ギークス株式会社 すべての求人一覧
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IT人材事業本部 中途採用 / クライアントセールス（東京）
ミッション 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。 ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 事業内容 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリングすることで解決を推し進めています。 クライアント企業のIT人材へのニーズに対して、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに、 ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、最適なマッチングを実施しています。また、ITフリーランスの皆様には、業務へのフォローやスキルアップなど、きめ細やかなサポートを充実させることによって、安心して働き続けられるような環境を整備しています。 ▼事業本部長インタビュー https://recruit.geechs.com/my-job/chihiro-narisue-3/ お任せする仕事内容 ■営業(クライアントセールス) IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題やニーズのヒアリングからITフリーランスのご紹介、アフターサポートまで、別部門のメンバーと協力しながら幅広く担当します。 また、ITフリーランスのご紹介に留まらず、各企業のビジョンや課題に向き合うコンサルティングに近い対応も行うため、IT技術に関する知識をはじめ、市場理解や契約知識などを用いて、企業の成長を支援するポジションです。 ■具体的な仕事内容 既にお取引を行っている既存企業を担当しつつ、インサイドセールスを通じて初回取引となった企業も引継ぎ担当します。 各企業において、IT人材のリソース不足が発生するタイミングを逃さぬよう、日々顧客とコミュニケーションを取り、ITフリーランス市場の動向を踏まえた、ITフリーランスのご紹介はもちろんのこと、状況に応じて開発体制そのものに対するご提案や、市場情報のご提供なども実施いただきます。 対応範囲：ITフリーランス提案～成約～稼働開始後のフォローアップ 仕事のやりがいや魅力 それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。 ▼営業(クライアントセールス) https://recruit.geechs.com/interview/iwata/ ▼EP(エンジニアパートナー) https://recruit.geechs.com/interview/matome/ ▼CS(カスタマーサポート) https://recruit.geechs.com/interview/yamakura/ ▼マーケティング https://recruit.geechs.com/interview/nakanishi/ ▼システム開発 https://recruit.geechs.com/my-job/rina-inoshita/ 挑戦を支援する福利厚生・取り組み ・表彰制度(月間MVP、Buddy賞) 半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。 ・部門別研修（入社後研修） 入社1年目未満の社員対象に、部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。 ・中堅研修・マネジメント研修 中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。 ・勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。 在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。 ・ソダテク 法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。 ・資格取得祝金制度 会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。 そのほかの取り組みについてはこちら。 Photo Spot : WeWork Shibuya Scramble Square 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / カスタマーサポート（東京）
ミッション 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。 ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 事業内容 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリングすることで解決を推し進めています。 クライアント企業のIT人材へのニーズに対して、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに、 ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、最適なマッチングを実施しています。また、ITフリーランスの皆様には、業務へのフォローやスキルアップなど、きめ細やかなサポートを充実させることによって、安心して働き続けられるような環境を整備しています。 ▼事業本部長インタビュー https://recruit.geechs.com/my-job/chihiro-narisue-3/ お任せする仕事内容 ■CS(カスタマーサポート) 契約が決まった後、ITフリーランスが安心して業務に集中できるよう 様々な角度からサポートし、ITフリーランス一人ひとりに専任のサポート担当として 打ち合わせや電話での定期的、かつ長期的な伴走支援を行います。 ただサポートするだけではなく、ITフリーランスにとってメンターとしての役割を担い、 時にはフリーランスという働き方だけでなく、その方の希望に合わせて適切な働き方をともに模索し 契約を終了される方に対しては、次の案件に向けた営業活動の支援も実践します。 業務全般を通して、ホスピタリティや発想力、提案力を発揮できる部署で、 ITフリーランスとして、パフォーマンスを発揮していただく上での相談や要望に対し 共に解決していくことはもちろんのこと、能力を発揮しやすい環境を整えるために、 新たなサービスを生み出したり、イベントやセミナーの運営も行います。 契約に対し複数名の社内関係者が存在しており、 社内外で密なコミュニケーションを取りつつ、チームプレーでの成果をあげられます。 契約中のITフリーランスと社内で最も近い立場で人生に寄り添いながら、 CSからさまざまな価値提案を行っていく中で、ファン獲得を目指していきます。 仕事のやりがいや魅力 それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。 ▼CS(カスタマーサポート) https://recruit.geechs.com/interview/yamakura/ ▼営業(クライアントセールス) https://recruit.geechs.com/interview/iwata/ ▼EP(エンジニアパートナー) https://recruit.geechs.com/interview/matome/ ▼マーケティング https://recruit.geechs.com/interview/nakanishi/ ▼システム開発 https://recruit.geechs.com/my-job/rina-inoshita/ 挑戦を支援する福利厚生・取り組み ・表彰制度(月間MVP、Buddy賞) 半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。 ・部門別研修（入社後研修） 入社1年目未満の社員対象に、部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。 ・中堅研修・マネジメント研修 中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。 ・勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。 在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。 ・ソダテク 法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。 ・資格取得祝金制度 会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。 そのほかの取り組みについてはこちら。 Photo Spot : WeWork Shibuya Scramble Square 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / エンジニアパートナー（大阪）
ミッション 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。 ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 事業内容 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリングすることで解決を推し進めています。 クライアント企業のIT人材へのニーズに対して、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに、 ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、最適なマッチングを実施しています。また、ITフリーランスの皆様には、業務へのフォローやスキルアップなど、きめ細やかなサポートを充実させることによって、安心して働き続けられるような環境を整備しています。 ▼事業本部長インタビュー https://recruit.geechs.com/my-job/chihiro-narisue-3/ お任せする仕事内容 ■EP( エンジニアパートナー) ITフリーランスのキャリアアドバイザーとして、案件が決まるまでの過程をサポートします。 ITフリーランスとして働く意義を啓蒙することを目的に、マーケティング部門と連携しながらリード獲得～新規打ち合わせの中で、ITフリーランスの方のこれまでのご経験やスキル、志向性などをヒアリングし、今後目指していきたいキャリア像に対して一人ひとりと向き合いサポートをしています。 案件の紹介はもちろんのこと、ITフリーランスとしての長期的なキャリアの可能性を見出すためにも、市場の動向や変化をお伝えしながら、ITフリーランスとしてのパフォーマンスを最大限発揮していただく為のフォローを行います。 時代が変化し続ける中で、ITフリーランスの市場価値を高める為のブランディングを更に加速させるためにも、マーケティング視点を持ち、市場を捉えていくことが大切です。 「働くことへの安心感」をお届けし、ITフリーランスの方が目指すゴールに少しでも近づけられる為にも様々な働き方の可能性を見出し、選択肢を提案するのも私たちの重要な役割です。 地方拠点の重要性 IT人材事業本部は、北海道・名古屋・大阪・広島・福岡に拠点を広げています。 各拠点では「地方にこそ、働き方の新しい当たり前を広げたい」そんな想いから、全国のITフリーランスの方が安心して安定した暮らしを過ごせるための案件獲得を目指しています。 ITフリーランスという働き方を更に認知される為にも、新たに市場を創っていくことを目的に、様々な企業様にITフリーランス人材の活用を提案しながら啓蒙活動を行っています。 事業拡大に伴い、営業部門とフリーランス支援を強化するためメンバーを増員します。 仕事のやりがいや魅力 ・市場や状況にあわせてスピーディーかつ柔軟に変化をし続けていくため、画一的な業務内容に留まりません。 ・メンバーやリーダーが主体的に業務システムやオペレーションの改善を行っているため「成果が出る環境を創る」経験を早期から積むことができるポジションです。 それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。 ▼EP(エンジニアパートナー) https://recruit.geechs.com/interview/matome/ ▼営業(クライアントセールス) https://recruit.geechs.com/interview/iwata/ ▼CS(カスタマーサポート) https://recruit.geechs.com/interview/yamakura/ ▼マーケティング https://recruit.geechs.com/interview/nakanishi/ ▼システム開発 https://recruit.geechs.com/my-job/rina-inoshita/ 挑戦を支援する福利厚生・取り組み ・表彰制度(月間MVP、Buddy賞) 半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。 ・部門別研修(入社後研修) 入社1年目未満の社員対象に、部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。 ・中堅研修・マネジメント研修 中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。 ・勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。 在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。 ・ソダテク 法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。 ・資格取得祝金制度 会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。 そのほかの取り組みについてはこちら。 Photo Spot : WeWork Shibuya Scramble Square 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / エンジニアパートナー（福岡）
ミッション 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。 ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 事業内容 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリングすることで解決を推し進めています。 クライアント企業のIT人材へのニーズに対して、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに、 ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、最適なマッチングを実施しています。また、ITフリーランスの皆様には、業務へのフォローやスキルアップなど、きめ細やかなサポートを充実させることによって、安心して働き続けられるような環境を整備しています。 ▼事業本部長インタビュー https://recruit.geechs.com/my-job/chihiro-narisue-3/ お任せする仕事内容 ■EP( エンジニアパートナー) ITフリーランスのキャリアアドバイザーとして、案件が決まるまでの過程をサポートします。 ITフリーランスとして働く意義を啓蒙することを目的に、マーケティング部門と連携しながらリード獲得～新規打ち合わせの中で、ITフリーランスの方のこれまでのご経験やスキル、志向性などをヒアリングし、今後目指していきたいキャリア像に対して一人ひとりと向き合いサポートをしています。 案件の紹介はもちろんのこと、ITフリーランスとしての長期的なキャリアの可能性を見出すためにも、市場の動向や変化をお伝えしながら、ITフリーランスとしてのパフォーマンスを最大限発揮していただく為のフォローを行います。 時代が変化し続ける中で、ITフリーランスの市場価値を高める為のブランディングを更に加速させるためにも、マーケティング視点を持ち、市場を捉えていくことが大切です。 「働くことへの安心感」をお届けし、ITフリーランスの方が目指すゴールに少しでも近づけられる為にも様々な働き方の可能性を見出し、選択肢を提案するのも私たちの重要な役割です。 地方拠点の重要性 IT人材事業本部は、北海道・名古屋・大阪・広島・福岡に拠点を広げています。 各拠点では「地方にこそ、働き方の新しい当たり前を広げたい」そんな想いから、全国のITフリーランスの方が安心して安定した暮らしを過ごせるための案件獲得を目指しています。 ITフリーランスという働き方を更に認知される為にも、新たに市場を創っていくことを目的に、様々な企業様にITフリーランス人材の活用を提案しながら啓蒙活動を行っています。 事業拡大に伴い、営業部門とフリーランス支援を強化するためメンバーを増員します。 仕事のやりがいや魅力 ・市場や状況にあわせてスピーディーかつ柔軟に変化をし続けていくため、画一的な業務内容に留まりません。 ・メンバーやリーダーが主体的に業務システムやオペレーションの改善を行っているため「成果が出る環境を創る」経験を早期から積むことができるポジションです。 それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。 ▼EP(エンジニアパートナー) https://recruit.geechs.com/interview/matome/ ▼営業(クライアントセールス) https://recruit.geechs.com/interview/iwata/ ▼CS(カスタマーサポート) https://recruit.geechs.com/interview/yamakura/ ▼マーケティング https://recruit.geechs.com/interview/nakanishi/ ▼システム開発 https://recruit.geechs.com/my-job/rina-inoshita/ 挑戦を支援する福利厚生・取り組み ・表彰制度(月間MVP、Buddy賞) 半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。 ・部門別研修(入社後研修) 入社1年目未満の社員対象に、部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。 ・中堅研修・マネジメント研修 中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。 ・勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。 在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。 ・ソダテク 法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。 ・資格取得祝金制度 会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。 そのほかの取り組みについてはこちら。 Photo Spot : WeWork Shibuya Scramble Square 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / カスタマーサポート（大阪）
ミッション 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。 ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 事業内容 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリングすることで解決を推し進めています。 クライアント企業のIT人材へのニーズに対して、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに、 ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、最適なマッチングを実施しています。また、ITフリーランスの皆様には、業務へのフォローやスキルアップなど、きめ細やかなサポートを充実させることによって、安心して働き続けられるような環境を整備しています。 ▼事業本部長インタビュー https://recruit.geechs.com/my-job/chihiro-narisue-3/ お任せする仕事内容 ■CS(カスタマーサポート) 契約が決まった後、ITフリーランスが安心して業務に集中できるよう様々な角度からサポートし、ITフリーランス一人ひとりに専任のサポート担当として打ち合わせや電話での定期的、かつ長期的な伴走支援を行います。 ただサポートするだけではなく、ITフリーランスにとってメンターとしての役割を担い、時にはフリーランスという働き方だけでなく、その方の希望に合わせて適切な働き方をともに模索し契約を終了される方に対しては、次の案件に向けた営業活動の支援も実践します。 業務全般を通して、ホスピタリティや発想力、提案力を発揮できる部署で、ITフリーランスとして、パフォーマンスを発揮していただく上での相談や要望に対し共に解決していくことはもちろんのこと、能力を発揮しやすい環境を整えるために、新たなサービスを生み出したり、イベントやセミナーの運営も行います。 契約に対し複数名の社内関係者が存在しており、社内外で密なコミュニケーションを取りつつ、チームプレーでの成果をあげられます。 契約中のITフリーランスと社内で最も近い立場で人生に寄り添いながら、CSからさまざまな価値提案を行っていく中で、ファン獲得を目指していきます。 地方拠点の重要性 IT人材事業本部は、北海道・名古屋・大阪・広島・福岡に拠点を広げています。 各拠点では「地方にこそ、働き方の新しい当たり前を広げたい」そんな想いから、全国のITフリーランスの方が安心して安定した暮らしを過ごせるための案件獲得を目指しています。 ITフリーランスという働き方を更に認知される為にも、新たに市場を創っていくことを目的に、様々な企業様にITフリーランス人材の活用を提案しながら啓蒙活動を行っています。 事業拡大に伴い、営業部門とフリーランス支援を強化するためメンバーを増員します。 仕事のやりがいや魅力 それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。 ▼CS(カスタマーサポート) https://recruit.geechs.com/interview/yamakura/ ▼EP(エンジニアパートナー) https://recruit.geechs.com/interview/matome/ ▼営業(クライアントセールス) https://recruit.geechs.com/interview/iwata/ ▼マーケティング https://recruit.geechs.com/interview/nakanishi/ ▼システム開発 https://recruit.geechs.com/my-job/rina-inoshita/ 挑戦を支援する福利厚生・取り組み ・表彰制度(月間MVP、Buddy賞) 半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。 ・部門別研修(入社後研修) 入社1年目未満の社員対象に、部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。 ・中堅研修・マネジメント研修 中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。 ・勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。 在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。 ・ソダテク 法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。 ・資格取得祝金制度 会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。 そのほかの取り組みについてはこちら。 Photo Spot : WeWork Shibuya Scramble Square 続きを見る
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カジュアル面談エントリー
募集概要 本募集は中途入社の方を対象とした募集です。 学生の方は、新卒採用サイトよりエントリー情報をご確認ください。 募集背景 当社のMissionや展開する事業内容や組織文化などに興味をお持ちの方で、 「応募する前にまず話を聞きたい」「ポジションの相談をしたい」という方は、本募集からご応募ください。 現在オープンしている職種以外でも、専門知識やスキル・ご経験を活かせるとお考えの方も大歓迎です。 是非、気になる方はご応募下さい。 ※各拠点それぞれで募集しておりますので、勤務地等のご相談もお待ちしております。 こんな方に仲間になってほしい ・事業ビジョン「働き方の新しい当たり前をつくる」に共感できる方 ・個人はもちろん、チームでの成果を重要視し行動できる方 ・他責にせず、自責の念で仕事に取り組んでいただける方 ・「まずはやってみる」という積極性のある方 Culture ギークスグループは、「21世紀で最も感動を与えた会社になる」 をグランドビジョンに掲げ、 様々な角度から社会貢献しております。 【ギークスサイクル】 いかなる環境の変化があろうとも、私たちは常に困難な課題に「挑戦」し、その過程を「楽しみ」、自らの「成長」に繋げていきます。そして常に進化し続けます。このサイクルを回し続けることで、世の中に多くの「感動」を生み出していきます。 【10の心得】 10の心得は、世の中に感動を創造し続ける企業であるために、社員全員が大切にしている価値基準です。社内制度や取り組みはこの10の心得をもとに設計され、この価値基準を意識したアクションを起こしています！ 1.年中無休の好奇心 2.変化を楽しむ 3.Speed!Speed!Speed! 4.想いを語る 5.No.1しか興味ない 6.モテる人間になる 7.出る杭を讃える 8.妥協のないつながり 9.「遊ぶ」も全力！ 10.感動創造集団。 詳しくはこちらからご覧ください。 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / クライアントセールス（北海道）※未経験枠
企業の成長と地域社会を支える重要な役割を担いませんか？ 2025年1月、新たに設立された札幌支店で、ITフリーランスのマッチングとサポートを通じて、企業と自治体の課題解決を目指すリクルーティングアドバイザーを募集します。 これから拡大を目指す新規事業において、あなたの営業スキルを活かし、地方での働き方改革を進める重要な一員として活躍しませんか？ ミッション 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。 ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 事業内容 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリングすることで解決を推し進めています。 クライアント企業のIT人材へのニーズに対して、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに、 ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、最適なマッチングを実施しています。また、ITフリーランスの皆様には、業務へのフォローやスキルアップなど、きめ細やかなサポートを充実させることによって、安心して働き続けられるような環境を整備しています。 ▼事業本部長インタビュー https://recruit.geechs.com/my-job/chihiro-narisue-3/ 業務内容 IT技術力を求める企業や自治体と、即戦力となるITフリーランスをつなげ、ニーズに合わせた最適な人材の提案を行っていただきます。 アフターサポートを通じて、長期的な関係を築き、双方にとって最高の結果を生み出していきます。 具体的には、以下の業務をお任せします 【既存顧客フォロー】 既存顧客との関係を深め、事業拡大に向けて新たな提案やサポートを実施。 ITフリーランス市場の動向を反映した最適な提案を行い、双方のニーズに応えます。 【契約中のITフリーランスフォロー】 契約中のITフリーランスとの関係を深め、ITフリーランスが働きやすい環境づくりをサポートいただきます。 【自治体との連携】 イベントの開催など地域社会のニーズに応じ、ITフリーランスの活用を推進し、地域のIT技術力向上にも貢献。 【事業推進】 新設されたポジションで、事業が成長する中で裁量を持ち、柔軟な対応が可能です。 ■チーム体制 部長：1名 メンバー：2名 地方拠点の重要性 全国の企業や自治体に向けて、ITフリーランスを活用した新たな働き方を提案しています。 地方における新しい働き方の「当たり前」を広め、地域活性化にも貢献できるポジションです。 今後の事業拡大に向けて、あなたの力が必要です！ 仕事のやりがいや魅力 本ポジションの 魅力 【自由な裁量を持って働ける】 新設されたポジションだからこそ、柔軟に自分のアイデアを活かして事業を作り上げるチャンスがあります。 【地域社会に貢献】 ITフリーランスという新しい働き方を広め、地方企業の成長を支え、地域活性化にも貢献できるやりがいある仕事です。 【成長性の高い事業】 全国に展開するITフリーランス市場において、新しい拠点を牽引し、事業を共に成長させていく楽しさがあります。 社員インタビュー それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。 ▼営業(クライアントセールス) https://recruit.geechs.com/interview/iwata/ ▼EP(エンジニアパートナー) https://recruit.geechs.com/interview/matome/ ▼CS(カスタマーサポート) https://recruit.geechs.com/interview/yamakura/ ▼マーケティング https://recruit.geechs.com/interview/nakanishi/ ▼システム開発 https://recruit.geechs.com/my-job/rina-inoshita/ 挑戦を支援する福利厚生・取り組み ・表彰制度(月間MVP、Buddy賞) 半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。 ・部門別研修（入社後研修） 入社1年目未満の社員対象に、部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。 ・中堅研修・マネジメント研修 中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。 ・勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。 在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。 ・ソダテク 法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。 ・資格取得祝金制度 会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。 そのほかの取り組みについてはこちら。 Photo Spot : WeWork Shibuya Scramble Square 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / クライアントセールス（北海道）※リーダー候補
