ギークスグループ すべての求人一覧
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【G2 Studios】ディレクター
【事業背景及び組織ビジョン】 2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 日々めまぐるしく進化し続けているスマートフォン向けゲーム市場の中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 組織ビジョンとしましては、妥協のないメンバーたちが、ゲーム創りに熱狂する 「 アソビ創造集団。 」 を目指しています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に 「 アソビ 」 を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく…「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【事業内容や強み】 大手ライセンサーやゲームメーカーなどのゲーム配信事業者と協業・パートナーシップ戦略をとりながらギークスIT人材事業とのシナジーで、実装工程ではITフリーランスを活用した開発ラインを組成しながら、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営を行っております。 ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を デベロッパーとしてのノウハウ・強みを生かして行っています。 【組織体制】 「一人ひとりの声に耳を傾ける」「個々の能力を伸ばす」をキーワードにした組織 コミュニケーションが活発 タイトルごとに企画、エンジニア、モーション・エフェクト、デザイナーなどのメンバーで構成されたチームで開発が完結できる「プロジェクト体制」をとっています。より開発体制を強化するため、技術力向上の取り組みや、新しい開発環境を取り入れるなどしています。 全メンバーに役職をつけないフラットな体制をとりながら、プロジェクト別（縦）・職種別（横）にマトリックス化しました。横軸のセクションリーダーが、メンバー一人ひとりの状況をしっかりと把握し、的確なアドバイスをしていく役割を担うことで、より細かなフォローをしていける形にしています。 世の中の要求に対してフレキシブルに対応できないと、瞬く間に波にのまれてしまう時代がすぐそこに迫っています。その中で勝ち抜いていくために、新しい技術開発や新しいゲームジャンルに積極的にチャレンジしていくべく、それが実現できる体制を取っています。 【成長を支援する取り組み】 新しいチャレンジを行うことが個人の成長に繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。そのため、会社としてもR&D（研究開発）に力を入れ、メンバーのチャレンジも応援していきたいと考えています。 テーマ別勉強会 「アニメーションツール『spine』について」など、毎回違ったテーマを設定し、職種を問わずに参加できる勉強会です。社内で企画実施をするのはもちろん、外部企業と共同で実施するケースもあります。 Gʼtry（ジートライ） 月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々のスキルアップに繋がる取り組みです。 G’zone（ジーゾーン） プランナーからエンジニアへといった、ジョブチェンジを可能にする制度。希望職種と師匠を宣言し、その想いをプレゼンします。承認を得た後は勤務時間の一部を修行期間として利用。段階を経て新しい職種での独り立ちを目指します 多様な働き方の推奨 個々の自主性を尊重し、自由な働き方ができる環境づくりを目的として、規定の範囲内で始業及び終業の時刻を各自で決定することができるフレックス制度や、第3金曜日を16時退社の日とする「G’Friday」制度を導入しています。 ＜その他＞ ・社外イベント参加支援（CEDEC、Unite Tokyo、東京ゲームショー など） ・研究開発 ・書籍購入制度 続きを見る
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【G2 Studios】プランナー（ゲームシステム/レベルデザイン）
【事業背景及び組織ビジョン】 2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 日々めまぐるしく進化し続けているスマートフォン向けゲーム市場の中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 組織ビジョンとしましては、妥協のないメンバーたちが、ゲーム創りに熱狂する 「 アソビ創造集団。 」 を目指しています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に 「 アソビ 」 を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく…「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【事業内容や強み】 大手ライセンサーやゲームメーカーなどのゲーム配信事業者と協業・パートナーシップ戦略をとりながらギークスIT人材事業とのシナジーで、実装工程ではITフリーランスを活用した開発ラインを組成しながら、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営を行っております。 ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を デベロッパーとしてのノウハウ・強みを生かして行っています。 【組織体制】 「一人ひとりの声に耳を傾ける」「個々の能力を伸ばす」をキーワードにした組織 コミュニケーションが活発 タイトルごとに企画、エンジニア、モーション・エフェクト、デザイナーなどのメンバーで構成されたチームで開発が完結できる「プロジェクト体制」をとっています。より開発体制を強化するため、技術力向上の取り組みや、新しい開発環境を取り入れるなどしています。 全メンバーに役職をつけないフラットな体制をとりながら、プロジェクト別（縦）・職種別（横）にマトリックス化しました。横軸のセクションリーダーが、メンバー一人ひとりの状況をしっかりと把握し、的確なアドバイスをしていく役割を担うことで、より細かなフォローをしていける形にしています。 世の中の要求に対してフレキシブルに対応できないと、瞬く間に波にのまれてしまう時代がすぐそこに迫っています。その中で勝ち抜いていくために、新しい技術開発や新しいゲームジャンルに積極的にチャレンジしていくべく、それが実現できる体制を取っています。 【成長を支援する取り組み】 新しいチャレンジを行うことが個人の成長に繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。そのため、会社としてもR&D（研究開発）に力を入れ、メンバーのチャレンジも応援していきたいと考えています。 テーマ別勉強会 「アニメーションツール『spine』について」など、毎回違ったテーマを設定し、職種を問わずに参加できる勉強会です。社内で企画実施をするのはもちろん、外部企業と共同で実施するケースもあります。 Gʼtry（ジートライ） 月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々のスキルアップに繋がる取り組みです。 G’zone（ジーゾーン） プランナーからエンジニアへといった、ジョブチェンジを可能にする制度。希望職種と師匠を宣言し、その想いをプレゼンします。承認を得た後は勤務時間の一部を修行期間として利用。段階を経て新しい職種での独り立ちを目指します 多様な働き方の推奨 個々の自主性を尊重し、自由な働き方ができる環境づくりを目的として、規定の範囲内で始業及び終業の時刻を各自で決定することができるフレックス制度や、第3金曜日を16時退社の日とする「G’Friday」制度を導入しています。 ＜その他＞ ・社外イベント参加支援（CEDEC、Unite Tokyo、東京ゲームショー など） ・研究開発 ・書籍購入制度 続きを見る
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【G2 Studios】Unity フロントエンジニア
【事業背景及び組織ビジョン】 2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 日々めまぐるしく進化し続けているスマートフォン向けゲーム市場の中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 組織ビジョンとしましては、妥協のないメンバーたちが、ゲーム創りに熱狂する 「 アソビ創造集団。 」 を目指しています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に 「 アソビ 」 を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく…「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【事業内容や強み】 大手ライセンサーやゲームメーカーなどのゲーム配信事業者と協業・パートナーシップ戦略をとりながらギークスIT人材事業とのシナジーで、実装工程ではITフリーランスを活用した開発ラインを組成しながら、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営を行っております。 ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を デベロッパーとしてのノウハウ・強みを生かして行っています。 【組織体制】 「一人ひとりの声に耳を傾ける」「個々の能力を伸ばす」をキーワードにした組織 コミュニケーションが活発 タイトルごとに企画、エンジニア、モーション・エフェクト、デザイナーなどのメンバーで構成されたチームで開発が完結できる「プロジェクト体制」をとっています。より開発体制を強化するため、技術力向上の取り組みや、新しい開発環境を取り入れるなどしています。 全メンバーに役職をつけないフラットな体制をとりながら、プロジェクト別（縦）・職種別（横）にマトリックス化しました。横軸のセクションリーダーが、メンバー一人ひとりの状況をしっかりと把握し、的確なアドバイスをしていく役割を担うことで、より細かなフォローをしていける形にしています。 世の中の要求に対してフレキシブルに対応できないと、瞬く間に波にのまれてしまう時代がすぐそこに迫っています。その中で勝ち抜いていくために、新しい技術開発や新しいゲームジャンルに積極的にチャレンジしていくべく、それが実現できる体制を取っています。 【成長を支援する取り組み】 新しいチャレンジを行うことが個人の成長に繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。そのため、会社としてもR&D（研究開発）に力を入れ、メンバーのチャレンジも応援していきたいと考えています。 テーマ別勉強会 「アニメーションツール『spine』について」など、毎回違ったテーマを設定し、職種を問わずに参加できる勉強会です。社内で企画実施をするのはもちろん、外部企業と共同で実施するケースもあります。 Gʼtry（ジートライ） 月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々のスキルアップに繋がる取り組みです。 G’zone（ジーゾーン） プランナーからエンジニアへといった、ジョブチェンジを可能にする制度。希望職種と師匠を宣言し、その想いをプレゼンします。承認を得た後は勤務時間の一部を修行期間として利用。段階を経て新しい職種での独り立ちを目指します 多様な働き方の推奨 個々の自主性を尊重し、自由な働き方ができる環境づくりを目的として、規定の範囲内で始業及び終業の時刻を各自で決定することができるフレックス制度や、第3金曜日を16時退社の日とする「G’Friday」制度を導入しています。 ＜その他＞ ・社外イベント参加支援（CEDEC、Unite Tokyo、東京ゲームショー など） ・研究開発 ・書籍購入制度 続きを見る
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【G2 Studios】PHP サーバーエンジニア
