ギークスグループ すべての求人一覧
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【G2 Studios】プランナー（ゲームシステム/レベルデザイン）
事業背景及び組織ビジョン 2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 日々めまぐるしく進化し続けているスマートフォン向けゲーム市場の中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 設立当時から変わらずメンバー一人ひとりがゲーム作りに熱狂する事で、ユーザーのみなさまに喜んでいただけるゲームを提供できる会社であり続けたいたいという想いを込めて 「 アソビ創造集団。 」を組織ビジョンとして掲げております。 ミッション＆バリュー G2 Studiosでは「アソビ創造集団。」という大きなビジョンを元に、より社員全員が目指すべき共通認識を持てるようミッション&バリューを大切にしております。 ・ミッション 開発力・運営力で選ばれる会社No1になる ・バリュー FUN！FAN！FANTASTIC！ 我々が「楽しみ」ながら、「ファン」のために、「素晴らしさ」を創造するチームG2 ・3つの行動指針 全力で取り組み、「最高に面白い」に挑戦し続ける ありそうでなかった楽しさをクリエイトし続ける チームのために考動する 事業内容や強み 大手ライセンサーやゲームメーカーなどのゲーム配信事業者と協業・パートナーシップ戦略をとりながらギークスIT人材事業とのシナジーで、実装工程ではITフリーランスを活用した開発ラインを組成しながら、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営を行っております。 ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を デベロッパーとしてのノウハウ・強みを生かして行っています。 組織体制 ◼️「一人ひとりの声に耳を傾ける」「個々の能力を伸ばす」 をキーワードにした組織 コミュニケーションが活発 タイトルごとに企画、エンジニア、モーション・エフェクト、デザイナーなどのメンバーで構成されたチームで開発が完結できる「プロジェクト体制」をとっています。より開発体制を強化するため、技術力向上の取り組みや、新しい開発環境を取り入れるなどしています。 全メンバーに役職をつけないフラットな体制をとりながら、プロジェクト別（縦）・職種別（横）にマトリックス化しました。横軸のセクションリーダーが、メンバー一人ひとりの状況をしっかりと把握し、的確なアドバイスをしていく役割を担うことで、より細かなフォローをしていける形にしています。 世の中の要求に対してフレキシブルに対応できないと、瞬く間に波にのまれてしまう時代がすぐそこに迫っています。その中で勝ち抜いていくために、新しい技術開発や新しいゲームジャンルに積極的にチャレンジしていくべく、それが実現できる体制を取っています。 成長を支援する取り組み 新しいチャレンジを行うことが個人の成長に繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。そのため、会社としてもR&D（研究開発）に力を入れ、メンバーのチャレンジも応援していきたいと考えています。 テーマ別勉強会 「アニメーションツール『spine』について」など、毎回違ったテーマを設定し、職種を問わずに参加できる勉強会です。社内で企画実施をするのはもちろん、外部企業と共同で実施するケースもあります。 Gʼtry（ジートライ） 月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々スキルアップに繋がる取り組みです。 ＜その他＞ ・社外イベント参加支援（CEDEC、Unite Tokyo、東京ゲームショー など） ・研究開発 ・書籍購入制度 続きを見る
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【G2 Studios】インフラエンジニア
事業背景及び組織ビジョン 2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 日々めまぐるしく進化し続けているスマートフォン向けゲーム市場の中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。設立当時から変わらずメンバー一人ひとりがゲーム作りに熱狂する事で、ユーザーのみなさまに喜んでいただけるゲームを提供できる会社であり続けたいたいという想いを込めて 「 アソビ創造集団。 」を組織ビジョンとして掲げております。 ミッション＆バリュー G2 Studiosでは「アソビ創造集団。」という大きなビジョンを元に、より社員全員が目指すべき共通認識を持てるようミッション&バリューを大切にしております。 ・ミッション 開発力・運営力で選ばれる会社No1になる ・バリュー FUN！FAN！FANTASTIC！ 我々が「楽しみ」ながら、「ファン」のために、「素晴らしさ」を創造するチームG2 ・3つの行動指針 全力で取り組み、「最高に面白い」に挑戦し続ける ありそうでなかった楽しさをクリエイトし続ける チームのために考動する 事業内容や強み 大手ライセンサーやゲームメーカーなどのゲーム配信事業者と協業・パートナーシップ戦略をとりながらギークスIT人材事業とのシナジーで、実装工程ではITフリーランスを活用した開発ラインを組成しながら、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営を行っております。 ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を デベロッパーとしてのノウハウ・強みを生かして行っています。 組織体制 ◼️「一人ひとりの声に耳を傾ける」「個々の能力を伸ばす」 をキーワードにした組織 コミュニケーションが活発 タイトルごとに企画、エンジニア、モーション・エフェクト、デザイナーなどのメンバーで構成されたチームで開発が完結できる「プロジェクト体制」をとっています。より開発体制を強化するため、技術力向上の取り組みや、新しい開発環境を取り入れるなどしています。 全メンバーに役職をつけないフラットな体制をとりながら、プロジェクト別（縦）・職種別（横）にマトリックス化しました。横軸のセクションリーダーが、メンバー一人ひとりの状況をしっかりと把握し、的確なアドバイスをしていく役割を担うことで、より細かなフォローをしていける形にしています。 世の中の要求に対してフレキシブルに対応できないと、瞬く間に波にのまれてしまう時代がすぐそこに迫っています。その中で勝ち抜いていくために、新しい技術開発や新しいゲームジャンルに積極的にチャレンジしていくべく、それが実現できる体制を取っています。 ◼️成長を支援する取り組み 新しいチャレンジを行うことが個人の成長に繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。そのため、会社としてもR&D（研究開発）に力を入れ、メンバーのチャレンジも応援していきたいと考えています。 ・テーマ別勉強会 「アニメーションツール『spine』について」など、毎回違ったテーマを設定し、職種を問わずに参加できる勉強会です。社内で企画実施をするのはもちろん、外部企業と共同で実施するケースもあります。 ・Gʼtry（ジートライ） 月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々のスキルアップに繋がる取り組みです。 ・G'zone（ジーゾーン） プランナーからエンジニアへといった、ジョブチェンジを可能にする制度。希望職種と師匠を宣言し、その想いをプレゼンします。承認を得た後は勤務時間の一部を修行期間として利用。段階を経て新しい職種での独り立ちを目指します その他 ・社外イベント参加支援（CEDEC、Unite Tokyo、東京ゲームショー など） ・研究開発 ・書籍購入制度 続きを見る
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【G2 Studios】Unity クライアントエンジニア
