＜当社について＞
デジタルマーケティング技術を核として『時代の流れを読み、自由かつ柔軟に優れた新規事業創造に挑戦し続ける』をテーマに、新規事業開発・マーケティング・投資/経営支援を全て自社内製で展開。今期で7年目を迎え、売上規模も既に120億円を達成(※今期200億円見込み)。

＜今後のビジョン＞
自社の強みである医療美容分野・ヘルスケア分野でのデジタルマーケティング力を軸に既存事業の拡大、新規事業の創出、M&Aよって新たな事業の柱を創出予定。
2030年までには短期グロースが見込める新規事業を50個以上展開することを目標に掲げております。

＜事業内容＞
◎新規ビジネスインキュベーション事業
自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業のサービススキームを考えることからローンチ後のPMF獲得まで一気通貫で担っています。
特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としており、3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時に行う予定です。

◎マーケティングコンサルティング事業
自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供しております。具体的には、運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を講じて課題解決を行っています。

仕事内容

＜お任せしたい業務＞
◆美容医療に関わる新規事業におけるオリジナル製品（スキンケア・サプリ・コスメ等）の企画開発業務をお任せいたします。
商品のコンセプト立案から市場投入までをリードし、事業をグロースしていただくポジションです。
社長直下で行う重要なミッションのため、多額の予算と裁量権を持って着手いただくことが可能です。

＜具体的には＞
・コンセプトの検討
└市場のトレンドを分析し、ターゲット消費者のニーズに合わせた新商品のアイデアを創出
・企画立案
└商品のコンセプトから製品化までのプロセスを計画、管理をスケジュール内で実行
・フォーミュレーションの開発
└安全で効果的な製品フォーミュレーションの開発、原材料の選定、試作品の作成、安全性および効能試験の監督
・ビジネスモデルの設計と実行計画の策定
└各部門との連携によるプロジェクトを推進＜採用背景＞

今後新規事業開発により注力していきたく、
2030年までに新規事業の複数立ち上げをコミットしております。
特に「売上1000億円」を達成することに向けて、現時点では医療に関わる新規事業を立ち上げたいと考えており、
現在のチームには医療美容に関連する商品開発の経験が不足しているためキャリア採用を目的としています。

＜ポジションの魅力＞
グループ会社の営業/マーケティング/人事 等の全職種を網羅的に上流部分に携わっていただきます。
事業成長とともに幅広い業務に関与していただき、いずれはCxOとしてコーポレート全体の統括責任者となっていただくことができます。
・高い影響力：事業戦略の策定から実行までをリードし、会社の成長に直接貢献する役割となります
・クリエイティブな仕事：新しいビジネスアイデアを実現するための裁量と責任が非常に大きいです
・キャリア形成：会社に対して多角的に関わり、数値分析や数字に関わる業務も多いためコアスキルを身につけられます

＜必須経験＞
下記いずれかのご経験
・化粧品または医薬品業界での企画開発経験
・コスメティックまたはサプリメントの開発経験
※特に新商品の企画から市場投入までのプロセスに関わった経験。

＜このような方が活躍しております＞
・業界のトレンドに敏感な方
・高いコミュニケーション能力とリーダーシップ
・プロジェクト管理の知識と経験
・構造化が得意な方

＜入社後の流れ＞
◆ご経験に応じて参画していただくプロジェクトを決めますが、
入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になりますので、
ご安心ください。

＜組織構成＞
新規事業開発室：6名

部署内外問わずコミュニケーションの機会が多く、優しい方が多いので人間関係も非常に良好です。
少数精鋭の体制であり、一人ひとりが担う仕事は多岐に渡り裁量もって働けるので仕事を通じて、自分自身のスキル取得・成長がしやすい環境です。

＜社員紹介＞
・部長：大学卒業後、大手食品会社へ入社。営業担当としてメニュー企画や展示会出店の企画から運営を一貫して担当。
2020年に当社へ入社。入社3か月後に主任に昇格し、立ち上げメンバーとして人事部に参画。
その後は、人事部責任者として事業戦略に基づく人事戦略の設計・評価制度の策定から運用・人事制度の導入などを担う。
そして、2023年より経営企画として事業全体のボトルネックの発見〜解消に横断的に従事。部署単位でプロジェクトを組み、タスクオーナーとして業務を推進。

・課長：新卒採用課の立ち上げの責任者を行い、年間100名の採用に成功。
その後新規事業開発室の立ち上げに従事し、現在はプロジェクトマネージャーとして事業拡大に貢献。

・主任：店舗開発課の立ち上げの責任者として、年間20店舗の開発に成功。現在はプロジェクトマネージャーとして店舗開発の経験を活かし、幅広く関わる。

＜社風・風土＞
ファンネルアドについて
URL：https://funnelinc.tokyo/about/
◎ファンネルアドで働くメリット
・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ
・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー
・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる

＜選考フロー＞
・カジュアル面談（人事）→現場書類選考→1次面接（事業部長 ・人事部/部長2名）→最終面接（社長）