【事業背景及び組織ビジョン】 2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 日々めまぐるしく進化し続けているスマートフォン向けゲーム市場の中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 組織ビジョンとしましては、妥協のないメンバーたちが、ゲーム創りに熱狂する 「 アソビ創造集団。 」 を目指しています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に 「 アソビ 」 を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく…「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【事業内容や強み】 大手ライセンサーやゲームメーカーなどのゲーム配信事業者と協業・パートナーシップ戦略をとりながらギークスIT人材事業とのシナジーで、実装工程ではITフリーランスを活用した開発ラインを組成しながら、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営を行っております。 ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を デベロッパーとしてのノウハウ・強みを生かして行っています。 【組織体制】 「一人ひとりの声に耳を傾ける」「個々の能力を伸ばす」をキーワードにした組織 コミュニケーションが活発 タイトルごとに企画、エンジニア、モーション・エフェクト、デザイナーなどのメンバーで構成されたチームで開発が完結できる「プロジェクト体制」をとっています。より開発体制を強化するため、技術力向上の取り組みや、新しい開発環境を取り入れるなどしています。 全メンバーに役職をつけないフラットな体制をとりながら、プロジェクト別（縦）・職種別（横）にマトリックス化しました。横軸のセクションリーダーが、メンバー一人ひとりの状況をしっかりと把握し、的確なアドバイスをしていく役割を担うことで、より細かなフォローをしていける形にしています。 世の中の要求に対してフレキシブルに対応できないと、瞬く間に波にのまれてしまう時代がすぐそこに迫っています。その中で勝ち抜いていくために、新しい技術開発や新しいゲームジャンルに積極的にチャレンジしていくべく、それが実現できる体制を取っています。 【成長を支援する取り組み】 新しいチャレンジを行うことが個人の成長に繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。そのため、会社としてもR&D（研究開発）に力を入れ、メンバーのチャレンジも応援していきたいと考えています。 テーマ別勉強会 「アニメーションツール『spine』について」など、毎回違ったテーマを設定し、職種を問わずに参加できる勉強会です。社内で企画実施をするのはもちろん、外部企業と共同で実施するケースもあります。 Gʼtry（ジートライ） 月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々のスキルアップに繋がる取り組みです。 G’zone（ジーゾーン） プランナーからエンジニアへといった、ジョブチェンジを可能にする制度。希望職種と師匠を宣言し、その想いをプレゼンします。承認を得た後は勤務時間の一部を修行期間として利用。段階を経て新しい職種での独り立ちを目指します 多様な働き方の推奨 個々の自主性を尊重し、自由な働き方ができる環境づくりを目的として、規定の範囲内で始業及び終業の時刻を各自で決定することができるフレックス制度や、第3金曜日を16時退社の日とする「G’Friday」制度を導入しています。 ＜その他＞ ・社外イベント参加支援（CEDEC、Unite Tokyo、東京ゲームショー など） ・研究開発 ・書籍購入制度 続きを見る
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【G2 Studios】インフラエンジニア
【事業背景及び組織ビジョン】 2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 日々めまぐるしく進化し続けているスマートフォン向けゲーム市場の中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 組織ビジョンとしましては、妥協のないメンバーたちが、ゲーム創りに熱狂する 「 アソビ創造集団。 」 を目指しています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に 「 アソビ 」を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく…「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【事業内容や強み】 大手ライセンサーやゲームメーカーなどのゲーム配信事業者と協業・パートナーシップ戦略をとりながらギークスIT人材事業とのシナジーで、実装工程ではITフリーランスを活用した開発ラインを組成しながら、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営を行っております。 ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を デベロッパーとしてのノウハウ・強みを生かして行っています。 【組織体制】 「一人ひとりの声に耳を傾ける」「個々の能力を伸ばす」をキーワードにした組織 コミュニケーションが活発 タイトルごとに企画、エンジニア、モーション・エフェクト、デザイナーなどのメンバーで構成されたチームで開発が完結できる「プロジェクト体制」をとっています。より開発体制を強化するため、技術力向上の取り組みや、新しい開発環境を取り入れるなどしています。 全メンバーに役職をつけないフラットな体制をとりながら、プロジェクト別（縦）・職種別（横）にマトリックス化しました。横軸のセクションリーダーが、メンバー一人ひとりの状況をしっかりと把握し、的確なアドバイスをしていく役割を担うことで、より細かなフォローをしていける形にしています。 世の中の要求に対してフレキシブルに対応できないと、瞬く間に波にのまれてしまう時代がすぐそこに迫っています。その中で勝ち抜いていくために、新しい技術開発や新しいゲームジャンルに積極的にチャレンジしていくべく、それが実現できる体制を取っています。 【成長を支援する取り組み】 新しいチャレンジを行うことが個人の成長に繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。そのため、会社としてもR&D（研究開発）に力を入れ、メンバーのチャレンジも応援していきたいと考えています。 テーマ別勉強会 「アニメーションツール『spine』について」など、毎回違ったテーマを設定し、職種を問わずに参加できる勉強会です。社内で企画実施をするのはもちろん、外部企業と共同で実施するケースもあります。 Gʼtry（ジートライ） 月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々のスキルアップに繋がる取り組みです。 G’zone（ジーゾーン） プランナーからエンジニアへといった、ジョブチェンジを可能にする制度。希望職種と師匠を宣言し、その想いをプレゼンします。承認を得た後は勤務時間の一部を修行期間として利用。段階を経て新しい職種での独り立ちを目指します 多様な働き方の推奨 個々の自主性を尊重し、自由な働き方ができる環境づくりを目的として、規定の範囲内で始業及び終業の時刻を各自で決定することができるフレックス制度や、第3金曜日を16時退社の日とする「G’Friday」制度を導入しています。 ＜その他＞ ・社外イベント参加支援（CEDEC、Unite Tokyo、東京ゲームショー など） ・研究開発 ・書籍購入制度 続きを見る
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【G2 Studios】QA 品質管理
【事業背景及び組織ビジョン】 2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 日々めまぐるしく進化し続けているスマートフォン向けゲーム市場の中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 組織ビジョンとしましては、妥協のないメンバーたちが、ゲーム創りに熱狂する 「 アソビ創造集団。 」 を目指しています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に 「 アソビ 」 を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく…「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【事業内容や強み】 大手ライセンサーやゲームメーカーなどのゲーム配信事業者と協業・パートナーシップ戦略をとりながらギークスIT人材事業とのシナジーで、実装工程ではITフリーランスを活用した開発ラインを組成しながら、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営を行っております。 ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を デベロッパーとしてのノウハウ・強みを生かして行っています。 【組織体制】 「一人ひとりの声に耳を傾ける」「個々の能力を伸ばす」をキーワードにした組織 コミュニケーションが活発 タイトルごとに企画、エンジニア、モーション・エフェクト、デザイナーなどのメンバーで構成されたチームで開発が完結できる「プロジェクト体制」をとっています。より開発体制を強化するため、技術力向上の取り組みや、新しい開発環境を取り入れるなどしています。 全メンバーに役職をつけないフラットな体制をとりながら、プロジェクト別（縦）・職種別（横）にマトリックス化しました。横軸のセクションリーダーが、メンバー一人ひとりの状況をしっかりと把握し、的確なアドバイスをしていく役割を担うことで、より細かなフォローをしていける形にしています。 世の中の要求に対してフレキシブルに対応できないと、瞬く間に波にのまれてしまう時代がすぐそこに迫っています。その中で勝ち抜いていくために、新しい技術開発や新しいゲームジャンルに積極的にチャレンジしていくべく、それが実現できる体制を取っています。 【成長を支援する取り組み】 新しいチャレンジを行うことが個人の成長に繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。そのため、会社としてもR&D（研究開発）に力を入れ、メンバーのチャレンジも応援していきたいと考えています。 テーマ別勉強会 「アニメーションツール『spine』について」など、毎回違ったテーマを設定し、職種を問わずに参加できる勉強会です。社内で企画実施をするのはもちろん、外部企業と共同で実施するケースもあります。 Gʼtry（ジートライ） 月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々のスキルアップに繋がる取り組みです。 G’zone（ジーゾーン） プランナーからエンジニアへといった、ジョブチェンジを可能にする制度。希望職種と師匠を宣言し、その想いをプレゼンします。承認を得た後は勤務時間の一部を修行期間として利用。段階を経て新しい職種での独り立ちを目指します 多様な働き方の推奨 個々の自主性を尊重し、自由な働き方ができる環境づくりを目的として、規定の範囲内で始業及び終業の時刻を各自で決定することができるフレックス制度や、第3金曜日を16時退社の日とする「G’Friday」制度を導入しています。 ＜その他＞ ・社外イベント参加支援（CEDEC、Unite Tokyo、東京ゲームショー など） ・研究開発 ・書籍購入制度 続きを見る
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【G2 Studios】2D アニメーションデザイナー