【事業背景及び組織ビジョン】 2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 日々めまぐるしく進化し続けているスマートフォン向けゲーム市場の中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 設立当時から変わらずメンバー一人ひとりがゲーム作りに熱狂する事で、ユーザーのみなさまに喜んでいただけるゲームを提供できる会社であり続けたいたいという想いを込めて 「 アソビ創造集団。 」を組織ビジョンとして掲げております。 ミッション＆バリュー G2 Studiosでは「アソビ創造集団。」という大きなビジョンを元に、より社員全員が目指すべき共通認識を持てるようミッション&バリューを大切にしております。 ・ミッション 開発力・運営力で選ばれる会社No1になる ・バリュー FUN！FAN！FANTASTIC！ 我々が「楽しみ」ながら、「ファン」のために、「素晴らしさ」を創造するチームG2 ・3つの行動指針 全力で取り組み、「最高に面白い」に挑戦し続ける ありそうでなかった楽しさをクリエイトし続ける チームのために考動する 【事業内容や強み】 大手ライセンサーやゲームメーカーなどのゲーム配信事業者と協業・パートナーシップ戦略をとりながらギークスIT人材事業とのシナジーで、実装工程ではITフリーランスを活用した開発ラインを組成しながら、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営を行っております。 ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を デベロッパーとしてのノウハウ・強みを生かして行っています。 【組織体制】 ◼️「一人ひとりの声に耳を傾ける」「個々の能力を伸ばす」 をキーワードにした組織 コミュニケーションが活発 タイトルごとに企画、エンジニア、モーション・エフェクト、デザイナーなどのメンバーで構成されたチームで開発が完結できる「プロジェクト体制」をとっています。より開発体制を強化するため、技術力向上の取り組みや、新しい開発環境を取り入れるなどしています。 全メンバーに役職をつけないフラットな体制をとりながら、プロジェクト別（縦）・職種別（横）にマトリックス化しました。横軸のセクションリーダーが、メンバー一人ひとりの状況をしっかりと把握し、的確なアドバイスをしていく役割を担うことで、より細かなフォローをしていける形にしています。 世の中の要求に対してフレキシブルに対応できないと、瞬く間に波にのまれてしまう時代がすぐそこに迫っています。その中で勝ち抜いていくために、新しい技術開発や新しいゲームジャンルに積極的にチャレンジしていくべく、それが実現できる体制を取っています。 【成長を支援する取り組み】 新しいチャレンジを行うことが個人の成長に繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。そのため、会社としてもR&D（研究開発）に力を入れ、メンバーのチャレンジも応援していきたいと考えています。 テーマ別勉強会 「アニメーションツール『spine』について」など、毎回違ったテーマを設定し、職種を問わずに参加できる勉強会です。社内で企画実施をするのはもちろん、外部企業と共同で実施するケースもあります。 Gʼtry（ジートライ） 月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々スキルアップに繋がる取り組みです。 ＜その他＞ ・社外イベント参加支援（CEDEC、Unite Tokyo、東京ゲームショー など） ・研究開発 ・書籍購入制度 続きを見る
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【G2 Studios】PHP サーバーエンジニア
事業背景及び組織ビジョン 2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 日々めまぐるしく進化し続けているスマートフォン向けゲーム市場の中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 設立当時から変わらずメンバー一人ひとりがゲーム作りに熱狂する事で、ユーザーのみなさまに喜んでいただけるゲームを提供できる会社であり続けたいたいという想いを込めて 「 アソビ創造集団。 」を組織ビジョンとして掲げております。 ミッション＆バリュー G2 Studiosでは「アソビ創造集団。」という大きなビジョンを元に、より社員全員が目指すべき共通認識を持てるようミッション&バリューを大切にしております。 ・ミッション 開発力・運営力で選ばれる会社No1になる ・バリュー FUN！FAN！FANTASTIC！ 我々が「楽しみ」ながら、「ファン」のために、「素晴らしさ」を創造するチームG2 ・3つの行動指針 全力で取り組み、「最高に面白い」に挑戦し続ける ありそうでなかった楽しさをクリエイトし続ける チームのために考動する 事業内容や強み 大手ライセンサーやゲームメーカーなどのゲーム配信事業者と協業・パートナーシップ戦略をとりながらギークスIT人材事業とのシナジーで、実装工程ではITフリーランスを活用した開発ラインを組成しながら、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営を行っております。 ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を デベロッパーとしてのノウハウ・強みを生かして行っています。 組織体制 ◼️「一人ひとりの声に耳を傾ける」「個々の能力を伸ばす」 をキーワードにした組織 コミュニケーションが活発 タイトルごとに企画、エンジニア、モーション・エフェクト、デザイナーなどのメンバーで構成されたチームで開発が完結できる「プロジェクト体制」をとっています。より開発体制を強化するため、技術力向上の取り組みや、新しい開発環境を取り入れるなどしています。 全メンバーに役職をつけないフラットな体制をとりながら、プロジェクト別（縦）・職種別（横）にマトリックス化しました。横軸のセクションリーダーが、メンバー一人ひとりの状況をしっかりと把握し、的確なアドバイスをしていく役割を担うことで、より細かなフォローをしていける形にしています。 世の中の要求に対してフレキシブルに対応できないと、瞬く間に波にのまれてしまう時代がすぐそこに迫っています。その中で勝ち抜いていくために、新しい技術開発や新しいゲームジャンルに積極的にチャレンジしていくべく、それが実現できる体制を取っています。 成長を支援する取り組み 新しいチャレンジを行うことが個人の成長に繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。そのため、会社としてもR&D（研究開発）に力を入れ、メンバーのチャレンジも応援していきたいと考えています。 テーマ別勉強会 「アニメーションツール『spine』について」など、毎回違ったテーマを設定し、職種を問わずに参加できる勉強会です。社内で企画実施をするのはもちろん、外部企業と共同で実施するケースもあります。 Gʼtry（ジートライ） 月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々スキルアップに繋がる取り組みです。 ＜その他＞ ・社外イベント参加支援（CEDEC、Unite Tokyo、東京ゲームショー など） ・研究開発 ・書籍購入制度 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / クライアントセールス（東京）
【事業内容】 優秀なIT人材の手で企業課題を解決 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。 15年以上の支援による豊富なノウハウがあり、日本最大級のエージェントです。対面ヒアリングでITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 ギークスは、技術力をシェアするプラットフォームとなることで、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消します。 事業説明ムービー閲覧はこちらから 【お任せする仕事内容】 IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題のヒアリングから人材の提案まで幅広く担当します。単にクライアント企業の人材不足を解消するだけでなく、その企業の今後のビジョンを見据えながら、最適な人材を提案しています。人材提案に終わらず、経営課題に向き合うコンサルティングの要素もあります。 独自の取り組み ・新サービス立案 それぞれ仕事を行う中でお客様から頂く声などを参考に新サービスの企画を行います。サービス提案者は年次に関係なく、事業本部長直下でサービス立案を進めていけるなど誰にでもチャンスがあります。 実績として、業界初となるフリーランス向け福利厚生プログラムの フリノベ をリリースしました。 https://geechs-magazine.com/job/frinove ・若手勉強会 新卒、中途関係なく入社して日が浅いメンバーのみで隔週に1度行う勉強会です。 各回ごとにテーマが設定され持ち回りで発表を行います。この回を通してIT知識のスキルアップや営業手法、トラブル事例など幅広い知識を学ぶことができます。 ・MVP制度 毎月、各部門ごとに最も活躍したメンバーをお祝いする制度です。選ばれたメンバーは取締役とのディナーへ連れて行ってもらえ、普段とは違う雰囲気で執行役員との接点が持てる。 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / キャリアアドバイザー（東京）