企業の成長と地域社会を支える重要な役割を担いませんか？ 2025年1月、新たに設立された札幌支店で、ITフリーランスのマッチングとサポートを通じて、企業と自治体の課題解決を目指すリクルーティングアドバイザーを募集します。 これから拡大を目指す新規事業において、あなたの営業スキルを活かし、地方での働き方改革を進める重要な一員として活躍しませんか？ ミッション 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。 ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 事業内容 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリングすることで解決を推し進めています。 クライアント企業のIT人材へのニーズに対して、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに、 ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、最適なマッチングを実施しています。また、ITフリーランスの皆様には、業務へのフォローやスキルアップなど、きめ細やかなサポートを充実させることによって、安心して働き続けられるような環境を整備しています。 ▼事業本部長インタビュー https://recruit.geechs.com/my-job/chihiro-narisue-3/ 業務内容 IT技術力を求める企業や自治体と、即戦力となるITフリーランスをつなげ、ニーズに合わせた最適な人材の提案を行っていただきます。 アフターサポートを通じて、長期的な関係を築き、双方にとって最高の結果を生み出していきます。 具体的には、以下の業務をお任せします 【既存顧客フォロー】 既存顧客との関係を深め、事業拡大に向けて新たな提案やサポートを実施。 ITフリーランス市場の動向を反映した最適な提案を行い、双方のニーズに応えます。 【契約中のITフリーランスフォロー】 契約中のITフリーランスとの関係を深め、ITフリーランスが働きやすい環境づくりをサポートいただきます。 【自治体との連携】 イベントの開催など地域社会のニーズに応じ、ITフリーランスの活用を推進し、地域のIT技術力向上にも貢献。 【事業推進】 新設されたポジションで、事業が成長する中で裁量を持ち、柔軟な対応が可能です。 【組織マネジメント】 メンバーとして自走いただけたら、将来的にマネジメントをお任せいたします。 KPI設計・モニタリング、組織課題の抽出と改善施策実行、メンバー育成／1on1など通じ、 北海道支店の将来を担っていただくことが可能です。 ■チーム体制 部長：1名 メンバー：2名 地方拠点の重要性 全国の企業や自治体に向けて、ITフリーランスを活用した新たな働き方を提案しています。 地方における新しい働き方の「当たり前」を広め、地域活性化にも貢献できるポジションです。 今後の事業拡大に向けて、あなたの力が必要です！ 仕事のやりがいや魅力 本ポジションの 魅力 【自由な裁量を持って働ける】 新設されたポジションだからこそ、柔軟に自分のアイデアを活かして事業を作り上げるチャンスがあります。 【地域社会に貢献】 ITフリーランスという新しい働き方を広め、地方企業の成長を支え、地域活性化にも貢献できるやりがいある仕事です。 【成長性の高い事業】 全国に展開するITフリーランス市場において、新しい拠点を牽引し、事業を共に成長させていく楽しさがあります。 社員インタビュー それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。 ▼営業(クライアントセールス) https://recruit.geechs.com/interview/iwata/ ▼EP(エンジニアパートナー) https://recruit.geechs.com/interview/matome/ ▼CS(カスタマーサポート) https://recruit.geechs.com/interview/yamakura/ ▼マーケティング https://recruit.geechs.com/interview/nakanishi/ ▼システム開発 https://recruit.geechs.com/my-job/rina-inoshita/ 挑戦を支援する福利厚生・取り組み ・表彰制度(月間MVP、Buddy賞) 半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。 ・部門別研修（入社後研修） 入社1年目未満の社員対象に、部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。 ・中堅研修・マネジメント研修 中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。 ・勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。 在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。 ・ソダテク 法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。 ・資格取得祝金制度 会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。 そのほかの取り組みについてはこちら。 Photo Spot : WeWork Shibuya Scramble Square 続きを見る
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【 広報/サスティナビリティ推進部】広報・採用事務（障害者雇用枠）
