ファンネルグループ すべての求人一覧
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【人事管理本部_リーダー_新卒採用 】
仕事内容 ◆募集背景： 経営からの期待の一つとして「新卒採用の強化」を行っております。 2026年卒からの新卒採用において、幹部候補生採用を行っております。 旧帝大、早慶大の学生を母集団とし、超優秀層に絞った採用活動を今年からスタートさせました。 予算数千万円をかけ、母集団形成やインターンシップの作成を行っております。 現状の組織にメンバーを増やし、「新卒採用に強い組織」を作っていきたいと考えています。 ◆目指す状態： 単純に面接をして採用数を伸ばすということではなく、 経営陣を含め、新卒採用の全体設計を構築したいと考えています。 事業計画に紐づいた組織戦略の策定から、採用戦略、採用後の人材戦略など、「人と組織」に関わる領域において、全社を推進するプロフェッショナル集団を目指しています。 ◆具体的な業務： ・役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案 ・母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベントなど採用手法の検討など） ・ブランディング強化のための採用広報活動（Wantedly運用やイベント運営など） ・応募意思獲得～入社決定までに至る実務 ┗ 候補者に合わせた選考フローの運用 ┗ クロージング施策の企画実施 ・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施 ・その他採用に関わる業務全般 上記はあくまで一例であり、中長期を見据えた採用力の向上及び、採用体制の構築を主体性をもって推進いただける方を求めています。 また、より高いレベルの採用を実現するために、 高学歴層をターゲットとした新卒採用の経験がある方を歓迎いたします。 ◆業務の魅力： 質の高い採用に必要な施策であれば、直接的・間接的な手法を問わず、柔軟且つ積極的にチャレンジすることが可能な環境です。 また、現在組織として変革期にありますので、人材育成、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあるので、まずは新卒採用担当としてご入社いただきますが、人事としてキャリアの幅を広げることが可能な環境です。 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・採用に関わる実務経験（人事や人材エージェント 等） ◆入社後の流れ 入社3ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります） ◆社員紹介/組織構成 人事部 / 採用課：9名（課長1名 , 新卒採用2名 , 中途採用1名 , クリニック採用4名） 課長：医療業界で人事責任者として従事。採用だけでなく人事として幅広い経験・知識をお持ちの方です。 メンバー：20代中心で、現在採用を主軸に人事実務経験を着実に積んでおります。 ※より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。ご自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。 ◆社風・風土 ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（採用課）1次面接（採用課 責任者）→最終面接（人事部 課長） 続きを見る
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【人事管理本部 / 労務課】リモート有 / 残業20h
【仕事内容】 ＜お任せしたい仕事内容＞ 人事管理本部 管理部 労務課として、当社及びグループ会社全体の勤怠管理、社会保険など労務に関する業務を幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ ・労務が関わる各種手続きの管理（各種保険 / 入退社 / 異動） ・勤怠管理をもとに、評価や賞与に反映 ・給与計算、年末調整等の給与管理 ・労務問題および面談等の対応、労基署・行政監査等の対応 その他以外にも、 ・ストレスチェック実施、分析、施策検討に関わる業務 ・自己申告調査の実施、分析、施策検討に関わる業務 ※給与：ジョブカン / 勤怠：KING OF TIME / 人事台帳：SmartHR ＜採用の背景＞ 弊社組織の急激な成長に伴い、管理体制をより強固にしていく必要があります。 組織改編による体制の強化を図るべく、共に労務の柱として尽力していただけるメンバー層の採用を行っております。 ＜今後の組織に関して＞ 事業拡大をしていく中で、労務/総務組織がリスク管理等を先導して行っている状態にしていきたいと考えております。 ＜本ポジションの魅力＞ 労務業務に関して、企画〜運用その後の振り返りまで一貫して携わることができるので（労務以外の部署とも連携が必要）ご自身のキャリアビジョンがクリアになります。 また、役員直下の組織でもあるため、スムーズな意思決定が可能です。 ＜応募資格＞ ・労務業務の実務経験（※目安1～2年） ・すべての階層の社員と円滑なコミュニケーションを図り、タイムリーに実態を把握できる方 ・人事労務関連法令に明るく、主体的に対応できる方 ※今後はツールの導入を考えているので、ツール導入経験者は歓迎します ＜このような方が活躍しております＞ ・構造化が得意な方 ・課題を発見して、自ら提案できる方 ・固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ・仕事を自ら作り出せる方 ・定常業務を円滑に進めることができる方 ＜入社後の流れ＞ ・入社1ヶ月は既存メンバーがOJTでサポートします。 ＜社員紹介/組織構成＞ 人事部 / 労務課：3名（1名課長 , 3名メンバー） 課長：医療福祉業界で人事責任者として従事。労務だけでなく人事として幅広い知識・知見をお持ちの方です。 メンバー3名：20代男性 2名と20代女性 1名で、現在労務経験を着実に積んでおります。 ※より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。ご自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。 ＜社風・風土＞ ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（人事）→1次面接（人事部労務課 / 主任）→最終面接（人事部労務課 / 課長） 続きを見る
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【人事管理本部_メンバー_総務】
仕事内容 ＜お任せしたい仕事内容＞ 人事部総務課として、当社及びグループ会社全体の総務業務全般をご担当いただきます。 部署の垣根を超えて社内改善や改革にも取り組んでいただけます。 ＜具体的には＞ ・社員アドレスの作成などのアカウント管理 ・注文書や見積書等のデータ処理 ・備品管理・仕組みづくり ・各製品の配送・設置・回収 簡単な社内システムのフォローもお願いします。 ＜採用の背景＞ 弊社では、デジタルマーケティングを核とした新規事業創造に積極的に着手しており、 直近展開している新規ビジネスインキュベーション事業においては、開始半年で億単位の月商に短期グロースすることに成功いたしました。 医療業界においても最も成長しているスタートアップの1つとなっており、 今後、2023年にグループ年商200億円、2030年までに年商1000億円を目指しております。 上記に伴い、今回より一層の事業拡大および組織改定における体制強化を図るべくキャリア採用を行っております。 ＜本ポジションの魅力＞ 325名から600名になる成長フェーズで組織の拡大に関わることが可能です。 また、採用はもちろんブランディングや組織開発に関わることも可能です！ 現状3名で本社採用を進めており、是非自身の役割を広げながら自身の価値を上げていただき会社の成長にも寄与いただける方にご応募いただけることをお待ちしております！ ＜会社における魅力＞ ■全社総会および表彰の実施(毎月) 経営陣との距離感を出来るだけ近づけることを目的に毎月末に全社員向けに全社総会を実施しております。 代表や執行役員より会社の中期戦略・方針・振り返りに加え、各部署ごとのテーマやおよび進捗の報告を行う場を設けることで、社員一人一人が事業に当事者意識を持って取り組めるような環境作りに努めています。 また、表彰制度も導入しており各月で会社や部署に対し貢献をしたメンバーには還元するような取り組みを積極的に導入しております。 ■代表・上長との1on1面談の実施(毎月) 社員一人一人が自分の人生・キャリアについて「ありたい姿への追求」できるよう、毎月代表や上長との1on1面談を実施しております。 面談を踏まえた上で、各自が評価対象となる目標設定を行うことで、事業のみならず社員の一人一人が成長ができるような仕組みを構築しております。 ■部署を跨いだ社内交流 より社員同士が連携しながら業務に取り組めるよう、 「たて・よこ・ななめ」の関係性を構築ができるような様々な交流の機会を設けています 〜施策一例〜 ・メンター制度：入社後3か月は既存社員のメンターが一人ずつ付き、いち早く会社・自部署に馴染めるよう面談やランチ会を実施 ・イベント(フットサル/ゲーム大会/シャッフルディナー)：社内交流を目的に役職や部署など全く 関係無くチームを分け、毎月食事会を実施してたり、約2か月に1度の頻度で、様々な社内交流イベントを実施しております ＜応募資格＞ ■必須 ・基本的なPCスキル (Excel/Word/スプレッドシート) 続きを見る
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【経営管理本部 / 経理課】年間休日120日／リモートワーク可／月平均残業20h
