船井総研グループ 求人の検索結果一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
所属企業
職種
勤務地
全 6 件中 6 件 を表示しています
-
【未経験可能】HRコンサルタント｜オープンポジション（採用／組織コンサル）
■業務内容 ◎ポジションのご説明 本ポジションは、HR系コンサルタントのオープンポジションです。 ご経験・志向・強みを踏まえ、以下いずれかの職種にてご活躍いただきます。 ①人事・採用戦略コンサルタント ②組織開発・人事評価制度コンサルタント 船井総研HCのHRコンサルタントとして、 経営者・人事責任者と直接向き合いながら、 採用課題の本質に踏み込み、 「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。 単なる求人広告運用やオペレーション代行ではありません。 企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、 採用戦略の設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。 ────────────────────────────── ◎具体的な業務内容について ①人事・採用戦略コンサルタント 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ● 採用のみならず、人事計画全体をコンサルティングを実施 ● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【仕事内容】 ● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └単年・中長期計画の立案をご提案 ● 事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計 └目標から逆算した採用計画をプランニング ● 母集団形成施策（求人・広告・媒体出稿等）の企画立案 └エビデンスをもとに母集団形成方法をご提案 ● 募集～入社決定までのオペレーション改善提案 └クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案 ● 採用KPI設計、効果分析、改善提案 └毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとしてご提案 ● クライアントの人事部、担当者サポート └クライアントの人事部力向上施策の実施 ● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） ============== ②組織開発・人事評価制度コンサルタント 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ● 評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与 ● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【仕事内容】 ● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定 ● 人事制度の設計・構築 └ 経営数値（売上、利益、人件費等）を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計 ● 制度の運用サポートと改善支援 └構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援 ● 組織開発支援 └ 従業員のエンゲージメント分析・改善支援 └ 「サステナグロースカンパニー」の実現を目指す ● 幹部・管理職向け研修の実施 └人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行 ● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） ■船井総研HCのHRコンサルに向いている方 以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。 ● HR領域でのキャリアに将来の限界を感じ、市場価値を高めたい方 └単体のノウハウではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。 ● 現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方 └手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。 ● 決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方 └顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。 ● 営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方 └ 単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方 ● 現場経験があり、実務を理解している方 └実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。 ● 経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方 ■事業内容 ●弊社について 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、 人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた 組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、 より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 私たちが取り組むテーマは、 「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、 経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する 「人的資本経営」の推進を使命としています ●人的資本経営ロードマップの策定 ●人事評価・賃金制度の設計・運用支援 ●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透 ●採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援 ●人材育成・管理職・幹部育成プログラム ●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援 など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。 