会社概要 ギークスグループは「21世紀で最も感動を与えた会社になる」をグランドビジョンに掲げ、2007年の創業以来、「IT人材不足」という社会課題に対して、企業のITフリーランス活用を中心に事業を展開してきました。 現在は、東証スタンダード上場企業として、国内6拠点およびフィリピン・オーストラリアにも展開しております。グループ全体の強みを組み合わせた「IT人材事業」と「Seed Tech事業」を柱に、IT・DX・AI人材の育成や活用、システム開発、中小企業のデジタル化推進サポートなど、企業それぞれのニーズと予算に寄り添った最適なソリューションを提案・支援しています。 また、2025年11月には「ギークス AIステートメント」を策定しました。「人とAIの共創」を目指し、戦略的なAI活用を推し進め、効率的かつ高付加価値なサービスを提供することを宣言しています。 変化を楽しみ、常に進化し続けられる皆さんと働けることを楽しみにしております！ 事業内容 IT人材事業（国内） 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。ITフリーランス専門のエージェントサービス「GEECHS JOB（ギークスジョブ）」には現在23,000名を超える登録者を有し、20年以上の支援による豊富なデータ活用とキャリアアドバイザーの継続的なサポートを通じて、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 IT人材事業（海外） オーストラリアにて、フリーランス・カジュアル雇用を活用したIT人材事業、MSP事業、人材紹介事業を展開しています。カジュアル雇用における人材管理のあらゆる課題を解決する自社開発システムを提供し、IT人材サービス企業の先駆者としての信頼と実績を有しています。 Seed Tech事業 「テクノロジーの力で、世界を前へ。」をミッションに掲げ、IT・DX・AI人材を育成するデジタル人材育成プラットフォーム「ソダテク」とフィリピン・セブ島でのデジタル留学「Seed Tech School」、ラボ型システム開発「Seed Tech Lab」など、デジタル人材育成から開発までをワンストップで提供できる事業を展開しています。また、即戦力型のデジタル実務人材提供サービス「DX職 -デジショク- 」を通じて、中小企業1社1社の実情に合わせたデジタル化推進を実現しています。 仕事内容 ギークスグループの事業規模拡大に伴い、広報・サスティナビリティ推進・グループ企業の採用業務を担当できるメンバーを増員します。部門内外問わず、多くのメンバーとともに、主体的に業務に取り組んでいただける方を募集しています。 （広報・サスティナビリティ推進部 部長 佐々木 一成） ●仕事内容 ①広報・サスティナビリティ推進部での広報事務 ・リリースやブログのライティング補助 ・リリースやブログの入稿作業 ・企業のSNSアカウントの運用 ・メディアリレーション（メディア開拓）の営業事務 ・社内イベントの運営、企画サポート ・ノベルティなどの広報備品の管理 ・サスティナビリティ開示業務 ・各種稟議申請などの事務作業 当部門が制作するブログの一例です。 部門業務や方針、価値観が伝わるブログをピックアップしております。 ・ギークスが考える「広報」とは｜コーポレートサイトブログ https://geechs.com/blog/20240903_interview/ ・ギークスの「サスティナビリティ推進」とは｜コーポレートサイトブログ https://geechs.com/blog/20230802_socialimpactflow/ ②グループ企業の採用事務 ・採用サイト、採用SNSの入稿・問い合わせ対応（メール・テキストベース） ・採用媒体でのスカウトメールの送付 ・面接や面談日程の調整 ・人材紹介エージェント対応（メール・テキストベース） この仕事が向いている方 ・GoogleWorkspaceを活用し、基本的なPC操作ができる方 ・ITやAI（ChatGPTなど）に抵抗がなく、日常的に触れている方 ・事務作業を丁寧に、正確に進めることが得意な方 ・報連相を頻度高く行える方 ・リモート環境でも、勤怠や業務管理を自分で行える方 ・組織やチームのために、地道な役割を担うことにやりがいを感じられる方 ※ライティングやイベント企画の経験は必須ではありません。 皆様の課題・悩みを解消します 「フルタイムだと体力が持たない」「週5日は働いて生活リズムを安定させたい」 →1日6時間勤務（ハイブリッドワークの併用）にて対応が可能です。 「障害への理解がない職場は不安」 →上司が障害当事者であり、過去のキャリアを活かした障害者雇用支援を行っております。 「単純作業ばかりの仕事では物足りない」 →役割として単純作業を担う部分もありますが、 通期・半期・四半期に一度の業務など、ルーチン頻度は日次・週次・月次に限りません。 本ポジションの魅力 「ヒトではなくコトにあたる」文化 感情論や人間関係ではなく、仕事の本質や成果に集中できる環境を整え続けています。 特に、物事を論理的に考えたい方や、感情的なやりとりが負担になりやすい方にとって、 安心してパフォーマンスが発揮できるカルチャーです。 「トリセツ」の作成 入社後に、ご自身の障害に関する「トリセツ」を作成していただきます。 どのような配慮があれば、仕事でパフォーマンスを発揮できるのか、 どのようなサポートがあれば、安心して働けるのか。 ご自身の障害内容と配慮やサポートとして望むことを言語化することで 心理的に安全な状態で、仕事に集中できる環境をつくっています。 （業務連携上、同じ部門のメンバーには内容を共有します） 上長は障害当事者 広報・サスティナビリティ推進部の部長は、生まれつきの身体障害者でもあります。 ギークス入社前は、生きづらさやマイノリティをテーマにしたWEBマガジンの運営や 雇用支援・キャリア支援の現場で働くなど、様々な背景を抱えた方々との接点が多く 「偏見や無理解があるのではないか」「合理的配慮が整っていないのではないか」という不安を 限りなく少なくできるように環境を整えようと考えています。 必要な配慮は行うが、遠慮はしないというスタンスで、向き合います。 対等なチームメンバーとして、誠実に期待を寄せる。それがギークスのスタンスです。 Photo Spot : WeWork Shibuya Scramble Square 続きを見る
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