ファンネルグループ すべての求人一覧
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【SNS運用】クリニックのSNS運用を一貫してお任せします
仕事内容 ◆募集背景： 現在、当社が注力している新規事業は特に「SNSの発信」が売上 / 集客に直結します。 当社の認知度を高めることが目下の課題となっており、 その課題を解決できる優秀な人材を取り入れ、基盤を固めるべく更なる人員の拡充を行うためにこの度募集を開始しました。 ※東京 , 名古屋 , 大阪 , 金沢エリアにて募集しております ◆業務詳細： 今や集客ツールにおいて重要な、InstagramやYoutube、TikTokといったSNSの投稿を通して、勤務するクリニックの集客支援業務に携わっていただきます。 もちろん、ただSNSの投稿をするのではなく投稿した内容の効果検証や分析、更なる利益貢献に向けた情報収集・改善提案もご対応いただきます。 SNS運用以外にも、症例写真の撮影や編集など業務の幅が広いことがメディアアシスタントの特徴です。 上記に加えて、クリニックで働く医師や看護師のサポートもお任せします。 ◆具体的な業務： ■医師の各種SNS（Instagram・LINE・YouTube・TikTok）運用 ■簡易的な動画編集 ■症例写真や販促動画などの撮影 ■クリニックや医師のSNS（Instagram・LINE・YouTube・TikTok）の企画・撮影・編集等の補佐業務 ■事務業務（入力作業や電話対応など） ◆業務の魅力： 一人一人の裁量権が大きく、希望あれば企画・解析・マーケティング・動画制作と多岐に知見を広められる点が特徴です。 また業界を問わず即戦力として生かせるマルチスキルを身に付けたい方、 人と関わるのが好きで、仲間の多い環境でナレッジや経験を高めたい方はご活躍いただける環境です。 専門ポジションの為、自身の力次第でクリニックの売上を大きく上げられる可能性もあります。 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・SNS運用の経験をお持ちの方（※目安2年以上） ＜求める人物像＞ 素直：感謝やお詫びを伝えることができる。うまくいっている人のアドバイスを素直に受け入れる方。 チームワーク：異なる立場、職種であっても、目標達成のために協力して仕事を進めることができる方。 コミュニケーション：積極的にコミュニケーションを取り、「どのようにしたら解決できるか？」を真っ先に考え、前向きに問題解決に取り組める方。 臨機応変な対応：何が起こってもどう解決するか、どうしたらこの状況を改善できるかを前向きに考える方。 ◆入社後の流れ 入社3-5日間は1-2名体制で本社で研修を実施したのち、現場へ配属予定です。 ◆社員紹介/組織構成 デジタルマーケティング部 クロスメディア課：13名（部長 1名 , 主任 1名 , リーダー 1名 , メンバー 2名 , クリエイティブチーム 4名 , 新卒4名】 メンバー：20代中心で、現在SNSマーケティングを主軸に実務経験を着実に積んでおります。 ※より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。ご自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。 ◆社風・風土 ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（採用課）兼 1次面接（チームリーダー）→2次面接（管理職）→（最終面接（院 責任者） シフト制※院の定休日による（完全週休二日制） 続きを見る
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【急募】新規事業に情熱を注げるWebマーケター
仕事内容 ◆マーケティング本部 デジタルマーケティング部 アドマネジメント課として、 当社及びグループ会社全体の売上利益最大化を目的としたWebプロモーションに関する業務を中心に幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ ◆新規獲得の施策立案～実行及び振り返り ◆広告代理店折衝・数値管理及びデータ集計・分析、提案 ◆社内連携 ┗自社サービスの企画やアップデートにも携わっていただきます 部長直下のチームなのでスピード感を持って進めていくことが可能です。 ＜今後の組織に関して＞ ◆複数の事業展開をしていく中で、一つ一つの事業成長をアドマネジメント課がオーナーシップを持って進めている状態にしていきたいと考えております。 ※今後組織の拡大フェーズに入るので即戦力のメンバーとして貢献いただきたいと考えております。 ＜採用の背景＞ ◆弊社の急激な組織成長に伴い、体制をより強固にしていく必要がありキャリア採用を行います。 ＜本ポジションの魅力/得られるキャリア＞ ◆様々なポジション / 職種の方とコミュニケーションを取りながら進めることが可能ですので、コミュニケーション能力や問題解決能力を培うことができます。 ◆ボトムアップができる環境かつ部長直下の組織なのでスムーズな意思決定が可能です。 ◆常にお客様の声や反応をダイレクトに感じることができ、お客様の解像度を高めながらマーケティング業務に取り組むことができます。 ◆データ分析やコンテンツ企画などご自身の強みを活かしながら多岐にわたる業務を経験できます。 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・広告代理店での業務経験 or 事業会社のマーケティング組織での実務経験 ＜このような方が活躍しております＞ ◆構造化が得意な方 ◆課題を発見して、自ら提案できる方 ◆固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ◆トラブルに対して自身で動ける方 ＜入社後の流れ＞ ◆入社3ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります） ＜社員紹介/組織構成＞ ◆マーケティング本部 デジタルマーケティング部 アドマネジメント課：6名体制 ・部長：大学卒業後、媒体制作とソリューション営業を担当。その後はプロデューサーや案件リーダーとして関わった後、マーケティングコンサル事業に携わり、本部長として会社に安定的な営業利益を生み出し、弊社へデジタルマーケティング部 部長として入社。 ・課長：大学卒業後、新卒でインターネット広告代理店にて営業や広告運用に従事。その後、商品開発〜集客までを自社で行うEC支援の企業にてASP立ち上げ、サプリや化粧品のアド運用等幅広く関わったのち、弊社へ入社。課長としてデジタル広告チームでLPOやASP対応を担当している。 ＜社風・風土＞ ◆ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◆ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（人事）兼 1次面接（アドマネジメント課 課長 / アドマネジメント課 主任）→最終面接（デジタルマーケティング部 部長） 続きを見る
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未経験可【一から経理としてのキャリア形成可能/「医療×Webマーケティング」の急成長中ベンチャー】
仕事内容 経営管理本部 経営管理部 経理課として、 急成長する当社のお金と資産を管理する経理業務をお任せいたします。 未経験でも安心して業務を覚えられるよう、全体研修から部署研修、 OJT制度等充実した教育体制をとっております。 【具体的な仕事内容】 経理としては以下の業務を想定しております。 ※スキルや経験に応じてお任せする業務を決定します。 そのためできる業務からコツコツ進めていただければ問題ありませんのでご安心ください。 ◆月次・年次の決算業務※年間売上120億円規模 ◆各種仕訳業務※使用している会計ソフト：freee会計 ◆入出金の管理 ◆経費処理 ◆小口現金管理・支払 ◆振込手続き（オンラインで実施） ◆会計事務所の税理士の対応 など ＜将来は部署管理者としてのキャリアを目指せます＞ ゆくゆくはマネジメントや社員の育成など、経理部署のチームビルディングをお任せします。 自ら組織づくりの中核メンバーとして活躍できる環境のため、大きな裁量を持てる業務をお任せします。 また、1人1人の理想の姿が、会社の成長やクライアントの貢献に直結すると考えているため、随時上長との面談で「どういう人でありたいか」を文言化し、 徹底的に理解を深めています。 ＜経理スキルの経験値が倍以上に＞ 当社グループ会社の経理業務も併せて行うため、数社分の業務経験を積むことができます。業務を行う中で改善点や提案など、自由に発信できる環境のため、知見を活かして活躍していただけます。 ＜仕事のポイント＞ ┗Wantedly 経理課 社員インタビュー 【採用背景】 事業拡大にともない、バックオフィスにおける基盤強化を図るべくキャリア採用を行います。 【働き方について】 年間を通じて、平均残業は20時間程度なので、 仕事とプライベートのメリハリを持って業務に臨める環境です。 【仕事を通じて得られるスキル】 経理業務を幅広く担当いただきます。かつ、扱う数字は億単位と大きな金額を扱うため、やりがいに加え、経理に関するスキルアップが可能です。 意見交換はしやすい環境で年齢も近いので、コミュニケーションを取りながら成長いただける環境です。 【求める人物像】 ＜こんな方は大歓迎＞ ■経理としてのキャリアを構築したい ■会社の経営にかかわる仕事にやりがいを感じる方 ■正確性にこだわれる方 ■相手の立場にたって考え、コミュニケーションがとれる方 ■粘り強く業務に取り組める方 【応募資格】 ■基本的なPCスキル ■数値管理の経験 【歓迎】 ■簿記３級以上の資格を保有の方 ■経理としての実務経験をお持ちの方（経験年数1年以上を想定） ■顧問税理士と決算書や試算表に関してのやりとりを経験し、まとめたことがある方 ■従業員への給与振込を実施したり、請求書発行や入金着金確認をとり、 会社のキャッシュフローを把握することができる方 【組織構成】 経営管理部全体：20名 経営管理部 / 経理課：4名 経理課は現在4名（全員20代女性）が在籍。部署内外問わずコミュニケーションの機会が多く、人間関係も非常に良好です。毎日安心して働きたいという方は、当社で一緒に働きませんか。 また、少数精鋭の体制であり、一人ひとりが担う仕事は多岐に渡り裁量もって働けるので仕事を通じて、自分自身のスキル取得・成長がしやすい環境です。 【社員紹介】 ・部長：財務・経理のスペシャリスト。社長室や企業の管理責任者も経験。実績もキャリアも申し分ない方です。 ・課長：入社して約3年、経理課を引っ張っている方です。会社の理解も深いので、様々なことを学べる方です。 【入社後フロー】 最初はOJTでスタートしますので、安心して学べる環境です。 メンバーも4名おりますので、切磋琢磨しながら多くのことを学べる環境です。 【社風・風土】 ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる 続きを見る
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新規事業開発ディレクター(プロジェクト管理責任者)
【仕事内容】 ＜お任せしたい業務＞ 新規事業開発ディレクターとして新規事業のアイデア創出から市場投入までをリードし、事業責任者としてPL責任を持ち事業をグロースしていただくポジションです。 ＜具体的には＞ 社長直下で経営上重要な戦略設定を行っていただきます。 ・新規事業の市場調査と競合分析 ・経営ボード及び各部署との連携し、クロスファンクショナルチームをリード ・ビジネスモデルの設計と実行計画の策定 ・各部門との連携によるプロジェクト管理 ・KPIの設定と進捗管理 ＜採用背景＞ 今後新規事業開発により注力していきたく、 2030年までに新規事業の複数立ち上げをコミットしております。 特に「売上1000億円」を達成することに向けて、 現時点では医療に関わる新規事業を立ち上げたいと考えており、 現在のチームには新規事業の立ち上げ経験が不足しているためキャリア採用を目的としています。 ＜ポジションの魅力＞ 事業責任者としてグループ会社の営業/マーケティング/人事 等の全職種を網羅的に上流部分に携わっていただきます。 同社のディレクターとして事業成長とともに幅広い業務に関与していただき、 いずれはCxOとしてコーポレート全体の統括責任者となっていただくことができます。 ・高い影響力: 事業戦略の策定から実行までをリードし、会社の成長に直接貢献する役割となります ・クリエイティブな仕事: 新しいビジネスアイデアを実現するための裁量と責任が非常に大きいです ・キャリア形成: 会社に対して多角的に関わり、数値分析や数字に関わる業務も多いためコアスキルを身につけられます ＜必須経験＞ 下記いずれかのご経験 ・製品管理と開発の実務経験 ・新規事業開発の実務経験 ・PMO・PMなどのプロジェクト管理のご経験 ＜このような方が活躍しております＞ ・戦略的思考と優れた分析力 ・高いコミュニケーション能力とリーダーシップ ・プロジェクト管理の知識と経験 ・構造化が得意な方 ＜応募資格/応募条件＞ ◆新規事業開発の実務経験 ・戦略的思考と優れた分析力 ・高いコミュニケーション能力とリーダーシップ ・プロジェクト管理の知識と経験 ＜入社後の流れ＞ ◆ご経験に応じて参画していただくプロジェクトを決めますが、 入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になりますので、 ご安心ください。 ＜組織構成＞ 新規事業開発室：5名 開発事業によりチーム2~3名程度で推進 ◆社員紹介 ・主任：新卒採用課の立ち上げの責任者を行い、年間100名の採用に成功。その後新規事業開発室の立ち上げに従事し、現在はプロジェクトマネージャーとして事業拡大に貢献。 ・主任：店舗開発課の立ち上げの責任者として、年間20店舗の開発に成功。現在はプロジェクトマネージャーとして店舗開発の経験を活かし、幅広く関わる。 課長：大学卒業後、大手食品会社へ入社。営業担当としてメニュー企画や展示会出店の企画から運営を一貫して担当。 2020年に当社へ入社。入社3か月後に主任に昇格し、立ち上げメンバーとして人事部に参画。 その後は、人事部責任者として事業戦略に基づく人事戦略の設計・評価制度の策定から運用・人事制度の導入などを担う。 そして、2023年より経営企画として事業全体のボトルネックの発見〜解消に横断的に従事。部署単位でプロジェクトを組み、タスクオーナーとして業務を推進。 ＜選考フロー＞ ・カジュアル面談（人事）→現場書類選考 →1次面接（経営企画室 ・人事部/部長2名）→最終面接（社長） ＜社風・風土＞ ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる 続きを見る
