、ショートステイ、デイ、訪問）、障害児向けの福祉サービス（ショートステイ、デイ、訪問）、子ども向けの保育サービス（保育所）など、地域の多世代に向けた福祉サービスを実施してきました。そのほかにも「配食サービス」や「買い物バス」など、さまざまな取り組みをしています。 これからも地域の人たちと一緒に、人と人のつながりを大事にしながら、一人ひとりの安心につながるような取り組みをしていきたいと思っています。 そんな私たちと一緒に、栗源地域の“人”と“暮らし”を支える仕事をしていただける方を募集しています。 福祉楽団について知る
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緑豊かな地域でみんなで育てる［保育職（パート）］
仕事内容 ＊――――――――――――――――――＊ 「先生、次はこれやりたい！」が すぐ形になる。 定員15名。 マニュアルや一斉保育から卒業し、 子どもと、自分の人生に向き合う場所へ。 ＊――――――――――――――――――＊ 「イワベの保育所」は、特別養護老人ホームに併設された定員15名の小さな保育所。 主に「杜の家くりもと」で働くパートナー（職員）のお子さんをおあずかりしています。 日中の活動も決まったプログラムをこなすのではなく、「目の前の子どもが今、興味を持っていること」をその場で広げていく保育スタイルです。 具体的な保育園の実務は・・・ 利用児の健康チェック 日中の活動 午後の睡眠確認 保育指導計画の作成と評価 避難訓練（毎月実施） など ■ここが違う！働きやすさのポイント■ ✨「やりたい」を即採用✨ 現場の裁量が大きいため、「子どもたちが喜ぶなら、こんな活動をしてみよう」というアイデアをすぐに形にできる環境です。 ✨安定して働ける場所✨ 5年～10年と長く続けている方多数！ ✨本当の「多世代交流」✨ 特別養護老人ホームに併設された保育所だから、おじいさんやおばあさんも子どもたちに日常的に関わっています。 世代を超えた交流が子どもの心を豊かにし、成長に繋がっているのを日々実感できる職場です。 ■お任せする仕事内容■ 「杜の家くりもと」で働く職員の子ども、または地域の子どもたちの保育業務を担っていただきます。 ✅定員▶15名の小規模保育所です。 ✅対象▶0～6歳までの子どもたち。 ✅特徴▶年齢で分けずに一緒に育てています。 スタッフインタビュー ■経験を活かして、自分らしく働ける場所■ 「ここなら、ずっと続けられる」 そう感じて集まってきたスタッフが、今この保育所を支えています。 現在活躍しているのは、30代から60代までの幅広い世代です。 実は多くが「2・3ヶ所目の職場」としてここを選んだ経験者たち。 5年、10年と長く働き続けてくれているのには、理由があります。 それは、ここが「自分のやりたい保育」を形にできる場所だから。 ■一人ひとりと、じっくり向き合える環境■ 大規模園では、どうしても「一斉保育」が中心になりがち。でも「イワベの保育所」は違います。 最大15名の少人数制だからこそ、お子様一人ひとりの成長の歩みに合わせて、1対1でじっくり寄り添うことができます。 「今日はこの子、こんな表情を見せてくれた」 「昨日できなかったことが、今日はできるようになった」 そんな小さな成長の瞬間を、見逃さずに受け止められる。それが私たちの保育です。 ■「やってみたい」が、すぐ実現できる■ 現場の裁量が大きいのも、私たちの特徴です。 「子どもたちが喜ぶなら、こんな活動をしてみよう」 そんなアイデアを、すぐに形にできる自由があります。 やりがいと働きやすさ、両方を手に入れられる環境。 それが、多くの経験者が「ここを最後の職場に」と選ぶ理由だと思います。 ■地域とつながる、温かな保育■ 私たちが大切にしているのは、保育所の中だけで完結しない保育。 ●高齢者の方々との交流 ●障害のある方とのふれあい ●地域全体で子どもを見守る活動 多様な人々との出会いを通して、子どもたちは豊かな心を育んでいきます。 そして保育者自身も、温かく深い経験を積むことができる。 それが、この保育所で働く誇りです。 杜の家くりもと 香取市岩部にある「杜の家くりもと」は、2003年のオープンから20年以上が経ちました。 栗源町の時代から、栗源地域の人たちに支えられながら、高齢者向けの介護サービス（特養、グループホーム、ショートステイ、デイ、訪問）、障害児向けの福祉サービス（ショートステイ、デイ、訪問）、子ども向けの保育サービス（保育所）など、地域の多世代に向けた福祉サービスを実施してきました。そのほかにも「配食サービス」や「買い物バス」など、さまざまな取り組みをしています。 これからも地域の人たちと一緒に、人と人のつながりを大事にしながら、一人ひとりの安心につながるような取り組みをしていきたいと思っています。 そんな私たちと一緒に、栗源地域の“人”と“暮らし”を支える仕事をしていただける方を募集しています。 福祉楽団について知る
