＜当社について＞
デジタルマーケティング技術を核として『時代の流れを読み、自由かつ柔軟に優れた新規事業創造に挑戦し続ける』をテーマに、新規事業開発・マーケティング・投資/経営支援を全て自社内製で展開。今期で7年目を迎え、売上規模も既に120億円を達成(※今期200億円見込み)。
＜今後のビジョン＞
自社の強みである医療美容分野・ヘルスケア分野でのデジタルマーケティング力を軸に既存事業の拡大、新規事業の創出、M&Aよって新たな事業の柱を創出予定。
2030年までには短期グロースが見込める新規事業を50個以上展開することを目標に掲げております。
＜事業内容＞
◎新規ビジネスインキュベーション事業
自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業のサービススキームを考えることからローンチ後のPMF獲得まで一気通貫で担っています。
特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としており、3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時に行う予定です。
◎マーケティングコンサルティング事業
自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供しております。具体的には、運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を講じて課題解決を行っています。
仕事内容
◆募集背景：
経営からの期待の一つとして「新卒採用の強化」を行っております。
2026年卒からの新卒採用において、幹部候補生採用を行っております。
旧帝大、早慶大の学生を母集団とし、超優秀層に絞った採用活動を今年からスタートさせました。
予算数千万円をかけ、母集団形成やインターンシップの作成を行っております。
現状の組織にメンバーを増やし、「新卒採用に強い組織」を作っていきたいと考えています。
◆目指す状態：
単純に面接をして採用数を伸ばすということではなく、
経営陣を含め、新卒採用の全体設計を構築したいと考えています。
事業計画に紐づいた組織戦略の策定から、採用戦略、採用後の人材戦略など、「人と組織」に関わる領域において、全社を推進するプロフェッショナル集団を目指しています。
◆具体的な業務：
・役員/部門長との、採用計画や要件定義等のディスカッション、戦略の立案
・母集団形成施策の企画、実行（戦略の施策から、エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベントなど採用手法の検討など）
・ブランディング強化のための採用広報活動（Wantedly運用やイベント運営など）
・応募意思獲得～入社決定までに至る実務
┗ 候補者に合わせた選考フローの運用
┗ クロージング施策の企画実施
・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施
・その他採用に関わる業務全般
上記はあくまで一例であり、中長期を見据えた採用力の向上及び、採用体制の構築を主体性をもって推進いただける方を求めています。
また、より高いレベルの採用を実現するために、
高学歴層をターゲットとした新卒採用の経験がある方を歓迎いたします。
◆業務の魅力：
質の高い採用に必要な施策であれば、直接的・間接的な手法を問わず、柔軟且つ積極的にチャレンジすることが可能な環境です。
また、現在組織として変革期にありますので、人材育成、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあるので、まずは新卒採用担当としてご入社いただきますが、人事としてキャリアの幅を広げることが可能な環境です。
＜応募資格/応募条件＞
◆必須条件：
・採用に関わる実務経験（人事や人材エージェント 等）
◆入社後の流れ
入社3ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります）
◆社員紹介/組織構成
人事部 / 採用課：9名（課長1名 , 新卒採用2名 , 中途採用1名 , クリニック採用4名）
課長：医療業界で人事責任者として従事。採用だけでなく人事として幅広い経験・知識をお持ちの方です。
メンバー：20代中心で、現在採用を主軸に人事実務経験を着実に積んでおります。
※より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。ご自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。
◆社風・風土
ファンネルアドについて
URL：https://funnelinc.tokyo/about/
◎ファンネルアドで働くメリット
・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ
・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー
・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる
＜選考フロー＞
カジュアル面談（採用課）1次面接（採用課 責任者）→最終面接（人事部 課長）
| 職種 / 募集ポジション | 人事管理本部_メンバー_新卒採用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（6ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR・銀座線神田駅 徒歩4分 丸の内線淡路町駅 徒歩5分 東京メトロ各線大手町駅 徒歩6分 東京メトロ千代田線 新御茶ノ水駅 徒歩7分 都営新宿線 小川町駅 徒歩7分 |
| 勤務時間 | 勤務時間：9:00〜18:00/10:00〜19:00(選択制) 所定労働時間：8時間00分 休憩60分 |
| 休日 | ・年間休日120日 ・完全週休二日制 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前休暇 ・産後休暇 ・育児休業 ・介護休暇 ・生理休暇 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・社員旅行 ・結婚祝い ・出産祝い ・新人賞 ・フリードリンク制度 ・食事補助 ・MVP制度 ・簡易社食制度 ・書籍購入補助 ・セミナー費用補助 ・各種勉強会 ・日経MJ ・企業型DC ・服装自由 ・ハラスメント委員会 ・接待交際費 ・Perk |
| 加入保険 | 雇用、労災、健康、厚生年金 |
| 手当 | ・書籍購入手当 ・勤続年数手当 ・交通費手当(上限あり) ・在宅補助/家賃手当(社内規定による) |
| 会社名 | ファンネルグループ |
|---|---|
| 代表者 | 畑下 俊介 |
| 設立年数 | 2018年1月4日 |
| 従業員数 | 600名 |