また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な ●人材ビジネス業界 ●警備・ビルメンテナンス業界 ●タクシー・バス業界など、 労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。 新会社としてスタートした背景には、 企業を取り巻く環境変化の中で、 「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。 当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、 人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています ■求める経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ＜歓迎＞ ・HR領域のビジネスにおける 法人営業またはインサイドセールス経験を3年以上お持ちの方 ・人材業界でのRA（リクルーティングアドバイザー）経験をお持ちの方 ・求人広告業界での営業経験をお持ちの方 ・事業会社における組織・人事コンサルタント経験をお持ちの方
-
人事・採用戦略コンサルタント（HRコンサル）
■業務内容 人事・採用戦略コンサルタント（HRコンサル） 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ● 採用のみならず、人事計画全体をコンサルティングを実施 ● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【具体的な仕事内容】 ● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └単年・中長期計画の立案をご提案 ● 事業戦略・組織戦略を踏まえた採用戦略の設計 └目標から逆算した採用計画をプランニング ● 母集団形成施策（求人・広告・媒体出稿等）の企画立案 └エビデンスをもとに母集団形成方法をご提案 ● 募集～入社決定までのオペレーション改善提案 └クライアントの実態を把握し、詳細な動きまで改善提案 ● 採用KPI設計、効果分析、改善提案 └毎月の数値進捗、改善アクションをコンサルタントとしてご提案 ● クライアントの人事部、担当者サポート └クライアントの人事部力向上施策の実施 ● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） 【魅力・やりがい】 ①採用の上流〜下流まで携われる マーケティング〜面接運用まで支援範囲が広く、経験の幅を広げられます ②若手中心のチームで早期抜擢あり 20代メンバーが中心で、早ければ半年でリーダー登用も実績あり。 幹部候補へのステップアップも可能⇒成長フェーズの組織で中核人材としてのキャリア構築が可能。 ●プライム上場グループの安定性×ベンチャーのスピード感の両立 母体である船井総研ホールディングスは、プライム上場を果たしています。 労働環境や制度等、働きやすさは保証されつつも、社内ベンチャー企業としての自由さがあります。 ■船井総研HCのHRコンサルに向いている方 以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。 ● 営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方 └ 単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方。 ● 決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方 └顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。 ● 採用代行業（RPO）の経験があり、採用オペレーションの実務を理解している方 └実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。 ● 現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方 └手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。 ● HR領域でのキャリアに将来の限界を感じ、市場価値を高めたい方 └採用単体ではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。 ● 経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方 ■事業内容 ●弊社について 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、 人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた 組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、 より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 私たちが取り組むテーマは、 「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で当社は、人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、 経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する 「人的資本経営」の推進を使命としています ●人的資本経営ロードマップの策定 ●人事評価・賃金制度の設計・運用支援 ●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透 ●採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援 ●人材育成・管理職・幹部育成プログラム ●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援 など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。 