仕事内容 経営管理本部 経営管理部 経理課として、当社を軸にその他グループ各社の経理業務を一括してチームで担当します。 ※年間売上120億円規模 【具体的な仕事内容】 ◆月次・年次の決算業務 ◆各種仕訳業務 ※使用している会計ソフト：freee会計 ◆入出金の管理 ◆経費処理 ◆小口現金管理・支払 ◆振込手続き（オンラインで実施） ◆会計事務所の税理士の対応 など ＜将来は部署管理者としてのキャリアを目指せます＞ ゆくゆくはマネジメントや社員の育成など、経理部署のチームビルディングをお任せします。 自ら組織づくりの中核メンバーとして活躍できる環境のため、大きな裁量を持てる業務をお任せします。 ＜経理スキルの経験値が倍以上に＞ 当社グループ会社の経理業務も併せて行うため、1社に居ながら数社分の業務経験を積むことができます。業務を行う中で改善点や提案など、自由に発信できる環境のため、知見を活かして活躍していただけます。 ＜仕事のポイント＞ スキルや経験に応じてお任せする業務を決定します。そのため、できる業務からコツコツ進めていただければ問題ありません、ご安心ください。 先輩社員インタビュー └ https://www.wantedly.com/companies/company_9087432/post_articles/882394 【採用背景】 ・事業拡大及び組織体制の強化を図るべく、今回採用を行います。 【仕事を通じて得られるスキル】 経理業務を幅広く担当いただきます。かつ、扱う数字は億単位と大きな金額を扱うため、やりがいに加え、経理に関するスキルアップが可能です。 意見交換はしやすい環境で年齢も近いので、コミュニケーションを取りながら成長いただける環境です。 【求める人物像】 ＜こんな方は大歓迎！＞ ■経理部門での仕事を楽しいと感じる方 ■データの集計や分析が好きな方 ■会社の経営にかかわる仕事にやりがいを感じる方 ■正確性にこだわれる方 ■相手の立場にたって考え、コミュニケーションがとれる方 ■粘り強く業務に取り組める方 【応募資格】 ◎経理の実務経験 ◎中級レベルのエクセル実務経験（VLOOKUP、SUMIFなどの関数、ピボットテーブルなど） ◎専門・高専卒以上 【組織構成】 経営管理部全体：20名 経営管理部 / 経理課：5名 経理課は現在5名（全員20代女性）が在籍。部署内外問わずコミュニケーションの機会が多く、優しい方が多いので人間関係も非常に良好です。毎日安心して働きたいという方は、当社で一緒に働きませんか。 また、少数精鋭の体制であり、一人ひとりが担う仕事は多岐に渡り裁量もって働けるので仕事を通じて、自分自身のスキル取得・成長がしやすい環境です。 【社員紹介】 ・課長：財務・経理のスペシャリスト。社長室や企業の管理責任者も経験。実績もキャリアも申し分ない方です。 ・主任：入社して約2年半、経理課を引っ張っている方です。会社の理解も深いので、様々なことを学べる方です。 先輩社員インタビュー └ https://www.wantedly.com/companies/company_9087432/post_articles/882394 【入社後フロー】 最初はOJTでスタートしますので、安心して学べる環境です。 メンバーも4名おりますので、切磋琢磨しながら多くのことを学べる環境です。 【社風・風土】 ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる 続きを見る
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【経営管理本部_マネージャー_経営企画】
仕事内容 ＜お任せしたい業務＞ ◆今後新規事業開発により注力していきたく、2030年までに50個以上の新規事業を立ち上げたいと考えております。 「売上1000億円」を達成することに向けて、 現時点では医療に関わる新規事業を立ち上げたいと考えており、 そのために経営管理部経営企画室として、当社及びグループ会社全体の事業成長に貢献していくための役割を幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ ◆社長直下で経営上重要な戦略設定を行っていただきます。 ・当社及びグループ会社のKPI設定 / モニタリング ・収益の可視化 ・業績管理の仕組み構築 ・集客及び人員の整理 / 企画立案 / 実行 ・経営陣、各部署との連携 経営企画室として、 グループ会社の営業/マーケティング/人事 等の全職種を網羅的に上流部分には携わっていただきますので、 幅広い経験を短期間で積むことができます。 ＜今後の組織に関して＞ ◆事業拡大をしていく中で、 経営企画室が中長期目線で計画を立て、各部署を先導できている状態にしていきたいと考えております。 ＜採用の背景＞ ◆弊社の急激な組織成長に伴い、体制をより強固にしていく必要がありキャリア採用を行います。 ＜本ポジションの魅力/得られるキャリア＞ ◆社長直下の組織なのでスムーズな意思決定が可能です。 ◆一つのことだけでなく、会社に対して多角的に関わることができます。 ◆様々なポジション / 職種の方とコミュニケーションを取りながら進めることが可能ですので、コミュニケーション能力や問題解決能力を培うことができます。 ◆数値分析や数字に関わる業務も多くあるので、コアスキルとして身に付けることが可能です。 ◆短期間で圧倒的な成長ができます。 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・中級相当のExcelスキル（学ぶ意欲） ・数値管理・数値モニタリングの経験がある方 ※事業データを分析し、対策に向けた打ち手の立案検討実行が出来る方歓迎します ・プロジェクト企画・プロジェクト推進の経験 ＜このような方が活躍しております＞ ◆構造化が得意な方 ◆課題を発見して、自ら提案できる方 ◆固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ◆トラブルに対して自身で動ける方 ◆物事を分解して考えられる方 ＜入社後の流れ＞ ◆入社3ヶ月は上長がOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります） ＜組織構成＞ 経営管理部全体：23名 経営管理部 / 経営企画室：2名 ◆社員紹介 ・課長：大学卒業後、大手食品会社へ入社。営業担当としてメニュー企画や展示会出店の企画から運営を一貫して担当。 2020年に当社へ入社。入社3か月後に主任に昇格し、立ち上げメンバーとして人事部に参画。 その後は、人事部責任者として事業戦略に基づく人事戦略の設計・評価制度の策定から運用・人事制度の導入などを担う。 そして、2023年より経営企画として事業全体のボトルネックの発見〜解消に横断的に従事。部署単位でプロジェクトを組み、タスクオーナーとして業務を推進。 ＜社風・風土＞ ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる 選考フロー ・カジュアル面談（人事）→現場書類選考→1次面接（経営企画室 / 課長）→最終面接（経営管理部 部長） 続きを見る
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【経営管理本部_マネージャー_新規事業開発】
【仕事内容】 ＜お任せしたい業務＞ ◆弊社の今後の予定として、新規事業開発により注力していきたく、2030年までに50個以上の新規事業を立ち上げたいと考えております。 また「売上1000億円」を達成することに向けて、 現時点では医療に関わる新規事業を立ち上げたいと考えており、 その部門に関わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆社長直下で経営上重要な事業開発を行っていただきます。 ※サービススキームを考えることからローンチ後のPMF獲得まで一気通貫で担っていただきます ＜業務例＞ ・新規プロジェクトの起案（タスク優先度、ロードマップの設定） ・市場調査などの事業戦略・計画の立案 ・プロジェクトの進捗管理（業務整理、基本 / 詳細設計作成ディレクション含む） ・関係部署およびクリニック/クライアントとの調整業務 ・プロダクト開発における各種サポート ・社内外の開発メンバーのマネジメント ・プロダクト開発タスクの割り振り ・システムの動作確認 ・プロダクト開発スコープの交渉、策定 ・開発スコープのWBS作成 ・実装フェーズから顧客確認（受入テスト）フェーズの品質管理 ・改善案策定、実施 ・ローンチ計画策定 / 実行 【具体的な業務内容】 ・一般消費者市場の分析およびターゲティング ・マーケティング ・商品企画、社内プレゼン ・チャネルの選定、PR、ブランディング ・ECサイト等による販促 等 ※スキル/経験、実現したいキャリアに応じて上記を業務を担っていただきます ※社内にtoB向けのマーケティング部隊がおり、ノウハウを学んでいただけます. 「既存事業の管理/新規立ち上げ」をミッションとし、各部署を横断的に跨ぎながら課題の抽出〜解決まで取り組んでいただきます ＜今後の組織に関して＞ ◆社内での新規事業開発室のあり方をより良い形に確立していきたいと考えています。 ＜採用の背景＞ ◆現時点で弊社として、新規事業に投資する体制ができており年間数十億円投資できる状態です。 上記に伴い、今回一層の事業拡大および組織改定における体制強化を図るべくキャリア採用を行っております。 ＜本ポジションの魅力/得られるキャリア＞ ◆社長直下の組織なのでスムーズな意思決定が可能です。 ◆大きな裁量権を持って、様々なことにチャレンジできるので、たくさんの経験を得ることができます。 ◆会社全体を俯瞰して見るので、多くの他部署との連携を図れるので、視座を上げることができます。 ＜応募資格＞ ◆何かしらの企画から運用まで一貫して関わった経験がある方 ◆様々な部署を巻き込んで物事を進めた経験がある方 ＜人物像＞ ◆魂込めてのめり込める方 ◆粘り強く業務に取り組める方 ◆何かを成し遂げたい志をお持ちの方 ＜組織構成＞ 経営管理部全体：20名 経営管理部 / 新規事業開発室：6名 新規事業開発室は現在6名が在籍。 部署内外問わずコミュニケーションの機会が多く、優しい方が多いので人間関係も非常に良好です。 少数精鋭の体制であり、一人ひとりが担う仕事は多岐に渡り裁量もって働けるので仕事を通じて、自分自身のスキル取得・成長がしやすい環境です。 【社員紹介】 ・主任：新卒採用課の立ち上げの責任者を行い、年間100名の採用に成功。その後新規事業開発室の立ち上げに従事し、現在はプロジェクトマネージャーとして事業拡大に貢献。 ・主任：店舗開発課の立ち上げの責任者として、年間20店舗の開発に成功。現在はプロジェクトマネージャーとして店舗開発の経験を活かし、幅広く関わる。 【社風・風土】 ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる 続きを見る
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【システム開発・運用課】エンジニア ※リモート有 / 残業20h以下