【事業内容】 優秀なIT人材の手で企業課題を解決 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。 15年以上の支援による豊富なノウハウがあり、日本最大級のエージェントです。対面ヒアリングでITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 ギークスは、技術力をシェアするプラットフォームとなることで、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消します。 事業説明ムービー閲覧はこちらから 【お任せする仕事内容】 これまでの経歴内容、今後のキャリアビジョンから、案件選びにおいて重要となるポイントまで、対面でのヒアリングを実施します。フリーランスとしてのキャリアパスはあらゆるケースが想定されます。プロフェッショナルのキャリアアドバイザーとして、ご意向に沿ったキャリアパスの設計まで行っていただきます。 実際に案件への参画が決まったITフリーランスに対してもフォローも実施します。参画後の作業内容や作業環境へのフィット感、次のキャリアステップを踏まえての案件紹介。その他にもITフリーランスが集まるコミュニティや、各種セミナーの開催の企画など、ITフリーランスが安心して働けるような作りにも携わっていただきます。 独自の取り組み ・新サービス立案 それぞれ仕事を行う中でお客様から頂く声などを参考に新サービスの企画を行います。サービス提案者は年次に関係なく、事業本部長直下でサービス立案を進めていけるなど誰にでもチャンスがあります。 実績として、業界初となるフリーランス向け福利厚生プログラムの フリノベ をリリースしました。 https://geechs-magazine.com/job/frinove ・若手勉強会 新卒、中途関係なく入社して日が浅いメンバーのみで隔週に1度行う勉強会です。 各回ごとにテーマが設定され持ち回りで発表を行います。この回を通してIT知識のスキルアップや営業手法、トラブル事例など幅広い知識を学ぶことができます。 ・MVP制度 毎月、各部門ごとに最も活躍したメンバーをお祝いする制度です。選ばれたメンバーは取締役とのディナーへ連れて行ってもらえ、普段とは違う雰囲気で執行役員との接点が持てる。 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / 開発・エンジニア（東京）
【事業内容】 優秀なIT人材の手で企業課題を解決 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。 15年以上の支援による豊富なノウハウがあり、日本最大級のエージェントです。対面ヒアリングでITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 ギークスは、技術力をシェアするプラットフォームとなることで、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消します。 事業説明ムービー閲覧はこちらから 【お任せする仕事内容】 自社サービス「geechs job」やSalesforceでの業務システム開発、デザインなど開発から運用・管理まで行います。 具体的に、求職者のための案件検索及びフリーランスにまつわる基本情報が掲載されている"geechs job"(https://geechs-magazine.com/job/）という既存サービスに関連する新規サービスの開発や改修になります。またそれに伴う社内システム”Salesforce”の開発、改修を行います。 サービスやシステムに関して、自身でもどんどん意見を出していただき、ディレクターと共に裁量を持って開発していただきたいです。 独自の取り組み ・新サービス立案 それぞれ仕事を行う中でお客様から頂く声などを参考に新サービスの企画を行います。サービス提案者は年次に関係なく、事業本部長直下でサービス立案を進めていけるなど誰にでもチャンスがあります。 実績として、業界初となるフリーランス向け福利厚生プログラムの フリノベ をリリースしました。 https://geechs-magazine.com/job/frinove ・若手勉強会 新卒、中途関係なく入社して日が浅いメンバーのみで隔週に1度行う勉強会です。 各回ごとにテーマが設定され持ち回りで発表を行います。この回を通してIT知識のスキルアップや営業手法、トラブル事例など幅広い知識を学ぶことができます。 ・MVP制度 毎月、各部門ごとに最も活躍したメンバーをお祝いする制度です。選ばれたメンバーは取締役とのディナーへ連れて行ってもらえ、普段とは違う雰囲気で執行役員との接点が持てる。 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / クライアントセールス（大阪）
事業ビジョン 「働き方の新しい「当たり前」をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 ▼事業本部長インタビュー https://recruit.geechs.com/topics/20190619_slogan 事業内容 優秀なIT技術者の手で企業課題を解決 IT人材事業本部では、経験豊富なフリーランスエンジニアと、技術⼒を求めている企業をマッチングし、プロジェクト単位の技術支援を行います。企業にとっては、求めるスキルを持ったフリーランスエンジニアを必要な期間だけ活⽤することで、状況に合わせたコストコントロールができるというメリットがあります。IＴエンジニアの確保を課題として抱えている企業と、専⾨性やスキルを活かした仕事を求めるフリーランスエンジニアの双⽅を支援します。 事業説明ムービーの閲覧はこちらから 組織について 事業部内には3つの部署で構成されておりそれぞれ役割が異なります。 営業部(クライアントセールス)： 新規顧客開拓(テレアポ／メルアポ)および既存顧客の深耕営業 エンジニア採用に積極的な企業への人材支援、コンサルティング。 EP部(キャリアアドバイザー・マーケティング)： フリーランスエンジニアのカウンセリングおよび求人紹介～クロージング オンライン・オフラインを駆使してフリーランスエンジニアの集客を行う。 CS部(カスタマーサポート)： 顧客との商談同席／契約締結～成約後のフォローアップ。事業部全体で63名。大阪支店は5名で構成されております。 そのほか事業部についての様々なデータを集計しております。ぜひこちらからご覧ください。 数字で見るIT人材事業本部 お任せする仕事内容 IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題のヒアリングから人材の提案まで幅広く担当します。単にクライアント企業の人材不足を解消するだけでなく、その企業の今後のビジョンを見据えながら、最適な人材を提案しています。人材提案に終わらず、経営課題に向き合うコンサルティングの要素もあります。 地方拠点の重要性 ギークスIT人材事業本部は、福岡・大阪・名古屋に拠点を広げています。3つの各支店では、一人のメンバーが法人営業からITフリーランスのフォローまでを一気通貫して担当しています。 首都圏に比べてフリーランスという働き方の認知が低いため、新たに市場を創っていく感覚で、フリーランス人材の活用を提案・啓蒙しています。 仕事のやりがいや魅力 それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。 ▼ クライアントセールス https://recruit.geechs.com/interview/ono/ 挑戦を支援する福利厚生・取り組み ・表彰制度（月間MVP、Buddy賞） 半期に一度行われる全体会議にて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。 ・若手勉強会 IT人材事業本部の入社2年未満の社員を対象とした勉強会です。各メンバーの持つ実体験に基づいた知見を共有し合い、課題としているテーマに対して先輩社員を講師として招き、即座に実践できるノウハウを学びます。 ・勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。 ・ファミサポ (1)出産祝金の支給(2)1歳から3歳の誕生日まで毎年10万円の育児手当支給(3)5日間の慶事休暇など、子どもがいる社員を支援する制度です。産休や育休を経て復帰をし、フレックス制度や時短勤務を活用して働く社員も多く存在します。 そのほかの取り組みについてはこちら。 続きを見る
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キャリアアドバイザー（大阪）
【事業内容】 優秀なIT技術者の手で企業課題を解決 IT人材事業本部では、経験豊富なフリーランスエンジニアと、技術⼒を求めている企業をマッチングし、プロジェクト単位の技術支援を行います。企業にとっては、求めるスキルを持ったフリーランスエンジニアを必要な期間だけ活⽤することで、状況に合わせたコストコントロールができるというメリットがあります。IＴエンジニアの確保を課題として抱えている企業と、専⾨性やスキルを活かした仕事を求めるフリーランスエンジニアの双⽅を支援します。 【組織について】 事業部内には3つの部署で構成されておりそれぞれ役割が異なります。 営業部(法人営業)： 新規顧客開拓(テレアポ／メルアポ)および既存顧客の深耕営業 エンジニア採用に積極的な企業への人材支援、コンサルティング。 EP部(キャリアアドバイザー・マーケティング)： フリーランスエンジニアのカウンセリングおよび求人紹介～クロージング オンライン・オフラインを駆使してフリーランスエンジニアの集客を行う CS部(カスタマーサポート)： 顧客との商談同席／契約締結～成約後のフォローアップ 【お任せする仕事内容】 登録エンジニアのスキルや指向性を把握し、案件獲得から提案・商談同席・成約までを行います。ITサービスや市場を把握しながら新規開拓を行い、フリーランスエンジニア活用の啓蒙活動を行っていきます。 人材業界における一般的なキャリアアドバイザー職にあたるポジションであり、これからフリーランスエンジニアのキャリアを検討される方にキャリアアドバイスしていただきます。 【独自の取り組み】 ・新サービス立案 それぞれ仕事を行う中でお客様から頂く声などを参考に新サービスの企画を行います。 サービス提案者は年次に関係なく事業本部長直下でサービスの推進を進めていけるなど 誰にでもチャンスがあります。 実績としてフリーランス向け福利厚生プログラムのフリノベをリリースしました。 https://geechs-magazine.com/job/frinove ・若手勉強会 新卒、中途関係なく入社して日が浅いメンバーのみで週に1度行う勉強会です。 各回ごとにテーマが設定され持ち回りで発表を行います。この回を通してIT知識のスキルアップや営業手法、トラブル事例など幅広い知識を学ぶことができます。 ・MVP制度 毎月、各部門ごとに最も活躍したメンバーをお祝いする制度。 選ばれたメンバーは執行役員とのディナーへ連れて行ってもらえ、普段とは違う雰囲気で執行役員との接点が持てる。 ※基本的に会社のアピールに使う 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / クライアントセールス（福岡）