また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な ●人材ビジネス業界 ●警備・ビルメンテナンス業界 ●タクシー・バス業界など、 労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。 新会社としてスタートした背景には、 企業を取り巻く環境変化の中で、 「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。 当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、 人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています ■求める経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・HR領域のビジネスの経験を3年以上お持ちの方 ＜歓迎＞ ・HR領域のビジネスにおける 法人営業またはインサイドセールス経験を3年以上お持ちの方 ・人材業界でのRA（リクルーティングアドバイザー）経験をお持ちの方 ・求人広告業界での営業経験をお持ちの方 ・事業会社における組織・人事コンサルタント経験をお持ちの方
-
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング｜組織開発コンサルタント
■業務内容 ◢◤船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング◢◤（※以下、FHCと表記） 組織開発コンサルティング ◎ポジションのご説明 人事評価・人材育成・組織開発コンサルタント職です。 管理職候補として、即戦力人材を募集いたします。 （すでにコンサルティング業界でのご経験がある方、 事業会社内での実務経験がある方を求めております） FHCのコンサルタントとして、 経営者・人事責任者と直接向き合いながら、 採用課題の本質に踏み込み、 「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。 単なる「代行」ではありません。 企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、 戦略設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。 ────────────────────────────── ◎具体的な業務内容について ①組織開発・人事制度構築コンサルタント 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ● 評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与 ● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【具体的な仕事内容】 ● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定 ● 人事制度の設計・構築 └ 経営数値（売上、利益、人件費等）を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計 ● 制度の運用サポートと改善支援 └構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援 ● 組織開発支援 └ 従業員のエンゲージメント分析・改善支援 └ 「サステナグロースカンパニー」の実現を目指す ● 幹部・管理職向け研修の実施 └人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行 ● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） ────────────────────────────── 【FHCのコンサルタントに向いている方】 以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。 ● HR領域でのキャリアに将来の限界を感じ、市場価値を高めたい方 └単体のノウハウではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。 ● 現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方 └手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。 ● 決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方 └顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。 ● 営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方 └ 単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方 ● 現場経験があり、実務を理解している方 └実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。 ● 経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方 ■魅力・やりがい ①人事戦略の上流〜下流まで携われる 組織開発領域のなかでもコンサルティング範囲が広く、経験の幅を広げられます ②若手中心のチームで早期抜擢あり 20代～30代メンバーが中心で、早ければ1年で管理職登用も実績あり。 幹部候補へのステップアップも可能で、 成長フェーズの組織で中核人材としてのキャリア構築ができます。 ●プライム上場グループの安定性×ベンチャーのスピード感の両立 母体である船井総研ホールディングスは、プライム上場を果たしています。 労働環境や制度等、働きやすさは保証されつつも、社内ベンチャー企業としての自由さがあります。