人事労務｜制度・文化・ガバナンスを設計する再エネスタートアップのコア人材募集

GBP株式会社は、再生可能エネルギー、EVインフラ、資源循環といった「社会の土台になる領域」を中心に、事業開発とオペレーション構築を行う会社です。
私たちは、発電所や蓄電池のような設備だけでなく、それらを支える工事・保守・運用・データ基盤までを一体で設計し、持続可能な産業インフラをつくることを目指しています。

事業は常に変化し続けています。新しい領域に踏み込む時も、既存事業を磨き込む時も、私たちは「仕組みをつくること」を大切にしています。
単に制度を守るのではなく、より良い仕組みを自分たちで設計し直し、実装していくこと。
その積み重ねが、事業の成長と組織の成長の両方につながると考えています。

組織としては、年齢や役職よりも「どれだけ目的に向き合えるか」を重視する文化です。意見は立場で決まらず、最も現場を理解している人が判断の中心に立ちます。スピード感はありますが、丸投げではなく、必要な情報とサポートをそろえながら進めるスタイルです。

私たちが求めているのは、経験の多さよりも「変化を楽しめる姿勢」と「自分の仕事の影響範囲を広げたい」という意思を持つ方です。事業のスケールに伴い、新しい役割や挑戦はこれからも生まれ続けます。未完成な環境を一緒に形づくっていける方と、強いチームをつくりたいと思っています。

持続可能なインフラをつくることは、社会に長く残る価値を生み出す仕事です。
そのプロセスを、共に面白がれる仲間をお待ちしています。

■GBPとは
GBP株式会社は、「再生可能エネルギー × モビリティ × AI」を軸に、社会インフラの進化を支えるエネルギーテック企業です。
太陽光・蓄電池・EV充電器・変圧器などの次世代インフラに加え、EPC（設計・調達・施工）事業、IoT／SaaS開発、再エネ発電事業までを一貫して手がけています。

単なる電力供給ではなく、「エネルギーの選択肢を社会に根づかせる」ことを使命とし、日本発の技術とスピードを武器に、国内外の企業・研究機関と連携。
技術・金融・運用が交差する領域で、サステナブルな経済成長と社会インフラの最適化を同時に実現しています。

現在はIPOを視野に入れ、組織戦略と人事・労務体制の再設計に取り組む成長フェーズにあります。

■ミッション
私たちのミッションは、「制度と文化の力で、次世代の社会インフラを支える組織を実装する」ことです。
再エネ・モビリティ・EPC・AIを横断するGBPの事業は、テクノロジーと社会課題の接点にあります。
それを支えるのは、柔軟で健全な人事制度、労務ガバナンス、そして一人ひとりが誇りを持って働ける組織文化です。

人事労務担当は、評価・報酬・制度設計・コンプライアンス・ガバナンスの中核を担い、「守る人事」ではなく「創る人事」として、会社の骨格を描いていくポジションです。

 ■募集背景
現在GBPは、事業の急拡大とIPO準備の真っただ中にあり、労務管理、制度整備、社内ガバナンス体制の強化が喫緊の課題となっています。
このフェーズで必要なのは、単なる実務者ではなく、「制度と文化を創る視点を持つ実践者」です。
現場に深く入り込みながら、監査法人・証券会社・専門家と連携し、「ルールが未整備な組織」をゼロから設計できる方を求めています。

■業務内容
以下のうち、これまでの経験と志向性に応じて主担当領域をお任せします。

・ 勤怠管理・給与計算・社保手続きなどの労務実務
・労働契約・雇用区分の設計と見直し、労基署・社労士対応
・就業規則・賃金規程・評価制度など各種規程の整備と改訂
・評価・等級・報酬制度の設計、MBO/OKRの導入と運用
・SmartHR・freeeなどHRシステムの運用とオペレーション改善
・IPO準備に伴う労務データの整備、J-SOX対応、人事領域の内部統制設計
・社内のオンボーディング・カルチャー施策・組織開発施策の設計と実行
・経営陣と連携した「会社のルール」づくりと運用サポート