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地域で暮らす人たちの健康を支える［看護職（フルタイム）］
仕事内容 「人」と接する最前線の仕事です。地域のニーズに合わせたケアを担います。 病院で行う積極的な治療に付随する看護とは違い、生活の場で「持てる力」「健康な力」を高めるケアを行えるよう、介護職、保育士、理学療法士、管理栄養士など、多職種のパートナー（職員）と連携し、利用者さんの暮らしを整えるケアをチームで実践していきます。 また、「住み慣れた地域で最期まで」をかなえる場所でもあります。 自然な最期を迎えられるよう、多職種間で連携しカンファレンスを日々行い、入居者さんとそのご家族にとってよりよいターミナルケアとなるよう実践していきます。 バイタル測定などによる健康管理 定期薬などの確認 医師の指示に基づく医療処置（胃ろう等の経管栄養、喀痰吸引等の医療行為）ほか 杜の家くりもと 香取市岩部にある「杜の家くりもと」は、2003年のオープンから20年以上が経ちました。 栗源町の時代から、栗源地域の人たちに支えられながら、高齢者向けの介護サービス（特養、グループホーム、ショートステイ、デイ、訪問）、障害児向けの福祉サービス（ショートステイ、デイ、訪問）、子ども向けの保育サービス（保育所）など、地域の多世代に向けた福祉サービスを実施してきました。そのほかにも「配食サービス」や「買い物バス」など、さまざまな取り組みをしています。 これからも地域の人たちと一緒に、人と人のつながりを大事にしながら、一人ひとりの安心につながるような取り組みをしていきたいと思っています。 そんな私たちと一緒に、栗源地域の“人”と“暮らし”を支える仕事をしていただける方を募集しています。 福祉楽団について知る
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毎日の「食」を支える［調理職（フルタイム）］
仕事内容 ＊――――――――――――――――――＊ 食を通じて、入居者さんの生活を整える。 くらしを整え、命を支える誇りを持って 働ける調理のお仕事です。 ＊――――――――――――――――――＊ 香取市岩部にある「杜の家くりもと」で、地域の人たちに支えられながら、生きることに欠かせない"食"に関わってみませんか。 利用者さんに接する機会が多く、「おいしかった」と直接感想をいただくことも多い環境です。 ＊――――――――――――――――――＊ ＜お任せする仕事内容＞ ケアサービスの要である「食事」をつくる調理業務をお任せします。 未経験の方にもイチから丁寧に教えますのでご安心ください！ ✅食材の下処理および切り込み ✅調理および配膳 ✅調理後の盛り付け ✅食器洗浄および後片付け ✅厨房の掃除・調理器具の洗浄 など 利用者さんにおいしく召し上がってもらえるよう、感想（生の声）を聞ける機会を設けています。 嚥下困難な方にも、見た目も良く誤嚥のリスクが少ないソフト食を提供したり、食に関するイベントを実施したり。 「食べることは、生きること」 おいしい食事が提供できるよう、チーム全員で創意工夫しながら取り組んでいます。 スタッフインタビュー ■1日300食に込める、誇りと使命感■ 「食を通じて、誰かの暮らしを支えたい」 そんな想いを持った調理スタッフが、この施設を支えています。 私たちの役割は、ただ料理をつくることではありません。食を通じて、利用者さんの生活を整えること。 それが、私たちのミッションです。 ■「食の力」を信じる仲間たち■ 現在活躍しているのは、30代〜40代の主婦・主夫層が中心。 みんなに共通しているのは、こんな想いです。 ●子どもから高齢者まで、食事でサポートしたい ●障害のある方の日々の暮らしを支えたい ●「食べる」ことで、命と健康を守りたい 家庭で培った経験を活かしながら、プロとして「食」と向き合える。そんな環境に惹かれて、集まってきた仲間たちです。 ■正直、忙しいです。でも、やりがいも大きい。■ 1日計300食。 お昼のピーク時には、150食を一気に仕上げます。 現場は活気にあふれ、テキパキとした動きが求められる環境。正直に言うと、業務量は多めです。 未経験で「初めての仕事」という方には、少しタフに感じるかもしれません。 でも、その分。 「誰かの役に立っている」という実感は、どこよりも大きいはずです。 ●施設の皆さんの健康を、毎日支えている ●「美味しかったよ」の一言が、直接届く ●食べることで笑顔になる姿を、目の前で見られる 忙しさの先にある、確かな手応え。 それを「エネルギーに変えられる」方なら、きっと輝ける職場です。 ■家庭と両立できる、安心の環境■ 忙しい現場だからこそ、福利厚生には力を入れています。 特に好評なのが、託児所を利用できる点。 「子どもを預けられるから、安心して働ける」 そう話す主婦スタッフも多くいます。 家事の延長ではなく、プロの仕事として「食」と向き合いたい。 でも、家庭も大切にしたい。 そんな両立を、しっかりサポートできる環境が整っています。 杜の家くりもと 香取市岩部にある「杜の家くりもと」は、2003年のオープンから20年以上が経ちました。 栗源町の時代から、栗源地域の人たちに支えられながら、高齢者向けの介護サービス（特養、グループホーム、ショートステイ、デイ、訪問）、障害児向けの福祉サービス（ショートステイ、デイ、訪問）、子ども向けの保育サービス（保育所）など、地域の多世代に向けた福祉サービスを実施してきました。そのほかにも「配食サービス」や「買い物バス」など、さまざまな取り組みをしています。 これからも地域の人たちと一緒に、人と人のつながりを大事にしながら、一人ひとりの安心につながるような取り組みをしていきたいと思っています。 そんな私たちと一緒に、栗源地域の“人”と“暮らし”を支える仕事をしていただける方を募集しています。 福祉楽団について知る
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暮らしを整え、可能性を広げる［介護職(看多機・フルタイム)］
仕事内容 実籾パークサイドテラスにある「看護小規模多機能型居宅介護」では介護福祉士・介護職員を募集しています。 通所・宿泊・訪問介護に加え、訪問看護の4つのサービスを利用者のニーズに合わせて提供していくお仕事です。 1. 食事・入浴・排泄介助等の身体介護 2. 買い物や掃除などの生活援助 3. 日常の中での利用者の役割づくりおよび生活環境づくり 4. アクティビティ（諸活動）、レクリエーション援助等 5. 利用者ご自宅への訪問による家事援助、身体介護 6. 利用者の送迎 実籾パークサイド 実籾パークサイドは2025年3月、千葉県習志野市にオープンしました。 塀も門もない施設の隣には広い公園があり、犬の散歩をした地域の方が中を通って帰っていく。 敷地内のバスケットコートには、高校生や中学生が毎日遊びに来る。 喧嘩して泣いていた施設の子どもたちが、グループホームのおじいさんになぐさめてもらい、お菓子をもらって仲直り。 「子ども」「高齢者」「障害のある人」など、行政の福祉分野を横断し地域とともに歩んでいく、多様性が前提の福祉拠点です。 福祉楽団について知る
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科学的根拠のある介護を実践する［介護職(グループホーム・フルタイム)］
仕事内容 実籾パークサイドテラスにある「グループホーム」にお住まいの方の暮らしを支えるお仕事です。 多様な人が行き交い地域になじむ場所で、あたりまえに暮らすための支援をします。 食事・入浴・排泄介助等の身体介護 買い物や掃除などの生活援助 日常の中での利用者の役割づくりおよび生活環境づくり アクティビティ（諸活動）、レクリエーション援助等 実籾パークサイド 実籾パークサイドは2025年3月、千葉県習志野市にオープンしました。 塀も門もない施設の隣には広い公園があり、犬の散歩をした地域の方が中を通って帰っていく。 敷地内のバスケットコートには、高校生や中学生が毎日遊びに来る。 喧嘩して泣いていた施設の子どもたちが、グループホームのおじいさんになぐさめてもらい、お菓子をもらって仲直り。 「子ども」「高齢者」「障害のある人」など、行政の福祉分野を横断し地域とともに歩んでいく、多様性が前提の福祉拠点です。 福祉楽団について知る
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ひとつひとつ、暮らしを整える［介護職(日勤・パート)］
