■業務内容
外国人人材紹介・外国人人材活用をテーマに、
企業の人材不足という経営課題に対して、
事業構造・収益構造から踏み込むコンサルティングを行っていただきます。
単なる人材マッチングやオペレーション代行ではなく、
経営者・事業責任者のパートナーとして、以下のような支援を担います。
＜具体的には＞
●外国人人材ビジネス立ち上げ・再構築における市場・競合・事業構造の分析
●事業戦略・収支モデル・KPI設計のご提案
●求人獲得（営業）戦略の設計・営業手法の構築支援
※クライアント企業内での「営業部長的役割」
●外国人人材募集・マッチングの仕組み設計（送り出し機関・海外教育機関との連携含む）
●人材ビジネスにおけるマーケティング戦略設計（媒体活用・集客モデル・改善施策）
●実行フェーズにおける伴走支援・改善提案
※人材の単純な紹介や、登録支援業務の代行を行う仕事ではありません。
※いずれも、経営者・新規事業責任者と直接向き合う伴走型コンサルティングです。
※「送客だけ」「在留資格管理だけ」「登録支援業務だけ」を行う仕事ではありません。
人口減少・人手不足が加速する中、
外国人人材活用は一過性の施策ではなく、企業経営の重要テーマとなっています。
一方で市場では、
紹介ありきの短期的なマッチング
登録支援のオペレーション代行に留まる支援
が多く、経営として成功している事例はまだ少ないのが実情です。
私たちは、「外国人人材 × 経営 × 事業構造」という視点で、
圧倒的な成功事例を創出するコンサルティングを本格的に強化するため、本ポジションの募集を行っています。
■ポジションの魅力
●経営者と二人三脚で事業を創るコンサルティング
クライアントは企業の代表・事業責任者。
事業の構想から実行までを共に担う、伴走型の経営コンサルティングです。
●オペレーションではなく、経営に踏み込める
求人運用や管理業務が仕事ではありません。
市場・収支・営業構造まで踏み込み、事業が成長する仕組みそのものを設計します。
これまでの営業・人材・事業経験は、そのまま武器になります。
●伴走型だから、深く・長く関われる
短期プロジェクトではなく、5年・10年と企業成長に寄り添う支援が基本。
一社一社と本気で向き合える環境です。
●コンサルタントとしての市場価値が高まる外国人人材 × 人材ビジネス × 新規事業 × 経営。
希少性の高い複合領域を実践で経験できるため、市場価値の高いコンサルタントへ成長できます。
■配属組織
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
└ HRビジネスコンサルティング部
■募集背景
・案件増加に伴う即戦力人員の強化
・新規事業立ち上げ事業(外国人人材ビジネス事業支援)の拡大、組織化
■求めるご経験
＜必須＞
●大卒以上
下記いずれかのご経験
●人材紹介・人材ビジネスにおける営業経験（両面・片面不問）
●事業立ち上げ、または新規サービスの企画・推進に関わった経験
●数字・KPIをもとに、営業や事業を改善してきた経験
※外国人人材の実務経験は必須ではありません
※「在留資格管理のみ」「立ち上げ支援業務のみ」のご経験は対象外となります
＜歓迎＞
コンサルティングは未経験でも、以下のようなご経験を活かすことができます。
●外国人人材紹介／登録支援機関／送り出し機関に関する知見・実務経験
●特定技能・技能実習・技人国など在留資格に関する理解
●海外人材向けの募集・教育・定着支援の経験
●経営者・事業責任者向けの提案営業・コンサルティング経験
●英語またはその他言語での基礎的なビジネスコミュニケーション能力
事業紹介
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、
人的資本領域に特化した経営コンサルティングカンパニーです。
- 船井総研ホールディングス（東証プライム上場）のグループ企業
- 「経営戦略×人材戦略」を軸に、企業の持続的成長を支援
- 人的資本経営を、戦略立案から実行・定着（RPO）まで一気通貫で伴走
- 採用・育成・定着・DXまで、人材に関わる経営課題を横断的に解決
2026年1月1日より新体制として再スタートし、
グループパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向け、
企業の“人”を起点とした経営変革を推進しています。
ーーーMission & Vision
◆ Mission｜役割・使命
『人と企業の未来を支援する』
◆ Vision｜追求した先に実現したい姿
『圧倒的事例を有する ヒューマンキャピタル総合コンサルティングカンパニー』
人的資本経営を「理念」や「スローガン」で終わらせず、
実際に成果が出た“圧倒的な成功事例”を数多く生み出すことで、
