GBP株式会社は、再生可能エネルギー、EVインフラ、資源循環といった「社会の土台になる領域」を中心に、事業開発とオペレーション構築を行う会社です。
私たちは、発電所や蓄電池のような設備だけでなく、それらを支える工事・保守・運用・データ基盤までを一体で設計し、持続可能な産業インフラをつくることを目指しています。
事業は常に変化し続けています。新しい領域に踏み込む時も、既存事業を磨き込む時も、私たちは「仕組みをつくること」を大切にしています。
単に制度を守るのではなく、より良い仕組みを自分たちで設計し直し、実装していくこと。
その積み重ねが、事業の成長と組織の成長の両方につながると考えています。
組織としては、年齢や役職よりも「どれだけ目的に向き合えるか」を重視する文化です。意見は立場で決まらず、最も現場を理解している人が判断の中心に立ちます。スピード感はありますが、丸投げではなく、必要な情報とサポートをそろえながら進めるスタイルです。
私たちが求めているのは、経験の多さよりも「変化を楽しめる姿勢」と「自分の仕事の影響範囲を広げたい」という意思を持つ方です。事業のスケールに伴い、新しい役割や挑戦はこれからも生まれ続けます。未完成な環境を一緒に形づくっていける方と、強いチームをつくりたいと思っています。
持続可能なインフラをつくることは、社会に長く残る価値を生み出す仕事です。
そのプロセスを、共に面白がれる仲間をお待ちしています。
■業務内容
契約法務
- 各種契約書の作成、レビュー、管理
- 工事請負契約、業務委託契約、売買契約、NDA等の審査
- 契約交渉における法的支援
- 契約管理体制の構築・運用
建設・インフラ関連法務
- 建設業法に関する法務対応
- 下請法対応
- 各種許認可に関する法務支援
- EPC案件に関する法務対応
- 発電所・蓄電池プロジェクトに関する法的支援
コンプライアンス・ガバナンス
- 法令遵守体制の構築・運用
- 社内規程の整備
- 法改正対応
- コンプライアンス研修の企画・実施
紛争・リスク管理
- 顧問弁護士との連携
- トラブル・クレーム案件対応
- 訴訟・係争案件管理
- 法的リスク分析および予防策の提案
IPO準備支援
- 内部統制整備
- 規程類整備
- コーポレートガバナンス強化
- 上場準備に関する法務業務
■必須条件
- 企業法務経験3年5年以上
- 契約書レビュー・作成経験
- 社内外関係者との折衝経験
以下いずれかの経験をお持ちの方
- 建設業界での法務経験
- EPC業界での法務経験
- プラント・インフラ業界での法務経験
- 建設関連契約（工事請負契約等）の対応経験
■歓迎条件
- 再生可能エネルギー業界での経験
- 廃棄物処理業界での経験
- 建設業法対応経験
- 下請法対応経験
- 許認可関連業務経験
- IPO準備企業での勤務経験
- 内部統制・ガバナンス整備経験
- 英語力（英文契約書レビュー、メール対応レベル以上）
- 弁護士、司法書士、行政書士等の資格保有者
■求める人物像
- 事業成長を法務の立場から支援したい方
- リスク指摘だけでなく解決策を提案できる方
- スピード感のある環境を楽しめる方
- IPO準備に主体的に関わりたい方
- 現場部門と協力しながら業務を推進できる方
■ポジションの魅力
- IPO準備フェーズを経験できる
- 再エネ・蓄電池・インフラ事業の成長を支える中核ポジション
- 経営陣との距離が近く、意思決定に直接関与できる
- 法務機能の構築・強化に携われる
| 職種 / 募集ポジション | 法務担当（建設・再エネ・インフラ事業） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 正社員（試用期間6ヶ月） |
| 給与 |
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| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（休憩：60分） ※上記金額には、約40時間分の固定残業代が含まれています。固定残業代超過分は別途支給します。 |
| 休日 | 年間休日実績：125日（2024年度） ・完全週休2日制（土日祝） ・年末年始休日 ・夏期休暇 ・慶弔休暇/特別休暇（産前産後休業、生理休暇、子の看護休暇、介護休暇、育児休業、介護休業他） |
| 福利厚生 | ・交通費全額支給（上限40,000円）で通勤も安心 ・出張手当あり、業務の幅を広げてスキルアップも可能 ・フィットネスジム「メガロス」を月2回まで無料で利用、健康管理もサポート ・チームビルディング懇親会を定期的に開催、社員同士の交流や絆を深める機会が豊富 ・社内各部署のナレッジ共有の勉強会 |
| 加入保険 | 社会保険完備 （雇用保険・労災保険・厚生年金・健康保険） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 会社名 | GBP株式会社 |
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