株式会社ジーニー
当社は「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。
マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。
2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。
また2023年には当社の100％子会社として、最先端市場であるAI事業を主軸に事業展開を行う、JAPAN AI株式会社を設立いたしました。JAPAN AIの技術は、ジーニーの既存のプロダクトとシナジーを生み出し、グループ全体で高成長を遂げている最中となります。時代の最先端のソリューションを提案することで、顧客の業務効率化や生産性向上に貢献しています。
※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。
https://geniee.co.jp/news/20200525/232
募集背景
ジーニーは「日本発の世界的なテクノロジー企業をつくる」というビジョンのもと、2010年に設立され、広告プラットフォーム事業およびマーケティングSaaS事業を中心に事業展開を行ってきました。近年では、AI技術の活用など先進的な取り組みを推進し、事業の多角化・拡大を加速させています。こうした企業成長とともに、当社が提供する「GENIEE」ブランドのすべてのプロダクトにおいて、法務リスクの適切な管理や迅速な意思決定を支える体制強化が急務となっています。
今回の募集では、当社グループ全体の法務戦略を主導し、事業部門や経営陣と密に連携しながら、複雑化・高度化するビジネスニーズに対応できる法務部長候補をお迎えしたいと考えています。今後のさらなる成長に向けて、法務機能の強化を通じて企業価値の向上に貢献いただける方との出会いを心より期待しています。
業務内容
【仕事内容】
当社の法務部長候補として、法務部門の統括および経営層と連携しながら、企業成長を支える法務体制の強化を推進していただきます。
【主な業務内容】
• 法務部門の統括およびチームマネジメント（メンバーの育成・評価を含む）
• M&Aや業務提携に関する法的支援、契約交渉およびリスク分析のリード
• 株主総会の運営
• 上場企業として求められる法務・ガバナンス体制の整備および強化
• 企業活動に伴う法務リスクの予測・評価と対応方針の策定
• コンプライアンス施策の企画・導入・運用による企業倫理の醸成
• 社内規程の整備・見直しおよび最新法令への対応
• 契約書の審査・作成・交渉支援を通じた取引リスクのコントロール
• 自社AI製品等を用いたDX推進プロジェクトのマネジメント
この仕事で得られる経験、魅力
■得られる経験
• 上場企業における法務・ガバナンス体制の構築・強化に関わる実務経験
• M&Aや業務提携案件における契約交渉、リスク分析、法的支援のリード経験
• 株主総会を通じたコーポレートガバナンスの実践スキル
• 社内規程整備やコンプライアンス施策の企画・導入など、企業倫理づくりに関与する経験
• 法務部門のマネジメント経験（チームビルディング・メンバー育成・評価等）
• 経営層や他部門との高頻度な連携によるビジネス視点での法務対応力の向上
◼︎ 魅力
• 経営判断に直結する重要案件に法務責任者として関与できるダイナミズム
• 領域横断的な社内プロジェクトに参画し、事業成長に法務面から貢献できるやりがい
• 積極的にリスクテイクする企業風土の中で、スピーディーに新たな施策や仕組みを
自ら企画・実行できる自由度
• 自らの成果が会社の成長や社会的信用に直結する実感を得られるポジション
求める人物像
- 経営層と密に連携し、経営戦略を理解した上で法務面からの的確な助言ができる方
- スピード感を持って柔軟かつ的確に対応できる方
- 複数の案件を同時に管理し、優先順位をつけて効率的に推進できるマルチタスク能力が高い方
- 他部署との調整やコミュニケーションに長け、チームを巻き込んでプロジェクトを推進できるリーダーシップを持つ方
- 法務知識だけでなく、ビジネス全体を俯瞰してリスクマネジメントができる視野の広さを持つ方
組織体制
【コーポレート 法務部法務グループ 計6名】
・部長（兼務）：1名
・マネージャー：1名
・リーダー：1名
・メンバー：3名（派遣含む）
働き方
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。
必須条件
- 事業会社における法務経験（5年以上）
- 複数名を巻き込んだプロジェクト推進経験
- 経営層と直接連携して業務遂行をした経験
歓迎条件
- 弁護士資格保有者
- IT業界での法務経験
- 英語力（ビジネスレベル）
選考フロー
書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます
| 職種 / 募集ポジション | 【コーポレート】法務_部長候補 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 |
| 会社名 | 株式会社ジーニー |
|---|---|
| 事業内容 | ・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・デジタルPR事業 |
| 設立年月日 | 2010年4月14日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 工藤 智昭 |
| 資本金 | 100百万円（連結、2025年3月末現在） |
| 従業員数 | 877名（連結、2025年3月末現在） |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階 |
| 就業時間 | 10:00～19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます |
| 福利厚生 | 【待遇・福利厚生】 <正社員> ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回） ・従業員持株会 <契約社員> ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回） 【保険】 ・社会保険完備 【諸手当】 ・交通費全額支給 |
| 代表プロフィール | 早稲田大学大学院卒業後、株式会社リクルート（現 株式会社リクルートホールディングス）へ入社。2010年4月株式会社ジーニーを創業、代表取締役社長に就任。2023年4月には戦略的AIカンパニーJAPAN AI株式会社を設立し、同社の代表取締役社長を兼任している。 |
| 企業成長ランキング | ■ Financial Times社発表のアジア成長企業ランキング2020を受賞 Financial Times社とStatista社が、アジア太平洋地域12カ国5,000万以上の企業を対象に実施した調査で、飛躍的活躍を遂げた企業500社に選出されました。 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制 所定休日：土・日・祝日 休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇 |
| グループ会社 | CATS株式会社（日本） JAPAN AI株式会社（日本） ソーシャルワイヤー株式会社（日本） Geniee International Pte., Ltd.（シンガポール） Geniee Vietnam Co., Ltd.（ベトナム） PT. Geniee Technology Indonesia（インドネシア） PT. Adstars Media Pariwara（インドネシア） Zelto,Inc.（米国） AdPushup Software India Pvt Ltd.（インド） |
| 備考 | ・試用期間 正社員/契約社員：1か月 ・受動喫煙対策 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） ・従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲 会社の定める場所 ・有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む） 更新の上限なし |