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IT人材事業本部 中途採用 / BtoB向けコンテンツマーケター | ギークス株式会社

ミッション

「働き方の新しい『当たり前』をつくる」

優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。
ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。
ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。

事業内容

「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリングすることで解決を推し進めています。
クライアント企業のIT人材へのニーズに対して、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに、 ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、最適なマッチングを実施しています。また、ITフリーランスの皆様には、業務へのフォローやスキルアップなど、きめ細やかなサポートを充実させることによって、安心して働き続けられるような環境を整備しています。

▼事業本部長インタビュー
https://recruit.geechs.com/my-job/chihiro-narisue-3/

お任せする仕事内容

【業務内容】
「日本のIT産業の未来を支える、マーケティング戦略の最前線へ」

IT人材のマッチング領域におけるBtoBマーケティングのコンテンツ企画・制作・運用を担っていただきます。
リード獲得・ナーチャリングに加え、当社のブランド価値を高め、業界内でのプレゼンスを強化することも大きなミッションです。
企業の具体的な課題を深く理解し、信頼される専門情報を発信することで、商談機会を創出。
あなたのマーケティング戦略が、業界のトップ企業との信頼関係を築きます。

サービスサイト：https://business.geechs-job.com/

＜具体的にお任せしたいこと＞
・BtoB向けマーケティング戦略立案、KPI設計
・ブランド戦略を意識したコンテンツ企画・制作（記事、ホワイトペーパー、導入事例、動画、セミナー等）
・オウンドメディアやSNSを活用した情報発信によるブランド認知の拡大
・MA/CRMを用いたリード獲得・ナーチャリング施策の設計・実行
・営業チームと連携したアカウントベースドマーケティング（ABM）の推進
・各種分析ツールを活用した効果測定、改善施策の立案

使用ツール

CRM/SFA： Salesforce Sales Cloud, Community Cloud
MA： Marketo
ABM： FORCUS
Analytics: Google Analytics, Microsoft Clarity, Ptengine
AD: Google, Yahoo, Facebook, LinkedIn
BI: Google DataStudio, Salesforce Tableau CRM
Design/Prototype: Figma, Canva
Knowledge Tool: Confluence

得られるご経験

  • BtoBマーケティング全体の戦略立案から実行までの経験
  • 「リード獲得」と「ブランディング」の両軸を見据えたマーケティングスキルの習得
  • 業界内でのプレゼンス強化に直結するコンテンツ発信の実務経験
  • セールスやカスタマーサクセスと連携したABMの実践経験
  • データドリブンな改善サイクルの構築力

メンバーの声

・市場や状況にあわせてスピーディーかつ柔軟に変化をし続けていくため、画一的な業務内容に留まりません。
・メンバーやリーダーが主体的に業務システムやオペレーションの改善を行っているため「成果が出る環境を創る」経験を早期から積むことができるポジションです。

それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。

▼マーケティング
https://recruit.geechs.com/interview/nakanishi/

▼システム開発
https://recruit.geechs.com/my-job/rina-inoshita/

▼営業(クライアントセールス)
https://recruit.geechs.com/interview/yamamoto/

▼EP(エンジニアパートナー)
https://recruit.geechs.com/interview/matome/

▼CS(カスタマーサポート)
https://recruit.geechs.com/interview/tomoda/

挑戦を支援する福利厚生・取り組み

・表彰制度(月間MVP、Buddy賞)
半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。

・部門別研修(入社後研修)
入社1年目未満の社員対象に、部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。

・中堅研修・マネジメント研修
中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。

・勤続手当
長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。 在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。

・ソダテク
法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。

・資格取得祝金制度
会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。

そのほかの取り組みについてはこちら。

Photo Spot : WeWork Shibuya Scramble Square

職種 / 募集ポジション IT人材事業本部 中途採用 / BtoB向けコンテンツマーケター
雇用形態 正社員
給与
年収
想定年収：400万円 ～ 600万円
※経験・スキルにより異なる

・残業代
45h/月までは基本給に含む

・昇給
年2回（4月、10月）

・交通費支給
上限月額3万円まで全額支給
※リモートワーク手当によって、支給額が変動します

・勤続年数手当有り
1年ごとに勤続年数に比例して支給
勤務地
  • 150-6139  （雇入れ直後）東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア39F（WeWork内）及び従業員の自宅
    地図で確認
  • 150-6139  （変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）
    地図で確認 
※転勤無
勤務時間 
9：30～18：30　
フレックス制を導入しております。(コアタイム/11：00～15：00)