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急成長する美容外科クリニックでの事業推進 / 医師特化業務をお任せします
仕事内容 【任せたい仕事】 ■弊社の新規事業である美容外科クリニックの医師の管理・運営補助をお任せします。 【具体的な業務内容】 ■医師ブランディングの戦略設計 ■医師との定期面談、数値及びデータの管理/分析、既存医師の技術管理 ■医師採用対応 ※母集団の形成から日程調整、実施まで一貫して関わっていただきます ■新任医師の入職関連手続き ※権限登録や初日研修案内等 ■インセンティブ管理 ※出張、休日出勤、研修担当、減員の確認・集計 ■シフト管理 ※スプレッドシート入力/修正 ■新任医師の研修対応 ※入職医師の初日オリエンテーション対応 ■問い合わせ対応 【採用背景】 ■事業拡大及び組織体制の強化を図るべく、今回採用を行います。 【業務の魅力】 ■一人一人の裁量権が大きく、企画やマーケティングと多岐に知見を広められる点が特徴です。 また業界を問わず即戦力として生かせるマルチスキルを身に付けたい方、 人と関わるのが好きで、仲間の多い環境でナレッジや経験を高めたい方はご活躍いただける環境です。 専門ポジションの為、自身の力次第でクリニックの売上を大きく上げられる可能性もあります。 【仕事を通じて得られるスキル】 ■人を巻き込んで、物事を進めていくスキル ■医療・美容領域の専門知識 ■人に簡潔にわかりやすく伝える力 ■事業の柱となる医師との折衝能力 【応募資格】 ■必須条件： 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・営業（領域、商材問わず）経験 ・美容クリニックでの勤務経験 ・医療・美容・ヘルスケア領域の人材紹介経験 ・医師との折衝経験 【求める人材】 ■医療・美容に興味がある ■何かをやり遂げた経験がある ■素直に学ぶ姿勢がある ■成長したい意欲がある 【入社後の流れ】 ■入社3ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります） 【社員紹介】 ■課長： 美容医療特化の医師の人材紹介を経て、 美容外科クリニックにて医師やスタッフのマネジメント、医師のオペスキル管理、役職者管理、採用、労務など幅広く従事。 現在は当社の新規事業責任者として事業・組織の拡大に寄与。 【社風・風土】 ■ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ■ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる 【選考フロー】 ■カジュアル面談（人事）→1次面接（事業部 課長）→最終面接（事業部 部長） 続きを見る
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美容(スキンケア・サプリ・コスメ等)に関するオリジナル商品の企画開発職
仕事内容 ＜お任せしたい業務＞ ◆美容医療に関わる新規事業におけるオリジナル製品（スキンケア・サプリ・コスメ等）の企画開発業務をお任せいたします。 商品のコンセプト立案から市場投入までをリードし、事業をグロースしていただくポジションです。 社長直下で行う重要なミッションのため、多額の予算と裁量権を持って着手いただくことが可能です。 ＜具体的には＞ ・コンセプトの検討 └市場のトレンドを分析し、ターゲット消費者のニーズに合わせた新商品のアイデアを創出 ・企画立案 └商品のコンセプトから製品化までのプロセスを計画、管理をスケジュール内で実行 ・フォーミュレーションの開発 └安全で効果的な製品フォーミュレーションの開発、原材料の選定、試作品の作成、安全性および効能試験の監督 ・ビジネスモデルの設計と実行計画の策定 └各部門との連携によるプロジェクトを推進＜採用背景＞ 今後新規事業開発により注力していきたく、 2030年までに新規事業の複数立ち上げをコミットしております。 特に「売上1000億円」を達成することに向けて、現時点では医療に関わる新規事業を立ち上げたいと考えており、 現在のチームには医療美容に関連する商品開発の経験が不足しているためキャリア採用を目的としています。 ＜ポジションの魅力＞ グループ会社の営業/マーケティング/人事 等の全職種を網羅的に上流部分に携わっていただきます。 事業成長とともに幅広い業務に関与していただき、いずれはCxOとしてコーポレート全体の統括責任者となっていただくことができます。 ・高い影響力：事業戦略の策定から実行までをリードし、会社の成長に直接貢献する役割となります ・クリエイティブな仕事：新しいビジネスアイデアを実現するための裁量と責任が非常に大きいです ・キャリア形成：会社に対して多角的に関わり、数値分析や数字に関わる業務も多いためコアスキルを身につけられます ＜必須経験＞ 下記いずれかのご経験 ・化粧品または医薬品業界での企画開発経験 ・コスメティックまたはサプリメントの開発経験 ※特に新商品の企画から市場投入までのプロセスに関わった経験。 ＜このような方が活躍しております＞ ・業界のトレンドに敏感な方 ・高いコミュニケーション能力とリーダーシップ ・プロジェクト管理の知識と経験 ・構造化が得意な方 ＜入社後の流れ＞ ◆ご経験に応じて参画していただくプロジェクトを決めますが、 入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になりますので、 ご安心ください。 ＜組織構成＞ 新規事業開発室：6名 部署内外問わずコミュニケーションの機会が多く、優しい方が多いので人間関係も非常に良好です。 少数精鋭の体制であり、一人ひとりが担う仕事は多岐に渡り裁量もって働けるので仕事を通じて、自分自身のスキル取得・成長がしやすい環境です。 ＜社員紹介＞ ・部長：大学卒業後、大手食品会社へ入社。営業担当としてメニュー企画や展示会出店の企画から運営を一貫して担当。 2020年に当社へ入社。入社3か月後に主任に昇格し、立ち上げメンバーとして人事部に参画。 その後は、人事部責任者として事業戦略に基づく人事戦略の設計・評価制度の策定から運用・人事制度の導入などを担う。 そして、2023年より経営企画として事業全体のボトルネックの発見〜解消に横断的に従事。部署単位でプロジェクトを組み、タスクオーナーとして業務を推進。 ・課長：新卒採用課の立ち上げの責任者を行い、年間100名の採用に成功。 その後新規事業開発室の立ち上げに従事し、現在はプロジェクトマネージャーとして事業拡大に貢献。 ・主任：店舗開発課の立ち上げの責任者として、年間20店舗の開発に成功。現在はプロジェクトマネージャーとして店舗開発の経験を活かし、幅広く関わる。 ＜社風・風土＞ ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ ・カジュアル面談（人事）→現場書類選考→1次面接（事業部長 ・人事部/部長2名）→最終面接（社長） 続きを見る
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【急募】新規事業に情熱を注げるオフラインマーケター
仕事内容 ◆マーケティング本部 デジタルマーケティング部 クロスメディア課 オフラインチームとして、当社及びグループ会社全体の売上利益最大化を目的としたWebプロモーションに関する業務を中心に幅広くお任せします。 同社の商品を知って使っていただくため、 TV・電車・看板等をメイン媒体とした、新規顧客獲得のオフラインマーケティングを担当していただきます。 ＜具体的には＞ ・市場調査及び分析 ・オフライン広告予算のプランニング ・オフライン広告獲得効率改善のための訴求及びクリエイティブ提案、制作会社や代理店との折衝 ・媒体分析による出稿戦略の立案、効率改善 ・WEBチームと連携 ・社内の調整 部長直下のチームなのでスピード感を持って進めていくことが可能です。 ＜採用背景＞ ・TV、電車、看板など、オフライン広告チームの立ち上げになります。 そのチームとして売上・利益拡大をするために採用を行います。 ※クロスメディア施策も可能。 ＜魅力・やりがい＞ ・0から企画を立ち上げる経験とスキルが身に着く ・数千万円以上のオフライン広告予算を運用できる経験 ・オフライン広告だけでなく、他部門とのクロスメディアも可能 ・立ち上げ組織の経験 ＜得られる経験＞ ・数千万円以上のオフライン広告予算を運用できる経験 ・売上を増加させる経験 ・マネジメント、企画・制作など幅広い経験、スキルセットが得られる ・交渉や折衝能力など、代替性の効きづらいスキルを獲得することが出来る ＜今後の組織に関して＞ ・複数の事業展開をしていく中で、一つ一つの事業成長をクロスメディア課がオーナーシップを持って進めている状態にしていきたいと考えております。 ※今後組織の拡大フェーズに入るので即戦力のメンバーとして貢献いただきたいと考えております。 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・コンサル会社、代理店もしくは事業会社側として、オフライン広告運用の実務経験がある方 ＜このような方が活躍しております＞ ・構造化が得意な方 ・課題を発見して、自ら提案できる方 ・固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ・トラブルに対して自身で動ける方 ＜入社後の流れ＞ ・入社3ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります） ＜社員紹介/組織構成＞ ◆マーケティング本部 デジタルマーケティング部 クロスメディア課：6名体制 ・部長：大学卒業後、媒体制作とソリューション営業を担当。その後はプロデューサーや案件リーダーとして関わった後、マーケティングコンサル事業に携わり、本部長として会社に安定的な営業利益を生み出し、弊社へデジタルマーケティング部 部長として入社。 ・課長：大学卒業後、新卒でインターネット広告代理店にて営業や広告運用に従事。その後、商品開発〜集客までを自社で行うEC支援の企業にてASP立ち上げ、サプリや化粧品のアド運用等幅広く関わったのち、弊社へ入社。課長としてデジタル広告チームでLPOやASP対応を担当している。 ＜社風・風土＞ ◆ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◆ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（人事）兼 1次面接（アドマネジメント課 課長）→最終面接（デジタルマーケティング部 部長） 続きを見る
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売上に直結する記事作成！ビジネス視点が身につくSEOライターポジション募集
仕事内容 ＜任せたい仕事＞ ◆マーケティング本部 デジタルマーケティング部 SEOライターとして、美容医療を中心とした当社事業のサービスサイトやオウンドメディアの記事作成業務をお任せします。 ＜具体的には＞ ◆KWをベースにしたSEOコンテンツのリサーチ～ライティング ◆順位向上やCVR改善等を目的とした既存記事のリライト 検索エンジン経由の集客を最大化するため、自社のサービスサイトやオウンドメディアに掲載する記事のライティング業務及び外部ライターのディレクション業務を一任したいと考えております。 SEOプランニングやキーワード設計などの上流のマーケティング業務や、リーダーとして内製のライターチーム構築といったより裁量の大きなポジションへのキャリアアップも可能です。 ＜今後の組織に関して＞ ◆事業拡大をしていく中で、SEO課が顧客満足度の向上におけるオーナーシップを持っている状態にしていきたいと考えております。 ※今後組織の拡大フェーズに入るので初期メンバーとして貢献いただきたいと考えております。 ＜採用の背景＞ ◆弊社の急激な組織成長に伴い、体制をより強固にしていく必要がありキャリア採用を行います。 ＜本ポジションの魅力/得られるキャリア＞ ◆ニーズの高い医療系ジャンルのライティングを担当でき、SEOライターとしての市場価値を高めることができます ◆単純に記事の執筆を行うだけでなく検索順位や流入数からその先の売上まで数値を追いながら施策に取り組めるため、ビジネスの全体像を俯瞰する視点・スキルが身につきます ◆ライターとしての専門性を高める、マーケティングノウハウを身につける、ライターチームのマネジメントを行うなど、多様なキャリアパスを選択可能です ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須 ・SEOライティングの経験 ◆歓迎 ・具体的な実績がある（設定した目標に対し、何をして達成したか、を数字ベースで話せる） ・リサーチの手段として、「上位競合をリサーチする」以外の仮説を多く持っている ・E-E-A-T対策を実施し、成果に繋げた経験がある ・ライティングチームのマネジメント経験がある ※実績やPFの提出必須 ＜このような方が活躍しております＞ ◆構造化が得意な方 ◆課題を発見して、自ら提案できる方 ◆固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ◆トラブルに対して自身で動ける方 ＜入社後の流れ＞ ◆入社3ヶ月は2名体制でOJTにてサポートしますので、ご安心ください。 ＜社員紹介/組織構成＞ ◆マーケティング本部 デジタルマーケティング部 SEO課：3名体制 ・部長：大学卒業後、媒体制作とソリューション営業を担当。その後はプロデューサーや案件リーダーとして関わった後、マーケティングコンサル事業に携わり、本部長として会社に安定的な営業利益を生み出し、弊社へデジタルマーケティング部 部長として入社。 ・チーム責任者：新卒で入社した会社にてSEOサービス、自社オウンドメディアの運用担当、コンテンツマーケティング用の記事作成代行サービスの立ち上げ、SEOコンサルなど、SEOを軸に幅広く従事。 その後弊社に入社。 自社事業のSEO施策を一気通貫して担当。 新卒から現在までSEOのエキスパートとして事業の拡大に貢献。 ＜社風・風土＞ ◆ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◆ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（人事）→1次面接（SEO課 責任者）→最終面接（デジタルマーケティング部 部長 / SEO課 責任者） 続きを見る
