募集要項
自社ITエンジニアにとってのキャリアを考え、一緒に成長していく、そんな営業職を募集しています。
弊社のエンジニアは全て自社の正社員であり、同じ会社の仲間であるエンジニアの成長を後押しできる案件を獲得し、派遣先で最大限の能力を発揮できるべく、フォローに当たって頂いただきます。
業界に在りがちな、派遣を受け入れて更に客先で業務を請けるという、エンジニアを商材として扱う悪しき風習に真っ向から風穴を開けるべく、一緒にチャレンジしていきませんか？
仕事内容
・自社ITエンジニア派遣先の新規開拓
既存顧客からの案件紹介や、テレアポで新規開拓を実施します。案件があればお客様先へ訪問やWEB商談を実施し、自社エンジニアの希望とマッチングさせます。
・既存顧客のフォロー
既に自社エンジニアが派遣されているお客様先へ定期訪問し、情報収集を行い、問題対応や増員の提案をします。
※新規開拓と既存顧客のフォロー割合は１：１です
・自社ITエンジニアのフォロー
派遣されている自社エンジニアを定期訪問し、客先での問題や要望をヒアリングし、解決します。
・売上管理
予算に対しての売り上げや利益を管理し、上司や関係部門と協力して予算達成を目指します。
仕事の魅力
・モノを売るのではなく、人と企業を繋ぐ仕事です。ですのでお客様・自社エンジニア双方から感謝される事が多い職種です。
・エンジニア１人１人の成長に直接かかわる事ができます。
・右肩上がりの業界ですので、事業拡大に伴い 戦略立案、チームビルディング、マネジメントにかかわるチャンスが多々あります
・ITエンジニアが不足していますので、お客様から喜ばれる事が多い職種です
・部門や営業所単位での目標はありますが、個人ノルマはありません
・結果重視
※事業部長は入社3年目の31歳で前職は製造業向けの人材派遣営業でした。このように結果を残せば抜擢人事もあるチャンスの多い社風です
キャリアアップへの取り組み
みんなの「成長したい」という想いが、会社を成長させる。GEクリエイティブを「人材育成のプラットフォーム」として、社員の成長を促し、それが会社の成長になると考えています。
【人材育成（GE大学）】
会社独自の人材育成プログラムで、ITスキル、ものづくり、マネジメント（MBAなど）の3つの領域で学ぶ機会を提供しています。より高度な知識を得る事により、ビジネスパーソンとしてのスキルアップを図り、「理論学習（座学）」と「実践（日常業務）」との融合を目指します。
▼特長
・GEクリエイティブの従業員であれば誰でも受講可能
・受講料無料
・研修は勤務時間扱い
・年間講座時間 延べ700時間
・社内講師を増やし自身の経験を伝えていく
▼カリキュラム
◎ITスキル
・プロジェクトマネジメント（現役PLによるプロジェクト管理・マネジメント）
・SEのためのサーバー基礎知識（AWSや情報セキュリティマネジメント基礎知識）
・プログラミング（C#／Java／Python）
◎ものづくり
・ものづくり（生産管理／原価計算／工場業務とIoT）
・工場視察（実際の工場視察ツアー）
◎マネジメント
・ビジネスリーダー育成（MBA式の理論学習・ケーススタディ）
・ビジネスマナー（電話・メール・商談などの基礎的なビジネスマナー）
・労務管理（労働基準法に則った勤怠管理／働き方改革）
・派遣法研修（派遣法に関する知識）
◎階層別
・ネクストリーダーズキャンプ（入社4～5年目社員を対象とした研修プログラム ロジカルシンキング／アカウンティング／チームビルディング等）
【キャリアデザイン（GE as CAREER PLATFORM）】
◎エンジニアは全員、自社の正社員
→コミュニケーションが取りやすい環境です。
◎SES事業（エンジニア派遣）・受託開発・自社開発の３本を柱としたローテーション
→クライアント企業・エンジニア双方の希望や目標を叶えられます。
◎チーム派遣と戦略的単独派遣
→チーム派遣ではエンジニアの孤立やストレスを解消。
戦略的単独派遣ではエンジニアを通して案件の獲得・獲得を目指します。
この両輪によりエンジニアのキャリアアップに貢献。
◎ノルマなし！
→部門や営業所ごとに目標はありますが、個人ノルマはありません。
◎頑張りは正当に評価
→年齢・社歴に関係なく結果を重視。
役職への抜擢や年収の大幅アップも可能
