ギークス株式会社 すべての求人一覧
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IT人材事業本部 中途採用 / クライアントセールス（東京）
ミッション 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。 ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 事業内容 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリングすることで解決を推し進めています。 クライアント企業のIT人材へのニーズに対して、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに、 ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、最適なマッチングを実施しています。また、ITフリーランスの皆様には、業務へのフォローやスキルアップなど、きめ細やかなサポートを充実させることによって、安心して働き続けられるような環境を整備しています。 ▼事業本部長インタビュー https://recruit.geechs.com/my-job/chihiro-narisue-3/ お任せする仕事内容 ■営業(クライアントセールス) IT人材不足に悩み、さらなる企業成長にITの技術力を求める企業に対し、課題やニーズのヒアリングからITフリーランスのご紹介、アフターサポートまで、別部門のメンバーと協力しながら幅広く担当します。 また、ITフリーランスのご紹介に留まらず、各企業のビジョンや課題に向き合うコンサルティングに近い対応も行うため、IT技術に関する知識をはじめ、市場理解や契約知識などを用いて、企業の成長を支援するポジションです。 ■具体的な仕事内容 既にお取引を行っている既存企業を担当しつつ、インサイドセールスを通じて初回取引となった企業も引継ぎ担当します。 各企業において、IT人材のリソース不足が発生するタイミングを逃さぬよう、日々顧客とコミュニケーションを取り、ITフリーランス市場の動向を踏まえた、ITフリーランスのご紹介はもちろんのこと、状況に応じて開発体制そのものに対するご提案や、市場情報のご提供なども実施いただきます。 対応範囲：ITフリーランス提案～成約～稼働開始後のフォローアップ 仕事のやりがいや魅力 それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。 ▼営業(クライアントセールス) https://recruit.geechs.com/interview/yamamoto/ ▼EP(エンジニアパートナー) https://recruit.geechs.com/interview/matome/ ▼CS(カスタマーサポート) https://recruit.geechs.com/interview/tomoda/ ▼マーケティング https://recruit.geechs.com/interview/nakanishi/ ▼事業開発 https://recruit.geechs.com/interview/kojima/ 挑戦を支援する福利厚生・取り組み ・表彰制度(月間MVP、Buddy賞) 半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。 ・部門別研修（入社後研修） 入社1年目未満の社員対象に、部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。 ・中堅研修・マネジメント研修 中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。 ・勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。 在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。 ・ソダテク 法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。 ・資格取得祝金制度 会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。 そのほかの取り組みについてはこちら。 Photo Spot : WeWork Shibuya Scramble Square 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / エンジニアパートナー（東京）
ミッション 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。 ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 事業内容 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリングすることで解決を推し進めています。 クライアント企業のIT人材へのニーズに対して、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに、 ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、最適なマッチングを実施しています。また、ITフリーランスの皆様には、業務へのフォローやスキルアップなど、きめ細やかなサポートを充実させることによって、安心して働き続けられるような環境を整備しています。 ▼事業本部長インタビュー https://recruit.geechs.com/my-job/chihiro-narisue-3/ お任せする仕事内容 ■EP部(エンジニアパートナー) ITフリーランスのキャリアアドバイザーとして、案件が決まるまでの過程をサポートします。 