【中日本】未経験でも安心！研修中も給与支給／残業代も1分単位！安心して学べる組み込みエンジニアキャリア

募集背景

組込みソフトウェア開発に関わる案件の拡大や、今後の開発体制強化に向けて、新たに組込みエンジニアを募集します。

今回は、これまでのエンジニア経験を問わない未経験者向けの採用枠です。

「ITエンジニアに挑戦したい」
「プログラミングだけでなく、実際に動くモノをつくる仕事に携わりたい」
「組込み開発に興味がある」
そんな方を歓迎します。

入社後は、組込みソフトウェア開発に関わるさまざまなプロジェクトを通じて、評価・検証、プログラミング、設計など、現在のスキルに応じた業務から経験を積んでいただきます。

プロジェクトの中には、無人航空機向けの組込みソフトウェア開発など、実際の機体や製品の動きに直接関わる開発もあります。

将来的には、設計から実装、評価まで一貫して担当できる組込みエンジニアへの成長を目指していただきます。

自動車、航空、産業機器、ロボティクスなど、実際に動く製品の開発に興味がある方には、特に面白さを感じてもらえる仕事です。

仕事内容

客先常駐（SES事業）を中心に、組込みソフトウェア開発に関わるプロジェクトに携わっていただきます。

入社後は、現在のスキルや習熟度に応じて、評価・検証、既存ソフトウェアの理解、プログラムの修正などからスタートし、経験を積みながら徐々に担当範囲を広げていきます。

配属先によって業務内容や参画体制は異なりますが、配属後も会社として継続的にフォローし、業務上の悩みや技術面、今後のキャリアについて相談できる環境を整えています。

プロジェクトによっては、設計・実装・評価・デバッグまで、組込みソフトウェア開発の一連の工程に携わることができます。

案件の中には、無人航空機向けの組込みソフトウェア開発もあり、フライトコントローラや各種センサー、通信機能、ログ取得・異常検知、実機評価など、実際の機体を動かすための開発に携わる機会もあります。

〈プロジェクト例〉
組込みソフトウェアの設計・開発
各種センサーやデバイスとのインタフェース開発
通信機能の開発
ログ取得・異常検知機能の開発
単体試験・結合試験・実機評価
設計書・試験仕様書等の作成
無人航空機向けフライトコントローラのソフトウェア開発　など

未経験の方については、これまでの経験や適性を踏まえながら、取り組みやすい業務から経験を積んでいただきます。

実際のプロジェクトを通じて組込み開発の知識や技術を身につけ、将来的には設計から実装、評価まで幅広く担当できる組込みエンジニアへの成長を目指していただきます。

募集要件

・組込みエンジニアとしての実務経験は問いません。
・これまでの経験や知識だけではなく、これから新しいことを学び続け、エンジニアとして成長していきたいという姿勢を重視します。
・第二新卒や、異業種からエンジニアを目指す方も歓迎します。

必須要件  
・IT・組込みエンジニアとして成長していきたい方
・分からないことを自ら調べ、学び続けられる方
・ものづくりが好きな方、または興味のある方
・周囲とコミュニケーションを取りながら業務を進められる方

歓迎要件 ・学校や独学、研修などでプログラミングを学んだ経験
・C言語を学んだ経験
・ Arduino、Raspberry Pi、マイコンなどに触れた経験
・電気・電子・情報系分野を学んだ経験
・自動車、航空機、ドローン、ロボット、産業機器などに興味のある方
・ 個人開発や電子工作など、何らかのものづくりに取り組んだ経験

教育制度

GE大学と呼ばれる独自の人材育成プログラムで、 
情報技術・業界研究・ビジネススキルの３つの領域で講座を開講しています。 
18講座、年間700時間以上のカリキュラムがあります。 
より高度な知識を得る事により、ビジネスパーソンとしてのスキルアップを図り、 
『理論学習（座学）』と『実践（日常業務）』との融合を目指しています。 

求める人物像 

・エンジニア未経験大歓迎、第二新卒やキャリアチェンジを応援します。
・経験が全く無くても『ITエンジニアとしてこれから頑張って行きたい！』という、そんな気持ちの強い方を採用します。
・もちろん新卒からエンジニアとしてスタートした方と比べると、
・少し遅れたスタートになるので、追いつくまでの特に最初の３年ほどは大変ですが、学ぶ機会や実践できる環境にはとても力を入れています。
・教育体制はもちろん未経験でも案件に携わって頂きますので、実戦で手を動かしてスキルアップできる環境です。

評価制度について

弊社では、以下の３つの軸でエンジニアの評価を行っております。

１．ビジネススキル：エンジニアとしてどのくらいスキルアップしたのか。
⇒営業担当がお客様先にてエンジニアへのFBを定期的にいただいております。最低でも少なくとも４半期に１度は定期面談を行い、目標達成への進捗について話し合います。

２．ヒューマンスキル
⇒AI技術の発展とこれからの進化に伴い、技術力だけではなく、ビジネスパーソンとしてもスキルアップしていただきたい想いから、人間力・コミュニケーション力について評価します。
こちらも、ビジネススキルと同様、お客様先から定期的にFBをいただきます。

３．カルチャーフィット
⇒弊社のカルチャーをどのくらい体現してくれているのか、周りにどんな影響を与えてくれたのか、などカルチャーの体現を評価します。弊社のカルチャーは、Change、Challenge、Commitment、Agilityの４つが行動指針、そして「このゆびとまれ」で常に挑戦し続ける、変革をしていく組織文化がございます。