■ポジション概要
「物流の先進モデル企業をつくる」というビジョンのもと、その核となる新卒採用を「攻めのフロント」として牽引していただきます。
私たちの新卒採用は、単なる母集団形成ではありません。
経営陣と議論して決めたターゲットを、自ら市場へ獲りに行く役割です。
既存の求人サイトに頼るだけでなく、ターゲットが在籍する大学のゼミや研究室へ自ら足を運び、教授や学生との接点をゼロから開拓します。
自社の事業価値と将来性を論理的にプレゼンし、「入社の意思決定」までを勝ち取る、採用のトップセールスをお任せします。
現体制：6人
HRチームでは、新卒採用～オンボーディング（募集ポジション）以外にも
キャリア採用、教育研修、制度設計、組織開発を担当しております。
責任者 1名
チームリーダー1名（教育研修、組織開発）
メンバー4名（新卒採用～オンボーディング担当3名、キャリア採用担当1名）
体制強化のため7人目のメンバーを募集します。
■仕事内容
新卒採用からオンボーディング（早期戦力化）まで、一気通貫で担当いただきます。
単なる採用事務ではなく、経営陣と議論して決めたターゲットを、
自らフロントに立ち市場へ獲りに行く、営業の要素が強いポジションです。
＜具体的な仕事内容＞
・採用戦略の立案： 経営層の想いを言語化し、ターゲット学生を定義・母集団形成
・最適な採用チャネル（求人媒体、人材紹介、ダイレクトリクルーティング、SNS、リファラルなど）の選定・開拓
・面接、面談の実施
・採用データ分析に基づいた採用プロセスの継続的改善
・大学の物流関連ゼミ、先生とのリレーション構築
・オンボーディング設計： 内定者フォローから入社後の教育定着、活躍支援
・仕組みのアップデート： 採用市場の時流に合わせた選考フローの改善・PDCAの実行
■必要な能力・経験
【いずれか必須】
・法人営業経験（3年以上）：無形商材やソリューション提案の経験を重視します。
・採用業務経験（3年以上）：人材系企業勤務経験、自社採用業務経験
・数字に基づくPDCA経験：自身の目標に対し、KPIを設定し改善し続けた実績。
・論理的思考力：コンサル志望の学生や経営層に対し、筋道を立てて説明できる力。
【学歴】大卒以上
【求めるスタンス】
・経営理念への共感：仕事を「権利」として楽しみ、社会に成果を残したいという強い意欲。
・インテグリティ：高い倫理観を持ち、守秘義務を遵守し、全社最適の視点で決断を下せる誠実さ。
・学習意欲：物流×コンサルという専門領域、時流の変化の激しい採用マーケットにおいて主体的に学びキャッチアップする知的好奇心。
■ポジションの魅力
・経営直結の意思決定：経営層と膝を突き合わせ会社の未来を作る実感が持てます。
・市場価値の向上：分業型の人事ではなく、戦略から実行までを「面」で担当するプロデューサー能力が身につきます。
・スピード昇進：実力主義。成果次第で入社3年以内のリーダー昇進が可能です。
・ワークライフバランス：東京勤務・転勤なし。プライベートと両立しながら働くメンバーが多く在籍しています。
| 職種 / 募集ポジション | 船井総研サプライチェーンコンサルティング｜新卒採用～オンボーディング担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 試用期間：3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無し） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～17:30（所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働：あり |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝） ※その他休暇：有給休暇（入社時5日付与・入社半年経過時10日付与）、年末年始休暇、慶弔休暇 |
| 福利厚生 | ・退職金制度 ・従業員持株会 ・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） ・各種法人保険（医療保険等） ・産前産後休暇 / 育児休暇制度 ・ベビーシッター利用補助制度 |
| 加入保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 当社は、従業員の健康増進と快適な職場環境の維持のため、就業時間内および就業場所における喫煙を禁止しています。上記にご同意いただけない場合、採用を見送らせていただくことがあります。 |
| その他制度 | ・リモートワーク可（週1回程度） ・フレックスタイム制（適用条件あり） ・時短勤務制（適用条件あり） ・出産及び育児支援制度 ・資格取得支援制度 |
| 会社名 | 船井総研グループ |
|---|---|
| 創業 | 1970年3月6日 |
| 資本金 | 3,125百万円 |
| 売上高 | 333億3000万円(2025年度) |
| 従業員数 | 1,651名（2025年12月末時点）※グループ全体 |
| 代表者 | 代表取締役社長 グループCEO 中谷 貴之 |
| 所在地 | 東京本社 サステナグローススクエア TOKYO 〒104-0028 東京都中央区八重洲2-2-1 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー35F 大阪本社 サステナグローススクエア OSAKA 〒530-0001 大阪府大阪市北区梅田三丁目2番123号 イノゲート大阪 21F・22F |
| 株式公開種別 | 東京証券取引所 プライム（証券コード 9757） |
| グループ企業 | 株式会社船井総合研究所〔経営コンサルティング事業〕 代表取締役社長 真貝 大介 船井（上海）商務信息咨詢有限公司〔経営コンサルティング事業（中国）〕 董事長 砂川 大茂 総経理 二杉 明宏 株式会社船井総研あがたFAS〔ファイナンシャルアドバイザリー事業〕 代表取締役社長 出口 恭平 アルマ・クリエイション株式会社〔マーケティング事業〕 代表取締役社長 神田 昌典 株式会社MIコンサルティング〔ファイナンシャルアドバイザリー事業〕 代表取締役社長 鏡味 至 Funai Consulting India Private Limited〔経営コンサルティング事業〕 代表取締役社長 真貝 大介 株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティング 〔サプライチェーンコンサルティング事業〕 代表取締役社長 橋本 直行 株式会社ロジクリエイト〔ロジスティクスソリューション事業〕 代表取締役社長 武田 浩一 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング 〔人的資本経営コンサルティング事業〕 代表取締役社長 村田 泰子 株式会社アパレルウェブ〔デジタルマーケティング事業〕 代表取締役社長 小平 勝也 |