社会福祉法人福祉楽団 求人一覧
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待遇・福利厚生
福利厚生 いろいろな人のさまざまな働き方を全力で支えます。 福利厚生でライフステージの幅を広げます。 ※ 対象者は当法人が定める「働き方の区分」により異なります。 年に最大2 回の長期休暇 入職２年目から12日間以上の連休を１回、３年目からは別途5日間以上の連休を１回取得できます。余暇の充実は将来の仕事の能率を高めます。遊びに勉強にと有効活用してください。 ライフステージに合わせて働き方を選べる 1 日4時間や週3回勤務など、そのときのやりたいことやライフステージに応じて働き方を選ぶことができます。 また、働き方を問わず全職員が無期雇用となります。Wワーク(複業) もOKです。 資格取得の支援 働きながら資格の取得をめざす職員に、職員能力開発支援金として100万円まで貸与します。資格取得後３年間勤務すると返済が免除されます。 また、取得した資格に応じてお祝い金が贈られます。 育児・仕事の両立サポート 「杜の家くりもと」「杜の家やしお」「杜の家なりた」には保育所が併設されており、職員も利用することができます。 小さなお子さんがいても、安心して働くことができます。 住宅サポート 若手職員向けに安価な費用で入居できる職員住宅を主要な拠点の近くに整備しています。 また、一般住宅にひとり暮らしをする30歳未満の職員には、上限3万円まで住宅手当がでます。 リフレッシュルーム 「杜の家やしお」「杜の家なりた」にはリフレッシュルームを整備しています。休憩時間や仕事の後にゆっくりと体を休めることができます。 食事補助 勤務時には食事を注文することができます。１食あたり350円(税込)で、管理栄養士がつくる栄養バランスのとれた食事が食べられるので、毎日多くの職員が利用しています。 ガクダンマイレージ制度 社内研修への参加や、良い仕事をした職員には「ガクダンマイル」を付与します。マイルを貯めると旅行券や自分の欲しい物と交換できます。 例えば100マイル貯めると、10 万円分の旅行券などと交換できるほか、特別休暇が２日間もらえます。 有給休暇は入職日から 入職日に３日間の有給休暇が付与され、半年後に10日間付与されます。その後は１年おきに付与日数が増えていきます。 半日単位での取得もできるため、ちょっとした用事にも使えます。 最大200万円奨学金返還支援 職員が安心して働き、より集中して仕事に臨めるように、奨学金を代理返還します。 5年間働いた職員には最大100万円、10年間働けばさらに100万円で、最大200万円の返還です。 社会保険 あたりまえの大事な制度です。健康保険、厚生年金、雇用保険、労働者災害補償保険にしっかり加入します。 また、労災の上乗せとして、業務災害補償保険にも加入しています。 予防接種や抗体検査の助成 インフルエンザの予防接種費用を一部助成します。介護職員などのB型肝炎ワクチン接種費用は法人が全額負担します。 また、希望者はB型・C型肝炎やHIVの抗体検査を無料で受検できます。
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教育研修
広く社会で活躍できる人材を育成します 福祉楽団では、仕事の実践に必要な具体的なスキル（知識や技術）の研修のほかに、コンピテンシー（行動や思考の特性）の研修を充実させています。 たとえば、一般の企業と連携した研修プログラムや、さまざまなミッションに沿って調査、探検してくる海外研修など、ユニークなプログラムもたくさん実施しています。こうした研修を通して、職員ひとりひとりの持ち味を最大限に引き出し、活躍の可能性を広げていきます。 スキル 仕事に必要な知識や技術 「エクセル」や「ワード」は、オフィスの仕事をするうえで不可欠です。同じように、認知症の知識や、感染症対策の手技などは介護実践では不可欠なスキルです。こうしたスキルは、専門の教育機関と連携するとともに、最新の研究成果をもとに技術指導をしています。 コンピテンシー 自分で考えて行動する力 考え方や行動の特性のことをコンピテンシーといいます。同じ場面に遭遇しても、「嫌だなぁ」と思う人もいれば、「楽しい！」と考える人もいます。こうしたコンピテンシーの違いは、チームワークや個人の成長にも影響します。新しい経験を重ねることで鍛えられます。 ポテンシャル もともと持っている力 その人がもともと持っている能力、持ち味のことを言います。いま、自分で自覚しているもののほかに、まだ自分では気づいていない力もあります。ポテンシャルを発見することは、スキルやコンピテンシーの効果的な獲得につながり、成長するための良い循環をつくりだします。 研修一覧（主なもの） キャリア採用者向け集合研修 法人理念の理解促進や基礎的知識の向上を図ることを目的に、 以下の内容を学びます。 接遇マナー 標準予防策 権利擁護 福祉の原理と正義 ケア原論 ICT・情報リテラシー ほか 職種別研修 働く職種ごとにも研修を設けています。 介護福祉士実務者研修 ケア原論 特養で必要な薬の知識 保育士向け人間論 食事サービス課研修 ほか その他の研修 その他、学びたい意欲のある職員や、役職についた職員向けの研修もあります。 リーダーシップ・コミュニケーションスキル研修 6法人合同「Draw Up！」研修 FGプレミアム研修 やさしい日本語研修 外部出張研修（リクルート、慶應丸の内シティキャンパス、産業能率大学、外部主催研修への参加） 大学院等派遣研修制度 ほか
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採用担当
仕事内容 裁量が大きく さまざまな業務に挑戦できます。 福祉楽団や "福祉" そのものの魅力を発信し、ともにはたらく仲間を募る「採用」を中心にお任せします。 まずは、 新卒採用 キャリア採用 に関する業務をお任せします。 具体的には、 採用戦略やイベントの企画・立案・運営 学生や求職者とのやり取り 入職までのフォロー など 英語が話せる方なら、外国籍職員のグローバル採用をお任せ。 年に数回の海外出張があります。（通訳もいるので安心） 対象となる方 業界未経験から経験者まで幅広く募集！ ◎普通自動車運転免許 (AT限定可） 「採用」を中心に育成にも関わりたい方を歓迎。 人物重視の採用です！ 【福祉楽団が求めるのは…】 本音で語り、他社と誠実に向き合うことができる方 「なぜ」を繰り返し、探求心を持ち楽しく取り組める方 暮らしを良くしたい、社会を変えたいと熱き心のある方 社会や組織が多様であることは当たり前。 誰とでもオープンなコミュニケーションを心掛ける方であれば、 当法人で活躍していただけます！ 組織の顔ともいえる採用担当者として相手の気持ちになり、寄り添う姿勢が大切。 新卒採用では、社会人になる学生の皆さんの不安に寄り添い、サポートできる方に期待しています！
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広報担当
仕事内容 企業価値を高め、広報を通じ、ブランドイメージと法人の成長を加速し、社会課題の解決につなげていただきます。 広報戦略の立案と実行（年間計画、プロジェクトごとの戦略など） 危機管理広報の計画と実行 ソーシャルメディアを活用した情報発信 社内広報活動の支援 広報効果の測定と分析 必須要件 優れた文章作成能力とコミュニケーション能力 メディアとの良好な関係構築スキル ソーシャルメディアに関する深い理解と活用経験 歓迎スキル・経験 BtoBビジネスにおける広報経験 広報の実務経験（企業、PR代理店などでの経験） マーケティング・ブランディングの知識、経験 Adobe Creative Suite（Photoshop, Illustratorなど）の基本操作スキル 求める人物像 自分のスキルや知見を、福祉や社会課題の解決に活かしたい方 周囲と協働しながら、計画、実行、発信を行う推進力のある方
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新規事業推進
募集背景 現在、社会福祉法人福祉楽団では、2027年オープンの宿泊施設「The KATORI」をはじめ、土地開発、施設建設、農福連携など、2〜5年スパンの長期プロジェクトが複数並行して動いています 。しかし、現状は専任担当者が不足しており、既存の事業計画を確実に遂行し、将来的に新事業を担える次世代のリーダーを育成・確保することが急務となっています 。今回、現担当者と共にプロジェクトを推進するメンバーを増員することになりました。 業務内容 福祉関連施設の新規事業推進をお任せいたします。 地域のニーズをキャッチし、福祉の枠を超えて「30年後の社会を変える」ような新たな福祉基盤を創造することがミッションです 。 事業の進捗度合いに応じて流動的な業務内容になる可能性があります。 【具体的には】 ●行政・役所との折衝・調整：開発に関わる法規制の確認や提出書類の作成 ●資金調達・収支設計：金融機関との折衝、事業計画の立案、収支シミュレーション ●地域・地権者との関係構築：地権者や近隣住民、自治会とのコミュニケーションを通じた合意形成 ●プロジェクトの進捗管理：建築・不動産・金融など多岐にわたる知識を統合し、工程をハンドリングする業務 ●地域の潜在的ニーズを汲み取った事業の企画・構想：現場や地域社会を深く知り、ゼロから事業の最適解を描く業務 ●既存施設のメンテナンス計画：修繕・改良計画の立案 ポジションの魅力 ●大規模かつ長期でのプロジェクトに主担当として携わることができる ●福祉をテーマに幅広く生活に寄り添った課題解決に貢献できる ●もの売りではなく、事業そのものを創り出す ●事業主側として、開業後も深くかかわることができる 必須要件 社会人経験3年以上 論理的な文章作成能力 Excelを用いた基本的なデータ分析・計算スキル 普通自動車免許 歓迎スキル・経験 銀行、ゼネコン、不動産、専門商社等での営業・企画経験 公務員（行政職）としての実務経験 設計事務所での業務経験 新規事業の立ち上げ、または土地開発コンサルティングの経験 求める人物像 好奇心と探究心: 抽象度の高い課題を面白がり、自ら学び続けられる方 フットワーク: 待ちの姿勢ではなく、自主的に動ける実行力のある方 誠実さ: 社内外の人々と信頼関係を築き、周囲からサポートを得られる方 レジリエンス: 困難な状況でも一人で抱え込まず、周囲と協働しながら視野を広く保てる方 信念と独自性: 周囲の評価を気にしすぎず、自分の信念を持って「出る杭」になれる方
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社会を動かす応援者を集め、福祉の可能性を広げる［ファンドレイザー］
仕事内容 支援者とのコミュニケーションを担う資金調達の専任担当者として、ファンドレイジングを通じて、社会課題の解決につなげていただきます。 個人、法人など、多様なステークホルダーからの寄附獲得戦略の立案・実行・評価 寄附者とのリレーションシップ構築、維持、深耕（面談、報告書作成、イベント企画など） クラウドファンディングなどのオンライン fundraising 企画・実施 寄附獲得のためのイベント企画・運営 寄附促進のためのコンテンツ作成 寄附データ分析、報告書の作成 その他、ファンドレイジングに関する業務全般 必須要件 ファンドレイジングまたはそれに準ずる分野での実務経験（例：営業、広報、マーケティング、渉外など） 目標達成に向けた企画力、実行力 高いコミュニケーション能力とプレゼンテーション能力 文書作成能力（企画書、報告書、提案書など） 基本的なPCスキル（Word, Excel, PowerPoint） 社会福祉法人福祉楽団の基本理念に賛同でき、社会課題の解決と子どもの権利実現に強い関心とコミットメントがあること 歓迎スキル・経験 NPO/NGO等でのファンドレイジング経験 広報・マーケティングの知識、経験 英語力 求める人物像 自分のスキルや知見を、福祉や社会課題の解決に活かしたい方 社会課題解決への強い意欲と、目標達成へのコミットメントをお持ちの方
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すべての人の可能性を広げる［人事部長］
募集背景 福祉楽団は、高齢者介護、障害者支援、児童養護など、制度の「スキマ」を埋める福祉実践を多角的に展開しています 。今後10年を見据えた際、採用競争の激化は避けられず、多様な人材の確保と、育成・定着が法人の命題となっています。 よりよい福祉実践のためには、職員が安心して働ける環境と成長できる機会が大切です。スタッフの働きやすさがケアの質や利用者の生活の豊かさにつながります。 現在人事経験を豊富に持つメンバーが不在であり、今後の経営の根幹を支える人事組織を構築するため、人事部長候補となる方を募集いたします。 業務内容 ・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進 ・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括：階層別の育成計画や研修の企画～実施 ・評価制度の運用改善、制度間の整合性確保 ・現場リーダーとの伴走：施設長や現場リーダー級との定期面談を通じた、組織課題の抽出と解決 ・採用の推進：多角的な人材を採用するための戦略及び実行（チャネル開拓・分析・マネジメント） ・包括的な定着支援：仕事面だけでなく、生活上の諸課題まで含めたフォローアップ体制の構築 ・部内メンバーのマネジメント、プロジェクト推進 ・DXとの連携：テクノロジーを活用した評価の見える化や、労務の効率化 大切にしている事 従業員満足度重視：人の人生を豊かにし、この地域にいてもいいんだと思えるような「人の人生に寄り添う仕事」として、社員が質の高いケアに取り組めるよう支援することが人事のミッションだと考えています。ケアの仕事の醍醐味は実感するのに5～10年かかるとも言われており、早期に仕事理解や貢献実感を高める施策も重要です。 手段としてのICT：人件費削減のためのICT活用ではなく、ケアに集中するための手段として考えています。管理・監視するのではなく、現場に寄り添った効率化を目指し、正しく評価できる仕組みをつくっていくことができます。 "やりたい"を実現する：新たな企画を積極的に取り入れていきます。採用は若者だけでなく、主婦層・障害のある方・シニア層など多様な人材を採用するためのあらゆる取り組みを企画していただけます。 例えばD&Iを本気で取り組みたい方であったり、本来は人の成長や育成にコミットしたいが、経営方針で人員削減や生産性のみが求められることになってしまった環境から脱したいという方がいらっしゃいましたら、ぜひご参画いただきたいと考えています。 育成に関する中期計画 「人の強みを生かし、わくわくする組織をつくる」 仕事の目的を共有し、より良いケア、より良い地域社会づくりに貢献できる組織づくりをすすめます。「誰が正しいか」ではなく「何が正しいか」を考え決定できるようにします。「若すぎる」や「経験がない」ことは関係なく、能力と実績のある職員が仕事を楽しみ、より良い仕事ができるよう機会を創出します。職員の強みを生かすチームづくりをすすめ、その強みを生かすためには、何を学び、どのようなコンピテンシーを身につけなければならないのかを考え、人材育成をすすめます。職員ひとりひとりの創意工夫やアイデアを大切にし、創造力を引き出します。職員は孤立しないように支援し、チームや地域とのつながりをつくります。職員の多様性を内包することで、変革をもたらす可能性となり、正しい意思決定を行うことができます。多様性があることを前提とした組織内のコミュニケーションや、相互理解の促進、能力開発の支援を行います。 これまでの取り組み例 雇用：外国籍職員（45名・9.5％）や障害のある方（障害者雇用率5.86％）など、多様な人々が共に働く職場づくりを推進してきました。 支援：最大200万円を法人が代理返還する「奨学金代理返還制度」や、資格取得費用を最大100万円貸与する「職員能力開発支援金」を創設し、長期的なキャリア形成を支援しています。 研修：年間約2,800万円の研修費を投じ、スキル研修のみならず「行動や思考の特性」を育てるコンピテンシー研修も充実させています。 必須要件 労働集約型事業での人事実務経験 人材開発、組織開発、制度企画等での実務経験 人材戦略や育成体系の構築、制度設計に関わった経験 プロジェクト推進、マネジメント経験 経営層や多部門との調整、折衝スキル 日常会話レベルの英会話 歓迎スキル・経験 人事制度（評価、等級、報酬）企画／運用の知見 人事ビジネスパートナー経験 組織開発／人材戦略の立案経験 求める人物像 現場主義：人の「持てる力」を肯定し、伸ばすことに喜びを感じる方 既存の枠に囚われない方：福祉の常識を疑い、新しい採用イベントや育成手法を面白がって考案できる方
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店長候補
業務内容 『恋する豚研究所』とは？ 場所は都心から車で約1時間半の千葉県香取市。5000平方メートルを超える自然豊かな広大な敷地の中に、自社農場やハムやソーセージなどをつくる工房、「恋する豚研究所」の食堂やカフェがあります。2012年の運営開始から、その味と雰囲気を求めて連日多くの人が訪れる人気スポットとなっています。 レストランでは、「育て方にこだわった」オリジナルのブランド豚『恋する豚』を使った豚しゃぶ定食やスチームハンバーグ定食、ハムやソーセージなどの加工品、カフェでは自社農場で採れたさつまいもを使ったスイートポテトやシェイクなどを販売しています。 他にも、自社農場や近隣農家さんと連携して農産物を商品化・プロデュースしたり、敷地内で芋掘りや音楽会などのイベントを企画するなど、地域振興・活性化を目指して事業展開を行っています。 また、ここは障害のある人が高い工賃を得られる仕組みを目指し設立した就労支援施設でもあります 。単なる福祉施設ではなく、子どもから高齢者まで、障害の有無にかかわらず、一緒に生活する豊かさと楽しさ、学び合いを実現するための仕組みと空間がデザインされています。 メインミッション • 恋する豚研究所に来るお客様に最高の時間（食事・イベント・遊び）を提供しファンを増やしていく。 • 様々な豚肉料理やお酒とのマッチングの提案など、豚肉の食文化や楽しみ方を伝える。 • 豚肉料理のみならず、地産の美味しいものを発見・販売し地域に貢献する。 • レストランで働くパートナー（職員）が安心・安全に勤務できるよう環境や仕組みを整える。 具体的には ■「恋する豚のしゃぶしゃぶ定食」の調理・盛り付け 新鮮な「生のまま」の豚肉を、一番おいしい状態で提供できるよう準備します。 包丁技術などの高度な調理スキルは不要！ 素材そのもののチカラで勝負しているため、飲食未経験の方もすぐに覚えられます。 ■ホール業務 開放感のある店内で、お客様に「恋する豚」のこだわりをお伝えします。 ■売上・利益管理 日々の売上や利益をチェックし、改善に繋げます。 ■スタッフの採用・教育・シフト管理 レストランの職員には障害のある方が6～8名います。支援を専門にしている部署の職員と一緒に、育成計画や日常的な相談、管理業務も担っていきます。 ■食材の在庫管理 廃棄ロスやムダを生み出さないように食材の在庫チェックは欠かせません。 ■接客・調理のオペレーション構築 現場の声を拾い上げ、「もっとお客様に喜んでもらうには？」「もっと効率よく調理するには？」を形にします。マニュアル通りに動くだけでなく、自らルールをアップデートしていく面白さがあります。 ポジションの魅力 ■「本物」を届けるやりがい 豚肉の美味しさや品質はもちろん、商品パッケージや建物のデザインまで、すべて自信を持ってお客様に提供できます。 「ノルマのために、自分が心から良いと思えないものを売る」といったジレンマとは無縁の環境です。 ■業界未経験OK 飲食業界の経験はなくてもOK！ 「本物を届けたい熱き心」「誠実に食に向き合う姿勢」を重視します。 ■頑張りが形に！ユニークな社内制度 【10万円分の旅行費用＆特別休暇】がもらえるユニークな制度あり モチベーション高く働ける仕組みです。 ■小さなお子様がいる方も安心！ 