船井総研グループ 求人の検索結果一覧
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船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング｜組織開発コンサルタント
■業務内容 ◢◤船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング◢◤（※以下、FHCと表記） 組織開発コンサルティング ◎ポジションのご説明 人事評価・人材育成・組織開発コンサルタント職です。 管理職候補として、即戦力人材を募集いたします。 （すでにコンサルティング業界でのご経験がある方、 事業会社内での実務経験がある方を求めております） FHCのコンサルタントとして、 経営者・人事責任者と直接向き合いながら、 採用課題の本質に踏み込み、 「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。 単なる「代行」ではありません。 企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、 戦略設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。 ────────────────────────────── ◎具体的な業務内容について ①組織開発・人事制度構築コンサルタント 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ● 評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与 ● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【具体的な仕事内容】 ● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定 ● 人事制度の設計・構築 └ 経営数値（売上、利益、人件費等）を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計 ● 制度の運用サポートと改善支援 └構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援 ● 組織開発支援 └ 従業員のエンゲージメント分析・改善支援 └ 「サステナグロースカンパニー」の実現を目指す ● 幹部・管理職向け研修の実施 └人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行 ● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） ────────────────────────────── 【FHCのコンサルタントに向いている方】 以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。 ● HR領域でのキャリアに将来の限界を感じ、市場価値を高めたい方 └単体のノウハウではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。 ● 現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方 └手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。 ● 決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方 └顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。 ● 営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方 └ 単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方 ● 現場経験があり、実務を理解している方 └実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。 ● 経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方 ■魅力・やりがい ①人事戦略の上流〜下流まで携われる 組織開発領域のなかでもコンサルティング範囲が広く、経験の幅を広げられます ②若手中心のチームで早期抜擢あり 20代～30代メンバーが中心で、早ければ1年で管理職登用も実績あり。 幹部候補へのステップアップも可能で、 成長フェーズの組織で中核人材としてのキャリア構築ができます。 ●プライム上場グループの安定性×ベンチャーのスピード感の両立 母体である船井総研ホールディングスは、プライム上場を果たしています。 労働環境や制度等、働きやすさは保証されつつも、社内ベンチャー企業としての自由さがあります。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 下記いずれかのご経験をお持ちの方 -企業の人材育成または組織課題解決に向けたコンサルティング・提案経験 -事業会社にて、人事評価制度構築運用・組織開発の実務をご経験された方 ＜歓迎＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 -組織開発（OD）に関する体系的な知識 事業紹介 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 人的資本領域に特化した経営コンサルティングカンパニーです。 船井総研ホールディングス（東証プライム上場）のグループ企業 「経営戦略×人材戦略」を軸に、企業の持続的成長を支援 人的資本経営を、戦略立案から実行・定着（RPO）まで一気通貫で伴走 採用・育成・定着・DXまで、人材に関わる経営課題を横断的に解決 2026年1月1日より新体制として再スタートし、 グループパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向け、 企業の“人”を起点とした経営変革を推進しています。 Mission & Vision ◆ Mission｜役割・使命 『人と企業の未来を支援する』 ◆ Vision｜追求した先に実現したい姿 『圧倒的事例を有する ヒューマンキャピタル総合コンサルティングカンパニー』 人的資本経営を「理念」や「スローガン」で終わらせず、 実際に成果が出た“圧倒的な成功事例”を数多く生み出すことで、 企業から最も信頼されるヒューマンキャピタル領域の総合コンサルティングカンパニーを目指します。 経営戦略と人材戦略を連動させ、 構想から実行、定着、成果創出までを一気通貫で支援することで、 「人材を起点とした企業成長」を当たり前にする存在であり続けます。 コンサルティングサービス一例 経営コンサルティングの知見と現場実装力を併せ持つ、船井総研グループだからこそ。 その上で、企業の成長フェーズや業界特性に応じて、以下のテーマを経営視点で横断的に支援しています。 ・人材採用 ・人材育成 ・人材定着・人事評価制度 ・人事AI・DX ・人的資本経営戦略構築 ・業界特化型コンサルティング （人材ビジネス／警備・ビルメンテナンス／交通インフラ領域 など）
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事業責任者候補_採用engine