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 下記いずれかのご経験をお持ちの方 -企業の人材育成または組織課題解決に向けたコンサルティング・提案経験 -事業会社にて、人事評価制度構築運用・組織開発の実務をご経験された方 ＜歓迎＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 -組織開発（OD）に関する体系的な知識 事業紹介 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 人的資本領域に特化した経営コンサルティングカンパニーです。 船井総研ホールディングス（東証プライム上場）のグループ企業 「経営戦略×人材戦略」を軸に、企業の持続的成長を支援 人的資本経営を、戦略立案から実行・定着（RPO）まで一気通貫で伴走 採用・育成・定着・DXまで、人材に関わる経営課題を横断的に解決 2026年1月1日より新体制として再スタートし、 グループパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向け、 企業の“人”を起点とした経営変革を推進しています。 Mission & Vision ◆ Mission｜役割・使命 『人と企業の未来を支援する』 ◆ Vision｜追求した先に実現したい姿 『圧倒的事例を有する ヒューマンキャピタル総合コンサルティングカンパニー』 人的資本経営を「理念」や「スローガン」で終わらせず、 実際に成果が出た“圧倒的な成功事例”を数多く生み出すことで、 企業から最も信頼されるヒューマンキャピタル領域の総合コンサルティングカンパニーを目指します。 経営戦略と人材戦略を連動させ、 構想から実行、定着、成果創出までを一気通貫で支援することで、 「人材を起点とした企業成長」を当たり前にする存在であり続けます。 コンサルティングサービス一例 経営コンサルティングの知見と現場実装力を併せ持つ、船井総研グループだからこそ。 その上で、企業の成長フェーズや業界特性に応じて、以下のテーマを経営視点で横断的に支援しています。 ・人材採用 ・人材育成 ・人材定着・人事評価制度 ・人事AI・DX ・人的資本経営戦略構築 ・業界特化型コンサルティング （人材ビジネス／警備・ビルメンテナンス／交通インフラ領域 など）
-
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング｜経理
■業務内容 ◢◤船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング◢◤（※以下、FHCと表記） 経理職 ◎ポジションのご説明 経理職としてご活躍いただきます。 すでに、経理職でのご経験がある方、 実務経験が豊富な方を求めております。 将来的には決算業務の中心メンバーとして活躍いただくことも可能です。 ────────────────────────────── ◎具体的な業務内容について ①経理職 入社後は、これまでの経験に応じて日次・月次業務を中心にお任せします。 経理の基本業務を担いながら、当社の会計フローや業務の流れを理解していただきます。 【主な業務内容】 ■日次・月次業務 ・伝票処理 ・入出金管理 ・請求書発行 ・経費精算（出張精算含む） ・支払処理 ■決算関連業務（サポート） ・月次／四半期／年次決算の補助 ・B/S、P/Lなど財務諸表作成のサポート ・会計ソフト（freee）、顧客管理ソフト（salesforce）を用いたデータ管理 現在はグループ拡大に伴い、経理業務の整理やフローの統一など体制整備を進めている段階です。日々の業務に加え、業務改善や仕組みづくりにも関わる機会があります。 将来的には決算業務の中心メンバーとして活躍いただくことも可能です。 ────────────────────────────── 【求める人物像】 以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。 ●必須スキル ・日次・月次業務の正確な処理能力 ・伝票処理、入出金管理、請求書発行、経費精算などの基本業務を迅速かつ正確に遂行できる ・会計ソフトおよび顧客管理ソフトの利用経験 （会計freee、Salesforceの使用経験がある方は特に歓迎します。） ●必須経験 ・大卒以上 ・以下いずれかの経験2年以上 ・事業会社での経理業務経験 ・金融機関での事務経験 ・税理士法人／会計事務所での経理業務経験 ●歓迎する経験・スキル ・月次・四半期・年次決算業務を自己完結できる ・経理業務のフロー改善や体制構築に携わった経験 ・グループ拡大に伴う業務プロセスの整理や統一、仕組みづくりに主体的に関与できる方。 ・上場企業での経理実務経験（3年以上目安） ●求める人物像 ・成長意欲が高く、自ら課題を見つけて行動できる方 ・会社の成長フェーズにおいて発生する様々な変化を前向きに捉え、粘り強く対応できる方。 ・周囲と円滑にコミュニケーションを取り、協力して業務を進められる方 ・経理部門内だけでなく、他部署とも連携し、円滑な関係を築きながら業務を遂行できる方。 事業紹介 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 人的資本領域に特化した経営コンサルティングカンパニーです。 船井総研ホールディングス（東証プライム上場）のグループ企業 「経営戦略×人材戦略」を軸に、企業の持続的成長を支援 人的資本経営を、戦略立案から実行・定着（RPO）まで一気通貫で伴走 採用・育成・定着・DXまで、人材に関わる経営課題を横断的に解決 2026年1月1日より新体制として再スタートし、 グループパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向け、 企業の“人”を起点とした経営変革を推進しています。 Mission & Vision ◆ Mission｜役割・使命 『人と企業の未来を支援する』 ◆ Vision｜追求した先に実現したい姿 『圧倒的事例を有する ヒューマンキャピタル総合コンサルティングカンパニー』 人的資本経営を「理念」や「スローガン」で終わらせず、 実際に成果が出た“圧倒的な成功事例”を数多く生み出すことで、 企業から最も信頼されるヒューマンキャピタル領域の総合コンサルティングカンパニーを目指します。 経営戦略と人材戦略を連動させ、 構想から実行、定着、成果創出までを一気通貫で支援することで、 「人材を起点とした企業成長」を当たり前にする存在であり続けます。
-