仕事内容 システム開発・運用担当として、当社及びグループ会社全体のDX推進、業務システム（Salesforce等のSaaSシステム）の改修業務を幅広くお任せします。 ＜具体的には＞ ～企画/業務改善/DX推進～ ◆現場のシステム関連における課題のヒアリング ◆DX推進、各種ツール（SaaS）の統廃合、新ツールの導入企画と調査 ※様々なシステムを使用している方や関わってみたい方、歓迎します ～システム(SaaS)の改修・改善～ ◆Salesforceやkintoneの改修・コーティング ◆システム開発（コーディング、テスト） ◆システム改修のリリース作業、保守 ～システム(SaaS)の運用～ ◆マスタなど運用 ◆簡易設定（ノーコーティングにより設定見直・改善） ◆障害発生時などの調査、問い合わせ対応 ※いずれかの開発言語の開発を数年経験がある方望ましい 例：Java , JavaScript , PHP , Python, Ruby , Salesforce（Apex,LWC） グループ会社の業務システムとその関連ツールのシステムに関わる業務を担当します。現場と一緒にITを活用した業務改善をしていくので、コミュニケーション能力が身に付くことはもちろん早期に上流工程に関わることができます。 ＜採用の背景＞ ◆弊社の組織の急激な成長に伴い管理体制をより強固にしていく必要があり、強化を図るべくキャリア採用を行っております。 ＜本ポジションの魅力＞ ◆様々なポジション / 職種の方とコミュニケーションを取りながら進めることが可能です。 ◆ボトムアップができる環境です。 また、代表直下の組織なのでスムーズな意思決定が可能です。 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： 何かしらのシステム開発・運用の実務経験（規模/業種は問わない） ◆歓迎条件： コーティングの実務経験 ＜このような方が活躍しております＞ ◆臨機応変に対応できる方 ◆積極的に課題解決できる方 ◆システム開発経験のない依頼者と積極的にコミュニケーションが取れる方 ＜入社後の流れ＞ ◆入社3ヶ月はメンバーがOJTでサポートします。 ＜社員紹介/組織構成＞ ◆経営管理部 / システム開発課：3名（＋業務委託：3名） ・主任：前職ではSalesforceシステム開発を経験して、当社ではシステムの改修・保守、セキュリティ/IT資産管理に従事。 ・リーダー：医療機器メーカーで新製品の企画・品質管理を経験したのち、Salesforceシステム開発を経験して、当社ではシステムの改修・保守に従事。 ※より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。 ＜社風・風土＞ ◆ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◆ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ ◆カジュアル面談（人事）→1次面接（現場責任者）→最終面接（部長） 続きを見る
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【内部統制課】セキュリティ戦略 / DX推進 / 立ち上げの組織
仕事内容 デジタルマーケティングを軸に医療美容クリニックプロデュース事業や新規事業開発を進めている当社。 売上1,000億目標に向けて従業員の数もグループ全体で700名越えとなり事業拡大をしていく中で、全グループ含めたセキュリティ強化が急務であり、ガバナンス強化に向けた設計から構築まで幅広くお任せいたします。 ＜具体的な業務＞ セキュリティ運用戦略設定×DX推進×IT×情報セキュリティガバナンス構築検証等を幅広くお任せします。 【社内セキュリティ構築】 ・セキュリティ戦略立案/改善 ・セキュリティリスク管理体制構築/運用モニタリング ・セキュリティの実装/設計/調査/評価 ・セキュリティテスト（計画作成/実施/振返）等 ・情報セキュリティ社内規程類制定/改定 ・情報セキュリティの評価と検証 ・情報セキュリティに関する社内教育 ・最新法令/ガイドラインなどのキャッチアップ 【DX推進】 ・SaaSのリプレイス検証 ・新導入ツール検証構築 ・導入SaaSシステムの運用設計/マニュアル構築等 【ITリソース最適化】 ・SaaS導入最適化判断構築 ・IT導入における工数削減及び業務最適化判断 ・IT機器端末の機器選定/社内インフラ設備設計 ・問合せ対応/トラブルシューティング ＜本ポジションの魅力＞ ・セキュリティガバナンス構築〜DX推進とこれまで以上の知見や経験を積むことができます。 ・内部統制課は4月に2名で発足の新設部門、IT戦略〜SaaS設計など入社後は色々な業務を推進経験いただけます。 ＜応募資格 / 応募条件＞ ■必須条件： ・社内DX/セキュリティの構築経験(SaaS種類問わず) ・社内DX/セキュリティ導入要件整理/プロジェクト管理経験 ※上記、1年以上の実務経験 ＜求める人物像＞ ・最新技術やトレンドに興味を持ちキャッチアップし続けられる人 ・継続的な学びや経験を通じて知識と技術を高め、活用できる人 ・当事者意識、強い意志をもって仕事に取り組める人 ・周囲から信頼され、組織として高い成果を追求することができる人 ＜組織構成 / ポジションの魅力＞ ■経営管理本部 / 内部統制課：2名体制（課長：1名 , メンバー：1名） 2名体制→4名体制にしていきたく、 現在当社セキュリティ部門においては変革期を迎えている状況ですので、 様々な意思決定に携わることができ、 0→1に関わりながら効果検証まで一人称で行える環境です。 他社では得られないボトムアップの環境、裁量権があり、はやいスピードでPDCAを回せます。 ＜採用背景＞ ■全社のセキュリティ強化を図るべく、今回積極的な採用を行います。 ＜入社後の流れ＞ 入社1ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします。 ＜社風・風土＞ ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ ■人事書類選考→カジュアル面談（人事）→1次面接（内部統制課 課長 / メンバー）→最終面接（経営管理部 部長） ※ご応募から内定出しまで2週間程度で進めることが可能です 続きを見る
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【営業本部 _リーダー_営業企画】
【仕事内容】 ◆営業本部 営業統括部 営業企画課として、当社及びグループ会社全体の売上を向上させるための営業戦略・営業企画の立案・推進に関わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆現場のツール（※営業資料）を作成 ◆商品（コース内容やコースの組み合わせ）の設計及び分析 ◆何故売れているのかを分析及び企画への落とし込み ※現場を属人化させない ◆現場や他組織を巻き込んだプロジェクト管理 ◆リーダーやSVへ向けた営業研修の企画及び実行 ◆現場コンサルティング ◆販売戦略考案 事業が拡大しているフェーズなので、様々な新規事業に関わっていただくことを想定しておりますので、立ち上げ（※0→1）や上流工程に携われる環境です。 ＜今後の組織に関して＞ ◆事業拡大をしていく中で、営業企画課が当社及びグループ会社全体会社の営業戦略・営業企画のオーナーシップを持っている状態にしていきたいと考えております。 ＜採用の背景＞ ◆弊社の急激な組織成長に伴い、体制をより強固にしていく必要がありキャリア採用を行います。 ＜本ポジションの魅力/得られるキャリア＞ ◆様々なポジション / 職種の方とコミュニケーションを取りながら進めることが可能ですので、コミュニケーション能力や問題解決能力を培うことができます。 ◆ボトムアップができる環境かつ部長直下の組織なのでスムーズな意思決定が可能です。 ◆一つのことだけでなく、様々な営業企画に関わることができます。 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・販売戦略経験 ・営業職経験（※美容クリニック経験者は歓迎） ・マネジメント経験 ・タスク管理能力 ・資料が作成が得意な方 ＜このような方が活躍しております＞ ◆構造化が得意な方 ◆課題を発見して、自ら提案できる方 ◆固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ◆トラブルに対して自身で動ける方 ＜入社後の流れ＞ ◆入社3ヶ月は2-3名体制でOJTにてサポートしますので、ご安心ください。 ＜社員紹介/組織構成＞ ◆営業本部 営業統括部 営業企画課：8名体制 ・課長：新卒でファンネルアドへ入社し人事部 新卒・中途採用・クリニック採用の立ち上げを担う。 その後営業本部に異動し店舗立ち上げや人員管理に携わり、現在は企画、実行、管理と事業拡大に幅広く貢献している。 ・主任：新卒で美容脱毛サロンにて受付兼カウンセリングリーダーとして部下の育成を担う。 その後、医療美容脱毛クリニックのカウンセラー→セールスマネージャー→シニアセールスマネージャー兼部長としてキャリアアップ。現在は、部下のマネジメントや売上分析、施策考案、指導を担っている。 ・その他：20代中心のメンバー層になります。 ※より良い環境にしていくためにメンバー内でコミュニケーションが多い環境です。（社長/部長とも距離が近いです。）また自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境です。 ＜社風・風土＞ ◆ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◆ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（人事）→1次面接（営業企画課 課長）→最終面接（営業統括部 部長） 続きを見る
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【営業本部_リーダー_サービス企画】
