グループ_HRBP_マネージャー候補（GENIEE＆JAPAN AI）

株式会社ジーニー / JAPAN AI株式会社について

【株式会社ジーニー】

当社は「日本からGAFAのような世界的テクノロジー企業を創る」という強い志を掲げ、
2010年4月に創業しました。創業からわずか7年で東証上場を果たし、その後も年平均30%を
超える高成長を維持する、マーケティングテクノロジー×AIのリーディングカンパニーです。

広告プラットフォームやマーケティングSaaSなど、アドテクノロジーとマーケティング
テクノロジーの両領域で自社プロダクトを保有・展開しており、日本市場で希少な“両輪を持つ”
企業として成長を続けています。2023年にはグループ内にAI専業のJAPAN AI株式会社を
設立し、国内有数のAI技術をジーニーのプロダクト群と融合させることで、グループ全体の
さらなる成長を力強く後押ししています。

• 会社紹介資料
• 社外向けブログnote記事

【JAPAN AI株式会社】

JAPAN AI株式会社は、2023年4月に株式会社ジーニーのグループ会社として設立された、
現在4期目のAIスタートアップです。「AIで持続可能な未来の社会を創る」という
Purposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための
様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。

2024年11月には、国内企業として一早く「AIエージェント」をローンチし、
多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席巻しております。

年間5倍成長を続け、組織としてもこの3年で約250名規模（毎年約100名の採用を実現、
業務委託含む）まで拡大している急成長スタートアップです。
AI市場のトップランナーとして、次のラウンドでは、ユニコーン企業を目指しています。

• 会社紹介資料
• 社外向けブログnote記事

募集背景

ジーニーグループは今、既存事業の成長に加え、生成AI領域への積極投資、新規事業の立ち上げ、M&Aやグループ会社の拡大を進めています。事業・組織が急速に拡大するなか、各事業の成長フェーズや戦略に応じた人材・組織づくりの重要性が高まっています。

これまで人事は、採用・配置・評価・労務対応など、事業運営を支える役割を中心に担ってきました。一方、今後のさらなる事業成長に向けては、既存制度の運用や発生した課題への対応にとどまらず、事業戦略を起点に組織・人材課題を先回りして捉え、より事業成果に直結する施策を企画・実行することが必要です。

そこで、GENIEEおよびJAPAN AIを含むグループ全体を対象に、経営・事業責任者のパートナーとして、事業戦略と人材・組織戦略を接続するHRBP Managerを募集します。

入社後は担当事業に深く入り込み、組織設計、人材配置、採用、評価、マネジメント支援、キーパーソンのリテンションなどを横断してリードしていただきます。また、個別課題への対応にとどまらず、グループにおけるHRBP機能そのものの立ち上げ・高度化も担っていただくことを期待しています。

業務内容

・事業戦略を実現するための人事・組織戦略の策定
・事業責任者とのディスカッションを通じた、成長ボトルネックとなる組織課題の特定と解決
・組織設計、幹部・マネージャー配置、要員計画など、事業成長に直結する人材戦略の推進
・各事業部HRBPの統括・マネジメント、およびHRBP組織のケイパビリティ向上
・現場レベルの課題から全社共通テーマを抽出し、全社施策として企画・推進
・組織状態や人材データをもとにした経営・事業への提言

ポジションのミッション

GENIEEおよびJAPAN AIを含むグループ全体の事業成長を加速させるために、人・組織戦略の観点から経営と事業に入り込むHRBPポジションです。
本ポジションには、各事業の成長戦略を実現するために必要な組織能力・マネジメント・人材配置を構想し、事業責任者とともに事業成果へつなげていくことが求められます。

加えて、各事業部HRBPの統括・マネジメントを担いながら、現場起点で捉えた課題を全社アジェンダへと引き上げ、グループ全体の組織競争力を高める施策へ落とし込んでいただきます。
制度を回す人事ではなく『事業成長を実現するために組織を設計し、変革を牽引する人事』としての活躍を期待しています。

本ポジションで得られる経験や魅力

グループ全体の多様な事業・組織に関わりながら、人と組織の側面から事業成長を支えられるポジションです。
成熟事業から成長事業まで、異なるフェーズの組織課題に向き合えるため、HRBPとしての視野と解像度を大きく広げられます。制度の運用支援にとどまらず、事業責任者や経営層と近い距離で課題設定から施策実行まで担える点が、このポジションならではの魅力です。
経営と現場の双方に近い立場で、組織設計・配置・マネジメント支援など幅広いテーマに関われるため、戦略人事としての経験を深めることができます。

チーム体制

配属部署：グループコーポレート本部 人事部 HRBPグループ
人事部は「採用」「人材開発」「組織開発」「総務」「人事企画」「ブランドデザイン」の
グループで構成され、約30名（業務委託・派遣社員含む）のメンバーが在籍しています。

働き方

• 週1日在宅勤務が可能です　
  ※ 経営陣・現場マネージャーとの密なコミュニケーションを重視しているため、
  　 対面での業務を基本としています
  ※ご家庭事情に配慮した働き方などは、選考で柔軟に相談可能です
• 就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です
  例）8:00～17:00、12:00～21:00など

必須条件

「経営視点での戦略構築」と「現場での泥臭い実践」を両立し、急成長組織の『人と事業の最大化』にコミットできるHRプロフェッショナル （※経営陣とビジョンを語り合う視座の高さと、現場メンバーとの対話を重んじる人間臭さを併せ持っていらっしゃる方）

下記いずれかのご経験

1.IT/メガベンチャー等の成長企業における人事経験（特にHRBP、組織開発、人材開発等）
2.事業部門のリーダーから人事（HRBP）へキャリアチェンジした方
　事業側でマネジメントを行う中で「人・組織」の重要性を痛感し、人事側へ移って組織開発や人材育成で成果を出した経験
3.人事・組織コンサルティング経験者で「当事者として中に入り込みたい」方

歓迎条件

組織急拡大期（社員数十名から数百名への移行期など）を、現場との対話や制度設計の工夫で乗り越えたご経験

選考フロー

書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます