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「ケアマネの仕事」を超えていく、ソーシャルワークを一緒にワクワクしませんか?

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「ケアマネの仕事」を超えていく、ソーシャルワークを一緒にワクワクしませんか? | 社会福祉法人福祉楽団

仕事内容

【吉川団地での日常の情景】

吉川団地の中央、商店街の一角にある「地域ケアよしかわ」。 ここは、ケアマネジャーがデスクに座っている時間よりも、街へ飛び出している時間の方が多い場所です。

正面玄関からは放課後の子どもたちの笑い声が聞こえ、天気の良い日には「トイレ借りるね」「〇〇スーパーがセールみたい!」と地域の方がふらっと立ち寄ります。

毎週ボランティアさんと共に運営している地域食堂「みんなの食堂ころあい」は、「無料で」「誰でも」来ていい場所。一見、温かな食卓の風景ですが、実はここが大切なソーシャルワークの窓口(インテーク)。必要な方には市役所へ生活保護の手続きに同行したり、児童相談所で手帳の取得をサポートすることも。様子が気になる子がいれば、ボランティアさんと共有し地域全体で見守ります。

ケア記録は職員1人1台づつ貸与されるスマートフォンで訪問先から入力できるため、食材の買い出しで肉屋さんへ走ったり、自治会へ相談に行ったりと、フットワーク軽く動けます。

夜、外のベンチで多国籍な住民の方々が歓談していれば、「こんばんは~」と輪に入り世間話を交わす。そんな地域になじむ関わりも大切な仕事です。

【応募前に正直にお伝えしたい ー 仕事と環境のリアル】

1.いわゆる『ケアマネ業務』以外もあります

事務所とキッチンスペースが繋がっており地域に開かれているため、コップ洗いやトイレ掃除、「割れたお皿どう捨てたらいい?」といった相談対応も日常茶飯事です。みんなの食堂の日は賑やかすぎて電話の声が聞き取れないこともあります。

◎こんな人に向いています◎

・予定外のハプニングや、人と関わる雑多な賑やかさを楽しめる人
・「事務作業の手を止めて話を聞くこと」も大切なソーシャルワークだと捉えられる人

△こんな人には不向きです△
・静かで落ち着いた環境で、自分のペースで黙々と書類作成をしたい人
・ケアマネジャーの専門業務以外の対応をなるべく避けたい人

2.設備の「不便さ」があります

地域の方々が「気兼ねなく立ち寄れる場」とすることを優先しているため、職員専用の更衣室や個人ロッカー、喫煙所はなく、トイレも男女共用が1か所のみです。

◎こんな人に向いています◎

・ハード面の豪華さよりも、職場の雰囲気や地域との心理的な距離の近さを重視する人
・休憩やリフレッシュの方法を自分なりに工夫できる人

△こんな人には不向きです△
・職員専用の更衣室や個人用鍵付きロッカーなど、整ったバックヤード設備を重視する人
・完全なプライベート空間や男女別の専用設備がないとストレスを感じる人

3.「受け身」の方には厳しい環境です

地域ケアよしかわは事務員や管理者が常駐していません。拠点長も含めて全員がケアワーカーです。独り立ちをすると、戻ったら事務所に誰もいないこともよくあります。

指示されたことだけを完璧にこなす受け身の姿勢ではなく、目の前の課題に対して自分で考えて行動する姿勢が求められます。「なぜ?」を繰り返し、自ら工夫して仕事の楽しさを探究できない方には苦しい環境かもしれません。

◎こんな人に向いています◎

・決められた枠組みにとらわれず自分で提案や工夫をしたい人
・課題に対してクリエイティブに発想し、自分の裁量で挑戦することにやりがいを感じる人

△こんな人には不向きです△

・マニュアルや指示に従い作業をこなすことに安心感を覚える人
・自分で仕事の進め方を考えたり、仕組みを作るプロセスを面倒だと感じる人

4.「チーム対応」の調整や共有が必要です

「ケアマネは一人で抱え込んで休みづらい」という課題を解決するため、担当ケースはチームで共有し、チームで対応します。日頃から Slack(社内チャットツール) や口頭での情報共有を丁寧に行うことが求められます。

◎こんな人に向いています◎

・情報共有を密に行い、チームで連携してケースを支えることに安心感を持てる人
・自分が休むときにチームを信頼して任せられ、長期休暇も全力で楽しめる人

△こんな人には不向きです△

・「自分のやり方」で完結したい、他者への引き継ぎや情報共有のステップを煩わしく感じる人
・ケースの情報をチームにオープンにせず、自分の中に抱え込んでしまいがちな人

大変そうに見えるところもあるかもしれませんが、これらのリアルは、

私たちが理念をごまかさず、地域の暮らしに真面目に向き合っている証です。

【求める人物像】

・正直に語り、地域住民や一緒に働くパートナーと誠実に向き合える方

・試行錯誤の中から仕事の楽しさや仕組みづくりの面白さを発見できる方

・制度や法律の枠にとらわれず、「暮らしを良くしたい」という情熱を持っている方。

理事長もベテラン職員も新人も「~さん」と呼び合うフラットな職場で、私たちと一緒に街へ飛び出し、地域になじむ「本物のソーシャルワーク」を一緒に楽しんでみませんか?