【事業背景及び組織ビジョン】 2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 日々めまぐるしく進化し続けているスマートフォン向けゲーム市場の中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 組織ビジョンとしましては、妥協のないメンバーたちが、ゲーム創りに熱狂する 「 アソビ創造集団。 」 を目指しています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に 「 アソビ 」 を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく…「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【事業内容や強み】 大手ライセンサーやゲームメーカーなどのゲーム配信事業者と協業・パートナーシップ戦略をとりながらギークスIT人材事業とのシナジーで、実装工程ではITフリーランスを活用した開発ラインを組成しながら、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営を行っております。 ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を デベロッパーとしてのノウハウ・強みを生かして行っています。 【組織体制】 「一人ひとりの声に耳を傾ける」「個々の能力を伸ばす」をキーワードにした組織 コミュニケーションが活発 タイトルごとに企画、エンジニア、モーション・エフェクト、デザイナーなどのメンバーで構成されたチームで開発が完結できる「プロジェクト体制」をとっています。より開発体制を強化するため、技術力向上の取り組みや、新しい開発環境を取り入れるなどしています。 全メンバーに役職をつけないフラットな体制をとりながら、プロジェクト別（縦）・職種別（横）にマトリックス化しました。横軸のセクションリーダーが、メンバー一人ひとりの状況をしっかりと把握し、的確なアドバイスをしていく役割を担うことで、より細かなフォローをしていける形にしています。 世の中の要求に対してフレキシブルに対応できないと、瞬く間に波にのまれてしまう時代がすぐそこに迫っています。その中で勝ち抜いていくために、新しい技術開発や新しいゲームジャンルに積極的にチャレンジしていくべく、それが実現できる体制を取っています。 【成長を支援する取り組み】 新しいチャレンジを行うことが個人の成長に繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。そのため、会社としてもR&D（研究開発）に力を入れ、メンバーのチャレンジも応援していきたいと考えています。 テーマ別勉強会 「アニメーションツール『spine』について」など、毎回違ったテーマを設定し、職種を問わずに参加できる勉強会です。社内で企画実施をするのはもちろん、外部企業と共同で実施するケースもあります。 Gʼtry（ジートライ） 月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々のスキルアップに繋がる取り組みです。 G’zone（ジーゾーン） プランナーからエンジニアへといった、ジョブチェンジを可能にする制度。希望職種と師匠を宣言し、その想いをプレゼンします。承認を得た後は勤務時間の一部を修行期間として利用。段階を経て新しい職種での独り立ちを目指します 多様な働き方の推奨 個々の自主性を尊重し、自由な働き方ができる環境づくりを目的として、規定の範囲内で始業及び終業の時刻を各自で決定することができるフレックス制度や、第3金曜日を16時退社の日とする「G’Friday」制度を導入しています。 ＜その他＞ ・社外イベント参加支援（CEDEC、Unite Tokyo、東京ゲームショー など） ・研究開発 ・書籍購入制度 続きを見る
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【G2 Studios 20年新卒】 ゲームエンジニア（フロント/サーバー）
会社概要 G2 Studios株式会社は、2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 現在のスマートフォン向けゲーム市場は、日々めまぐるしく進化し続けています。その中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に「 アソビ 」を創造していきます。 当社では、ギークス株式会社の掲げるグランドビジョン「21世紀で最も感動を与えた会社になる」を継承しつつ、妥協のないメンバーたちが、ゲーム創りに熱狂する「 アソビ創造集団。 」を目指します。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく… 「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 仕事内容 弊社で開発しているスマートフォンゲームの開発から運用までを担当していただきます。プログラミング業務だけではなく、どうすればより面白いゲームになるか、ユーザーに愛されるゲームになるかをメンバーと共に考えていくことも重要となります。 【開発環境】 ●開発PC MacBook ●フロント ・Unity(C#) ●サーバー ・PHP・MySQL,MariaDB,Percona,Redis,Memcached 会社説明会 ご応募される方は下記より説明会のご予約をお願いいたします。 説明会のご予約とともに、エントリー完了となります。 ▼日程 8/5（月）16:00～18:30 8/7（水）14:00～16:30 8/19（月）14:00～16:30 8/21（水）16:00～18:30 ※日程が合わない方は、下記【応募する】ボタンよりエントリーをお願いいたします。 ※マイナビ2020からもご予約いただけます。 ▼内容 当社の説明会は、ゲーム業界希望の方を対象とした少人数制の会社説明会です。 多くの事に挑戦したい、ユーザーに愛されるようなより良いコンテンツを作り上げたい、そんな思いを持った社員が集まっています。 会社案内や座談会を通じ、そうした弊社の雰囲気をぜひ感じてください。希望者には選考をご案内します。 ▼会場 【東京会場】東京都渋谷区道玄坂2-11-1 G-SQUARE 10階 https://geechs.com/access/ ▼内容 ・会社概要 ・事業内容紹介 ・仕事内容紹介 ・現場社員登壇のQ&A ・1次選考 ※受付は開始10分前からになります。 ※所要時間は会社説明会+1次選考で2時間程度を予定しております。 ※別日での1次選考受検は基本的に不可です。 ▼持物 筆記用具、履歴書 ▼服装 自由 ▼日程 参加希望の方は下記【応募する】ボタンをクリックしてください。 続きを見る
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【G2 Studios】プロジェクトマネージャー
【事業背景及び組織ビジョン】 2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 日々めまぐるしく進化し続けているスマートフォン向けゲーム市場の中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 組織ビジョンとしましては、妥協のないメンバーたちが、ゲーム創りに熱狂する 「 アソビ創造集団。 」 を目指しています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に 「 アソビ 」 を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく…「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【事業内容や強み】 大手ライセンサーやゲームメーカーなどのゲーム配信事業者と協業・パートナーシップ戦略をとりながらギークスIT人材事業とのシナジーで、実装工程ではITフリーランスを活用した開発ラインを組成しながら、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営を行っております。 ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を デベロッパーとしてのノウハウ・強みを生かして行っています。 【組織体制】 「一人ひとりの声に耳を傾ける」「個々の能力を伸ばす」をキーワードにした組織 コミュニケーションが活発 タイトルごとに企画、エンジニア、モーション・エフェクト、デザイナーなどのメンバーで構成されたチームで開発が完結できる「プロジェクト体制」をとっています。より開発体制を強化するため、技術力向上の取り組みや、新しい開発環境を取り入れるなどしています。 全メンバーに役職をつけないフラットな体制をとりながら、プロジェクト別（縦）・職種別（横）にマトリックス化しました。横軸のセクションリーダーが、メンバー一人ひとりの状況をしっかりと把握し、的確なアドバイスをしていく役割を担うことで、より細かなフォローをしていける形にしています。 世の中の要求に対してフレキシブルに対応できないと、瞬く間に波にのまれてしまう時代がすぐそこに迫っています。その中で勝ち抜いていくために、新しい技術開発や新しいゲームジャンルに積極的にチャレンジしていくべく、それが実現できる体制を取っています。 【成長を支援する取り組み】 新しいチャレンジを行うことが個人の成長に繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。そのため、会社としてもR&D（研究開発）に力を入れ、メンバーのチャレンジも応援していきたいと考えています。 テーマ別勉強会 「アニメーションツール『spine』について」など、毎回違ったテーマを設定し、職種を問わずに参加できる勉強会です。社内で企画実施をするのはもちろん、外部企業と共同で実施するケースもあります。 Gʼtry（ジートライ） 月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々のスキルアップに繋がる取り組みです。 G’zone（ジーゾーン） プランナーからエンジニアへといった、ジョブチェンジを可能にする制度。希望職種と師匠を宣言し、その想いをプレゼンします。承認を得た後は勤務時間の一部を修行期間として利用。段階を経て新しい職種での独り立ちを目指します 多様な働き方の推奨 個々の自主性を尊重し、自由な働き方ができる環境づくりを目的として、規定の範囲内で始業及び終業の時刻を各自で決定することができるフレックス制度や、第3金曜日を16時退社の日とする「G’Friday」制度を導入しています。 ＜その他＞ ・社外イベント参加支援（CEDEC、Unite Tokyo、東京ゲームショー など） ・研究開発 ・書籍購入制度 続きを見る
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【G2 Studios】3D アニメーター
【事業背景及び組織ビジョン】 2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 日々めまぐるしく進化し続けているスマートフォン向けゲーム市場の中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 組織ビジョンとしましては、妥協のないメンバーたちが、ゲーム創りに熱狂する 「 アソビ創造集団。 」 を目指しています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に 「 アソビ 」 を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく…「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【事業内容や強み】 大手ライセンサーやゲームメーカーなどのゲーム配信事業者と協業・パートナーシップ戦略をとりながらギークスIT人材事業とのシナジーで、実装工程ではITフリーランスを活用した開発ラインを組成しながら、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営を行っております。 ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を デベロッパーとしてのノウハウ・強みを生かして行っています。 【組織体制】 「一人ひとりの声に耳を傾ける」「個々の能力を伸ばす」をキーワードにした組織 コミュニケーションが活発 タイトルごとに企画、エンジニア、モーション・エフェクト、デザイナーなどのメンバーで構成されたチームで開発が完結できる「プロジェクト体制」をとっています。より開発体制を強化するため、技術力向上の取り組みや、新しい開発環境を取り入れるなどしています。 全メンバーに役職をつけないフラットな体制をとりながら、プロジェクト別（縦）・職種別（横）にマトリックス化しました。横軸のセクションリーダーが、メンバー一人ひとりの状況をしっかりと把握し、的確なアドバイスをしていく役割を担うことで、より細かなフォローをしていける形にしています。 世の中の要求に対してフレキシブルに対応できないと、瞬く間に波にのまれてしまう時代がすぐそこに迫っています。その中で勝ち抜いていくために、新しい技術開発や新しいゲームジャンルに積極的にチャレンジしていくべく、それが実現できる体制を取っています。 【成長を支援する取り組み】 新しいチャレンジを行うことが個人の成長に繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。そのため、会社としてもR&D（研究開発）に力を入れ、メンバーのチャレンジも応援していきたいと考えています。 テーマ別勉強会 「アニメーションツール『spine』について」など、毎回違ったテーマを設定し、職種を問わずに参加できる勉強会です。社内で企画実施をするのはもちろん、外部企業と共同で実施するケースもあります。 Gʼtry（ジートライ） 月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々のスキルアップに繋がる取り組みです。 G’zone（ジーゾーン） プランナーからエンジニアへといった、ジョブチェンジを可能にする制度。希望職種と師匠を宣言し、その想いをプレゼンします。承認を得た後は勤務時間の一部を修行期間として利用。段階を経て新しい職種での独り立ちを目指します 多様な働き方の推奨 個々の自主性を尊重し、自由な働き方ができる環境づくりを目的として、規定の範囲内で始業及び終業の時刻を各自で決定することができるフレックス制度や、第3金曜日を16時退社の日とする「G’Friday」制度を導入しています。 ＜その他＞ ・社外イベント参加支援（CEDEC、Unite Tokyo、東京ゲームショー など） ・研究開発 ・書籍購入制度 続きを見る
