＜当社について＞
デジタルマーケティング技術を核として『時代の流れを読み、自由かつ柔軟に優れた新規事業創造に挑戦し続ける』をテーマに、新規事業開発・マーケティング・投資/経営支援を全て自社内製で展開。今期で7年目を迎え、売上規模も既に120億円を達成(※今期200億円見込み)。
＜今後のビジョン＞
自社の強みである医療美容分野・ヘルスケア分野でのデジタルマーケティング力を軸に既存事業の拡大、新規事業の創出、M&Aよって新たな事業の柱を創出予定。
2030年までには短期グロースが見込める新規事業を50個以上展開することを目標に掲げております。
＜事業内容＞
◎新規ビジネスインキュベーション事業
自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業のサービススキームを考えることからローンチ後のPMF獲得まで一気通貫で担っています。
特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としており、3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時に行う予定です。
◎マーケティングコンサルティング事業
自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供しております。具体的には、運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を講じて課題解決を行っています。
仕事内容
【任せたい仕事】
■人事部 / 人財開発課（新規事業に関して）は立ち上げフェーズになります。
ファンネルグループ社員全体の成長、キャリア開発、エンゲージメント向上を通して会社と社員双方の飛躍に繋がる人材開発全般をお任せします。
【具体的な仕事内容】
■評価制度設計、評価査定会議の運営
※新規事業の評価制度が中心になります。
・役割定義の策定
・キャリアマップの構想設計
・ジョブローテーションなど能力開発のための制度設計
・MVV浸透施策の推進
・人員配置
■教育・育成
・階層別研修の設計〜実施
・リーダー研修の実施
・現場リーダー向け研修の企画〜実施
・評価者研修
・新卒研修の企画〜実施
・事業会社ごとの年間教育構想の設計〜実施
新卒・中途問わずファンネルグループ社員全体の「教育・育成に関わること全て」を担っていただきます。
■社内研修
・社内講師として新卒・中途問わず、研修の企画・運営（登壇、資料の作成）等をお任せします。また、会社の成長・フェーズに合わせた研修になるようにコントロールしていただくことを期待しております。
■タレントマネジメント管理及び分析
・現在あるデータを用いた提案や企画はもちろん、どういうデータが今後必要になるか等の設計などの上流工程をお任せします。
設計・構築をメインとして会社を支える「教育・育成体制」「研修内容」「制度設計」等、大変重要な業務をお任せします。
【今後やりたいこと】
■社内エンゲージメント向上の企画立案
・具体的には、従業員のサーベイを取得・改善を実行していこうと考えております。
■新規事業側のキックオフイベントの企画・運営（年1回）
・通期表彰
・各本部の戦略の振り返りと今後の重要テーマの共有
・組織活性イベント 等
【採用背景】
■事業拡大及び組織体制の強化を図るべく、今回採用を行います。
【仕事を通じて得られるスキル・学び】
■基本的に弊社部長以上の管理職を動かしていただくので、企画力、提案力を発揮できる環境です。
【応募資格】
■何かしらの組織で「人財開発」経験がある方 ※業界不問
・設計はしていなくても運用経験があれば問題ございません
【組織構成】
■人事管理本部全体：21名
・人事部 / 人財開発課：3名体制（課長：1名 , メンバー：2名）
少数精鋭の体制で、
課長の業務を全体的にフォローをしていただきつつ、組織開発課の立ち上げの一端を担っていただければと思います。
【社員紹介】
・人財開発課 課長：
総務部・採用課・組織開発課を歴任し、イベントの企画運用・研修設計〜登壇・採用基準の策定経験など人事領域を幅広く経験。
現在は当社の人財開発課の課長として「人」に関わるあらゆる施策の企画立案を担う。
【入社後の流れ】
■入社3ヶ月は1-2名体制でOJTでサポートします（※入社後1ヶ月は業界理解やビジネスモデルのキャッチアップ中心になります）
【社風・風土】
■ファンネルアドの強み
・事業開発会社だからこそ、プロダクトの開発から運用までワンストップ
・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー
・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる
・弊社HP：https://funnelinc.tokyo/about/
【選考フロー】
■カジュアル面談（人事）→1次面接（人財開発課 課長）→最終面接（人事管理本部部 本部長）
※最短応募から、2週間程度で入社も可能です
| 職種 / 募集ポジション | 人事管理本部_主任_人財開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 契約期間：期間の定めなし 試用期間：あり（6ヶ月） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | JR・銀座線神田駅 徒歩4分 丸の内線淡路町駅 徒歩5分 東京メトロ各線大手町駅 徒歩6分 東京メトロ千代田線 新御茶ノ水駅 徒歩7分 都営新宿線 小川町駅 徒歩7分 |
| 勤務時間 | 勤務時間：9:00〜18:00/10:00〜19:00(選択制) 所定労働時間：8時間00分 休憩60分 |
| 休日 | ・年間休日120日 ・完全週休二日制 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前休暇 ・産後休暇 ・育児休業 ・介護休暇 ・生理休暇 ・アニバーサリー休暇 |
| 福利厚生 | ・社会保険完備 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種 ・社員旅行 ・結婚祝い ・出産祝い ・新人賞 ・フリードリンク制度 ・食事補助 ・MVP制度 ・簡易社食制度 ・書籍購入補助 ・セミナー費用補助 ・各種勉強会 ・日経MJ ・企業型DC ・服装自由 ・ハラスメント委員会 ・接待交際費 ・Perk |
| 加入保険 | 雇用、労災、健康、厚生年金 |
| 手当 | ・書籍購入手当 ・勤続年数手当 ・交通費手当(上限あり) ・在宅補助/家賃手当(社内規定による) |
| 会社名 | ファンネルグループ |
|---|---|
| 代表者 | 畑下 俊介 |
| 設立年数 | 2018年1月4日 |
| 従業員数 | 600名 |