仕事内容 実籾パークサイドテラスにある「看護小規模多機能型居宅介護」「グループホーム」で、日勤パートのケアサービスワーカー（介護職）を募集します。 科学的根拠に基づいた介護の実践を通して、利用者さんの暮らしを整えていくお仕事です。 食事・入浴・排泄介助等の身体介護 買い物や掃除などの生活援助 日常の中での利用者の役割づくりおよび生活環境づくり アクティビティ（諸活動）、レクリエーション援助 など 例えば、朝起きて太陽の光を浴びること、窓を開けて換気をすること、清潔な寝具で眠ること。 一見すると地味で小さなことかもしれませんが、暮らしのひとつひとつを整え積み重ねることで、利用者さんの持てる力を引き出し、可能性を広げます。 実籾パークサイド 実籾パークサイドは2025年3月、千葉県習志野市にオープンしました。 塀も門もない施設の隣には広い公園があり、犬の散歩をした地域の方が中を通って帰っていく。 敷地内のバスケットコートには、高校生や中学生が毎日遊びに来る。 喧嘩して泣いていた施設の子どもたちが、グループホームのおじいさんになぐさめてもらい、お菓子をもらって仲直り。 「子ども」「高齢者」「障害のある人」など、行政の福祉分野を横断し地域とともに歩んでいく、多様性が前提の福祉拠点です。 福祉楽団について知る
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夜の暮らしを整え、見守る［介護職(夜勤専従・パート)］
仕事内容 実籾パークサイドテラスにある「看護小規模多機能型居宅介護」「グループホーム」で、夜勤専従のケアサービスワーカーを募集します。 夕食の準備、食事介助 臥床時の更衣、口腔ケア、排泄介助 夜間帯の見守り、定期巡回、排泄介助 離床時の更衣、整容、排泄介助 朝食の準備、食事介助 など 実籾パークサイド 実籾パークサイドは2025年3月、千葉県習志野市にオープンしました。 塀も門もない施設の隣には広い公園があり、犬の散歩をした地域の方が中を通って帰っていく。 敷地内のバスケットコートには、高校生や中学生が毎日遊びに来る。 喧嘩して泣いていた施設の子どもたちが、グループホームのおじいさんになぐさめてもらい、お菓子をもらって仲直り。 「子ども」「高齢者」「障害のある人」など、行政の福祉分野を横断し地域とともに歩んでいく、多様性が前提の福祉拠点です。 福祉楽団について知る
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子どもの暮らしを整える［児童指導員(フルタイム)］
仕事内容 実籾パークサイドの児童養護施設に入所している子どもたちが、当たり前の暮らしを送れるよう、支え、ともに考え、寄り添っていきます。 児童養護施設等に入所する子どもたちの養育全般 日常的な生活支援 個に応じた発達支援 保護者や関係機関との連絡調整 ケアプランの立案・実施 その他、子どもの最善の利益のために必要な業務 実籾パークサイド 実籾パークサイドは2025年3月、千葉県習志野市にオープンしました。 塀も門もない施設の隣には広い公園があり、犬の散歩をした地域の方が中を通って帰っていく。 敷地内のバスケットコートには、高校生や中学生が毎日遊びに来る。 喧嘩して泣いていた施設の子どもたちが、グループホームのおじいさんになぐさめてもらい、お菓子をもらって仲直り。 「子ども」「高齢者」「障害のある人」など、行政の福祉分野を横断し地域とともに歩んでいく、多様性が前提の福祉拠点です。 福祉楽団について知る
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子どもの暮らしを整える［児童指導員(日勤・パート)］
仕事内容 実籾パークサイドの児童養護施設に入所している子どもたちが、当たり前の暮らしを送れるよう、支え、ともに考え、寄り添っていきます。 児童養護施設等に入所する子どもたちの養育全般 日常的な生活支援 個に応じた発達支援 保護者や関係機関との連絡調整 ケアプランの立案・実施 その他、子どもの最善の利益のために必要な業務 実籾パークサイド 実籾パークサイドは2025年3月、千葉県習志野市にオープンしました。 塀も門もない施設の隣には広い公園があり、犬の散歩をした地域の方が中を通って帰っていく。 敷地内のバスケットコートには、高校生や中学生が毎日遊びに来る。 喧嘩して泣いていた施設の子どもたちが、グループホームのおじいさんになぐさめてもらい、お菓子をもらって仲直り。 「子ども」「高齢者」「障害のある人」など、行政の福祉分野を横断し地域とともに歩んでいく、多様性が前提の福祉拠点です。 福祉楽団について知る
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「おやすみ」のあとも暮らしを整える［児童指導員(夜勤・パート)］