【仕事内容】 ◆営業本部 サービス統括部 サービス企画課として、 当社及びグループ会社全体の事業基盤の確立や事業戦略・企画の立案及び推進に関わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆事業運営における各種施策の数値分析 ◆各種施策の具体的な方針検討および実行推進 ◆各種施策のモニタリング ◆タスクフォース別のプログラムマネジメント業務 事業が拡大しているフェーズです。 様々な新規事業に関わっていただくことを想定しておりますので、上流工程に携われる環境です。 ＜今後の組織に関して＞ ◆事業拡大をしていく中で、サービス企画課がプロジェクトの中心となって事業戦略・企画及び推進できる環境にしていきたいと考えております。 ＜採用の背景＞ ◆弊社の急激な組織成長に伴い、体制をより強固にしていく必要がありキャリア採用を行います。 ＜本ポジションの魅力/得られるキャリア＞ ◆様々なポジション / 職種の方とコミュニケーションを取りながら進めることが可能ですので、コミュニケーション能力や問題解決能力を培うことができます。 ◆アイデアを自由に発信・提案ができる環境で、様々なことにチャレンジ可能です ◆様々な観点で深く物事を考え、実行に移すことが求められるので仮説思考を身に付けることができます。 ◆データや数値を客観的に見て分析を行うので、判断力/分析力も身に付けることができます。 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・中級相当のExcelスキル（学ぶ意欲） ・事業企画・事業推進の経験 ＜このような方が活躍しております＞ ◆構造化が得意な方 ◆課題を発見して、自ら提案できる方 ◆固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ◆トラブルに対して自身で動ける方 ◆物事を分解して考えられる方 ＜入社後の流れ＞ ◆入社3ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります） ＜社員紹介/組織構成＞ ◆営業本部 サービス統括部 サービス企画課：4名体制 ・部長：新卒で大手IT企業へ入社。中途採用領域における人材紹介事業の法人営業に従事。 トップセールスとして全社表彰タイトルを全て受賞し、経営企画室へ異動。全社における経営基盤刷新プロジェクトを推進。 その後弊社へジョインし、クリニック採用の枠組みの構築や経営企画室の立ち上げを行った後、 現在はサービス統括部部長として、クリニック事業の戦略設計・実行支援に従事。 ・課長：専門学校卒業後、エステティシャンとして勤務。 その後弊社へ入社。事業推進、営業企画、オペレーション構築と総合的な事業拡大に貢献。 現在はサービス企画課 課長として部署全体の事業企画、推進、実行、メンバーのマネジメントまで幅広く従事。 ・その他：20代中心のメンバー層になります。 ※より良い環境にしていくためにメンバー内でコミュニケーションが多い環境です。（社長/部長とも距離が近いです。）また自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境です。 ＜社風・風土＞ ◆ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◆ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（人事）→1次面接（サービス企画課 課長）→最終面接（サービス統括部 部長） 続きを見る
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【営業本部_メンバー_カスタマーリレーション】
【仕事内容】 ＜お任せしたい業務＞ コールセンター組織として、カスタマーサポート業務を中心にお任せします ミッションとしては美容クリニックへの予約確定・来店率を追っていただきます。 また、カスタマーとして立ち上げフェーズとなりますので 組織設計や業務設計、各部署との連携構築など、上流工程にも携わっていただくことも可能です。 具体的な仕事内容 ■ ご契約された方にお電話(既存顧客予約確定) →すでにご契約されたお客様に対し、2回目以降の予約確定の荷電をします。 ■来院される方にお電話(来院率) →予約確定し来院されるお客様に、問題ないか確認のお電話をします。 ※マニュアルをご用意しておりますので、ご安心ください ■受電業務 →お客様から不明点や疑問などお困りの問い合わせにお答えいただきます。 ＜社員紹介＞ ■正社員2名 25歳女性 中途入社 25歳という年齢ながら、現在責任者として従事、前職はクリニック受付として接客にも長けている方です 22歳女性 新卒入社 内定者インターンからコールセンターに従事し、現状は派遣スタッフの管理を行っています ■派遣スタッフ20名 ＜採用の背景＞ 当社では2030年にはグループ全体で1000億円の売上を目指しており、事業規模の拡大を加速化しております。 上記に伴い、コールセンター部門をさらに強化していく必要があり、新たなスタッフの方を募集しております。 ＜仕事を通して得られるスキル＞ ■スタッフ全体を把握し行動する管理能力 ■様々な状況や課題に対しての対応力 ＜本ポジションの魅力＞ ■組織として出した結果、数値が売上にどれぐらい影響を与えるのか実感でき、事業拡大も体感できる ■組織立ち上げなので、制設計度や組織構築の経験が踏める ＜会社における魅力＞ ■全社総会および表彰の実施(毎月) 経営陣との距離感を出来るだけ近づけることを目的に毎月月初に全社員向けに全社総会を実施しております。 代表や執行役員より会社の中期戦略・方針・振り返りに加え、各部署ごとのテーマやおよび進捗の報告を行う場を設けることで、社員一人一人が事業に当事者意識を持って取り組めるような環境作りに努めています。 また、表彰制度も導入しており各月で会社や部署に対し貢献をしたメンバーには還元するような取り組みを積極的に導入しております。 ■代表・上長との1on1面談の実施(毎月) 社員一人一人が自分の人生・キャリアについて「ありたい姿への追求」できるよう、毎月上長との1on1面談を実施しております。 面談を踏まえた上で、各自が評価対象となる目標設定を行うことで、事業のみならず社員の一人一人が成長ができるような仕組みを構築しております。 ■部署を跨いだ社内交流 より社員同士が連携しながら業務に取り組めるよう、 「たて・よこ・ななめ」の関係性を構築ができるような様々な交流の機会を設けています 〜施策一例〜 ・メンター制度：入社後3か月は既存社員のメンターが一人ずつ付き、いち早く会社・自部署に馴染めるよう面談やランチ会を実施 ・イベント(フットサル/ゲーム大会/シャッフルディナー)：社内交流を目的に役職や部署など全く 関係無くチームを分け、毎月食事会を実施してたり、約2か月に1度の頻度で、様々な社内交流イベントを実施 ＜応募資格＞ ＜必須＞ ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word・Excel・スプレッドシート等の基本操作） ■接客業でのご経験（職種・業界問わず1年以上） ＜求める人物像 / こんな方は、是非ご応募ください＞ ■コールセンターでのご経験がある方（業界問わず） ■マネジメント・スタッフ教育のご経験がある方（職種・業界・マネジメント規模問わず） ■クレーム対応のご経がある方（二次対応、職種・業界問わず） 続きを見る
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営業本部_リーダー_インサイドセールス企画
仕事内容 ◆営業本部 営業統括部 インサイドセールス課として、当社及びグループ会社全体の売上を向上させるためのインサイドセールスに関わる戦略・企画の立案・推進に関わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆インサイドセールス課の仕組み作り及び組織作り ◆新規導入施策の業務フローの見直し・改善 ◆営業、事務、技術主管部署との役割分担 ◆顧客対応ルールの確立など業務運営の全体管理 ◆業務計画立案 ◆メンバーの教育・マネジメント ◆KPI管理 ※その他、チームに必要な業務に積極的に声を上げていただき、組織構築の成功のための業務に携わっていただきます。 ＜今後の組織に関して＞ ◆事業拡大をしていく中で、1年単位での市場開拓における認知獲得、信頼獲得を実現するためのコミュニケーション・プランニングの戦略立案及び、その実行をインサイドセールス課が担っていきたいと考えております。 ＜採用の背景＞ ◆弊社の急激な組織成長に伴い、体制をより強固にしていく必要がありキャリア採用を行います。 ＜本ポジションの魅力/得られるキャリア＞ ◆様々なポジション / 職種の方とコミュニケーションを取りながら進めることが可能ですので、コミュニケーション能力や問題解決能力を培うことができます。 ◆ボトムアップができる環境かつ部長直下の組織なのでスムーズな意思決定が可能です。 ◆一つのことだけでなく、会社に対して多角的に関わることができます（企画はもちろん、メンバーマネジメントや体制構築 等） ◆数値分析や数字に関わる業務も多くあるので、コアスキルとして身に付けることが可能です。 ◆短期間で圧倒的成長ができます。 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・営業職 or 販売戦略経験 ・タスク管理能力 ・圧倒的な行動力、熱量 ＜このような方が活躍しております＞ ◆様々な人と関わっていくので、人間性が優れている方 ◆自分に矢印を向け、自責にできる方 ◆人のためにできる方 ◆構造化が得意な方 ◆課題を発見して、自ら提案できる方 ◆固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ＜入社後の流れ＞ ◆入社3ヶ月は2名体制でOJTにてサポートしますので、ご安心ください。 ＜社員紹介/組織構成＞ ◆営業本部 営業統括部 インサイドセールス課（企画チーム）：2名体制 ・リーダー： 大学卒業後、美容メーカーに入社し業務用美容機器の営業を経験。 1年目で歴代初の1億円プレーヤーになり、新人賞を獲得。 2年目には部署の営業責任者（プレイングマネージャー）として部下7名のマネジメントも行う。現在はインサイドセールス課 責任者として企画から運用まで幅広く関わる。 ・メンバー： 大学卒業後、新卒でファンネルアド株式会社へ入社。 初期配属はサービス企画に配属。活躍が認められ、現在はインサイドセールス課の企画から運用まで幅広く関わる。 ※より良い環境にしていくためにメンバー内でコミュニケーションが多い環境です。（社長/部長とも距離が近いです。）また自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境です。 ＜社風・風土＞ ◆ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◆ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（人事）→1次面接（インサイドセールス課 2名）→最終面接（営業統括部 部長） 続きを見る
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【営業本部_メンバー_インサイドセールス】