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【医薬品管理】売上規模200億円のクリニックの物品全般の在庫管理業務を一貫してお任せします
仕事内容 ＜任せたい仕事＞ ◆美容医療に関連する事業において、医薬品に関わる事業企画・推進及び、 内服薬、外科医薬品等、クリニックで採用している医薬品管理業務全般をお任せします。 具体的には以下の業務を想定しております。 ・医薬品・物品の発注対応 ・クリニックからの問い合わせ対応（医薬品や物品等） ・在庫管理（棚卸しなど） ・お客様へ提供する資料の作成 ・外部の供給業者の対応 ※これまでのご経験を考慮したうえで、お任せする業務を策定いたしますのでご安心ください。 ＜今後の組織に関して＞ ◆事業拡大をしていく中で、医薬品チームがオペレーションシステム向上におけるオーナーシップを持っている状態にしていきたいと考えております。将来的には様々な業務に挑戦いただくことが可能です。 実際に新規事業（スキンケア・サプリ・コスメ等）の企画開発も想定しており、そちらでは社長直下で多額の予算と裁量権を持って着手いただくことが可能です。 ＜採用の背景＞ ◆弊社の急激な組織成長に伴い、体制をより強固にしていく必要がありキャリア採用を行います。※今後組織の拡大フェーズに入るので初期メンバーとして貢献いただきたいと考えております。 ＜本ポジションの魅力/得られるキャリア＞ ◾️クリニックのスムーズに運営するために、在庫管理、発注などを効率的に行うことでクリニック全体の効率性やコスト管理に貢献できます。※実際に各クリニックに足を運ぶこともあります。 ◾️薬剤に関する深い知識や管理スキルを身に付けることが可能です。 常に最新の医療情報や法規制の変更に対応し、専門知識を深めることができます。 ◾️他部門や外部の供給業者と連携することが多く、チームワークや協力関係を築く機会が多いので、コミュニケーションの質を高めることが可能です。 ◾️急激な変化やチャレンジが多く、新たな導入に対応するための柔軟性を身に付けることができます。 ◾️外部の供給業者との対応が発生するため、交渉・折衝能力を身に付けることが可能です。 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須※下記いずれか ・バックオフィスの実務経験(データ管理をExcelを用いて行える） ・仕入れ・購買のご経験 ・医薬品業界での知見・ご意見(営業・MR経験も可) ＜尚可＞ ・医薬品に関連する実務経験(薬剤師・医薬品調達・医薬品卸し等) ＜このような方が活躍しております＞ ◆構造化が得意な方 ◆課題を発見して、自ら提案できる方 ◆固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ＜入社後の流れ＞ ◆入社3ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります） ＜社員紹介/組織構成＞ ◆営業本部 サービス統括部 医薬品チーム：3名体制 ・課長：新卒でホテルへ入社。フロント、フロアサービスの主任として宿泊部門の運営に携わる。その後不動産管理会社にて担当となった12物件の管理及び修繕提案などを担う。管理部門のスキル経験を活かし、美容業界にて美容皮膚科の事務長兼マネージャーとしてクリニック立ち上げや業務効率化、スタッフマネジメ ントとともに経営面にも携わり売上施策の考案等を担い、当社ではオペレーション課 課長としてオペレーション関連を統括している。 ＜社風・風土＞ ◆ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◆ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（人事）→1次面接（サービス統括部 課長 , 医薬品チーム リーダー）→最終面接（サービス統括部 部長） 続きを見る
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【営業事務】売上規模200億円のクリニックの着金管理をメインとした営業事務業務をお任せします
仕事内容 ＜任せたい仕事＞ ◆営業本部 サービス統括部 バックオフィスチームとして、 美容医療クリニックにおける売り上げの着金管理をメインとした営業事務業務全般をお任せします。 ＜具体的には＞ ◆売り上げの着金管理をメインとした営業事務業務全般をお任せします。 直接患者様とやり取りを行うことはできませんが、 管理や事務という業務を通してお客様の幸せをお手伝いすることができます。 縁の下の力持ちとしてクリニックを一緒に支えていきませんか？ ・お客様の支払い方法別着金確認 ※ローン会社や社内との連携もお任せします ・着金管理におけるイレギュラー対応 ・契約管理モニタリング ・決済データの日計集計と差異抽出 ・決済データ差異の原因追求（現場スタッフとやり取り） ・契約データ管理、イレギュラー契約の修正指示（現場スタッフとのやり取り） ・中途解約顧客の管理データ更新 ・中途解約顧客への請求書作成 ・クーリングオフ顧客のローンキャンセル処理 ・中途解約顧客からの振込履歴データ管理 等 売上にダイレクトに影響するので、 責任感を持って業務を進めることができます。 ＜今後の組織に関して＞ ◆事業拡大をしていく中で、バックオフィスチームがオペレーションシステム向上におけるオーナーシップを持っている状態にしていきたいと考えております。 将来的には着金管理のみならず様々な業務を担当していく予定です。 ※今後組織の拡大フェーズに入るので初期メンバーとして貢献いただきたいと考えております。 ＜採用の背景＞ ◆弊社の急激な組織成長に伴い、体制をより強固にしていく必要がありキャリア採用を行います。 ＜本ポジションの魅力/得られるキャリア＞ ◆クリニックのスムーズに運営するために、 着金管理などを効率的に行うことでクリニック全体の効率性やコスト管理に貢献できます。 ◆お金に関わる管理スキルを身に付けることが可能です。 ◆他部門と連携することが多く、チームワークや協力関係を築く機会が多いので、コミュニケーションの質を高めることが可能です。 ◆急激な変化やチャレンジが多く、新たなことに対応するための柔軟性を身に付けることができます。 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須 ・営業事務経験のご経験(PCを用いたデータ管理経験) ・スケジュール管理の実務経験 ＜このような方が活躍しております＞ ◆構造化が得意な方 ◆課題を発見して、自ら提案できる方 ◆固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ◆トラブルに対して自身で動ける方 ＜入社後の流れ＞ ◆入社3ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります） ＜社員紹介/組織構成＞ ◆営業本部 サービス統括部 バックオフィスチーム：6名体制 ・課長：新卒でホテルへ入社。フロント、フロアサービスの主任として宿泊部門の運営に携わる。その後不動産管理会社にて担当となった12物件の管理及び修繕提案などを担う。管理部門のスキル経験を活かし、美容業界にて美容皮膚科の事務長兼マネージャーとしてクリニック立ち上げや業務効率化、スタッフマネジメ ントとともに経営面にも携わり売上施策の考案等を担い、当社ではオペレーション課 課長としてオペレーション関連を統括している。 ・主任：短大卒業後、アパレルに就職。 販売員として勤務した経験を生かし、ライフスタイル提案型企業へ転職。飲食部門、アパレル部門にて店長、エリアマネージャーとして従事した後、更なるキャリアアップを目指し当社へ入社。 現在は営業本部 バックオフィスチームの主任として営業管理を幅広く統括。 ＜社風・風土＞ ◆ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◆ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（人事）→1次面接（サービス統括部 課長 , サービス統括部 バックオフィスチーム 主任）→最終面接（サービス統括部 部長） 続きを見る
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【内部統制課】当社グループ全体の社内SE / ヘルプデスクをお任せします
仕事内容 デジタルマーケティングを軸に医療美容クリニックプロデュース事業や新規事業開発を進めている当社。 売上1,000億目標に向けて従業員の数もグループ全体で700名越えとなり事業拡大をしていく中で、全グループ含めた生産性向上やガバナンス強化に向けて施策立案から実行まで幅広くお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ 社内SEとして、全社業務が円滑に進むためのシステム導入や管理をお任せします。 幅広いシーンで頼られる機会が多く、知識を深めてスキルアップしていくことが可能です。 【ITリソース最適化】 ・SaaS導入最適化判断構築 ・IT導入における工数削減及び業務最適化判断 ・IT機器端末の機器選定/社内インフラ設備設計 ・問合せ対応/トラブルシューティング 【DX推進】 ・SaaSのリプレイス検証 ・新導入ツール検証構築 ・導入SaaSシステムの運用設計/マニュアル構築等 ＜本ポジションの魅力＞ ・Saasツールの導入等を通じて会社全体の生産性向上に貢献しながらやりがいを持って業務に取り組むことが可能です。 ・内部統制課は4月に2名で発足の新設部門、IT戦略〜SaaS設計など入社後は色々な業務を推進経験いただけます。 ＜応募資格 / 応募条件＞ ■必須条件： ・社内DX/セキュリティ導入要件整理/プロジェクト管理経験 ※上記、1年以上の実務経験 ＜求める人物像＞ ・最新技術やトレンドに興味を持ちキャッチアップし続けられる人 ・継続的な学びや経験を通じて知識と技術を高め、活用できる人 ・当事者意識、強い意志をもって仕事に取り組める人 ・周囲から信頼され、組織として高い成果を追求することができる人 ＜組織構成 / ポジションの魅力＞ ■経営管理本部 / 内部統制課：2名体制（課長：1名 , メンバー：1名） 2名体制→4名体制にしていきたく、 現在当社セキュリティ部門においては変革期を迎えている状況ですので、 様々な意思決定に携わることができ、 0→1に関わりながら効果検証まで一人称で行える環境です。 他社では得られないボトムアップの環境、裁量権があり、はやいスピードでPDCAを回せます。 ＜採用背景＞ 全社の生産性向上・ガバナンス強化を図るべく、積極的な採用を行います。 ＜入社後の流れ＞ 入社1ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします。 ＜社風・風土＞ ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ ■人事書類選考→カジュアル面談（人事）→1次面接（内部統制課 課長 / メンバー）→最終面接（経営管理部 部長） ※ご応募から内定出しまで2週間程度で進めることが可能です 続きを見る
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【リードオペレーション】 新規事業のインサイドセールスの立ち上げをお任せします
仕事内容 【任せたい仕事】 ■当社新規事業のCRM課 インサイドセールスチームの立ち上げフェーズになります。 当社新規事業の売上を向上させるためのインサイドセールスに関わる教育・育成・研修に関わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■リード獲得から予約クロージングまでの戦略設計 ■メンバーの教育・育成・マネジメント ■研修の企画立案 ■インサイドセールス課の仕組み作り及び組織作り ■業務運営の全体管理 ■KPI管理 ※その他、チームに必要な業務に積極的に声を上げていただき、組織構築の成功のための業務に携わっていただきます。 【募集背景】 ■当社は美容外科事業を新規事業として推進しており、 リード獲得からのオペレーションを改善する新しいアプローチで急速に事業成長しており、本格的にグロースをさせ始めるフェーズに入りました。 本ポジションでは部長直下で顧客とのリレーションシップの維持・強化を中心にサービスの改善やチームのマネジメントを担って頂ける方を募集しています。 【応募資格】 ■インサイドセールスもしくはカスタマーサクセスの立ち上げ経験またはそれに準ずる経験 【このような方が活躍しております】 ■構造化・仕組化が得意な方 ■課題を発見して、自ら提案、改善ができる方 ■固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ■トラブルに対して自身で動ける方 【組織構成】 ■マーケティング本部全体：41名 ・CRM課：7名体制（課長：1名 , メンバー：6名） 少数精鋭の体制で、 業務を全体的にフォローしながら、インサイドセールスの立ち上げを担っていただければと思います。 【社員紹介】 ・CRM課 課長：大学卒業後、広告代理店に入社しToB営業を経験。その後は事業の立ち上げやイベントの企画運用を行う。現在は弊社にてクライアントのLINE公式アカウントを活用したCRM施策を中心に責任者として幅広く従事。 ※より良い環境にしていくためにメンバー内でコミュニケーションが多い環境です。（社長/部長とも距離が近いです。）また自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境です。 参考URL：https://www.wantedly.com/companies/company_9087432/post_articles/898594 【入社後の流れ】 ■入社3ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります） 【社風・風土】 ■ファンネルアドの強み ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ・弊社HP：https://funnelinc.tokyo/about/ 【選考フロー】 ■カジュアル面談（人事）→1次面接（CRM課 課長）→最終面接（デジタルマーケティング部 部長） ※最短応募から、2週間程度で入社も可能です 続きを見る