仕事内容 実籾パークサイドハウスにある児童養護施設で、夜勤専従のケアサービスワーカーを募集します。 夕食の準備、食事の支援 明日の学校の準備（宿題、持ち物等） 就寝時の支援 夜間帯の見守り 起床時の支援 学校への送り出し 等 実籾パークサイド 実籾パークサイドは2025年3月、千葉県習志野市にオープンしました。 塀も門もない施設の隣には広い公園があり、犬の散歩をした地域の方が中を通って帰っていく。 敷地内のバスケットコートには、高校生や中学生が毎日遊びに来る。 喧嘩して泣いていた施設の子どもたちが、グループホームのおじいさんになぐさめてもらい、お菓子をもらって仲直り。 「子ども」「高齢者」「障害のある人」など、行政の福祉分野を横断し地域とともに歩んでいく、多様性が前提の福祉拠点です。
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他職種と連携し、地域の看護を支える［看護師/准看護師(フルタイム)］
仕事内容 実籾パークサイドテラスにある「看護小規模多機能型居宅介護」を利用される方の健康管理業務を担っていただきます。 具体的には… １. バイタル測定などによる健康管理 ２. 食事、入浴、排泄などのケア ３. 医師の指示に基づく医療処置、服薬管理 ４. かかりつけ医・各医療機関との連携、往診・受診対応 ５. 介護職員との連携、会議への参加など ６. 利用者ご自宅への訪問 ７. 利用者の送迎 など 施設ではなく、地域の「ハブ」 実籾パークサイドには、グループホームもあれば児童養護施設もあります。 子どもも、大人も、高齢者も、障害のある人も、いろんな人がいて当たり前。 多様であることが前提の環境で、地域と共に歩み、制度の垣根を越えた福祉を実践する一員になってみませんか？ チームワーク抜群の職場 「看護師だから」「介護士だから」「調理師だから」といった職種の壁や、年齢、職歴、社歴の壁は完全撤廃。 「これ面白そう！」というアイデアを「まずはやってみよう！」の精神で、みんなでワイワイ形にしていくフラットなチームです。 先輩職員インタビュー ■ 転職のきっかけは？ 元々訪問看護に携わっており、「訪問看護を軸に、デイサービスやショートステイなど、みんなで連携してできることがあればいいな」と漠然と考えていました。 たまたま習志野に新設されることを知って「やりたいことはこれだ！」と思い、飛び込んだんです。 看護師と介護職員がワンチームとして働ける。 一緒に、イチから自分たちの職場を作っていくことに魅力を感じて、オープニングスタッフとして入社を決意しました。 ■ 働き手にとっての魅力は？ 「まずはやってみて、そこからアイデアを出す」といった現場主導型で取り組める柔軟性を大事にしているところです。 型にはまらず、一人ひとりのスタッフがイキイキと働けることを大切にしてくれている法人なので、自ら考えて実行することが好きな方にはピッタリだと思います。 また、給与面だけでなく、ライフステージに合わせた働き方が可能なところも魅力です。 勤務時間や休みの調整がしやすかったり、2年目以降はリフレッシュ休暇を利用できるなど、仕事もプライベートも両立できる体制で働けます。 ■ こんな方も大丈夫！ 「育休・ブランク期間があり長く現場を離れていた」 「これまでの看護経験を活かしたいけれど、施設看護は初めて」 「初めての転職なので不安」 そんな方も大歓迎です。 一緒に意見を出し合いながら楽しく働いていきましょう！ 実籾パークサイド 実籾パークサイドは2025年3月、千葉県習志野市にオープンしました。 塀も門もない施設の隣には広い公園があり、犬の散歩をした地域の方が中を通って帰っていく。 敷地内のバスケットコートには、高校生や中学生が毎日遊びに来る。 喧嘩して泣いていた施設の子どもたちが、グループホームのおじいさんになぐさめてもらい、お菓子をもらって仲直り。 「子ども」「高齢者」「障害のある人」など、行政の福祉分野を横断し地域とともに歩んでいく、多様性が前提の福祉拠点です。 福祉楽団について知る
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利用者さんの移動を支える［介護補助員(送迎等・パート)］
仕事内容 利用者さんの送迎や、介護補助となる清掃業務を担っていただきます。 １ 高齢利用者の送迎（自宅⇔施設や病院など） ２ 利用者居室や敷地内の清掃 ３ 社用車の点検および清掃 など 実籾パークサイド 実籾パークサイドは2025年3月、千葉県習志野市にオープンしました。 塀も門もない施設の隣には広い公園があり、犬の散歩をした地域の方が中を通って帰っていく。 敷地内のバスケットコートには、高校生や中学生が毎日遊びに来る。 喧嘩して泣いていた施設の子どもたちが、グループホームのおじいさんになぐさめてもらい、お菓子をもらって仲直り。 「子ども」「高齢者」「障害のある人」など、行政の福祉分野を横断し地域とともに歩んでいく、多様性が前提の福祉拠点です。 福祉楽団について知る