福祉楽団について知る

職種 / 募集ポジション YKW_ケアマネージャー(正職員)
雇用形態 正社員
契約期間
・雇用期間の定め無し
・定年制あり(一律65歳)
・再雇用あり
給与
月給
※上記は基本給
(時給1,425円~1,620円・時給×8時間×20.8日で算出。)
・資格手当 50円(介護支援専門員/時給)
・通勤手当 実費支給(上限30,000円/月)
・住宅手当 家賃の半額(上限30,000円)※年齢による
・育児支援手当 3,000円(子1人)※規程による
・昇給年1回・賞与年1回
・試用期間3ヶ月(条件変更なし)
勤務地
JR武蔵野線 吉川駅 から 車15分
吉川駅〜東武バス「吉川団地」バス停から徒歩1分
勤務時間
1)08:45~17:45
2)10:00~19:00
※交替制(シフト制)
※業務に応じて勤務時間変更相談可
休日
・週休二日制(シフトによる)
・リフレッシュ休暇 
(入職2年目から12日以上、3年目からは別途5日以上の連休あり。取得率97.1%)
・有給休暇
(入職日に3日、半年後に10日付与。2025年度取得率77.4% ◇全国平均68.4%※)
・特別休暇
・育児休暇
・介護休暇 ほか

※出典:厚生労働省「令和7年就労条件総合調査」における「年次有給休暇の取得状況」を参照
福利厚生
・ベネフィットステーション加入(NETFLIX無料、各種レジャー割引、クーポン等)
・業務災害保険 (労災保険の上乗せ)
・確定拠出型年金(401k)
・ライフステージに合わせて働き方を選べる制度
・資格取得報奨金制度
・マイカー通勤可(要相談)
・ガクダンマイレージ制度 (マイル数に応じた旅行費用を贈呈)
・企業型保育所利用可(八潮市・特別養護老人ホーム内)
加入保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
受動喫煙対策
屋内全面禁煙
応募要件
・必須資格:介護支援専門員
・歓迎資格:普通自動車運転免許(AT限定可)
・介護、福祉業務経験あれば尚可
・学歴不問
会社情報
会社名 社会福祉法人福祉楽団
設立
2001年12月7日
理事長
飯田 大輔
職員数
548名(2026年3月31日現在)
売上高
33億8,588万円(2025年度実績)
事業の種類
1. 第一種社会福祉事業
(1)特別養護老人ホームの経営
(2)児童養護施設の経営

2. 第二種社会福祉事業
(1)老人居宅介護等事業の経営
(2)老人デイサービス事業の経営
(3)老人短期入所事業の経営
(4)認知症対応型老人共同生活援助事業の経営
(5)複合型サービス福祉事業の経営
(6)障害福祉サービス事業の経営
(7)一般相談支援事業の経営
(8)特定相談支援事業の経営
(9)障害児通所支援事業の経営
(10)障害児相談支援事業の経営
(11)子育て短期支援事業の経営
(12)児童家庭支援センターの経営
(13)社会福祉事業に関する連絡又は助成を行う事業の経営

3. 公益を目的とする事業
(1)居宅介護支援事業
(2)企業主導型保育事業
(3)配食サービス事業
(4)自家用有償旅客運送事業
(5)無料又は低額な料金で子どもの学習を支援する事業
(6)無料又は低額な料金で学生又は生徒に寄宿舎を提供し就学を支援する事業
(7)社会福祉を目的とする事業の経営に関する指導及び助言を行う事業
(8)社会福祉の増進に資する人材の育成・確保に関する事業
(9)住宅確保要配慮者居住支援法人の運営事業

4. 収益事業
(1)不動産賃貸業
本部所在地
〒261-7112
千葉県千葉市美浜区中瀬2-6-1
WBGマリブイースト12階
事業所
・杜の家くりもと(千葉県香取市)
・杜の家やしお(埼玉県八潮市)
・杜の家なりた(千葉県成田市)
・栗源協働支援センター(千葉県香取市)
・栗源第一薪炭供給所(千葉県香取市)
・実籾パークサイド(千葉県習志野市)
・地域ケアよしかわ(埼玉県吉川市)
・地域ケアそうか(埼玉県草加市)
・香取CCC(千葉県香取市)
関連会社
(株)おいしい千葉
(株)香取農業耕社
(株)生活ラボ
Instagram
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