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【人事管理本部_メンバー_中途採用】
仕事内容 ＜お任せしたい業務＞ 今回お任せしたいのは、 キャリア採用(中途)における採用戦略の設計〜推進に至る業務全般となります。 具体的には、 ・役員/部門長とディスカッションの上、事業計画に基づく採用戦略立案 ・各種職種別採用手法・予算策定 ・母集団形成施策の企画、実行 └エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベントなど採用手法の検討 ・ ブランディング強化のための採用広報活動 └Wantedly運用やイベント運営等 ・応募意思獲得～入社決定までに至る実務 ┗ 候補者に合わせた選考フローの運用 ┗ クロージング施策の企画実施 ・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施 また、本人にキャリア思考に合わせジョブローテを積極的に導入しています。 したがって、評価・制度設計、人材開発、研修企画等 人事としてキャリアを構築できる環境をご用意しております。 ＜採用の背景＞ 弊社では、デジタルマーケティングを核とした新規事業創造に積極的に着手しており、 直近展開している新規ビジネスインキュベーション事業においては、開始半年で億単位の月商に短期グロースすることに成功いたしました。 医療業界においても最も成長しているスタートアップの1つとなっており、 今後、2024年にグループ年商200億円、2030年までに年商1000億円を目指しております。 上記に伴い、今回より一層の事業拡大および組織改定における体制強化を図るべくキャリア採用を行っております。 ＜本ポジションの魅力＞ 成長フェーズで組織の拡大に関わることが可能です。現在組織として変革期にありますので、人材育成、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあることが最大に魅力です。人事としてキャリアの幅を広げることが可能な環境であり、現状3名で本社採用を進めており、是非自身の役割を広げながら自身の価値を上げていただき会社の成長にも寄与いただける方にご応募いただけることをお待ちしております！ ＜会社における魅力＞ ■全社総会および表彰の実施(毎月) 経営陣との距離感を出来るだけ近づけることを目的に毎月末に全社員向けに全社総会を実施しております。代表や執行役員より会社の中期戦略・方針・振り返りに加え、各部署ごとのテーマやおよび進捗の報告を行う場を設けることで、社員一人一人が事業に当事者意識を持って取り組めるような環境作りに努めています。 また、表彰制度も導入しており会社や部署に対し貢献をしたメンバーには還元するような取り組みを積極的に導入しております。 ■部署を跨いだ社内交流 より社員同士が連携しながら業務に取り組めるよう、 「たて・よこ・ななめ」の関係性を構築ができるような様々な交流の機会を設けています 〜施策一例〜 ・全社イベント ・部活制度(フットサル/ゲーム大会/シャッフルディナー) └社内交流を目的に役職や部署など全く関係無くチームを分け、 毎月食事会を実施してたり、約2か月に1度の頻度で、 様々な社内交流イベントを実施しております。 ＜応募資格＞ ■必須 ・中途採用の実務経験がある方 ※事業会社の採用担当・人材紹介・ 求人媒体など職種は問いません ◾️今後の流れ 入社3ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります） ◾️社員紹介/組織構成 人事部 / 採用課：9名（部長1名：課長1名 , 新卒採用2名 , 中途採用1名 , クリニック採用4名） 課長：医療業界で人事責任者として従事。採用だけでなく人事として幅広い経験・知識をお持ちの方です。 メンバー：20代中心で、現在採用を主軸に人事実務経験を着実に積んでおります。 ※より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。ご自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。 ◾️社風・風土 ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（採用課）1次面接（採用課 責任者）→最終面接（人事部 課長） 続きを見る
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【人財開発 / 責任者】組織開発の立ち上げをお任せします / 2024年には1000人規模の会社へ
仕事内容 【任せたい仕事】 ■弊社人事部 / 人財開発課は立ち上げフェーズになります。 ファンネルグループ社員全体の成長、キャリア開発、エンゲージメント向上を通して会社と社員双方の飛躍に繋がる人材開発全般をお任せ致します。 【具体的な仕事内容】 ■教育・育成 ・新卒・中途問わずファンネルグループ社員全体の「教育・育成に関わること全て」を担っていただきます。 ■研修 ・新卒・中途問わず、研修の企画・運営（登壇、資料の作成）等をお任せします。会社の成長・フェーズに合わせた研修になるようにコントロールしていただくことを期待しております。 ■データ管理・分析 ・現在あるデータを用いた提案や企画はもちろん、どういうデータが今後必要になるか等の設計などの上流工程をお任せします。 ■評価制度設計、評価査定会議の運営・サポート ■社内イベントの企画実施 設計・構築をメインとして会社を支える「教育・育成体制」「研修内容」「制度設計」等、大変重要な業務をお任せします！ 会社の文化として根付くようご尽力いただければと思います。 【今後やりたいこと】 ■社内エンゲージメント向上の企画立案 ・具体的には、従業員のサーベイを取得・改善を実行していこうと考えております ■キックオフイベントの企画・運営（年1回） ・通期表彰 ・各本部の戦略の振り返りと今後の重要テーマの共有 ・組織活性イベント 等 【採用背景】 ■事業拡大及び組織体制の強化を図るべく、今回採用を行います。 【仕事を通じて得られるスキル・学び】 ■基本的に弊社部長以上の管理職を動かしていただくので、企画力、提案力を発揮できる環境です。 【応募資格】 ■何かしらの組織で「組織開発」経験がある方 ※業界不問 ■ゼロイチのフェーズにはなるので、課題を発見して自らで解決できる方 ■制度設計・企画立案して実施した経験がある方 【組織構成】 ■人事部全体：20名 ・人事部 / 組織開発課：3名体制（主任：1名 , メンバー：2名） 少数精鋭の体制で、主任は総務・採用も兼務しております。 主任の業務を全体的にフォローをしていただきつつ、組織開発課の立ち上げの一端を担っていただければと思います。 【社員紹介】 ・主任：総務部・採用課・組織開発課を歴任。イベントの企画運用・研修設計〜登壇・採用基準の策定経験あり ・メンバー：新卒1年目。学生時代はゼミ長として美容室と提携し新商品の企画〜プロモーションを担当 【入社後フロー】 ■最初は主任が付いて、しっかりマンツーマンでスタートします。（※約2週間） その後は、自身で各部、各課を巻き込みながら実力を遺憾なく発揮いただければと思います。 【社風・風土】 ■ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット _Aフラットで風通しのいいボトムアップカルチャー _B成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる 続きを見る
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【人事管理本部 / 労務課】リモート有 / 残業20h
【仕事内容】 ＜お任せしたい仕事内容＞ 人事管理本部 管理部 労務課として、当社及びグループ会社全体の勤怠管理、社会保険など労務に関する業務を幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ ・労務が関わる各種手続きの管理（各種保険 / 入退社 / 異動） ・勤怠管理をもとに、評価や賞与に反映 ・給与計算、年末調整等の給与管理 ・労務問題および面談等の対応、労基署・行政監査等の対応 その他以外にも、 ・ストレスチェック実施、分析、施策検討に関わる業務 ・自己申告調査の実施、分析、施策検討に関わる業務 ※給与：ジョブカン / 勤怠：KING OF TIME / 人事台帳：SmartHR ＜採用の背景＞ 弊社組織の急激な成長に伴い、管理体制をより強固にしていく必要があります。 組織改編による体制の強化を図るべく、共に労務の柱として尽力していただけるメンバー層の採用を行っております。 ＜今後の組織に関して＞ 事業拡大をしていく中で、労務/総務組織がリスク管理等を先導して行っている状態にしていきたいと考えております。 ＜本ポジションの魅力＞ 労務業務に関して、企画〜運用その後の振り返りまで一貫して携わることができるので（労務以外の部署とも連携が必要）ご自身のキャリアビジョンがクリアになります。 また、役員直下の組織でもあるため、スムーズな意思決定が可能です。 ＜応募資格＞ ・労務業務の実務経験（※目安1～2年） ・すべての階層の社員と円滑なコミュニケーションを図り、タイムリーに実態を把握できる方 ・人事労務関連法令に明るく、主体的に対応できる方 ※今後はツールの導入を考えているので、ツール導入経験者は歓迎します ＜このような方が活躍しております＞ ・構造化が得意な方 ・課題を発見して、自ら提案できる方 ・固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ・仕事を自ら作り出せる方 ・定常業務を円滑に進めることができる方 ＜入社後の流れ＞ ・入社1ヶ月は既存メンバーがOJTでサポートします。 ＜社員紹介/組織構成＞ 人事部 / 労務課：3名（1名課長 , 3名メンバー） 課長：医療福祉業界で人事責任者として従事。労務だけでなく人事として幅広い知識・知見をお持ちの方です。 メンバー3名：20代男性 1名と20代女性 2名で、現在労務経験を着実に積んでおります。 ※より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。ご自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。 ＜社風・風土＞ ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（人事）→1次面接（人事部労務課 / 主任）→最終面接（人事部労務課 / 課長） 続きを見る
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【経営管理本部 / 経理課】年間休日120日／月平均残業20h
仕事内容 経営管理本部 経営管理部 経理課として、 当社を軸にその他グループ各社の経理業務を一括してチームで担当していただきます。 入社後にこれまでのご経験を考慮して業務をお任せいたします。キャッチアップがしっかり出来るよう全体研修から部署研修、 OJT制度等充実した教育体制をとっております。 【具体的な仕事内容】 ◆月次・年次の決算業務※年間売上120億円規模 ◆各種仕訳業務 ※使用している会計ソフト：freee会計 ◆入出金の管理 ◆経費処理 ◆小口現金管理・支払 ◆振込手続き（オンラインで実施） ◆会計事務所の税理士の対応 など ＜将来は部署管理者としてのキャリアを目指せます＞ ゆくゆくはマネジメントや社員の育成など、経理部署のチームビルディングをお任せします。 自ら組織づくりの中核メンバーとして活躍できる環境のため、大きな裁量を持てる業務をお任せします。 また、1人1人の理想の姿が、会社の成長やクライアントの貢献に直結すると考えているため、随時上長との面談で「どういう人でありたいか」を文言化し、 徹底的に理解を深めています。 ＜経理スキルの経験値が倍以上に＞ 当社グループ会社の経理業務も併せて行うため、1社に居ながら数社分の業務経験を積むことができます。業務を行う中で改善点や提案など、自由に発信できる環境のため、知見を活かして活躍していただけます。 ＜仕事のポイント＞ スキルや経験に応じてお任せする業務を決定します。そのため、できる業務からコツコツ進めていただければ問題ありません、ご安心ください。 【採用背景】 ・事業拡大及び組織体制の強化を図るべく、今回採用を行います。 【働き方について】 年間を通じて、平均残業は20時間程度なので、 仕事とプライベートのメリハリを持って業務に臨める環境です。 【仕事を通じて得られるスキル】 経理業務を幅広く担当いただきます。かつ、扱う数字は億単位と大きな金額を扱うため、やりがいに加え、経理に関するスキルアップが可能です。 意見交換はしやすい環境で年齢も近いので、コミュニケーションを取りながら成長いただける環境です。 【求める人物像】 ＜こんな方は大歓迎！＞ ■経理としてのスキルを伸ばしたい方 ■会社の経営にかかわる仕事にやりがいを感じる方 ■正確性にこだわれる方 ■相手の立場にたって考え、コミュニケーションがとれる方 ■粘り強く業務に取り組める方 【応募資格】 ◎何かしらの経理の実務経験(規模感は問いません) 【組織構成】 経営管理部全体：20名 経営管理部 / 経理課：4名 経理課は現在4名（全員20代女性）が在籍。部署内外問わずコミュニケーションの機会が多く、人間関係も非常に良好です。毎日安心して働きたいという方は、当社で一緒に働きませんか。 また、少数精鋭の体制であり、一人ひとりが担う仕事は多岐に渡り裁量もって働けるので仕事を通じて、自分自身のスキル取得・成長がしやすい環境です。 【社員紹介】 ・部長：財務・経理のスペシャリスト。社長室や企業の管理責任者も経験。実績もキャリアも申し分ない方です。 ・課長：入社して約3年、経理課を引っ張っている方です。会社の理解も深いので、様々なことを学べる方です。 ＜先輩社員インタビュー＞ ┗Wantedly 経理課 社員インタビュー 【入社後フロー】 最初はOJTでスタートしますので、安心して学べる環境です。 メンバーも4名おりますので、切磋琢磨しながら多くのことを学べる環境です。 【社風・風土】 ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる 続きを見る