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「ケアマネの仕事」を超えていく、ソーシャルワークを一緒にワクワクしませんか？
仕事内容 【吉川団地での日常の情景】 吉川団地の中央、商店街の一角にある「地域ケアよしかわ」。 ここは、ケアマネジャーがデスクに座っている時間よりも、街へ飛び出している時間の方が多い場所です。 正面玄関からは放課後の子どもたちの笑い声が聞こえ、天気の良い日には「トイレ借りるね」「〇〇スーパーがセールみたい！」と地域の方がふらっと立ち寄ります。 毎週ボランティアさんと共に運営している地域食堂「みんなの食堂ころあい」は、「無料で」「誰でも」来ていい場所。一見、温かな食卓の風景ですが、実はここが大切なソーシャルワークの窓口（インテーク）。必要な方には市役所へ生活保護の手続きに同行したり、児童相談所で手帳の取得をサポートすることも。様子が気になる子がいれば、ボランティアさんと共有し地域全体で見守ります。 ケア記録は職員1人1台づつ貸与されるスマートフォンで訪問先から入力できるため、食材の買い出しで肉屋さんへ走ったり、自治会へ相談に行ったりと、フットワーク軽く動けます。 夜、外のベンチで多国籍な住民の方々が歓談していれば、「こんばんは～」と輪に入り世間話を交わす。そんな地域になじむ関わりも大切な仕事です。 【応募前に正直にお伝えしたい ー 仕事と環境のリアル】 1.いわゆる『ケアマネ業務』以外もあります 事務所とキッチンスペースが繋がっており地域に開かれているため、コップ洗いやトイレ掃除、「割れたお皿どう捨てたらいい？」といった相談対応も日常茶飯事です。みんなの食堂の日は賑やかすぎて電話の声が聞き取れないこともあります。 ◎こんな人に向いています◎ ・予定外のハプニングや、人と関わる雑多な賑やかさを楽しめる人 ・「事務作業の手を止めて話を聞くこと」も大切なソーシャルワークだと捉えられる人 △こんな人には不向きです△ ・静かで落ち着いた環境で、自分のペースで黙々と書類作成をしたい人 ・ケアマネジャーの専門業務以外の対応をなるべく避けたい人 2.設備の「不便さ」があります 地域の方々が「気兼ねなく立ち寄れる場」とすることを優先しているため、職員専用の更衣室や個人ロッカー、喫煙所はなく、トイレも男女共用が1か所のみです。 ◎こんな人に向いています◎ ・ハード面の豪華さよりも、職場の雰囲気や地域との心理的な距離の近さを重視する人 ・休憩やリフレッシュの方法を自分なりに工夫できる人 △こんな人には不向きです△ ・職員専用の更衣室や個人用鍵付きロッカーなど、整ったバックヤード設備を重視する人 ・完全なプライベート空間や男女別の専用設備がないとストレスを感じる人 3.「受け身」の方には厳しい環境です 地域ケアよしかわは事務員や管理者が常駐していません。拠点長も含めて全員がケアワーカーです。独り立ちをすると、戻ったら事務所に誰もいないこともよくあります。 指示されたことだけを完璧にこなす受け身の姿勢ではなく、目の前の課題に対して自分で考えて行動する姿勢が求められます。「なぜ？」を繰り返し、自ら工夫して仕事の楽しさを探究できない方には苦しい環境かもしれません。 ◎こんな人に向いています◎ ・決められた枠組みにとらわれず自分で提案や工夫をしたい人 ・課題に対してクリエイティブに発想し、自分の裁量で挑戦することにやりがいを感じる人 △こんな人には不向きです△ ・マニュアルや指示に従い作業をこなすことに安心感を覚える人 ・自分で仕事の進め方を考えたり、仕組みを作るプロセスを面倒だと感じる人 4.「チーム対応」の調整や共有が必要です 「ケアマネは一人で抱え込んで休みづらい」という課題を解決するため、担当ケースはチームで共有し、チームで対応します。日頃から Slack（社内チャットツール） や口頭での情報共有を丁寧に行うことが求められます。 ◎こんな人に向いています◎ ・情報共有を密に行い、チームで連携してケースを支えることに安心感を持てる人 ・自分が休むときにチームを信頼して任せられ、長期休暇も全力で楽しめる人 △こんな人には不向きです△ ・「自分のやり方」で完結したい、他者への引き継ぎや情報共有のステップを煩わしく感じる人 ・ケースの情報をチームにオープンにせず、自分の中に抱え込んでしまいがちな人 大変そうに見えるところもあるかもしれませんが、これらのリアルは、 私たちが理念をごまかさず、地域の暮らしに真面目に向き合っている証です。 【求める人物像】 ・正直に語り、地域住民や一緒に働くパートナーと誠実に向き合える方 ・試行錯誤の中から仕事の楽しさや仕組みづくりの面白さを発見できる方 ・制度や法律の枠にとらわれず、「暮らしを良くしたい」という情熱を持っている方。 理事長もベテラン職員も新人も「～さん」と呼び合うフラットな職場で、私たちと一緒に街へ飛び出し、地域になじむ「本物のソーシャルワーク」を一緒に楽しんでみませんか？ 福祉楽団について知る
