会社概要
私たちG-Gravityは、AIとセキュリティ技術を核に、行政機関・官公庁のデジタル化を支えるパートナーとして歩んでいます。公共サービスの現場には「正確さ」と「信頼」が何より求められます。私たちは、AIの可能性を社会課題の解決に結びつけ、安心・安全を守るテクノロジーの提供を使命としています。
急速に変化する時代の中で、公共の仕組みを支える誇りを胸に、責任ある革新を共に進めていく仲間を歓迎します。
求人内容
ポジション概要
- 役割と責任を定義し、権限を委譲し、組織の意思決定速度を最大化する
- 業務システムを０→１で開発・構築するプロジェクトのマネージを行う
- 各技術要素（アプリケーション、ミドルウェア、基盤構築、OS、ハードウェア、NWを含む）を統括【図参照】。
- プロジェクトの最上フェーズに立ち、顧客との調整・折衝および全体の要件定義から実行
ミッション
- 現場での即時意思決定
- スピードを落とさず品質を担保する仕組み作り
- プロジェクトの高速進行＋保全（運用）の両輪での業務設計
業務内容
- 防衛・公共領域のDXプロジェクトマネジメント
- 要件定義〜リリース・運用までの一貫推進
- ステークホルダー調整（顧客・外部パートナー含む）
- プロジェクト体制設計（役割・責任・権限分配）
- 品質管理（QA/QC）およびドキュメント品質向上
- 教育・ナレッジの仕組み化（再現性構築）業務詳細
このポジションの特徴
- 意思決定の裁量が大きい（現場判断を前提とした設計）
- スピードを最優先しながら組織を作れる
- 立ち上げフェーズのため、仕組みから作れる
- 「PM」ではなく小さな事業責任者に近い役割
必須スキル・経験
- IT/システム開発プロジェクトのマネジメント経験
- 複数ステークホルダーの調整経験
- 要件定義〜運用までの一貫したプロジェクト経験
- ドキュメント作成能力（報告書・提案書）
歓迎スキル・経験
- 大規模/複雑プロジェクトのマネジメント経験
- QA/QC・品質保証の知見
- 組織設計・チームビルディング経験
求める人物像
- 不確実な状況でも前に進める人
- 現場で判断し、意思決定を止めない
- 課題を構造化し、仕組みで解決する
- 個人ではなく組織で成果を出す設計ができる
| 職種 / 募集ポジション | プロジェクトマネージャー（顧客DX支援） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：なし
試用期間あり（３カ月） |
| 給与 | - 年収
-
スキル・ご経験に応じて応相談
＜予定年収＞
昇給：有
残業：有
賞与：年1回
その他諸手当：時間外手当、休日手当、深夜手当、通勤手当 |
| 勤務地 | - 105-6415 東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズビジネスタワー16階 CIC TOKYO内
地図で確認 勤務地最寄り駅：
東京メトロ 日比谷線『虎ノ門ヒルズ駅』直結
東京メトロ 銀座線『虎ノ門駅』B2・B3・B4出口
東京メトロ 千代田線・丸ノ内線・日比谷線『霞ヶ関駅』A12出口
都営三田線『内幸町駅』A3出口
JR『新橋駅』より徒歩約11分 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分・フレックスタイム制）
休憩時間：60分
時間外労働有無：有 |
| 休日 | 年間休日：125日（2025年度実績）
完全週休2日制（土・日）、初年度有給休暇 20日 |
| 福利厚生 | 通勤手当、慶弔見舞金、健康診断（協会けんぽ）、ベビーシッター補助券
下記、随時導入予定中
確定拠出年金401k、Physical Wellbeing施策（フィットネスジム補助、健康診断オプション加入）、社会保険個人負担分補助、海外研修（US/UK)、GLTD |
| 加入保険 | 完備（健康保険、雇用保険、労働災害保険、厚生年金保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
会社情報 | 会社名 | 株式会社ジーグラビティ |
| 本社所在地 | 〒105-6415 東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズビジネスタワー16階 CIC TOKYO内
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| 代表者 | 代表取締役CEO 山縣 智宏 |
| 設立年月日 | 2025年（令和7年）６月２日 |
| 従業員数 | ５名（2026年3月末日時点、契約社員含む） |
| 事業内容 | 業務効率化やセキュリティ強化などを目的としたコンサルティング及びシステムソリューションの提供 |
| 資本金 | 1億6,500万円 |
| 主要取引先 | 株式会社チェンジホールディングス、中央官庁 各府省庁 等 |
| 当社で働く魅力 | １）社会インフラに関わる責任と誇り
日本の中枢業務を変革する、国家レベルのプロジェクトに携わる。
２）スピード感とスケールのある仕事
官公庁DXという前人未踏の領域で、圧倒的なスピードで成果を出す経験。
３）高度な専門性・顧客との信頼関係の構築
顧客や協力会社と横断的に対話し、専門知識を活かして信頼を築く。
４）オープンでフラットな環境
意見を出しやすく、役職や年次に関係なく挑戦できる文化。
５）スタートアップならではの“余白”
仕組みやルールを自分で創れる。新しいサービスやプロセスを提案し、形にできる自由度。あなたのアイデアが会社の未来を決める。 |
