船井総研グループ 求人一覧
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船井総研ホールディングス｜労務（マネージャー候補）
■業務内容 ・グループ各社含めた労務業務（福利厚生・給与）のオペレーション実行のリードおよび業務改善 ・身上異動、勤怠管理など既存労務オペレーションの効率化と品質向上 ・労務関連法規に基づいたコンプライアンス体制の維持・強化とリスク管理 ・ゆくゆくは、チーム体制の強化、マネジメント ・関係部署やグループ会社と連携し円滑な労務環境を構築 ※なお、評価制度運用や人事発令管理はヒューマンリソース部、採用・教育研修はタレントディベロップメント部が担当しているため、HRオペレーション部とは管轄が異なります ■ポジションの魅力 ・東証プライム上場企業において、人事労務領域の側面でグループをリードでき、経営視点をふまえた経験ができます。 ・マネージャー候補として、業務だけでなくピープルマネジメントでも手腕を発揮いただきます ・直近は人事システムの順調稼働が命題になりますが、中期的には労務領域での幅広い業務を担当いただく予定。企画提案など上流の業務も手をあげるとチャレンジできる環境です。 ■配属組織 ヒューマンキャピタル本部 - HRオペレーション部 - HRオペレーションチーム 全16名（内東京勤務：11名 大阪勤務：5名）で、給与・社保、勤怠管理、健康経営/福利厚生などのユニットに分かれ、複数名で業務にあたります。 ■募集背景 船井総研ホールディングスは、船井総研グループの純粋持株会社です。 船井総研グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、採用人数も年々増加しています。 さらに、より働きやすい環境を作るための働き方の多様化や、健康経営の推進などのニーズも高まっています。 この人事・労務領域において、船井総研ホールディングスの「HRオペレーション部」がグループのリード役となって、現在のHRオペレーションの運用に加えて、新たな制度企画が求められていることから、体制を強化すべく、マネージャー候補を募集いたします。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・従業員数500名以上の企業での労務管理（特に給与計算、社保業務）経験5年以上 ・ピープルマネジメントの経験 ＜歓迎＞ ・人事システム、給与システム、勤怠システム等の人事関連システムの導入または運用経験 ・部門横断的なプロジェクトのリード役の経験 ・グループ会社体制、持株会社体制における本社人事業務経験 ※グループ７社/従業員約1,500名のグループ経営をリードしていく役割を担っていくため、グループ各社経営陣との折衝・調整経験があると即戦力としてご活躍いただけます。
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船井総研ホールディングス｜法務（弁護士資格者）
■業務内容 グループ各社の企業法務を担当します。 ・グループ企業各社の取引に関する契約書の確認業務 ・新規事業、施策、ビジネスモデル提案等に関する法務相談 ・受注フロー、同意取得フローなど業務フローの法務的視点からの構築、改善相談 ・グループのM&A、組織再編業務（毎年複数実行しております） ・訴訟等の紛争対応・管理 ・不正調査その他コンプライアンス事案対応 ・株主総会業務など ・海外案件に関するリサーチ・リスク検討 ※上記の中からご経験に合わせてご担当いただく業務を調整します。 ■ポジションの魅力 ・管理職へのキャリアアップも可能であれば、プロとして専門性を高め続ける道を選択する事も可能です。また、グループ会社の監査役を兼務しているメンバーもおり、法務人材としての多様なキャリアを積むこともできます。 ・様々な業種・業界の案件をコンサルティングしている企業なので、お客様先に適用される各種業界の法令を学ぶ機会があります。また、幅広い法領域に関わる事ができ専門性を高めることが可能です。 ・チャレンジしたい業界や案件には、ご希望があれば積極的にアサインしていただくことが可能です。少数精鋭ですので、裁量広く取り組んでいただけます。 ・各種社内勉強会への参加や会社の費用負担での外部研修の受講などフォローします。 ・リモートワークやフレックス制度も導入しております。（適用条件あり） ■配属組織 デジタルデザイン本部 - リーガルコンプライアンス部 - 法務チーム チームは、全5名（内東京勤務：3名 大阪勤務：2名）で、その内弁護士資格所有3名です。 デジタルデザイン本部本部長とリーガルコンプライアンス部 部長も、弁護士資格所有者です。 ■募集背景 法務部門は、2020年1月、総務部法務課を改組し、当社グループの法務・コンプライアンス・リスクマネジメントを行う部署として新設されました。 今後もグループの事業領域の拡大に伴い、法務部門として、グループ企業の事業支援、リスクマネジメントの強化・拡充する必要があり、今回新たな仲間を募っております。 また、既に進出している中国のほか、シンガポールやインドといったアジア圏への進出・事業展開も見込んでおり、海外案件に関する法務の体制も拡充したいと考えております。更に、㈱船井総研ホールディングスが主導して進めているM＆Aやグループ再編案件にも積極的に関わっており、今後、この領域も拡充していきます。 ■求めるご経験 ＜必須＞ 下記いずれかにあてはまる方 ・企業法務系法律事務所 もしくは インハウスでの弁護士経験2年程度（有資格者） ・企業の法務部門での勤務経験3年程度（資格不問） ＜歓迎＞ ・日常会話レベル以上の英語力、英文契約書対応のご経験
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船井総研ホールディングス｜経理（グループ子会社担当）
■業務内容 子会社管理部門にて、月次決算を中心とした経理業務全般をお任せいたします。 ホールディングスからの出向となります。 規模次第では、1－2社を担当いただきます。 ＜具体的には＞ - 月次決算補助業務（データ入力、資料作成など） - 入出金管理、伝票処理、経費精算 - 会計ソフトへの入力作業 - 契約書管理、押印書類管理 - 備品発注などの総務・庶務業務 - 単体決算業務のサポート ■ポジションの魅力 ・経理のスペシャリストとして長期的にご活躍いただけます ・経理だけでなく、管理部門の体制強化と業務効率化に貢献できます ・ホールディングスで行っている連結決算、開示業務も、スキルに応じて担当することも可能です ■配属組織 マネジメント本部 -アカウンティング部 部内には、20名のメンバーが所属しており、東京3名大阪17名、男女比は5:5です。 部長は公認会計士の女性で、8割が中途入社者です。 ■募集背景 経営戦略の元グループイン・スピンアウトでグループ内に増えた子会社の管理機能強化のための増員募集です。 船井総研ホールディングスに所属し、子会社に出向して、事業会社に入り込んで業務を行うため、経理以外にも管理部門全体の業務にも担当範囲を広げることが可能な環境です。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 下記いずれかのご経験 ・事業会社（出身業界不問）で経理実務経験3年以上 ・税理士法人や会計事務所での会計、税務業務の経験3年以上 ＜歓迎＞ ・日商簿記検定2級以上の資格をお持ちの方 ・税理士試験科目合格者の方
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船井総研ホールディングス｜IRプロフェッショナル
■業務内容 ・国内・海外機関投資家の新規開拓 ・持続的な株価成長と企業価値向上のための戦略立案・推進 ・投資家との対話強化、開示の充実化に向けた施策の立案・遂行 ・金融市場・投資家の最新動向について経営層への共有 持続的な株価成長と企業価値向上のための戦略立案・推進を中心に、IRのレベルを一段あげる取組みに協力してくださる仲間を探しています。 ■ポジションの魅力 ・IR施策・方針・コミュニケーションプランの策定から携わることができます ・ゆくゆくは部長職への登用を期待しています ・ホールディングスや事業会社各社の経営陣との距離感が近く、経営視点が身につきます ・東証プライム上場。業績好調で、堅実な経営基盤があり、今後も安定的な企業経営を見込んでいます ■配属組織 マネジメント本部 - コーポレートストラテジー部 - IRチーム IRは、コーポレートストラテジー部部長(40代男性)とIRチームのマネージャー(40代女性)、経理部門と兼務の2名、合計4名で対応しております。 今回の募集では、部長直下に入っていただき、マネージャーとともにIR実務のメインとして業務を推進いただきます。 ■募集背景 船井総研グループは過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長、高いROE（自己資本利益率）と自己資本比率を維持しています。 近年の事業拡大や社会からの期待の高まりを受け更なる成長フェーズへと進むため、 企業価値の最大化に向けた戦略的なIR活動に力を入れていきたいと思っております。 国内外の機関投資家との関係構築を強化し、持続的な成長を実現するための人材を求めています。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 下記いずれかのご経験 ・東証プライム上場企業でのIR・SR実務経験 ・IRコンサルティング会社でのコンサルティング経験 ＜歓迎＞ ・グループ会社体制、持株会社体制におけるIR業務経験 ・部門横断的なプロジェクトのリード役の経験
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船井総研あがたFAS｜М＆Aコンサルタント
仕事内容 労働力人口の高齢化が進み、中小企業のM＆A・事業承継のニーズは高くなっています。 現在展開中のM＆Aコンサルティング拡大に伴い、事業の中核を担っていただく人材を積極的に採用しています。 ▶船井総研あがたFASで行うM&Aコンサルティングの特徴 ■「業種専門コンサルタント × M&Aコンサルタント」の組み合わせ ・事業承継・M&Aを行う場合にはただ単に対象企業の財務状況や労務状況だけでなく、その会社の業界内におけるポジショニングやその業界の将来性も加味する必要があります。 船井総研グループにはあらゆる業界業種の専門コンサルタントが在籍しており、より深く、専門的な部分に対してもアプローチし、企業価値の算定、企業価値アップを行います。 また、M&Aの成立だけでなく、成約後の業績アップ支援までできるのが当社の特徴です。 ■船井総研グループ7,000社超の継続顧問先、4,200名超の経営研究会会員の顧客ネットワーク ・自社の顧客ネットワークからでも幅広い売却先探し等が可能になります。 特に継続顧問先企業、経営研究会参加企業とは日頃より、経営者との深い関係を構築しておりますので候補先選定の際には強みを発揮できます。 ■外部提携企業とのネットワークによる幅広い領域への対応力 ・公認会計士、税理士、司法書士、社会保険労務士等の各分野の専門家との業務提携をしており、財務面・労務面・人事面・法務面にもより深いアプローチを行うことにより、 将来リスクに対しての不安材料を事前に整理することで事業承継・M&A前後の企業価値アップを行います。 職務内容 中小企業（年商1〜300億円）及び事業部門、事業エリアのM＆Aの実行支援及びアドバイザー業務やM＆A業務における買い手・売り手のマッチング、シナリオ策定、価格査定、実行支援を行います。 【具体的には】 ・M&Aの全般的なアドバイス ・M&Aの候補先の提供 ・企業価値（株式価値）の算定 ・相手先のとの交渉・アドバイス・スキームの構築 ・デューデリジェンスの支援 ・契約書類の作成支援等 求めるご経験 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・下記いずれかのご経験がある方 ◎M＆A仲介で業務経験のある方 ◎M＆Aアドバイザリーで業務経験のある方 ◎コンサルティング会社での経営コンサルティング実務経験者
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船井総研あがたFAS｜事業承継コンサルタント※有資格者歓迎
企業・求人の特色 船井総研グループは1970年創立、東京プライム上場の日本最大級の総合経営コンサルティンググループです。 経営者の事業承継のニーズは様々あります。Ｍ＆Ａで譲渡したい人もいれば、親族に継ぎたい人もいます。しかし、Ｍ＆Ａ仲介のみをやっているとＭ＆Ａの提案しかできません。我々はお客様に寄り添い、お客様が持続的に発展していくために何がベストな解なのかを膝突き合わせてお客様と共に答えを見つけていきたいと考えています。 親族内承継の中では、後継者に負担をかけずに引継ぎをすることができるかがオーナーのニーズになります。 税務の専門的な知識を活用したスキームの構築は切っても切り離せない仕事となります。 また、船井総研グループでは元来よりビジネスDDをファンドや上場企業から依頼いただくケースが多くあります。そこにプラスして、財務・税務DDの受託も受けることのできる体制となったためより積極的に依頼を引き受けてまいります。 2030年には名実ともに「日本を代表するFAS会社」になっていくことを目指しておりますので、ともにたくさんの経験を積み成長していきたい方は是非、ご参画ください。 この会社/企業群で働く魅力 ・税務、財務のスペシャリストと働くことができる。 ・お客様と伴走しながら最適な解を探すことができる ・事業承継課題の解決だけでなく、財務・税務DDも経験できる ・各業界の専門コンサルタントと協業し業界のスペシャリストを目指すことが出来る。 ・成長事業に身を投じることができ、昇進昇格のチャンスも多い 仕事内容 ・事業承継における税務面のアドバイス・スキーム構築 ・財務・税務デューデリジェンス ・バリュエーション（企業価値評価） ・PMI支援（M&A後の統合支援） 本ポジションの魅力 ・税務・財務のプロフェッショナルとより専門的な経験をすることができる ・ファンド・大企業～中堅中小企業まで幅広い客層と付き合うことが出きる ・事業承継ニーズに合わせた様々なスキーム立案、構築、実行を経験できる 求めるご経験 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・税理士・会計事務所でのご経験がある方 【求める人物像】 ・自律自走して業務に従事するプロフェッショナリズムがある方 ・アドバイザーではなく、当事者として経営者や事業家と同じ目線で議論できる方 ・スピード感のある環境へのカルチャーフィットがある方 ・税理士・公認会計士で、通常の税務顧問ではなく、M＆Aや事業承継業務を行いたい方