車で7分の場所に【企業内保育所】あり！ 子育てを応援する環境が整っています。 ・車通勤OK！駐車場完備 ・社会保険完備・福利厚生充実 ・研修制度あり・業界未経験でも安心 一緒に働くパートナーより 飲食事業：立上げから13年・48歳のSさん ■Q.入社13年。長く走り続けられる「刺激」の正体とは？ 私は立ち上げから携わっていますが、この13年間、一度も退屈したことがありません。 理由は、常に新しい挑戦が続く環境だからです。 最初はしゃぶしゃぶ店のみでしたが、 ハンバーグ店やスイートポテト専門店の展開、 下北沢への出店など、次々に事業が形になっていく。 毎日同じことの繰り返しではなく、「次はどんな面白いことを仕掛けようか」と、 変化を楽しめるところが最大のやりがいです。 ■Q.「自分のアイデアが売上トップに」と伺いました。具体的には？ 決められたマニュアルがない分、企画の自由度は無限大です。 例えばコロナ禍では、EC通販向けに「お肉と地域野菜のセット」を考案。 これが今や、当社の売上No.1商品にまで成長しました。 また、食の枠を超えて、楽団を招いた演奏会や 味噌作りワークショップなどのイベントも手掛けてきました。 自分の「やりたい」という直感が、お客様の笑顔や会社の成長に直結する。 この手応えは、他ではなかなか味わえません。 ■Q.今、なぜ「新しい仲間」が必要なのですか？ 現在、ポジションに空きがあり、事業強化のためにも新たな感性を心から必要としています。 SNSでの発信や新しい宣伝手法など、私たちにはない視点でどんどん提案してほしい。 接客経験はもちろん、小売業などで「モノを売る工夫」をしてきた方も大歓迎です。 直近では「宿泊・スパ事業」という巨大プロジェクトも進行中で、 どんどん新しい事業に関わっていくことも可能です。 飲食業で働いた経験がなくても、 新しいことを学ぶ意欲のある方や 他業種での店長やマネジメント経験を活かしてキャリアアップしたい方、 そんな方のチャレンジを応援します！ 飲食の枠を超え、農作業部署とも連携して地域を丸ごと盛り上げる。 そんな「考えることを楽しめる人」と一緒に働きたいと思っています。 ■Q.応募を検討している方へ。 「自分が食べたくないものは、売らない」。 13年間守り続けてきたこの約束が、私たちの原点です。 仕事は「しゃぶしゃぶの提供」に留まりません。 EC商品の企画、イベント開催、さらには新設されるスパやホテルの運営まで。 可能性は無限大です。 効率や数字に追われるだけの場所から、あなたが「心から推せるもの」を届ける場所へ。 この地域の未来を、一緒に彩りましょう！ 必須要件 • 普通自動車免許（AT限定可） • 基本的なPCスキル • マネジネジメント経験（少人数でも可） • 接客・販売経験（他業種でも可） 求める人材 ＼業界未経験・異業種からの挑戦大歓迎！／ 「店長候補」といっても、最初から完璧なスキルは求めていません。 私たちが大切にしているのは、技術よりも 「お客様に嘘のない、誠実なサービスを届けたい」という気持ちです！ 【こんな経験が活きる職場です！】 ■アパレル・雑貨・コスメなどの店長経験 「商品のストーリー（こだわり）を伝える力」は、私たちの商品の魅力を伝える上で最大の武器になります。 また、「どうすればお客様の目を引くか」「どうすれば心地よい空間になるか」といった、小売業ならではの見せ方や売場づくりの視点も大いに活かせます。 ■チームのマネジメント経験 メンバーの育成やシフト管理など、少人数であっても、チームをまとめてきた経験は十分活かせます。 ■飲食業界での接客経験 「お客様の状況を見て、お冷を継ぎ足す」といった細かな気配りが、店長としての店舗管理に活きます！ 他にも、こんな方にはぴったり！ ■人とのコミュニケーションが得意 ■チームで働くことが好き ■楽しく働ける環境をつくりたい ■地域に根付いた食を届けたい ■お店づくりがしたい ■マネジメントに挑戦したい ～私たちの想い～ 「おいしい」の裏側を、あなたが支える 当社の豚は、在田農場で大切に育てた「恋する豚」だけ。 冷凍せず、着色料も使わず、新鮮な「生のまま」でお客様に提供することにこだわっています。 九十九里の塩、発酵の力、そして炊き立てのご飯。 素材の良さをストレートに伝えるしゃぶしゃぶだからこそ、 提供する側の「真心」が最高のスパイスになります。 「恋する豚研究所」では、30名程度の障害のある方も働いています。 障害があることで働きにくさを抱えていた方が、安定して働ける仕組みを作っていくことも私たちは目指しています。 環境を整えたり、関わり方や指示の出し方を工夫することで 思いもよらない能力を開花し、パフォーマンスを発揮する方も多数。 支援を専門にする職員とともに 「障害の有無にかかわらず誰もが活躍できる未来」を目指して取り組んでいます。 専門のスタッフと協力できる体制のため、特別な資格や経験は不要です。 障害を持つ方々の育成や支援計画に主体的に関われることも この仕事のやりがいのひとつです。 「接客経験を活かして、一歩先のキャリアに進みたい」 「本当に良いと思えるものをお客様に届けたい」 そんな想いを持つ、新しい仲間をお待ちしています。
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営業
業務内容 メインミッション • 販路拡大：ブランド豚としての価値を伝え、スーパー・百貨店・商社への新規販路拡大。現在の売上を倍増させる計画の牽引役を担います。 • 地域商品の営業：自社製品（豚肉・加工品）にとどまらず、地域の農家が作る良質な農産物（サツマイモ、落花生、ジャム等）の販路も開拓し、「地域の営業」として地域課題を解決すること。 具体的には • 新規顧客の開拓 商社、百貨店、スーパー等に対する新規開拓営業 • 生活提案・企画営業 既存顧客のフォローに加え、取引先の売上アップに貢献するための売り場改善提案、試食会や販促イベントの企画・実施 •地域産品の販売 周辺地域の農家が作る農作物や、6次化商品の販売企画～実行 • 受注・販売管理 見積書作成、価格交渉、受発注管理、生産計画との出荷頭数調整など 入社後最初の3ヶ月程度は、先輩社員と共に既存顧客へ同行したり、ブランドコンセプト・商品の知識を習得していくことを想定しています。 ポジションの魅力 品質・商品力: 美味しさはもちろん、徹底した品質管理、手に取りやすいデザイン。自信を持って提案することができます 。 縦割りでない組織：既存の枠組みに縛られず、自分のアイデアで地域を巻き込んだビジネスを構築できます。 社会貢献性: 自分の営業成績が、障害のある方の雇用創出や地域農業の再生に直結する手応えを感じることができます 。 事業性：市場経済の中でブランド価値を確立し、社会課題解決と収益性を両立したビジネスモデルです。 必須要件 【未経験者】 • 普通自動車免許（AT限定可） • 基本的なPCスキル • 営業経験（業界を問わず、自ら動き、数字をつくってきた経験） 【経験者】 上記に加え • BtoBの営業経験 • ゼロから販路を構築した経験や、異業種連携のプロジェクト経験 歓迎要件 • 食品・精肉業界の知見 • 営業企画や営業戦略立案の経験 求める人物像 「素直さ」と「行動力」: シンプルに行動し、泥臭い業務をいとわない方 好奇心・クリエイティビティ: 決められたことをこなすのではなく、アイデアを出しながら変化をポジティブに捉える方 コミュニケーション・調整力: 現場の製造スタッフや地域の農家、大手企業のバイヤーなど、多様な立場の人と信頼関係を築く力