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【G2 Studios】情報システム・社内SE
【事業背景及び組織ビジョン】 2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 日々めまぐるしく進化し続けているスマートフォン向けゲーム市場の中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 組織ビジョンとしましては、妥協のないメンバーたちが、ゲーム創りに熱狂する 「 アソビ創造集団。 」 を目指しています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に 「 アソビ 」 を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく…「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【事業内容や強み】 大手ライセンサーやゲームメーカーなどのゲーム配信事業者と協業・パートナーシップ戦略をとりながらギークスIT人材事業とのシナジーで、実装工程ではITフリーランスを活用した開発ラインを組成しながら、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営を行っております。 ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を デベロッパーとしてのノウハウ・強みを生かして行っています。 【組織体制】 「一人ひとりの声に耳を傾ける」「個々の能力を伸ばす」をキーワードにした組織 コミュニケーションが活発 タイトルごとに企画、エンジニア、モーション・エフェクト、デザイナーなどのメンバーで構成されたチームで開発が完結できる「プロジェクト体制」をとっています。より開発体制を強化するため、技術力向上の取り組みや、新しい開発環境を取り入れるなどしています。 全メンバーに役職をつけないフラットな体制をとりながら、プロジェクト別（縦）・職種別（横）にマトリックス化しました。横軸のセクションリーダーが、メンバー一人ひとりの状況をしっかりと把握し、的確なアドバイスをしていく役割を担うことで、より細かなフォローをしていける形にしています。 世の中の要求に対してフレキシブルに対応できないと、瞬く間に波にのまれてしまう時代がすぐそこに迫っています。その中で勝ち抜いていくために、新しい技術開発や新しいゲームジャンルに積極的にチャレンジしていくべく、それが実現できる体制を取っています。 【成長を支援する取り組み】 新しいチャレンジを行うことが個人の成長に繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。そのため、会社としてもR&D（研究開発）に力を入れ、メンバーのチャレンジも応援していきたいと考えています。 テーマ別勉強会 「アニメーションツール『spine』について」など、毎回違ったテーマを設定し、職種を問わずに参加できる勉強会です。社内で企画実施をするのはもちろん、外部企業と共同で実施するケースもあります。 Gʼtry（ジートライ） 月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々のスキルアップに繋がる取り組みです。 G’zone（ジーゾーン） プランナーからエンジニアへといった、ジョブチェンジを可能にする制度。希望職種と師匠を宣言し、その想いをプレゼンします。承認を得た後は勤務時間の一部を修行期間として利用。段階を経て新しい職種での独り立ちを目指します 多様な働き方の推奨 個々の自主性を尊重し、自由な働き方ができる環境づくりを目的として、規定の範囲内で始業及び終業の時刻を各自で決定することができるフレックス制度や、第3金曜日を16時退社の日とする「G’Friday」制度を導入しています。 ＜その他＞ ・社外イベント参加支援（CEDEC、Unite Tokyo、東京ゲームショー など） ・研究開発 ・書籍購入制度 続きを見る
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【G2 Studios】3D キャラクターデザイナー
【事業背景及び組織ビジョン】 2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 日々めまぐるしく進化し続けているスマートフォン向けゲーム市場の中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 組織ビジョンとしましては、妥協のないメンバーたちが、ゲーム創りに熱狂する 「 アソビ創造集団。 」 を目指しています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に 「 アソビ 」 を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく…「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【事業内容や強み】 大手ライセンサーやゲームメーカーなどのゲーム配信事業者と協業・パートナーシップ戦略をとりながらギークスIT人材事業とのシナジーで、実装工程ではITフリーランスを活用した開発ラインを組成しながら、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営を行っております。 ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を デベロッパーとしてのノウハウ・強みを生かして行っています。 【組織体制】 「一人ひとりの声に耳を傾ける」「個々の能力を伸ばす」をキーワードにした組織 コミュニケーションが活発 タイトルごとに企画、エンジニア、モーション・エフェクト、デザイナーなどのメンバーで構成されたチームで開発が完結できる「プロジェクト体制」をとっています。より開発体制を強化するため、技術力向上の取り組みや、新しい開発環境を取り入れるなどしています。 全メンバーに役職をつけないフラットな体制をとりながら、プロジェクト別（縦）・職種別（横）にマトリックス化しました。横軸のセクションリーダーが、メンバー一人ひとりの状況をしっかりと把握し、的確なアドバイスをしていく役割を担うことで、より細かなフォローをしていける形にしています。 世の中の要求に対してフレキシブルに対応できないと、瞬く間に波にのまれてしまう時代がすぐそこに迫っています。その中で勝ち抜いていくために、新しい技術開発や新しいゲームジャンルに積極的にチャレンジしていくべく、それが実現できる体制を取っています。 【成長を支援する取り組み】 新しいチャレンジを行うことが個人の成長に繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。そのため、会社としてもR&D（研究開発）に力を入れ、メンバーのチャレンジも応援していきたいと考えています。 テーマ別勉強会 「アニメーションツール『spine』について」など、毎回違ったテーマを設定し、職種を問わずに参加できる勉強会です。社内で企画実施をするのはもちろん、外部企業と共同で実施するケースもあります。 Gʼtry（ジートライ） 月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々のスキルアップに繋がる取り組みです。 G’zone（ジーゾーン） プランナーからエンジニアへといった、ジョブチェンジを可能にする制度。希望職種と師匠を宣言し、その想いをプレゼンします。承認を得た後は勤務時間の一部を修行期間として利用。段階を経て新しい職種での独り立ちを目指します 多様な働き方の推奨 個々の自主性を尊重し、自由な働き方ができる環境づくりを目的として、規定の範囲内で始業及び終業の時刻を各自で決定することができるフレックス制度や、第3金曜日を16時退社の日とする「G’Friday」制度を導入しています。 ＜その他＞ ・社外イベント参加支援（CEDEC、Unite Tokyo、東京ゲームショー など） ・研究開発 ・書籍購入制度 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / クライアントセールス（東京）
【事業内容】 優秀なIT人材の手で企業課題を解決 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。 15年以上の支援による豊富なノウハウがあり、日本最大級のエージェントです。対面ヒアリングでITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 ギークスは、技術力をシェアするプラットフォームとなることで、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消します。 事業説明ムービー閲覧はこちらから 【お任せする仕事内容】 IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題のヒアリングから人材の提案まで幅広く担当します。単にクライアント企業の人材不足を解消するだけでなく、その企業の今後のビジョンを見据えながら、最適な人材を提案しています。人材提案に終わらず、経営課題に向き合うコンサルティングの要素もあります。 独自の取り組み ・新サービス立案 それぞれ仕事を行う中でお客様から頂く声などを参考に新サービスの企画を行います。サービス提案者は年次に関係なく、事業本部長直下でサービス立案を進めていけるなど誰にでもチャンスがあります。 実績として、業界初となるフリーランス向け福利厚生プログラムの フリノベ をリリースしました。 https://geechs-magazine.com/job/frinove ・若手勉強会 新卒、中途関係なく入社して日が浅いメンバーのみで隔週に1度行う勉強会です。 各回ごとにテーマが設定され持ち回りで発表を行います。この回を通してIT知識のスキルアップや営業手法、トラブル事例など幅広い知識を学ぶことができます。 ・MVP制度 毎月、各部門ごとに最も活躍したメンバーをお祝いする制度です。選ばれたメンバーは取締役とのディナーへ連れて行ってもらえ、普段とは違う雰囲気で執行役員との接点が持てる。 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / キャリアアドバイザー（東京）
【事業内容】 優秀なIT人材の手で企業課題を解決 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。 15年以上の支援による豊富なノウハウがあり、日本最大級のエージェントです。対面ヒアリングでITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 ギークスは、技術力をシェアするプラットフォームとなることで、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消します。 事業説明ムービー閲覧はこちらから 【お任せする仕事内容】 これまでの経歴内容、今後のキャリアビジョンから、案件選びにおいて重要となるポイントまで、対面でのヒアリングを実施します。フリーランスとしてのキャリアパスはあらゆるケースが想定されます。プロフェッショナルのキャリアアドバイザーとして、ご意向に沿ったキャリアパスの設計まで行っていただきます。 実際に案件への参画が決まったITフリーランスに対してもフォローも実施します。参画後の作業内容や作業環境へのフィット感、次のキャリアステップを踏まえての案件紹介。その他にもITフリーランスが集まるコミュニティや、各種セミナーの開催の企画など、ITフリーランスが安心して働けるような作りにも携わっていただきます。 独自の取り組み ・新サービス立案 それぞれ仕事を行う中でお客様から頂く声などを参考に新サービスの企画を行います。サービス提案者は年次に関係なく、事業本部長直下でサービス立案を進めていけるなど誰にでもチャンスがあります。 実績として、業界初となるフリーランス向け福利厚生プログラムの フリノベ をリリースしました。 https://geechs-magazine.com/job/frinove ・若手勉強会 新卒、中途関係なく入社して日が浅いメンバーのみで隔週に1度行う勉強会です。 各回ごとにテーマが設定され持ち回りで発表を行います。この回を通してIT知識のスキルアップや営業手法、トラブル事例など幅広い知識を学ぶことができます。 ・MVP制度 毎月、各部門ごとに最も活躍したメンバーをお祝いする制度です。選ばれたメンバーは取締役とのディナーへ連れて行ってもらえ、普段とは違う雰囲気で執行役員との接点が持てる。 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / 開発・エンジニア（東京）