事業ビジョン 「働き方の新しい「当たり前」をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 ▼事業本部長インタビュー https://recruit.geechs.com/topics/20190619_slogan 事業内容 ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。 15年以上の支援による豊富なノウハウを有する日本最大級のITフリーランス専門エージェントとして、技術力をシェアするプラットフォームとなることで、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消します。対面ヒアリングでITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 事業説明ムービー閲覧はこちらから お任せする仕事内容 IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題のヒアリングから人材の提案まで幅広く担当します。単にクライアント企業の人材不足を解消するだけでなく、その企業の今後のビジョンを見据えながら、最適な人材を提案しています。人材提案に終わらず、経営課題に向き合うコンサルティングの要素もあります。 地方拠点の重要性 ギークスIT人材事業本部は、福岡・大阪・名古屋に拠点を広げています。3つの各支店では、一人のメンバーが法人営業からITフリーランスのフォローまでを一気通貫して担当しています。 首都圏に比べてフリーランスという働き方の認知が低いため、新たに市場を創っていく感覚で、フリーランス人材の活用を提案・啓蒙しています。 仕事のやりがいや魅力 それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。 ▼クライアントセールス https://recruit.geechs.com/interview/ono/ ▼キャリアアドバイザー(エンジニアパートナー部) https://recruit.geechs.com/interview/ueda/ ▼キャリアアドバイザー(カスタマーサポート部) https://recruit.geechs.com/interview/hashimoto/ 挑戦を支援する福利厚生・取り組み ・表彰制度（月間MVP、Buddy賞） 半期に一度行われる全体会議にて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。 ・若手勉強会 IT人材事業本部の入社2年未満の社員を対象とした勉強会です。各メンバーの持つ実体験に基づいた知見を共有し合い、課題としているテーマに対して先輩社員を講師として招き、即座に実践できるノウハウを学びます。 ・勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。 ・ファミサポ (1)出産祝金の支給(2)1歳から3歳の誕生日まで毎年10万円の育児手当支給(3)5日間の慶事休暇など、子どもがいる社員を支援する制度です。産休や育休を経て復帰をし、フレックス制度や時短勤務を活用して働く社員も多く存在します。 そのほかの取り組みについてはこちら。 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / キャリアアドバイザー（福岡）
事業ビジョン 「働き方の新しい「当たり前」をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 ▼事業本部長インタビュー https://recruit.geechs.com/topics/20190619_slogan 事業内容 ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。 15年以上の支援による豊富なノウハウを有する日本最大級のITフリーランス専門エージェントとして、技術力をシェアするプラットフォームとなることで、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消します。対面ヒアリングでITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 事業説明ムービー閲覧はこちらから お任せする仕事内容 IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題のヒアリングから人材の提案まで幅広く担当します。単にクライアント企業の人材不足を解消するだけでなく、その企業の今後のビジョンを見据えながら、最適な人材を提案しています。人材提案に終わらず、経営課題に向き合うコンサルティングの要素もあります。 地方拠点の重要性 ギークスIT人材事業本部は、福岡・大阪・名古屋に拠点を広げています。3つの各支店では、一人のメンバーが法人営業からITフリーランスのフォローまでを一気通貫して担当しています。 首都圏に比べてフリーランスという働き方の認知が低いため、新たに市場を創っていく感覚で、フリーランス人材の活用を提案・啓蒙しています。 仕事のやりがいや魅力 それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。 ▼クライアントセールス https://recruit.geechs.com/interview/ono/ ▼キャリアアドバイザー(エンジニアパートナー部) https://recruit.geechs.com/interview/ueda/ ▼キャリアアドバイザー(カスタマーサポート部) https://recruit.geechs.com/interview/hashimoto/ 挑戦を支援する福利厚生・取り組み ・表彰制度（月間MVP、Buddy賞） 半期に一度行われる全体会議にて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。 ・若手勉強会 IT人材事業本部の入社2年未満の社員を対象とした勉強会です。各メンバーの持つ実体験に基づいた知見を共有し合い、課題としているテーマに対して先輩社員を講師として招き、即座に実践できるノウハウを学びます。 ・勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。 ・ファミサポ (1)出産祝金の支給(2)1歳から3歳の誕生日まで毎年10万円の育児手当支給(3)5日間の慶事休暇など、子どもがいる社員を支援する制度です。産休や育休を経て復帰をし、フレックス制度や時短勤務を活用して働く社員も多く存在します。 そのほかの取り組みについてはこちら。 続きを見る
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geechs2020年新卒 / 総合職採用エントリー