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リゾート施設運営マネージャー
募集背景 2027年にオープンする宿泊施設「The KATORI」の立ち上げおよび運営責任者として、サービスをゼロから構築していただくことを想定しています。 これまで日帰りのお客様が中心だった「恋する豚研究所」のエリアにおいて、宿泊を通じて地域の農林業や食の魅力を深く体験してもらう新たな滞在価値を創出し、質の高いサービス基準を確立することが最大のミッションです。 開業前は備品選定やマニュアル作成、採用活動、プロモーション設計などを担い、開業後は現場の統括責任者として、接客の質の向上やスタッフのマネジメントを主導していただきます 。 業務内容 福祉関連施設の新規事業推進をお任せいたします。 地域のニーズをキャッチし、福祉の枠を超えて「30年後の社会を変える」ような新たな福祉基盤を創造することがミッションです 。 事業の進捗度合いに応じて流動的な業務内容になる可能性があります。 【具体的には】 ▽開業準備 • 詳細コンセプト・運営フローの策定 設計・施工会社との調整と並行し、サービス理念の具体化、備品の選定、オペレーション構築をゼロから行います。 • 事業理解とオープン前のプロモーション 既存のレストラン部門等での実務を通じて組織文化（福祉楽団・恋する豚研究所の理念）を体得しつつ、商談会への同行やセールス活動を行います。 • 事業連携の企画 地域の農場（サツマイモや森林保全など）やBBQ場など、既存事業と連携した体験プログラムの企画開発を行います。 ▽開業後・運営 • 施設運営全般 フロント業務、スタッフマネジメント、顧客対応。 • クロスファンクショナルな業務 宿泊部門専任という枠に閉じこもらず、繁忙時にはレストランやBBQ場のサポートに入るなど、事業部を横断した役割が発生することもあります。 入社後しばらくは、レストラン部門を立ち上げたメンバーと協同していくことを想定しています。 ポジションの魅力 • 「0から1」を創り上げる 施設が完成してから入るのではなく、コンセプトの細部、備品選定、サービスの立ち上げから深く関わることができます。ブランドそのものを育てる「共同経営者」に近い感覚で仕事に挑める環境です。 • 「福祉×ラグジュアリー」という独自の市場価値 運営母体である福祉楽団は、福祉の枠を超えたクリエイティブな実践で知られています。単なる高級ホテルではなく、地域の農産物や就労支援、コミュニティ形成が組み合わさった「次世代の宿泊モデル」を形にする経験は、ホテル業界においても希少なキャリアとなります。 • 自由でフラットな組織文化 数々の新規事業を立ち上げてきたメンバーと直接やり取りしながら進めます。良いアイデアは即採用されるスピード感があり、常に新しいことが生み出される組織文化です。 • 豊かな暮らしと仕事の両立 千葉県香取市という、自然豊かで食の魅力に溢れた環境です。東京からも100km程度、成田空港近くに位置します。2026年3月よりデザイナーズ職員住宅も利用可能で、地域に根を張りながら新しい価値を創造するライフスタイルを実現できます。 【想定されるキャリアパス】 短期（入社～1年）：立ち上げ・開業フェーズ 開業準備に専念し、現場オペレーションの基盤を構築。オープン後は、宿泊部門の最高責任者として、ゲスト満足度の最大化とチームの安定運営を担います。 中期（3年～5年）：複数拠点を統括するマネージャー・事業統括 「The KATORI」の成功をモデルケースに、福祉楽団が展開する他施設（レストラン、BBQ場、物販等）との連携を強化。宿泊・飲食・観光を横断する「地域マネジメント」の役割や、将来的な多拠点展開時の統括マネージャーへのステップアップが期待されます。 長期的展望：地域×福祉 新規事業推進 宿泊事業を通じて得た収益やノウハウを地域福祉に還元する仕組みを深化させます。既存の「福祉」や「宿泊」だけでなく、福祉の制度のスキマを埋める新たな事業・取り組みの立ち上げや拡大をけん引する存在としてご活躍いただくことを想定しています。 必須要件 宿泊業界での実務経験（ホテル・旅館等での運営経験・業界知識） 現場の質を担保できるマネジメント能力、またはチームリーダー経験 英語力: インバウンド客の誘致および接客対応が可能なレベルの語学力 ※日常会話程度可 基本的なPCスキル 歓迎スキル・経験 宿泊施設の開業準備に携わった経験 ラグジュアリーホテルや高品質な宿泊施設での勤務経験 接客マニュアルづくりやメンバー育成に関する経験 求める人物像 クリエイティビティ： 変化を楽しみながら、主体的にアイデアを出し行動できる方 ポジティブ： 過去の失敗や固定観念に引きずられず、根拠がなくても前向きに挑戦できる方 当事者意識： 裁量にやりがいを持ち、責任感を持って必要な時に粘り強く動ける方 理念共感：「すべての人の可能性を広げる」という法人の考え方を大切にできる方 マルチタスク： 職務分掌が明確すぎない環境を面白がり、他部署と連携して臨機応変に動ける方
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介護職
杜の家くりもと 香取市岩部にある「杜の家くりもと」は、2003年のオープンから20年以上が経ちました。 栗源町の時代から、栗源地域の人たちに支えられながら、「特別養護老人ホーム」や「デイサービス」の運営だけでなく「配食サービス」や「買い物バス」など、さまざまな取り組みをしてきました。 これからも地域の人たちと一緒に、人と人のつながりを大事にしながら、一人ひとりの安心につながるような取り組みをしていきたいと思っています。 そんな私たちと一緒に、栗源地域の“人”と“暮らし”を支える仕事をしていただける方を募集しています。 仕事内容 特別養護老人ホームまたはグループホーム入居者の生活介護全般を行っていただきます。 科学的根拠のある介護を、学びながら実践していく体制が整っています。 ・モーニングケア ・食事介助 ・入浴介助 ・排泄介助 ・生活介護 ・ナイトケア 等