※ハイブリッド勤務可能（週1～のリモートワーク可能/時期は要相談）
休日 
・土日祝日休み(週休2日制)
・夏季休暇(3日)、年末年始休暇(5日)
・アニバーサリー休暇(1日)
・入社特別休暇(1日)
加入保険 
健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策 
屋内原則禁煙
配属先 
IT人材事業本部 マーケティング部 (東京本社)
業務内容 
（雇入れ直後）IT人材事業本部 マーケティング部にかかる業務全般
（変更の範囲）会社の定める業務
募集要項 
■必須条件
・BtoBマーケティングにおけるコンテンツ企画・制作・運用の実務経験（3年以上が目安）
・ブランド戦略を意識した情報発信の実践経験（オウンドメディア、SNS、セミナー等）
・プロジェクト推進のために社内外のステークホルダーを巻き込み、調整・連携した経験

■歓迎条件
・MA/CRMツールを用いたリードナーチャリング経験
・SEOを意識したコンテンツ制作の経験
・企業ブランディングやPR活動に関わった経験
・オンライン/オフラインイベントの企画・運営経験
・マーケティングチームやプロジェクトリーダーの経験

■人物像
・マーケティングに対する強い興味関心ある方
・事業ビジョン「働き方の新しい当たり前をつくる」に共感できる方
・個人はもちろん、チームでの成果を重要視し行動できる方
・既成概念に囚われず、物事を柔軟に考えられる方
・「まずはやってみる」という積極性のある方
・オープンマインドで、他者との連携をスムーズに図れる方
平均年齢 
32歳
待遇・福利厚生 
・柔軟な勤務体制
個々の自主性を尊重した自由な働き方ができることを目的として、フレックスタイム制度や時短勤務制度を導入しています。

・様々な休暇制度
ライフイベントや生活の変化に対応し、不安なく仕事に取り組めるよう、年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇や特別休暇等の制度を設けています。

・リモサポ制度
個々の業務内容に応じた働き方の多様化に対応していくため、働き方の一つとしてリモートワークを選択できる制度です。手当の支給によるサポートを行なっています。

・従業員持株会
従業員持株会に加入することで、自社株式を購入することができます。社員の中長期的な財産形成の一助となることを目的としています。

・ファミサポ制度
出産や子育てのフェーズによって会社が様々なサポートを行う、子どもがいる社員を支援する制度です。従業員またはその配偶者への出産祝い金や、1歳〜3歳の子どもへのお誕生日にバースデーお祝い金を支給しています。

・コミュサポ制度
社員同士のコミュニケーションがより活発になることを目的とした制度で、オフィス内を利用した社員同士の交流会を行う制度です。決められた予算内での飲食代を会社が負担します。

・部活制度
共通の趣味を持ったメンバーが集まり、部署や役職の垣根を超えたコミュニケーションの促進を目的に活動しています。会社から活動費が補助されます。社員が自ら部活動を新設することも可能です。
選考フロー 
書類選考⇒（カジュアル面談）⇒一次面接⇒最終面接⇒内定

＜選考フロー補足＞
・選考回数は個人によって異なる場合がございます。
・カジュアル面談はご希望の方のみ実施しています。
（書類選考通過後の実施となります。弊社の事業や業務に関するご説明が中心で、選考要素はございません。）
求人担当 
IT人材事業本部　採用担当
姫野 良介
会社情報
会社名 ギークス株式会社
代表取締役CEO 
曽根原 稔人
事業内容/グループ企業 
■IT人材事業（国内）
ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開。技術リソースのシェアリングプラットフォームとして、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消。

■IT人材事業（海外）
オーストラリアにて、フリーランス・カジュアル雇用を活用したIT人材事業、MSP事業、人材紹介事業を展開しています。カジュアル雇用における人材管理のあらゆる課題を解決する自社開発システムを提供し、IT人材サービス企業の先駆者としての信頼と実績を有しています。

■Seed Tech事業（シードテック株式会社）
「テクノロジーの力で、世界を前へ。」をミッションに掲げ、企業向けSaaS型DX/IT人材育成サービス「ソダテク」の提供やプログラミングスクール「Seed Tech School」の運営などを行う教育事業、フィリピン・セブ島を拠点としたオフショア開発事業を展開。
企業理念 
「21世紀で最も感動を与えた会社になる」
設立 
2007年8月23日
売上規模 
25,162百万円 〔2025年3月期〕
資本金 
1,112 百万円〔2025年3月31日現在〕
従業員数 
290名（2025年3月31日現在）
本社所在地 
東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
拠点 
東京本社、北海道支店、大阪支店、広島支店、福岡支店
名古屋サテライトオフィス
オーストラリア、フィリピン