事業内容 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。 15年以上の支援による豊富なノウハウがあり、日本最大級のエージェントです。対面ヒアリングでITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 ギークスは、技術力をシェアするプラットフォームとなることで、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消します。 事業説明ムービー閲覧はこちらから 業務内容 クライアントセールス職 IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題のヒアリングから人材の提案まで幅広く担当します。単にクライアント企業の人材不足を解消するだけでなく、その企業の今後のビジョンを見据えながら、最適な人材を提案しています。人材提案に終わらず、経営課題に向き合うコンサルティングの要素もあります。 キャリアドバイザー職 フリーランスエンジニアをこれから目指す方、既に活躍されている方、双方にキャリアアドバイスしていく職種です。過去の経歴や取得スキルの内容から、最適な案件（仕事）へのマッチングを行います。その他にも、フリーランスとして活躍していくうえで、必要となるサポートまで一貫して行う職種です。 その他サービス開発にも注力 プロフェッショナルとして活躍するフリーランスエンジニアが、活躍しやすくなるように様々なサポートサービスも随時開発しております。 フリノベ 「フリノベ」は、ITフリーランス向け福利厚生プログラムです。ITフリーランスの方々の声によって誕生し、2017年1月より提供を開始しました。当社へのご登録者はフリーランス同士の交流会への参加や「フリノベ」限定の優待利用で提携サービスが利用可能です。ITフリーランスが安心して長く働けるよう、様々なサポートサービスを提供しています。 キャリアパス 本人の適性や希望などから判断し、キャリア形成をしていきます。例えば、企業の人材コンサル、エンジニアのキャリアアドバイザー、サービス立ち上げ、マネジメントを行うといった選択肢も。将来的に様々な形で弊社の未来を担って頂けるような方を募集いたします 会社説明会 ご応募される方は下記よりエントリーをお願いします。 ▼内容 ・会社概要 ・事業内容紹介 ・仕事内容紹介 ・質疑応答 ・1次選考 総合職希望の方を対象とした少人数制の会社説明会です。IT×人材事業を展開するギークスだから実現できる、20代からの多様なキャリア形成についてや、私たちが目指す「新しい働き方の確立」がなぜ必要とされているかなど、幅広くお話します。 希望者は同日に選考も実施します。 ▼会場 東京都渋谷区道玄坂2-11-1 G-SQUARE 10階 https://geechs.com/access/ ※受付は開始10分前からになります。 ※所要時間は会社説明会+1次選考で2時間程度を予定しております。 ※内容は変更の可能性もございますのでご了承下さい。 ▼持物 筆記用具 ▼服装 私服（他社様の選考の兼ね合いでスーツでもOK。可能な限り私服でお越しください。） ▼日程 随時開催中。 エントリー時にご登録いただいたご連絡先に、改めてご連絡致します。 説明会希望の方はページ下部「応募する」ボタンからエントリーをお願いします。 続きを見る
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【G2 Studios】3D アートディレクター(新規タイトル)
【事業背景及び組織ビジョン】 2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 日々めまぐるしく進化し続けているスマートフォン向けゲーム市場の中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 組織ビジョンとしましては、妥協のないメンバーたちが、ゲーム創りに熱狂する 「 アソビ創造集団。 」 を目指しています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に 「 アソビ 」 を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく…「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【事業内容や強み】 大手ライセンサーやゲームメーカーなどのゲーム配信事業者と協業・パートナーシップ戦略をとりながらギークスIT人材事業とのシナジーで、実装工程ではITフリーランスを活用した開発ラインを組成しながら、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営を行っております。 ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を デベロッパーとしてのノウハウ・強みを生かして行っています。 【組織体制】 「一人ひとりの声に耳を傾ける」「個々の能力を伸ばす」をキーワードにした組織 コミュニケーションが活発 タイトルごとに企画、エンジニア、モーション・エフェクト、デザイナーなどのメンバーで構成されたチームで開発が完結できる「プロジェクト体制」をとっています。より開発体制を強化するため、技術力向上の取り組みや、新しい開発環境を取り入れるなどしています。 全メンバーに役職をつけないフラットな体制をとりながら、プロジェクト別（縦）・職種別（横）にマトリックス化しました。横軸のセクションリーダーが、メンバー一人ひとりの状況をしっかりと把握し、的確なアドバイスをしていく役割を担うことで、より細かなフォローをしていける形にしています。 世の中の要求に対してフレキシブルに対応できないと、瞬く間に波にのまれてしまう時代がすぐそこに迫っています。その中で勝ち抜いていくために、新しい技術開発や新しいゲームジャンルに積極的にチャレンジしていくべく、それが実現できる体制を取っています。 【成長を支援する取り組み】 新しいチャレンジを行うことが個人の成長に繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。そのため、会社としてもR&D（研究開発）に力を入れ、メンバーのチャレンジも応援していきたいと考えています。 テーマ別勉強会 「アニメーションツール『spine』について」など、毎回違ったテーマを設定し、職種を問わずに参加できる勉強会です。社内で企画実施をするのはもちろん、外部企業と共同で実施するケースもあります。 Gʼtry（ジートライ） 月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々のスキルアップに繋がる取り組みです。 G’zone（ジーゾーン） プランナーからエンジニアへといった、ジョブチェンジを可能にする制度。希望職種と師匠を宣言し、その想いをプレゼンします。承認を得た後は勤務時間の一部を修行期間として利用。段階を経て新しい職種での独り立ちを目指します 多様な働き方の推奨 個々の自主性を尊重し、自由な働き方ができる環境づくりを目的として、規定の範囲内で始業及び終業の時刻を各自で決定することができるフレックス制度や、第3金曜日を16時退社の日とする「G’Friday」制度を導入しています。 ＜その他＞ ・社外イベント参加支援（CEDEC、Unite Tokyo、東京ゲームショー など） ・研究開発 ・書籍購入制度 続きを見る
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【IT人材事業本部 新卒採用】2021卒（総合職）
事業ビジョン 「働き方の新しい「当たり前」をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 ▼事業本部長インタビュー https://recruit.geechs.com/topics/20190619_slogan 事業内容 ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。 15年以上の支援による豊富なノウハウを有する日本最大級のITフリーランス専門エージェントとして、技術力をシェアするプラットフォームとなることで、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消します。対面ヒアリングでITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 事業説明ムービー閲覧はこちらから お任せする仕事内容 IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題のヒアリングから人材の提案まで幅広く担当します。単にクライアント企業の人材不足を解消するだけでなく、その企業の今後のビジョンを見据えながら、最適な人材を提案しています。人材提案に終わらず、経営課題に向き合うコンサルティングの要素もあります。 【営業部(クライアントセールス)】 企業の専任担当として、経営課題ともなっているIT人材不足を解決サポートしています。その企業の今後のビジョンを見据え、最適なITフリーランス人材を提案しており、直近の開発案件だけではない長期視点での提案やコンサルティングも行っています。 【EP部(エンジニアパートナー)】 フリーランスという働き方の啓蒙から、ITフリーランスの新規登録、案件が決まるまでをサポートしています。ウェブエントリーやセミナーの初回コンタクトから始まり、お一人おひとり、対面でしっかりとご希望やスキル・経験・志向性などをヒアリングし、その方の今後のキャリアの可能性を見出すお手伝いをしています。 【CS部(カスタマーサポート)】 案件が決まった後、ITフリーランスの皆さまをフォローしています。ご登録者お一人に専任の担当者がつき、定期的に訪問やお電話でお話を伺っています。ITフリーランスの皆さまから頂く要望に対し、共に解決していくのはもちろんのこと、能力を発揮しやすい環境を整えるために尽力しています。さらに、契約回りの事務手続きも代行し、安心して働けるよう様々な角度からフォローしています。 仕事のやりがいや魅力 それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。 ▼クライアントセールス https://recruit.geechs.com/interview/ono/ ▼キャリアアドバイザー(エンジニアパートナー部) https://recruit.geechs.com/interview/ueda/ ▼キャリアアドバイザー(カスタマーサポート部) https://recruit.geechs.com/interview/hashimoto/ 挑戦を支援する福利厚生・取り組み ・表彰制度（月間MVP、Buddy賞） 半期に一度行われる全体会議にて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。 ・若手勉強会 IT人材事業本部の入社2年未満の社員を対象とした勉強会です。各メンバーの持つ実体験に基づいた知見を共有し合い、課題としているテーマに対して先輩社員を講師として招き、即座に実践できるノウハウを学びます。 ・勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。 ・ファミサポ (1)出産祝金の支給(2)1歳から3歳の誕生日まで毎年10万円の育児手当支給(3)5日間の慶事休暇など、子どもがいる社員を支援する制度です。産休や育休を経て復帰をし、フレックス制度や時短勤務を活用して働く社員も多く存在します。 そのほかの取り組みについてはこちら。 続きを見る
