募集背景

リーダー経験者向け   
関東エリアにおける業務系システム開発案件の拡大に伴い、チームを牽引いただけるリーダー人材を募集しております。 現在は若手エンジニア中心の体制が多く、チームをまとめながら育成・推進できる方を強化したいと考えています。 
 
リーダー未経験だが意欲あり  
関東エリアでの案件拡大に伴い、チームをまとめる「次世代リーダー」を募集しています。現在は若手エンジニア中心の体制が多く、「技術はあるが、リーダーがいない」状態が課題です。 そのため今回は、リーダー経験がなくても「挑戦したい」という方でも育成・登用していくポジションです。 

仕事内容

業務系システム開発における開発業務およびチーム運営をお任せします。 
・設計～開発・テスト 
・若手エンジニア（1～3年目）の進捗管理　※チーム規模（例：3～5名） 
・技術フォロー／レビュー 
・顧客とのコミュニケーション（案件により） 
※まずは開発メンバーとして参画し、徐々にリーダー業務をお任せしていく可能性もあり 

募集要件

必須要件
・システム開発の実務経験（目安：5年以上） 
・基本設計～開発までの一連の工程に携わった経験 
・業務系システム開発の経験 

歓迎要件  
・リーダー／サブリーダー経験　 
・後輩指導、若手の教育／フォロー経験 
・Java／C#／VB.NET いずれかの開発経験 
・自らを軸にチームを形成・拡大していきたいという意欲のある方 

教育制度 

GE大学と呼ばれる独自の人材育成プログラムで、 
情報技術・業界研究・ビジネススキルの３つの領域で講座を開講しています。 
18講座、年間700時間以上のカリキュラムがあります。 
より高度な知識を得る事により、ビジネスパーソンとしてのスキルアップを図り、 
『理論学習（座学）』と『実践（日常業務）』との融合を目指しています。 

求める人物像

・技術力だけでなく、チーム全体の成果を意識して行動できる方
・設計意図や考え方を言語化し、若手の成長を支援できる方
・将来的に、チームをまとめる役割を担っていきたい志向のある方
・属人化を避け、チームとして再現性のある開発・運用を志向できる方

キャリアアップイメージ

・チームリーダー　⇒　ユニットリーダー　⇒事業部長／ITコンサル／PM　など
　※PMや部署のマネジメント領域に挑戦も可能です！

 評価制度について 

弊社では、以下の３つの軸でエンジニアの評価を行っております。 

１．ビジネススキル：エンジニアとしてどのくらいスキルアップしたのか。 
⇒営業担当がお客様先にてエンジニアへのFBを定期的にいただいております。最低でも少なくとも４半期に１度は定期面談を行い、目標達成への進捗について話し合います。 
２．ヒューマンスキル 
⇒AI技術の発展とこれからの進化に伴い、技術力だけではなく、ビジネスパーソンとしてもスキルアップしていただきたい想いから、人間力・コミュニケーション力について評価します。こちらも、ビジネススキルと同様、お客様先から定期的にFBをいただきます。 
３．カルチャーフィット 
⇒弊社のカルチャーをどのくらい体現してくれているのか、周りにどんな影響を与えてくれたのか、などカルチャーの体現を評価します。弊社のカルチャーは、Change、Challenge、Commitment、Agilityの４つが行動指針、そして「このゆびとまれ」で常に挑戦し続ける、変革をしていく組織文化がございます。