ミッション

『 すべての人の可能性を広げる 』

可能性の基盤は生活です。持てる力を活用して生活を整えることは、こころと身体、社会とのつながりを整えます。

子ども、障害のある人、高齢者、さまざまな困難を抱えた人、そして職員や地域の人人、すべての人の小さな声を大切にし、つながりをつくり、可能性を最大に広げることが私たちの使命です。

日々の生活を整える実践から、30年後の社会を変えるアクションを生み出します。

採用ポリシー

私たちは、採用ポリシーとして次の3点を宣言します。

• 多様性を前提とし、個人として尊重します。
• ひとりひとりの持てる力に着目し、育成の視点を持って向き合います。
• 積極的に情報を公開し、対話を重ねて、相互理解を大切にします。

私たちが求めているコアコンピテンシーは次のとおりです。

• 誠実な行動
  • 常にオープンなコミュニケーションを心がけ、正直に語り、誠実に向き合うことができる人を求めています。
• 楽しさの発見
  • 「なぜ」を繰り返し、深く探究していくことができる人を求めています。そうした探究が、仕事の楽しさの発見につながります。
• 熱き心
  • クライエントと真摯に向き合い「暮らしを良くしたい」「社会を変えたい」という熱き心のある人を求めています。

募集背景

福祉楽団は、高齢者介護、障害者支援、児童養護など、制度の「スキマ」を埋める福祉実践を多角的に展開しています 。今後10年を見据えた際、採用競争の激化は避けられず、多様な人材の確保と、育成・定着が法人の命題となっています。
よりよい福祉実践のためには、職員が安心して働ける環境と成長できる機会が大切です。スタッフの働きやすさがケアの質や利用者の生活の豊かさにつながります。
現在人事経験を豊富に持つメンバーが不在であり、今後の経営の根幹を支える人事組織を構築するため、人事部長候補となる方を募集いたします。

業務内容

・人材戦略／育成体系の企画、設計、実行推進
・人材開発／教育研修体系の設計および運営統括：階層別の育成計画や研修の企画～実施
・評価制度の運用改善、制度間の整合性確保
・現場リーダーとの伴走：施設長や現場リーダー級との定期面談を通じた、組織課題の抽出と解決
・採用の推進：多角的な人材を採用するための戦略及び実行（チャネル開拓・分析・マネジメント）
・包括的な定着支援：仕事面だけでなく、生活上の諸課題まで含めたフォローアップ体制の構築
・部内メンバーのマネジメント、プロジェクト推進
・DXとの連携：テクノロジーを活用した評価の見える化や、労務の効率化

大切にしている事

従業員満足度重視：人の人生を豊かにし、この地域にいてもいいんだと思えるような「人の人生に寄り添う仕事」として、社員が質の高いケアに取り組めるよう支援することが人事のミッションだと考えています。ケアの仕事の醍醐味は実感するのに5～10年かかるとも言われており、早期に仕事理解や貢献実感を高める施策も重要です。

手段としてのICT：人件費削減のためのICT活用ではなく、ケアに集中するための手段として考えています。管理・監視するのではなく、現場に寄り添った効率化を目指し、正しく評価できる仕組みをつくっていくことができます。

"やりたい"を実現する：新たな企画を積極的に取り入れていきます。採用は若者だけでなく、主婦層・障害のある方・シニア層など多様な人材を採用するためのあらゆる取り組みを企画していただけます。

例えばD&Iを本気で取り組みたい方であったり、本来は人の成長や育成にコミットしたいが、経営方針で人員削減や生産性のみが求められることになってしまった環境から脱したいという方がいらっしゃいましたら、ぜひご参画いただきたいと考えています。

育成に関する中期計画

「人の強みを生かし、わくわくする組織をつくる」
仕事の目的を共有し、より良いケア、より良い地域社会づくりに貢献できる組織づくりをすすめます。「誰が正しいか」ではなく「何が正しいか」を考え決定できるようにします。「若すぎる」や「経験がない」ことは関係なく、能力と実績のある職員が仕事を楽しみ、より良い仕事ができるよう機会を創出します。職員の強みを生かすチームづくりをすすめ、その強みを生かすためには、何を学び、どのようなコンピテンシーを身につけなければならないのかを考え、人材育成をすすめます。職員ひとりひとりの創意工夫やアイデアを大切にし、創造力を引き出します。職員は孤立しないように支援し、チームや地域とのつながりをつくります。職員の多様性を内包することで、変革をもたらす可能性となり、正しい意思決定を行うことができます。多様性があることを前提とした組織内のコミュニケーションや、相互理解の促進、能力開発の支援を行います。

これまでの取り組み例

雇用：外国籍職員（45名・9.5％）や障害のある方（障害者雇用率5.86％）など、多様な人々が共に働く職場づくりを推進してきました。
支援：最大200万円を法人が代理返還する「奨学金代理返還制度」や、資格取得費用を最大100万円貸与する「職員能力開発支援金」を創設し、長期的なキャリア形成を支援しています。
研修：年間約2,800万円の研修費を投じ、スキル研修のみならず「行動や思考の特性」を育てるコンピテンシー研修も充実させています。

必須要件

• 労働集約型事業での人事実務経験
• 人材開発、組織開発、制度企画等での実務経験
• 人材戦略や育成体系の構築、制度設計に関わった経験
• プロジェクト推進、マネジメント経験
• 経営層や多部門との調整、折衝スキル
• 日常会話レベルの英会話

歓迎スキル・経験

• 人事制度（評価、等級、報酬）企画／運用の知見
• 人事ビジネスパートナー経験
• 組織開発／人材戦略の立案経験

求める人物像

• 現場主義：人の「持てる力」を肯定し、伸ばすことに喜びを感じる方
• 既存の枠に囚われない方：福祉の常識を疑い、新しい採用イベントや育成手法を面白がって考案できる方