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【IT人材事業本部 新卒採用】2021卒（総合職）【3/11(水)10～12時枠】
事業ビジョン 「働き方の新しい「当たり前」をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 ▼事業本部長インタビュー https://recruit.geechs.com/topics/20190619_slogan 事業内容 ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。 15年以上の支援による豊富なノウハウを有する日本最大級のITフリーランス専門エージェントとして、技術力をシェアするプラットフォームとなることで、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消します。対面ヒアリングでITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 事業説明ムービー閲覧はこちらから お任せする仕事内容 IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題のヒアリングから人材の提案まで幅広く担当します。単にクライアント企業の人材不足を解消するだけでなく、その企業の今後のビジョンを見据えながら、最適な人材を提案しています。人材提案に終わらず、経営課題に向き合うコンサルティングの要素もあります。 【営業部(クライアントセールス)】 企業の専任担当として、経営課題ともなっているIT人材不足を解決サポートしています。その企業の今後のビジョンを見据え、最適なITフリーランス人材を提案しており、直近の開発案件だけではない長期視点での提案やコンサルティングも行っています。 【EP部(エンジニアパートナー)】 フリーランスという働き方の啓蒙から、ITフリーランスの新規登録、案件が決まるまでをサポートしています。ウェブエントリーやセミナーの初回コンタクトから始まり、お一人おひとり、対面でしっかりとご希望やスキル・経験・志向性などをヒアリングし、その方の今後のキャリアの可能性を見出すお手伝いをしています。 【CS部(カスタマーサポート)】 案件が決まった後、ITフリーランスの皆さまをフォローしています。ご登録者お一人に専任の担当者がつき、定期的に訪問やお電話でお話を伺っています。ITフリーランスの皆さまから頂く要望に対し、共に解決していくのはもちろんのこと、能力を発揮しやすい環境を整えるために尽力しています。さらに、契約回りの事務手続きも代行し、安心して働けるよう様々な角度からフォローしています。 仕事のやりがいや魅力 それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。 ▼クライアントセールス https://recruit.geechs.com/interview/ono/ ▼キャリアアドバイザー(エンジニアパートナー部) https://recruit.geechs.com/interview/ueda/ ▼キャリアアドバイザー(カスタマーサポート部) https://recruit.geechs.com/interview/hashimoto/ 挑戦を支援する福利厚生・取り組み ・表彰制度（月間MVP、Buddy賞） 半期に一度行われる全体会議にて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。 ・若手勉強会 IT人材事業本部の入社2年未満の社員を対象とした勉強会です。各メンバーの持つ実体験に基づいた知見を共有し合い、課題としているテーマに対して先輩社員を講師として招き、即座に実践できるノウハウを学びます。 ・勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。 ・ファミサポ (1)出産祝金の支給(2)1歳から3歳の誕生日まで毎年10万円の育児手当支給(3)5日間の慶事休暇など、子どもがいる社員を支援する制度です。産休や育休を経て復帰をし、フレックス制度や時短勤務を活用して働く社員も多く存在します。 そのほかの取り組みについてはこちら。 続きを見る
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2022卒 G2 Studios新卒採用【プランナー】
【会社概要】 ギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、2018年5月にG2 Studios株式会社が設立しました。ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を行っており、大手ゲーム会社とのパートナーシップにより、 数々のヒットタイトルを出して続けています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に「 アソビ 」を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく… 「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【対象職種】 【プランナー】 弊社で開発しているスマートフォンゲームの企画・運用業務をお任せします。将来的には、エンジニアやデザイナーといった他の職種のメンバーと共にゲームの企画・仕様作成から運用まですべての工程をご担当いただきます。 続きを見る
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2022卒 G2 Studios新卒採用【エンジニア】
【会社概要】 ギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、2018年5月にG2 Studios株式会社が設立しました。ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を行っており、大手ゲーム会社とのパートナーシップにより、 数々のヒットタイトルを出して続けています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に「 アソビ 」を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく… 「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【対象職種】 【クライアント／サーバーエンジニア】 クライアントでは、UnityのC#を利用しています。自社の新規プロジェクトや既存プロジェクトのスマホアプリゲームの開発をお任せします。 サーバーでは、PHPを利用して開発を行なっています。表からは見えない部分ですが、スマホゲーム開発を行なう上では負荷対策や顧客情報の管理などとても大切な部分を担っていただきます。 続きを見る
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2022卒 G2 Studios新卒採用【デザイナー】
【会社概要】 ギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、2018年5月にG2 Studios株式会社が設立しました。ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を行っており、大手ゲーム会社とのパートナーシップにより、 数々のヒットタイトルを出して続けています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に「 アソビ 」を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく… 「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【対象職種】 【UI／2D／3Dデザイナー】 主にIllustrator、Photoshopを利用し、先輩の指導・フォローのもとで担当するスマホゲームアプリのUIデザイン、アバターデザイン、ロゴデザインなどに取り組んでいただきます。 ３Dでは、MAYA、アニメーションツールではSpineを使用しています。 ※キャラクターデザインではございませんので応募時にはお気をつけ下さい 続きを見る
