【名古屋】人財開発業務★未経験歓迎！

募集要項

当社では、エンジニア一人ひとりが「自分の意思でキャリアを描く」ことを重視しています。 
その実現に向けて、キャリア支援・育成機能を強化するため、人財開発課を新たに拡充します。 
単なる教育・研修ではなく、
・キャリア面談を通じた意思決定支援
・成長機会の設計 
・次世代リーダーの育成 
といった「キャリア自律の仕組み」をつくるポジションです。 

業務内容

エンジニアのキャリア自律を支援する人財開発業務を担っていただきます。 
① キャリア面談 
・エンジニアとの定期キャリア面談（年複数回） 
・キャリアの方向性整理・意思決定支援 
・スキル・志向に応じた成長機会の提案 
・営業・マネージャーとの連携 
 
② GE大学の企画・運営 
・社内教育プログラム「GE大学」の事務局運営 
・研修企画・改善（技術／ビジネス／マネジメント） 
・受講管理・効果測定 
 
③ 次世代リーダー育成 
・リーダー候補者の選抜・育成設計 
・育成プログラムの企画・実行 
・マネジメント人材のパイプライン構築 
 
④ キャリア自律の仕組みづくり 
・キャリア支援制度の設計・改善 
・面談・評価・育成の連動設計 
・組織としての成長環境づくり 

このポジションの特徴

・「人を育てる」ではなく「キャリアを共に描く」 
　エンジニアの人生・キャリアに深く関わるポジションです。 
・ 評価や管理ではなく“支援” 
　上からのコントロールではなく、本人の意思を引き出す役割です。 
・組織づくりの中核 
　制度・育成・キャリア支援を横断的に設計できます。

この仕事のやりがい

・エンジニアのキャリアが変わる瞬間に立ち会える 
・組織の成長基盤をつくることができる 
・“人の人生に関わる仕事”ができる 

働き方

【ワークライフバランス】

年間休日は125日！！
完全週休２日制（土・日・祝日）に加えて、夏季休暇は7月～9月で3日間、自由に取得できます。
※年間休日125日の中で調整します。そのため、その年によって夏季休暇の日数は変動する可能性があります。
有給休暇取得率も75％を超えています。

【フレックスタイム制度】

コアタイムは11：00～12：00の僅か１時間！！
繫忙期に残業した分、閑散期に11：00出勤したり、12：00退勤したりと、
柔軟な働き方が可能です。

【オフィスカジュアル】

服装はオフィスカジュアルで、細かい規則はありません。
TPOに合わせた働きやすい服装で勤務しています。

【小型ノートパソコン貸与】

管理部門、開発部門問わず、全員が小型のノートパソコンを使用しているため、
社内の場所を問わず、様々な場所へ手軽に持ち運んで業務を行っています。
ペーパーレス化も進んでいるため、決裁等も全てグループウェア内で完結。
そのため管理部門でも在宅勤務可能です。
（※出勤メインの在宅勤務制度であり、フルリモートは認めていません）

【駅近のオフィス】

オフィスは複数の地下鉄やバスが乗り入れるターミナル駅、栄駅から徒歩4分。
地下街を経由すると、殆ど雨に濡れる事もありません。

【組織構成】
◆コーポレートサービス部・・・合計8名
　・管理課：3名
　・人財採用課：2名
　・人財開発課：１名
　・人事総務課：2名

　こちらのポジションは、人材開発課への配属となります。

 応募資格

【必要要件／MUST】

・人のキャリア・成長に関心がある方 
・対話を通じて相手の意思を引き出せる方 
・IT業界・エンジニア理解 

【歓迎要件】

・キャリア面談・1on1・コーチング経験 
・人事（育成／採用／制度設計）・労務の経験 
・研修企画・運営経験 
・キャリアコンサルタント有資格者 

人事総務課として求める価値観、人物像

・人の可能性を信じられる方 
・正解を与えるのではなく、問いを立てられる方 
・個人と組織の両方の視点を持てる方 
・自ら仕組みをつくりにいける方 

【GEクリエイティブの求める人物像】

会社の行動規範にマッチした方
・Change　　　　常に変革していく
・Challenge　　　リスクをとって挑戦
・Commitment　 有言実行
・Agility　　　　  走りながら考える