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暮らしを整えるプロになる［介護職(フルタイム/パート)］
福祉楽団とは 福祉楽団は、「すべての人の可能性を広げる」を理念として、福祉の仕事に取り組んでいます。 介護、看護、保育など、それぞれの専門性を活かしながら、分野を越えて新しい実践をつくり、福祉施設の枠にとどまらない活動を行っています。 良い福祉を共に実践する仲間として、職員を「パートナー」と呼んでいます。 一人ひとりの強みを活かし、自律して働ける環境をつくることも、良い福祉を実現するために大切なことだと考えています。 杜の家やしおとは 「杜の家やしお」は、埼玉県八潮市にある福祉楽団の介護拠点です。 特別養護老人ホーム110床、ショートステイ、訪問介護、居宅介護に加え、職員の子どもも利用できる企業主導型保育所を併設しています。 施設の入口にはバスケットゴールがあり、学校帰りの子どもたちが毎日遊びに来ています。 高齢者、子ども、職員、地域の人。立場や世代に関係なく、いろいろな人が行き交う場所をつくっています。 大切にしているのは、「困っている人を、困っているままで終わらせない」こと。 他の施設や事業所では断られたケースでも、どうすれば受け入れられるかをチームで考えます。 例えば、 ・施設に入ってもタバコを吸いたい ・お酒を楽しみたい ・大勢の家族と一緒に過ごしたい ・毎年のお墓参りを続けたい そんなこれまでの生活を、できるだけそのまま続けられる方法を考えます。 「施設だからできない」で終わらせず、その人にとって大切なことをどう実現するかを考える。 制度の枠にとらわれず、一人ひとりの可能性を広げるケアを実践しています。 仕事内容 特別養護老人ホーム「杜の家やしお」で、入居者110名とショートステイ利用者の日常生活を支えます。 科学的根拠のあるケアを、学びながら実践していく体制が整っています。 良いケアには、人間の心と身体の仕組みを知ることが欠かせません。 決められたことをこなすだけではなく、”人を知り、考え、工夫すること”が仕事です。 【具体的には】 その人らしい生活を支える ：生活歴やこだわり、好きなこと、家族との関わりなどを知り、「これまでの生活」を施設でも続けられる方法を考えます。 食事・入浴・排泄などの日常ケア ：日々の生活に必要な身体介助を行います。眠りスキャンや入浴リフトなどの福祉機器も導入しており、職員の身体的な負担を減らしながらケアを行っています。 ICTを使った情報共有 ：全職員にスマートフォンを貸与。介護記録ソフト「ケアコラボ」でライフストーリーを共有したり、「バディコム」を使ってスタッフ同士がリアルタイムで連携したりと、ICTを活用してチームでケアを行います。 チームで支援方法を考える ：他の施設などで受け入れが難しかったケースについても、多職種でカンファレンスを行い、「どうすれば支援できるか」を考えます。 地域や子どもたちとの交流 ：併設保育所の子どもたちや地域の人との交流、出張車いす体験授業、「だれでも食堂」など、施設の外ともつながる活動があります。 働く環境 ・職員123名：20〜30代の職員が7割程度ですが、年齢問わず働くことができます。 ・併設の「ツルガソネ保育所」を利用可能：子育てと両立した働き方を一緒に考えることができます。 ・職員能力開発支援金（最大100万円）：資格取得のための費用を法人が貸与し、資格取得後3年勤務すると返済免除となります。未経験からでも、学びながら働くことができます。 ・入職時に有給休暇3日を先行付与 ・12連休以上のリフレッシュ休暇：取得率97.8% ・奨学金代理返還制度あり（最大200万円） ・Netflix無料視聴アカウントを提供（ベネフィットステーション加入） ・各種ワクチン接種費用を法人が全額負担 こんな方と働きたい ・福祉楽団の考え方に共感いただける方 ・難しい課題に対しても、「どうすれば実現できるか」と前向きに考える方 ・領域横断で地域との交流を行う環境で、楽しむように働ける方 ・新しい事を知るのが好きで、成長していきたい方 ・福祉という領域、人の生活や身体の仕組みに興味がある方 ・チームで考えながら仕事をしたい方 介護に関するご経験以外にも、接客・販売・営業など、人と関わる仕事の経験も活かせます。 介護の経験をもう一度活かしたい方へ 以前の職場ではできなかったこと。 もっと一人ひとりの想いに向き合い、「こういう支援ができたら」と思っていたこと。 そうした経験や想いを、杜の家やしおで活かしてみませんか？ 杜の家やしおは、支援する側の都合ではなく、常に当事者の最善の利益を追求します。目の前の人の暮らしを支えながら、人を思う支援や今後の福祉を考えていける場所です。 まずは施設見学や話を聞いてみたいというお気持ちだけでも構いませんので、ご応募お待ちしております。