【仕事内容】 ＜お任せしたい業務＞ コールセンター組織として、インサイドセールス業務を中心にお任せします ミッションとしては美容クリニックへの予約確定・来店率を追っていただきます。 また、インサイドセールスとして立ち上げフェーズとなりますので 組織設計や業務設計、各部署との連携構築など、上流工程にも携わっていただくことも可能です。 具体的な仕事内容 ■ 仮予約された方にお電話(予約確定率) →予約日の確認や、事前でのご持病のヒアリングを行います。 ■来院される方にお電話(来院率) →予約確定し来院されるお客様に、問題ないか確認のお電話をします。 ※マニュアルをご用意しておりますので、ご安心ください 将来的には派遣スタッフの指揮・管理・教育などもお任せします。 ■研修、トレーニング ■各種業務マニュアルの作成、更新 ■スタッフ管理(業務/数値管理や1on1面談など) ■シフト作成 ■求職者面談 ＜社員紹介＞ ■正社員2名 25歳女性 中途入社 25歳という年齢ながら、現在責任者として従事、前職はクリニック受付として接客にも長けている方です 22歳女性 新卒入社 内定者インターンからコールセンターに従事し、現状は派遣スタッフの管理を行っています ＜部署想定人数＞ マネージャー1名 メンバー 20名 ＜採用の背景＞ 当社では2030年にはグループ全体で1000億円の売上を目指しており、事業規模の拡大を加速化しております。 上記に伴い、コールセンター部門をさらに強化していく必要があり、新たなスタッフの方を募集しております。 ＜仕事を通して得られるスキル＞ ■スタッフ全体を把握し行動する管理能力 ■様々な状況や課題に対しての対応力 ＜本ポジションの魅力＞ ■組織として出した結果、数値が売上にどれぐらい影響を与えるのか実感でき、事業拡大も体感できる ■組織立ち上げなので、制設計度や組織構築の経験が踏める ＜会社における魅力＞ ■全社総会および表彰の実施(毎月) 経営陣との距離感を出来るだけ近づけることを目的に毎月月初に全社員向けに全社総会を実施しております。 代表や執行役員より会社の中期戦略・方針・振り返りに加え、各部署ごとのテーマやおよび進捗の報告を行う場を設けることで、社員一人一人が事業に当事者意識を持って取り組めるような環境作りに努めています。 また、表彰制度も導入しており各月で会社や部署に対し貢献をしたメンバーには還元するような取り組みを積極的に導入しております。 ■代表・上長との1on1面談の実施(毎月) 社員一人一人が自分の人生・キャリアについて「ありたい姿への追求」できるよう、毎月上長との1on1面談を実施しております。 面談を踏まえた上で、各自が評価対象となる目標設定を行うことで、事業のみならず社員の一人一人が成長ができるような仕組みを構築しております。 ■部署を跨いだ社内交流 より社員同士が連携しながら業務に取り組めるよう、 「たて・よこ・ななめ」の関係性を構築ができるような様々な交流の機会を設けています 〜施策一例〜 ・メンター制度：入社後3か月は既存社員のメンターが一人ずつ付き、いち早く会社・自部署に馴染めるよう面談やランチ会を実施 ・イベント(フットサル/ゲーム大会/シャッフルディナー)：社内交流を目的に役職や部署など全く 関係無くチームを分け、毎月食事会を実施してたり、約2か月に1度の頻度で、様々な社内交流イベントを実施 ＜応募資格＞ ＜必須＞ ■基本的なPCスキルをお持ちの方（Word・Excel・スプレッドシート等の基本操作） ■接客業でのご経験（職種・業界問わず1年以上） ＜求める人物像 / こんな方は、是非ご応募ください＞ ■コールセンターでのご経験がある方（業界問わず） ■マネジメント・スタッフ教育のご経験がある方（職種・業界・マネジメント規模問わず） ■クレーム対応のご経がある方（二次対応、職種・業界問わず） 続きを見る
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【マーケティング本部_リーダー_広告運用（インハウス）】
仕事内容 弊社マーケティング本部のマーケターとして、当社及びグループ会社全体のSNS広告に関わる業務に“マーケティング視点“を持って幅広く業務に関わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■SNS広告のクリエイティブ台本制作 ・SNS広告における台本の新規制作〜運用まで一貫した業務をお任せします。 ・役員 / 部長とも積極的に関わっていただき、マーケティング全体における企画〜実行まで行うので本質的な問題解決能力を養うことができます。 ■社内外におけるコミュニケーション ・動画クリエイター及びライター、デザイナーと共に月間売上数億規模を超えるSNS広告の改善提案、施策提案。 ・成果最大化を目的としたマーケティングの業務を一気通貫して担当。 ・LPのWF（ワイヤーフレーム）の制作を行い、デザイナーと連携しディレクションも並行して行います。 【採用背景とビジョン】 新規事業拡大に伴い社内外との連携およびサポート強化が必要となるため、高い熱量を持った方を募集しています。 【仕事を通して得られるスキルやキャリア】 ■達成思考を持った“ワンランク上のマーケター“を目指せます ※クリエイティブチームと協業するため、マーケティング戦略や戦術を汲み取りながら業務を進めていける環境でございます。 ■本質的な課題解決が求められるので、思考力及び問題解決力が培われます。 ■短期間で圧倒的な成長ができます。 【応募資格】 ■SNS広告のクリエイティブ台本制作経験（※目安1年以上） ■圧倒的なコミュニケーションスキル 【求める人物像 / こんな方は、是非ご応募ください】 ■多職種とコミュニケーションを図りながら課題解決したい方 ■単なるマーケターではなく、幅広く知識・知見を広げてキャリアアップしたい方 ■同年代と切磋琢磨しながら働きたい方 【入社後の流れ】 ■アドプランニング課 / 責任者がマンツーマンでOJTでしっかりサポートします。 【社員紹介】 ■アドプランニング課 / 責任者 ・大学卒業後、大手金融会社へ新卒入社。 ・営業職として投資信託や保険の運用提案、相続などのコンサルティング業務を担当。 ・その後、美容サロンの0→1フェーズに管理職として従事。 ・その後、弊社へ入社。マーケティング本部のインハウス組織の立上げにマーケターとして参画し現在に至る。 【社風・風土】 ■ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ■ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる 【選考フロー】 ■カジュアル面談（人事）→書類選考→1次面接（アドプランニング課 / 責任者）→最終面接（部長） ※最短応募から、２週間程度で入社も可能です。 続きを見る
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【マーケティング本部_メンバー_SEO】
仕事内容 ＜任せたい仕事＞ ◆マーケティング本部 デジタルマーケティング部 SEO課として、当社及びグループ会社全体のサービスサイトの運用改善やコンテンツマーケティングなどSEOにおける戦略立案から実行・分析までトータルでお任せします。 ＜具体的には＞ ◆Google AnalyticsやGoogle Search Consoleを始め、様々な解析ツールを用いたWebサイト分析 ◆分析から導き出されるUI/UXの改善やSEOを考慮したWebサイト・コンテンツの企画提案 ◆ユーザー一人一人のお悩みに対して、適切なアドバイスや施術を紹介する仕組みの設計、医療/施術情報の収集・編集 上記をメインにしながらもマーケティングオートメーションツールを用いた顧客フォロー、顧客ライフサイクル管理、行動履歴の分析やセグメント分けを行い各年代や要望に合わせた戦略立てや、成約につなげるための顧客育成等も行っていくため、広範囲にわたるマーケティング業務をお任せしたいと考えております。 また、部長直下のチームなのでスピード感を持って進めていくことが可能です。 ＜今後の組織に関して＞ ◆事業拡大をしていく中で、SEO課が顧客満足度の向上におけるオーナーシップを持っている状態にしていきたいと考えております。 ※今後組織の拡大フェーズに入るので初期メンバーとして貢献いただきたいと考えております。 ＜採用の背景＞ ◆弊社の急激な組織成長に伴い、体制をより強固にしていく必要がありキャリア採用を行います。 ＜本ポジションの魅力/得られるキャリア＞ ◆様々なポジション / 職種の方とコミュニケーションを取りながら進めることが可能ですので、コミュニケーション能力や問題解決能力を培うことができます。 ◆ボトムアップができる環境かつ部長直下の組織なのでスムーズな意思決定が可能です。 ◆常にお客様の声や反応をダイレクトに感じることができ、お客様の解像度を高めながらマーケティング業務に取り組むことができます。 ◆SEOのみならず広告やSNS、CRMなど他領域と連携しながらマーケティング戦略を構築する初期フェーズに携わることができます。 ◆データ分析などご自身の強みを活かしながら多岐にわたる業務を経験できます。 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須 ・アクセス解析結果に基づくWebサイト改善の実務経験 ・アクセス解析レポート作成の実務経験 ・Webコンテンツ企画・制作の実務経験 ・SEO（内部対策・外部施策）の実務経験 ・アフィリエイトサイトなどの制作・運用経験 ◆歓迎条件： ・Webマーケティング会社でのマーケターとしての業務経験 ・MAツールの運用経験 ＜このような方が活躍しております＞ ◆構造化が得意な方 ◆課題を発見して、自ら提案できる方 ◆固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ◆トラブルに対して自身で動ける方 ＜入社後の流れ＞ ◆入社3ヶ月は1名体制でOJTにてサポートしますので、ご安心ください。 ＜社員紹介/組織構成＞ ◆マーケティング本部 デジタルマーケティング部 SEO課：3名体制 ・部長：大学卒業後、媒体制作とソリューション営業を担当。その後はプロデューサーや案件リーダーとして関わった後、マーケティングコンサル事業に携わり、本部長として会社に安定的な営業利益を生み出し、弊社へデジタルマーケティング部 部長として入社。 ・チーム責任者：新卒で入社した会社にてSEOサービス、自社オウンドメディアの運用担当、コンテンツマーケティング用の記事作成代行サービスの立ち上げ、SEOコンサルなど、SEOを軸に幅広く従事。 その後弊社に入社。 自社事業のSEO施策を一気通貫して担当。 新卒から現在までSEOのエキスパートとして事業の拡大に貢献。 ＜社風・風土＞ ◆ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◆ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（人事）→1次面接（SEO課 責任者）→最終面接（デジタルマーケティング部 部長 / SEO課 責任者） 続きを見る
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【マーケティング本部_メンバー_CRM】
