人事部長（CHRO候補）｜急成長フェーズの企業で「組織基盤」をつくる中核リーダー

GBP株式会社は、再生可能エネルギー、EVインフラ、資源循環といった「社会の土台になる領域」を中心に、事業開発とオペレーション構築を行う会社です。
私たちは、発電所や蓄電池のような設備だけでなく、それらを支える工事・保守・運用・データ基盤までを一体で設計し、持続可能な産業インフラをつくることを目指しています。

事業は常に変化し続けています。新しい領域に踏み込む時も、既存事業を磨き込む時も、私たちは「仕組みをつくること」を大切にしています。
単に制度を守るのではなく、より良い仕組みを自分たちで設計し直し、実装していくこと。
その積み重ねが、事業の成長と組織の成長の両方につながると考えています。

組織としては、年齢や役職よりも「どれだけ目的に向き合えるか」を重視する文化です。意見は立場で決まらず、最も現場を理解している人が判断の中心に立ちます。スピード感はありますが、丸投げではなく、必要な情報とサポートをそろえながら進めるスタイルです。

私たちが求めているのは、経験の多さよりも「変化を楽しめる姿勢」と「自分の仕事の影響範囲を広げたい」という意思を持つ方です。事業のスケールに伴い、新しい役割や挑戦はこれからも生まれ続けます。未完成な環境を一緒に形づくっていける方と、強いチームをつくりたいと思っています。

持続可能なインフラをつくることは、社会に長く残る価値を生み出す仕事です。
そのプロセスを、共に面白がれる仲間をお待ちしています。

■ GBPとは
GBP株式会社は、「再生可能エネルギー × モビリティ × AI/IoT」を軸に、次世代社会インフラをつくるエネルギーテック企業です。
太陽光・蓄電池・EV充電器・変圧器などの設備を、設計・施工・検証・保守まで⼀気通貫で担い、脱炭素社会の実装を加速させています。

急拡大する事業スピードに対し、組織・人事の基盤強化が急務となっています。
制度がなければ事業はスケールしない。今まさに私たちは、「組織の骨格」をゼロから形にしている真っ只中です。

■ ミッション
単なる人事実務にとどまらず、採用・制度・労務・カルチャー・ガバナンスといった組織の上流を設計し、
「人が働く仕組み」をつくり、組織の成長を支えることが、本ポジションの役割です。

■ 募集背景
事業拡大・人員増加に伴い、人事機能は採用中心から“組織戦略の中枢”へ進化する必要があります。
採用の強化、制度化、労務の安定、ガバナンス整備が同時進行しており、これらをリードし実装できるリーダーを求めています。

■ 業務内容（経験・スキルに応じて主担当領域をお任せ）
・採用戦略の設計・実行（中途・新卒）
・等級・評価・報酬制度の設計・運用・改善
・労務管理体制の整備（勤怠・給与・社保・規程・リスク管理）
・人事データ基盤（HRIS/ATS）の整備・運用改善
・オンボーディングプロセスの設計・運用
・1on1・評価者教育などマネジメント基盤の構築
・エンゲージメント施策、配置最適化、育成体系の整備
・内部統制・J-SOX対応
・人事・労務関連の監査／法改正対応
・経営へのレポーティング、人材戦略の提案

事業スピードに歩調を合わせながら、組織基盤そのものを設計する非常に挑戦的な環境です。

■今後のキャリア形成
人事部長として入社後、スキル・志向に応じて以下のキャリアを描けます：
・経営と人事戦略を一体で動かすCHRO候補へ
・採用〜制度〜労務を横断するフルスタック人事としての進化
・上場準備における内部統制・ガバナンス整備のリード
・組織文化デザイン・ミッション浸透の旗振り役
・全社横断のBPR（業務改革）プロジェクトの推進

オペレーション人事から組織の設計者へ進むフェーズです。
■組織構成
営業・施工・再エネ事業本部・DXなど、全方位にプレイヤーが存在する複雑な組織の真ん中で、
人事は事業成長と組織成長を同じ速度で動かす司令塔として機能しています。
現場の温度感を即座に吸い上げ、制度化まで最短距離でつなぐ――そのスピードが事業の武器です。
改善提案は検討止まりではなく、そのまま翌月にはルールになる。
そんな即応性の高いフィードバックループが日常です。

■やりがい
・仕組みを回す人事ではなく、仕組みをつくる人事を0→1で担える
・誰もやったことのない領域で、最適解を自分の手でつくり出せる
・成長フェーズに合わせて制度を刷新し、組織構造そのものをデザインできる
・事業の成長痛を課題としてではなく設計素材として扱える立場
・自分の判断と介入がそのまま会社の未来図を変えていく、手触りのある影響力

■アピールポイント
・経営と同じ目線で、人と組織の中長期アジェンダをつくれる
・内製化・自動化・標準化を主導し、仕組みの黒子ではなく仕組みの作者になれる
・スタートアップ特有のスピード感 × 社会インフラ事業の安定基盤で、人事施策が長期的に活きる環境
・組織が拡大する今このタイミングで入ることで、次のフェーズのカルチャー・制度の原型を自分の色で設計できる

■応募資格 必須 (MUST)
・事業会社での人事経験（制度・労務いずれか中心領域）
・人事企画または制度運用の経験
・労務管理の基礎知識（勤怠・給与・社保など）
・データや数字に基づく課題発見・改善の実行力
・部門横断でコミュニケーションし、物事を前に進められる方
・変化の多い環境をポジティブに捉え、改善マインドを持つ方

■応募資格 歓迎 (WANT)
・上場準備企業での人事経験／J-SOX対応
・等級・評価・報酬制度の設計・改善経験
・人事システム（HRIS/ATS）の導入または改善経験
・労務リスク管理／規程整備の経験
・組織開発・エンゲージメント施策の企画
 
■求める人物像
・細かな人事実務を疎かにせず、同時に仕組みの改善も主体的に提案できる方
・問題の原因に深く潜り、再発防止までやりきれる誠実さと粘り強さ
・マニュアルがない環境でも、自律的に情報を集めて手順を整えられる方
・「一度整えれば次は楽になる」という姿勢で標準化・自動化を進められる方
・優先順位を判断し、関係者と調整しながら推進できる方
・現場（営業・施工・DXなど）と対話し、人と組織を理解しながら制度をつくれる方
・変化を負担ではなく改善の機会として楽しめる方