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船井総研グループ｜M&Aコンサルタント※未経験者歓迎
キャリアチェンジを歓迎します これまでのご経験を活かしながら、M&Aコンサルタントへキャリアチェンジしたい方を積極採用いたします。 親和性のある業界のクライアントを持ち、これまで培われたお客様との折衝のご経験を、企業の未来を支える経営コンサルタントとしてご活躍いただきます。 仕事の魅力・特徴 ・M&A後の成長戦略や事業の立て直しまで一貫してサポート！ ⇒M&Aはあくまで企業成長の手段と捉え、その後の統合プロセス（PMI）や業績アップ支援までを行うため、M&Aを成立させるだけでなく、その後の事業統合が成功し、企業が成長していく過程まで見届けることができます。 「業種専門コンサルタント × M＆A専門アドバイザー」の組み合わせ M＆A・事業承継を行う場合には、ただ単に対象企業の財務状況や労務状況だけでなく、その会社の業界内におけるポジショニングやその業界の将来性も加味する必要があります。 当社にはあらゆる業界業種の専門コンサルタントが在籍しており、そこと連携することで他社にない、より対象企業にあったスキームの構築、パートナー企業の選定、企業価値の算定、PMIを行うことができます。 現時点で配属を検討しているのは、下記の通りです。(ご経験業界→配属分野の一例です) ・教育研修、求人メディア、人材紹介→人材ビジネス分野 ・賃貸、ハウスメーカー、不動産業→住宅分野 ・製薬会社、医薬卸メーカー、メディカル関連→医療分野 ※船井総研は130以上の業界に対して専門特化したチームでコンサルティングを行います。 ≪業界業種≫ 病院、介護・福祉、教育・保育、不動産、新築住宅、リフォーム、製造業、自動車販売、弁護士・税理士・社労士事務所、金融期間、物流・運送・タクシー・バス会社、環境ビジネス、人材ビジネス、飲食業、小売メーカー、葬儀社・美容院・サロン など 多岐にわたります ≪コンサルティング領域≫ マーケティング支援、webプロモーション、人材採用・育成、人事評価、戦略・事業計画構築、IT・オートメーション化、業務改善、M&A・事業承継、財務分析、地方創生 など 職務内容 M&Aコンサルタントとして、経営者の「未来」を繋ぐサポートを担っていただきます。 具体的には、以下の業務をお任せします。 ・M&Aの売却ニーズの探索と提案（経営者と対話し、最適なM&Aを提案） ・M&A戦略の策定・推進（企業価値を分析し、成長戦略を設計） ・上場企業の成長戦略支援（M&Aを活用した事業成長の提案） ・PMI支援（M&A後の統合プロセスのサポート） 最初は先輩コンサルタントとともに案件を担当し、実践を通じてプロフェッショナルへと成長いただけます。 求めるご経験 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・顧客折衝経験 【歓迎（WANT）】 ・金融機関(銀行、証券会社、保険等)や会計事務所での法人営業経験 ・中小企業のオーナー経営者とのコミュニケーション経験 ・基本的な財務知識（決算書がよめる程度） ・仲介だけではなくM&Aそのものに関わり、成長したい意欲をお持ちの方 ※M&Aの業務経験は不問です。
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜中途採用コンサルタント
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 中小物流会社や運送会社のドライバーや倉庫作業員などの現場職の中途採用のコンサルティングをお任せします。年商10～30億円規模の物流企業が顧客になります。 ・採用人数達成に向けた、戦略策定 ・採用媒体の選定や提案及び広告運用代行 ・各種広告やWebサイトのデータ分析および改善提案 ・各種採用ツールの作成・会社説明会などのイベント企画・運営サポート ・キャリアプランの整備、教育研修内容の企画 ※クライアントのニーズに合わせて、業務内容は個別に発生いたします。 ■必要な能力・経験 【必須】採用に関わる業務経験 【歓迎】人事としての中途採用のご経験、人材紹介会社でのRAのご経験 【こんな方におススメ】クライアントの成功にやりがいを感じる方 【育成環境】 先輩社員に同行し、お客様を10社ほど担当いただき、徐々に独り立ちしていただきます。 動画研修や事例共有会議にて、コンサルティング内容やノウハウ、成功事例の共有を行っていますので、コンサルタントとしてのスキルを身につけやすい環境です。 【キャリア】2～3年でチームリーダー、5年以内にグループマネージャーまで登用可能。 【学歴】大学、大学院 【語学・資格】不問 ■配属先情報 物流ビジネス支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名 ※20代のメンバーが多数おります。
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜法人営業
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 物流会社向け商品の新規顧客へのソリューション提案をご担当いただきます。 当社では物流に関連する商材を取り扱っており、商品開発も随時行っています。 ■主に新規顧客に対してのソリューション提案活動を行います。 例）AIドライブレコーダー販売の業務内容 ●新規営業 ●運用ルール、指標の検討、定期レポートの作成 ●定期MTGによるサポート ●既存顧客問い合わせ対応 ●営業案件の議事録・数字管理 ●納品日等のデータ入力・管理 ※提案ソリューション例はその他勤務条件備考に記載がございます。 ■必要な能力・経験 【必須】3年以上の法人営業のご経験 【キャリア】2～3年でチームリーダーを目指していただきます。 【育成環境】 ・先輩社員に同行し、徐々にひとり立ちしていただきます。 ・動画研修や事例共有会議にて、営業手法やノウハウの共有を行っています。 【語学力／資格】不問 【学歴】大学 大学院 ■配属先情報 物流ビジネス支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名 ※20代のメンバーが多数おります。
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜WEBマーケティング
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 中堅・中小物流会社のドライバー・倉庫作業員採用のダイレクトリクルーティング、新規顧客開拓のためのマーケティング・営業強化コンサルティングをお任せします。 ・中途人材採用や新規顧客獲得のための戦略策定 ・Googleアナリティクスのデータ分析およびサイト改善提案 ・Google広告などのリスティング広告の運用・改善提案・施策実行 ・応募数や問い合わせ数最大化のためのWeb広告の運用 ・アクセス数最大化のためのSEO対策提案・実行 ・クライアント企業の数値データのまとめ、傾向の分析/提言 ■必要な能力・経験 【いずれか必須】Webマーケティング経験・MAツール運用経験・リスティング広告の運用経験 【歓迎】Webマーケティング業界・広告運用の経験 【育成環境】 先輩社員に同行し、お客様を10社ほど担当いただき、徐々に独り立ちしていただきます。 動画研修や事例共有会議にて、コンサルティング内容やノウハウ、成功事例の共有を行っていますので、コンサルタントとしてのスキルを身につけやすい環境です。 【キャリア】2～3年でチームリーダー、5年以内にグループマネージャーまで登用可能。 【学歴】大学、大学院 【語学・資格】不問 ■配属先情報 物流ビジネス支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名 ※20代のメンバーが多数おります。
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜物流(3PL)コンサルタント
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 弊社の注力事業である物流業界向けのコンサルティング業務をお任せします。事業を拡大している背景があり、新規案件の受注が主なミッションになります。 最初は顧客への提案営業から入り、そこから課題を見つけ、様々な物流ソリューションコンサルティングを提供します。クライアントは食品・日用雑貨メーカー、鉄・アパレル商社などをご担当いただきます。 新規案件は、「船井総研」のブランド力もあり、セミナーからの獲得やWEBからのお問合せからのクライアントに対して商談を行います。 ■必要な能力・経験 【いずれか必須】物流企業における営業経験・3PL企業における就業経験 【歓迎】物流における新規事業の企画・運営の経験・販売物流の領域だけでなくサプライチェーン全体に関する知識、業務経験 【学歴】大学、大学院 【語学・資格】不問 ■配属先情報 サプライチェーン支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜SCMコンサルタント
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 製造業が抱えるサプライチェーン課題解決をシステム導入も絡めてコンサルティングを実践します。 【具体的には】 （１）PlanNEL導入を想定した月次支援型コンサルティング 経営者および経営幹部ヒアリングを通した経営課題、SCM課題の確認 現在の製造、販売、調達の業務フローと会議体の確認、課題の洗い出し PlanNEL導入時の効果予測 PlanNEL導入スケジュールの作成 ザイオネックス社との連携コンサルティング （２）SCM改革を目指す経営者むけ研究会運営 研究会誘導のためのSCM関連セミナーの企画 セミナーおよび研究会集客のためのマーケティング施策の立案と実行 セミナーおよび研究会での講演 参画会員（クライアント企業）のフォロー （３）チームマネジメント（TLポジションを想定） チームメンバー（２～4名程度）の勤怠管理 チームメンバーの評価 定期的チームミーティングの実施 ■必要な能力・経験 【いずれか必須】 ①見込生産を行う製造業でのサプライチェーン関連プロジェクトへの参画経験（PMまたは主担当コンサルタントとして） ②パワーポイント、エクセル関数を使った資料作成 ③日本語でのコミュニケーション能力（日本語ネイティブレベル） 【学歴】大学・大学院 ■配属先情報 サプライチェーン支援部 サプライチェーンコンサルティングチーム
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜物流コンサルタント
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 大手外食チェーンを中心に、荷主企業が抱える物流に関するコンサルティング業務をお任せします。 顧客の物流の現状を調査・分析し、あるべき姿を立案、実行支援を行っていただきます。 主要顧客は大手外食チェーン、製造業、小売業、卸売業などです。 ※担当案件は5案件程。1案件は大よそ6か月間のプロジェクト ・顧客のロジスティクスコストやフローの調査/分析/評価 ・アウトソーシング状況診断/物流契約の見直し/業務プロセス分析/解決策の提示 ・新たなロジスティクスの企画/提案/検証/導入 ・各種物流セミナー、研修、講演会の企画・運営・講師 など ■必要な能力・経験 【いずれか必須】 ・冷蔵冷凍倉庫会社の営業をしていた方 ・プロジェクトマネジメントの経験がある方 【こんな方におススメ】 ・成果で評価される環境において、キャリア形成していきたい方 ・コンサルタント未経験から、自己研鑽を行い続けて、積極的にキャリアアップをしていきたい方 ・既存案件の進行だけで無く、新規の案件への営業活動が苦ではない方 ■配属先情報 サプライチェーン支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名
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HRコンサルタント｜オープンポジション（人事戦略・採用コンサル／RPO支援）