2026年1月に発足した船井総研グループのヒューマンキャピタルコンサルティングは、 中堅・中小企業の人材戦略から実践支援を本格化しています。 当社が展開する2つのサービスの新規顧客獲得を、 企画から営業まで一気通貫で担うポジションです。 １）HC Engine（2026年6月新規営業開始・自社サービス） 採用・育成・定着・組織開発を一体で支援するコンサルティングプラットフォーム。 中堅・中小企業の経営者への提案・導入支援を行います。 本ポジションの主な役割は新規顧客の開拓で、 契約後は専任コンサルタントが継続支援を担うため、 営業担当は次の開拓に集中できる体制です。 ２）人的資本経営研究会（2026年4月発足・会員制勉強会） 経営者・人事責任者が集う完全会員制の勉強会。最新知見や先進事例を月次で提供します。 当社コンサルティング事業との連携により、発足当初からコンテンツ・ネットワーク水準は高く、 この土台を活かして会員数を拡大していく役割を担います。 「どう売るか」だけでなく「どう届けるか・どう広げるか」まで自分で考えて動けるポジションです。 HRの専門知識は不問。経営者と対話できる営業力と、施策を自走できる実行力が活きます。 具体的な業務内容 ・新規顧客獲得に向けた営業企画・ターゲット設計・アプローチ施策の立案 ・中堅・中小企業の経営者・人事責任者への提案・商談・受注 ・人的資本経営研究会の新規入会開拓および月次運営（例会・分科会の企画・進行） ・KPIの設計・進捗管理・改善施策の実行 ・社内やグループのコンサルタント、各部署との連携による事業拡大 ・将来的な営業チームの立ち上げ・マネジメント ●弊社について 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング（FHC）は、 2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、 人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 グループ内に蓄積されてきた 組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、 より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 私たちが取り組むテーマは、 「ヒューマンキャピタル＝人的資本経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、 企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく 経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、 経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する。 「人的資本経営」の推進を使命としています。 ●人的資本経営ロードマップの策定 ●人事評価・賃金制度の設計・運用支援 ●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透 ●採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援 ●人材育成・管理職・幹部育成プログラム ●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援 など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。 また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、 人材確保が重要な労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。 ●人材ビジネス業界 ●警備・ビルメンテナンス業界 ●タクシー・バス業界など、 新会社としてスタートした背景には、 企業を取り巻く環境変化の中で、 「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。 当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、 人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています
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RPO＿事業責任者候補
◎ポジションのご説明 船井総研HCは、プライム上場企業・船井総研ホールディングスグループのもと、人的資本経営に特化した経営コンサルティング会社として2026年1月に発足しました。RPO事業は今年から案件が増加し、本格的な事業拡大フェーズに入っています。 現在はインバウンド・紹介経由が中心ですが、今後は積極的なアウトバウンド展開も視野に、サービス・体制・収益基盤を一から構築していきます。 このポジションは、その事業責任者です。 各部署と連携しながら、RPO事業の設計・拡大・チームマネジメントまでを自走して担っていただきます。 ────────────────────────────── 職務内容 【立ち上げ〜運用フェーズ】 ・クライアントの採用課題のヒアリング・可視化、採用戦略の立案 ・RPOサービスの運用設計、媒体・エージェント選定 ・求人原稿改善、応募〜入社までのオペレーション設計・代行 ・KPI設計、月次PDCA運用・改善提案 【スケールフェーズ】 ・チームの採用・育成・マネジメント（複数クライアント並走体制の確立） ・収益管理・事業戦略の立案と推進 ・成功モデルの型化・横展開・社内ナレッジ蓄積 ────────────────────────────── このポジションの魅力 ① 事業の「伸び始め」に乗れる 現在は紹介・インバウンド中心で案件数が増加し、まさに事業として芽が出るタイミングと捉えています。自分の手で設計できるフェーズです。 ② 上場グループの基盤 × 社内ベンチャーの裁量 制度・労働環境の安定性は担保しながら、新会社ならではの自由度と意思決定のスピードがあります。決まりきったやり方に縛られず、仕組みを自分たちでつくることを期待されている文化です ③ 社内外に影響力を持つ、リーダーシップポジション 営業・コンサル・バックオフィスなど各部署と連携しながら事業を推進。 クライアント側でも採用責任者と対等な立場で向き合い、組織横断で成果を出していきます。 ④ 幹部・役員へのキャリアパスが明確 事業立ち上げ後は、事業部長・幹部登用を視野に入れたポジションです。自分の成果が、そのまま社内外の実績として積み上がります。 弊社について 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、 人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた 組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、 より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 私たちが取り組むテーマは、 「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、 経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する 「人的資本経営」の推進を使命としています ●人的資本経営ロードマップの策定 ●人事評価・賃金制度の設計・運用支援 ●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透 ●採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援 ●人材育成・管理職・幹部育成プログラム ●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援 など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。 また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な ●人材ビジネス業界 ●警備・ビルメンテナンス業界 ●タクシー・バス業界など、 労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。 新会社としてスタートした背景には、 企業を取り巻く環境変化の中で、 「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。 当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、 人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています