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2023卒以降 G2 Studios新卒採用
【会社概要】 ギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、2018年5月にG2 Studios株式会社が設立しました。ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を行っており、大手ゲーム会社とのパートナーシップにより、 数々のヒットタイトルを出して続けています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に「 アソビ 」を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく… 「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【対象職種】 エンジニア／プランナー／デザイナーの3職種を募集しています。 早いうちにゲーム業界を知りたい、業界の方の話を聞きたい…という 前向きに早期から就活をしようとしている皆さんをサポートするために 今期は若手層向けにもイベントを実施予定です。 こちらにエントリーいただけますと、随時イベント情報をお送りいたしますので お気軽にエントリーお待ちしております！ 続きを見る
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【リモートワーク・フレックス導入】働き方の新しい当たり前「フリーランス」を世に広める！広報担当を募集
会社概要 事業について IT人材不足が深刻化するなか、企業の枠を超えて複数のプロジェクトに携わる、ITフリーランスの人材活用に注目が集まっています。ギークスはITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。 ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 ギークスは、技術力をシェアするプラットフォームとなることで、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消します。 仕事内容 募集背景 事業拡大に伴い、広報体制を強化するため、広報メンバーを増員します。 既存メンバーと共に主体的に業務に取り組んで頂けるメンバーを募集しています。 仕事内容 -ブログの運用（インタビュー・撮影・記事執筆・編集など） -プレスリリース作成・配信 -SNSの運用 -インナーコミュニケーション活性化のための社内広報（社内イベントなど） -メディアリレーション（関係値構築・企画提案・取材対応など） ギークス広報のミッション -フリーランスという働き方を啓蒙する -会社・事業・メンバーの魅力を伝え、ファンを増やしていく -インナーコミュニケーションを活性化させ、一緒に働くメンバーのモチベーションアップ、組織力アップを図る 仕事の魅力 -広報活動を通して、注目されている働き方「フリーランス」を広め、IT人材不足という社会課題の解決に貢献できる -フリーランスという新しいマーケットを創っていく一員として、自分のアイディアを形にして挑戦できる -経営に近いポジションとして経営陣とのコミュニケーションを通じて、広い視野を持ち自身の成長に繋げることができる 続きを見る
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ハイパーカジュアルインターン【デザイナー】
【イベント案内】 ■□■□■□ ハイパーカジュアルインターン開催！ ■□■□■□ 業界最短！？職種別インターン開催決定！ デザイナー編では、よく質問いただく「ポートフォリオ」に焦点を当てて、 ポートフォリオをチェックする際にどういうとこを見ているのか？ 実際に通過したポートフォリオの説明や、実際の面接官の社員へ直接質問できるチャンス！ ぜひご参加ください！ HRMOSの応募フォームからではなく、下記よりお申込みください！ ■□■□■□【お申し込みはこちらから】■□■□■□ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ハイパーカジュアルインターン(HCI)とは？ ハイパーカジュアルゲームのように 「シンプルに直感的で」 わかりやすく 2時間という短い時間で ゲーム業界にハマってしまう インターンです！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【対象】 デザイナー職に興味のある22年卒の学生 ＜＜こんな方におすすめ！＞＞ ・UIデザイナーに興味がある ・ポートフォリオってどこを見ているの？ ・ゲーム業界に興味がある などなど ※今回はUIのポートフォリオを中心に話します。 3D、モーションのポートフォリオの詳しい制作話はいたしませんが、 業務内容、ポートフォリオの魅せ方、大枠の作り方等は参考になると思います。 ※弊社はキャラクター制作の募集しておりません。 【日時／実施方法】 日時：9/18（金）18:00～20:00 今回のイベントはオンラインで実施を予定しており、全国からご参加可能ですので、 周りの仲間にも声をかけていただき、ぜひご参加ください！ ※配信URLについては別途、お知らせいたします。 ※twitterの#G2×HCIにて事前コメント、感想受付ています！ ※定員に達し次第募集終了 【内容】 １．会社説明 ２．UIデザイナーとは？ ３．新卒が語る「ポートフォリオ」の注意点 ４．質疑応答 ・・・実際にポートフォリオをチェックしている社員が登壇！ ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【お申し込みフォーム】 HRMOSの応募フォームからではなく、下記よりお申込みください！ ■□■□■□【お申し込みはこちらから】■□■□■□ 続きを見る
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選考直結！ デベロッパーズゲームコンテスト2020
【イベント案内】 G2 Studios主催 デベロッパーズゲームコンテスト 2020 ～企業が主催する採用直結型ゲームコンテスト～ G2 StudiosがWonder planet、f4samuraiと共同でゲームコンテストを開催！！ 作品制作がそのまま就職活動に直結するゲームコンテスト！ 複数企業から自分自身の作品についての評価を知ることが出来るコンテストとなっており、 作品をエントリー頂いた方、全員に参加企業からのフィードバック を予定しております。 大賞、企業賞を受賞された作品を手掛けた方には賞状や副賞と合わせて、 特別選考チケットを贈呈します！ 就活に向けてポートフォリオの作成を考えていた方、 今の自分自身の力を試したい方などなど、 一度に複数社からの評価が知れる貴重な機会となりますので、 是非気軽にご参加くださいませ！ 【作品募集テーマ】 作品募集のテーマは 「繋がり」 このキーワードを見て連想したことを作品に盛り込んで作成をお願いします！ ※今回のテーマをどのように表現しているか、 具体的な部分は必ず応募用紙に記載をお願い致します。 【参加対象】 2022年卒以降の学生を対象 ・チームメンバーは1名～5名まで（応募用紙に記載してください） ※ ⽇本国内在住者に限ります ※複数の応募可能（チーム、個人など） ※ 雇⽤形態に関わらず、ゲーム制作の対価報酬を得られている⽅については、プロのゲームクリエイターとみなします。 【作品基準】 【パソコン】 OS:Windows10 Professional 64bit CPU: Intel®Core™ i7-6700（3.4GHz） メインメモリ:16GB グラフィックカード:NVIDIA Quadro K2200（4GB） 画面解像度:1920×1080 DirectX: DirectX 12 【スマートフォン（Andoroid)】 SONY XPERIA XZ2 （Android 8.0） ※ご注意事項 ・ブラウザのバージョンが古い場合、一部正常に機能しない場合があります。 推奨環境：IE11以上、Firefox最新版、Google Chrome最新版 スマートフォン・タブレットからは応募はできません。 ・アセット素材などを使う際や引用した際は必ず記載してください ・応募作品に関する権利が応募者自身に帰属する、または第三者の著作物、肖像、商標および、他第三者の権利の対象となるものを利用する場合は、使用に関する適法な許諾を受けて制作させれた作品に限る ・個人、団体に関わらず、アマチュアの方が制作されたオリジナルで、市販されていない作品が対象 【応募期間】 10/31(土) 作品提出 締め切り ※10/31（土）23時59分までに応募を完了してください 【応募方法】 下記データを ご提出いただきます。 事前エントリーを頂いた方々にエントリー用紙をお送りいたしますので、 エントリー希望の方は事前エントリーフォームからご応募をお願い致します！ ・応募作品データ ・作品のプレイ映像データ └作品の内容がわかる90秒程度の映像 └プレイ映像はwindows Media Playerで再生が出来るもの ・エントリー用紙（応募者情報、作品紹介資料、操作方法説明資料） └応募者情報 └作品紹介資料 └操作方法説明資料 ※作品紹介資料、操作方法は指定されたデータをGigaFile(ギガファイル)便で アップロードする形で応募をお願いします。 ※作品紹介資料には必ずテーマを表現した具体的な箇所の記載をお願いします。 ※作品提出フォームは事前エントリー頂いた際にお伝え致します 【審査方法】 1次審査：プレイ映像を用いた審査 11月2wに通過した作品を発表 2次審査：作品の試遊審査 11月3wに通過作品を発表 最終審査：チームプレゼン、試遊審査 11月末にオンラインでの審査、発表を予定 最終審査にて、大賞（1作品）、企業賞（該当数）、佳作（該当数）を選出します。 2次審査、最終審査の発表はZOOMを使ってのLIVE配信を予定しております。 【表彰】 大賞（1作品） └賞状、副賞（amazonギフト券 協賛企業数×2万円分） 特別選考チケット：協賛企業の中からご希望の企業をお選び頂けます。 審査員からの作品レビュー 企業賞（該当数） └賞状、副賞（amazonギフト券 2万円分） 特別選考チケット：受賞した企業の特別選考チケットとなります 審査員からの作品レビュー 佳作（該当数 ） └賞状 審査員からの作品レビュー 【作品応募フォーム】 HRMOSの応募フォームからではなく、下記よりお申込みください！ ■□■□■□ 【お申し込みはこちらから】 ■□■□■□ コンテストについて【#デベロッパーズゲームコンテスト】をつけてどんどん拡散してください。 ご友人とのご参加などもお待ちしております！！ 続きを見る
