ミッション

IT人材の「点」の提案から、AI/AXによる「線」の事業改革へ

私たちの強みは、IT人材の提供に留まりません。現場の些細な違和感から経営を揺るがす構造的課題を特定し、AI活用と高度な専門人材を組み合わせた「事業課題を自ら解決し続ける成功の型（メソッド）」を顧客組織にインストールします。

企業の文化、PMの悩み、フリーランスの志向性。そのすべてを20年にわたり熟知してきたギークスだからこそ、単なるマッチングを超えた「プロジェクトの成功を約束する伴走」が可能になります。「AIを武器に事業が自走する体質」を創り出し、新しい社会の当たり前を定義します。

事業内容

「働き方の新しい『当たり前』をつくる」というミッションのもと、IT人材不足という重大な社会課題に対し、「フリーランス」という働き方を広げ、IT人材をシェアリングすることで解決を推し進めています。国内最大級のITフリーランスネットワークを活用し、企業のDX/AXを支援します。

▼事業本部長インタビュー
https://recruit.geechs.com/my-job/chihiro-narisue-3/

お任せする仕事内容

新設チームにおいて、AI/AXを軸とした「成功の型（メソッド）」を自ら構築し、導入後の徹底した「実行フェーズの伴走」までをリードします。人材供給の枠を超え、顧客の組織体質そのものを変革する役割です。

■具体的な仕事内容
・「事業課題を自ら解決し続ける成功の型（メソッド）」の設計、言語化、チームへの浸透
・AsIs/ToBeを明確に描き、ROIを証明する提案資料の作成と役員層への説明
・実行フェーズの伴走 ：現場PMとの強固なリレーションを維持し、要件のズレや組織内の摩擦を未然に防ぐ調整
・組織変化の支援 ：顧客の「エンジニアが足りない」という状態から、「AI/ITを武器に事業が回る」状態へ、組織文化やフローが変わるまで徹底的に支援
・新設チームのマネジメント、次期部長候補としての組織マネジメント全般

このポジションで得られる経験やスキル

・0→1の組織基盤構築：新組織のOS（基盤）を自ら構築し、事業の屋台骨を作るリーダーシップ経験
・最先端のAX推進実績：生成AIを実ビジネスに落とし込み、大手企業の変革をリードする経験
・経営層へのソリューション提案力：役員クラスの意思決定に深く入り込む高度なコンサルティングスキル

それぞれの職種の社員インタビューを掲載しております。ぜひご覧ください。

▼営業(クライアントセールス)
https://recruit.geechs.com/interview/iwata/

▼EP(エンジニアパートナー)
https://recruit.geechs.com/interview/matome/

▼CS(カスタマーサポート)
https://recruit.geechs.com/interview/yamakura/

▼マーケティング
https://recruit.geechs.com/interview/nakanishi/

▼システム開発
https://recruit.geechs.com/my-job/rina-inoshita/

挑戦を支援する福利厚生・取り組み

・表彰制度(月間MVP、Buddy賞)
半期に一度行われるギークスアワードにて、最も会社の発展に貢献し、「10の心得」を体現・実践した者に与えられるBuddy賞や、その月に部門で活躍した社員に贈られる月間MVP賞など、様々な形で活躍した社員を称えています。

・部門別研修（入社後研修）
入社1年目未満の社員対象に、部長やリーダーが講師を務め、市場・業界理解研修や営業ロープレなどを通じて、専門的な知識や現場で活かせるノウハウの習得を目指します。

・中堅研修・マネジメント研修
中堅社員やマネジメント職を対象とした勉強会。「ロジカルシンキング」「マネジメント」「コミュニケーション」などの能力を培うため、事業本部長や教育チームが自身の経験や知見をもとにカリキュラムの作成・講義・ワークショップを行います。

・勤続手当
長期勤続に感謝し、その労を労うための手当を支給する制度です。在籍満1年以上の社員に毎月支給され、在籍年数に応じて毎年支給額が高くなっていきます。

・ソダテク
法人向けDX/IT人材育成の為のオンライン学習サービス『ソダテク』を希望者は受講することが出来ます。動画による教材数300以上で、総学習時間400時間以上の豊富なカリキュラムによりIT学習を支援します。