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【経営管理本部_主任_経営企画】
仕事内容 ＜お任せしたい業務＞ ◆今後新規事業開発により注力していきたく、2030年までに50個以上の新規事業を立ち上げたいと考えております。 「売上1000億円」を達成することに向けて、現時点では医療に関わる新規事業を立ち上げたいと考えており、 そのために経営管理部経営企画室として、当社及びグループ会社全体の事業成長に貢献していくための役割を幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ ◆社長直下で経営上重要な戦略設定を行っていただきます。 ・当社及びグループ会社のKPI設定 / モニタリング ・収益の可視化 ・業績管理の仕組み構築 ・集客及び人員の整理 / 企画立案 / 実行 ・経営陣、各部署との連携 経営企画室として、 グループ会社の営業/マーケティング/人事 等の全職種を網羅的に上流部分には携わっていただきますので、幅広い経験を短期間で積むことができます。 ＜今後の組織に関して＞ ◆事業拡大をしていく中で、 経営企画室が中長期目線で計画を立て、各部署を先導できている状態にしていきたいと考えております。 ＜採用の背景＞ ◆弊社の急激な組織成長に伴い、体制をより強固にしていく必要がありキャリア採用を行います。 ＜本ポジションの魅力/得られるキャリア＞ ◆社長直下の組織なのでスムーズな意思決定が可能です。 ◆一つのことだけでなく、会社に対して多角的に関わることができます。 ◆様々なポジション / 職種の方とコミュニケーションを取りながら進めることが可能ですので、コミュニケーション能力や問題解決能力を培うことができます。 ◆数値分析や数字に関わる業務も多くあるので、コアスキルとして身に付けることが可能です。 ◆短期間で圧倒的な成長ができます。 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・中級相当のExcelスキル（学ぶ意欲） ・数値管理・数値モニタリングの経験がある方 ※事業データを分析し、対策に向けた打ち手の立案検討実行が出来る方歓迎します ・プロジェクト企画・プロジェクト推進の経験 ＜このような方が活躍しております＞ ◆構造化が得意な方 ◆課題を発見して、自ら提案できる方 ◆固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ◆トラブルに対して自身で動ける方 ◆物事を分解して考えられる方 ＜入社後の流れ＞ ◆入社3ヶ月は上長がOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります） ＜組織構成＞ 経営管理部全体：23名 経営管理部 / 経営企画室：2名 ◆社員紹介 ・部長：大学卒業後、大手食品会社へ入社。営業担当としてメニュー企画や展示会出店の企画から運営を一貫して担当。 2020年に当社へ入社。入社3か月後に主任に昇格し、立ち上げメンバーとして人事部に参画。 その後は、人事部責任者として事業戦略に基づく人事戦略の設計・評価制度の策定から運用・人事制度の導入などを担う。 そして、2023年より経営企画として事業全体のボトルネックの発見〜解消に横断的に従事。部署単位でプロジェクトを組み、タスクオーナーとして業務を推進。 ＜社風・風土＞ ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる 選考フロー ・カジュアル面談（人事）→現場書類選考→1次面接（経営企画室 / 課長）→最終面接（経営管理部 部長） 続きを見る
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【システム開発・運用チーム】エンジニア ※リモート有 / 残業20h以下
仕事内容 システム開発・運用担当として、当社及びグループ会社全体のDX推進、業務システム（Salesforce等のSaaSシステム）の改修業務を幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ ～企画/業務改善/DX推進～ ◆現場のシステム関連における課題のヒアリング ◆DX推進、各種ツール（SaaS）の統廃合、新ツールの導入企画と調査 ※様々なシステムを使用している方や関わってみたい方、歓迎します ～システム(SaaS)の改修・改善～ ◆Salesforceやkintoneの改修・コーティング ◆システム開発（コーディング、テスト） ◆システム改修のリリース作業、保守 ～システム(SaaS)の運用～ ◆マスタなど運用 ◆簡易設定（ノーコーティングにより設定見直・改善） ◆障害発生時などの調査、問い合わせ対応 ※いずれかの開発言語の開発を数年経験がある方望ましい 例：Java , JavaScript , PHP , Python, Ruby , Salesforce（Apex,LWC） グループ会社の業務システムとその関連ツールのシステムに関わる業務を担当します。現場と一緒にITを活用した業務改善をしていくので、コミュニケーション能力が身に付くことはもちろん早期に上流工程に関わることができます。 ＜採用の背景＞ ◆弊社の組織の急激な成長に伴い管理体制をより強固にしていく必要があり、強化を図るべくキャリア採用を行っております。 ＜本ポジションの魅力＞ ◆様々なポジション / 職種の方とコミュニケーションを取りながら進めることが可能です。 ◆ボトムアップができる環境です。 また、代表直下の組織なのでスムーズな意思決定が可能です。 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： 何かしらのシステム開発・運用の実務経験（規模/業種は問わない） ◆歓迎条件： コーティングの実務経験 ＜このような方が活躍しております＞ ◆臨機応変に対応できる方 ◆積極的に課題解決できる方 ◆システム開発経験のない依頼者と積極的にコミュニケーションが取れる方 ＜入社後の流れ＞ ◆入社3ヶ月はメンバーがOJTでサポートします。 ＜社員紹介/組織構成＞ ◆経営管理部 / システム開発課：3名（＋業務委託：3名） ・主任：前職ではSalesforceシステム開発を経験して、当社ではシステムの改修・保守、セキュリティ/IT資産管理に従事。 ・リーダー：医療機器メーカーで新製品の企画・品質管理を経験したのち、Salesforceシステム開発を経験して、当社ではシステムの改修・保守に従事。 ※より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。 ＜社風・風土＞ ◆ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◆ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ ◆カジュアル面談（人事）→1次面接（現場責任者）→最終面接（部長） 続きを見る
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【店舗開発】売上規模200億円のクリニックの新規出店開拓業務を一貫してお任せします
仕事内容 【任せたい仕事】 ◆営業本部 サービス統括部 店舗開発チームにて進める出店計画に基づき、出店候補地の選定、地主交渉、所轄官公庁との許認可に関わる各種行政対応などを一気通貫でお任せします。 【具体的な仕事内容】 ■新規出店に関わる工事等手配 ■物件契約業務 ・オーナーとの関係値構築や賃料更新 ・新規物件の調査・開拓 ・工事業者と金額交渉、工程管理、その後のフォロー ■内装監理 ※デザイン業者と打合せ、内装レイアウト作成などデザインの知識、知見も学ぶことが可能 ■既存院フォロー業務 ・設備改修及び管理業務 ■行政対応 ・不動産所有者との条件交渉、関係省庁との調整折衝（許認可取得や届出等の行政対応） ■その他業務 ・投資費用の金額管理、ビルオーナーと調整 上記の通り、思考して業務を進めたい方にとってはこれ以上ない環境です。 また、100〜200坪の店舗開発を一気通貫して開拓からフォローまで担っていただきます。 その他にも出店エリア、候補地の選定やディベロッパー、不動産関連業者からの用地情報の収集にも関わっていただきますので、成長できる環境は必ずお渡しできます。 将来的には、店舗開発業務に限らず、様々な業務を担当していく予定です。 ※時には、力仕事や出張がある環境です 【今後やりたいこと】 ◆マーケット状況をもとに店舗に最適な用地に関わるリサーチも店舗開発課の担当領域としてゆくゆくはなっていきます（商圏人口、年代構成、競合店の状況、交通量調査など） ◆既存店舗のリニューアルもする予定です 【入社後フロー】 ◆最初はリーダーが付いて、しっかりマンツーマンでスタート。 実際の施工内装業者とのお打合せや開院プロジェクトのミーティングに同席し、先ずは美容クリニック開院に必要な情報のインプットを行います。 「分からない事は何でも気軽に聞けるので安心です。」と新人スタッフの声もあります。 キャリアの選択肢として、既存の美容クリニックだけでなく、今後新規事業として立ち上げる店舗の空間デザインをゼロベースから手掛ける経験にも活躍の幅を広げることができることも弊社ならではの特徴です。 【採用背景】 ◆事業拡大及び組織体制の強化を図るべく、今回採用を行います。 【仕事を通じて得られるスキル・学び】 ・上層部に動いていただくための、企画力、提案力は培えます ・スケジュール通りに物事を円滑に進めるスキル ・所轄官公庁等の行政との折衝能力 【応募資格】 「必須」 不動産/店舗管理/施設管理/店舗開発などの設備にまつわる何かしらの業務経験 ※不動産業界仲介などの知見がある場合は、店舗開発の実務経験を問いません 「尚可」 宅地建物取引士、電気技師の資格のある方 【組織構成】 ◆サービス統括部 / 店舗開発チーム：2名体制（課長：1名 , リーダー：1名） ・課長：新卒でホテルへ入社。フロント、フロアサービスの主任として宿泊部門の運営に携わる。その後不動産管理会社にて担当となった12物件の管理及び修繕提案などを担う。管理部門のスキル経験を活かし、美容業界にて美容皮膚科の事務長兼マネージャーとしてクリニック立ち上げや業務効率化、スタッフマネジメ ントとともに経営面にも携わり売上施策の考案等を担い、当社ではオペレーション課 課長としてオペレーション関連を統括している。 ・リーダー：新卒にて当社へ入社。店舗開発チーム立ち上げメンバーとして従事。 クリニック創業時から現在に至るまでの開院の業務に幅広く携わる。 少数精鋭の体制であり、一人ひとりが担う仕事は多岐に渡り、裁量もって働けるので仕事を通じて、自分自身のスキル取得・成長がしやすい環境です。 また、新規院毎でプロジェクト分けしており、他部署と連携しながら出店計画通り開院をすることが主な役割です。 【社風・風土】 ◆ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◆ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる 【選考フロー】 ◆カジュアル面談（人事）→1次面接（サービス統括部 課長 , 店舗開発チーム リーダー）→最終面接（サービス統括部 部長） 続きを見る
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【内部統制課】当社グループ全体のセキュリティマネジメントをお任せします
仕事内容 デジタルマーケティングを軸に医療美容クリニックプロデュース事業や新規事業開発を進めている当社。 売上1,000億目標に向けて従業員の数もグループ全体で800名越えとなり事業拡大をしていく中で、全グループ含めたセキュリティ強化が急務であり、ガバナンス強化に向けた設計から構築まで幅広くお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ セキュリティ運用戦略設定×DX推進×IT×情報セキュリティガバナンス構築検証等を幅広くお任せします。 【社内セキュリティ構築】 ・セキュリティ戦略立案/改善 ・セキュリティリスク管理体制構築/運用モニタリング ・セキュリティの実装/設計/調査/評価 ・セキュリティテスト（計画作成/実施/振返）等 ・情報セキュリティ社内規程類制定/改定 ・情報セキュリティの評価と検証 ・情報セキュリティに関する社内教育 ・最新法令/ガイドラインなどのキャッチアップ ＜本ポジションの魅力＞ ・セキュリティガバナンス構築〜DX推進とこれまで以上の知見や経験を積むことができます。 ・内部統制課は4月に2名で発足の新設部門、IT戦略〜SaaS設計など入社後は色々な業務を推進経験いただけます。 ＜応募資格 / 応募条件＞ ■必須条件： ・社内DX/セキュリティの構築経験(SaaS種類問わず) ・社内DX/セキュリティ導入要件整理/プロジェクト管理経験 ※上記、1年以上の実務経験 ＜求める人物像＞ ・最新技術やトレンドに興味を持ちキャッチアップし続けられる人 ・継続的な学びや経験を通じて知識と技術を高め、活用できる人 ・当事者意識、強い意志をもって仕事に取り組める人 ・周囲から信頼され、組織として高い成果を追求することができる人 ＜組織構成 / ポジションの魅力＞ ■経営管理本部 / 内部統制課：2名体制（課長：1名 , メンバー：1名） 2名体制→4名体制にしていきたく、 現在当社セキュリティ部門においては変革期を迎えている状況ですので、 様々な意思決定に携わることができ、 0→1に関わりながら効果検証まで一人称で行える環境です。 他社では得られないボトムアップの環境、裁量権があり、はやいスピードでPDCAを回せます。 ＜採用背景＞ 全社のセキュリティ強化を図るべく、今回積極的な採用を行います。 ＜入社後の流れ＞ 入社1ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします。 ＜社風・風土＞ ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ ■人事書類選考→カジュアル面談（人事）→1次面接（内部統制課 課長 / メンバー）→最終面接（経営管理部 部長） ※ご応募から内定出しまで2週間程度で進めることが可能です 続きを見る
