労務・総務

G2 Studios株式会社は、大手ライセンサーやゲームメーカーとパートナーシップを組み、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営までの一連の工程を行っています。
日本一のアニメIPゲームスタジオを目指して、まずは「ヒット率No.1のゲームスタジオ」になることをビジョンに掲げ、デベロッパーとしての様々な開発運用経験・ノウハウ・強みを活かし、日本国内で一番「ゲーム化を任せたい」、または「相談したい」と思っていただける会社となることを目標にしています。
これからもユーザーの心を奮わせる「アソビ」を創造し、新しい驚きやワクワクを提供し続けられるクリエイティブ集団として、日々進化を続けます。

【背景・ミッション】

当社は現在、グループ全体のバックオフィスを最適化するために、
シェアードサービス化（グループ横断のバックオフィス運営）を推進しています。

PMIフェーズ（統合・整備の過渡期）にあり、体制・制度を「これから作っていく」段階です。

本ポジションは、G2所属を前提としつつ、
TF/21を含むグループ横断で労務・総務の実務を担いながら、
単なるオペレーションに留まらず、運用設計・仕組み化・業務改善までリードしていただく役割です。

「整った環境を回す」よりも、整っていないからこそ、仕組みを作って成果を出すことに魅力を感じる方を歓迎します。

【この仕事の魅力】
・グループ横断のシェアードサービス化を推進する中核として、影響範囲の大きい仕事ができる
・PMIフェーズならではの、制度・体制をゼロ〜再設計する経験が積める
・労務・総務の実務に加えて、業務標準化／BPO管理／システム運用など“仕組み”側に踏み込める
・経営層へのレポートや他部門調整など、管理部門としての視座が一段上がる環境

【業務内容】

（設計・企画）

1) 労務　※主業務
勤怠・給与管理
入退社・異動などの手続き全般
労務管理システムの運用
社労士等の外部パートナー連携／BPO管理

2) 制度・運用設計（成長フェーズならではの領域）
就業規則・社内制度の設計／運用／改定
評価・報酬制度の運用
安全衛生管理の企画・推進
健康経営の企画・推進

3) 総務・ファシリティ（組織運営の基盤づくり）
社内イベント／全社会議の企画・運営
オフィス環境整備、備品・設備管理、発注対応
来客・郵便物対応、会議体運営、諸規程管理

4) 業務改善・管理部門の整備（横断歓迎）
管理部門業務の効率化／標準化（バックオフィス全般）
経営層へのレポート、他部門との調整・課題解決

※バックオフィス領域を横断的に担える方を歓迎します。

（実務・管理）
・労務・総務領域の実務
・勤怠・給与管理業務
・労務システムの運用
・社労士など外部パートナーとの連携、BPO管理

【必須】

・事業会社での管理部門（総務・労務・経理・人事など）実務経験（目安：5年以上）
・100名以上規模程度の企業でのバックオフィス業務経験
・部門横断的に自律的・能動的に動ける方

【尚可】

・社会保険労務士などの資格保有者
・就業規則、人事制度などの運用
・改定経験 ベンチャーや成長フェーズ企業での管理体制構築経験
・労務・法務・経理など他領域にも関心を持てる方

【求める人物像】

・「決まった運用」より、仕組み化・標準化・整備にやりがいを感じる
・グループ横断の調整や、関係者を巻き込む推進が得意
・労務実務の解像度を持ちながら、制度／業務設計側にも踏み込みたい
・PMIや組織変革フェーズの“カオス”を前向きに楽しめる

【使用するツール】

・ジョブカン勤怠
・ジョブカン給与
・ジョブカンワークフロー
・SmartHR
・Slack
・googleworkspace等

【ターゲット層・年齢・年収帯・ベンチマーク人材】

●第一ターゲット（本命）
・事業会社の労務・総務の主担当として、勤怠/給与/入退社/社保/規程運用を一通り回してきた
・その上で、以下いずれかの経験がある
・規程改定、制度運用の改善（評価・報酬の運用含む）
・労務システム導入/運用整理、BPO/社労士マネジメント
・拠点/グループ横断の標準化

●第二ターゲット（要見極め）
・社労士事務所出身で、事業会社側に移りたい人
　→ ただし「制度設計や運用の責任を持った経験」が薄い場合はギャップが出やすい
・総務・人事ジェネラリストで、労務の比重を上げたい人
　→ 給与・社保・規程が弱いとミスマッチ

■第三ターゲットの人物像（採りたい型）
・総務を主担当として 社内運営（会議体、規程、オフィス、イベント等）を自走できる
・人事労務は未熟でも、以下のいずれかに触れている
・勤怠データのチェック、入退社手続きの一部、社保/給与の補助
・社労士や給与BPOとのやり取り（窓口）
・規程の改定プロジェクトに参加（更新管理など）

【ベンチマーク人材（想定する出身企業/ロール）】
ベンチマーク①：上場/上場準備の労務主担当
従業員100〜500名規模の企業で、労務を主担当として回しつつ規程整備・運用統一・システム導入を経験

ベンチマーク②：ホールディングス/多拠点の管理部門
複数拠点/複数法人で、ルールがバラバラな状態を標準化・共通化した経験がある人（まさにシェアード向き）

ベンチマーク③：人材/SES/派遣など“労務難易度が高い業界”の労務
変形労働時間、シフト、客先常駐、派遣関連など運用難易度が高い労務を回した経験がある（再現性が高い）

ベンチマーク④：社労士事務所×事業会社のハイブリッド
社労士事務所で複数社を担当 → 事業会社で運用責任を持った「外部知見×現場実装」ができるタイプ