リファラル（職員紹介）採用 応募ページ

リファラル（職員紹介）採用とは

はじめまして、社会福祉法人福祉楽団です。
当法人の職員・パートナーからのご紹介で、このページをご覧いただきありがとうございます！

リファラル（職員紹介）採用とは、福祉楽団の職員が知人・友人・ご家族をご紹介できる制度です。 福祉楽団の職員から紹介を受けられた方は本ページよりご応募ください。

＜ご留意点＞

• 過去1年以内に当社へ応募いただいている方は本制度の対象外となります。
• 紹介社員が選考プロセス（面接官等）で関与することはありません。
• 選考状況について紹介社員へ共有する場合がありますのでご了承ください。
• ご紹介経由であっても、お互いのマッチングを重視した選考を行います。

福祉楽団とは？

高齢・障害・児童・生活困窮といった既存の福祉分野や制度の枠組みにとらわれず、「制度のスキマ」を埋める社会福祉法人です。「 すべての人の可能性を広げる 」ことをミッションに、固定観念に縛られない創造的で持続可能なコミュニティケアを実践。当事者が持てる力を活用して生活を整えることで、心身の健康や社会とのつながりを取り戻すケアを追求しています 。現在は千葉・埼玉の計10拠点で展開しています。

まずは選考にかかわらず、気軽にお話してみませんか？
各事業・募集職種の詳細は、以下よりご確認いただけます。

募集ポジション一覧を見る

どんなことをしている法人か

1. 社会的インパクトを生み出す「地域にひらかれた場づくり」

制度のスキマや孤立を防ぐため、塀やフェンスのない開放的な拠点や、多様な人が行き交うオープンな場を創出。
「断らない支援」を軸に、目の前のその人が自分らしい生活を送るための本気のケアに挑戦できます。

2. 多様な人々と共に働き、強みを活かすダイバーシティ（D&I）

年齢・性別・国籍・障害の有無・バックグラウンドを問わず、誰もが持てる力を発揮して働ける仕組みと文化があります。
一人ひとりの強みを認め合い、「やってみたい」という自律的なアイデアや挑戦を否定せず後押しする組織風土です。

3. 「ケアの質」を高めるためのテクノロジー＆DX活用

人件費削減や監視目的ではなく、パートナーが利用者との対話やケアに集中するための手段としてデジタル技術を積極的に導入。
全職員へのスマホ貸与や各種ICT機器・見守りセンサー等の導入により、現場の負担軽減と質の高いケアを両立しています。

4. パートナー(職員)の暮らしと成長に寄り添う充実の福利厚生

• 子育て・復職支援： 拠点に企業主導型保育所を併設し、子育てとの両立を全面サポート。
• 柔軟な休暇制度： 入職日からの有休先行付与や12連休以上のリフレッシュ休暇。
• キャリア・学びの支援： 奨学金代理返還制度（最大200万円）や能力開発支援金、階層別研修・コンピテンシー研修など、長期的な成長を応援します。

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応募の流れ

応募（情報入力）：募集ポジションをご確認ください。
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面談：カジュアル面談・施設見学（オンライン／対面）※希望なしでも大丈夫です
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書類選考
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適性検査・面接：面接回数は複数回　ご希望の職種によって変動します
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内定