■業務内容 ◎ポジションのご説明 本ポジションは、HR系コンサルタントのオープンポジションです。 ご経験・志向・強みを踏まえ、以下いずれかの職種にてご活躍いただきます。 ①人事戦略立案・人材採用コンサルタント ②人材採用代行プロフェッショナル（RPO） 船井総研HCのHRコンサルタントとして、 経営者・人事責任者と直接向き合いながら、 採用課題の本質に踏み込み、 「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。 単なる求人広告運用やオペレーション代行ではありません。 企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、 採用戦略の設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。 ────────────────────────────── ◎具体的な業務内容について ①人事戦略立案・人材採用コンサルタント 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ● 採用のみならず、人事計画全体をコンサルティングを実施 ● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【具体的な仕事内容】 ● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └単年・中長期計画の立案をご提案 ● 事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計 └目標から逆算した採用計画をプランニング ● 母集団形成施策（求人・広告・媒体出稿等）の企画立案 └エビデンスをもとに母集団形成方法をご提案 ● 募集～入社決定までのオペレーション改善提案 └クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案 ● 採用KPI設計、効果分析、改善提案 └毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとしてご提案 ● クライアントの人事部、担当者サポート └クライアントの人事部力向上施策の実施 ● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） ============== ② 人材採用代行プロフェッショナル（RPO） 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者、人事担当者がクライアント ● 採用に特化した専門性を発揮できる ● すでにお持ちの具体的なナレッジ・ノウハウを即発揮できる 【具体的な仕事内容】 ● 採用計画のヒアリング └採用目的・人数・ターゲット・KPIの明確化、ご提案 ● 母集団形成施策（求人・広告・媒体等）の実施代行 └求人媒体・広告手法の選定および運用 └ 応募状況・数値を見ながらの施策調整、改善提案 ● 求人出稿計画、求人内容のご提案 └ 原稿改善、クリエイティブ調整による応募率向上施策 ● 募集～入社決定までのオペレーション代行 └ 応募者対応、日程調整、選考進捗管理 └ 面接フロー・評価基準の整理、改善提案 └ 辞退防止・内定承諾率向上に向けたフォロー ■船井総研HCのHRコンサルに向いている方 以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。 ● 営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方 └ 単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方。 ● 決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方 └顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。 ● 採用代行業（RPO）の経験があり、採用オペレーションの実務を理解している方 └実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。 ● 現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方 └手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。 ● HR領域でのキャリアに将来の限界を感じ、市場価値を高めたい方 └採用単体ではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。 ● 経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方 ■事業内容 ●弊社について 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、 人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた 組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、 より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 私たちが取り組むテーマは、 「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、 経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する 「人的資本経営」の推進を使命としています ●人的資本経営ロードマップの策定 ●人事評価・賃金制度の設計・運用支援 ●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透 ●採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援 ●人材育成・管理職・幹部育成プログラム ●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援 など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。 また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な ●人材ビジネス業界 ●警備・ビルメンテナンス業界 ●タクシー・バス業界など、 労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。 新会社としてスタートした背景には、 企業を取り巻く環境変化の中で、 「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。 当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、 人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています ■求める経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ＜歓迎＞ ・HR領域のビジネスにおける 法人営業またはインサイドセールス経験を3年以上お持ちの方 ・人材業界でのRA（リクルーティングアドバイザー）経験をお持ちの方 ・求人広告業界での営業経験をお持ちの方 ・事業会社における組織・人事コンサルタント経験をお持ちの方
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船井総研ホールディングス｜インフラ(サーバーサイド)エンジニア
■業務内容 船井総研グループ全体のデジタル戦略をインフラ側面から支える社内SE（インフラエンジニア）として、IT基盤のアーキテクチャ設計から構築・運用までを幅広くお任せします。 Webサーバーの管理に留まらず、グループ全体のビジネススピードを加速させるための最適なインフラデザインを追求していただくポジションです。現在進行中のセキュリティ基盤の刷新や、サーバー環境の最適化といったプロジェクトの主軸として、その専門性を発揮することを期待しています。 ・インフラアーキテクチャの設計・構築・最適化（AWSメイン） ・Webサーバー・基盤の運用保守およびセキュリティ対策の高度化（入替・改善提案含む） ・パフォーマンス監視とキャパシティプランニング ・障害対応および根本原因の分析・対策 ・社内別関連部署や事業会社との要件定義・技術的調整 ・Webサイト管理基盤の標準化・改善提案と実装 ■ポジションの魅力 ・ 「守り」から「攻め」のインフラへ： 単なる保守・管理ではなく、事業ニーズに合わせたインフラの「あるべき姿」をデザイン・設計するフェーズから携われます。既存環境の改善や新技術の導入など、裁量を持って実務を推進いただけます。 ・ まずはWeb基盤の専門性を軸にスタートし、将来的にはグループ全体のIT戦略立案や、エンタープライズ領域のアーキテクチャ構築まで、インフラのスペシャリストとしてキャリアを拡張できる環境です。 ・ビジネスへの直接的なインパクト： グループ全社のWeb戦略に直結するインフラを担うため、自身の設計がビジネスの成長にどう貢献しているかを肌で感じることができます。 ・スピード感と挑戦を尊ぶ文化： 船井総研グループの「時流適用」の精神のもと、最新のクラウドサービスやセキュリティ技術の導入をスピーディに検討・実行できます。現状維持に満足せず、新しい領域へ挑戦することを強く推奨する文化の中でキャリアアップできます。 ■配属組織 デジタルデザイン本部 - グループIT推進部 - インフラチーム 全4名（内東京勤務：1名 大阪勤務：3名） ■募集背景 船井総研グループは、日本最大級の経営コンサルティングファームを核に、過去10年で売上2.1倍・従業員2.0倍という驚異的なスピードで拡大を続けてきました。現在、グループ9社が多角的な事業を展開していますが、急成長の裏側で、各事業会社が個別に構築してきたWeb基盤の「サイロ化」と「技術負債」が顕在化しています。 今回のポジションで求められているのは、単なるサーバーの保守・管理ではありません。 ホールディングスのIT戦略部門として、「セキュアかつガバナンスが効き、なおかつ各事業が最速でアウトプットを出せる共通インフラ基盤」をゼロから再設計（Re-design）することです。 現在、一部の事業会社で残っている未整備な管理体制を抜本的に刷新し、アーキテクチャの選定からセキュリティ基準の策定、運用の自動化までをリードしていただくエンジニアを募集します。 グループ全体のWeb戦略を技術面から支え、「守りのガバナンス」と「攻めのパフォーマンス」を両立させるインフラ基盤の構築が、あなたにお任せしたいミッションです。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・AWSを用いたインフラの構築・運用経験（3年以上） ・Webサーバー（Apache, Nginx等）およびLinux環境の深い知識 ・セキュリティ（SSL、WAF、脆弱性診断等）に関する実務知識 ・ステークホルダーとの円滑なコミュニケーションスキル ＜歓迎＞ ・ Infrastructure as Code（Terraform, CloudFormation等）の運用経験 ・CI/CDパイプラインの構築経験 ・コンテナ技術（Docker, Kubernetes等）の実務経験 ・大規模トラフィックを支えるインフラの設計・運用経験
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜法人営業（カスタマーサクセス）
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 物流会社向け商品の既存顧客へのフォロー（アップセル、顧客紹介、解約率低下）をご担当いただきます。 当社では物流に関する商材を取り扱っており、商品開発も随時行っています。 提案ソリューション例 ・AIドライブレコーダー ・AI採用ツール ・物流会社向けDXツール 等 ・経営者向け勉強会 ■主に既存顧客に対してのフォローを行います。 例）AIドライブレコーダー販売のカスタマーサクセス業務内容 ・運用ルール、指標の検討、定期レポートの作成 ・定期MTGによるサポート ・既存顧客問い合わせ対応 など ・営業案件の議事録・数字管理 ・納品日等のデータ入力・管理 （カスタマーサクセスを行いながら新規営業も実施します） ■必要な能力・経験 【必須】有形無形問わず法人営業経験（歓迎：3年以上の経験） 【キャリア】2～3年でチームリーダーを目指していただきます。 【育成環境】 ・先輩社員に同行し、徐々にひとり立ちしていただきます。 ・動画研修や事例共有会議にて、営業手法やノウハウの共有を行っています。 【語学力／資格】不問 【学歴】大学 大学院 ■配属先情報 物流ビジネス支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名 ※20代のメンバーが多数おります。
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜流通業向け経営コンサルタント（卸・問屋）
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 全国の中堅・中小食品卸売業者をクライアントとし、経営課題の解決に向けたコンサルティングサービスを提供します。 単なる提案に留まらず、クライアントと深く伴走し、改革の実行までをハンズオンで支援するスタイルが特徴です。 《具体的な業務内容（一例）》 ・経営戦略策定: 中期経営計画の立案、新規事業（PB開発、海外展開等）の企画・実行支援 ・物流改革: 2024年問題に対応する配送網の再構築、共同配送の推進、物流センターの現場改善 ・DX推進: 基幹システムの刷新、受発注業務のデジタル化、データ分析基盤の構築支援 ・営業力強化: 提案型営業への転換支援、営業プロセスの標準化、SFA導入事業 ・組織・人事改革: 採用定着支援、次世代リーダーの育成、人事評価・賃金制度の再構築 ■必要な能力・経験 【必須】食品関連の商社、卸・問屋、メーカーでの営業経験をお持ちの方 【歓迎】 ・コンサルティングファームでの実務経験 ・事業会社での経営企画、事業企画、営業企画などの実務経験 【求める人物像】 ・事業を創り上げていくプロセスそのものを主体性をもって取り組める方 ・何よりもクライアントの成功を第一に考え、誠実に、そして粘り強く課題解決に向き合える方 【学歴】大学、大学院 【語学・資格】不問 ■配属先情報 物流ビジネス支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名 ※20代のメンバーが多数おります。