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人材採用ソリューション・ビジネス職（カスタマーサクセス／広告運用／提案営業 一気通貫）
■業務内容 ◆この求人の特徴 ― 「広告費で稼がない」採用支援 一般的な求人広告サービスは、広告出稿額が増えるほど支援会社が儲かる構造です。 クライアントが採用に苦戦し続けるほど売上が伸びる ――この業界の構造的矛盾に、私たちは「完全手数料0円」という答えを出しました。 採用-engineは、AIが2万を超える求人媒体 （求職者の大半が使う求人検索エンジンの約9割をカバー）から 「勝てる場所」だけを抽出し、 浮いたコストを「人」へ還元する採用支援サービスです。 成果報酬・紹介料も一切いただきません。 だからこのポジションのミッションは「広告を売ること」ではなく 「クライアントの採用を成功させ、最終的に自走させること」になります。 採用-engineからの“卒業”をゴールに置く、業界でも珍しい設計思想のもとで働けます。 一般的なHR SaaSや人材紹介の経験をお持ちの方ほど、 この「売り方の逆転」に面白さを感じていただけるはずです。 ────────────────────────────── ◎具体的な業務内容について 採用-engine導入企業（従業員50〜5,000名規模が中心）が顧客となります。 クライアントにとっての第二の人事部門 として、採用の入口から定着までを伴走します。 営業・カスタマーサクセス・広告運用を分断せず、一人（チーム）で一気通貫に担う点が、この職種の最大の特徴です。 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ● 広告運用のみならず、採用コンサルティングとして顧客サポート 【仕事内容】 ●1. 提案・導入（営業フェーズ） クライアントの採用課題・経営課題のヒアリングとプランニング 採用-engine／HC-engineの提案、ペルソナ・採用KPI設計 市場分析・競合求人分析にもとづく採用戦略の立案 ●2. カスタマーサクセス（活用・継続フェーズ） 顧客価値の最大化（LTV最大化）を目的とした活用提案 解約率の低減・アップセル／クロスセルの推進 採用活動の課題分析、応募対応フォロー、レポーティング、定例会運営 採用→入社後の育成・定着（HC-engine）へのデータ連携設計 ●3. 広告運用（成果創出フェーズ） Indeed・求人ボックス・スタンバイ等への配信設定、入札・予算配分の最適化 配信ターゲット／エリア／デバイスの調整、注力キーワード設定 配信結果の分析と改善施策の立案・実行 AI（広告選定AI・求人原稿作成AI・応募者データ分析AI）を活用した運用最適化 ●さらにお任せしていきたいこと ・求職者行動・応募者データの集計・考察 ・採用ファネル全体のボトルネック特定と継続的な改善サイクル構築 ・ゆくゆくはメンバー育成・チームマネジメント ■本ポジションの魅力 ● 一気通貫で携われる └分業されがちな「営業・CS・運用」を横断し、採用成果に最後まで責任を持てる ● AIを“使いこなす”側に回れる └3つのAIを前提に、人にしかできない戦略・関係構築に集中できる ● 誠実さが成果になる構造 └顧客の採用成功＝自社の信頼・実績、という利益相反のないモデル ● キャリアの広がり └スペシャリスト／マネジメント／新規事業など複線的なキャリアパス ● プライム上場グループの基盤 └船井総研グループの安定した経営基盤の中で挑戦できる ■本ポジションに向いている方 以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。 ● 「広告を売る」ではなく「採用を成功させる」に面白さを感じられる方 ● 数字とデータで意思決定でき、顧客に伴走しきれる方 ● 決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方 └顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。 ● 営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方 └ 単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方 ● 現場経験があり、実務を理解している方 └実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。 ● 単なる代行屋ではなく、経営者・人事責任者と同じ目線で議論したい方 ■事業内容 ●弊社について 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、 人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた 組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、 より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 私たちが取り組むテーマは、 「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、 企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で当社は、 人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、 経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を使命としています。 ●人的資本経営ロードマップの策定 ●人事評価・賃金制度の設計・運用支援 ●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透 ●採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援 ●人材育成・管理職・幹部育成プログラム ●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援 など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。 また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な ●人材ビジネス業界 ●警備・ビルメンテナンス業界 ●タクシー・バス業界など、 労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。 新会社としてスタートした背景には、 企業を取り巻く環境変化の中で、 「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。 当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、 人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています ■求める経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・HR領域プロダクト（HR SaaS・HR Tech等）のカスタマーサクセス経験 ・求人広告業界での営業またはカスタマーサクセス経験 ・求人媒体（Indeed・求人検索エンジン等）の運用経験 ・RA（リクルーティングアドバイザー）または人材紹介での営業経験 ・HR領域における法人営業・インサイドセールス経験 ＜歓迎＞ ・広告運用（リスティング・運用型広告等）の実務経験 ・SQL／Pythonを用いたデータ集計・分析の経験 ・事業会社での組織・人事領域の経験
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