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【営業本部 _主任_営業企画】
【仕事内容】 ◆営業本部 営業統括部 営業企画課として、当社及びグループ会社全体の売上を向上させるための営業戦略・営業企画の立案・推進に関わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆現場のツール（※営業資料）を作成 ◆商品（コース内容やコースの組み合わせ）の設計及び分析 ◆何故売れているのかを分析及び企画への落とし込み ※現場を属人化させない ◆現場や他組織を巻き込んだプロジェクト管理 ◆リーダーやSVへ向けた営業研修の企画及び実行 ◆現場コンサルティング ◆販売戦略考案 事業が拡大しているフェーズなので、様々な新規事業に関わっていただくことを想定しておりますので、立ち上げ（※0→1）や上流工程に携われる環境です。 ＜今後の組織に関して＞ ◆事業拡大をしていく中で、営業企画課が当社及びグループ会社全体会社の営業戦略・営業企画のオーナーシップを持っている状態にしていきたいと考えております。 ＜採用の背景＞ ◆弊社の急激な組織成長に伴い、体制をより強固にしていく必要がありキャリア採用を行います。 ＜本ポジションの魅力/得られるキャリア＞ ◆様々なポジション / 職種の方とコミュニケーションを取りながら進めることが可能ですので、コミュニケーション能力や問題解決能力を培うことができます。 ◆ボトムアップができる環境かつ部長直下の組織なのでスムーズな意思決定が可能です。 ◆一つのことだけでなく、様々な営業企画に関わることができます。 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・販売戦略経験 ・営業職経験（※美容クリニック経験者は歓迎） ・マネジメント経験 ・タスク管理能力 ・資料が作成が得意な方 ＜このような方が活躍しております＞ ◆構造化が得意な方 ◆課題を発見して、自ら提案できる方 ◆固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ◆トラブルに対して自身で動ける方 ＜入社後の流れ＞ ◆入社3ヶ月は2-3名体制でOJTにてサポートしますので、ご安心ください。 ＜社員紹介/組織構成＞ ◆営業本部 営業統括部 営業企画課：8名体制 ・課長：新卒でファンネルアドへ入社し人事部 新卒・中途採用・クリニック採用の立ち上げを担う。 その後営業本部に異動し店舗立ち上げや人員管理に携わり、現在は企画、実行、管理と事業拡大に幅広く貢献している。 ・主任：新卒で美容脱毛サロンにて受付兼カウンセリングリーダーとして部下の育成を担う。 その後、医療美容脱毛クリニックのカウンセラー→セールスマネージャー→シニアセールスマネージャー兼部長としてキャリアアップ。現在は、部下のマネジメントや売上分析、施策考案、指導を担っている。 ・その他：20代中心のメンバー層になります。 ※より良い環境にしていくためにメンバー内でコミュニケーションが多い環境です。（社長/部長とも距離が近いです。）また自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境です。 ＜社風・風土＞ ◆ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◆ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（人事）→1次面接（営業企画課 課長）→最終面接（営業統括部 部長） 続きを見る
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【営業本部_メンバー_カスタマーリレーション】
【仕事内容】 ＜お任せしたい業務＞ コールセンター組織として、カスタマーサポート業務を中心にお任せします ミッションとしては美容クリニックへの予約確定・来店率を追っていただきます。 また、カスタマーとして立ち上げフェーズとなりますので 組織設計や業務設計、各部署との連携構築など、上流工程にも携わっていただくことも可能です。 具体的な仕事内容 ■ ご契約された方にお電話(既存顧客予約確定) →すでにご契約されたお客様に対し、2回目以降の予約確定の荷電をします。 ■来院される方にお電話(来院率) →予約確定し来院されるお客様に、問題ないか確認のお電話をします。 ※マニュアルをご用意しておりますので、ご安心ください ■受電業務 →お客様から不明点や疑問などお困りの問い合わせにお答えいただきます。 ＜社員紹介＞ ■正社員2名 25歳女性 中途入社 25歳という年齢ながら、現在責任者として従事、前職はクリニック受付として接客にも長けている方です 22歳女性 新卒入社 内定者インターンからコールセンターに従事し、現状は派遣スタッフの管理を行っています ■派遣スタッフ20名 ＜採用の背景＞ 当社では2030年にはグループ全体で1000億円の売上を目指しており、事業規模の拡大を加速化しております。 上記に伴い、コールセンター部門をさらに強化していく必要があり、新たなスタッフの方を募集しております。 ＜仕事を通して得られるスキル＞ ■スタッフ全体を把握し行動する管理能力 ■様々な状況や課題に対しての対応力 ＜本ポジションの魅力＞ ■組織として出した結果、数値が売上にどれぐらい影響を与えるのか実感でき、事業拡大も体感できる ■組織立ち上げなので、制設計度や組織構築の経験が踏める ＜会社における魅力＞ ■全社総会および表彰の実施(毎月) 経営陣との距離感を出来るだけ近づけることを目的に毎月月初に全社員向けに全社総会を実施しております。 代表や執行役員より会社の中期戦略・方針・振り返りに加え、各部署ごとのテーマやおよび進捗の報告を行う場を設けることで、社員一人一人が事業に当事者意識を持って取り組めるような環境作りに努めています。 また、表彰制度も導入しており各月で会社や部署に対し貢献をしたメンバーには還元するような取り組みを積極的に導入しております。 ■代表・上長との1on1面談の実施(毎月) 社員一人一人が自分の人生・キャリアについて「ありたい姿への追求」できるよう、毎月上長との1on1面談を実施しております。 面談を踏まえた上で、各自が評価対象となる目標設定を行うことで、事業のみならず社員の一人一人が成長ができるような仕組みを構築しております。 ■部署を跨いだ社内交流 より社員同士が連携しながら業務に取り組めるよう、 「たて・よこ・ななめ」の関係性を構築ができるような様々な交流の機会を設けています 〜施策一例〜 ・メンター制度：入社後3か月は既存社員のメンターが一人ずつ付き、いち早く会社・自部署に馴染めるよう面談やランチ会を実施 ・イベント(フットサル/ゲーム大会/シャッフルディナー)：社内交流を目的に役職や部署など全く 関係無くチームを分け、毎月食事会を実施してたり、約2か月に1度の頻度で、様々な社内交流イベントを実施 ＜応募資格＞ ＜必須＞ ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word・Excel・スプレッドシート等の基本操作） ■接客業でのご経験（職種・業界問わず1年以上） ＜求める人物像 / こんな方は、是非ご応募ください＞ ■コールセンターでのご経験がある方（業界問わず） ■マネジメント・スタッフ教育のご経験がある方（職種・業界・マネジメント規模問わず） ■クレーム対応のご経がある方（二次対応、職種・業界問わず） 続きを見る
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営業本部_リーダー_インサイドセールス企画
仕事内容 ◆営業本部 営業統括部 インサイドセールス課として、当社及びグループ会社全体の売上を向上させるためのインサイドセールスに関わる戦略・企画の立案・推進に関わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆インサイドセールス課の仕組み作り及び組織作り ◆新規導入施策の業務フローの見直し・改善 ◆営業、事務、技術主管部署との役割分担 ◆顧客対応ルールの確立など業務運営の全体管理 ◆業務計画立案 ◆メンバーの教育・マネジメント ◆KPI管理 ※その他、チームに必要な業務に積極的に声を上げていただき、組織構築の成功のための業務に携わっていただきます。 ＜今後の組織に関して＞ ◆事業拡大をしていく中で、1年単位での市場開拓における認知獲得、信頼獲得を実現するためのコミュニケーション・プランニングの戦略立案及び、その実行をインサイドセールス課が担っていきたいと考えております。 ＜採用の背景＞ ◆弊社の急激な組織成長に伴い、体制をより強固にしていく必要がありキャリア採用を行います。 ＜本ポジションの魅力/得られるキャリア＞ ◆様々なポジション / 職種の方とコミュニケーションを取りながら進めることが可能ですので、コミュニケーション能力や問題解決能力を培うことができます。 ◆ボトムアップができる環境かつ部長直下の組織なのでスムーズな意思決定が可能です。 ◆一つのことだけでなく、会社に対して多角的に関わることができます（企画はもちろん、メンバーマネジメントや体制構築 等） ◆数値分析や数字に関わる業務も多くあるので、コアスキルとして身に付けることが可能です。 ◆短期間で圧倒的成長ができます。 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・営業職 or 販売戦略経験 ・タスク管理能力 ・圧倒的な行動力、熱量 ＜このような方が活躍しております＞ ◆様々な人と関わっていくので、人間性が優れている方 ◆自分に矢印を向け、自責にできる方 ◆人のためにできる方 ◆構造化が得意な方 ◆課題を発見して、自ら提案できる方 ◆固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ＜入社後の流れ＞ ◆入社3ヶ月は2名体制でOJTにてサポートしますので、ご安心ください。 ＜社員紹介/組織構成＞ ◆営業本部 営業統括部 インサイドセールス課（企画チーム）：2名体制 ・リーダー： 大学卒業後、美容メーカーに入社し業務用美容機器の営業を経験。 1年目で歴代初の1億円プレーヤーになり、新人賞を獲得。 2年目には部署の営業責任者（プレイングマネージャー）として部下7名のマネジメントも行う。現在はインサイドセールス課 責任者として企画から運用まで幅広く関わる。 ・メンバー： 大学卒業後、新卒でファンネルアド株式会社へ入社。 初期配属はサービス企画に配属。活躍が認められ、現在はインサイドセールス課の企画から運用まで幅広く関わる。 ※より良い環境にしていくためにメンバー内でコミュニケーションが多い環境です。（社長/部長とも距離が近いです。）また自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境です。 ＜社風・風土＞ ◆ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◆ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（人事）→1次面接（インサイドセールス課 2名）→最終面接（営業統括部 部長） 続きを見る
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【営業本部_メンバー_インサイドセールス】