船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング｜組織開発コンサルタント
■業務内容 ◢◤船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング◢◤（※以下、FHCと表記） 組織開発コンサルティング ◎ポジションのご説明 人事評価・人材育成・組織開発コンサルタント職です。 コンサルタント職が未経験でも応募可能です。 先輩の補佐役から業務を開始します。 （20～30代のコンサルタントが教育担当者となります） FHCのコンサルタントとして、 経営者・人事責任者と直接向き合いながら、 採用課題の本質に踏み込み、 「成果が出る採用の仕組み」を構築・運用していく仕事です。 単なる「代行」ではありません。 企業ごとに異なる経営戦略・事業フェーズ・組織課題を踏まえ、 戦略設計から施策実行、改善・型化までを一気通貫で支援します。 ────────────────────────────── ◎具体的な業務内容について ①組織開発・人事制度構築コンサルタント 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ● 評価制度や組織開発を主軸に、クライアントの経営課題に深く関与 ● クライアント規模によっては、業績向上支援にも着手可能 【具体的な仕事内容】 いずれも補佐役からスタートしていただきます。 ● 経営者・人事責任者への人事課題ヒアリング └経営者や人事責任者へのヒアリングを通じ、組織の根本的な課題を特定 ● 人事制度の設計・構築 └ 経営数値（売上、利益、人件費等）を分析し、等級・役職・賃金・評価制度を最適に設計 ● 制度の運用サポートと改善支援 └構築した制度が組織に定着し、効果的に機能するよう伴走支援 ● 組織開発支援 └ 従業員のエンゲージメント分析・改善支援 └ 「サステナグロースカンパニー」の実現を目指す ● 幹部・管理職向け研修の実施 └人事制度の理解促進や、マネジメント能力向上を目的とした研修を企画・実行 ● 成功事例の型化・横展開、ナレッジ蓄積 └弊社内クライアントにナレッジ共有（勉強会の場など） ────────────────────────────── 【FHCのコンサルタントに向いている方】 以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。 ● 自分のキャリアに限界を感じ、市場価値を高めたい方 └単体のノウハウではなく、人事戦略・組織・経営視点を身につけたいと考えている方。 ● 現状の仕事を、より“戦略寄り”な役割へシフトしたい方 └手を動かすだけでなく、設計・改善・仕組み化まで関わりたいと感じている方。 ● 決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方 └顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。 ● 営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方 └ 単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方 ● 現場経験があり、実務を理解している方 └実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。 ● 経営者・人事責任者と同じ目線で議論し、意思決定に近い場所で仕事をしたい方 ■魅力・やりがい ①人事戦略の上流〜下流まで携われる 組織開発領域のなかでもコンサルティング範囲が広く、経験の幅を広げられます ②若手中心のチームで働きやすい 20代～30代メンバーが中心で同世代と働くことができます。 先輩補佐からスタートしても、3年間未満で一人立ちできます。 ●プライム上場グループの安定性×ベンチャーのスピード感の両立 母体である船井総研ホールディングスは、プライム上場を果たしています。 労働環境や制度等、働きやすさは保証されつつも、社内ベンチャー企業としての自由さがあります。 ■求めるご経験 ＜必須＞ ・大卒以上 下記いずれかのご経験をお持ちの方 -企業の人材育成または組織課題解決に向けたコンサルティング・提案経験 -事業会社にて、人事評価制度構築運用・組織開発の実務をご経験された方 ＜歓迎＞ 下記いずれかのご経験をお持ちの方 -組織開発（OD）に関する体系的な知識 事業紹介 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 人的資本領域に特化した経営コンサルティングカンパニーです。 船井総研ホールディングス（東証プライム上場）のグループ企業 「経営戦略×人材戦略」を軸に、企業の持続的成長を支援 人的資本経営を、戦略立案から実行・定着（RPO）まで一気通貫で伴走 採用・育成・定着・DXまで、人材に関わる経営課題を横断的に解決 2026年1月1日より新体制として再スタートし、 グループパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向け、 企業の“人”を起点とした経営変革を推進しています。 Mission & Vision ◆ Mission｜役割・使命 『人と企業の未来を支援する』 ◆ Vision｜追求した先に実現したい姿 『圧倒的事例を有する ヒューマンキャピタル総合コンサルティングカンパニー』 人的資本経営を「理念」や「スローガン」で終わらせず、 実際に成果が出た“圧倒的な成功事例”を数多く生み出すことで、 企業から最も信頼されるヒューマンキャピタル領域の総合コンサルティングカンパニーを目指します。 経営戦略と人材戦略を連動させ、 構想から実行、定着、成果創出までを一気通貫で支援することで、 「人材を起点とした企業成長」を当たり前にする存在であり続けます。 コンサルティングサービス一例 経営コンサルティングの知見と現場実装力を併せ持つ、船井総研グループだからこそ。 その上で、企業の成長フェーズや業界特性に応じて、以下のテーマを経営視点で横断的に支援しています。 ・人材採用 ・人材育成 ・人材定着・人事評価制度 ・人事AI・DX ・人的資本経営戦略構築 ・業界特化型コンサルティング （人材ビジネス／警備・ビルメンテナンス／交通インフラ領域 など）
-
人材採用ソリューション・ビジネス職（カスタマーサクセス／広告運用／提案営業 一気通貫）
