【 広報/サスティナビリティ推進部】広報・採用事務（障害者雇用枠）

会社概要

ギークスグループは「21世紀で最も感動を与えた会社になる」をグランドビジョンに掲げ、2007年の創業以来、「IT人材不足」という社会課題に対して、企業のITフリーランス活用を中心に事業を展開してきました。

現在は、東証スタンダード上場企業として、国内6拠点およびフィリピン・オーストラリアにも展開しております。グループ全体の強みを組み合わせた「IT人材事業」と「Seed Tech事業」を柱に、IT・DX・AI人材の育成や活用、システム開発、中小企業のデジタル化推進サポートなど、企業それぞれのニーズと予算に寄り添った最適なソリューションを提案・支援しています。

また、2025年11月には「ギークス AIステートメント」を策定しました。「人とAIの共創」を目指し、戦略的なAI活用を推し進め、効率的かつ高付加価値なサービスを提供することを宣言しています。

変化を楽しみ、常に進化し続けられる皆さんと働けることを楽しみにしております！

事業内容

IT人材事業（国内）

「働き方の新しい『当たり前』をつくる」を事業ミッションに掲げ、ITフリーランスの働き方を支援し、企業とマッチングするサービスを展開しています。ITフリーランス専門のエージェントサービス「GEECHS JOB（ギークスジョブ）」には現在23,000名を超える登録者を有し、20年以上の支援による豊富なデータ活用とキャリアアドバイザーの継続的なサポートを通じて、企業のニーズに応える最適なマッチングを実現します。

IT人材事業（海外）

オーストラリアにて、フリーランス・カジュアル雇用を活用したIT人材事業、MSP事業、人材紹介事業を展開しています。カジュアル雇用における人材管理のあらゆる課題を解決する自社開発システムを提供し、IT人材サービス企業の先駆者としての信頼と実績を有しています。

Seed Tech事業

「テクノロジーの力で、世界を前へ。」をミッションに掲げ、IT・DX・AI人材を育成するデジタル人材育成プラットフォーム「ソダテク」とフィリピン・セブ島でのデジタル留学「Seed Tech School」、ラボ型システム開発「Seed Tech Lab」など、デジタル人材育成から開発までをワンストップで提供できる事業を展開しています。また、即戦力型のデジタル実務人材提供サービス「DX職 -デジショク- 」を通じて、中小企業1社1社の実情に合わせたデジタル化推進を実現しています。

仕事内容

ギークスグループの事業規模拡大に伴い、広報・サスティナビリティ推進・グループ企業の採用業務を担当できるメンバーを増員します。部門内外問わず、多くのメンバーとともに、主体的に業務に取り組んでいただける方を募集しています。
（広報・サスティナビリティ推進部 部長 佐々木 一成）

●仕事内容

①広報・サスティナビリティ推進部での広報事務
・リリースやブログのライティング補助
・リリースやブログの入稿作業
・企業のSNSアカウントの運用
・メディアリレーション（メディア開拓）の営業事務
・社内イベントの運営、企画サポート
・ノベルティなどの広報備品の管理
・サスティナビリティ開示業務
・各種稟議申請などの事務作業

当部門が制作するブログの一例です。
部門業務や方針、価値観が伝わるブログをピックアップしております。

・ギークスが考える「広報」とは｜コーポレートサイトブログ
https://geechs.com/blog/20240903_interview/
・ギークスの「サスティナビリティ推進」とは｜コーポレートサイトブログ
https://geechs.com/blog/20230802_socialimpactflow/

②グループ企業の採用事務
・採用サイト、採用SNSの入稿・問い合わせ対応（メール・テキストベース）
・採用媒体でのスカウトメールの送付
・面接や面談日程の調整
・人材紹介エージェント対応（メール・テキストベース）

この仕事が向いている方

・GoogleWorkspaceを活用し、基本的なPC操作ができる方
・ITやAI（ChatGPTなど）に抵抗がなく、日常的に触れている方
・事務作業を丁寧に、正確に進めることが得意な方
・報連相を頻度高く行える方
・リモート環境でも、勤怠や業務管理を自分で行える方
・組織やチームのために、地道な役割を担うことにやりがいを感じられる方
　※ライティングやイベント企画の経験は必須ではありません。

皆様の課題・悩みを解消します

「フルタイムだと体力が持たない」「週5日は働いて生活リズムを安定させたい」
　→1日6時間勤務（ハイブリッドワークの併用）にて対応が可能です。

「障害への理解がない職場は不安」
　→上司が障害当事者であり、過去のキャリアを活かした障害者雇用支援を行っております。

「単純作業ばかりの仕事では物足りない」
　→役割として単純作業を担う部分もありますが、
　　通期・半期・四半期に一度の業務など、ルーチン頻度は日次・週次・月次に限りません。

本ポジションの魅力

「ヒトではなくコトにあたる」文化

感情論や人間関係ではなく、仕事の本質や成果に集中できる環境を整え続けています。
特に、物事を論理的に考えたい方や、感情的なやりとりが負担になりやすい方にとって、
安心してパフォーマンスが発揮できるカルチャーです。

「トリセツ」の作成

入社後に、ご自身の障害に関する「トリセツ」を作成していただきます。
どのような配慮があれば、仕事でパフォーマンスを発揮できるのか、
どのようなサポートがあれば、安心して働けるのか。
ご自身の障害内容と配慮やサポートとして望むことを言語化することで
心理的に安全な状態で、仕事に集中できる環境をつくっています。
（業務連携上、同じ部門のメンバーには内容を共有します）

上長は障害当事者

広報・サスティナビリティ推進部の部長は、生まれつきの身体障害者でもあります。
ギークス入社前は、生きづらさやマイノリティをテーマにしたWEBマガジンの運営や
雇用支援・キャリア支援の現場で働くなど、様々な背景を抱えた方々との接点が多く
「偏見や無理解があるのではないか」「合理的配慮が整っていないのではないか」という不安を
限りなく少なくできるように環境を整えようと考えています。
必要な配慮は行うが、遠慮はしないというスタンスで、向き合います。
対等なチームメンバーとして、誠実に期待を寄せる。それがギークスのスタンスです。

Photo Spot : WeWork Shibuya Scramble Square