＜当社について＞
デジタルマーケティング技術を核として『時代の流れを読み、自由かつ柔軟に優れた新規事業創造に挑戦し続ける』をテーマに、新規事業開発・マーケティング・投資/経営支援を全て自社内製で展開。今期で7年目を迎え、売上規模も既に120億円を達成(※今期200億円見込み)。

＜今後のビジョン＞
自社の強みである医療美容分野・ヘルスケア分野でのデジタルマーケティング力を軸に既存事業の拡大、新規事業の創出、M&Aよって新たな事業の柱を創出予定。
2030年までには短期グロースが見込める新規事業を50個以上展開することを目標に掲げております。

＜事業内容＞
◎新規ビジネスインキュベーション事業
自社の強みであるデジタルマーケティング力をベースに新規事業のサービススキームを考えることからローンチ後のPMF獲得まで一気通貫で担っています。
特に医療美容分野・ヘルスケア分野を得意としており、3年以内に年商20億円以上になる事業開発を複数同時に行う予定です。

◎マーケティングコンサルティング事業
自社事業開発やインハウスマーケティングで培ったノウハウを活かし、単なる獲得型の広告ではなく、獲得後のLTV・ROAS最大化のためのコンサルティングも含めてトータルで顧客利益最大化のサービスを提供しております。具体的には、運用型広告・アフィリエイト広告・プロダクト改善・クリエイティブ制作・インフルエンサー施策・キャンペーン開発・キャスティング・認知ブランディング施策・CRM・SEO・データ分析等あらゆる手段を講じて課題解決を行っています。

仕事内容

＜お任せしたい業務＞
カスタマーサポート課の一員として、債権回収業務を中心にお任せします。
支払いが発生しているお客様に対して、スムーズなご入金を促すご案内を行っていただきます。

また、債権回収業務は現在立ち上げフェーズにあり、
業務フローの整備やマニュアル作成、法務・経理など他部署との連携体制の構築といった、上流工程にも携わっていただくことが可能です。
業務オペレーションの標準化や、回収効率の最大化に向けた施策立案などにも関与いただける環境です。

＜具体的な仕事内容＞
・支払いが遅れているお客様への督促対応（メール・架電）
・電話対応後の対応履歴・通話内容の記録（例：「○/○ ○○の内容を案内済み」等）
・定型フォーマットを使用した請求書の作成および送付
・支払いがない場合の内容証明郵便の送付対応
・分割支払いするお客様との合意書作成、ならびに自動口座振替の設定（Basis使用）
・回収対象者のスプレッドシート（マニュアルあり）への抽出・突合・集計作業
・回収依頼先の弁護士（提携事務所）への情報共有（スプレッドシートとSlackを使用）
・温度感の高いお客様のご対応

＜組織紹介＞
サービス統括部 カスタマーサポート課：5名(部長：１名、課長：1名、メンバー3名)
※未経験からスタートした社員も多く、業界知識や専門知識がなくても、安心して業務を学びながら成長できる環境です。

＜採用の背景＞
当社では2030年にはグループ全体で1000億円の売上を目指しており、事業規模の拡大を加速化しております。
上記に伴い、カスタマーサポート部門をさらに強化していく必要があり、採用を行っております。

＜仕事を通して得られるスキル＞
・法務関連の知識
・データ管理や業務効率や分析力
・問題解決力

＜本ポジションの魅力＞
・明確なタスク管理のもと、業務を着実に進めることができます
・個人の対応実績が数字で可視化されるため、評価に直結しやすい環境です
・残業は月20時間以内なので、ワークライフバランスを保ちやすい職場です
・業務改善の提案やフロー見直しなどにも積極的に関与できる環境です

＜会社における魅力＞
■全社総会の実施(3ヶ月毎)
経営陣との距離感を出来るだけ近づけることを目的に毎月月初に全社員向けに全社総会を実施しております。
代表や執行役員より会社の中期戦略・方針・振り返りに加え、各部署ごとのテーマやおよび進捗の報告を行う場を設けることで、社員一人一人が事業に当事者意識を持って取り組めるような環境作りに努めています。
また、表彰制度も導入しており各月で会社や部署に対し貢献をしたメンバーには還元するような取り組みを積極的に導入しております。
　
■代表・上長との1on1面談の実施(毎月)
社員一人一人が自分の人生・キャリアについて「ありたい姿への追求」できるよう、毎月上長との1on1面談を実施しております。
面談を踏まえた上で、各自が評価対象となる目標設定を行うことで、事業のみならず社員の一人一人が成長ができるような仕組みを構築しております。
　
■部署を跨いだ社内交流
より社員同士が連携しながら業務に取り組めるよう、

「たて・よこ・ななめ」の関係性を構築ができるような様々な交流の機会を設けています
〜施策一例〜
・メンター制度：入社後3か月は既存社員のメンターが一人ずつ付き、いち早く会社・自部署に馴染めるよう面談やランチ会を実施
・イベント(フットサル/ゲーム大会/シャッフルディナー)：社内交流を目的に役職や部署など全く　関係無くチームを分け、毎月食事会を実施してたり、約2か月に1度の頻度で、様々な社内交流イベントを実施

＜入社後の流れ＞
入社1～2ヶ月は既存メンバーがOJTでサポートします。

＜応募資格＞
◆必須条件：
・基本的なPCスキルをお持ちの方（Word・Excel・スプレッドシート等の基本操作）
・接客や販売業など、お客様対応の実務経験（職種・業界問わず1年以上）
・トラブル発生時の対応経験

◆歓迎要件：
・関数スキルをお持ちの方（IF関数やVLOOKUPなど、基本的な関数が使えるレベル）
・債権回収、督促業務、コールセンター、カスタマーサポートなどのご経験がある方
・金融・信販業界での就業経験がある方

＜求める人物像 / こんな方は、是非ご応募ください＞
■感情的にならず、どんな状況でも冷静に対応できる方
■相手の気持ちに寄り添いながらも、伝えるべきことをはっきり伝えられる方
■柔軟な思考ができ、マニュアルにない対応にも前向きに取り組める方
■地道な作業や記録業務をコツコツ正確にこなせる方
■未経験でも、債権や法務領域への興味があり、学ぶ意欲のある方

＜選考フロー＞
カジュアル面談（人事）→1次面接（カスタマーサポート課/ 現場社員）→最終面接（サービス統括部カスタマーサポート課 / 部長）

【社風・風土】
ファンネルアドについて
URL：https://funnelinc.tokyo/about/

◎ファンネルアドで働くメリット
・フラットで風通しのいいボトムアップカルチャー
・成長フェーズだからこその裁量権を持ったダイナミックな挑戦ができる