・資格取得祝金制度
会社が認めた資格を取得した場合、祝い金を支給する制度です。

そのほかの取り組みについてはこちら。

Photo Spot : WeWork Shibuya Scramble Square

職種 / 募集ポジション	IT人材事業本部中途採用 / 【新規事業】AI/AXソリューション営業 ※リーダーor次期部長候補
雇用形態	正社員
給与	年収 ※経験・スキルにより異なります。 ※上記は入社時の想定年収ですが、年2回の評価制度により、実績・成果に応じて、入社後に1,000万円以上を目指すことも可能です。・残業代 45h/月までは基本給に含む・昇給年2回（4月、10月）・交通費支給上限月額3万円まで全額支給 ※リモートワーク手当によって、支給額が変動します。・勤続年数手当有り 1年ごとに勤続年数に比例して支給
勤務地	150-6139 （雇入れ直後）東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア 39階（WeWork内）及び従業員の自宅地図で確認 150-6139 （変更の範囲）会社の定める場所（リモートワークを行う場所を含む）地図で確認 ※転勤無
勤務時間	9：30～18：30　フレックス制を導入しております。(コアタイム/11：00～15：00) ※ハイブリッド勤務可能（週1～のリモートワーク可能/時期は要相談）
休日	・土日祝日休み（完全週休2日制）・夏季休暇（3日）・年末年始休暇（5日）・有給休暇（入社から半年後に10日付与）・アニバーサリー休暇（年1日の特別休暇）・入社特別休暇（1日）
加入保険	健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合）、厚生年金、雇用保険、労災保険
受動喫煙対策	屋内原則禁煙
配属先	IT人材事業本部首都圏営業部
業務内容	（雇入れ直後）IT人材事業本部首都圏営業部にかかる業務全般（変更の範囲）会社の定める業務
募集要項	＜必須要件＞・IT業界（SIer、SaaS、ITコンサル等）でのBizDev（事業開発）またはプリセールス実務経験（目安：5年以上）・エンジニア、PM、デザイナー等、異なる専門性を持つメンバーとチーム（クロスファンクショナルチーム）を組成し、プロジェクトをリード／受注に導いた経験・顧客の漠然とした課題から、新しいサービスパッケージやソリューションを自ら企画・提案した経験＜歓迎要件＞・生成AI（LLM）や最新テクノロジーを活用したPoC（概念実証）の提案、またはプロジェクト推進の経験・営業組織に対するイネーブルメント（教育・型化）や、マネジメントの実務経験＜人物像＞・事業ビジョン「働き方の新しい当たり前をつくる」に共感できる方・個人はもちろん、チームでの成果を重要視し行動できる方・既成概念に囚われず、物事を柔軟に考えられる方・「まずはやってみる」という積極性のある方・オープンマインドで、他者との連携をスムーズに図れる方
平均年齢	32歳
待遇・福利厚生	・柔軟な勤務体制個々の自主性を尊重した自由な働き方ができることを目的として、フレックスタイム制度や時短勤務制度を導入しています。・様々な休暇制度ライフイベントや生活の変化に対応し、不安なく仕事に取り組めるよう、年次有給休暇の他、アニバーサリー休暇や特別休暇等の制度を設けています。・リモサポ制度個々の業務内容に応じた働き方の多様化に対応していくため、働き方の一つとしてリモートワークを選択できる制度です。手当の支給によるサポートを行なっています。・従業員持株会従業員持株会に加入することで、自社株式を購入することができます。社員の中長期的な財産形成の一助となることを目的としています。・ファミサポ制度出産や子育てのフェーズによって会社が様々なサポートを行う、子どもがいる社員を支援する制度です。従業員またはその配偶者への出産祝い金や、1歳〜3歳の子どもへのお誕生日にバースデーお祝い金を支給しています。・コミュサポ制度社員同士のコミュニケーションがより活発になることを目的とした制度で、オフィス内を利用した社員同士の交流会を行う制度です。決められた予算内での飲食代を会社が負担します。・部活制度共通の趣味を持ったメンバーが集まり、部署や役職の垣根を超えたコミュニケーションの促進を目的に活動しています。会社から活動費が補助されます。社員が自ら部活動を新設することも可能です。
選考フロー	書類選考⇒（カジュアル面談）⇒一次面接⇒最終面接⇒内定＜選考フロー補足＞・選考回数は個人によって異なる場合がございます。・カジュアル面談はご希望の方のみ実施しています。（書類選考通過後の実施となります。弊社の事業や業務に関するご説明が中心で、選考要素はございません。）
求人担当	IT人材事業本部　採用担当姫野良介

会社情報
会社名	ギークス株式会社
代表取締役CEO	曽根原稔人
事業内容/グループ企業	■IT人材事業（国内）「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。ITフリーランス専門のエージェントサービス「GEECHS JOB（ギークスジョブ）」には現在23,000名を超える登録者を有し、20年以上の支援による豊富なデータ活用とキャリアアドバイザーの継続的なサポートを通じて、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。 ■IT人材事業（海外）オーストラリアにて、フリーランス・カジュアル雇用を活用したIT人材事業、MSP事業、人材紹介事業を展開しています。カジュアル雇用における人材管理のあらゆる課題を解決する自社開発システムを提供し、IT人材サービス企業の先駆者としての信頼と実績を有しています。 ■Seed Tech事業（シードテック株式会社）シードテックは、IT・DX・AI人材を育成するデジタル人材育成プラットフォーム「ソダテク」とフィリピン・セブ島でのデジタル留学「Seed Tech School」、ラボ型システム開発「Seed Tech Lab」など、デジタル人材育成から開発までをワンストップで提供できる事業を展開しています。また、即戦力型のデジタル実務人材提供サービス「DX職 -デジショク- 」を通じて、中小企業1社1社の実情に合わせたデジタル化推進を実現しています。
企業理念	「21世紀で最も感動を与えた会社になる」
設立	2007年8月23日
売上規模	25,162百万円〔2025年3月期〕
資本金	1,112 百万円〔2025年3月31日現在〕
従業員数	299名 [2025年12月31日現在]
本社所在地	東京都渋谷区渋谷2-24-12 渋谷スクランブルスクエア
拠点	東京本社、北海道支店、大阪支店、広島支店、福岡支店名古屋サテライトオフィスオーストラリア、フィリピン

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IT人材事業本部 中途採用 / 【新規事業】AI/AXソリューション営業 ※リーダーor次期部長候補

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