【事業内容】 優秀なIT人材の手で企業課題を解決 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。 15年以上の支援による豊富なノウハウがあり、日本最大級のエージェントです。対面ヒアリングでITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 ギークスは、技術力をシェアするプラットフォームとなることで、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消します。 事業説明ムービー閲覧はこちらから 【お任せする仕事内容】 自社サービス「geechs job」やSalesforceでの業務システム開発、デザインなど開発から運用・管理まで行います。 具体的に、求職者のための案件検索及びフリーランスにまつわる基本情報が掲載されている"geechs job"(https://geechs-magazine.com/job/）という既存サービスに関連する新規サービスの開発や改修になります。またそれに伴う社内システム”Salesforce”の開発、改修を行います。 サービスやシステムに関して、自身でもどんどん意見を出していただき、ディレクターと共に裁量を持って開発していただきたいです。 独自の取り組み ・新サービス立案 それぞれ仕事を行う中でお客様から頂く声などを参考に新サービスの企画を行います。サービス提案者は年次に関係なく、事業本部長直下でサービス立案を進めていけるなど誰にでもチャンスがあります。 実績として、業界初となるフリーランス向け福利厚生プログラムの フリノベ をリリースしました。 https://geechs-magazine.com/job/frinove ・若手勉強会 新卒、中途関係なく入社して日が浅いメンバーのみで隔週に1度行う勉強会です。 各回ごとにテーマが設定され持ち回りで発表を行います。この回を通してIT知識のスキルアップや営業手法、トラブル事例など幅広い知識を学ぶことができます。 ・MVP制度 毎月、各部門ごとに最も活躍したメンバーをお祝いする制度です。選ばれたメンバーは取締役とのディナーへ連れて行ってもらえ、普段とは違う雰囲気で執行役員との接点が持てる。 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / クライアントセールス（大阪）
事業ビジョン 「働き方の新しい「当たり前」をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 ▼事業本部長インタビュー https://recruit.geechs.com/topics/20190619_slogan 事業内容 優秀なIT技術者の手で企業課題を解決 IT人材事業本部では、経験豊富なフリーランスエンジニアと、技術⼒を求めている企業をマッチングし、プロジェクト単位の技術支援を行います。企業にとっては、求めるスキルを持ったフリーランスエンジニアを必要な期間だけ活⽤することで、状況に合わせたコストコントロールができるというメリットがあります。IＴエンジニアの確保を課題として抱えている企業と、専⾨性やスキルを活かした仕事を求めるフリーランスエンジニアの双⽅を支援します。 事業説明ムービーの閲覧はこちらから 組織について 事業部内には3つの部署で構成されておりそれぞれ役割が異なります。 営業部(クライアントセールス)： 新規顧客開拓(テレアポ／メルアポ)および既存顧客の深耕営業 エンジニア採用に積極的な企業への人材支援、コンサルティング。 EP部(キャリアアドバイザー・マーケティング)： フリーランスエンジニアのカウンセリングおよび求人紹介～クロージング オンライン・オフラインを駆使してフリーランスエンジニアの集客を行う。 CS部(カスタマーサポート)： 顧客との商談同席／契約締結～成約後のフォローアップ。事業部全体で63名。大阪支店は5名で構成されております。 そのほか事業部についての様々なデータを集計しております。ぜひこちらからご覧ください。 数字で見るIT人材事業本部 お任せする仕事内容 IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題のヒアリングから人材の提案まで幅広く担当します。単にクライアント企業の人材不足を解消するだけでなく、その企業の今後のビジョンを見据えながら、最適な人材を提案しています。人材提案に終わらず、経営課題に向き合うコンサルティングの要素もあります。 地方拠点の重要性 ギークスIT人材事業本部は、福岡・大阪・名古屋に拠点を広げています。3つの各支店では、一人のメンバーが法人営業からITフリーランスのフォローまでを一気通貫して担当しています。 首都圏に比べてフリーランスという働き方の認知が低いため、新たに市場を創っていく感覚で、フリーランス人材の活用を提案・啓蒙しています。 仕事のやりがいや魅力 それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。 ▼ クライアントセールス https://recruit.geechs.com/interview/ono/ 挑戦を支援する福利厚生・取り組み ・表彰制度（月間MVP、Buddy賞） 半期に一度行われる全体会議にて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。 ・若手勉強会 IT人材事業本部の入社2年未満の社員を対象とした勉強会です。各メンバーの持つ実体験に基づいた知見を共有し合い、課題としているテーマに対して先輩社員を講師として招き、即座に実践できるノウハウを学びます。 ・勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。 ・ファミサポ (1)出産祝金の支給(2)1歳から3歳の誕生日まで毎年10万円の育児手当支給(3)5日間の慶事休暇など、子どもがいる社員を支援する制度です。産休や育休を経て復帰をし、フレックス制度や時短勤務を活用して働く社員も多く存在します。 そのほかの取り組みについてはこちら。 続きを見る
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キャリアアドバイザー（大阪）
【事業内容】 優秀なIT技術者の手で企業課題を解決 IT人材事業本部では、経験豊富なフリーランスエンジニアと、技術⼒を求めている企業をマッチングし、プロジェクト単位の技術支援を行います。企業にとっては、求めるスキルを持ったフリーランスエンジニアを必要な期間だけ活⽤することで、状況に合わせたコストコントロールができるというメリットがあります。IＴエンジニアの確保を課題として抱えている企業と、専⾨性やスキルを活かした仕事を求めるフリーランスエンジニアの双⽅を支援します。 【組織について】 事業部内には3つの部署で構成されておりそれぞれ役割が異なります。 営業部(法人営業)： 新規顧客開拓(テレアポ／メルアポ)および既存顧客の深耕営業 エンジニア採用に積極的な企業への人材支援、コンサルティング。 EP部(キャリアアドバイザー・マーケティング)： フリーランスエンジニアのカウンセリングおよび求人紹介～クロージング オンライン・オフラインを駆使してフリーランスエンジニアの集客を行う CS部(カスタマーサポート)： 顧客との商談同席／契約締結～成約後のフォローアップ 【お任せする仕事内容】 登録エンジニアのスキルや指向性を把握し、案件獲得から提案・商談同席・成約までを行います。ITサービスや市場を把握しながら新規開拓を行い、フリーランスエンジニア活用の啓蒙活動を行っていきます。 人材業界における一般的なキャリアアドバイザー職にあたるポジションであり、これからフリーランスエンジニアのキャリアを検討される方にキャリアアドバイスしていただきます。 【独自の取り組み】 ・新サービス立案 それぞれ仕事を行う中でお客様から頂く声などを参考に新サービスの企画を行います。 サービス提案者は年次に関係なく事業本部長直下でサービスの推進を進めていけるなど 誰にでもチャンスがあります。 実績としてフリーランス向け福利厚生プログラムのフリノベをリリースしました。 https://geechs-magazine.com/job/frinove ・若手勉強会 新卒、中途関係なく入社して日が浅いメンバーのみで週に1度行う勉強会です。 各回ごとにテーマが設定され持ち回りで発表を行います。この回を通してIT知識のスキルアップや営業手法、トラブル事例など幅広い知識を学ぶことができます。 ・MVP制度 毎月、各部門ごとに最も活躍したメンバーをお祝いする制度。 選ばれたメンバーは執行役員とのディナーへ連れて行ってもらえ、普段とは違う雰囲気で執行役員との接点が持てる。 ※基本的に会社のアピールに使う 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / クライアントセールス（福岡）
事業ビジョン 「働き方の新しい「当たり前」をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 ▼事業本部長インタビュー https://recruit.geechs.com/topics/20190619_slogan 事業内容 ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。 15年以上の支援による豊富なノウハウを有する日本最大級のITフリーランス専門エージェントとして、技術力をシェアするプラットフォームとなることで、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消します。対面ヒアリングでITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 事業説明ムービー閲覧はこちらから お任せする仕事内容 IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題のヒアリングから人材の提案まで幅広く担当します。単にクライアント企業の人材不足を解消するだけでなく、その企業の今後のビジョンを見据えながら、最適な人材を提案しています。人材提案に終わらず、経営課題に向き合うコンサルティングの要素もあります。 地方拠点の重要性 ギークスIT人材事業本部は、福岡・大阪・名古屋に拠点を広げています。3つの各支店では、一人のメンバーが法人営業からITフリーランスのフォローまでを一気通貫して担当しています。 首都圏に比べてフリーランスという働き方の認知が低いため、新たに市場を創っていく感覚で、フリーランス人材の活用を提案・啓蒙しています。 仕事のやりがいや魅力 それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。 ▼クライアントセールス https://recruit.geechs.com/interview/ono/ ▼キャリアアドバイザー(エンジニアパートナー部) https://recruit.geechs.com/interview/ueda/ ▼キャリアアドバイザー(カスタマーサポート部) https://recruit.geechs.com/interview/hashimoto/ 挑戦を支援する福利厚生・取り組み ・表彰制度（月間MVP、Buddy賞） 半期に一度行われる全体会議にて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。 ・若手勉強会 IT人材事業本部の入社2年未満の社員を対象とした勉強会です。各メンバーの持つ実体験に基づいた知見を共有し合い、課題としているテーマに対して先輩社員を講師として招き、即座に実践できるノウハウを学びます。 ・勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。 ・ファミサポ (1)出産祝金の支給(2)1歳から3歳の誕生日まで毎年10万円の育児手当支給(3)5日間の慶事休暇など、子どもがいる社員を支援する制度です。産休や育休を経て復帰をし、フレックス制度や時短勤務を活用して働く社員も多く存在します。 そのほかの取り組みについてはこちら。 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / キャリアアドバイザー（福岡）