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保育職
杜の家くりもと 香取市岩部にある「杜の家くりもと」は、2003年のオープンから20年以上が経ちました。 栗源町の時代から、栗源地域の人たちに支えられながら、「特別養護老人ホーム」や「デイサービス」の運営だけでなく「配食サービス」や「買い物バス」など、さまざまな取り組みをしてきました。 これからも地域の人たちと一緒に、人と人のつながりを大事にしながら、一人ひとりの安心につながるような取り組みをしていきたいと思っています。 そんな私たちと一緒に、栗源地域の“人”と“暮らし”を支える仕事をしていただける方を募集しています。 仕事内容 ＊――――――――――――――――――＊ 「先生、次はこれやりたい！」が すぐ形になる。 定員15名。 マニュアルや一斉保育から卒業し、 子どもと、自分の人生に向き合う場所へ。 ＊――――――――――――――――――＊ 「大規模園で、業務をまわすだけの保育になっていた」 「行事の準備に追われて、子どもを見ていなかった」 もしあなたがそんな悩みを抱えているなら、ここが最後の転職先になるはずです。 ここは、特別養護老人ホームに併設された定員15名の小さな保育所。 決まったプログラムをこなすのではなく、「目の前の子どもが今、興味を持っていること」をその場で広げていく保育スタイルです。 ■―ここが違う！働きやすさのポイント―■ ✨「やりたい」を即採用✨ 現場の裁量が大きいため、「子どもたちが喜ぶなら、こんな活動をしてみよう」というアイデアをすぐに形にできる環境です。 ✨安定して働ける場所✨ 5年～10年と長く続けている方多数！ ✨本当の「多世代交流」✨ 特別養護老人ホームに併設された保育所だから、おじいさんやおばあさんも子どもたちに日常的に関わっています。 世代を超えた交流が子どもの心を豊かにし、成長に繋がっているのを日々実感できる職場です。 ■― 人生を豊かにする「手厚い」待遇 ―■ 福祉楽団は、働くスタッフの生活（くらし）も真剣に考えます。 ✅休みはしっかり ・リフレッシュ休暇で「12連休」取得可能！ └12連休以上/5連休以上など └長期休暇の取得率97.8% ✅福利厚生が充実 ・住宅手当：家賃半額補助（上限3万※規程による） ・美味しい職員食：1食350円（栄養満点） ・ガクダンマイレージ：法人独自のマイルを貯めると商品や旅行などをプレゼント ✅ライフステージに合わせて働ける ・育児支援手当など各種手当充実 （詳細は福利厚生欄へ） ・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇あり◎ ・託児所や単身者用職員社宅などもあり☆ ✅キャリアップが可能 ・意欲がある方は1年でリーダー昇格を目指せるサポート体制あり！ ✅奨学金返還の負担を支援 ・奨学金代理返還制度あり （最大200万円！※規程による） ■――――――――――――――――――■ ＜お任せする仕事内容＞ 「杜の家くりもと」で働く職員の子どもまたは地域の子どもたちの保育業務。 ✅定員▶15名の小規模保育所です。 ✅対象▶0～6歳までの子どもたち。 ✅特徴▶年齢で分けずに一緒に育てています。 ＊―――――――――――――――＊ スタッフインタビュー ＊―――――――――――――――＊ ■経験を活かして、自分らしく働ける場所■ 「ここなら、ずっと続けられる」 そう感じて集まってきたスタッフが、今この保育所を支えています。 現在活躍しているのは、30代から60代までの幅広い世代です。 実は多くが「2・3ヶ所目の職場」としてここを選んだ経験者たち。 5年、10年と長く働き続けてくれているのには、理由があります。 それは、ここが「自分のやりたい保育」を形にできる場所だから。 ――――――――――――――――――― ■一人ひとりと、じっくり向き合える環境■ 大規模園では、どうしても「一斉保育」が中心になりがち。でも「イワベの保育所」は違います。 最大15名の少人数制だからこそ、お子様一人ひとりの成長の歩みに合わせて、1対1でじっくり寄り添うことができます。 「今日はこの子、こんな表情を見せてくれた」 「昨日できなかったことが、今日はできるようになった」 そんな小さな成長の瞬間を、見逃さずに受け止められる。それが私たちの保育です。 ――――――――――――――――――― ■「やってみたい」が、すぐ実現できる■ 現場の裁量が大きいのも、私たちの特徴です。 「子どもたちが喜ぶなら、こんな活動をしてみよう」 そんなアイデアを、すぐに形にできる自由があります。 やりがいと働きやすさ、両方を手に入れられる環境。 それが、多くの経験者が「ここを最後の職場に」と選ぶ理由だと思います。 ――――――――――――――――――― ■地域とつながる、温かな保育■ 私たちが大切にしているのは、保育所の中だけで完結しない保育。 ●高齢者の方々との交流 ●障害のある方とのふれあい ●地域全体で子どもを見守る活動 多様な人々との出会いを通して、子どもたちは豊かな心を育んでいきます。 そして保育者自身も、温かく深い経験を積むことができる。それが、この保育所で働く誇りです。
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調理職
杜の家くりもと 香取市岩部にある「杜の家くりもと」は、2003年のオープンから20年以上が経ちました。 栗源町の時代から、栗源地域の人たちに支えられながら、「特別養護老人ホーム」や「デイサービス」の運営だけでなく「配食サービス」や「買い物バス」など、さまざまな取り組みをしてきました。 これからも地域の人たちと一緒に、人と人のつながりを大事にしながら、一人ひとりの安心につながるような取り組みをしていきたいと思っています。 そんな私たちと一緒に、栗源地域の“人”と“暮らし”を支える仕事をしていただける方を募集しています。 仕事内容 ＊――――――――――――――――――＊ 食を通じて、入居者さんの生活を整える。 くらしを整え、命を支える誇りを持って 働ける調理のお仕事です。 ＊――――――――――――――――――＊ 「料理は好きだけど食べてくれる人の顔が見えない」 「おいしいと直接言われることが少ない」 もしあなたがそんな悩みを抱えているなら、ここが最後の転職先になるはずです。 香取市岩部にある「杜の家くりもと」は、2003年のオープンから20年以上が経った施設。 地域の人たちに支えられながら、生きることに欠かせない"食"に関わってみませんか。 利用者さんに接する機会が多く、「おいしかった」と直接感想をいただくことも多い環境です。 ■― 人生を豊かにする「手厚い」待遇 ―■ 福祉楽団は、働くスタッフの生活（くらし）も真剣に考えます。 ✅休みはしっかり ・リフレッシュ休暇で「12連休」取得可能！ └12連休以上/5連休以上など └長期休暇の取得率97.8% ✅福利厚生が充実 ・住宅手当：家賃半額補助（上限3万※規程による） ・美味しい職員食：1食350円（栄養満点） ・ガクダンマイレージ：法人独自のマイルを貯めると商品や旅行などをプレゼント ✅ライフステージに合わせて働ける ・育児支援手当など各種手当充実 （詳細は福利厚生欄へ） ・産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、看護休暇あり◎ ・託児所や単身者用職員社宅などもあり☆ ✅キャリアップが可能 ・意欲がある方は1年でリーダー昇格を目指せるサポート体制あり！ ✅奨学金返還の負担を支援 ・奨学金代理返還制度あり （最大200万円！※規程による） ■――――――――――――――――――■ ＜お任せする仕事内容＞ ケアサービスの要である「食事」をつくる調理業務をお任せします。 未経験の方にもイチから丁寧に教えますのでご安心ください！ ✅食材の下処理および切り込み ✅調理および配膳 ✅調理後の盛り付け ✅食器洗浄および後片付け ✅厨房の掃除・調理器具の洗浄 など 利用者さんにおいしく召し上がってもらえるよう、感想（生の声）を聞ける機会を設けています。 嚥下困難な方にも、見た目も良く誤嚥のリスクが少ないソフト食を提供したり、食に関するイベントを実施したり。 「食べることは、生きること」 おいしい食事が提供できるよう、チーム全員で創意工夫しながら取り組んでいます。 ＊―――――――――――――――＊ スタッフインタビュー ＊―――――――――――――――＊ ■1日300食に込める、誇りと使命感■ 「食を通じて、誰かの暮らしを支えたい」 そんな想いを持った調理スタッフが、この施設を支えています。 私たちの役割は、ただ料理をつくることではありません。食を通じて、利用者さんの生活を整えること。 それが、私たちのミッションです。 ――――――――――――――――――― ■「食の力」を信じる仲間たち■ 現在活躍しているのは、30代〜40代の主婦・主夫層が中心。 みんなに共通しているのは、こんな想いです。 ●子どもから高齢者まで、食事でサポートしたい ●障害のある方の日々の暮らしを支えたい ●「食べる」ことで、命と健康を守りたい 家庭で培った経験を活かしながら、プロとして「食」と向き合える。そんな環境に惹かれて、集まってきた仲間たちです。 ――――――――――――――――――― ■正直に伝えます。忙しいです。でも、やりがいも大きい■ 1日計300食。 お昼のピーク時には、150食を一気に仕上げます。 現場は活気にあふれ、テキパキとした動きが求められる環境。正直に言うと、業務量は多めです。 未経験で「初めての仕事」という方には、少しタフに感じるかもしれません。 でも、その分。 「誰かの役に立っている」という実感は、どこよりも大きいはずです。 ●施設の皆さんの健康を、毎日支えている ●「美味しかったよ」の一言が、直接届く ●食べることで笑顔になる姿を、目の前で見られる 忙しさの先にある、確かな手応え。 それを「エネルギーに変えられる」方なら、きっと輝ける職場です。 ――――――――――――――――――― ■家庭と両立できる、安心の環境■ 忙しい現場だからこそ、福利厚生には力を入れています。 特に好評なのが、託児所を利用できる点。 「子どもを預けられるから、安心して働ける」 そう話す主婦スタッフも多くいます。 家事の延長ではなく、プロの仕事として「食」と向き合いたい。 でも、家庭も大切にしたい。 そんな両立を、しっかりサポートできる環境が整っています。
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介護職
実籾パークサイド 実籾パークサイドは2025年3月、千葉県習志野市にオープンしました。 塀も門もない施設の隣には広い公園があり、犬の散歩をした地域の方が中を通って帰っていく。 敷地内のバスケットコートには、高校生や中学生が毎日遊びに来る。 喧嘩して泣いていた施設の子どもたちが、グループホームのおじいさんになぐさめてもらい、お菓子をもらって仲直り。 「子ども」「高齢者」「障害のある人」など、行政の福祉分野を横断し地域とともに歩んでいく、多様性が前提の福祉拠点です。 仕事内容 実籾パークサイドテラスにある「看護小規模多機能型居宅介護」での介護福祉士・介護職員を募集しています！ 通所・宿泊・訪問介護に加え、訪問看護の4つのサービスを利用者のニーズに合わせて提供していくお仕事です。 食事・入浴・排泄介助等の身体介護 買い物や掃除などの生活援助 日常の中での利用者の役割づくりおよび生活環境づくり アクティビティ（諸活動）、レクリエーション援助等 利用者ご自宅への訪問による家事援助、身体介護 利用者の送迎
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介護職
実籾パークサイド 実籾パークサイドは2025年3月、千葉県習志野市にオープンしました。 塀も門もない施設の隣には広い公園があり、犬の散歩をした地域の方が中を通って帰っていく。 敷地内のバスケットコートには、高校生や中学生が毎日遊びに来る。 喧嘩して泣いていた施設の子どもたちが、グループホームのおじいさんになぐさめてもらい、お菓子をもらって仲直り。 「子ども」「高齢者」「障害のある人」など、行政の福祉分野を横断し地域とともに歩んでいく、多様性が前提の福祉拠点です。 仕事内容 実籾パークサイドテラスにある「グループホーム」にお住まいの方の暮らしを支えるお仕事です。 隣には緑豊かな屋敷森林公園があり、天気の良い日にはテラスでみんなで日向ぼっこ。敷地内の児童養護施設の子どもたちが遊びに来ると途端に始まるおやつタイム。バスケットコートではしゃぐ高校生の声も毎日聞こえてくる。 多様な人が行き交い地域になじむ場所で、あたりまえに暮らすための支援をします。 食事・入浴・排泄介助等の身体介護 買い物や掃除などの生活援助 日常の中での利用者の役割づくりおよび生活環境づくり アクティビティ（諸活動）、レクリエーション援助等
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介護職・日勤
実籾パークサイド 実籾パークサイドは2025年3月、千葉県習志野市にオープンしました。 塀も門もない施設の隣には広い公園があり、犬の散歩をした地域の方が中を通って帰っていく。 敷地内のバスケットコートには、高校生や中学生が毎日遊びに来る。 喧嘩して泣いていた施設の子どもたちが、グループホームのおじいさんになぐさめてもらい、お菓子をもらって仲直り。 「子ども」「高齢者」「障害のある人」など、行政の福祉分野を横断し地域とともに歩んでいく、多様性が前提の福祉拠点です。 仕事内容 実籾パークサイドテラスにある「看護小規模多機能型居宅介護」「グループホーム」で、日勤パートのケアサービスワーカーを募集します。 科学的根拠に基づいた介護の実践を通して、利用者さんの暮らしを整えていくお仕事です。 食事・入浴・排泄介助等の身体介護 買い物や掃除などの生活援助 日常の中での利用者の役割づくりおよび生活環境づくり アクティビティ（諸活動）、レクリエーション援助 など
