【コーポレート】中途採用責任者（候補）／HRBP

株式会社ジーニーについて

当社は「日本からGAFAのような世界的テクノロジー企業を創る」という強い志を掲げ、
2010年4月に創業しました。創業からわずか7年で東証上場を果たし、その後も年平均30%を
超える高成長を維持する、マーケティングテクノロジー×AIのリーディングカンパニーです。

広告プラットフォームやマーケティングSaaSなど、アドテクノロジーとマーケティング
テクノロジーの両領域で自社プロダクトを保有・展開しており、日本市場で希少な“両輪を持つ”
企業として成長を続けています。2023年にはグループ内にAI専業のJAPAN AI株式会社を
設立し、国内有数のAI技術をジーニーのプロダクト群と融合させることで、グループ全体の
さらなる成長を力強く後押ししています。

• 会社紹介資料

募集背景

当社は「アドテク × SaaS × AI」の多角的な事業展開に加え、継続的なM&Aや
グローバル展開など、順調な成長を遂げています。

今後もさらなる成長を加速させるにあたり、人事・採用領域の重要性は一層高まっています。
そこで今回、採用戦略の設計から経営へのレポートまでを一気通貫で担う、
中途採用責任者を募集することになりました。

本ポジションでは、幅広い職種とメンバーからミドル、ハイレイヤーまでの領域を
横断しながら、経営と直結した採用・人材戦略を担っていただきます。

また、採用業務の一部は標準化されていますが、急成長に対応するため、
新たに全社を巻き込んだ施策や採用プロセス改善のプロジェクトも進めています。
これまでの人事・採用ノウハウを活かしていただきながら、組織のナレッジ蓄積や
業務の仕組み化など、中途採用チーム自体の組織改革にも伴走いただける方を歓迎します。

業務内容

• 事業計画、組織戦略に基づく中途採用戦略の企画、立案から実行、改善
• 人事に関する全社横断的な問題解決、タスクフォースの企画と実行
• チームマネジメント
• 経営陣へのレポート

中途採用チームの体制

配属：コーポレート本部 人事部 中途採用チーム
人事部長：1名
リーダー：1名
メンバー：5名
業務委託：4名

この仕事で得られる経験、魅力

• 採用難易度の高い領域への挑戦
  • 更なる事業成長にドライブをかけるべく、全社として「採用」の重要性が増しています。
     幅広い職種とメンバーからミドル、ハイレイヤーまでの領域を横断しながら、
     採用・人材戦略の企画～実行、また計画達成へのマネジメントを担っていただきます。
• 経営層直下での採用推進
  • 定期的な経営層との連携から、採用進捗に対して直接フィードバックを得る機会が
     多くあります。また、日常的に事業部と密に連携し、協議を行いながら、
     現在の事業フェーズや課題、事業計画に必要な人材の採用戦略を立てることができます。
• 採用×AI活用
  • テクノロジー企業として、自社ツールを活用した業務のAX/DX化を推進することで、
     ルーティーンワークは自動化し、本質的な業務や論点に集中できる組織を目指します。
     現在はグループ会社（JAPAN AI株式会社）が展開するAIエージェントを活用しています。

キャリアパス

事業の成長、M＆A、子会社の設立により従業員数が急速に増加しており、新たな組織や
プロジェクトが次々と立ち上がっていますので、ご希望のキャリアを実現していただく
チャンスが多くあります。

例：HRBP、子会社の人事部長、人事部長

※ステップアップに向けて必要なスキルや経験を段階的に積んでいけるよう、支援いたします。

働き方

• 基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です　
  ※働き方に関しては選考内で柔軟に相談いただけます
• 就業時間は10:00～19:00となりますが、前後2時間以内の時差勤務も可能です
  例）8:00～17:00、12:00～21:00など

必須条件

• 中途採用に関する戦略の立案から実務までのご経験（2年以上）
• マネジメントのご経験（1年以上）

歓迎条件

• IT企業での採用業務経験
• 数十名から数百名規模へと成長した企業での採用実務経験
• 外国籍人材の採用～育成・定着経験
• 採用マーケティングや人材領域における最新トレンドへの理解・実践経験
• 採用において得意な職種（コーポレート、ビジネス、エンジニア）をお持ちであること

選考フロー

書類選考 → 面接（2回）→ 内定
※最終面接までに適性検査の受検とリファレンスチェックをご対応いただく予定です