【仕事内容】 ＜お任せしたい業務＞ コールセンター組織として、インサイドセールス業務を中心にお任せします ミッションとしては美容クリニックへの予約確定・来店率を追っていただきます。 また、インサイドセールスとして立ち上げフェーズとなりますので 組織設計や業務設計、各部署との連携構築など、上流工程にも携わっていただくことも可能です。 具体的な仕事内容 ■ 仮予約された方にお電話(予約確定率) →予約日の確認や、事前でのご持病のヒアリングを行います。 ■来院される方にお電話(来院率) →予約確定し来院されるお客様に、問題ないか確認のお電話をします。 ※マニュアルをご用意しておりますので、ご安心ください 将来的には派遣スタッフの指揮・管理・教育などもお任せします。 ■研修、トレーニング ■各種業務マニュアルの作成、更新 ■スタッフ管理(業務/数値管理や1on1面談など) ■シフト作成 ■求職者面談 ＜社員紹介＞ ■正社員8名 25歳女性 中途入社 25歳という年齢ながら、現在責任者として従事、前職はクリニック受付として接客にも長けている方です ＜採用の背景＞ 当社では2030年にはグループ全体で1000億円の売上を目指しており、事業規模の拡大を加速化しております。 上記に伴い、コールセンター部門をさらに強化していく必要があり、新たなスタッフの方を募集しております。 ＜仕事を通して得られるスキル＞ ■スタッフ全体を把握し行動する管理能力 ■様々な状況や課題に対しての対応力 ＜本ポジションの魅力＞ ■組織として出した結果、数値が売上にどれぐらい影響を与えるのか実感でき、事業拡大も体感できる ■組織立ち上げなので、制設計度や組織構築の経験が踏める ＜会社における魅力＞ ■全社総会および表彰の実施(毎月) 経営陣との距離感を出来るだけ近づけることを目的に毎月月初に全社員向けに全社総会を実施しております。 代表や執行役員より会社の中期戦略・方針・振り返りに加え、各部署ごとのテーマやおよび進捗の報告を行う場を設けることで、社員一人一人が事業に当事者意識を持って取り組めるような環境作りに努めています。 また、表彰制度も導入しており各月で会社や部署に対し貢献をしたメンバーには還元するような取り組みを積極的に導入しております。 ■代表・上長との1on1面談の実施(毎月) 社員一人一人が自分の人生・キャリアについて「ありたい姿への追求」できるよう、毎月上長との1on1面談を実施しております。 面談を踏まえた上で、各自が評価対象となる目標設定を行うことで、事業のみならず社員の一人一人が成長ができるような仕組みを構築しております。 ■部署を跨いだ社内交流 より社員同士が連携しながら業務に取り組めるよう、 「たて・よこ・ななめ」の関係性を構築ができるような様々な交流の機会を設けています 〜施策一例〜 ・メンター制度：入社後3か月は既存社員のメンターが一人ずつ付き、いち早く会社・自部署に馴染めるよう面談やランチ会を実施 ・イベント(フットサル/ゲーム大会/シャッフルディナー)：社内交流を目的に役職や部署など全く 関係無くチームを分け、毎月食事会を実施してたり、約2か月に1度の頻度で、様々な社内交流イベントを実施 ＜応募資格＞ ＜必須＞ ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word・Excel・スプレッドシート等の基本操作） ■接客業でのご経験（職種・業界問わず1年以上） ＜求める人物像 / こんな方は、是非ご応募ください＞ ■コールセンターでのご経験がある方（業界問わず） ■マネジメント・スタッフ教育のご経験がある方（職種・業界・マネジメント規模問わず） ■クレーム対応のご経がある方（二次対応、職種・業界問わず） 続きを見る
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【マーケティング本部_メンバー_SEO】
仕事内容 ＜任せたい仕事＞ ◆マーケティング本部 デジタルマーケティング部 SEO課として、当社及びグループ会社全体のサービスサイトの運用改善やコンテンツマーケティングなどSEOにおける戦略立案から実行・分析までトータルでお任せします。 ＜具体的には＞ ◆Google AnalyticsやGoogle Search Consoleを始め、様々な解析ツールを用いたWebサイト分析 ◆分析から導き出されるUI/UXの改善やSEOを考慮したWebサイト・コンテンツの企画提案 ◆ユーザー一人一人のお悩みに対して、適切なアドバイスや施術を紹介する仕組みの設計、医療/施術情報の収集・編集 上記をメインにしながらもマーケティングオートメーションツールを用いた顧客フォロー、顧客ライフサイクル管理、行動履歴の分析やセグメント分けを行い各年代や要望に合わせた戦略立てや、成約につなげるための顧客育成等も行っていくため、広範囲にわたるマーケティング業務をお任せしたいと考えております。 また、部長直下のチームなのでスピード感を持って進めていくことが可能です。 ＜今後の組織に関して＞ ◆事業拡大をしていく中で、SEO課が顧客満足度の向上におけるオーナーシップを持っている状態にしていきたいと考えております。 ※今後組織の拡大フェーズに入るので初期メンバーとして貢献いただきたいと考えております。 ＜採用の背景＞ ◆弊社の急激な組織成長に伴い、体制をより強固にしていく必要がありキャリア採用を行います。 ＜本ポジションの魅力/得られるキャリア＞ ◆様々なポジション / 職種の方とコミュニケーションを取りながら進めることが可能ですので、コミュニケーション能力や問題解決能力を培うことができます。 ◆ボトムアップができる環境かつ部長直下の組織なのでスムーズな意思決定が可能です。 ◆常にお客様の声や反応をダイレクトに感じることができ、お客様の解像度を高めながらマーケティング業務に取り組むことができます。 ◆SEOのみならず広告やSNS、CRMなど他領域と連携しながらマーケティング戦略を構築する初期フェーズに携わることができます。 ◆データ分析などご自身の強みを活かしながら多岐にわたる業務を経験できます。 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須 ・アクセス解析結果に基づくWebサイト改善の実務経験 ・アクセス解析レポート作成の実務経験 ・Webコンテンツ企画・制作の実務経験 ・SEO（内部対策・外部施策）の実務経験 ・アフィリエイトサイトなどの制作・運用経験 ◆歓迎条件： ・Webマーケティング会社でのマーケターとしての業務経験 ・MAツールの運用経験 ＜このような方が活躍しております＞ ◆構造化が得意な方 ◆課題を発見して、自ら提案できる方 ◆固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ◆トラブルに対して自身で動ける方 ＜入社後の流れ＞ ◆入社3ヶ月は1名体制でOJTにてサポートしますので、ご安心ください。 ＜社員紹介/組織構成＞ ◆マーケティング本部 デジタルマーケティング部 SEO課：3名体制 ・部長：大学卒業後、媒体制作とソリューション営業を担当。その後はプロデューサーや案件リーダーとして関わった後、マーケティングコンサル事業に携わり、本部長として会社に安定的な営業利益を生み出し、弊社へデジタルマーケティング部 部長として入社。 ・チーム責任者：新卒で入社した会社にてSEOサービス、自社オウンドメディアの運用担当、コンテンツマーケティング用の記事作成代行サービスの立ち上げ、SEOコンサルなど、SEOを軸に幅広く従事。 その後弊社に入社。 自社事業のSEO施策を一気通貫して担当。 新卒から現在までSEOのエキスパートとして事業の拡大に貢献。 ＜社風・風土＞ ◆ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◆ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（人事）→1次面接（SEO課 責任者）→最終面接（デジタルマーケティング部 部長 / SEO課 責任者） 続きを見る
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【マーケティング本部_リーダー_CRM】
仕事内容 ◆マーケティング本部 デジタルマーケティング部 CRM課として、当社及びグループ会社全体のCRM企画とメール・LINE・SNS配信などCRMの戦略立案から実行・分析までトータルでお任せします。 ＜具体的には＞ ◆顧客ロイヤルティ向上のためのコミュニケーション戦略策定及び実行 ◆各顧客接点(LINE、メール、自社サイトなど)におけるCX改善施策立案 ◆データ分析、ユーザーインタビュー等による顧客理解 ◆公式LINEアカウントの活用施策立案・運用 現在、CRM課の立ち上げフェーズです。 集客するための企画立案～顧客満足度を高める施策の実行までを2名で幅広くやっている環境です。 また、部長直下のチームなのでスピード感を持って進めていくことが可能です。 参考URL：https://www.wantedly.com/companies/company_9087432/post_articles/898594 ＜今後の組織に関して＞ ◆事業拡大をしていく中で、CRM課が顧客満足度の向上におけるオーナーシップを持っている状態にしていきたいと考えております。 ※今後組織の拡大フェーズに入るので初期メンバーとして貢献いただきたいと考えております。 ＜採用の背景＞ ◆弊社の急激な組織成長に伴い、体制をより強固にしていく必要がありキャリア採用を行います。 ＜本ポジションの魅力/得られるキャリア＞ ◆様々なポジション / 職種の方とコミュニケーションを取りながら進めることが可能ですので、コミュニケーション能力や問題解決能力を培うことができます。 ◆ボトムアップができる環境かつ部長直下の組織なのでスムーズな意思決定が可能です。 ◆常にお客様の声や反応をダイレクトに感じることができ、お客様の解像度を高めながらマーケティング業務に取り組むことができます。 ◆LINE等のオンライン・実店舗を統合したマーケティング戦略を構築する初期フェーズに携わることができます。 ◆データ分析やコンテンツ企画などご自身の強みを活かしながら多岐にわたる業務を経験できます。 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・マーケティング組織での実務経験 ※コンサルティングファームや支援会社でのCRM領域の業務経験者は歓迎します ◆歓迎要件： ※下記経験をお持ちの方 ・SQLによるデータ抽出、分析を通じて事業成長に貢献された経験 ・MAやWeb接客ツールを活用した経験 ・統計スキルやデータサイエンスを活用した業務経験 ・メルマガ/LINEなどの販促企画の経験 ＜このような方が活躍しております＞ ◆構造化が得意な方 ◆課題を発見して、自ら提案できる方 ◆固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ◆トラブルに対して自身で動ける方 ＜入社後の流れ＞ ◆入社3ヶ月は2名体制でOJTにてサポートしますので、ご安心ください。 ＜社員紹介/組織構成＞ ◆マーケティング本部 デジタルマーケティング部 CRM課：2名体制 ・部長：大学卒業後、媒体制作とソリューション営業を担当。その後はプロデューサーや案件リーダーとして関わった後、マーケティングコンサル事業に携わり、本部長として会社に安定的な営業利益を生み出し、弊社へデジタルマーケティング部 部長として入社。 ・主任：大学卒業後、広告代理店に入社しToB営業を経験。その後は事業の立ち上げやイベントの企画運用を行う。現在は弊社にてクライアントのLINE公式アカウントを活用したCRM施策を中心に責任者として幅広く従事。 ※より良い環境にしていくためにメンバー内でコミュニケーションが多い環境です。（社長/部長とも距離が近いです。）また自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境です。 参考URL：https://www.wantedly.com/companies/company_9087432/post_articles/898594 ＜社風・風土＞ ◆ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◆ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（人事）→1次面接（CRM課 主任）→最終面接（CRM課 主任 / デジタルマーケティング部 部長） 続きを見る
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【SNS動画編集者】月間再生数1,000万以上の動画編集/SNS×マーケ
仕事内容 【仕事内容】 SNS動画広告の動画撮影から編集まで一貫し、人の心を動かし購買意欲を駆り立て、 売れる動画スキルを身につけ、世の中に新しい価値を創造することに情熱を持つ動画編集者を募集します。 目指していただきたい動画編集者は、マーケターからの指示を受け 事業成功を実現するため、セールスに特化した動画編集者を目指せます。 【具体的な仕事内容】 ・SNS動画広告の動画制作と編集（月間 50〜80本制作程度） ・売れる動画に必要なアイデア出し ・ハウススタジオ等の現場撮影 ・撮影小道具の制作及び手配 【得られるスキルとキャリア成長】 ・日本トップ編集者とマーケターがサポート。実務研修で基礎から学ぶ ・課題解決が求められる環境で、深い思考力および根本的な問題解決力を培う ・ベンチャー企業での高速な成長スピードにより、短期間で圧倒的な成長を実現 【応募資格】 ・Adobe Premiere Proの実務経験 ※PF（URLでも可）の提出は必須です。 ・成長意欲が強い方 【求める人物像 / こんな方は、是非ご応募ください】 ・SNS動画広告制作の実務経験を持った方 ・世の中に新しい価値を創造することに、強い情熱を持った方 ・日本トップクラスの売れる動画編集者になりたい方 ・一人で実現できないような、偉大な成果をチームで成し遂げたい方 ・仕事に本気で打ち込む熱い仲間と切磋琢磨しながら働きたい方 【入社後の流れ】 ■アドプランニング課 配属予定 トップ動画編集者による研修とOJTでしっかりサポート ※弊社ではペア教育制度を採用しておりマンツーマン育成 【社員紹介】 ■職位 マーケティング本部 アドベンチャー部 アドプランニング課 / 主任 ■経歴 ・フリーランスの動画編集者として企業やYouTuberからの依頼を担当 ・弊社に入社し、日本で数少ない動画編集チームの立ち上げに成功 ・月間広告費数億円規模のクリエイティブ制作のリーダー 【社風・風土】 ■ファンネルアドの強み ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ・弊社HP：https://funnelinc.tokyo/about/ 【選考フロー】 ■カジュアル面談（人事）→最終面接（マーケティング部 主任＋課長） ※最短応募から、2週間程度で入社も可能です。 続きを見る
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【SNS広告マーケター】クリエイティブ動画台本作成/日本トップクラス研修