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船井総研あがたFAS｜デューデリジェンス・コンサルタント※公認会計士資格者歓迎
企業・求人の特色 船井総研グループは1970年創立、プライム市場上場の総合経営コンサルティンググループです。我々は単なるM&Aの仲介ではなく、クライアントの持続的成長を第一に考える真のパートナーです。 中堅中小企業のM&Aも活発になってきており、よりデューデリジェンスは重要な仕事となってきております。 そのようななか、船井総研グループでは、年間100件を超える豊富なデューデリジェンスを引き受けております。そのような環境の中で、公認会計士としての専門性をさらに高めませんか。 仮にデューデリジェンスの経験がない方でもご安心ください。豊富な案件数を誇る当事務所だからこそ、実務を通して着実にスキルを習得できるOJT体制を整えています。専門性を磨き、M&Aや事業承継のプロフェッショナルとしてキャリアを築きたいという意欲のある方をお待ちしています。 また、当グループは従来よりPEファンドや上場企業をクライアントとしたビジネスDDに強みを持っていましたが、財務・税務DDに加え、様々な専門性を持つコンサルタントと共に仕事をすることが出来るようになります。現在は、より大規模で複雑なM&Aトランザクションへの関与を積極的に進めています。 2030年に名実ともに「日本を代表するFASカンパニー」となるビジョンを掲げる今、その中核を担うメンバーを求めています。監査や税務顧問の枠を超え、M&Aの最前線でキャリアを築きたい公認会計士の方のご参画をお待ちしております。 この会社/企業群で働く魅力 ・脱・監査/税務顧問： 監査や定型的な税務業務から、企業の未来を左右するダイナミックなM&A・事業承継アドバイザリー業務へキャリアをシフトできます。 ・専門性の深化： 税務・財務のプロフェッショナル集団の中で、M&Aに関連する高度なDD、バリュエーション、PMIといったFAS領域の専門性を徹底的に磨き上げることができます。 ・独自の強み： 各業界に特化した専門コンサルタントとの協業は、当グループならではの魅力です。机上の空論ではない、業界のリアルな動向を反映した質の高いビジネスDDやバリュエーションを経験できます。 ・経営者との直接対話： クライアントである経営者と膝詰めで議論し、当事者として企業の重要課題の解決に貢献する、非常にやりがいのあるポジションです。 ・成長機会： 急成長中の事業であるため、実力次第で早期の昇進・昇格が可能です。将来の幹部候補として事業を牽引するチャンスも豊富にあります。 仕事内容 これまでの会計・財務領域における実務経験で培った高い専門性を活かし、M&A・事業承継に関する下記アドバイザリー業務全般を担当していただきます。 ・財務・税務デューデリジェンス（DD）の執行 ・企業価値評価（バリュエーション） ・PMI（M&A後の統合支援）に関するコンサルティング 求めるご経験 【必須（MUST）】 ・公認会計士資格をお持ちの方（論文式試験合格者の方も歓迎） ・監査法人、会計事務所、FAS、税理士法人等での実務経験 【歓迎（WANT）】 ・M&Aアドバイザリー、DD、企業価値評価いずれかのご経験 ・M&A・事業承継戦略の立案およびスキームの構築・実行 【求める人物像】 ・自身の専門性を軸に、自律的にプロジェクトを推進できるプロフェッショナルな方 ・評論家的なアドバイザーではなく、経営者と同じ目線で事業の未来を語れる方 ・公認会計士資格を、よりダイナミックで経営に近い領域で活かしたいという強い想いをお持ちの方 ・成長意欲が高く、スピード感のある環境で自らキャリアを切り拓いていきたい方
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜中堅・中小企業向け経営コンサルタント
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 年商10億～100億規模の中堅～中小企業の業績を向上させるための経営コンサルティングです。 クライアントは物流会社や運送会社、３PL企業、物流子会社など、物流業に特化しており、経営者を相手にコンサルティングを行っています。 プロジェクト型で短期間の契約ではなく、毎月の伴走型の支援（月次コンサルティング）が特徴で、長いクライアントだと10年以上のお付き合いになります。 【具体的には】 ・総合経営コンサルティング業務 ・クライアントの経営課題の把握、解決策の立案、解決策の実行 ・収益性向上のためのマーケティング・営業戦略の構築・実行 ・人材採用コンサルティングおよび人材育成・定着強化支援 ・人事評価制度の構築 ・DX・デジタル化推進コンサルティング ※クライアントのニーズに合わせて、業務内容は個別に発生いたします。 ※上記テーマを全部ひとりでできる必要はなく、前職での経験を活かして、得意領域・テーマから活躍していただけます。 また、コンサルタントとして一人前になれば、セミナーでの講演、寄稿、書籍執筆などの対外的な情報発信もしていただきます。 ■必要な能力・経験 【いずれか必須】 ・コンサルティング経験のある方 ・WebマーケティングやSNSマーケティングを行っていた方 ・求人メディア会社、人材派遣・紹介会社での勤務経験のある方 ・物流会社で提案営業を行っていた方 ・法人営業で経営者相手に提案していた経験のある方 【求める人物像】 ・数字(売上・粗利実績)で評価され、自身の頑張りが年収に反映される環境でガツガツ働きたい方 ・若手の頃から自己研鑽して、クライアントの経営者や経営幹部といった、ハイクラス・ハイレベルな人たちと対峙したい方 ・成長せざるをえない環境で、常に自身の能力を高めていきたいと思われている方 ・矢面に立ち、クライアントの業績に直結するコンサルティングがしたい方 ・自分の意見・アイデアを社内外で発信し、かたちにしたい方 【学歴】大学、大学院 【語学・資格】不問 ■配属先情報 物流ビジネス支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名 ※20代のメンバーが多数おります。
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船井総研ホールディングス｜サステナビリティ推進担当
■業務内容 経験やスキルに応じて、以下の業務を推進していただきます。 実務を通じて将来的にはマネジメント職へのステップアップを想定しています。 グループ全体のサステナビリティ戦略の立案・実行 船井総研グループ自身のサステナビリティ戦略を策定し、グループ横断的な施策を立案・実行します。 社外取締役を委員長としたサステナビリティ委員会の事務局運営も担い、グループのサステナビリティ活動全体を推進する重要な役割です。 【具体的な業務例】 ・サステナビリティ委員会を通じた年間活動計画の立案と推進 ・カーボンニュートラルに向けた各種施策（GHG排出量算定、TCFD対応など） ・国連グローバルコンパクトネットワークジャパン、日経ESG経営フォーラム、GXリーグなど社外ネットワークの構築・推進 ・時流に即した推進テーマ（ビジネスと人権、人的資本開示、コーポレートガバナンス・コードなど）のトレンド調査 ・上記における他部門との連携を通じた成果創出 クライアント支援の強化（コンサルタントとの連携） クライアントの持続的な成長を支えるため、当社のコンサルタントと連携し、専門的な知見からバックアップします。クライアントのサステナビリティ経営を支援する専門家として、あなたの経験を存分に活かせます。※コンサルタントをサポートする役割となりますので、コンサルタント採用ではありません 【具体的な業務例】 ・サステナビリティ経営研究会の運営サポート https://lpsec.funaisoken.co.jp/study/shouene/126733/ ・サステナビリティ支援のサポート https://www.funaisoken.co.jp/industry_theme/sustainability ・サステナビリティ支援に関する外部パートナーの模索と連携検討 非財務情報開示・発信の強化およびESG評価機関対応 統合レポートやサステナビリティウェブサイト等を通じた情報開示・発信を強化します。ESG評価機関のスコア改善にも取り組み、企業価値向上に貢献します。 【具体的な業務例】 ・統合レポートの企画および制作進行管理（日経統合レポートアワードに毎年応募） ・ESG評価機関（FTSE、CSA、MSCI、EcoVadisなど）のスコア改善に向けた分析と施策立案・実行 ・社員向けサステナビリティ啓発資料の作成と発信 ■ポジションの魅力 ・ESG評価機関対応だけといった限定的な業務を担うのではなく、経営層への提案および議論を通じて、全社的な視点から経営と一体化したサステナビリティ推進をデザインし、実行することができます ・自社のサステナビリティ推進のみに役割を限定せず、事業部門と積極的に連携し、クライアントへのサービス提供の役割も果たし、会社の事業成長に貢献することができます ・経営層との距離が近く、積極的な提案や取り組みが奨励される環境です。また中期的には、役職者への登用を見据えています ■配属組織 ウェルビーイング本部 - サステナビリティ推進室 全5名（専任：3名 兼務：2名） 2023年に独立部門として立ち上がったサステナビリティ推進室は、船井総研グループ全体のサステナビリティの方針策定、戦略立案・推進を担う部署です。 今回4名目の専任メンバーを募集いたします。 ■募集背景 船井総研ホールディングスは、船井総研グループの純粋持株会社です。 船井総研グループは全9社の子会社で構成されており、過去10年で売上2.1倍、従業員数2.0倍と成長しており、中堅中小企業向けの経営コンサルティンググループとして順調な成長を遂げています。 現代のビジネス環境は激しく変化し、企業には持続的な成長と社会貢献の両立が求められている中当グループは、グループパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」を掲げ、クライアントの力強い持続的な成長を支援しています。 多様な企業の経営支援を通じて培った知見を活かし、私たち自身のサステナビリティ戦略を推進しませんか。組織機能の強化を目指して、この成長フェーズを共に牽引してくれる仲間を求めています。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・サステナビリティ関連業務経験2年以上 ＜歓迎＞ ・SSBJやGRIガイドラインをはじめとする、非財務情報開示に関する実務経験 ・ビジネスと人権に関する基礎知識、または人権デュー・ディリジェンスに関する実務経験 ・生成AIを駆使して業務効率化や生産性向上に貢献した経験 ・ゼロベースで企画を立ち上げ、関係者を巻き込みながら推進できるプロジェクトマネジメントのご経験
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜人事労務コンサルタント
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 物流企業の人事労務、評価賃金全般のコンサルティング業務をお任せいたします。すでにお取引のあるクライアントを担当しつつ、新規開拓営業も行っていただきます。 ＜具体的には＞ ■人事制度・経営戦略と教育課題に応じた、人事制度設計・運用、人事制度運用適正化、法令対応支援、賃金規程改訂など。 ・人事制度の運用適正化（制度上の課題抽出と改善） ・人事制度改定に伴う関連規程の作成・改訂、適法化・法令対応支援 ■労務：労務相談・不祥事対応支援、労務管理適正化支援 など ・労務トラブル、懲罰、解雇事案等への相談対応 ■新規案件は、「船井総研」のブランド力もあり、セミナーからの獲得やWEBからのお問合せからのクライアントに対して商談を行います。 経営者へ直接提案をする機会が多いため、やりがいと責任があります。 ■必要な能力・経験 【必須】人材業界での営業経験（法人個人問わず）をお持ちの方 ※第二新卒可 【歓迎】RA、CA、媒体営業経験をお持ちの方 【学歴】大学、大学院 【語学・資格】不問 ■配属先情報 物流ビジネス支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名 ※20代のメンバーが多数おります。
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜コンサルティング（オープンポジション）