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介護職・夜勤専従
実籾パークサイド 実籾パークサイドは2025年3月、千葉県習志野市にオープンしました。 塀も門もない施設の隣には広い公園があり、犬の散歩をした地域の方が中を通って帰っていく。 敷地内のバスケットコートには、高校生や中学生が毎日遊びに来る。 喧嘩して泣いていた施設の子どもたちが、グループホームのおじいさんになぐさめてもらい、お菓子をもらって仲直り。 「子ども」「高齢者」「障害のある人」など、行政の福祉分野を横断し地域とともに歩んでいく、多様性が前提の福祉拠点です。 仕事内容 実籾パークサイドテラスにある「看護小規模多機能型居宅介護」「グループホーム」で、夜勤専従のケアサービスワーカーを募集します。 夕食の準備、食事介助 臥床時の更衣、口腔ケア、排泄介助 夜間帯の見守り、定期巡回、排泄介助 離床時の更衣、整容、排泄介助 朝食の準備、食事介助 など
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児童指導員
実籾パークサイド 実籾パークサイドは2025年3月、千葉県習志野市にオープンしました。 塀も門もない施設の隣には広い公園があり、犬の散歩をした地域の方が中を通って帰っていく。 敷地内のバスケットコートには、高校生や中学生が毎日遊びに来る。 喧嘩して泣いていた施設の子どもたちが、グループホームのおじいさんになぐさめてもらい、お菓子をもらって仲直り。 「子ども」「高齢者」「障害のある人」など、行政の福祉分野を横断し地域とともに歩んでいく、多様性が前提の福祉拠点です。 仕事内容 実籾パークサイドの児童養護施設に入所している子どもたちが、当たり前の暮らしを送れるよう、支え、ともに考え、寄り添っていきます。 児童養護施設等に入所する子どもたちの養育全般 日常的な生活支援 個に応じた発達支援 保護者や関係機関との連絡調整 ケアプランの立案・実施 その他、子どもの最善の利益のために必要な業務
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児童指導員・日勤
実籾パークサイド 実籾パークサイドは2025年3月、千葉県習志野市にオープンしました。 塀も門もない施設の隣には広い公園があり、犬の散歩をした地域の方が中を通って帰っていく。 敷地内のバスケットコートには、高校生や中学生が毎日遊びに来る。 喧嘩して泣いていた施設の子どもたちが、グループホームのおじいさんになぐさめてもらい、お菓子をもらって仲直り。 「子ども」「高齢者」「障害のある人」など、行政の福祉分野を横断し地域とともに歩んでいく、多様性が前提の福祉拠点です。 仕事内容 実籾パークサイドの児童養護施設に入所している子どもたちが、当たり前の暮らしを送れるよう、支え、ともに考え、寄り添っていきます。 児童養護施設等に入所する子どもたちの養育全般 日常的な生活支援 個に応じた発達支援 保護者や関係機関との連絡調整 ケアプランの立案・実施 その他、子どもの最善の利益のために必要な業務
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児童指導員・夜勤パート
実籾パークサイド 実籾パークサイドは2025年3月、千葉県習志野市にオープンしました。 塀も門もない施設の隣には広い公園があり、犬の散歩をした地域の方が中を通って帰っていく。 敷地内のバスケットコートには、高校生や中学生が毎日遊びに来る。 喧嘩して泣いていた施設の子どもたちが、グループホームのおじいさんになぐさめてもらい、お菓子をもらって仲直り。 「子ども」「高齢者」「障害のある人」など、行政の福祉分野を横断し地域とともに歩んでいく、多様性が前提の福祉拠点です。 仕事内容 実籾パークサイドハウスにある児童養護施設で、夜勤専従のケアサービスワーカーを募集します。 夕食の準備、食事の支援 明日の学校の準備（宿題、持ち物等） 就寝時の支援 夜間帯の見守り 起床時の支援 学校への送り出し 等
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看護師/准看護師
実籾パークサイド 実籾パークサイドは2025年3月、千葉県習志野市にオープンしました。 塀も門もない施設の隣には広い公園があり、犬の散歩をした地域の方が中を通って帰っていく。 敷地内のバスケットコートには、高校生や中学生が毎日遊びに来る。 喧嘩して泣いていた施設の子どもたちが、グループホームのおじいさんになぐさめてもらい、お菓子をもらって仲直り。 「子ども」「高齢者」「障害のある人」など、行政の福祉分野を横断し地域とともに歩んでいく、多様性が前提の福祉拠点です。 仕事内容 実籾パークサイドテラスにある「看護小規模多機能型居宅介護」を利用される方の健康管理業務を担っていただきます。 １. バイタル測定などによる健康管理 ２. 食事、入浴、排泄などのケア ３. 医師の指示に基づく医療処置、服薬管理 ４. かかりつけ医・各医療機関との連携、往診・受診対応 ５. 介護職員との連携、会議への参加など ６. 利用者ご自宅への訪問 ７. 利用者の送迎
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調理職
実籾パークサイド 実籾パークサイドは2025年3月、千葉県習志野市にオープンしました。 塀も門もない施設の隣には広い公園があり、犬の散歩をした地域の方が中を通って帰っていく。 敷地内のバスケットコートには、高校生や中学生が毎日遊びに来る。 喧嘩して泣いていた施設の子どもたちが、グループホームのおじいさんになぐさめてもらい、お菓子をもらって仲直り。 「子ども」「高齢者」「障害のある人」など、行政の福祉分野を横断し地域とともに歩んでいく、多様性が前提の福祉拠点です。 仕事内容 実籾パークサイドのご利用者の暮らしを「食」の面から支えていただきます。 下記の調理業務をお願いします。 １ 入居者や利用者の食事の調理業務全般 ２ 食材の下処理および切り込み ３ 調理および配膳 ４ 食器洗浄および後片付け など
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