船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング｜組織開発コンサルタント

■業務内容

◢◤船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング◢◤（※以下、FHCと表記）
　　組織開発コンサルティング
　
◎ポジションのご説明
人事評価・人材育成・組織開発コンサルタント職です。

コンサルタント職が未経験でも応募可能です。
先輩の補佐役から業務を開始します。
（20～30代のコンサルタントが教育担当者となります）

FHCのコンサルタントとして、
経営者・人事責任者と直接向き合いながら、
採用課題の本質に踏み込み、
「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。

単なる「代行」ではありません。
企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、
戦略設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。

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◎具体的な業務内容について

①組織開発・人事制度構築コンサルタント

【特徴】
●　経営者、または同等の決裁権限者がクライアント
●　評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与
●　クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能

【具体的な仕事内容】　いずれも補佐役からスタートしていただきます。
●　経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング
　　└経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定
●　人事制度の設計・構築
　　└ 経営数値（売上、利益、人件費等）を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計
●　制度の運用サポートと改善支援
　　└構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援
●　組織開発支援
　　└ 従業員のエンゲージメント分析・改善支援
　　└ 「サステナグロースカンパニー」の実現を目指す
●　幹部・管理職向け研修の実施
　　└人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行
●　成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積
　　└弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など）

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【FHCのコンサルタントに向いている方】

以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。

●　自分のキャリアに限界を感じ、市場価値を高めたい方
└単体のノウハウではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。

●　現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方
└手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。

●　決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方
└顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。

●　営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方
└　単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方

●　現場経験があり、実務を理解している方
└実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。

●　経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方

■魅力・やりがい

①人事戦略の上流〜下流まで携われる
組織開発領域のなかでもコンサルティング範囲が広く、経験の幅を広げられます

②若手中心のチームで働きやすい
20代～30代メンバーが中心で同世代と働くことができます。
先輩補佐からスタートしても、3年間未満で一人立ちできます。

●プライム上場グループの安定性×ベンチャーのスピード感の両立
母体である船井総研ホールディングスは、プライム上場を果たしています。
労働環境や制度等、働きやすさは保証されつつも、社内ベンチャー企業としての自由さがあります。

■求めるご経験

＜必須＞
・大卒以上
下記いずれかのご経験をお持ちの方
-企業の人材育成または組織課題解決に向けたコンサルティング・提案経験
-事業会社にて、人事評価制度構築運用・組織開発の実務をご経験された方

＜歓迎＞
下記いずれかのご経験をお持ちの方
-組織開発（OD）に関する体系的な知識

事業紹介

株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、
人的資本領域に特化した経営コンサルティングカンパニーです。

• 船井総研ホールディングス（東証プライム上場）のグループ企業
• 「経営戦略×人材戦略」を軸に、企業の持続的成長を支援
• 人的資本経営を、戦略立案から実行・定着（RPO）まで一気通貫で伴走
• 採用・育成・定着・DXまで、人材に関わる経営課題を横断的に解決

2026年1月1日より新体制として再スタートし、
グループパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向け、
企業の“人”を起点とした経営変革を推進しています。

Mission & Vision

◆ Mission｜役割・使命
『人と企業の未来を支援する』
◆ Vision｜追求した先に実現したい姿
『圧倒的事例を有する　ヒューマンキャピタル総合コンサルティングカンパニー』
 
人的資本経営を「理念」や「スローガン」で終わらせず、
実際に成果が出た“圧倒的な成功事例”を数多く生み出すことで、
企業から最も信頼されるヒューマンキャピタル領域の総合コンサルティングカンパニーを目指します。
 
経営戦略と人材戦略を連動させ、
構想から実行、定着、成果創出までを一気通貫で支援することで、
「人材を起点とした企業成長」を当たり前にする存在であり続けます。

コンサルティングサービス一例

経営コンサルティングの知見と現場実装力を併せ持つ、船井総研グループだからこそ。
その上で、企業の成長フェーズや業界特性に応じて、以下のテーマを経営視点で横断的に支援しています。
・人材採用
・人材育成
・人材定着・人事評価制度
・人事AI・DX
・人的資本経営戦略構築
・業界特化型コンサルティング
（人材ビジネス／警備・ビルメンテナンス／交通インフラ領域 など）