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 「頭でっかちコンサルタントになりたい人」ではなく、 中堅・中小企業の経営と事業を“本気で良くしたい人”へ。 この求人は、 ・肩書きやスマートさより ・経営者・現場・数字と人に向き合い ・経営者と同じ目線で事業を前に進めたい人 のためのものです。 あなたに任せたいのは、AIに取って代わるような 「正解を提示する人」 ではありません。 中堅・中小物流企業の経営者と向き合いながら、 ・何が本当の課題かを一緒に掘り下げ ・仮説を立て ・現場で試し ・うまくいかなければやり直す このプロセスを 最後までやり切って業績を上げる役割 です。 きれいな理論やフレームワークより、 「クライアントの成果・業績向上にむかって、 何度も問い続けられる人を求めています。 【具体的な仕事内容】 年商10億〜100億規模の中堅・中小企業の業績向上を、 経営者と“毎月一緒に考え、動かし続ける”仕事 です。 クライアントは、物流会社・運送会社・3PL企業・物流子会社など、 物流業界に特化しています。 特徴は、 ・短期のプロジェクト型ではなく ・月次での伴走型コンサルティング ・10年以上続くクライアントも珍しくない という点です。 具体的には、 ・総合経営コンサルティング業務 ・クライアントの経営課題の把握、解決策の立案、解決策の実行 ・収益性向上のためのマーケティング・営業戦略の構築・実行 ・人材採用コンサルティングおよび人材育成・定着強化支援 ・人事評価制度の構築 ・DX・デジタル化推進コンサルティング といった経営のあらゆるテーマに取り組みます。 この仕事は、 決して楽でもないしキラキラした仕事ではありません きれいな成功事例ばかりではありません 経営者の厳しい言葉を真正面から受けることもあります それでも20代・30代のうちから経営者と向き合い、 「会社の業績が良くなった」「数字が動いた」「経営者から本音で相談された」 その瞬間の手応えは、どんな肩書きよりも強い実感になります。 “コンサルになりたい”のではなく、 “経営と事業を良くしたい” そう本気で思える方を募集しております。 ※クライアントのニーズに合わせて、業務内容は個別に発生いたします。 ※テーマを全部ひとりでできる必要はなく、前職での経験を活かして、得意領域・テーマから活躍していただけます。 ■キャリアビジョン 役割・年収の目安が明確に決まっており、努力と成果次第でキャリアパスを描くことができます。 ※年功序列ではなく、成果次第で異なるためあくまで下記は目安です。 ★1年目｜アソシエイト 年次目安：1年目 年収目安：450万〜650万円 ・先輩コンサルタントに同行 ・経営者との打ち合わせ同席、議事録・資料作成 ・数字の見方、課題整理、施策立案の考え方を実務で習得 ・コンサルティングの「型」を徹底的に身体に染み込ませる期間 まずは部分的な役割から入り、確実に基礎を固めます ★2年目｜コンサルタント 年次目安：2年目〜 年収目安：650万〜1,000万円 ・クライアントを獲得&引き継ぎ、メイン担当としてコンサルティング ・平均15〜20社ほどの中小物流企業を担当 ・経営会議のファシリテーション ・業績改善に向けた施策の立案・実行コンサルティング ・経営者の意思決定に直接関わる立場 ★3〜4年目｜チームリーダー 年次目安：3〜4年目 年収目安：650万〜1,000万円（成果次第でそれ以上） ・3〜5名程度のチームを率いる ・後輩育成・コンサルティング品質の担保 ・自身もプレイヤーとして第一線でコンサルティング ・専門テーマを持ち、セミナー講演・研究会運営・営業にも関与 ★5年目以降｜グループマネージャー 年次目安：5年目〜 年収目安：800万〜1,200万円 ・10〜20名規模の組織マネジメント ・複数チームを束ね、メンバーを成功に導く役割 ・新規コンサルティングテーマ・サービス開発 ・会社の中核人材として活躍 ★8年目以降｜部長 年次目安：7年目〜 年収目安：1,000万〜1,500万円 ・数十名規模の組織をマネジメント ・新規事業・新テーマの立ち上げ ・会社全体の成長戦略に関与 ・コンサルタントとしてだけでなく、経営側の視点で意思決定 「お客さんの事業を本気で良くし続けた結果、年収とスキルが自然と上がっていく」 それが、当社で描けるキャリアです。 ** ■必要な能力・経験 【必須】大学卒業後または大学院修了後、社会人経験3年以内の方 この条件は、 「若さ」や「ポテンシャル」だけを見ているわけではありません。 ・まだ自分の型が固まりきっていない ・失敗しながらでも吸収し、変われる 現場に深く入り込むことを前提にできる そうしたフェーズの方に、この仕事の成長角度が最も合うと考えているからです。 【育成環境】 入社後は、コンサルタントとしての思考法・分析スキル・業界知識を基礎から学ぶ研修があります。 ただし、ここで強調したいのは 「手取り足取り教える環境」ではない という点です。 ・指示を待つ ・正解を与えられるのを待つ ・失敗しないよう慎重になりすぎる こうしたスタンスの方には、正直厳しい環境です。 一方で、 ・仮説を立ててまず動く ・経営者に真正面から向き合う ・結果が出るまで粘る この姿勢がある方には、先輩コンサルタントが本気で向き合い、引き上げます。 ■配属先情報 物流ビジネス支援部 ※20代のメンバーが多数おります。
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【船井総研グループ】船井総研あがたFAS｜М＆Aコンシェルジュ
募集背景 私たちは、企業の成長戦略や事業承継といった、経営の根幹に関わるM&Aコンサルティングを手掛けています。 今、M&A市場は企業の変革を加速させる重要な手段として注目されており、私たちは日々、多様な企業の『未来』を創造するお手伝いをしています。 このミッションをさらに推進するため、経営者の最も身近なパートナーである『会計事務所』とのアライアンス強化を担う『M&Aコンシェルジュ』を求めています。 役割と期待内容 会計事務所との関係強化を通じて、M&Aのニーズを発掘しコンサルタントを支援する業務です。この仕事は、M&Aの経験は一切問いません。 必要な専門知識は、入社後の体系的な研修でゼロからしっかりと学べます。 未経験分野への知的好奇心と、目標達成への粘り強ささえお持ちであれば、未来を創造するM&Aコンシェルジュとして必ずご活躍いただけます。 会計事務所の新規開拓と関係構築 既存会計事務所へのフォロー M&Aコンサルタントへの案件トスアップ イベントの企画・運営サポート ※予算はありません。 募集資格 (必須) 大卒以上 営業経験3年以上 応募資格 (歓迎) 円滑なコミュニケーション能力 顧客との長期的な信頼関係構築経験 M&A関連の専門知識習得への高い意欲
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜トラック整備工場向けコンサルタント
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 【主な業務内容】 中堅～中小運送会社に対し、自社整備事業の立ち上げ支援や既存事業の効率化を通じて、 物流インフラの安定と企業の収益性向上に貢献するコンサルティング業務です。 プロジェクト型で短期間の契約ではなく、毎月の伴走型の支援（月次コンサルティング）が特徴で、長いクライアントだと10年以上のお付き合いになります。 【具体的には】 １．自社整備事業の新規立ち上げ支援 ・クライアント（運送会社）の事業規模やニーズに基づく、整備事業の立ち上げ戦略立案 ・投資計画（収支シミュレーション）の策定 ・必要な設備・機材の選定、レイアウト、作業導線の設計支援 ２．事業開始までの詳細なロードマップ（工程表）作成と進捗管理 ・人材採用・組織構築コンサルティング ・整備士の採用計画立案、ペルソナ設定、求人媒体選定、採用プロセスの設計 ・採用活動におけるブランディング、応募者への訴求力強化の支援 ３．既存整備事業の業務効率化支援 ・既存整備工場の現状分析（KPI設定、作業時間、在庫管理、工具管理など） ・ITシステム導入（整備管理システム等）、DX推進による業務プロセスの改善提案と実行支援 ※クライアントのニーズに合わせて、業務内容は個別に発生いたします。 ■必要な能力・経験 【必須】なし 【歓迎】 ・トラックメーカーやディーラーでの勤務経験のある方 ・整備工場での勤務経験のある方 ・事業マネジメントの経験がある方 ・コンサルティング経験のある方 ・物流会社で提案営業を行っていた方 ・法人営業で経営者相手に提案していた経験のある方 【求める人物像】 ・整備に関連する経験・ノウハウをコンサルタントとして活かしたい方 ・数字(売上・粗利実績)で評価され、自身の頑張りが年収に反映される環境でガツガツ働きたい方 ・成長せざるをえない環境で、常に自身の能力を高めていきたいと思われている方 ・矢面に立ち、クライアントの業績に直結するコンサルティングがしたい方 ・自分の意見・アイデアを社内外で発信し、かたちにしたい方 【学歴】大学、大学院 【語学・資格】不問 ■配属先情報 物流ビジネス支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名 ※20代のメンバーが多数おります。
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜4PLコンサルタント
■会社概要 物流コンサルティングNo.1から中小中堅企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 このたび、「第2創業期」として新たなスタートを切ります。 現在の事業環境は、地政学リスク、国際貿易構造の変化、サステナビリティへの要請など複雑化しています。 その中で、サプライチェーンマネジメントは、物流を重要な要素としながら、より経営の根幹を成す経営戦略へと役割を変えています。 お客様からの私たちへの期待も、「調達・生産から販売、そしてAIやデジタル技術の活用に至るまでの抜本的な変革」へと広がっています。 この背景から、社名を「船井総研ロジ」から「船井総研サプライチェーンコンサルティング」へ変更し、物流コンサルティングNo.1から中堅・中小企業のサプライチェーンコンサルティングNo.1への進化を目指します。 年功序列ではなく実力主義の会社です。 成果を出せば、性別や年齢に関わらず、平等に昇進・昇格の機会があります。 若くして管理職に就くなど裁量権のある環境です。 ■仕事内容 「クライアント企業の物流部門担当者に伴走し、問題点可視化から改善企画、実行管理まで一緒に進める役割。 グループ系大手3PLではできない“経営側の視点”で、物流の未来づくりに関わる仕事です。 ・荷主企業の物流課題を見える化し、改善策を提案する ・荷主及び3PLや物流子会社との調整や担当者支援の役割 ・KPI設計や管理指標の構築 ・共同配送、幹線、在庫・拠点再編などの企画 ・経営層への説明資料の作成 ・課題の因果関係を整理しロードマップ化する ・プロジェクト全体の推進と管理 ■必要な能力・経験 【いずれか必須】 ・資料作成力やプレゼン力 ・物流データ分析力 ・物流の基礎理解 【歓迎】 ・荷主系物流子会社でのご経験がある方 ・メーカー物流部門管理者のご経験がある方 ・大手3PLの企画、営業、改善部門でのご経験がある方 ・コンサルティングファームでのご経験がある方 【学歴】大学、大学院 【語学・資格】不問 ■配属先情報 サプライチェーン支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名
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船井総研ホールディングス｜内部監査メンバー
■業務内容 グループ各社の内部監査業務を担当します。 ・財務報告に係る内部統制（J-SOX）の評価、内部監査 ・ホールディングス及びグループ会社を対象とした業務監査 ・監査等委員会事務局 ・グループ会社監査役連絡会事務局 ・ISMS内部監査員 ■ポジションの魅力 ・経営に資する「次世代型監査」への進化 従来の監査業務にとどまらず、さらなる企業価値向上に向けて経営課題に直結する「リスクベース監査」や「現場の業務改善を促す提案」を実行し、監査の質を次のフェーズへ引き上げることができます。 ・「次期責任者候補」として監査体制を再構築 現担当者の定年退職（来年12月）に伴う次期責任者候補の募集です。これまでの知見を継承しつつ、あなたのご経験や専門知識で「次世代型監査」の新体制構築をリードまで任せられる環境があります。 ・事業拡大フェーズでの経験 経営コンサルティングのみならず、M&A仲介業務やシステム開発業務、物流3PL業務など総合経営コンサルティング事業を加速させている事業拡大フェーズです。 事業内容・提供役務・会計計上方法が多様化する中で、変化・複雑化するリスクに対応する、市場価値の高い監査スキルを磨くことができます。 ・ライフワークバランスのとれた環境 宿泊を伴う出張は年間4～6回程度で、そのほかはオンラインでの対応が基本です。 グループ会社が本社オフィス(東京八重洲・大阪梅田)に集約されているため、遠方への出張などもありません。 ※25年海外拠点のグループ子会社が増えたため、数年後に上海・インド拠点への往査(2〜3泊）を実施する予定はございます。 また、残業時間も0－20時間/月程度です。ご自身の裁量で事前にスケジューリングできることと、端境期に業務監査やグループ会社往査を入れますので、分散は可能です。 ■配属組織 内部監査室 └全2名（専任：2名※内1名嘱託社員 兼務：1名） 船井総研グループ全体の監査業務を行います。 当社は、大きく括れば経営コンサルティング事業1本と言えますので、J-SOXから見た業務プロセスはシンプルです。そのため、メーカーや多業種を展開している企業グループなどと比較すると少人数で対応可能です。 ■募集背景 船井総研ホールディングスはプライム上場企業として、適切なガバナンス体制の構築が求められています。 また、当社グループは過去10年で従業員数・売上ともに2倍以上に成長しており、コンサルティング領域も拡大しています。直近でもM&Aやスピンアウトで傘下の事業会社も海外法人を含めて10社へと増えており、昨今増加しているサイバーセキュリティのリスク検知と対策も重要性が増しています。 グループとしての更なる成長を果たしていくために、顕在化しているリスクへの対応のみならず、潜在的なリスクも事前に検知しながら早急に対応していく体制を作るべく、今回の募集を行っております。 合わせて、現在内部監査を専任で担当している社員が来年12月に定年を迎えます。 長年培われてきた監査ノウハウをしっかりと継承しつつ、新しい視点を取り入れて監査体制をアップデートできる方を募集いたします。安心して業務を引き継げる環境の中で、次世代のグループガバナンスを支える中核人材としてご活躍いただくことを期待しています。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・内部監査業務等の実務経験3年以上 ・内部監査の独立性・客観性を維持する高い倫理観とプロフェッショナリズム ・経営層や他部門と円滑にコミュニケーションし、合意形成を図る能力 ＜歓迎＞ ・日商簿記検定3級と同等の知識 ・情報セキュリティマネジメント（ISMS）の監査経験 ・IPO準備企業・上場企業での内部監査経験