■業務内容 ◆この求人の特徴 ― 「広告費で稼がない」採用支援 一般的な求人広告サービスは、広告出稿額が増えるほど支援会社が儲かる構造です。 クライアントが採用に苦戦し続けるほど売上が伸びる ――この業界の構造的矛盾に、私たちは「完全手数料0円」という答えを出しました。 採用-engineは、AIが2万を超える求人媒体 （求職者の大半が使う求人検索エンジンの約9割をカバー）から 「勝てる場所」だけを抽出し、 浮いたコストを「人」へ還元する採用支援サービスです。 成果報酬・紹介料も一切いただきません。 だからこのポジションのミッションは「広告を売ること」ではなく 「クライアントの採用を成功させ、最終的に自走させること」になります。 採用-engineからの“卒業”をゴールに置く、業界でも珍しい設計思想のもとで働けます。 一般的なHR SaaSや人材紹介の経験をお持ちの方ほど、 この「売り方の逆転」に面白さを感じていただけるはずです。 ────────────────────────────── ◎具体的な業務内容について 採用-engine導入企業（従業員50〜5,000名規模が中心）が顧客となります。 クライアントにとっての第二の人事部門 として、採用の入口から定着までを伴走します。 営業・カスタマーサクセス・広告運用を分断せず、一人（チーム）で一気通貫に担う点が、この職種の最大の特徴です。 【特徴】 ● 経営者、または同等の決裁権限者がクライアント ● 広告運用のみならず、採用コンサルティングとして顧客サポート 【仕事内容】 ●1. 提案・導入（営業フェーズ） クライアントの採用課題・経営課題のヒアリングとプランニング 採用-engine／HC-engineの提案、ペルソナ・採用KPI設計 市場分析・競合求人分析にもとづく採用戦略の立案 ●2. カスタマーサクセス（活用・継続フェーズ） 顧客価値の最大化（LTV最大化）を目的とした活用提案 解約率の低減・アップセル／クロスセルの推進 採用活動の課題分析、応募対応フォロー、レポーティング、定例会運営 採用→入社後の育成・定着（HC-engine）へのデータ連携設計 ●3. 広告運用（成果創出フェーズ） Indeed・求人ボックス・スタンバイ等への配信設定、入札・予算配分の最適化 配信ターゲット／エリア／デバイスの調整、注力キーワード設定 配信結果の分析と改善施策の立案・実行 AI（広告選定AI・求人原稿作成AI・応募者データ分析AI）を活用した運用最適化 ●さらにお任せしていきたいこと ・求職者行動・応募者データの集計・考察 ・採用ファネル全体のボトルネック特定と継続的な改善サイクル構築 ・ゆくゆくはメンバー育成・チームマネジメント ■本ポジションの魅力 ● 一気通貫で携われる └分業されがちな「営業・CS・運用」を横断し、採用成果に最後まで責任を持てる ● AIを“使いこなす”側に回れる └3つのAIを前提に、人にしかできない戦略・関係構築に集中できる ● 誠実さが成果になる構造 └顧客の採用成功＝自社の信頼・実績、という利益相反のないモデル ● キャリアの広がり └スペシャリスト／マネジメント／新規事業など複線的なキャリアパス ● プライム上場グループの基盤 └船井総研グループの安定した経営基盤の中で挑戦できる ■本ポジションに向いている方 以下のような志向・経験をお持ちの方は、本ポジションで力を発揮できます。 ● 「広告を売る」ではなく「採用を成功させる」に面白さを感じられる方 ● 数字とデータで意思決定でき、顧客に伴走しきれる方 ● 決まった型やメニュー提案に物足りなさを感じている方 └顧客ごとに状況が異なるからこそ、より柔軟で意味のある提案がしたいと考えている方。 ● 営業力や折衝力に自信があり、顧客とのコミュニケーションを武器にしてきた方 └ 単なる受注や調整ではなく、課題の背景まで踏み込んだ提案をしたい方 ● 現場経験があり、実務を理解している方 └実行現場を知っているからこそ、「どうすれば成果が出るか」を戦略レベルで考えたい方。 ● 単なる代行屋ではなく、経営者・人事責任者と同じ目線で議論したい方 ■事業内容 ●弊社について 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングは、 2026年1月1日、株式会社HR Forceと船井総研グループ内の人的資本経営支援機能を統合する形で発足した、 人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社です。 船井総研グループ内に蓄積されてきた 組織成長・人材・マネジメント領域のコンサルティングノウハウを集結し、 より多くの、より難易度の高い企業課題に挑むことを目的として設立されました。 私たちが取り組むテーマは、 「ヒューマンキャピタル（人的資本）経営」。 少子高齢化や労働力不足を背景に、 企業経営における「人と組織」の重要性はかつてないほど高まっています。 こうした環境下で当社は、 人材を単なるコストではなく経営の中核を担う資本（ヒューマンキャピタル）として捉え、 経営戦略と人材戦略を一体で設計・実行する「人的資本経営」の推進を使命としています。 ●人的資本経営ロードマップの策定 ●人事評価・賃金制度の設計・運用支援 ●組織開発・エンゲージメント向上・理念浸透 ●採用戦略設計からRPO（採用代行）までの実行支援 ●人材育成・管理職・幹部育成プログラム ●HR領域におけるAI・DX・データ活用支援 など、人事戦略の上流設計から実務レベルの実行支援までをワンストップで提供しています。 また、業種特性を踏まえた実践的な支援にも強みを持ち、人材確保が重要な ●人材ビジネス業界 ●警備・ビルメンテナンス業界 ●タクシー・バス業界など、 労働集約型ビジネスを中心に、数多くの業績向上支援も実施しています。 新会社としてスタートした背景には、 企業を取り巻く環境変化の中で、 「人と組織の課題」がこれまで以上に経営の中枢テーマとなっている現状があります。 当社は船井総研グループのパーパス「サステナグロースカンパニーをもっと。」の実現に向けて、 人的資本経営の分野から日本企業の持続的成長を支え続けています ■求める経験 ＜必須＞ ・大卒以上 ・HR領域プロダクト（HR SaaS・HR Tech等）のカスタマーサクセス経験 ・求人広告業界での営業またはカスタマーサクセス経験 ・求人媒体（Indeed・求人検索エンジン等）の運用経験 ・RA（リクルーティングアドバイザー）または人材紹介での営業経験 ・HR領域における法人営業・インサイドセールス経験 ＜歓迎＞ ・広告運用（リスティング・運用型広告等）の実務経験 ・SQL／Pythonを用いたデータ集計・分析の経験 ・事業会社での組織・人事領域の経験
全 6 件中 6 件 を表示しています