事業ビジョン 「働き方の新しい「当たり前」をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 ▼事業本部長インタビュー https://recruit.geechs.com/topics/20190619_slogan 事業内容 ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。 15年以上の支援による豊富なノウハウを有する日本最大級のITフリーランス専門エージェントとして、技術力をシェアするプラットフォームとなることで、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消します。対面ヒアリングでITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 事業説明ムービー閲覧はこちらから お任せする仕事内容 IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題のヒアリングから人材の提案まで幅広く担当します。単にクライアント企業の人材不足を解消するだけでなく、その企業の今後のビジョンを見据えながら、最適な人材を提案しています。人材提案に終わらず、経営課題に向き合うコンサルティングの要素もあります。 地方拠点の重要性 ギークスIT人材事業本部は、福岡・大阪・名古屋に拠点を広げています。3つの各支店では、一人のメンバーが法人営業からITフリーランスのフォローまでを一気通貫して担当しています。 首都圏に比べてフリーランスという働き方の認知が低いため、新たに市場を創っていく感覚で、フリーランス人材の活用を提案・啓蒙しています。 仕事のやりがいや魅力 それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。 ▼クライアントセールス https://recruit.geechs.com/interview/ono/ ▼キャリアアドバイザー(エンジニアパートナー部) https://recruit.geechs.com/interview/ueda/ ▼キャリアアドバイザー(カスタマーサポート部) https://recruit.geechs.com/interview/hashimoto/ 挑戦を支援する福利厚生・取り組み ・表彰制度（月間MVP、Buddy賞） 半期に一度行われる全体会議にて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。 ・若手勉強会 IT人材事業本部の入社2年未満の社員を対象とした勉強会です。各メンバーの持つ実体験に基づいた知見を共有し合い、課題としているテーマに対して先輩社員を講師として招き、即座に実践できるノウハウを学びます。 ・勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。 ・ファミサポ (1)出産祝金の支給(2)1歳から3歳の誕生日まで毎年10万円の育児手当支給(3)5日間の慶事休暇など、子どもがいる社員を支援する制度です。産休や育休を経て復帰をし、フレックス制度や時短勤務を活用して働く社員も多く存在します。 そのほかの取り組みについてはこちら。 続きを見る
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geechs2020年新卒 / 総合職採用エントリー
事業内容 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。 15年以上の支援による豊富なノウハウがあり、日本最大級のエージェントです。対面ヒアリングでITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 ギークスは、技術力をシェアするプラットフォームとなることで、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消します。 事業説明ムービー閲覧はこちらから 業務内容 クライアントセールス職 IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題のヒアリングから人材の提案まで幅広く担当します。単にクライアント企業の人材不足を解消するだけでなく、その企業の今後のビジョンを見据えながら、最適な人材を提案しています。人材提案に終わらず、経営課題に向き合うコンサルティングの要素もあります。 キャリアドバイザー職 フリーランスエンジニアをこれから目指す方、既に活躍されている方、双方にキャリアアドバイスしていく職種です。過去の経歴や取得スキルの内容から、最適な案件（仕事）へのマッチングを行います。その他にも、フリーランスとして活躍していくうえで、必要となるサポートまで一貫して行う職種です。 その他サービス開発にも注力 プロフェッショナルとして活躍するフリーランスエンジニアが、活躍しやすくなるように様々なサポートサービスも随時開発しております。 フリノベ 「フリノベ」は、ITフリーランス向け福利厚生プログラムです。ITフリーランスの方々の声によって誕生し、2017年1月より提供を開始しました。当社へのご登録者はフリーランス同士の交流会への参加や「フリノベ」限定の優待利用で提携サービスが利用可能です。ITフリーランスが安心して長く働けるよう、様々なサポートサービスを提供しています。 キャリアパス 本人の適性や希望などから判断し、キャリア形成をしていきます。例えば、企業の人材コンサル、エンジニアのキャリアアドバイザー、サービス立ち上げ、マネジメントを行うといった選択肢も。将来的に様々な形で弊社の未来を担って頂けるような方を募集いたします 会社説明会 ご応募される方は下記よりエントリーをお願いします。 ▼内容 ・会社概要 ・事業内容紹介 ・仕事内容紹介 ・質疑応答 ・1次選考 総合職希望の方を対象とした少人数制の会社説明会です。IT×人材事業を展開するギークスだから実現できる、20代からの多様なキャリア形成についてや、私たちが目指す「新しい働き方の確立」がなぜ必要とされているかなど、幅広くお話します。 希望者は同日に選考も実施します。 ▼会場 東京都渋谷区道玄坂2-11-1 G-SQUARE 10階 https://geechs.com/access/ ※受付は開始10分前からになります。 ※所要時間は会社説明会+1次選考で2時間程度を予定しております。 ※内容は変更の可能性もございますのでご了承下さい。 ▼持物 筆記用具 ▼服装 私服（他社様の選考の兼ね合いでスーツでもOK。可能な限り私服でお越しください。） ▼日程 随時開催中。 エントリー時にご登録いただいたご連絡先に、改めてご連絡致します。 説明会希望の方はページ下部「応募する」ボタンからエントリーをお願いします。 続きを見る
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【G2 Studios】3D エフェクトデザイナー
【事業背景及び組織ビジョン】 2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 日々めまぐるしく進化し続けているスマートフォン向けゲーム市場の中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 組織ビジョンとしましては、妥協のないメンバーたちが、ゲーム創りに熱狂する 「 アソビ創造集団。 」 を目指しています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に 「 アソビ 」 を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく…「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【事業内容や強み】 大手ライセンサーやゲームメーカーなどのゲーム配信事業者と協業・パートナーシップ戦略をとりながらギークスIT人材事業とのシナジーで、実装工程ではITフリーランスを活用した開発ラインを組成しながら、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営を行っております。 ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を デベロッパーとしてのノウハウ・強みを生かして行っています。 【組織体制】 「一人ひとりの声に耳を傾ける」「個々の能力を伸ばす」をキーワードにした組織 コミュニケーションが活発 タイトルごとに企画、エンジニア、モーション・エフェクト、デザイナーなどのメンバーで構成されたチームで開発が完結できる「プロジェクト体制」をとっています。より開発体制を強化するため、技術力向上の取り組みや、新しい開発環境を取り入れるなどしています。 全メンバーに役職をつけないフラットな体制をとりながら、プロジェクト別（縦）・職種別（横）にマトリックス化しました。横軸のセクションリーダーが、メンバー一人ひとりの状況をしっかりと把握し、的確なアドバイスをしていく役割を担うことで、より細かなフォローをしていける形にしています。 世の中の要求に対してフレキシブルに対応できないと、瞬く間に波にのまれてしまう時代がすぐそこに迫っています。その中で勝ち抜いていくために、新しい技術開発や新しいゲームジャンルに積極的にチャレンジしていくべく、それが実現できる体制を取っています。 【成長を支援する取り組み】 新しいチャレンジを行うことが個人の成長に繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。そのため、会社としてもR&D（研究開発）に力を入れ、メンバーのチャレンジも応援していきたいと考えています。 テーマ別勉強会 「アニメーションツール『spine』について」など、毎回違ったテーマを設定し、職種を問わずに参加できる勉強会です。社内で企画実施をするのはもちろん、外部企業と共同で実施するケースもあります。 Gʼtry（ジートライ） 月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々のスキルアップに繋がる取り組みです。 G’zone（ジーゾーン） プランナーからエンジニアへといった、ジョブチェンジを可能にする制度。希望職種と師匠を宣言し、その想いをプレゼンします。承認を得た後は勤務時間の一部を修行期間として利用。段階を経て新しい職種での独り立ちを目指します 多様な働き方の推奨 個々の自主性を尊重し、自由な働き方ができる環境づくりを目的として、規定の範囲内で始業及び終業の時刻を各自で決定することができるフレックス制度や、第3金曜日を16時退社の日とする「G’Friday」制度を導入しています。 ＜その他＞ ・社外イベント参加支援（CEDEC、Unite Tokyo、東京ゲームショー など） ・研究開発 ・書籍購入制度 続きを見る
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【G2 Studios】2D キャラクターデザイナー