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大家族で見守る小さな保育所［保育士(フルタイム)］
仕事内容 特別養護老人ホーム「杜の家やしお」に併設する「ツルガソネ保育所」。 同じ施設で働く職員のお子さんもおり、もちろんご自身のお子さんを預けることもできます。 0～6歳までの15名の子どもたちを、年齢で分けず同じクラスでお預かりする、そんな小さな保育所の保育業務をお任せします。 やりたい保育が叶う場所 保育所によっては、「やるべきこと・やってはいけないこと」が、細かく決められているところもありますが、ここでは決まり事やカリキュラムなどはほとんどありません。 「今日はどんなことをしてみんなで遊ぼうかな」「雨の日でも室内で体を元気に動かすためにどんな活動をしようかな」と、 自分のアイディアで創意工夫し、どんどん実現することができます。 多世代が当たり前にいる日常 保育所のすぐ隣は、特別養護老人ホーム「杜の家やしお」。同じ敷地内なので、子どもたちが老人ホームの利用者さんに朝刊を届けに行ったり、夏祭りではお遊戯を披露して見てもらうことも。 地域と同じように、大人も子どもも高齢者もいて当たり前の場所です。 保護者さんとの連携がスムーズ 子どもと関わるのは楽しいけれど、保護者の方とのコミュニケーションがストレス…。 そのため、保育士資格があっても働くことに二の足を踏む方も多いと聞きます。 ここでは、記録には「ケアコラボ」というシステムを使い、毎日一人一枚以上写真をアップ。保護者の方から「元気な様子が見られてうれしい」ととても喜ばれており、同じ法人の職員さんはもとより、保護者の方たちとの連携がとてもスムーズです。 もちろん、ご自身のお子さんを預けることもできます。 シフトの調整・相談もしやすい 職員には子育て中の方も多いので、子どもの体調不良などで急に休む時も責める人はいません。 「次は私が代わるね」と言い合える、そんなチームワークが自慢です。 ベテランから20代の若手まで、みんなが「お互い様」で助け合っている職場です。 先輩職員インタビュー／ 入職10年目の職員 保育専門学校で実習する内に、中々課題が進まないこともあり、 「自分は保育にむいていないかも…」と思っていました。 そんな時に、当施設がオープンすることを知り、 保育"園”ではなく福祉施設の併設保育所なら、介護という道もあるし、 保育もイチからスタートできることに惹かれて、ここを選びました。 入職2年目の秋に「リーダーになりたい」と手を挙げました。 当時は周りが年上の方ばかりで、とにかく必死。正直、目の前のことで精一杯でした。 でも、後輩ができて全体を俯瞰して見られるようになると、少しずつ心に余裕が生まれ、 職場で「今必要なこと」が見えてきたんです。 最近では後輩に任せられる業務も増え、私自身も施設全体の運営など、 より広い視点で仕事に取り組めるようになりました。私がリーダーとして学んできた「試行錯誤する大切さ」や「保育の楽しさ」を、 同じ志を持つ後輩たちに伝えていきたい。それが今の私の目標です。 希望すれば保育業務以外にも関われるのが当法人の魅力。様々な経験を詰めますし、海外研修なども充実しています。保育士として経験を積みながら、人生のキャリアを広げたい。そんな方にもオススメの職場です。 杜の家やしお 埼玉県八潮市にある「杜の家やしお」は、福祉楽団の2つ目の介護拠点として、2008年にオープンしました。 特別養護老人ホーム、ショートステイ、訪問介護、居宅介護のほか、同敷地内に職員の子どもを預かる企業主導型保育所を併設しています。入口にはバスケットゴールが設置されており、毎日学校帰りの子どもたちが遊びに来ます。高齢者も職員も子どもも地域の人も、いろんな人が当たり前に行き交う場所です。 これからも地域の人たちと一緒に、人と人のつながりを大事にしながら、一人ひとりの安心につながるような取り組みをしていきたいと思っています。 私たちと一緒に、地域の“人”と“暮らし”を支える仕事をしていただける方をお待ちしています。 福祉楽団について知る
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