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船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング｜外国人採用コンサルタント
■業務内容 外国人人材紹介・外国人人材活用をテーマに、 企業の人材不足という経営課題に対して、 事業構造・収益構造から踏み込むコンサルティングを行っていただきます。 単なる人材マッチングやオペレーション代行ではなく、 経営者・事業責任者のパートナーとして、以下のような支援を担います。 ＜具体的には＞ ●外国人人材ビジネス立ち上げ・再構築における市場・競合・事業構造の分析 ●事業戦略・収支モデル・KPI設計のご提案 ●求人獲得（営業）戦略の設計・営業手法の構築支援 ※クライアント企業内での「営業部長的役割」 ●外国人人材募集・マッチングの仕組み設計（送り出し機関・海外教育機関との連携含む） ●人材ビジネスにおけるマーケティング戦略設計（媒体活用・集客モデル・改善施策） ●実行フェーズにおける伴走支援・改善提案 ※人材の単純な紹介や、登録支援業務の代行を行う仕事ではありません。 ※いずれも、経営者・新規事業責任者と直接向き合う伴走型コンサルティングです。 ※「送客だけ」「在留資格管理だけ」「登録支援業務だけ」を行う仕事ではありません。 人口減少・人手不足が加速する中、 外国人人材活用は一過性の施策ではなく、企業経営の重要テーマとなっています。 一方で市場では、 紹介ありきの短期的なマッチング 登録支援のオペレーション代行に留まる支援 が多く、経営として成功している事例はまだ少ないのが実情です。 私たちは、「外国人人材 × 経営 × 事業構造」という視点で、 圧倒的な成功事例を創出するコンサルティングを本格的に強化するため、本ポジションの募集を行っています。 ■ポジションの魅力 ●経営者と二人三脚で事業を創るコンサルティング クライアントは企業の代表・事業責任者。 事業の構想から実行までを共に担う、伴走型の経営コンサルティングです。 ●オペレーションではなく、経営に踏み込める 求人運用や管理業務が仕事ではありません。 市場・収支・営業構造まで踏み込み、事業が成長する仕組みそのものを設計します。 これまでの営業・人材・事業経験は、そのまま武器になります。 ●伴走型だから、深く・長く関われる 短期プロジェクトではなく、5年・10年と企業成長に寄り添う支援が基本。 一社一社と本気で向き合える環境です。 ●コンサルタントとしての市場価値が高まる外国人人材 × 人材ビジネス × 新規事業 × 経営。 希少性の高い複合領域を実践で経験できるため、市場価値の高いコンサルタントへ成長できます。 ■配属組織 船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング └ HRビジネスコンサルティング部 ■募集背景 ・案件増加に伴う即戦力人員の強化 ・新規事業立ち上げ事業(外国人人材ビジネス事業支援)の拡大、組織化 ■求めるご経験 ＜必須＞ ●大卒以上 下記いずれかのご経験 ●人材紹介・人材ビジネスにおける営業経験（両面・片面不問） ●事業立ち上げ、または新規サービスの企画・推進に関わった経験 ●数字・KPIをもとに、営業や事業を改善してきた経験 ※外国人人材の実務経験は必須ではありません ※「在留資格管理のみ」「立ち上げ支援業務のみ」のご経験は対象外となります ＜歓迎＞ コンサルティングは未経験でも、以下のようなご経験を活かすことができます。 ●外国人人材紹介／登録支援機関／送り出し機関に関する知見・実務経験 ●特定技能・技能実習・技人国など在留資格に関する理解 ●海外人材向けの募集・教育・定着支援の経験 ●経営者・事業責任者向けの提案営業・コンサルティング経験 ●英語またはその他言語での基礎的なビジネスコミュニケーション能力 事業紹介 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 人的資本領域に特化した経営コンサルティングカンパニーです。 船井総研ホールディングス（東証プライム上場）のグループ企業 「経営戦略×人材戦略」を軸に、企業の持続的成長を支援 人的資本経営を、戦略立案から実行・定着（RPO）まで一気通貫で伴走 採用・育成・定着・DXまで、人材に関わる経営課題を横断的に解決 2026年1月1日より新体制として再スタートし、 グループパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向け、 企業の“人”を起点とした経営変革を推進しています。 ーーーMission & Vision ◆ Mission｜役割・使命 『人と企業の未来を支援する』 ◆ Vision｜追求した先に実現したい姿 『圧倒的事例を有する ヒューマンキャピタル総合コンサルティングカンパニー』 人的資本経営を「理念」や「スローガン」で終わらせず、 実際に成果が出た“圧倒的な成功事例”を数多く生み出すことで、 企業から最も信頼されるヒューマンキャピタル領域の総合コンサルティングカンパニーを目指します。 経営戦略と人材戦略を連動させ、 構想から実行、定着、成果創出までを一気通貫で支援することで、 「人材を起点とした企業成長」を当たり前にする存在であり続けます。 ーーーコンサルティングサービス一例 経営コンサルティングの知見と現場実装力を併せ持つ、船井総研グループだからこそ。 その上で、企業の成長フェーズや業界特性に応じて、以下のテーマを経営視点で横断的に支援しています。 ・人材採用 ・人材育成 ・人材定着・人事評価制度 ・人事AI・DX ・人的資本経営戦略構築 ・業界特化型コンサルティング （人材ビジネス／警備・ビルメンテナンス／交通インフラ領域 など）
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船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング｜警備事業立上げコンサルタント
■業務内容 全国の中堅・中小企業に対し、 「警備事業」を新規事業として立ち上げ、 収益化・拡大まで導く伴走型の経営コンサルティングを行います。 クライアントは、 建設・人材・不動産・小売・ビルメンテナンスなど、 異業種から警備業へ参入する優良企業が中心。 経営者・事業責任者と直接向き合いながら、 事業構想から実行、改善までを一貫して支援します。 ＜具体的には＞ ●警備事業立ち上げにおける市場・競合・収益構造の分析 ●売上目標設計・単価設計・営業戦略設計・採用戦略設計 ●警備員採用の実行（採用サイト、Indeed等の活用、応募後フロー構築） ●警備事業の業務フロー・運営体制構築 ●指導教育責任者の採用・体制整備支援 ●クライアント企業の営業・採用・運営に対する改善提案と実行伴走 ※「管理」が目的の仕事ではありません ※運用代行ではなく、経営視点で事業を創る仕事です 人手不足の深刻化や、 比較的安定した収益構造を背景に、 警備業は異業種からの新規参入が急増している成長市場です。 一方で、 「免許は取ったが、事業として回らない」 「採用・営業が仕組み化できない」 といったケースも多く、 立ち上げ後に失速する企業が少なくありません。 船井総研グループでは、 警備事業立ち上げにおいて 2年間で100社以上の支援実績を有しており、 成功確率の高い立ち上げノウハウを体系化しています。 ニーズの高まりを受け、 本領域のコンサルタントを増員するための募集です。 ■ポジションの魅力 ● 経営者と二人三脚で事業を創るコンサルティング クライアントは企業の代表・事業責任者。 事業の構想から実行までを共に担う、伴走型の経営コンサルティングです。 ● オペレーションではなく、経営に踏み込める 求人運用や管理業務が仕事ではありません。 市場・収支・営業構造まで踏み込み、 事業が成長する仕組みそのものを設計します。 これまでの営業・人材・事業経験は、そのまま武器になります。 ● 伴走型だから、深く・長く関われる 短期プロジェクトではなく、5年・10年と企業成長に寄り添う支援が基本。 一社一社と本気で向き合える環境です。 ● コンサルタントとしての市場価値が高まる 警備というレガシー業界で、 「事業を立ち上げられるコンサルタント」としての市場価値の高いコンサルタントへ成長できます。 ■配属組織 船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング └ HRビジネスコンサルティング部 ■募集背景 ・案件増加に伴う即戦力人員の強化 ・新規事業立ち上げ事業(警備事業支援)の拡大、組織化 ■求めるご経験 ＜必須＞ ●大卒以上 ●経営者と事業立ち上げを実現できる会話力・論理性・自走力をお持ちの方 ※警備業界の実務経験は必須ではありません ＜歓迎＞ コンサルティングは未経験でも、以下のようなご経験を活かすことができます。 ●新規事業・新サービスの立ち上げ経験 ●マネジメントのご経験 ●ビルメンテナンス・設備管理業界の知見 ●経営者・事業責任者向けの提案営業経験 ●未経験からコンサルタントに挑戦したい方 事業紹介 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 人的資本領域に特化した経営コンサルティングカンパニーです。 船井総研ホールディングス（東証プライム上場）のグループ企業 「経営戦略×人材戦略」を軸に、企業の持続的成長を支援 人的資本経営を、戦略立案から実行・定着（RPO）まで一気通貫で伴走 採用・育成・定着・DXまで、人材に関わる経営課題を横断的に解決 2026年1月1日より新体制として再スタートし、 グループパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向け、 企業の“人”を起点とした経営変革を推進しています。 ーーーMission & Vision ◆ Mission｜役割・使命 『人と企業の未来を支援する』 ◆ Vision｜追求した先に実現したい姿 『圧倒的事例を有する ヒューマンキャピタル総合コンサルティングカンパニー』 人的資本経営を「理念」や「スローガン」で終わらせず、 実際に成果が出た“圧倒的な成功事例”を数多く生み出すことで、 企業から最も信頼されるヒューマンキャピタル領域の総合コンサルティングカンパニーを目指します。 経営戦略と人材戦略を連動させ、 構想から実行、定着、成果創出までを一気通貫で支援することで、 「人材を起点とした企業成長」を当たり前にする存在であり続けます。 ーーーコンサルティングサービス一例 経営コンサルティングの知見と現場実装力を併せ持つ、船井総研グループだからこそ。 その上で、企業の成長フェーズや業界特性に応じて、以下のテーマを経営視点で横断的に支援しています。 ・人材採用 ・人材育成 ・人材定着・人事評価制度 ・人事AI・DX ・人的資本経営戦略構築 ・業界特化型コンサルティング （人材ビジネス／警備・ビルメンテナンス／交通インフラ領域 など）
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船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング｜人材紹介事業立ち上げコンサルタント
■業務内容 異業種・未経験の中堅・中小企業に対し、 人材紹介・人材派遣ビジネスを「事業として成立させる」ための 立ち上げ・業績アップ支援を行う経営コンサルティングを担当いただきます。 単なる運用代行や部分最適の改善ではなく、 新規事業として人材ビジネスをやり切るための全体設計と実行伴走がミッションです。 クライアントは、 「これまでやったことのない人材ビジネスに挑戦する経営者」。 論理的な説明だけでなく、 経営者の不安や迷いに向き合い、最後までやり切らせる牽引力が求められます。 ＜具体的には＞ ●人材ビジネス立ち上げに向けた市場・競合・事業構造分析 ●事業計画・収支モデル・KPI設計 ●求人獲得（RA）・求職者集客（CA）を前提とした営業戦略設計 ●Indeed等の採用媒体を活用した集客モデル構築・改善 ●クライアント企業内での営業・組織設計支援 （営業部長的な立ち位置での関与） ●立ち上げ後の業績改善・スケール支援 ※一担当者として部分業務を行う仕事ではありません 人手不足が深刻化する中、 人材ビジネスは今後も拡大し続ける社会インフラ型ビジネスです。 一方で、人材業界の表面的な知識だけで参入し、失敗する企業 RA・CAの片側理解のみで事業が回らないケースが後を絶ちません。 船井総研HCでは、 人材業界経験者の知見を前提に、 「事業として勝たせる」立ち上げ・業績アップ支援を行っています。 今回の募集は、数を採るための採用ではなく、 本気で人材ビジネスを仕切れるコンサルタントを迎えるための採用です。 ■ポジションの魅力 ●作業代行ではない、新規事業を「仕切る」立場で関われる 一担当者ではなく、人材ビジネスの全体像を描き、意思決定をリードする立場で関与します。 ●人材業界での経験が、そのまま武器になる RA・CAの現場経験、営業感覚、数字感覚、経験していなければ分からない“勘所”が最大の価値になります。 これまで積み上げたキャリアが無駄になることはありません。 ●経営者に伴走し、事業をやり切らせるコンサルティング 論理だけでなく、経営者の感情・覚悟にも向き合い、背中を押す役割を担います。 「やり切った」と言える経験を積める環境です。 ●コンサルタントとして一段階上の市場価値へ 人材業界 × 新規事業 × 経営者伴走。 「ビジネスを立ち上げることができる人材」は市場でも希少です。 プレイヤーから、事業を創れるコンサルタントへステップアップできます。 ■配属組織 船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング └ HRビジネスコンサルティング部 ■募集背景 ・案件増加に伴う即戦力人員の強化 ・新規事業立ち上げ事業(人材紹介ビジネス支援)の拡大、組織化 ■求めるご経験 ＜必須＞ ●大卒以上 下記いずれかのご経験 ●人材紹介または人材派遣業界での実務経験 ●RA・CA両方の業務理解・経験 ●営業・数字責任を持った経験 ●自身の実績・成果を言語化できる方 ※経験年数が浅い方(3年未満)は対象外です ＜歓迎＞ 下記いずれかのご経験 ●人材ビジネス（紹介・派遣）の立ち上げ経験 ●管理職・課長クラスとしてのマネジメント経験 ●人材ビジネス業界での年間数千万円規模の売上・成約実績 ●新規事業やゼロイチフェーズに強い志向をお持ちの方 事業紹介 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 人的資本領域に特化した経営コンサルティングカンパニーです。 船井総研ホールディングス（東証プライム上場）のグループ企業 「経営戦略×人材戦略」を軸に、企業の持続的成長を支援 人的資本経営を、戦略立案から実行・定着（RPO）まで一気通貫で伴走 採用・育成・定着・DXまで、人材に関わる経営課題を横断的に解決 2026年1月1日より新体制として再スタートし、 グループパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向け、 企業の“人”を起点とした経営変革を推進しています。 ーーーMission & Vision ◆ Mission｜役割・使命 『人と企業の未来を支援する』 ◆ Vision｜追求した先に実現したい姿 『圧倒的事例を有する ヒューマンキャピタル総合コンサルティングカンパニー』 人的資本経営を「理念」や「スローガン」で終わらせず、 実際に成果が出た“圧倒的な成功事例”を数多く生み出すことで、 企業から最も信頼されるヒューマンキャピタル領域の総合コンサルティングカンパニーを目指します。 経営戦略と人材戦略を連動させ、 構想から実行、定着、成果創出までを一気通貫で支援することで、 「人材を起点とした企業成長」を当たり前にする存在であり続けます。 ーーーコンサルティングサービス一例 経営コンサルティングの知見と現場実装力を併せ持つ、船井総研グループだからこそ。 その上で、企業の成長フェーズや業界特性に応じて、以下のテーマを経営視点で横断的に支援しています。 ・人材採用 ・人材育成 ・人材定着・人事評価制度 ・人事AI・DX ・人的資本経営戦略構築 ・業界特化型コンサルティング （人材ビジネス／警備・ビルメンテナンス／交通インフラ領域 など）
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船井総研ホールディングス｜人事労務スペシャリスト
■業務内容 グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおける人事・労務担当として、新しい組織の基盤構築を担っていただきます。変わらず対応すべき日常業務を整えながら、複雑な課題解決に主体的に取り組み、新たな人事・労務体制を構築・運用していくことを期待します。 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、年末調整、入退社対応といった基幹業務に加え、企業統合に伴う人事・労務制度の統一・最適化、人事規定の改定、人事評価運用、えるぼし等の資格維持、障がい者雇用関連業務、助成金申請など、多岐にわたる業務をお任せします。 変化の多い環境下でも柔軟に対応し、従業員が安心して働ける環境を整備することで、事業拡大を人事・労務面から力強く推進していくことを期待しています。将来的には、組織の成長戦略に深く関わり、人事・労務のプロフェッショナルとして組織を牽引していただきたいと考えています。 ＜具体的には＞ - 給与計算、賞与計算、勤怠管理業務の遂行 - 社会保険手続き、年末調整、入退社対応業務 - 入退社手続き - 企業統合に伴う人事・労務制度の統一と最適化 - 人事評価運用業務 - 人事規定・就業規則の策定・改定と運用 - 助成金申請、えるぼし等の資格維持関連業務 ■役割期待 ・企業統合に伴う人事労務制度の統一・最適化を率先して実行できる方 ・働き方や健康経営など、新たな制度を企画し、中長期的な視点から労務戦略を構築できる方 ・グループ各社や関係部署と円滑なコミュニケーションを取り、連携を推進することで、組織全体の成長に貢献できる方 ・変化する法規制や社会情勢に常にアンテナを張り、積極的に情報収集しながら、労務領域を戦略的に牽引していける方 ・将来的には部門全体の統括マネジメントを視野に入れ、チームを率いる意欲のある方 ■ポジションの魅力 船井総研グループは「成長中のプライム上場コンサルティング会社」です。 M&Aなども積極的に実施しグループ会社の数も増加傾向、新たな海外拠点の設立など変化に柔軟で、どんどん時代に合わせて経営のあり方を適応していく会社です。 ホールディングスや事業会社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、手触り感のある環境で、グループの企業価値向上に資する環境で働くことができます。 ■配属組織 ヒューマンキャピタル本部 - ヒューマンリソース部 - FHC労務チーム ホールディングスに籍を置き、子会社出向となります。 出向先では、給与・社保、勤怠管理、人事制度運用などを3名ほどのチームで対応します。人事労務業務未経験のメンバーもいるため、業務をリードできる方がより活躍いただけます。 ■募集背景 当社は現在、事業の急速な拡大フェーズにあり、それに伴い従業員数も増加の一途を辿っています。グループ各社を含めた組織全体の成長を支える上で、労務体制の強化と高度化は喫緊の課題です。 グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおいて、人事労務業務の対応ができる人材を募集します（ホールディングスに籍を置き、子会社出向となります） ゆくゆくは、グループ全体の労務業務のオペレーション管理・改善を推進し、働き方や健康経営に関する新たな制度を企画・実行することで、組織の持続的な成長に貢献していただきたいと考えています。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 下記すべてのご経験 ・事業会社での人事労務経験 ・200名規模企業での給与・賞与計算実務経験 ・社会保険手続き全般（入社・退社・扶養等）の実務経験 ・年末調整業務および入退社手続きの実務経験 ・労務制度・人事規定の企画立案・改定実務経験 ＜歓迎＞ ・企業統合に伴う人事労務制度の統一・最適化経験 ・労務関連法規に関する深い知識と実務適用経験
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人事・採用戦略コンサルタント（HRコンサル）
■業務内容 人事・採用戦略コンサルタント（HRコンサル） 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ● 採用のみならず、人事計画全体をコンサルティングを実施 ● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【具体的な仕事内容】 ● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └単年・中長期計画の立案をご提案 ● 事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計 └目標から逆算した採用計画をプランニング ● 母集団形成施策（求人・広告・媒体出稿等）の企画立案 └エビデンスをもとに母集団形成方法をご提案 ● 募集～入社決定までのオペレーション改善提案 └クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案 ● 採用KPI設計、効果分析、改善提案 └毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとしてご提案 ● クライアントの人事部、担当者サポート └クライアントの人事部力向上施策の実施 ● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） ============== ■船井総研HCのHRコンサルに向いている方 以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。 ● 営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方 └ 単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方。 ● 決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方 └顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。 ● 採用代行業（RPO）の経験があり、採用オペレーションの実務を理解している方 └実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。 ● 現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方 └手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。 ● HR領域でのキャリアに将来の限界を感じ、市場価値を高めたい方 └採用単体ではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。 ● 経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方 ■事業内容 ●弊社について 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、 人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた 組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、 より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 私たちが取り組むテーマは、 「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、 経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する 「人的資本経営」の推進を使命としています ●人的資本経営ロードマップの策定 ●人事評価・賃金制度の設計・運用支援 ●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透 ●採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援 ●人材育成・管理職・幹部育成プログラム ●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援 など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。 また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な ●人材ビジネス業界 ●警備・ビルメンテナンス業界 ●タクシー・バス業界など、 労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。 新会社としてスタートした背景には、 企業を取り巻く環境変化の中で、 「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。 当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、 人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています ■求める経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・HR領域のビジネスの経験を3年以上お持ちの方 ＜歓迎＞ ・HR領域のビジネスにおける 法人営業またはインサイドセールス経験を3年以上お持ちの方 ・人材業界でのRA（リクルーティングアドバイザー）経験をお持ちの方 ・求人広告業界での営業経験をお持ちの方 ・事業会社における組織・人事コンサルタント経験をお持ちの方
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船井総研あがたFAS｜ポジションマッチ