【事業背景及び組織ビジョン】 2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 日々めまぐるしく進化し続けているスマートフォン向けゲーム市場の中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 組織ビジョンとしましては、妥協のないメンバーたちが、ゲーム創りに熱狂する 「 アソビ創造集団。 」 を目指しています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に 「 アソビ 」 を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく…「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【事業内容や強み】 大手ライセンサーやゲームメーカーなどのゲーム配信事業者と協業・パートナーシップ戦略をとりながらギークスIT人材事業とのシナジーで、実装工程ではITフリーランスを活用した開発ラインを組成しながら、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営を行っております。 ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を デベロッパーとしてのノウハウ・強みを生かして行っています。 【組織体制】 「一人ひとりの声に耳を傾ける」「個々の能力を伸ばす」をキーワードにした組織 コミュニケーションが活発 タイトルごとに企画、エンジニア、モーション・エフェクト、デザイナーなどのメンバーで構成されたチームで開発が完結できる「プロジェクト体制」をとっています。より開発体制を強化するため、技術力向上の取り組みや、新しい開発環境を取り入れるなどしています。 全メンバーに役職をつけないフラットな体制をとりながら、プロジェクト別（縦）・職種別（横）にマトリックス化しました。横軸のセクションリーダーが、メンバー一人ひとりの状況をしっかりと把握し、的確なアドバイスをしていく役割を担うことで、より細かなフォローをしていける形にしています。 世の中の要求に対してフレキシブルに対応できないと、瞬く間に波にのまれてしまう時代がすぐそこに迫っています。その中で勝ち抜いていくために、新しい技術開発や新しいゲームジャンルに積極的にチャレンジしていくべく、それが実現できる体制を取っています。 【成長を支援する取り組み】 新しいチャレンジを行うことが個人の成長に繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。そのため、会社としてもR&D（研究開発）に力を入れ、メンバーのチャレンジも応援していきたいと考えています。 テーマ別勉強会 「アニメーションツール『spine』について」など、毎回違ったテーマを設定し、職種を問わずに参加できる勉強会です。社内で企画実施をするのはもちろん、外部企業と共同で実施するケースもあります。 Gʼtry（ジートライ） 月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々のスキルアップに繋がる取り組みです。 G’zone（ジーゾーン） プランナーからエンジニアへといった、ジョブチェンジを可能にする制度。希望職種と師匠を宣言し、その想いをプレゼンします。承認を得た後は勤務時間の一部を修行期間として利用。段階を経て新しい職種での独り立ちを目指します 多様な働き方の推奨 個々の自主性を尊重し、自由な働き方ができる環境づくりを目的として、規定の範囲内で始業及び終業の時刻を各自で決定することができるフレックス制度や、第3金曜日を16時退社の日とする「G’Friday」制度を導入しています。 ＜その他＞ ・社外イベント参加支援（CEDEC、Unite Tokyo、東京ゲームショー など） ・研究開発 ・書籍購入制度 続きを見る
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【G2 Studios】モーションエンジニア / テクニカルアーティスト
【事業背景及び組織ビジョン】 2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 日々めまぐるしく進化し続けているスマートフォン向けゲーム市場の中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 組織ビジョンとしましては、妥協のないメンバーたちが、ゲーム創りに熱狂する 「 アソビ創造集団。 」 を目指しています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に 「 アソビ 」 を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく…「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【事業内容や強み】 大手ライセンサーやゲームメーカーなどのゲーム配信事業者と協業・パートナーシップ戦略をとりながらギークスIT人材事業とのシナジーで、実装工程ではITフリーランスを活用した開発ラインを組成しながら、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営を行っております。 ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を デベロッパーとしてのノウハウ・強みを生かして行っています。 【組織体制】 「一人ひとりの声に耳を傾ける」「個々の能力を伸ばす」をキーワードにした組織 コミュニケーションが活発 タイトルごとに企画、エンジニア、モーション・エフェクト、デザイナーなどのメンバーで構成されたチームで開発が完結できる「プロジェクト体制」をとっています。より開発体制を強化するため、技術力向上の取り組みや、新しい開発環境を取り入れるなどしています。 全メンバーに役職をつけないフラットな体制をとりながら、プロジェクト別（縦）・職種別（横）にマトリックス化しました。横軸のセクションリーダーが、メンバー一人ひとりの状況をしっかりと把握し、的確なアドバイスをしていく役割を担うことで、より細かなフォローをしていける形にしています。 世の中の要求に対してフレキシブルに対応できないと、瞬く間に波にのまれてしまう時代がすぐそこに迫っています。その中で勝ち抜いていくために、新しい技術開発や新しいゲームジャンルに積極的にチャレンジしていくべく、それが実現できる体制を取っています。 【成長を支援する取り組み】 新しいチャレンジを行うことが個人の成長に繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。そのため、会社としてもR&D（研究開発）に力を入れ、メンバーのチャレンジも応援していきたいと考えています。 テーマ別勉強会 「アニメーションツール『spine』について」など、毎回違ったテーマを設定し、職種を問わずに参加できる勉強会です。社内で企画実施をするのはもちろん、外部企業と共同で実施するケースもあります。 Gʼtry（ジートライ） 月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々のスキルアップに繋がる取り組みです。 G’zone（ジーゾーン） プランナーからエンジニアへといった、ジョブチェンジを可能にする制度。希望職種と師匠を宣言し、その想いをプレゼンします。承認を得た後は勤務時間の一部を修行期間として利用。段階を経て新しい職種での独り立ちを目指します 多様な働き方の推奨 個々の自主性を尊重し、自由な働き方ができる環境づくりを目的として、規定の範囲内で始業及び終業の時刻を各自で決定することができるフレックス制度や、第3金曜日を16時退社の日とする「G’Friday」制度を導入しています。 ＜その他＞ ・社外イベント参加支援（CEDEC、Unite Tokyo、東京ゲームショー など） ・研究開発 ・書籍購入制度 続きを見る
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【G2 Studios】3D アートディレクター(新規タイトル)
【事業背景及び組織ビジョン】 2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 日々めまぐるしく進化し続けているスマートフォン向けゲーム市場の中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 組織ビジョンとしましては、妥協のないメンバーたちが、ゲーム創りに熱狂する 「 アソビ創造集団。 」 を目指しています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に 「 アソビ 」 を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく…「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【事業内容や強み】 大手ライセンサーやゲームメーカーなどのゲーム配信事業者と協業・パートナーシップ戦略をとりながらギークスIT人材事業とのシナジーで、実装工程ではITフリーランスを活用した開発ラインを組成しながら、スマートフォン向けゲームアプリの企画・開発・運営を行っております。 ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を デベロッパーとしてのノウハウ・強みを生かして行っています。 【組織体制】 「一人ひとりの声に耳を傾ける」「個々の能力を伸ばす」をキーワードにした組織 コミュニケーションが活発 タイトルごとに企画、エンジニア、モーション・エフェクト、デザイナーなどのメンバーで構成されたチームで開発が完結できる「プロジェクト体制」をとっています。より開発体制を強化するため、技術力向上の取り組みや、新しい開発環境を取り入れるなどしています。 全メンバーに役職をつけないフラットな体制をとりながら、プロジェクト別（縦）・職種別（横）にマトリックス化しました。横軸のセクションリーダーが、メンバー一人ひとりの状況をしっかりと把握し、的確なアドバイスをしていく役割を担うことで、より細かなフォローをしていける形にしています。 世の中の要求に対してフレキシブルに対応できないと、瞬く間に波にのまれてしまう時代がすぐそこに迫っています。その中で勝ち抜いていくために、新しい技術開発や新しいゲームジャンルに積極的にチャレンジしていくべく、それが実現できる体制を取っています。 【成長を支援する取り組み】 新しいチャレンジを行うことが個人の成長に繋がり、会社の発展にも繋がっていきます。そのため、会社としてもR&D（研究開発）に力を入れ、メンバーのチャレンジも応援していきたいと考えています。 テーマ別勉強会 「アニメーションツール『spine』について」など、毎回違ったテーマを設定し、職種を問わずに参加できる勉強会です。社内で企画実施をするのはもちろん、外部企業と共同で実施するケースもあります。 Gʼtry（ジートライ） 月の業務時間の15％までを研究開発に当てることができる制度。オリジナルのゲーム開発など、承認を得れば費用をかけて行うこともできます。新しい技術や知識を習得する機会になるため、個々のスキルアップに繋がる取り組みです。 G’zone（ジーゾーン） プランナーからエンジニアへといった、ジョブチェンジを可能にする制度。希望職種と師匠を宣言し、その想いをプレゼンします。承認を得た後は勤務時間の一部を修行期間として利用。段階を経て新しい職種での独り立ちを目指します 多様な働き方の推奨 個々の自主性を尊重し、自由な働き方ができる環境づくりを目的として、規定の範囲内で始業及び終業の時刻を各自で決定することができるフレックス制度や、第3金曜日を16時退社の日とする「G’Friday」制度を導入しています。 ＜その他＞ ・社外イベント参加支援（CEDEC、Unite Tokyo、東京ゲームショー など） ・研究開発 ・書籍購入制度 続きを見る
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【G2 Studios 21年新卒】 ゲームエンジニア インターンシップ選考会
