株式会社ジーニーについて
当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。
マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。
2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。
また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。
※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。
https://geniee.co.jp/news/20200525/
募集背景
ジーニーのアドプラットフォーム事業は、国内トップクラスのシェアを持つSSP（サプライサイド）の強固な基盤を持ち、DSP、DOOH、CTV、リテールメディア等、幅広いデジタルソリューションを展開しています。
事業として売上・利益ともに二桁成長を目指す中、現在はアジアやUSなどの「グローバル展開」および「Web領域外の新規事業」を本格化させる大きな変革フェーズにあります。
事業のさらなる非連続な成長を実現するため、本ポジションはこれまでの「デマンド領域担当」という枠を拡張し、サプライサイドとデマンドサイド双方の強みを掛け合わせた統合的な事業推進、さらには国内からグローバル市場への展開を牽引していただく重要な役割を担います。
これに伴い、自ら最前線に立って大型案件を動かしながら組織も牽引する、プレイングマネージャーとしての「事業開発部長候補」を募集いたします。
業務内容
【ミッション・役割】
アドプラットフォーム全体（国内・海外のDSP/SSP等）の事業グロースおよび新規事業の推進を担っていただきます。
【業務内容】
- 国内SSP・DSP双方のデータを活かした課題解消および売上（粗利）最大化に向けた事業グロース戦略の立案・実行
- 新規事業の立ち上げ、および既存事業を大きくスケールさせるための大型アライアンスやディール推進
- プレイングマネージャーとして自ら最前線に立ち、広告主・代理店・メディアのキーマンとの交渉・開拓を実行
- 事業拡大に伴うチームの立ち上げや、組織体制の構築
- 事業目標の達成に向けたチーム全体の進捗管理とモチベーション創出
※入社後半年〜1年は国内SSP/DSPの課題解消・売上寄与に注力いただき、その後グローバル領域の事業開発へも参画いただく想定です。単なる部門間の合意形成ではなく、直接的な「事業成長（売上・粗利の圧倒的グロース）」にコミットしていただきます。
この仕事で得られる経験、魅力
- サプライチェーン全体を最適化する事業開発
デマンド（DSP）とサプライ（SSP）の両面を保有しているため、片側だけでなく、広告流通全体を見渡した価値提供やプロダクト連携を仕掛けることができます。 - 圧倒的な競争優位性を活かしたスケール
国内トップクラスのSSP接続数や、高負荷を低コストで捌くインフラ基盤という強力な武器を活かし、市場インパクトの大きい事業創造が可能です。 - 成熟事業×変革フェーズのハイブリッド
強固な顧客基盤・売上基盤を持つ環境下で、DOOHやCTVといった新領域、アジア・USへのグローバル展開という「0→1・1→10」のダイナミックな挑戦ができます。 - 高い裁量とスピーディーな意思決定
プレイングマネージャーとして自ら案件をクローズさせる実行力を発揮しながら、経営陣と近い距離で事業投資や戦略決定を行えます。
キャリアパス
成果次第で早期に事業責任者レイヤーへ昇進することが可能な環境です。
【キャリアパス一例】
・入社〜半年/1年：国内の事業開発部長として、国内SSP/DSP事業のグロースを牽引。
・1年後〜：グローバル領域へも参画し、「事業開発のグローバルヘッド」などへ役割を拡張。
・3年後〜：複数事業を統括する事業責任者（部長/VP）や執行役員レイヤー、あるいは新規領域の事業責任者への昇進。
働き方
出社勤務となります。ただし体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長に相談の上で在宅勤務が可能です。
必須条件
- 事業開発経験3年以上
- 加えて、以下のいずれかの経験を必須とします
- 競合より高い成長率で既存事業を継続的にグロースさせた経験
- 新規事業の0→1または既存事業の1→10の実績
歓迎条件
- 広告代理店やアドテクノロジー業界経験（SSP/DSP/ADNW/DOOH/リテール等）
- 事業責任者として事業を大きく伸ばした経験
- 日本国内だけでなく、グローバル規模でのビジネス拡大・事業成長の実績
- ビジネスレベルの英語力（必須ではありません）
選考フロー
書類選考 → 面接（2回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます
| 職種 / 募集ポジション | 【AD Platform】事業開発部長候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 |
| 会社名 | 株式会社ジーニー |
|---|---|
| 事業内容 | ・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・デジタルPR事業 |
| 設立年月日 | 2010年4月14日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 工藤 智昭 |
| 資本金 | 100百万円（連結、2026年3月末現在） |
| 従業員数 | 816名（連結、2026年3月末現在） |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階 |
| 就業時間 | 10:00～19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます |
| 福利厚生 | 【待遇・福利厚生】 <正社員> ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回） ・従業員持株会 <契約社員> ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回） 【保険】 ・社会保険完備 【諸手当】 ・交通費全額支給 |
| 代表プロフィール | 早稲田大学大学院卒業後、株式会社リクルート（現 株式会社リクルートホールディングス）へ入社。2010年4月株式会社ジーニーを創業、代表取締役社長に就任。2023年4月には戦略的AIカンパニーJAPAN AI株式会社を設立し、同社の代表取締役社長を兼任している。 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制 所定休日：土・日・祝日 休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇 |
| グループ会社 | JAPAN AI株式会社（日本） ソーシャルワイヤー株式会社（日本） トランスマート株式会社（日本） Geniee International Pte., Ltd.（シンガポール） Geniee Vietnam Co., Ltd.（ベトナム） PT. Geniee Technology Indonesia（インドネシア） PT. Adstars Media Pariwara（インドネシア） Geniee US Inc.（米国） Geniee Software India Pvt. Ltd.（インド） GENIEE ADTECH - FZCO（UAE） |
| 備考 | ・試用期間 正社員/契約社員：1か月 ・受動喫煙対策 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） ・従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲 会社の定める場所 ・有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む） 更新の上限なし |