仕事内容 月間1,000万以上の再生回数のSNS台本作成の業務 目指していただきたいSNS広告マーケターは、 市場とターゲットのインサイトを分析し、勝率が高いSNS動画台本の執筆です。 【具体的な仕事内容】 ・SNS動画広告の台本作成 ・素材確保 ・撮影ディレクション 【得られるスキルとキャリアの成長】 ・日本トップマーケターによる100時間のマーケティング実務研修で、基礎から学ぶ機会 ・課題解決が求められる環境で、深い思考力および根本的な問題解決力を培う ・ベンチャー企業での高速な成長スピードにより、短期間で圧倒的な成長を実現 【応募資格】 ・マーケティング実務経験者（※目安1年） ・Webマーケティング業務の経験 ・成長意欲が強い方 【求める人物像 / こんな方は、是非ご応募ください】 ・世の中に新しい価値を創造することに、強い情熱を持った方 ・日本トップクラスの本質的なマーケターになりたい方 ・勝ち筋が高いマーケティング戦略を作れるマーケターになりたい方 ・一人で実現できないような、偉大な成果をチームで成し遂げたい方 ・仕事に本気で打ち込む熱い仲間と切磋琢磨しながら働きたい方 【入社後の流れ】 ■アドプランニング課配属予定 トップマーケターによる研修とOJTでしっかりサポート ※弊社ではペア教育制度を採用しておりマンツーマン育成 【社員紹介】 ■職位 マーケティング本部 アドベンチャー部 アドプランニング課 / 課長 ■経歴 ・大学卒業後、大手金融会社に新卒入社 ・営業職として投資信託や保険運用提案、相続のコンサルティング業務を担当 ・美容サロンを経営と最高マーケティング責任者を兼任 ・弊社に入社、日本で成功事例が少ないマーケティングインハウス化に2ヶ月で成功 ・月間広告費数億円規模のクリエイティブ制作および監修 【社風・風土】 ■ファンネルアドの強み ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ・弊社HP：https://funnelinc.tokyo/about/ 【選考フロー】 ■カジュアル面談（人事）→1次面接（マーケティング部 課長）→最終面接（マーケティング部 部長） ※最短応募から、2週間程度で入社も可能です。 続きを見る
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【WEBデザイナー】弊社の広告LPを一貫してお任せします / リモート有
仕事内容 消費者の根源的な欲求を捉え、世の中に新しい価値を創造することに強い情熱を持つ「WEBデザイナー」人材を募集します。 弊社事業のマーケティングWEBデザイナーとしてSNS広告専用のLP制作いただきます。 マーケターが作成したワイヤーフレームに従って最高のデザインで売れるLPを目指してください。 ＜具体的には＞ ■新規LPの制作 ■既存のLPにおける修正と改善 LPデザイン暦10年以上のトップレベルの方と切磋琢磨いただける成長環境で、綺麗ではなく売れるLPの制作を大切にしているため、マーケターと協業することでマーケティング観点をつけていただくことが可能です。 また、LPに関しては一貫して関わりながらボトムアップができる環境です。 ただ制作して終わりではなく、数字を追っていくことが可能です。 参考LP:https://dioclinic.jp/ia/lp0aei-01-rakuyase/ ＜組織構成＞ ■マーケティング本部 / アドベンチャー部 / ウェブデザイン課：4名体制（リーダー：1名 , メンバー：3名） 原則一人で、一貫してLP制作をクオリティの観点からお願いしております。 責任と裁量をもってデザインが可能です。 仕事を通じて自分自身のスキル取得・成長がしやすい環境です。 他社では得られないボトムアップの環境があり、デザイナー自身が制作したものをしっかり数値を追ってPDCAを回せます。 ＜採用背景＞ ■インハウス広告部の体制の強化を図るべく、今回採用を行います。 ＜必須の要件＞ ■女性向けコンプレックス商材等の広告LPを作ってた方 ■Photoshopを使用した経験 ※応募の際は、PF（URLでも可）の提出をお願いしております ＜ポジションの魅力＞ ■マーケティング観点を持って、自身のLPに対し数値を見ながら改善できる点 ＜入社後の流れ＞ ■OJTでチームリーダーと共に進めていただきますので、ご安心ください。 ＜選考フロー＞ ■人事書類選考→カジュアル面談（人事）兼 1次面接（現場責任者）※75分予定→最終面接（役員 / 部長） ※ご応募から内定出しまで2週間程度で進めることが可能です 続きを見る
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【総合事務】残業10h / 賞与年2回 / キャリアアップも可能です
【仕事内容】 ■弊社総合事務として幅広くサポート業務に関わって、支えていただきます。 ※【マーケティング本部 / 営業本部 / 人事部】の中で、適正と希望に合わせて配属を決定しますので、ご安心ください。 【具体的な仕事内容】 ※下記参考例となります※ 【マーケティング本部】 ◆数値、データをスプレッドシートに落とし込む集計業務 ◆記事、クリエイティブのチェック業務 ・ガイドラインのチェックやクレームが起きない内容であるかの校閲をお任せします ◆タグ設置、素材格納業務 ※撮影した素材をタグ分けをして格納する業務 上記以外にも多岐に渡って、デジタルマーケティング部全体の事務業務をお任せします。 また新設のポジションになりますので、自身で考えて業務を進めることが可能です。 【営業本部】 ◆売上・顧客の管理（現場とのコミュニケーションが発生します） ◆書類作成(見積書、契約書、発注書等) ◆資料作成(営業資料、社内資料、マニュアル作成等) ◆押印・発送業務、書類保管 ◆電話対応（こちらはほとんどございません） 営業本部全体の事務業務をお任せします。 まだまだアーリーなフェーズになりますので、自身で考えて自発的にアクションしていただける方のご応募をお待ちしております。 【人事部 / 総務課】 ◆備品管理・発注（各部署から相談を受けるところから全て対応します） ◆来客、電話対応 ◆入社者対応（セキュリティカードの設定やロッカー確認等） ◆その他（防災管理・郵便物の仕分け、配布・オフィス管理・社内美化など） 人事部 / 総務課全体の事務業務をお任せします。 総務課においては、「会社全体の秘書」としてより良くなるために試行錯誤しております。 そこに自発的にアクションしながら、チームとして動いていただける方のご応募をお待ちしております。 【採用背景】 ◆弊社の組織の急激な成長に伴い、管理体制をより強固にしていく必要があり、体制強化を図るべく採用を行っております。 【今後の展望】 ◆まずは各ポジション1名でサポートいただきますが、ゆくゆくはメンバーが増えることも予想されますので、マネジメント業務もお任せする想定です。 【仕事を通じて得られるスキル】 ◆圧倒的な事務スキル ◆あらゆる部署、メンバーとコミュニケーションを図りながら進める力 【応募資格】 ◆エクセルの実務経験（SUMIFなどの関数、ピボットテーブルなど） ◆社会人経験 ＜事務未経験でもOK！＞ 一般的な入社研修を行った後は、OJTにて先輩社員が業務をレクチャーいたします。 業務中は正確さを意識し、複数タスクが重なっても臨機応変に対応することができれば、未経験でも十分活躍できます！ 他部署とのやり取りも多く、明るくコミュニケーションを取りながら多方面に役立てるポジションですので、やりがいも感じられる環境です。 【社風・風土】 ■ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ■ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる 続きを見る
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【第二新卒】当社の基盤を作るネクストリーダーの採用です
＜当社について＞ デジタルマーケティング技術を核として『時代の流れを読み、自由かつ柔軟に優れた新規事業創造に挑戦し続ける』をテーマに、新規事業開発・マーケティング・投資/経営支援を全て自社内製で展開。今期で7年目を迎え、売上規模も既に120億円を達成(※今期200億円見込み)。 ＜今後のビジョン＞ 自社の強みである医療美容分野・ヘルスケア分野でのデジタルマーケティング力を軸に既存事業の拡大、新規事業の創出、M&Aよって新たな事業の柱を創出予定。 2030年までには短期グロースが見込める新規事業を50個以上展開することを目標に掲げております。 ＜事業内容＞ ◎新規ビジネスインキュベーション事業 自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業のサービススキームを考えることからローンチ後のPMF獲得まで一気通貫で担っています。 特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としており、3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時に行う予定です。 ◎マーケティングコンサルティング事業 自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供しております。具体的には、運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を講じて課題解決を行っています。 ＜採用背景＞ 今後の事業展望としては、 既存事業の拡大、新規事業の創出、M&Aよって新たな事業の柱を創出を想定しています。 具体的には、 ・2030年までに50個以上の新規事業開発 ・2030年までに売上1000億円達成 上記を達成することにあります。 そのために事業及びカルチャーを牽引し「ファンネルアドの未来」を担っていただくネクストリーダーを求めています。 故に第二新卒採用を開始いたします。 単にスキル・能力のスペシャリティを追求しキャリアを伸ばすのではなく、その中で会社の基盤を作っていくビジネスパーソンとして優れた方を発掘したいと考えております。 ※ファンネルアドについて一覧情報はこちらをご参照ください URL：https://www.wantedly.com/manage_posts/list/companies/company_9087432 ＜業務内容＞ 以下、いずれかのポジションを想定しています。 ※これまでのご経験や適性を最大限考慮した上で対応させていただきますのでご安心ください \================================== 【マーケティング本部】 消費者の根源的な欲求を捉え、世の中に新しい価値を創造することに強い情熱を持って「マーケター」として関わっていただきます。 当社の医療美容事業のマーケターとして関係者を巻き込み、マーケティング戦略の策定から新規事業、新サービスのプランニングの実行をいただく予定です。 また、新規事業を開発しているからこそ1社で複数の案件に立ち上げフェーズから関わることが可能な環境です。 \================================== 【事業企画本部】 当社及びグループ会社の医療美容事業全体の売上を向上させるため事業基盤の確立や事業戦略・企画の立案及び推進をお任せする予定です。 また、部長直下で組織横断的な課題を特定するための各種分析、課題解決のためのプロジェクト設計、運営、推進にも参画していただきます。 \================================== 【経営企画室】 当社及びグループ会社全体の事業成長に貢献していくための役割を幅広くお任せします。 社長直下で経営上重要な戦略設定を行っていただきます。経営企画室全体の業務として中期戦略構築と経営計画の策定、会議体運営の一部業務をご担当） また、非連続的な成長機会の実現に必要不可欠な手段であるM&Aや出資、他社との協業の中心的な役割を担う組織として、投資機能を活かした事業推進による継続的な企業成長と企業価値向上の実現をミッションとして担っていただくことも可能な環境です。 \================================== 【新規事業開発室】 弊社の今後の予定として、 新規事業開発により注力していきたく、 「2030年までに50個以上の新規事業を立ち上げたい」と考えております。 また「売上1000億円」を達成することに向けて、 医療に関わる新規事業を立ち上げたいと考えており、 社長直下で経営上重要な事業開発を行っていただきます。 ※サービススキームを考えることからローンチ後のPMF獲得まで一気通貫で担っていただきます \================================== ＜本求人の魅力＞ 当社は事業開発プロセスを一貫して行っているため、ビジネスの一連の流れを俯瞰的に学ぶことできます。また、質が高く組織の成長に必要な施策であれば、裁量権を与え直接的・間接的な手法を問わず、柔軟且つ積極的にチャレンジすることができます。 具体的には、 ・いくらの予算を任せるのか ・何名の人材を任せるのか ・どこまでの決裁権を任せるのか を明確にした上で推進して頂きます。 ＜必須条件＞ ・大卒且つ社会人経験3年未満 ※現時点での専門的な実務スキルは問いません ＜求める人物像＞ ・課題解決人材として、課題発見〜解決に至るまで自発的且つ能動的に行動し、解決まで向き合えること ・企画/開発人材として、0➔1というこれまでに存在しない課題・問題に対し、企画および推進し続けられること ＜入社後の流れ＞ 入社3ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります） ＜組織構成＞ ファンネルアド株式会社：131名（※子会社含めた関連法人が5つあります。） ※平均年齢：26歳 メンバー：20代中心で、一部分だけでなく幅広く実務経験を積んでおります。 より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。 また、ご自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。 ※ファンネルアドについて一覧情報はこちらをご参照ください URL：https://www.wantedly.com/manage_posts/list/companies/company_9087432 ＜選考フロー＞ カジュアル面談（採用課）→1次面接（部長）→最終面接（代表取締社長） ※状況に応じてフローが変更する可能性がございます。 続きを見る
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