仕事内容 ◆マーケティング本部 デジタルマーケティング部 CRM課として、当社及びグループ会社全体のCRM企画とメール・LINE・SNS配信などCRMの戦略立案から実行・分析までトータルでお任せします。 ＜具体的には＞ ◆顧客ロイヤルティ向上のためのコミュニケーション戦略策定及び実行 ◆各顧客接点(LINE、メール、自社サイトなど)におけるCX改善施策立案 ◆データ分析、ユーザーインタビュー等による顧客理解 ◆公式LINEアカウントの活用施策立案・運用 現在、CRM課の立ち上げフェーズです。 集客するための企画立案～顧客満足度を高める施策の実行までを2名で幅広くやっている環境です。 また、部長直下のチームなのでスピード感を持って進めていくことが可能です。 参考URL：https://www.wantedly.com/companies/company_9087432/post_articles/898594 ＜今後の組織に関して＞ ◆事業拡大をしていく中で、CRM課が顧客満足度の向上におけるオーナーシップを持っている状態にしていきたいと考えております。 ※今後組織の拡大フェーズに入るので初期メンバーとして貢献いただきたいと考えております。 ＜採用の背景＞ ◆弊社の急激な組織成長に伴い、体制をより強固にしていく必要がありキャリア採用を行います。 ＜本ポジションの魅力/得られるキャリア＞ ◆様々なポジション / 職種の方とコミュニケーションを取りながら進めることが可能ですので、コミュニケーション能力や問題解決能力を培うことができます。 ◆ボトムアップができる環境かつ部長直下の組織なのでスムーズな意思決定が可能です。 ◆常にお客様の声や反応をダイレクトに感じることができ、お客様の解像度を高めながらマーケティング業務に取り組むことができます。 ◆LINE等のオンライン・実店舗を統合したマーケティング戦略を構築する初期フェーズに携わることができます。 ◆データ分析やコンテンツ企画などご自身の強みを活かしながら多岐にわたる業務を経験できます。 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・マーケティング組織での実務経験 ※コンサルティングファームや支援会社でのCRM領域の業務経験者は歓迎します ◆歓迎要件： ※下記経験をお持ちの方 ・SQLによるデータ抽出、分析を通じて事業成長に貢献された経験 ・MAやWeb接客ツールを活用した経験 ・統計スキルやデータサイエンスを活用した業務経験 ・メルマガ/LINEなどの販促企画の経験 ＜このような方が活躍しております＞ ◆構造化が得意な方 ◆課題を発見して、自ら提案できる方 ◆固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ◆トラブルに対して自身で動ける方 ＜入社後の流れ＞ ◆入社3ヶ月は2名体制でOJTにてサポートしますので、ご安心ください。 ＜社員紹介/組織構成＞ ◆マーケティング本部 デジタルマーケティング部 CRM課：2名体制 ・部長：大学卒業後、媒体制作とソリューション営業を担当。その後はプロデューサーや案件リーダーとして関わった後、マーケティングコンサル事業に携わり、本部長として会社に安定的な営業利益を生み出し、弊社へデジタルマーケティング部 部長として入社。 ・主任：大学卒業後、広告代理店に入社しToB営業を経験。その後は事業の立ち上げやイベントの企画運用を行う。現在は弊社にてクライアントのLINE公式アカウントを活用したCRM施策を中心に責任者として幅広く従事。 ※より良い環境にしていくためにメンバー内でコミュニケーションが多い環境です。（社長/部長とも距離が近いです。）また自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境です。 参考URL：https://www.wantedly.com/companies/company_9087432/post_articles/898594 ＜社風・風土＞ ◆ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◆ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（人事）→1次面接（CRM課 主任）→最終面接（CRM課 主任 / デジタルマーケティング部 部長） 続きを見る
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【業界初】マーケティングコーダー/平均26歳の新規事業開発会社/圧倒的な“ワタシ“を創る
仕事内容 【仕事内容】 弊社マーケティング本部のコーダーとして、当社及びグループ会社全体のコーディング業務に“マーケティング視点“を持って幅広い業務に関わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■弊社がプロデュースするクリニックサイトのコーディングから運用保守 経営基盤である集客ページにおいて、新規作成〜運用保守まで一貫した業務をお任せします。 役員 / 部長とも積極的に関わっていただき、リスク管理への取組を企画〜実行、運用まで一貫してお任せしますので、本質的な問題解決能力を養うことができます。 ■社内外におけるコミュニケーション ・マーケター及びデザイナーと共に月間売上数億規模を超える集客ページ改善提案、施策提案 ・成果最大化を目的としたUI/UX改善を複数の外部ベンダーと協業 ・多職種（SNS、SEO、CRM等）のチームとコミュニケーション 先輩社員インタビュー └ https://www.wantedly.com/companies/company_9087432/post_articles/882394 【採用背景とビジョン】 新規事業拡大に伴い社内外との連携およびサポート強化が必要となるため、高い熱量を持った方を募集しています。 【仕事を通して得られるスキルやキャリア】 ■マーケティング思考を持った“ワンランク上のコーダー“を目指せます ※マーケターと協業するため、マーケティング戦略や戦術を汲み取りながら業務を進めていける環境でございます。 ■本質的な課題解決が求められるので、思考力及び問題解決力が培われます。 【応募資格】 ■HTML , CSS , JavaScriptを使用した実務経験1年以上 ※ポートフォリオがあれば尚良し 【求める人物像 / こんな方は、是非ご応募ください】 ■多職種とコミュニケーションを図りながら課題解決したい方 ■単なるコーディングだけでなく、幅広く知識・知見を広げてキャリアアップしたい方 ■同年代と切磋琢磨しながら働きたい方 【入社後の流れ】 ■エンジニアチーム / 責任者がマンツーマンでOJTでしっかりサポートします。 【社員紹介】 ■エンジニアチーム / 責任者 ・SES会社でテスター〜Webアプリケーション開発まで経験 ・新卒から大企業のシステム開発、大手TV通販、大手グルメサイト運営、大手連結会計システム開発を幅広く経験 ・先輩社員インタビュー：https://www.wantedly.com/companies/company_9087432/post_articles/882394 【社風・風土】 ■ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ■ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる 【選考フロー】 ■カジュアル面談（人事）→書類選考→1次面接（エンジニア責任者）→最終面接（部長 ） ※最短応募から、２週間程度で入社も可能です。 続きを見る
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【動画クリエイター】企画から撮影・編集まで一貫してお任せします！
仕事内容 ＜お任せしたい業務＞ ■ショート動画広告の編集、撮影、企画を行い、マーケティング視点を持ちながら動画クリエイターとしてご活躍いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ■動画作成 ※動画を「月 / 50〜80本」作成・制作するので、動画クリエイトスキルを伸ばすことが可能です ■撮影及びキャスティング ※インフルエンサーに関わる業務も多く、SNSマーケやインフルエンサーマーケの知識・知見も養うことが可能です。 ■振り返り及び他社分析 上記、業務内容をチームで一気通貫して行っていただきます。 「予約獲得単価の削減」「クリック率の上昇」という目標に対して、映像制作に関わる全ての工程に関わることができます。 ※撮影などは外部の協力業者に委託することも可能 自分のアイデアを自分の裁量で制作することができます。 ＜今後の展望＞ ■将来的には動画広告を軸とした広告代理店になることを目指しており、そのコアメンバーになるメンバーを育成・教育しております。 目下、内製化の動きを強めており、ナレッジの蓄積など「組織強化」をしております。 ＜採用背景＞ ■事業拡大及び組織体制の強化を図るべく、今回採用を行います。 ＜仕事を通じて得られるスキル・学び＞ ■動画編集者としてマーケティング視点を持ちながら、動画の作成・制作をするので、両軸でスキル・能力を伸ばすことができます。 ■現場ディレクション、キャスティング等を進行していくので、様々な方を巻き込みながら進めていくスキル・能力が身に付きます。 ■様々な視点から企画・分析を行うので、当然企画力・分析力は伸ばすことが可能です。 ゆくゆくは、PMやマーケターのスペシャリストとして、キャリアを築いていくことも可能です。 ＜応募資格＞ ■Adobe Premiere Pro、Photoshopの実務経験 ■ショート動画広告制作の実務経験（※目安2年以上） ■動画を制作することに熱量を持って取り組める方 ※PF（URLでも可）の提出は必須です ＜組織構成＞ ■マーケティング本部全体：28名 ・マーケティング本部 / アドベンチャー部 / アドプランニング課：4名体制（リーダー：1名 , メンバー：3名） 少数精鋭の体制であり、一人ひとりが担う仕事は多岐に渡り、裁量もって働けるので仕事を通じて、自分自身のスキル取得・成長がしやすい環境です。 またプロジェクト分けもしており、他部署と連携しながら業務を進めていただきます。 ＜チームメンバー紹介＞ ■チームリーダー：元々動画編集をフリーランスで行っており、企業やYouTuberのサポートをしながら、撮影から企画、動画編集まで一貫して担当。 2023年3月に入社。 ■メンバー：新卒にて、ADとして入社。 様々な番組を担当したのち、ディレクターとして大型特番などを担当。 2023年5月に動画クリエイターとして入社。 ＜入社後の流れ＞ ■チームメンバー全員（4名）でOJTにてサポートします！ ＜社風・風土＞ ■ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◎ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ ■カジュアル面談（人事）→1次面接（チームリーダー）→2次面接（アドベンチャー部 部長）→内定 続きを見る