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10/16(金) G2 Studios × f4samurai - ONLINE MEETUP
【イベント案内】 -G2 Studios × f4samurai ONLINE MEETUP ゲーム企業2社の新卒研修担当者が語る ～コロナ禍での新卒研修の新たな形～ 学生と社会人の学び方の違い 今回はG2 Studiosとf4samuraiがコラボ！ 今回のイベント内容は【新卒研修と新卒で求められること】 2社の研修担当からコロナ禍で変化の大きかった新卒研修から、 新卒に対して今後より求められることを包み隠さずお伝えします。 これから就活について考えはじめる、実際に現場で必要とされる能力が知りたいなど 幅広い学生さんが対象となりますのでお気軽にご参加ください！ 2社の研修担当者が新卒研修と今後の現場で必要とされる力についてを様々な形式でお送りいたします。 内容については… ・コロナ禍での新卒研修の変化（過去、現在、未来） ・現場で必要とされる能力などの変化 ・学生時代にこれだけはやっておいたほうが良いこと などゲーム業界を志望するうえで知っておいた方が良いことをレクチャーします！ 登壇者もすべてオンラインでの参加となります。 オンラインで全国、全世界からご参加いただけますので、 ぜひ、気軽にご参加くださいませ！ 【対象】 ・学生の方 ※卒業年度問わず └特にゲーム業界志望の方、歓迎！ ※22卒以降の学生を推奨 【日時／実施方法】 10/16(金) 18:00-20:00 18:00 スタート 18:10 ご案内 18:20 会社説明 19:00 セミナー 19:30 トークセッション 20:00 終了 ※内容は予告なく変更となる場合がございます ※会終了後の20時30分からフリータイムを設ける予定です。 ※オンラインで実施 配信方法については別途、お知らせいたします。 【必要物】 ・PCもしくはスマホ └当日はZOOMを使用した配信を予定しております。 【諸注意】 ・配信環境によっては、安定した配信を行えない可能性があります。 予め、ご了承いただけますと幸いです。 【お申し込みフォーム】 HRMOSの応募フォームからではなく、下記よりお申込みください！ ■□■□■□【お申し込みはこちらから】 ■□■□■□ ※こちらの応募フォームへの登録をもってエントリー完了とさせて頂きます。 ご入力いただくメールアドレスに誤りがある場合は、配信URLのご連絡が出来かねますので、 ご注意くださいませ。 イベントの様子は【#G2xf4】をつけてどんどん拡散してください。 続きを見る
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「働き方の新しい「当たり前」をつくる」東証一部上場企業の経理担当を募集！
仕事内容 <募集概要> 事業拡大に伴い、経理体制を強化するため、経理担当者を増員します。既存メンバーとともに主体的に業務に取り組んで頂けるメンバーを募集しています。 上場企業における経理業務に加えて、部門内の業務改善、デジタル化等に積極的に取り組んで頂きたいと考えております。 <仕事内容> 請求書チェック、支払業務 入出金管理 単体・連結決算(月次・年次) 決算開示資料(決算短信・四半期報告・有価証券報告書)作成 監査法人、税理士法人対応 固定資産管理 業務改善、標準化推進 ※ご経験・スキルに応じてお任せする業務を決定します。詳細は面接時にご確認ください。 続きを見る
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9/28(月） 22卒学生向けオンライン交流会
【イベント案内】 22卒 学生向けオンライン交流会 これから就職活動を控えているゲーム業界志望の22卒学生向けに オンライン交流会を開催致します！ これまで弊社のイベントにご参加頂いている方はもちろん、 初めての方もゲーム業界を目指している学生さんであれば、 希望職種問わず誰でも参加が可能です。 ・同じ業界を目指す学生同士の情報交換がしたい！ ・チーム制作の仲間を見つけたい！ ・人事に就活の相談をしたい！ という方は是非ご参加ください！ 当日はZOOMのブレイクアウトセッションにてルームを目的に応じて、 いくつかに分ける形で実施を予定しております。 参加者はすべてオンラインでの参加となります。 オンラインで全国、全世界からご参加いただき情報交換が出来ますので、 ぜひ、気軽にご参加くださいませ！ 【対象】 ・ゲーム業界を志望する22卒の学生の方 ※応募者多数の場合、抽選となりますのでご了承くださいませ。 【日時／実施方法】 9/28(金) 19:00-20:30 19:00 スタート 19:10 ルームを分けて交流 →参加者の目的別にルームを分けて実施します。（途中での移動も可能です） 20:20 ご案内 20:30 終了 ※当日はオンラインでZOOMを利用して実施致します。 【必要物】 ・ZOOMを利用できるPCもしくはスマホ 【諸注意】 ・配信環境によっては、安定した配信を行えない可能性があります。 予め、ご了承いただけますと幸いです。 【お申し込みフォーム】 HRMOSの応募フォームからではなく、下記よりお申込みください！ ■□■□■□【お申し込みはこちらから】 ■□■□■□ ※こちらの応募フォームへの登録をもってエントリー完了とさせて頂きます。 ご入力いただくメールアドレスに誤りがある場合は、配信URLのご連絡が出来かねますので、 ご注意くださいませ。 イベントの様子は【#G2ファン】をつけてどんどん拡散してください。 続きを見る
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9/25 G2 Studios × WonderPlanet- ONLINE MEETUP Vol.4
【イベント案内】 -G2 Studios × WonderPlanet- ONLINE MEETUP ～就活で必要になるポートフォリオの作り方～ ゲーム業界2社の採用担当、現場担当者が語る ポートフォリオの作り方 今回のMeetupのテーマはゲーム業界を目指して就職活動をするうえで必要となる「ポートフォリオの作り方」 そのため対象者は、22卒で就活をすでに行っている学生だけではなく、 ゆくゆくゲーム業界への就職を目指す23卒以降の、学生の方でも参加OKなMeetupです。 ゲーム事業を軸としている2社の採用担当者、現場担当者が就活において必要なポートフォリオの作り方についてを様々な形式でお送りいたします。 例えば… ・ポートフォリオってどうやってつくればいいの？ ・就活の時のポートフォリオってどこが大切なの？ ・技術面接ではどんなことが聞かれるの？ などゲーム業界を目指す学生にとって知っておいて損はないことを語る予定です。 登壇者である2社の担当者もオンラインでの参加です。 参加者の皆様も当然、オンラインです。全国、全世界からご参加いただけますので、 ぜひ、ご参加くださいませ！ そもそも、なぜこの2社のタッグか…？知りたい方もぜひご参加ください！（笑） ※これまでのイベントの様子を知りたい方はTwitterのハッシュタグ「＃G2xワンプラ」で検索！ 【対象】 ・学生の方 ※卒業年度問わず └特にゲーム業界志望の方、歓迎！ ※22卒以降の学生を推奨 【日時／実施方法】 9/25(金) 18:00-20:00 18:00 スタート 18:10 ご案内 18:30 座談会 19:10トークセッション 19:30 会社説明 20:00 終了 ※内容は予告なく変更となる場合がございます ※会終了後の20時30分からフリータイムを設ける予定です。 ※オンラインで実施 配信方法については別途、お知らせいたします。 【諸注意】 ・配信環境によっては、安定した配信を行えない可能性があります。 予め、ご了承いただけますと幸いです。 【お申し込みフォーム】 HRMOSの応募フォームからではなく、下記よりお申込みください！ ■□■□■□【お申し込みはこちらから】 ■□■□■□ イベントの様子は【#G2xワンプラ】をつけてどんどん拡散してください。 続きを見る
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