概要
弊社で5月に新設されたDX部門では共にDXチームを盛り上げていただける方を
募集しております。
様々なクライアントへDXコンサルティング及び、システム開発・運用ソリューションを提供していきます。
業務内容
・WEBサービス、業務システム等システムの要件定義や設計
・エンジニアチームの管理、コードレビュー 等
＜プロジェクト例＞
美容クリニック・サロン
・業務系基幹システムの開発、運用
・CRM系基幹システムの開発、運用
・会員向けアプリの開発、運用
学習塾
・オンラインテスト等の教育システムの開発、運用
その他
・AR・VR等のXRサービスの開発
必須
・システムの要件定義、設計
・コーディング経験（PHP、Vue、他）
・システムアーキテクチャ設計に関する知見・経験（3年以上）
・エンジニアチームのマネジメント経験
尚可
・ITコンサルティング経験
・中規模システム開発プロジェクトのマネジメント経験
| 職種 / 募集ポジション | DXシステム開発エンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 |
| 会社名 | G2 Studios株式会社 |
|---|---|
| 企業理念 | ■MISSION - 使命 - アソビ創造集団。 〜ユーザーの心を奮わせる「アソビ」の創造を。〜 ■VISION - 目指す組織 - 日本一のアニメIPゲームスタジオ 〜メイドインジャパンのコンテンツを「アソビ」に変えて世界へ。〜 ■VALUE - 価値基準 - 五方よし -ユーザー、版元、パブリッシャー、チーム、社会、全て良し- ファンが、どう考え、どう感じるか、徹底的に思いを馳せ、突き詰め、考動する。 ユーザーにワクワクや喜びを提供し続けていくために、全力で挑戦・変化・成長することを楽しむ。 ※ファン = ユーザー、取引先、チームメンバーなど、コンテンツに関わる全ての人を指します。 G2 Studiosは、企画から開発、運営まで一貫して担うデベロッパーとして成長を続けています。 2024年に新たなビジョンとして「日本一のアニメIPゲームスタジオ」を掲げ、スマートフォンゲームの開発・運用をおこなうと同時にxRやDX事業も拡大し、さらなる技術力向上や新たなコンテンツ制作を目指しています。 作品に対する尊敬、ユーザーがゲームに期待することへの理解、自分たちの仕事に対する誇りを大切にしているメンバーが「アソビ創造集団。」として、IPの魅力を最大化し、新しい驚きやワクワクを提供し、ユーザーに長く愛されるゲーム作りに取り組んでいます。 強い想いを持ったメンバーが揃ったG2 Studiosで、新しい驚きやワクワクを提供し、ユーザーの心を奮わせ、ゲーム業界を一緒に盛り上げてくれる仲間を探しています！ |
| 事業内容 | ■モバイルゲーム事業 スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営 ■XR事業 ゲーム・エンターテインメント領域の映像制作・動画配信やxR（AR/VR/MR）の企画・開発 等 ■DX事業 DXコンサルティング、システム開発、クリエイティブ制作 等 |
| 設立 | 2018年5月1日 |
| 代表取締役 | 久保 宗大 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 従業員数 | 261名（2024年3月31日時点） |
| 平均年齢 | 33.4歳（2024年6月30日時点） |
| 就業時間 | ・9：30〜18：30 ※但し、プロジェクトにより異なる ・フレックスタイム制 ※社員のみ コアタイム ：11:00〜15:00 ※平均開始時間：10:30〜 ・休憩６０分 ・所定労働時間あり（平均160時間） |
| 給与関連 | ・半期年俸制 ※経験・スキルにより異なる ※想定年収の範囲は目安であり、実際は経験・能力・前給を考慮の上で半期年俸として労働条件を提示します。 ・残業代(月45時間相当分の固定残業代を職務給として支給) 事例：月45時間相当分の見込時間外/深夜/休日手当として、月7.6万円（年収350万円の場合）を月給に含んで支給 ※45時間相当額を超える時間外労働等の割増賃金額は追加で支給します ・昇給 年2回(4月、10月) |
| 休暇関連 ※社員のみ | ・完全週休2日制（土曜・日曜） ・夏季休暇(3日)、年末年始休暇(6日)あり |
| 待遇・福利厚生 ※社員のみ | ・交通費支給 上限3万円/月までの交通費支給 ・社会保険完備 ・有給休暇 入社から半年後に10日付与 ・ファミサポ 誕生から3歳の誕生日まで毎年10万円の育児手当支給 ・アニバーサリー休暇 有給とは別に1日特別休暇付与 |
| 成長支援 | 新しいチャレンジは個人の成長にも繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。 弊社では自分の得意とする分野以外にもチャレンジできる環境、個人のスキルアップやキャリア形成のための制度など、自分がより面白いと感じることにトライできる環境を整えています。 例）社内勉強会 SpineやShader Graph、企画書の作成方法やKPIについてなど、毎回違ったテーマを設定し、職種問わずに参加できる勉強会を定期的に開催しています。また社員が自由なテーマでプレゼンをする「Lightning Talk」や、社員同士の交流の場「G2 Radio」も定期的に開催され、新たな知見を得る場となっています。 ▼詳しくはこちらをご覧ください。 https://note.g2-studios.net/n/n1f6beca1dca1?magazine_key=mefffc2bd6bdf 例）リーダー研修 「メンタルヘルスケア研修」や「1on1研修」など、ポジションに応じたリーダー研修を実施しています。マネジメントの経験がなくても基礎知識から学ぶことができ、全社員をしっかりとフォローができる組織づくりを目指しています。 それぞれニーズに合わせた研修に参加できるよう、スキルアップだけでなくビジネススキルやセルフマネジメントなど多岐にわたって学ぶことができる環境が整っています。 |
| 試用期間 ※社員のみ | 3か月あり ※期間中変化無 |
| 所在地・就業場所 | 東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39階 （WeWork内） ※屋内原則禁煙 ※リモートワーク可 |