ITフリーランスとして働く意義を啓蒙することを目的に、マーケティング部門と連携しながら リード獲得～新規打ち合わせの中で、ITフリーランスの方のこれまでのご経験やスキル、 志向性などをヒアリングし、今後目指していきたいキャリア像に対して一人ひとりと向き合いサポートをしています。 案件の紹介はもちろんのこと、ITフリーランスとしての長期的なキャリアの可能性を 見出すためにも、市場の動向や変化をお伝えしながら、ITフリーランスとしてのパフォーマンスを 最大限発揮していただく為のフォローを行います。 時代が変化し続ける中で、ITフリーランスの市場価値を高める為のブランディングを 更に加速させるためにも、マーケティング視点を持ち、市場を捉えていくことが大切です。 「働くことへの安心感」をお届けし、ITフリーランスの方が目指すゴールに少しでも近づけられる為にも 様々な働き方の可能性を見出し、選択肢を提案するのも私たちの重要な役割です。 仕事のやりがいや魅力 それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。 ▼EP(エンジニアパートナー) https://recruit.geechs.com/interview/matome/ ▼CS(カスタマーサポート) https://recruit.geechs.com/interview/tomoda/ ▼営業(クライアントセールス) https://recruit.geechs.com/interview/yamamoto/ ▼マーケティング https://recruit.geechs.com/interview/nakanishi/ ▼事業開発 https://recruit.geechs.com/interview/kojima/ 挑戦を支援する福利厚生・取り組み ・表彰制度(月間MVP、Buddy賞) 半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。 ・部門別研修（入社後研修） 入社1年目未満の社員対象に、部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。 ・中堅研修・マネジメント研修 中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。 ・内定者研修 内定者を対象に10月～3月にかけて行う研修。社会人としてのマインド形成はもちろん、働く自分の具体的なイメージを持ち、入社までに必要なことを自ら考え動くことを目的に行います。 ・勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。 在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。 ・ソダテク 法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。 ・資格取得祝金制度 会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。 そのほかの取り組みについてはこちら。 Photo Spot : WeWork Shibuya Scramble Square 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / カスタマーサポート（東京）
ミッション 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。 ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 事業内容 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリングすることで解決を推し進めています。 クライアント企業のIT人材へのニーズに対して、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに、 ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、最適なマッチングを実施しています。また、ITフリーランスの皆様には、業務へのフォローやスキルアップなど、きめ細やかなサポートを充実させることによって、安心して働き続けられるような環境を整備しています。 ▼事業本部長インタビュー https://recruit.geechs.com/my-job/chihiro-narisue-3/ お任せする仕事内容 ■CS(カスタマーサポート) 契約が決まった後、ITフリーランスが安心して業務に集中できるよう 様々な角度からサポートし、ITフリーランス一人ひとりに専任のサポート担当として 打ち合わせや電話での定期的、かつ長期的な伴走支援を行います。 ただサポートするだけではなく、ITフリーランスにとってメンターとしての役割を担い、 時にはフリーランスという働き方だけでなく、その方の希望に合わせて適切な働き方をともに模索し 契約を終了される方に対しては、次の案件に向けた営業活動の支援も実践します。 業務全般を通して、ホスピタリティや発想力、提案力を発揮できる部署で、 ITフリーランスとして、パフォーマンスを発揮していただく上での相談や要望に対し 共に解決していくことはもちろんのこと、能力を発揮しやすい環境を整えるために、 新たなサービスを生み出したり、イベントやセミナーの運営も行います。 契約に対し複数名の社内関係者が存在しており、 社内外で密なコミュニケーションを取りつつ、チームプレーでの成果をあげられます。 契約中のITフリーランスと社内で最も近い立場で人生に寄り添いながら、 CSからさまざまな価値提案を行っていく中で、ファン獲得を目指していきます。 