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【WEBデザイナー】弊社の広告LPを一貫してお任せします / リモート有
仕事内容 ＜お任せしたい業務＞ 今回お任せしたいのは、最注力である新規ビジネスインキュベーションでのデザイン業務全般となります。 一人でデザインを作成するのではなくマーケターやライター、コーダーと協力しながら、最高のクリエイティブを生み出していただきます。 ＜具体的には＞ ■新規LP制作 ■現状の課題分析及びLPO案 より良くするために試行錯誤しながら業務に取り組める環境です。 LPから予約獲得へ繋げることが必要なので、認知を高めるという目的ではございません。 そのため、マーケティング観点を持ちながら進めることが可能です。 また、LPに関しては一貫して関わりながらボトムアップができる環境です。 ただ作るだけでなく、それを反映し数字として追っていくことが可能です。 ※参考 / LPのURL：https://dioclinic.jp/ia/lp0aei-01-rakuyase/ ＜今後の体制＞ ■デザインスキルにプラスしてマーケティング思考を持ち合わせた集団にしていきたいので、 より業務に一貫して関わっていただきたいと考えています。 ＜組織構成＞ ■マーケティング本部 / アドベンチャー部 / ウェブデザイン課：4名体制（リーダー：1名 , メンバー：3名） 少数精鋭の体制であり、一人ひとりが担う仕事は多岐に渡り裁量もって働けるので仕事を通じて自分自身のスキル取得・成長がしやすい環境です。 また、他社では得られないボトムアップの環境があり、デザイナー自身が制作したものをしっかり数値を追ってPDCAを回せます。 ＜採用背景＞ ■インハウス広告部の体制の強化を図るべく、今回採用を行います。 ＜必須の要件＞ ■toCの広告LPを作ってた方 ■Photoshopを使用した経験 ※応募の際は、PF（URLでも可）の提出をお願いしております ＜ポジションの魅力＞ ■マーケティング観点を持って、自身のLPに対し数値を見ながら改善できる点 ■PMやマーケター、コーダーに対して提案ができる点 ＜入社後の流れ＞ ■OJTでチームリーダーと共に進めていただきますので、ご安心ください。 ＜選考フロー＞ ■人事書類選考→カジュアル面談（人事）兼 1次面接（現場責任者）※60分予定→最終面接（役員 / 部長） ※ご応募から内定出しまで2週間程度で進めることが可能です 続きを見る
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【グラフィックデザイナー】新規事業メインにディレクションのお任せします
＜仕事内容＞ ◆マーケティング本部 デジタルマーケティング部 クリエイティブ課として、当社及びグループ会社全体のクリエイティブに幅広く関わっていただきます。 ＜具体的には＞ ◆会社全体の制作依頼に対しての制作 ※資料やポップ、パッケージ、名刺等多岐に渡ります ◆会社全体で発生するデザインに対するディレクション業務 ※新規事業に関わる案件がメインになる想定です ◆PMとともに動き、デザイン案等の企画運用に一貫して関わっていただきます 会社全体の依頼に対し、求めていることへのアクション及び擦り合わせをしております。 また会社のブランディングにも直接関われるので、入社後すぐに上流工程に携われる環境です。 ＜今後の組織に関して＞ ◆事業拡大をしていく中で、クリエイティブ課が会社全体のデザインにおいての依頼や相談が集約されている組織になることを目指しております。 ＜採用の背景＞ ◆弊社の急激な組織成長に伴い、 体制をより強固にしていく必要がありキャリア採用を行っております。 ＜本ポジションの魅力/得られるキャリア＞ ◆様々なポジション / 職種の方とコミュニケーションを取りながら進めることが可能ですので、コミュニケーション能力や問題解決能力を培うことができます。 ◆一つのことだけでなく、様々なタイプのクリエイティブ制作に関わることができます。 ◆デザインを0→1で制作することができます。 ◆ボトムアップができる環境です。 また、部長直下の組織なのでスムーズな意思決定が可能です。 ＜応募資格/応募条件＞ ◆必須条件： ・Photoshop or Illustratorの実務経験 ※応募の際にPF（URLでも可）の提出必須 ◆歓迎条件： ・デザインのディレクションの実務経験 ・LPやバナーの作成の実務経験 ＜このような方が活躍しております＞ ◆構造化が得意な方 ◆課題を発見して、自ら提案できる方 ◆固定概念に捉われず柔軟な発想ができる方 ◆トラブルに対して自身で動ける方 ＜入社後の流れ＞ ◆入社3ヶ月はリーダーがOJTにてサポートします。 ＜社員紹介/組織構成＞ ◆マーケティング本部 デジタルマーケティング部 クリエイティブ課：2名体制 ・部長：大学卒業後、媒体制作とソリューション営業を担当。その後はプロデューサーや案件リーダーとして関わった後、マーケティングコンサル事業に携わり、本部長として会社に安定的な営業利益を生み出し、弊社へデジタルマーケティング部 部長として入社。 ・チーム責任者：美大卒業後、WebデザイナーとしてECサイトの企画運用として従事。現在はクリエイティブ課メンバーとして社内クリエイティブ制作に従事。 ※より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら成長できる環境が整っております。自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。 ＜社風・風土＞ ◆ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ◆ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる ＜選考フロー＞ カジュアル面談（人事）→1次面接（チーム責任者）→最終面接（部長 / チーム責任者） 続きを見る
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【フロントエンドエンジニア】リモート有 / 残業20h
仕事内容 弊社マーケティング本部のエンジニアとして、会社全体のエンジニアリング及びコーディングに幅広く関わっていただきます。 【具体的な仕事内容】 ■サイトのコーディング及び改修 広告ページの新規作成～運用保守まで一貫してお任せします。 ■予約フォームの作成・改修 ■予約フォームやサイト連携等の不具合の原因分析及び改善、改修 その他にも他部署への状況ヒアリングを実施し、困っていることや求めていることへアプローチ及びアクションをしております。 また、役員 / 部長とも積極的に関わっていただき、リスク管理への取組を企画〜実行、運用まで一貫してお任せしますので、本質的な問題解決能力を養うことができます。 参考URL：https://www.wantedly.com/companies/company_9087432/post_articles/882394 【採用背景、今後のビジョン】 ・今後事業拡大に伴い、より他部署（他マーケティング本部、営業本部、人事部）との連携やサポートが必要になり、 新規事業開発も進めているため、ゆくゆくはエンジニアが担当する業務が増える想定です。 そのため先回りしたリスク管理等、より効率的な組織体制の構築をしていきたいと考えており、そのコアメンバーの募集になりますので、大変重要な役割になります。 ※現状の目標や課題はカジュアル面談にてお伝えします 【仕事を通して得られるスキルやキャリア】 ■エンジニアリング及びコーディング業務だけでなく、マーケターとしての知見・知識も得ることができます。 ※近くにマーケターがおり、細かいコミュニケーションを取りながら業務を進めていける環境です ※広告計測ツールをエンジニアが使用をすることもあるので、その知見や経験を積むことはできます ■本質的な課題解決が求められるので、思考力及び問題解決力が培われます。 【応募資格】 ■HTML , CSS , JavaScript , PHPの実務経験 ■WordPressの使用経験 ■エンジニアリング及びコーディングの理解 【求める人物像 / こんな方は、是非ご応募ください】 ■コミュニケーションを取りながら、他部署と連携しながら業務を進めたい方（※コミュニケーションを取るのが好きな方） ■エンジニアリングだけでなく、幅広く知識・知見を広げたい方 【入社後の流れ】 ■最初はエンジニアチーム / 責任者がマンツーマンでOJTにてサポートします。 吸収し多くのことを学びながら、切磋琢磨して成長いただくことを期待しております。 【社員紹介】 ■エンジニアチーム / 責任者：SES会社でテスター〜Webアプリケーション開発まで経験。 新卒から大企業のシステム開発に携わり、大手TV通販会社、大手グルメサイト運営会社、大手連結会計システム開発会社を渡り歩き、現在に至る。 【社風・風土】 ■ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ■ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる 【選考フロー】 ■カジュアル面談（人事）→現場書類選考→1次面接（エンジニア責任者）→最終面接（部長 , マネージャー） 続きを見る
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【マーケティング本部 / ディレクター】弊社の広告LPを一貫してお任せします / リモート有
