会社概要
私たちG-Gravityは、AIとセキュリティ技術を核に、行政機関・官公庁のデジタル化を支えるパートナーとして歩んでいます。公共サービスの現場には「正確さ」と「信頼」が何より求められます。私たちは、AIの可能性を社会課題の解決に結びつけ、安心・安全を守るテクノロジーの提供を使命としています。
急速に変化する時代の中で、公共の仕組みを支える誇りを胸に、責任ある革新を共に進めていく仲間を歓迎します。
求人内容
業務概要
自社サービスの安定稼働を支えるため、
基盤構築チームと連携しながら、IT基盤の運用・保守・監視に関わる体系・プロセスを構築・実行・改善していただきます。
単なる運用作業に留まらず、運用設計・プロセス改善・チームマネジメントまでを担うポジションです。
業務詳細
基盤構築チームと連携した運用・保守設計
オンプレミス／クラウド環境における運用保守業務の設計・実行・改善
日次・定期バックアップ運用の設計および実行管理
サーバーへのバッチ・パッチ適用に関する実施設計およびトラッキング
監視設計および障害発生時の一次対応・エスカレーション・再発防止策の立案
運用ルール、手順書、運用フローの整備・標準化
運用保守チームのマネジメントおよび業務改善推進
関与する技術要素
インフラ
クラウド
セキュリティ（運用・監視観点）
マネジメント要素
チームマネジメント
ステークホルダマネジメント（基盤構築チーム、パートナー）
セルフマネジメント
応募資格
必須スキル・経験
オンプレミス環境における運用保守経験
ソフトウェアのみならず、ハードウェアを含む運用経験
クラウド環境における運用保守経験
障害対応・運用改善・運用設計に主体的に関与した経験
歓迎スキル・経験
クラウドベンダー資格（AWS、Azure、GCP 等）
監視設計、運用自動化、SREに関する知識・経験
ITIL 等、運用プロセスに関する知識
求める人物像
運用作業に留まらず、「なぜこの運用が必要か」を考え、仕組みとして改善できる方
障害やトラブル時にも冷静に状況を整理し、関係者と連携して対応できる方
チーム全体の生産性・品質向上を意識して行動できる方
| 職種 / 募集ポジション | IT基盤運用マネージャー／SRE・運用保守リード |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め：無 試用期間：３カ月 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 勤務地最寄り駅： 東京メトロ 日比谷線『虎ノ門ヒルズ駅』直結 東京メトロ 銀座線『虎ノ門駅』B2・B3・B4出口 東京メトロ 千代田線・丸ノ内線・日比谷線『霞ヶ関駅』A12出口 都営三田線『内幸町駅』A3出口 JR『新橋駅』より徒歩約11分 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） オンライン面接：カジュアル、一次面接（最終面接のみ対面） |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分・フレックスタイム制） コアタイム：10:00〜15:00／フレキシブルタイム：6:00〜20:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 休日 | 完全週休2日制（土・日） 有給休暇 ・入社初年度は入社月に応じて下記日数を付与 4月～6月入社：20日、7/1～9/30：15日、10/1～12/31:10日、1/1～3/31:4日 ・入社2年目以降 4月1日に20日付与 |
| 福利厚生 | 慶弔見舞金、健康診断（協会けんぽ）、ベビーシッター補助券、社員持株会 |
| 加入保険 | 健康保険、雇用保険、労働災害保険、厚生年金保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内原則禁煙（喫煙専用室設置） |
| その他 | 年俸制 定年：60歳（再雇用制度：あり） 勤務地の変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） 職務内容の変更の範囲：本人の適性および会社の定める方針に基づき雇用者の指定する業務 |
| 会社名 | 株式会社ジーグラビティ |
|---|---|
| 本社所在地 | 〒105-6415 東京都港区虎ノ門虎ノ門ヒルズビジネスタワー15階 CIC TOKYO内 |
| 代表者 | 代表取締役CEO 山縣 智宏 |
| 設立年月日 | 2025年（令和7年）６月２日 |
| 従業員数 | ５名（2026年3月末日時点、契約社員含む） |
| 事業内容 | 業務効率化やセキュリティ強化などを目的としたコンサルティング及びシステムソリューションの提供 |
| 資本金 | 1億6,500万円 |
| 主要取引先 | 株式会社チェンジホールディングス、中央官庁 各府省庁 等 |
| 当社で働く魅力 | １）社会インフラに関わる責任と誇り 日本の中枢業務を変革する、国家レベルのプロジェクトに携わる。 ２）スピード感とスケールのある仕事 官公庁DXという前人未踏の領域で、圧倒的なスピードで成果を出す経験。 ３）高度な専門性・顧客との信頼関係の構築 顧客や協力会社と横断的に対話し、専門知識を活かして信頼を築く。 ４）オープンでフラットな環境 意見を出しやすく、役職や年次に関係なく挑戦できる文化。 ５）スタートアップならではの“余白” 仕組みやルールを自分で創れる。新しいサービスやプロセスを提案し、形にできる自由度。あなたのアイデアが会社の未来を決める。 |