【会社概要】 ギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、2018年5月にG2 Studios株式会社が設立しました。ユーザー第一主義に立ち、Unityをベースとしたスマートフォン向けネイティブアプリゲームの企画・開発・運営までの一連の工程を行っており、大手ゲーム会社とのパートナーシップにより、 数々のヒットタイトルを出して続けています。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に「 アソビ 」を創造していきます。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく… 「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 【インターン内容】 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ アイデア無限大！「アソビ」創造インターンシップ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ 「アソビ創造集団。」を目指すG2 Studiosがお送りするサマーインターンシップ。Unityを使い、5日間でオリジナリティ溢れるゲームを制作してください。アイデアの可能性は無限！アイデア力や技術力、プレゼン力を駆使し、チームの仲間と共に最高のゲームをつくりましょう！ ◆ポイント ・G2 Studiosのゲームづくりを体感できる ・はじめて出会う仲間とチーム開発を経験できる ・社員からのフィードバックを今後の開発に活かすことができる ・優秀者には豪華商品、特別選考パス等の特典あり！ ◆参加者の声 インターンシップ満足度95％超!!過去参加者の声の一部をご紹介 「チームでゲームを開発する難しさと楽しさを知った」 「社員の方から沢山学ぶことができ、有意義な時間だった」 「実際に会社での開発方法を知るいい経験になった」 「たくさんの仲間と知り合うことができた」 ◆インターン開催日程 １回目：8/26、27、28、29、30 2回目：9/2、3、4、5、6 ※説明会参加時に、1回目と2回目のどちらを希望するかアンケートにてお答えいただきます。尚、希望枠が埋まってしまう場合もございますのであらかじめご了承ください。 ◆募集定員 16名程度／回 ◆インターンシップ参加不可の方も今後会社で開催するイベントにご招待することも可能ですので、お気軽にお越しください！ ◆参加までの流れ 説明会 ↓ 選考(グループワーク・書類) ※説明会と同日開催です ↓ （2次選考がある場合もございます） ↓ インターンシップ参加 【インターンについてもっと知りたい方はこちらをチェック！】 ▼企画した社員が語る、G2 Studiosのインターンシップの魅力はここだ！(コーポレートブログ) 満足度は95％超！先輩社員が「アソビ」創造ゲーム開発インターンの魅力を語る！ ▼昨年度のインターンシップの様子(コーポレートブログ) チームでゲーム作りに白熱した５日間！Unityゲーム開発インターンシップ※本年度と一部内容が異なります。 【説明会】 ＜ＮＥＷＳ＞ 説明会の日時が決定しました！席に限りがございますので、応募はお早めに！インターンに参加するには説明会参加が必須となります。 ◆説明会日程◆ ※こちらの希望日程をクリックしご応募ください 7/22（月）16:00～17:30 7/25（木）17:00～18:30 7/26（金）16:00～17:30 7/30（火）17:00～18:30 7/31（水）16:00～17:30 8/2（金）15:00～16:30 8/6（火）17:00～18:30 8/9（金）14:00～15:30 8/20（火）17:00～18:30 8/22（木）13:00～14:30 ※開始時間10分前から受付を開始いたします。 ご来社されましたら、10階受付電話横のソファーにお掛けになってお待ちください。 ◆服装 自由。私服でお越しください。 ◆事前準備 インターンシップの選考を希望される場合は、 事前にWEBエントリーシートの登録が必要です。 当日の3日前までに、別途URLをお届けしますので今しばらくお待ちください。 続きを見る
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働き方の新しい当たり前「フリーランス」を世に広める！広報担当を募集
会社概要 事業について IT人材不足が深刻化するなか、企業の枠を超えて複数のプロジェクトに携わる、ITフリーランスの人材活用に注目が集まっています。ギークスはITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。 対面ヒアリングでITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 ギークスは、技術力をシェアするプラットフォームとなることで、雇用にこだわらない人材活用で社会のIT人材不足を解消します。 仕事内容 募集背景 事業拡大に伴い、広報体制を強化するため、広報メンバーを増員します。 既存メンバーと共に主体的に業務に取り組んで頂けるメンバーを募集しています。 仕事内容 -広報戦略立案・実行 -プレスリリース作成・配信 -メディアリレーション （関係値構築・企画提案・取材対応・メディア向けイベント企画運営など） -ブログの運用（インタビュー・撮影・記事執筆・編集など） -SNSの運用 -インナーコミュニケーション活性化のための社内広報（社内イベントなど） ギークス広報のミッション ■フリーランスという働き方を啓蒙する （企業のフリーランス人材活用事例・活躍するITフリーランスの働き方事例をPR） ■会社・事業・メンバーの魅力を伝え、ファンを増やしていく ■インナーコミュニケーションを活性化させ、一緒に働くメンバーのモチベーションアップ、組織力アップを図る 仕事の魅力 ■広報活動を通して、注目されている働き方「フリーランス」を広め、IT人材不足という社会課題の解決に貢献できる ■フリーランスという新しいマーケットを創っていく一員として、自分のアイディアを形にして挑戦できる ■経営に近いポジションとして経営陣とのコミュニケーションを通じて、広い視野を持ち自身の成長に繋げることができる 続きを見る
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ゲーム会社の現役技術担当、採用担当から学ぶ ～１DAYインターン～【10月23日】【11月5日】【11月20日】
内容 ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ゲーム会社の現役技術担当、採用担当から学ぶ ～１DAYインターン～ ◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇ ＜内容＞ このインターンでは年間1500名の学生と接触しているインターンシップ担当者と 現場を知る技術担当者から今後の活動、開発現場で本当に必要とされる コミュニケーションをワーク形式で学んでいきます。 ＜対象＞ 2021年3月に専門学校/大学生/大学院を卒業予定の方 下記のいずれかに当てはまる方は、特にご参加をおすすめします！ ・ゲーム会社に興味のある方 ・グループワークに苦手意識のある方 ・開発現場で必要とされるコミュニケーションが知りたい方 ・人事担当がグループワークで大切にしているポイントが知りたい方 ◆内容 ・会社概要 ・事業内容紹介 ・仕事内容紹介 ・グループワーク ・懇親会 ◆インターン開催日程 10月23日 11月5日 11月20日 ◆募集定員 20名程度／回 ◆参加までの流れ (1)応募（※応募多数の場合は抽選となります） (2)当落メール (3)参加 会社概要 G2 Studios株式会社は、2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 現在のスマートフォン向けゲーム市場は、日々めまぐるしく進化し続けています。その中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に「 アソビ 」を創造していきます。 当社では、ギークス株式会社の掲げるグランドビジョン「21世紀で最も感動を与えた会社になる」を継承しつつ、妥協のないBUDDY（メンバー）たちが、ゲーム創りに熱狂する「 アソビ創造集団。 」を目指します。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく… 「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 ◆服装 自由。私服でお越しください。 ◆場所 G2 Studios株式会社 東京都渋谷区道玄坂2-11-1 G-SQUARE 10F http://geechs.com/company/access/ 続きを見る
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【G2 Studios 20年新卒】 ゲームプランナー
会社概要 G2 Studios株式会社は、2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 現在のスマートフォン向けゲーム市場は、日々めまぐるしく進化し続けています。その中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に「 アソビ 」を創造していきます。 当社では、ギークス株式会社の掲げるグランドビジョン「21世紀で最も感動を与えた会社になる」を継承しつつ、妥協のないメンバーたちが、ゲーム創りに熱狂する「 アソビ創造集団。 」を目指します。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく… 「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 仕事内容 弊社で開発しているスマートフォンゲームの企画・運用業務をお任せします。プランナーからスタートし、将来的には、エンジニアやデザイナーといった他の職種のメンバーと共にゲームの企画・仕様作成から運用まですべての工程をご担当いただきます。 会社説明会 ご応募される方は下記より説明会のご予約をお願いいたします。 説明会のご予約とともに、エントリー完了となります。 ▼日程 6/19（水）14:00～15:30 6/28（金）14:00～15:30 ※6/28の説明会をもって、プランナー職の募集を締め切ります。 ※マイナビ2020からもご予約いただけます。 ▼内容 当社の説明会は、ゲーム業界希望の方を対象とした少人数制の会社説明会です。 多くの事に挑戦したい、ユーザーに愛されるようなより良いコンテンツを作り上げたい、そんな思いを持った社員が集まっています。 会社案内や座談会を通じ、そうした弊社の雰囲気をぜひ感じてください。希望者には選考をご案内します。 ▼会場 【東京会場】東京都渋谷区道玄坂2-11-1 G-SQUARE 10階 https://geechs.com/access/ ▼内容 ・会社概要 ・事業内容紹介 ・仕事内容紹介 ・現場社員登壇のQ&A ・1次選考 ※受付は開始10分前からになります。 ※所要時間は会社説明会+1次選考で1時間半程度を予定しております。 ※別日での1次選考受検は基本的に不可です。 ▼持物 筆記用具、履歴書、エントリーシート ※エントリーシートはご予約確認後、お送りいたします。 ▼服装 自由 続きを見る
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【G2 Studios 20年新卒】 ゲーム2Dデザイナー
会社概要 G2 Studios株式会社は、2018年5月にギークス株式会社のゲーム事業部門を基盤として、スマートフォン向けゲーム事業に特化した会社として設立しました。 現在のスマートフォン向けゲーム市場は、日々めまぐるしく進化し続けています。その中で、ギークスグループとして、より驚きや楽しさを追及したハイクオリティなゲーム創りを目指していくにあたり、ブランディングを明確にし、機動力を高める目的から、G2 Studios株式会社はスタートしました。 誰もが気軽に触れられるスマートフォン。そこから広がる多様なエンターテイメントを、我々はゲームというサービスを通じて、社会全体に「 アソビ 」を創造していきます。 当社では、ギークス株式会社の掲げるグランドビジョン「21世紀で最も感動を与えた会社になる」を継承しつつ、妥協のないメンバーたちが、ゲーム創りに熱狂する「 アソビ創造集団。 」を目指します。 1人1人が創ることを楽しみながら成長していく… 「G2 Studios」はそんな組織でありたいと考えます。 仕事内容 新規プロジェクトや既存プロジェクトに参画してきただき、UIデザインやアバターデザインなどに取り組んでいただきます。実務や先輩のアシスタントを通して仕事を覚えつつ、早い段階でご自身の力を試すことが出来ます。ユーザー目線も持って仕事を行い、デザイン面からゲームをより良いものにつくっていきたい方を募集します！ 【利用ツール】 ●Adobe Illustrator ●Adobe Photoshop など 会社説明会 ご応募される方は下記より説明会のご予約をお願いいたします。 説明会のご予約とともに、エントリー完了となります。 ▼日程 5/24（金）14:00～16:30 6/5（水）16:00～18:30 6/14（金）14:00～16:30 6/17（月）16:00～18:30 ※6月17日開催の説明会をもって、デザイナー職の募集を締め切ります。 たくさんのご応募、誠にありがとうございます。 尚、現在選考中の方につきましては、随時ご連絡を差し上げておりますので、 お待ちいただけますようお願いいたします。 ※マイナビ2020からもご予約いただけます。 ▼内容 当社の説明会は、ゲーム業界希望の方を対象とした少人数制の会社説明会です。 多くの事に挑戦したい、ユーザーに愛されるようなより良いコンテンツを作り上げたい、そんな思いを持った社員が集まるG2 Studios。 会社案内や座談会を通じ、そうした弊社の雰囲気をぜひ感じてください。希望者には選考をご案内します！ ▼会場 【東京会場】東京都渋谷区道玄坂2-11-1 G-SQUARE 10階 https://geechs.com/access/ ▼内容 ・会社概要 ・事業内容紹介 ・仕事内容紹介 ・現場社員登壇のQ&A ・1次選考 ※受付は開始10分前からになります。 ※所要時間は会社説明会+1次選考で2時間程度を予定しております。 ※別日での1次選考受検は基本的に不可です。 ▼持物 筆記用具、履歴書 ▼服装 自由 続きを見る
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