企業から最も信頼されるヒューマンキャピタル領域の総合コンサルティングカンパニーを目指します。
経営戦略と人材戦略を連動させ、
構想から実行、定着、成果創出までを一気通貫で支援することで、
「人材を起点とした企業成長」を当たり前にする存在であり続けます。
ーーーコンサルティングサービス一例
経営コンサルティングの知見と現場実装力を併せ持つ、船井総研グループだからこそ。
その上で、企業の成長フェーズや業界特性に応じて、以下のテーマを経営視点で横断的に支援しています。
・人材採用
・人材育成
・人材定着・人事評価制度
・人事AI・DX
・人的資本経営戦略構築
・業界特化型コンサルティング
（人材ビジネス／警備・ビルメンテナンス／交通インフラ領域 など）
| 職種 / 募集ポジション | 新規事業立ち上げコンサルタント(外国人人材ビジネス事業) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：あり（3ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9時30分〜18時00分（所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働：あり |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝） ※その他休暇：有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇 など |
| 福利厚生 | ・退職金制度（確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB）） ・従業員持株会 ・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等） ・産前産後休暇 / 育児休暇制度 ・ホームヘルパー制度 |
| 加入保険 | 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 当社は、従業員の健康増進と快適な職場環境の維持のため、就業時間内および就業場所における喫煙を禁止しています。上記にご同意いただけない場合、採用を見送らせていただくことがあります。 |
| リモート・フレックス勤務の有無 | ・リモートワーク可（適用条件あり） ・フレックス勤務可（適用条件あり） |
| 会社名 | 船井総研グループ |
|---|---|
| 創業 | 1970年3月6日 |
| 資本金 | 3,125百万円 |
| 売上高 | 306億4500万円(2024年度) |
| 従業員数 | 1,535名（2024年12月末時点）※グループ全体 |
| 代表者 | 代表取締役社長 グループCEO 中谷 貴之 |
| 所在地 | 東京本社 サステナグローススクエア TOKYO 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35F 大阪本社 サステナグローススクエア OSAKA 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田三丁目2番123号 イノゲート大阪 21F・22F |
| 株式公開種別 | 東京証券取引所 プライム（証券コード 9757） |
| グループ企業 | 株式会社船井総合研究所〔経営コンサルティング事業〕 代表取締役社長 真貝 大介 船井（上海）商務信息咨詢有限公司〔経営コンサルティング事業（中国）〕 董事長 砂川 大茂 総経理 二杉 明宏 株式会社船井総研あがたFAS〔ファイナンシャルアドバイザリー事業〕 代表取締役社長 出口 恭平 アルマ・クリエイション株式会社〔マーケティング事業〕 代表取締役社長 神田 昌典 株式会社MIコンサルティング〔ファイナンシャルアドバイザリー事業〕 代表取締役社長 鏡味 至 Funai Consulting India Private Limited〔経営コンサルティング事業〕 代表取締役社長 真貝 大介 株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング 〔サプライチェーンコンサルティング事業〕 代表取締役社長 橋本 直行 株式会社ロジクリエイト〔ロジスティクスソリューション事業〕 代表取締役社長 武田 浩一 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング 〔人的資本経営コンサルティング事業〕 代表取締役社長 村田 泰子 株式会社アパレルウェブ〔デジタルマーケティング事業〕 代表取締役社長 小平 勝也 |