仕事のやりがいや魅力 それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。 ▼CS(カスタマーサポート) https://recruit.geechs.com/interview/tomoda/ ▼営業(クライアントセールス) https://recruit.geechs.com/interview/yamamoto/ ▼EP(エンジニアパートナー) https://recruit.geechs.com/interview/matome/ ▼マーケティング https://recruit.geechs.com/interview/nakanishi/ ▼事業開発 https://recruit.geechs.com/interview/kojima/ 挑戦を支援する福利厚生・取り組み ・表彰制度(月間MVP、Buddy賞) 半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。 ・部門別研修（入社後研修） 入社1年目未満の社員対象に、部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。 ・中堅研修・マネジメント研修 中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。 ・内定者研修 内定者を対象に10月～3月にかけて行う研修。社会人としてのマインド形成はもちろん、働く自分の具体的なイメージを持ち、入社までに必要なことを自ら考え動くことを目的に行います。 ・勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。 在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。 ・ソダテク 法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。 ・資格取得祝金制度 会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。 そのほかの取り組みについてはこちら。 Photo Spot : WeWork Shibuya Scramble Square 続きを見る
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カジュアル面談エントリー
募集概要 本募集は中途入社の方を対象とした募集です。 学生の方は、新卒採用サイトよりエントリー情報をご確認ください。 募集背景 当社のMissionや展開する事業内容や組織文化などに興味をお持ちの方で、 「応募する前にまず話を聞きたい」「ポジションの相談をしたい」という方は、本募集からご応募ください。 現在オープンしている職種以外でも、専門知識やスキル・ご経験を活かせるとお考えの方も大歓迎です。 是非、気になる方はご応募下さい。 ※各拠点それぞれで募集しておりますので、勤務地等のご相談もお待ちしております。 こんな方に仲間になってほしい ・事業ビジョン「働き方の新しい当たり前をつくる」に共感できる方 ・個人はもちろん、チームでの成果を重要視し行動できる方 ・他責にせず、自責の念で仕事に取り組んでいただける方 ・「まずはやってみる」という積極性のある方 Culture ギークスグループは、「21世紀で最も感動を与えた会社になる」 をグランドビジョンに掲げ、 様々な角度から社会貢献しております。 【ギークスサイクル】 いかなる環境の変化があろうとも、私たちは常に困難な課題に「挑戦」し、その過程を「楽しみ」、自らの「成長」に繋げていきます。そして常に進化し続けます。このサイクルを回し続けることで、世の中に多くの「感動」を生み出していきます。 【10の心得】 10の心得は、世の中に感動を創造し続ける企業であるために、社員全員が大切にしている価値基準です。社内制度や取り組みはこの10の心得をもとに設計され、この価値基準を意識したアクションを起こしています！ 1.年中無休の好奇心 2.変化を楽しむ 3.Speed!Speed!Speed! 4.想いを語る 5.No.1しか興味ない 6.モテる人間になる 7.出る杭を讃える 8.妥協のないつながり 9.「遊ぶ」も全力！ 10.感動創造集団。 詳しくはこちらからご覧ください。 続きを見る
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IT人材事業本部 中途採用 / クライアントセールス（福岡）
ミッション 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」 優秀なIT人材が企業の枠を超えて、複数のプロジェクトに関わる。「フリーランス」－それこそが私たちが考えるこれからの働き方です。 ITフリーランスの活躍によって、より魅力的なサービスやプロダクトが次々と生まれるでしょう。 ITフリーランスは企業や社会にとって、大きな力となるはずです。インターネットが私たちの「当たり前」になったように、ITフリーランスを働き方の新しい「当たり前」に。 事業内容 「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、国内のIT人材が2030年には最大79万人不足するとされている重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリングすることで解決を推し進めています。 クライアント企業のIT人材へのニーズに対して、20年以上の支援実績による豊富なノウハウをもとに、 ITフリーランスのスキルや志向性を正確に把握し、最適なマッチングを実施しています。また、ITフリーランスの皆様には、業務へのフォローやスキルアップなど、きめ細やかなサポートを充実させることによって、安心して働き続けられるような環境を整備しています。 ▼事業本部長インタビュー https://recruit.geechs.com/my-job/chihiro-narisue-3/ 業務内容 主に広島エリアにて、IT技術力を求める企業や自治体と、即戦力となるITフリーランスをつなげ、ニーズに合わせた最適な人材の提案を行っていただきます。 アフターサポートを通じて、長期的な関係を築き、双方にとって最高の結果を生み出していきます。 月1週間程度、広島エリアに出張いただき現地で営業活動を行っていただきます。 それ以外は基本的に福岡支店もしくはご自宅にて業務をお願いしております。 具体的には、以下の業務をお任せします 【新規顧客開拓】 あなた自身の営業力を駆使して、ITフリーランスを活用したい企業を新たに開拓。 リード獲得から初回接触、訪問まで、積極的に営業活動を行います。 【既存顧客フォロー】 既存顧客との関係を深め、事業拡大に向けて新たな提案やサポートを実施。 ITフリーランス市場の動向を反映した最適な提案を行い、双方のニーズに応えます。 【契約中のITフリーランスフォロー】 契約中のITフリーランスとの関係を深め、ITフリーランスが働きやすい環境づくりをサポートいただきます。 【自治体との連携】 イベントの開催など地域社会のニーズに応じ、ITフリーランスの活用を推進し、地域のIT技術力向上にも貢献。 【事業推進】 新設されたポジションで、事業が成長する中で裁量を持ち、柔軟な対応が可能です。 地方拠点の重要性 全国の企業や自治体に向けて、ITフリーランスを活用した新たな働き方を提案しています。 地方における新しい働き方の「当たり前」を広め、地域活性化にも貢献できるポジションです。 今後の事業拡大に向けて、あなたの力が必要です！ 仕事のやりがいや魅力 本ポジションの 魅力 【自由な裁量を持って働ける】 新設されたポジションだからこそ、柔軟に自分のアイデアを活かして事業を作り上げるチャンスがあります。 【地域社会に貢献】 ITフリーランスという新しい働き方を広め、地方企業の成長を支え、地域活性化にも貢献できるやりがいある仕事です。 【成長性の高い事業】 全国に展開するITフリーランス市場において、新しい拠点を牽引し、事業を共に成長させていく楽しさがあります。 社員インタビュー それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。 ▼営業(クライアントセールス) https://recruit.geechs.com/interview/yamamoto/ ▼EP(エンジニアパートナー) https://recruit.geechs.com/interview/matome/ ▼CS(カスタマーサポート) https://recruit.geechs.com/interview/tomoda/ ▼マーケティング https://recruit.geechs.com/interview/nakanishi/ ▼事業開発 https://recruit.geechs.com/interview/kojima/ 挑戦を支援する福利厚生・取り組み ・表彰制度(月間MVP、Buddy賞) 半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。 ・部門別研修（入社後研修） 入社1年目未満の社員対象に、部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。 ・中堅研修・マネジメント研修 中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。 ・勤続手当 長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。 在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。 ・ソダテク 法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。 ・資格取得祝金制度 会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。 そのほかの取り組みについてはこちら。 Photo Spot : WeWork Shibuya Scramble Square 続きを見る
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「働き方の新しい「当たり前」をつくる」スタンダード市場上場企業の経理リーダー募集！
仕事内容 <募集概要> 経理体制を強化するため、既存メンバーとともに主体的に業務に取り組んで頂ける幹部候補人材を募集します。 上場企業における経理業務のとりまとめや決算開示業務に加えて、部門内の業務改善、デジタル化等に積極的に取り組んで頂きたいと考えております。海外に子会社が３社あるため、IFRSの知識習得や英語力を活用できるポジションにもなります（現地には日本人スタッフもおりますので、日本語でのコミュニケーションも可）。 コアとなるIT業界において、M&A戦略を推進することで更なるビジネス領域拡大を目指すギークスグループの経理財務部において、会社と共に成長と専門性を高めていける方のご入社をお待ちしております。 <仕事内容> 主に下記業務を中心に携わっていただく予定です。 単体・連結決算業務(月次・年次) 決算開示資料作成(決算短信・有価証券報告書等) 子会社管理(数値管理、業務チェック、J-SOX推進) 監査法人、税理士法人対応 ▼志向・スキルに応じて以下業務に携わることも可能です。 銀行折衝、財務戦略立案 M&A 予実管理 ※ご経験・スキルに応じてお任せする業務を決定します。詳細は面接時にご確認ください。 続きを見る
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