「今までの経験を活かして、M&Aの世界へ挑戦したい。けれど、自分に何ができるのか、どのポジションが最適なのかをまずは確かめたい」 そんな想いを持つ方のための特別枠です。 船井総研あがたFASでは、一律の選考ではなく、あなたのご経験や志向性に合わせたキャリアパスを共に描く「1対1のカジュアル面談」からスタートします。 ■当社について 日本最大級の独立系コンサルティンググループであり、56年にわたり「経営『者』コンサルティング」を貫いてきた船井総研ホールディングスグループ 。そして、会計士・税理士ら専門家集団として高度な財務・税務知見を誇るあがたグローバル経営グループ 。この両者が、日本の地域経済を支える中堅・中小企業の「サステナグロース（持続的成長）」を実現するために融合し、2025年1月、株式会社船井総研あがたFASは誕生しました 。 私たちは、単なるマッチングを目的とするM&A仲介会社ではありません。オーナー経営者が直面する「親族内承継」「従業員承継」「第三者承継（M&A）」という全ての選択肢に対し、どれが最適かを客観的な立場から共に検討し、ワンストップで支援するアドバイザリーファームです 。 特にM&Aにおいては、戦略策定から実行、そして成約後のPMI（買収後統合）に至るまで、グループ900名超の業種特化型コンサルタントと連携し、一貫したサービスを提供しています 。成約を「ゴール」ではなく、企業の再成長に向けた「スタート」と捉え、現場の業績アップまで責任を持つ姿勢こそが私たちの誇りです 。 2030年に名実ともに「日本を代表するFASカンパニー」となるビジョンを掲げる今、私たちはその中核を担う志高いメンバーを募っています。経営者の人生の決断に真摯に伴走し、M&Aの力で日本経済の未来を切り拓く。その最前線で、あなた自身のキャリアも「非連続な成長」を遂げさせてみませんか。 ■職務内容 ご経験や適性に応じて、M&Aコンサルティングの各フェーズにおいて最適な業務をお任せします。 現時点で配属を検討しているのは、下記の通りです。 ・M&Aコンサルタント(未経験歓迎) ・事業承継コンサルタント ・デューデリジェンス・コンサルタント(有資格者歓迎) ・デューデリジェンス・コンサルタント ・ビジネスデューデリジェンス・コンサルタント ・M&Aコンシェルジュ ■M&A、事業承継の業務に向いている方 単なるM&A、事業承継ではなく、「経営者に寄り添うコンサルティング」を重視する方にフィットします。 ◎金融、営業、士業、事業会社企画など、現在のスキルを「M&A」という武器で最大化したい方。 ◎事業承継問題の解決を通じ、日本の基幹を支える企業の存続に情熱を注げる方。 ◎変化の速い環境で、財務・法務・ビジネスモデルの理解など、プロフェッショナルとしての知識習得を厭わない方。 ◎オーナー経営者の人生の決断に立ち会うため、「あなたになら任せられる」と深く信頼を寄せられるような、真摯な姿勢と粘り強さがある方。 ■求める経験 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・社会人経験3年以上 【歓迎（WANT）】 ・円滑なコミュニケーション能力 ・顧客との長期的な信頼関係構築経験 ・M&Aへの強い関心と学習意欲
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船井総研あがたFAS｜ビジネスデューデリジェンス・コンサルタント
募集背景 東証プライム上場「船井総研ホールディングス」と、会計・税務のプロフェッショナル「あがたグローバル経営グループ」の合弁により設立された『船井総研あがたFAS』は、設立2年目を迎えました。 「日本の中堅・中小企業の存続と成長を支援する」というミッションが多くのお客様に支持され、想定以上のスピードで案件依頼が増加しています。 組織を次のステージ（拡大期）へ引き上げるため、ビジネスDD部門の実務を牽引し、将来的には組織の中核・幹部候補となる新たな仲間を募集します。 仕事内容 M&A検討段階における対象企業（主に中堅・中小企業）のビジネスデューデリジェンス業務をリードしていただきます。 船井総研が保有する膨大な業界データや経営者ネットワークを活用し、財務数値の裏付けとなる「事業の実態」や「将来性」を精査します。 ・事業性評価: 対象企業のビジネスモデル、強み・弱み、競合優位性の分析 ・市場調査: 業界動向、市場規模、顧客ニーズの調査・分析 ・計画検証: 事業計画の実現可能性（蓋然性）の評価およびリスクの洗い出し ・シナジー検討: 買収後の成長戦略、PMI（統合プロセス）を見据えたシナジー効果の試算 ・DDフレームワークの構築: 効率的かつ高品質なDDレポートの型化・標準化 ・ナレッジマネジメント: 案件ごとの知見をデータベース化し、組織知として蓄積 この仕事の特長・魅力 ・「戦略×財務」の融合による、実効性の高いDD 船井総研が持つ現場感あふれる業界知見と、あがたグローバル経営グループの会計・税務の専門性を融合。単なる財務数値のチェックや机上の空論に終わらない、「PMI（統合後の成長）まで見据えた、経営に直結するDD」を経験できます。 ・「第二創業期」ならではの、組織を創る裁量権 設立2年目に入り、事業は急拡大フェーズです。しかし組織としては完成しておらず、業務フローやナレッジマネジメントはこれから作り上げていく段階です。決まったレールのない環境で、組織設計そのものに関与する大きな裁量があります。 ・「安定基盤」×「ベンチャー」のハイブリッド環境 スタートアップでありながら、船井総研グループの強固な顧客基盤により、すでに多数の成約事例と案件パイプラインを有しています。営業活動に疲弊することなく、高難易度なDD業務そのものに集中し、プロフェッショナルとしての価値を高められる環境です。 ・キャリアのブルーオーシャンと、早期の幹部登用 組織が若くポストが空いているため、既存の大手ファームのような昇進待ちの列はありません。成果次第で、早期にマネジメントラインや幹部職へ就くことが可能です。組織の急成長と共に、自身のキャリアを最短距離で駆け上がることができます。 求めるご経験 【必須（MUST）】 ・大卒以上 ・財務三表（PL/BS/CF）の基礎的な理解 ※会計士資格は不要ですが、財務DDチームと会話ができるレベルの知識・学習意欲を求めます。 ・下記いずれかのご経験もしくは知識がある方 ◎戦略・総合コンサルティングファームでの実務経験 ◎金融機関、FAS、ファンドでの法人審査またはM&A業務経験 ◎事業会社での経営企画・事業開発の実務経験 求める人物像 ・ 未整備な環境を楽しみ、自ら課題を見つけて解決できる方 ・ 未知の業界やビジネスモデルに対して、興味を持って深く探求できる方 ・ クライアント（経営者）の人生や企業の存続に関わる責任感を持ち、真摯に業務に取り組める方
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜＜週3日勤務＞動画編集・マーケティング
■会社概要 物流業界専門のコンサルティングファームとして創業後25年が経過し、この分野では国内No.1の知名度と実績を持つまでに成長いたしました。 そして2026年より「第2創業期」として、社名を船井総研ロジ株式会社から株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティングへと変更し、事業領域をさらに拡大していきます。 そんな熱いフェーズを、動画の力で一緒に盛り上げてくれる撮影・編集メンバーを募集しております。 「ただの作業」としての編集ではなく、中堅・中小企業の経営者に響く、インパクトのある映像を仕掛けてみませんか？面白いアイデアは大歓迎。あなたのクリエイティブで、新生・船井総研サプライチェーンコンサルティングのファンを増やしてください！ ■仕事内容 週3日程度の勤務で、動画マーケティングの実行責任者として、撮影から編集、SNS運用まで一気通貫でお任せできる方を募集しています。 具体的な業務内容としまして、 ①動画の企画・ディレクション（コンサルタントと連携し、ターゲットとなる物流企業経営者に刺さるコンテンツ内容を企画） ②当社コンサルタントの講演動画の撮影（機材準備・セッティング・カメラ操作・音声収録など） ※1～2か月に1回程度、大阪など遠方への出張があります。 ③主にYouTube向けに動画編集（音声のカット・色補正・テロップ挿入・BGM・エフェクト・サムネイル作成など） ④切り抜き動画・ショート動画の作成 ⑤各種SNS運用・動画マーケティング などを通じて、ブランド認知の拡大および問い合わせ数の向上を目指していただきます。 クライアントワークではなく、自社事業の動画マーケティングですので、働き方や勤務内容は柔軟に対応可能です。 ■必要な能力・経験 【必須】 ・動画撮影や編集経験がある方 ・YouTubeチャンネル運用など、動画マーケティング経験がある方 【求める人物像】 ・ハンズオンで実行できる方： 撮影から編集まで、自ら手を動かしてクリエイティブすることが好きな方 ・最新動画マーケティングに詳しい方： YouTubeやTikTokなどのトレンドや最新情報を把握し、トライアンドエラーを繰り返せる方 ・ビジネス視点で数字や成果にコミットできる方： 単にバズらせるだけではなく、それが本業（コンサルティング）につながることを意識できる方 【学歴】専門、大学、大学院 【語学・資格】不問 ※兼業・副業可 ■配属先情報 物流ビジネス支援部 約40名 部長1名、チームリーダー7名 ※20代のメンバーが多数おります。
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船井総研サプライチェーンコンサルティング｜新卒採用～オンボーディング担当
■ポジション概要 「物流の先進モデル企業をつくる」というミッションのもと、サプライチェーン全体へ事業を拡大する「第2創業期」の核となるポジションです。 新卒採用（年間15名目標）をゴールとせず、その先の「メンバーの活躍と事業の成長」を目指していただきます。 HRが旗を振り、現場のコンサルタントを巻き込みながら全社採用を推進していきます。 経営戦略に直結した人財基盤を構築する非常にエキサイティングな役割です。 現体制：6人 HRチームでは、新卒採用～オンボーディング（募集ポジション）以外にも キャリア採用、教育研修、制度設計、組織開発を担当しております。 責任者 1名 チームリーダー1名（教育研修、組織開発） メンバー4名（新卒採用～オンボーディング担当3名、キャリア採用担当1名） 体制強化のため7人目のメンバーを募集します。 ■仕事内容 新卒採用からオンボーディング（早期戦力化）まで、一気通貫で担当いただきます。 ・採用戦略の立案： 経営層の想いを言語化し、ターゲット学生を定義・母集団形成 ・最適な採用チャネル（求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、SNS、リファラルなど）の選定・開拓 ・採用イベント（インターンや会社説明会）の企画・運営 ・採用広報コンテンツ（採用サイト、SNS）の企画・制作 ・求人要件の具体化、応募者のスクリーニング、面接設定、内定者フォロー ・面接、面談の実施 ・採用データ分析に基づいた採用プロセスの継続的改善 ・大学の物流関連ゼミ、先生とのリレーション構築 ・オンボーディング設計： 内定者フォローから入社後の教育定着、活躍支援 ・仕組みのアップデート： 採用市場の時流に合わせた選考フローの改善・PDCAの実行 ■必要な能力・経験 【いずれか必須】 ・法人営業経験（3年以上）：無形商材やソリューション提案の経験を重視します。 ・採用業務経験（3年以上）：人材系企業勤務経験、自社採用業務経験 ・数字に基づくPDCA経験：自身の目標に対し、KPIを設定し改善し続けた実績。 ・論理的思考力：コンサル志望の学生や経営層に対し、筋道を立てて説明できる力。 【学歴】大卒以上 【求めるスタンス】 ・経営理念への共感：仕事を「権利」として楽しみ、社会に成果を残したいという強い意欲。 ・インテグリティ：高い倫理観を持ち、守秘義務を遵守し、全社最適の視点で決断を下せる誠実さ。 ・学習意欲：物流×コンサルという専門領域、時流の変化の激しい採用マーケットにおいて主体的に学びキャッチアップする知的好奇心。 ■ポジションの魅力 ・経営直結の意思決定：経営層と膝を突き合わせ会社の未来を作る実感が持てます。 ・市場価値の向上：分業型の人事ではなく、戦略から実行までを「面」で担当するプロデューサー能力が身につきます。 ・スピード昇進：実力主義。成果次第で入社3年以内のリーダー昇進が可能です。 ・ワークライフバランス：東京勤務・転勤なし。プライベートと両立しながら働くメンバーが多く在籍しています。
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船井総研ホールディングス｜経理(メンバー)
■業務内容 まずは日次・月次業務を中心に当社の経理基盤を支えていただきます。将来的には、決算業務のコアメンバーとして、経営判断の材料となる財務諸表の作成まで幅広くお任せしたいと考えています。「実務の先にある、数字を読み解く力」を身につけたい若手の方を歓迎します。 【主な業務内容】 入社直後は、お持ちの経験に合わせて以下の実務からスタート。 ゆくゆくは決算のプロフェッショナルを目指せる環境です。 ■経理の土台を作る日次・月次実務 伝票処理、入出金管理、請求書発行 経費精算（出張精算含む）、支払処理 ■ステップアップとしての決算・財務業務 月次・四半期・年次の単体決算サポート B/S、P/Lなどの財務諸表作成の補助 会計ソフト（Galileopt DX）を用いた効率的なデータ管理 ゆくゆくは、決算業務の主担当としてのキャリアも描けます。 ■ポジションの魅力 ・定型の経理業務に加え、組織再編に伴う、新しいフローの構築やルールの統一など、通常の経理実務の枠を超えた貴重な経験を積むことができます ・グループ会社が多岐にわたるため、幅広いビジネスモデルに触れることができ、経理としての知見が広がります ・繁忙期をのぞき、残業時間は10時間ほどで、ライフワークバランスを維持できます ■配属組織 マネジメント本部 -アカウンティング部 -経理チーム（5名） 部内には、20名のメンバーが所属しており、大阪16名東京4名、男女比は5:5です。 部長は公認会計士の女性で、8割が中途入社者です。 ■募集背景 現在、グループイン（M&A）やスピンアウト（分社化）による子会社の増加、およびグループ内での統廃合など、組織がダイナミックに変化するフェーズにあります。 事業規模の拡大と組織構造の複雑化に伴い、グループ全体の経理体制をより強固なものにするため、新たなメンバーを募集することになりました。 単に決まったルーチンをこなすだけでなく、「変化する組織の中で、新しい経理体制を一緒に作っていく」という、成長企業ならではのスピード感とやりがいを実感できるポジションです。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 下記いずれかのご経験 ・事業会社（出身業界不問）での経理経験2年以上 ・金融機関での事務職経験2年以上 ・税理士法人や会計事務所での経理業務経験2年以上 ＜歓迎＞ 日商簿記2級以上をお持ちの方、または取得を目指している方
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