＜当社について＞
デジタルマーケティング技術を核として『時代の流れを読み、自由かつ柔軟に優れた新規事業創造に挑戦し続ける』をテーマに、新規事業開発・マーケティング・投資/経営支援を全て自社内製で展開。今期で7年目を迎え、売上規模も既に120億円を達成(※今期200億円見込み)。

＜今後のビジョン＞
自社の強みである医療美容分野・ヘルスケア分野でのデジタルマーケティング力を軸に既存事業の拡大、新規事業の創出、M&Aよって新たな事業の柱を創出予定。
2030年までには短期グロースが見込める新規事業を50個以上展開することを目標に掲げております。

＜事業内容＞
◎新規ビジネスインキュベーション事業
自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業のサービススキームを考えることからローンチ後のPMF獲得まで一気通貫で担っています。
特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としており、3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時に行う予定です。

◎マーケティングコンサルティング事業
自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供しております。具体的には、運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を講じて課題解決を行っています。

仕事内容

＜お任せしたい業務＞

今回お任せしたいのは、

キャリア採用(中途)における採用戦略の設計〜推進に至る業務全般となります。　
具体的には、
・役員/部門長とディスカッションの上、事業計画に基づく採用戦略立案
・各種職種別採用手法・予算策定
・母集団形成施策の企画、実行
　└エージェント、ダイレクトリクルーティング、イベントなど採用手法の検討
・ ブランディング強化のための採用広報活動
　└Wantedly運用やイベント運営等

・応募意思獲得～入社決定までに至る実務
　┗ 候補者に合わせた選考フローの運用
　┗ クロージング施策の企画実施
・採用活動を通した課題提起、解決策の提案、実施

また、本人にキャリア思考に合わせジョブローテを積極的に導入しています。
したがって、評価・制度設計、人材開発、研修企画等
人事としてキャリアを構築できる環境をご用意しております。

＜採用の背景＞

弊社では、デジタルマーケティングを核とした新規事業創造に積極的に着手しており、
直近展開している新規ビジネスインキュベーション事業においては、開始半年で億単位の月商に短期グロースすることに成功いたしました。
医療業界においても最も成長しているスタートアップの1つとなっており、
今後、2024年にグループ年商200億円、2030年までに年商1000億円を目指しております。
上記に伴い、今回より一層の事業拡大および組織改定における体制強化を図るべくキャリア採用を行っております。

＜本ポジションの魅力＞

成長フェーズで組織の拡大に関わることが可能です。現在組織として変革期にありますので、人材育成、組織開発、インナーコミュニケーション、採用ブランディングなど、多くの領域で新しい展開や改善できる箇所がたくさんあることが最大に魅力です。人事としてキャリアの幅を広げることが可能な環境であり、現状3名で本社採用を進めており、是非自身の役割を広げながら自身の価値を上げていただき会社の成長にも寄与いただける方にご応募いただけることをお待ちしております！

＜会社における魅力＞
■全社総会および表彰の実施(毎月)
経営陣との距離感を出来るだけ近づけることを目的に毎月末に全社員向けに全社総会を実施しております。代表や執行役員より会社の中期戦略・方針・振り返りに加え、各部署ごとのテーマやおよび進捗の報告を行う場を設けることで、社員一人一人が事業に当事者意識を持って取り組めるような環境作りに努めています。
また、表彰制度も導入しており会社や部署に対し貢献をしたメンバーには還元するような取り組みを積極的に導入しております。

　
■部署を跨いだ社内交流
より社員同士が連携しながら業務に取り組めるよう、

「たて・よこ・ななめ」の関係性を構築ができるような様々な交流の機会を設けています
〜施策一例〜
・全社イベント
・部活制度(フットサル/ゲーム大会/シャッフルディナー)
　└社内交流を目的に役職や部署など全く関係無くチームを分け、　
　　毎月食事会を実施してたり、約2か月に1度の頻度で、
　　様々な社内交流イベントを実施しております。

＜応募資格＞
■必須
・中途採用の実務経験がある方
　※事業会社の採用担当・人材紹介・ 求人媒体など職種は問いません

◾️今後の流れ
入社3ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります）

◾️社員紹介/組織構成
人事部 / 採用課：9名（部長1名：課長1名 , 新卒採用2名 , 中途採用1名 , クリニック採用4名）
課長：医療業界で人事責任者として従事。採用だけでなく人事として幅広い経験・知識をお持ちの方です。
メンバー：20代中心で、現在採用を主軸に人事実務経験を着実に積んでおります。
※より良い環境にしていくためにコミュニケーションを図りながら、切磋琢磨しながら成長できる環境が整っております。ご自身で考えながら様々なことにチャレンジできる環境ですので、是非ご応募くださいませ。

◾️社風・風土
ファンネルアドについて
URL：https://funnelinc.tokyo/about/
◎ファンネルアドで働くメリット
・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ
・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー
・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる

＜選考フロー＞
カジュアル面談（採用課）1次面接（採用課 責任者）→最終面接（人事部 課長）