■業務内容
異業種・未経験の中堅・中小企業に対し、
人材紹介・人材派遣ビジネスを「事業として成立させる」ための
立ち上げ・業績アップ支援を行う経営コンサルティングを担当いただきます。
単なる運用代行や部分最適の改善ではなく、
新規事業として人材ビジネスをやり切るための全体設計と実行伴走がミッションです。
クライアントは、
「これまでやったことのない人材ビジネスに挑戦する経営者」。
論理的な説明だけでなく、
経営者の不安や迷いに向き合い、最後までやり切らせる牽引力が求められます。
＜具体的には＞
●人材ビジネス立ち上げに向けた市場・競合・事業構造分析
●事業計画・収支モデル・KPI設計
●求人獲得（RA）・求職者集客（CA）を前提とした営業戦略設計
●Indeed等の採用媒体を活用した集客モデル構築・改善
●クライアント企業内での営業・組織設計支援
（営業部長的な立ち位置での関与）
●立ち上げ後の業績改善・スケール支援
※一担当者として部分業務を行う仕事ではありません
人手不足が深刻化する中、
人材ビジネスは今後も拡大し続ける社会インフラ型ビジネスです。
一方で、人材業界の表面的な知識だけで参入し、失敗する企業
RA・CAの片側理解のみで事業が回らないケースが後を絶ちません。
船井総研HCでは、
人材業界経験者の知見を前提に、
「事業として勝たせる」立ち上げ・業績アップ支援を行っています。
今回の募集は、数を採るための採用ではなく、
本気で人材ビジネスを仕切れるコンサルタントを迎えるための採用です。
■ポジションの魅力
●作業代行ではない、新規事業を「仕切る」立場で関われる
一担当者ではなく、人材ビジネスの全体像を描き、意思決定をリードする立場で関与します。
●人材業界での経験が、そのまま武器になる
RA・CAの現場経験、営業感覚、数字感覚、経験していなければ分からない“勘所”が最大の価値になります。
これまで積み上げたキャリアが無駄になることはありません。
●経営者に伴走し、事業をやり切らせるコンサルティング
論理だけでなく、経営者の感情・覚悟にも向き合い、背中を押す役割を担います。
「やり切った」と言える経験を積める環境です。
●コンサルタントとして一段階上の市場価値へ
人材業界 × 新規事業 × 経営者伴走。
「ビジネスを立ち上げることができる人材」は市場でも希少です。
プレイヤーから、事業を創れるコンサルタントへステップアップできます。
■配属組織
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング
└ HRビジネスコンサルティング部
■募集背景
・案件増加に伴う即戦力人員の強化
・新規事業立ち上げ事業(人材紹介ビジネス支援)の拡大、組織化
■求めるご経験
＜必須＞
●大卒以上
下記いずれかのご経験
●人材紹介または人材派遣業界での実務経験
●RA・CA両方の業務理解・経験
●営業・数字責任を持った経験
●自身の実績・成果を言語化できる方
※経験年数が浅い方(3年未満)は対象外です
＜歓迎＞
下記いずれかのご経験
●人材ビジネス（紹介・派遣）の立ち上げ経験
●管理職・課長クラスとしてのマネジメント経験
●人材ビジネス業界での年間数千万円規模の売上・成約実績
●新規事業やゼロイチフェーズに強い志向をお持ちの方
事業紹介
株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、
人的資本領域に特化した経営コンサルティングカンパニーです。
- 船井総研ホールディングス（東証プライム上場）のグループ企業
- 「経営戦略×人材戦略」を軸に、企業の持続的成長を支援
- 人的資本経営を、戦略立案から実行・定着（RPO）まで一気通貫で伴走
- 採用・育成・定着・DXまで、人材に関わる経営課題を横断的に解決
2026年1月1日より新体制として再スタートし、
グループパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向け、
企業の“人”を起点とした経営変革を推進しています。
ーーーMission & Vision
◆ Mission｜役割・使命
『人と企業の未来を支援する』
◆ Vision｜追求した先に実現したい姿
『圧倒的事例を有する ヒューマンキャピタル総合コンサルティングカンパニー』
人的資本経営を「理念」や「スローガン」で終わらせず、
実際に成果が出た“圧倒的な成功事例”を数多く生み出すことで、
企業から最も信頼されるヒューマンキャピタル領域の総合コンサルティングカンパニーを目指します。
経営戦略と人材戦略を連動させ、
構想から実行、定着、成果創出までを一気通貫で支援することで、
「人材を起点とした企業成長」を当たり前にする存在であり続けます。
ーーーコンサルティングサービス一例
経営コンサルティングの知見と現場実装力を併せ持つ、船井総研グループだからこそ。
その上で、企業の成長フェーズや業界特性に応じて、以下のテーマを経営視点で横断的に支援しています。
・人材採用
・人材育成
・人材定着・人事評価制度
・人事AI・DX
・人的資本経営戦略構築
・業界特化型コンサルティング
（人材ビジネス／警備・ビルメンテナンス／交通インフラ領域 など）
| 職種 / 募集ポジション | 人材紹介事業立ち上げコンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 試用期間：あり（3ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9時30分〜18時00分（所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働：あり |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝） ※その他休暇：有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇 など |
| 福利厚生 | ・退職金制度（確定拠出年金（DC）、確定給付企業年金（DB）） ・従業員持株会 ・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等） ・産前産後休暇 / 育児休暇制度 ・ホームヘルパー制度 |
| 加入保険 | 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 当社は、従業員の健康増進と快適な職場環境の維持のため、就業時間内および就業場所における喫煙を禁止しています。上記にご同意いただけない場合、採用を見送らせていただくことがあります。 |
| リモート・フレックス勤務の有無 | ・リモートワーク可（適用条件あり） ・フレックス勤務可（適用条件あり） |
| 会社名 | 船井総研グループ |
|---|---|
| 創業 | 1970年3月6日 |
| 資本金 | 3,125百万円 |
| 売上高 | 306億4500万円(2024年度) |
| 従業員数 | 1,535名（2024年12月末時点）※グループ全体 |
| 代表者 | 代表取締役社長 グループCEO 中谷 貴之 |
| 所在地 | 東京本社 サステナグローススクエア TOKYO 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35F 大阪本社 サステナグローススクエア OSAKA 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田三丁目2番123号 イノゲート大阪 21F・22F |
| 株式公開種別 | 東京証券取引所 プライム（証券コード 9757） |
| グループ企業 | 株式会社船井総合研究所〔経営コンサルティング事業〕 代表取締役社長 真貝 大介 船井（上海）商務信息咨詢有限公司〔経営コンサルティング事業（中国）〕 董事長 砂川 大茂 総経理 二杉 明宏 株式会社船井総研あがたFAS〔ファイナンシャルアドバイザリー事業〕 代表取締役社長 出口 恭平 アルマ・クリエイション株式会社〔マーケティング事業〕 代表取締役社長 神田 昌典 株式会社MIコンサルティング〔ファイナンシャルアドバイザリー事業〕 代表取締役社長 鏡味 至 Funai Consulting India Private Limited〔経営コンサルティング事業〕 代表取締役社長 真貝 大介 株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング 〔サプライチェーンコンサルティング事業〕 代表取締役社長 橋本 直行 株式会社ロジクリエイト〔ロジスティクスソリューション事業〕 代表取締役社長 武田 浩一 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング 〔人的資本経営コンサルティング事業〕 代表取締役社長 村田 泰子 株式会社アパレルウェブ〔デジタルマーケティング事業〕 代表取締役社長 小平 勝也 |