【キャリアアップの事例】
・SES事業部事業部長：入社2年で前職から年収1.5倍の600万円
【グループ会社とのシナジー】
私たちはエムジーグループの一員です。グループ内には複数のメーカー企業を保有しており、他のグループ企業と協働で新規事業の立ち上げをしています。いずれの事業でも核となるのは私たちGEクリエイティブの持つIT技術です。
【GEクリエイティブSES事業部の特徴】
・SES事業（エンジニア派遣）／受託開発／自社開発の３本を柱としたローテーション
・エンジニアは全員、自社の正社員
・チーム派遣と戦略的単独派遣の両輪
※チーム派遣はエンジニアを孤立させない方法のためトラブルは少ないです
※戦略的単独派遣はエンジニアを通してチーム拡充や受託案件の獲得を目指す方法です
応募要件
【必要要件／MUST】
事業会社で無形商材を取り扱った営業経験
※業界や経験年数は問いません
【歓迎要件／WANT】
人材紹介営業経験
※業界は問いません
【求める人物像】
・自ら積極的に動く方
・人に関わる事や人の役に立つ事が好きな方
・将来的にマネジメントや新拠点立ち上げに興味のある方
| 職種 / 募集ポジション | 【東京】IT人材派遣営業職（東日本営業所長候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し （試用期間：6ヶ月／待遇に変更なし） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※経験・年齢・スキルに応じて決定します。 ※固定残業代制は採用しておらず、残業手当を1分単位で支給します ■昇給：年1回（10月） ■賞与：年2回（12月） ※夏期分（1ヶ月分）は12等分して特別手当として毎月支給 ※別途決算賞与あり ■諸手当 ・通勤手当（上限35,000円） ・役付手当 ・奨励手当（社員紹介制度） ・出張日当 |
| 勤務時間 | １日８時間を標準勤務とするフレックスタイム制度 コアタイム 11：00～12：00 フレキシブルタイム 7：00～20：00 |
| 休日 | 完全週休二日制（土・日・祝） 年間休日125日 年末年始休暇 ・夏季休暇 ・産休/育休 ・有給休暇 ・特別休暇（慶弔） |
| 福利厚生 | ・退職金制度（勤続3年以上） ・GE大学（社内研修） ・従業員表彰制度（社員投票） ・オフィスカジュアル（案件の都合で利用できない場合があります） ・置き型社食 |
| 加入保険 | 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険） |
| 受動喫煙対策 | 事務所内全面禁煙 |
| 働き方 | ・フレックスタイム制 ・完全週休二日制 ・育休取得率100％（男性3名取得実績あり） ・時間外手当全額支給（みなし残業手当なし） ・オフィスカジュアル |
| 会社名 | 株式会社GEクリエイティブ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 畠山丈洋 |
| 設立 | 2016年7月 |
| 資本金 | 1,500万円 |
| 事業所 | 本社／中日本営業所 名古屋市東区東桜1-9-26 IKKOパーク栄ビル3F 東日本営業所 東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー8F 西日本営業所 大阪市北区梅田1-12-17 梅田スクエアビル1F |
| 従業員数 | 124名（2024年8月1日現在） |
| 平均年齢 | 32.7歳 |
| 売上高 | 7億9,800万円（2023年9月期） |
| 有給取得率 | 75.0％ |
| 育休取得実績 | 6名（男性3名／女性3名） 2024年8月現在 女性2名取得中 |
| 平均残業時間 | 12.9時間／月 |
| 経営理念 | エンジニアリングとクリエイティビティで人々を笑顔に 私たちは技術力と創造力で人々に歓びを与えるソリューションを提供します |
| 企業ドメイン | ものづくりを変革するITソリューションカンパニー |
| 行動指針 | CHANGE 自ら変革を促す CHALLENGE リスクを取って挑戦 COMMITMENT 有言実行 AGILITY 考えながら走る |