仕事内容 ＜お任せしたい業務＞ 今回お任せしたいのは、自社のクリニック事業やその他新規事業でのディレクション業務全般となります。 ※デザイン経験は必須ではございません 一人で業務を進めていくことはなく、マーケターやライター、コーダー、運用担当者と協力しながら、最高のクリエイティブを生み出していただきます。 ＜具体的には＞ ■LPOの施策立案 ■ヒートマップによる数値分析（マーケティング本部 / インハウス広告部全体） ※各々で使っているツール（Looker Studio （旧 Googleデータポータル））を統一しているため、全体の数値分析ができる環境です ※CPA、来店率、契約数、ROASまで一貫して分析、改善することができる環境です ■デザインの品質管理 ※デザインレベルの適正化に携わっていただきます デザイナーにデザイン業務を集中させることが大切な業務にもなります。雑多で複雑なタスクを簡略化して処理することも求められます。 ただ、業務は多岐に渡るので自身の得意領域を中心にして業務を進めていける環境です。 ※参考 / LPのURL：https://dioclinic.jp/ia/lp0aei-01-rakuyase/ ＜今後の体制＞ ■ディレクターとして業務に従事いただき、 一人ひとりが現業務により注力できる体制にしていきたいと考えております。 今後は「月1本 / クオリティが高く、確実性のあるもの」を作っていける体制にしていきたいと考えております。 ＜採用背景＞ ■体制の強化を図るべく、今回採用を行います。 ＜組織構成＞ ■マーケティング本部 / アドベンチャー部（インハウス広告部） / ウェブデザイン課：4名体制（リーダー：1名 , メンバー：3名） 少数精鋭の体制であり、一人ひとりが担う仕事は多岐に渡り裁量もって働けるので仕事を通じて自分自身のスキル取得・成長がしやすい環境です。 また、他社では得られないボトムアップの環境があり、デザイナー自身が制作したものをしっかり数値を追ってPDCAを回せます。 ＜必須の要件＞ ・LPO施策、数値分析の経験がある方 ・医療/美容に関わる商材を売るためにセールス/マーケティングした経験がある方 ＜ポジションの魅力＞ ■マーケティング観点を持って、自身のLPに対し数値を見ながら改善できる点 ■PMやマーケター、コーダーに対して様々な提案をして自身を中心に業務を進めていくことができる点 ＜入社後の流れ＞ ■OJTでチームリーダーと共に進めていただきますので、ご安心ください。 ＜選考フロー＞ ■人事 / 現場書類選考→カジュアル面談（人事）兼 1次面接（現場責任者）※80分予定→最終面接（役員 / 部長） ※ご応募から内定出しまで2週間程度で進めることが可能です 続きを見る
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【美容事業マーケター】新規事業マーケティング戦略/日本トップクラス研修充実
仕事内容 消費者の根源的な欲求を捉え、世の中に新しい価値を創造することに強い情熱を持つ「マーケター」人材を募集します。 弊社美容事業のマーケターとして関係者を巻き込み、マーケティング戦略の策定から新規事業や新サービスのプランニングの実行をいただきます。 【具体的な仕事内容】 ・事業集客LPワイヤー作成 ※デザインはデザイナーが実施 ・新規事業及び新規サービスのマーケティング戦略立案と推進 ・SNS広告動画の台本作成 ・WEB広告の配信状況をモニタリング・チェック ■社内外におけるコミュニケーション ・動画クリエイター及びライター、デザイナーと共に月間売上数億規模を超えるマーケティン戦略提案と改善 ・サービスとユーザーを結びつける本質的なマーケティング業務を一気通貫して担当 ・LPのWF（ワイヤーフレーム）の制作を行い、デザイナーと連携しディレクションも並行して行います。 【採用背景とビジョン】 ■新規事業拡大に伴い、強い情熱を持った方を募集しています。 【仕事を通して得られるスキルやキャリア】 ■勝ち筋が描ける戦略思考を持った“ワンランク上のマーケター“を目指せます ※日本トップレベルの研修を入社1ヶ月目より100時間程度受けていただきます ■本質的な課題解決が求められるので、思考力及び問題解決力が培われます。 ■ベンチャー企業で成長スピードが早く短期間で圧倒的な成長ができます。 【応募資格】 ・美容領域のマーケティング実務経験者（※目安1年） ・広告運用経験 ・Webマーケティング業務の経験 ・成長意欲が強い方 ・好奇心旺盛で、トレンドのキャッチアップが早い方 ・コミュニケーション力のある方 ・構造理解力がある方 【求める人物像 / こんな方は、是非ご応募ください】 ■日本トップクラスのマーケターになりたい方 ■勝ち筋が描けるマーケティング戦略を作れるマーケターになりたい方 ■多職種とコミュニケーションを図りながらチームで課題解決したい方 ■仕事に本気で打ち込む熱い仲間と切磋琢磨しながら働きたい方 【入社後の流れ】 ■アドプランニング課 / 責任者がマンツーマンでOJTでしっかりサポートします。 【社員紹介】 ・マーケティング本部 アドベンチャー部 アドプランニング課 / 責任者 ・大学卒業後、大手金融会社に新卒入社し、営業職として投資信託や保険の運用提案、相続などのコンサルティング業務を担当。 ・その後、美容サロンの立ち上げフェーズで管理職として経験を積む。 ・弊社に入社し、マーケティング本部のインハウス組織の立ち上げに携わり、月間広告費数億円規模のクリエイティブ制作を担う。 【社風・風土】 ■ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ■ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる 【選考フロー】 ■カジュアル面談（人事）→書類選考→1次面接（アドプランニング課 / 責任者）→最終面接（アドベンチャー部 部長） ※最短応募から、2週間程度で入社も可能です。 続きを見る
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【WEBデザイナー】弊社の広告LPを一貫してお任せします / リモート有
仕事内容 消費者の根源的な欲求を捉え、世の中に新しい価値を創造することに強い情熱を持つ「WEBデザイナー」人材を募集します。 弊社事業のマーケティングWEBデザイナーとしてSNS広告専用のLP制作いただきます。 マーケターが作成したワイヤーフレームに従って最高のデザインで売れるLPを目指してください。 ＜具体的には＞ ■新規LPの制作 ■既存のLPにおける修正と改善 LPデザイン暦10年以上のトップレベルの方と切磋琢磨いただける成長環境で、綺麗ではなく売れるLPの制作を大切にしているため、マーケターと協業することでマーケティング観点をつけていただくことが可能です。 また、LPに関しては一貫して関わりながらボトムアップができる環境です。 ただ制作して終わりではなく、数字を追っていくことが可能です。 参考LP:https://dioclinic.jp/ia/lp0aei-01-rakuyase/ ＜組織構成＞ ■マーケティング本部 / アドベンチャー部 / ウェブデザイン課：4名体制（リーダー：1名 , メンバー：3名） 原則一人で、一貫してLP制作をクオリティの観点からお願いしております。 責任と裁量をもってデザインが可能です。 仕事を通じて自分自身のスキル取得・成長がしやすい環境です。 他社では得られないボトムアップの環境があり、デザイナー自身が制作したものをしっかり数値を追ってPDCAを回せます。 ＜採用背景＞ ■インハウス広告部の体制の強化を図るべく、今回採用を行います。 ＜必須の要件＞ ■toCの広告LPを作ってた方 ■コーディング経験をお持ちの方 ■Photoshopを使用した経験 ※応募の際は、PF（URLでも可）の提出をお願いしております ＜ポジションの魅力＞ ■マーケティング観点を持って、自身のLPに対し数値を見ながら改善できる点 ＜入社後の流れ＞ ■OJTでチームリーダーと共に進めていただきますので、ご安心ください。 ＜選考フロー＞ ■人事書類選考→カジュアル面談（人事）兼 1次面接（現場責任者）※75分予定→最終面接（役員 / 部長） ※ご応募から内定出しまで2週間程度で進めることが可能です 続きを見る
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【総合事務】残業10h / 賞与年2回 / キャリアアップも可能です
【仕事内容】 ■弊社総合事務として幅広くサポート業務に関わって、支えていただきます。 ※【マーケティング本部 / 営業本部 / 人事部】の中で、適正と希望に合わせて配属を決定しますので、ご安心ください。 【具体的な仕事内容】 ※下記参考例となります※ 【マーケティング本部】 ◆数値、データをスプレッドシートに落とし込む集計業務 ◆記事、クリエイティブのチェック業務 ・ガイドラインのチェックやクレームが起きない内容であるかの校閲をお任せします ◆タグ設置、素材格納業務 ※撮影した素材をタグ分けをして格納する業務 上記以外にも多岐に渡って、デジタルマーケティング部全体の事務業務をお任せします。 また新設のポジションになりますので、自身で考えて業務を進めることが可能です。 【営業本部】 ◆売上・顧客の管理（現場とのコミュニケーションが発生します） ◆書類作成(見積書、契約書、発注書等) ◆資料作成(営業資料、社内資料、マニュアル作成等) ◆押印・発送業務、書類保管 ◆電話対応（こちらはほとんどございません） 営業本部全体の事務業務をお任せします。 まだまだアーリーなフェーズになりますので、自身で考えて自発的にアクションしていただける方のご応募をお待ちしております。 【人事部 / 総務課】 ◆備品管理・発注（各部署から相談を受けるところから全て対応します） ◆来客、電話対応 ◆入社者対応（セキュリティカードの設定やロッカー確認等） ◆その他（防災管理・郵便物の仕分け、配布・オフィス管理・社内美化など） 人事部 / 総務課全体の事務業務をお任せします。 総務課においては、「会社全体の秘書」としてより良くなるために試行錯誤しております。 そこに自発的にアクションしながら、チームとして動いていただける方のご応募をお待ちしております。 【採用背景】 ◆弊社の組織の急激な成長に伴い、管理体制をより強固にしていく必要があり、体制強化を図るべく採用を行っております。 【今後の展望】 ◆まずは各ポジション1名でサポートいただきますが、ゆくゆくはメンバーが増えることも予想されますので、マネジメント業務もお任せする想定です。 【仕事を通じて得られるスキル】 ◆圧倒的な事務スキル ◆あらゆる部署、メンバーとコミュニケーションを図りながら進める力 【応募資格】 ◆エクセルの実務経験（SUMIFなどの関数、ピボットテーブルなど） ◆社会人経験 ＜事務未経験でもOK！＞ 一般的な入社研修を行った後は、OJTにて先輩社員が業務をレクチャーいたします。 業務中は正確さを意識し、複数タスクが重なっても臨機応変に対応することができれば、未経験でも十分活躍できます！ 他部署とのやり取りも多く、明るくコミュニケーションを取りながら多方面に役立てるポジションですので、やりがいも感じられる環境です。 【社風・風土】 ■ファンネルアドについて URL：https://funnelinc.tokyo/about/ ■ファンネルアドで働くメリット ・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ ・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー ・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる 続きを見る
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