採用企画メンバー｜急拡大企業のど真ん中で採用を設計する側へ

GBP株式会社は、再生可能エネルギー、EVインフラ、資源循環といった「社会の土台になる領域」を中心に、事業開発とオペレーション構築を行う会社です。
私たちは、発電所や蓄電池のような設備だけでなく、それらを支える工事・保守・運用・データ基盤までを一体で設計し、持続可能な産業インフラをつくることを目指しています。

事業は常に変化し続けています。新しい領域に踏み込む時も、既存事業を磨き込む時も、私たちは「仕組みをつくること」を大切にしています。
単に制度を守るのではなく、より良い仕組みを自分たちで設計し直し、実装していくこと。
その積み重ねが、事業の成長と組織の成長の両方につながると考えています。

組織としては、年齢や役職よりも「どれだけ目的に向き合えるか」を重視する文化です。意見は立場で決まらず、最も現場を理解している人が判断の中心に立ちます。スピード感はありますが、丸投げではなく、必要な情報とサポートをそろえながら進めるスタイルです。

私たちが求めているのは、経験の多さよりも「変化を楽しめる姿勢」と「自分の仕事の影響範囲を広げたい」という意思を持つ方です。事業のスケールに伴い、新しい役割や挑戦はこれからも生まれ続けます。未完成な環境を一緒に形づくっていける方と、強いチームをつくりたいと思っています。

持続可能なインフラをつくることは、社会に長く残る価値を生み出す仕事です。
そのプロセスを、共に面白がれる仲間をお待ちしています。

■ ミッション
本ポジションのミッションは、採用を運用することではありません。採用・制度・労務・カルチャー・ガバナンスを含む組織の上流を設計し、事業成長に必要な「人が働く仕組み」を実装することです。
言い換えると、既存制度を守る役ではなく、次の拡大を成立させるために、採用の勝ち筋と組織のルールを同時につくる役割です。エージェント側の視点（市場・競合・候補者心理）を持つ方ほど、この仕事の解像度が上がります。
 
■ 募集背景
事業拡大と人員増により、人事は「採用中心の実務」から「組織戦略の中枢」へ進化する必要があります。
採用強化、制度設計、労務の安定化、ガバナンス整備が同時並行で走っており、部分最適では間に合いません。全体設計としてリードし、設計で止めずに運用へ落とし、改善まで回せる人材が必要です。
このタイミングで人事の骨格を整えられるかどうかが、事業のスケール速度と上場準備の品質を左右します。
 
■ 業務内容
得意領域を主担当に置きつつ、全体を接続する設計・推進を担っていただきます。
・採用戦略の設計・実行（中途／新卒）
・等級・評価・報酬制度の設計／運用／改善
・人事データ基盤（HRIS／ATS）の整備・運用改善
・1on1／評価者教育などマネジメント基盤の構築
・エンゲージメント施策、配置最適化、育成体系の整備
・内部統制・J-SOX対応
・経営へのレポーティング、人材戦略の提案
※特徴：事業スピードに合わせて「整えながら走る」ことが求められます。きれいな設計図より、まず動く仕組み。回しながら型化し、再現性に変えるポジションです。
 
■ 今後のキャリア形成
・経営と人事戦略を一体で動かすCHRO候補
・採用〜制度〜労務を横断するフルスタック人事としての進化
・上場準備における内部統制・ガバナンス整備のリード
・組織文化デザイン／ミッション浸透の旗振り
・全社横断BPR（業務改革）の推進
オペレーション人事から、組織の設計者へ。さらに言えば「採用企画」から「事業成長の装置をつくる人」へ進むフェーズです。
 
■ 組織構成
営業・施工・再エネ事業本部・DXなど、機能が多層に存在する複雑な組織構造の中で、人事は事業成長と組織成長を同速度で動かす司令塔として機能します。
現場の温度感を即座に吸い上げ、制度へ最短距離で落とし込むスピードが強みです。改善提案が検討止まりではなく、運用ルールとして翌月から実装されることも珍しくありません。意思決定とフィードバックのループが速いぶん、人事の介入が会社の形に直結します。

■ やりがい
・仕組みを回す側ではなく、仕組みをつくる側を0→1で担える
・正解のない領域で、市場感と現場感を行き来しながら最適解をつくれる
・成長フェーズに合わせて制度を刷新し、組織構造そのものをデザインできる
・事業の成長痛を「問題」ではなく「設計素材」として扱える
・自分の判断と介入が、会社の未来図を変えていく手触りがある
 
■ アピールポイント
・経営と同じ目線で、人と組織の中長期アジェンダを設計できる
・内製化・自動化・標準化を主導できる
・スタートアップのスピード感 × 社会インフラ事業の安定基盤により、人事施策が短命で終わらず積み上がる
・組織拡大の今このタイミングで入り、次フェーズのカルチャー・制度の原型を自分の色で設計できる
 
■ 応募資格（MUST）
・事業会社または採用支援（人材紹介／RPO／採用コンサル等）での採用実務経験（中途・新卒）
・母集団形成〜選考運用〜オファー／クロージングまで、採用プロセスのいずれかで主担当として推進した経験
・現場（営業・施工・エンジニア等）と連携し、要件定義や面接設計などを含めて部門横断で推進できるコミュニケーション力
・変化の多い環境を前向きに捉え、試行錯誤しながらやり切れる方

■ 応募資格（WANT）
・ダイレクトリクルーティング（スカウト等）の企画・実行、または運用改善経験
・応募数／通過率／内定承諾率などの採用KPIをもとに課題を特定し、改善を回した経験
・再エネ・インフラ・モビリティ領域での就業経験／採用経験
・エージェント（RA）経験、または「エージェント＋事業会社人事」両経験
・新卒・中途採用の仕組み化経験（プロセス標準化、面接官トレーニング等）
・HRIS／ATSの導入または改善経験
・組織開発・エンゲージメント施策の企画経験
 
■ 求める人物像
・実務を疎かにせず、同時に仕組み改善も主体的に提案できる方
・問題の原因に深く潜り、再発防止までやり切れる誠実さと粘り強さがある方
・マニュアルがない環境でも、自律的に情報を集め手順化できる方
・標準化・自動化で「一度整えれば次は楽になる」を実現できる方
・優先順位を判断し、関係者を巻き込みながら推進できる方
・現場（営業・施工・DX等）と対話し、人と組織を理解しながら制度をつくれる方
・変化を負担ではなく改善機会として楽しめる方