■今後のキャリア形成
このポジションは、「人事労務の管理者」ではなく、組織をデザインし、ガバナンスを実装する経営中枢人材としての役割です。
将来的には以下のようなキャリア展開が想定されます：
・上場企業での人事・労務戦略統括責任者
・ガバナンス／コンプライアンス領域の専門性深化
・CHRO／HRBP／組織戦略担当としての全社横断的ポジション
・経営陣とともに会社の文化・制度・ルールをゼロから描くコアメンバー

 ■組織構成
GBPは、営業・技術・EPC・調達・経営企画・管理など、専門性の異なる職種が一体となるクロスファンクショナルな組織構成です。
現在の社員数は約50名、IPOに向けて100名規模への拡大を見込んでいます。

人事労務担当は、管理部門・経営層・監査法人・社労士などと密に連携し、「スピードと制度の両立」を実現するキーパーソンとして、全社の中核を担います。

■やりがい
・IPO前夜のフェーズで、仕組み・制度・文化のすべてをゼロから描ける
・「整っていない」ことをポジティブに捉え、自ら整える実践的な経験
・労務と制度、運用と改善、守りと攻めを両立する組織設計の面白さ
・上場を見据えた社内ルール／ガバナンス体制を一貫して構築できる
・経営・法務・財務など、他領域と横断的に関わりながら人事の視野を拡げられる
・「人事だからできる経営貢献」を体感できるポジション

 ■アピールポイント
・「再エネ × モビリティ × AI」という社会的意義の高い事業に、制度と文化の力で貢献できる
・ベンチャーからIPO、そしてその先へと続く全フェーズを、制度設計という視点からリードできる
・管理部門でありながら、事業やプロダクトと近い距離で、組織全体を横断する動きができる
・「ルールを守る」ではなく「活躍できる環境を創る」立場で、人事労務の枠を超えた成長機会がある
 ・社員にとっての働く環境を自ら設計し、チームと文化に永続的な影響を与えることができる

■応募資格 必須 (MUST)
・事業会社または社労士事務所において、人事・労務領域の実務経験を2年以上お持ちの方
・勤怠管理、給与計算、社会保険手続きのいずれかにおいて主担当として業務を遂行した経験
・就業規則や人事制度（等級・評価・報酬など）の運用または改訂に関わった経験
・労働法（労基法、安衛法、社保法など）に関する基本的な理解と、実務への反映経験
・部門横断での連携（経理・情シス・法務・監査法人・社労士など）を通じた制度運用・業務改善の実績
・変化の多いスタートアップ環境で、自ら課題を発見し、制度や仕組みを整えていく意欲と行動力をお持ちの方

■応募資格 歓迎 (WANT)
・IPO準備中または上場企業における人事・労務体制の構築経験
・人事関連システム（SmartHR、freee人事労務、ジョブカン等）の導入・運用経験
・J-SOX対応や内部統制文書の整備、監査法人・証券会社との折衝経験
・評価制度や報酬制度の企画・設計・見直し経験
・オンボーディング、カルチャー施策、社内ガイドラインの整備など、人事企画業務への関与経験
・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる知識・実務経験
・英語での契約書レビューや、海外拠点・外国籍メンバーへの人事対応経験（尚可）

■求める人物像
・「制度がまだ整っていない環境」を前向きに楽しみ、自分の手で仕組みをつくっていける方
・変化の多いスタートアップで、柔軟に考えながらスピード感をもって動ける方
・就業規則や評価制度などのルールづくりに関わったことがあり、運用だけでなく改善にも主体的に取り組める方
・エンジニアや施工部門、購買・経理・法務・情シスなど、他部門と協力しながら制度運用や業務フローの整備を進められる方
・監査法人や社労士、証券会社など、社外の専門家と連携しながら、IPO準備などの対応を進めたことがある、または挑戦したい方
・勤怠・給与・人事制度などのデータを整理し、レポートや改善提案につなげた経験がある方
・外国籍社員や海外拠点とのやりとりが発生しても、言語や制度の違いに柔軟に対応できる方
・人事・労務の専門性に加えて、事業や組織全体を良くしたいという視点を持って仕事に向き合える方