募集背景
当社は、プロダクトの順調な成長・多角化、継続的なM&Aにより、高成長中のフェーズにあります。従業員数も近いうちに1,000名規模へ到達することを見込んでいます。組織の拡大に伴い、人事が担う採用、従業員エクスペリエンス、キャリア開発、組織体制強化などの施策は、当社においてますます重要になってきています。
一方で、その実現のためには、人事部内に「①最新の人事知識を吸収しつつ」「②各部署と連携しながら」「③最適な企画や問題解決をしていける」高いポータブルスキルとマインドをあわせ持った人が必要になります。
重要で難易度の高い業務となります。ただ、この業務を経験することで、テックカンパニーの組織拡大フェーズにおける人事戦略の企画、プロジェクト推進、課題分析・改善など、HR領域の多様な経験を積むことができます。テックカンパニーのような最先端の企業経営スタイルにおける人事経験を積んでいる人はまだ少ないため、先駆者としての立ち位置を目指すことも可能です。
私たちと共に、この重要な業務を推進してもらえる方を、今回募集させていただきます。
業務内容
組織開発/人材開発チームにおいて、人事制度、キャリア開発、カルチャー醸成などの企画・改善・実行など幅広い業務に携わっていただきます。
- 人事評価制度の継続的な改善/関連施策の立案
・運用（評価期間における制度のプロジェクトマネジメント）
・メンテナンスにおける課題抽出、改善策考案、制度への落とし込み
・会議体のアジェンダ設定、ファシリテーション
・最終給与の計算、確定
※労務、経理、経営企画と連携しながら業務を進めていきます。 - キャリア開発関連の施策立案及び改善（1on1、サーベイ、研修等）
・人材育成
Ｌ階層別の研修企画～実施
※幹部・部長・リーダーなどの階層別に対して、年に応じた課題を把握し研修をゼロから企画～実施
※毎年新しく企画する研修、定常的な研修（マネジメント研修・新卒向けの導入研修）の改善 - ・離職防止
Lエンゲージメントサーベイ運用・分析業務
L全社の従業員コンディション把握・事業部とのMTGによる課題、原因抽出・コンディションに応じて面談 - バリューの浸透、オンボーディングフローの改善、社内コミュニケーションの活性化施策の推進
・全社朝会、キックオフでのバリュー浸透施策検討実施
・ピアボーナス制度運用
この仕事で得られる経験、魅力
・圧倒的スピード感で自己成長、市場価値の上昇が実現できる
グロース上場からプライム上場への鞍替えを目前に、会社規模1000人→3000人のフェーズを目指す過渡期となります。
弊社内でより「組織・人材開発」というテーマが重要になる中で、組織人事として制度、キャリア開発、バリュー浸透など、幅広い業務の経験を積むことができます。
※企業によっては業務が細分化されていますが、ジーニーは横断的に業務に携わることができる環境です。
・裁量を大きく持って、自律的に働ける
代表と距離が近く、経営者視点を持ちながら裁量を持って、人・組織課題の解決に取り組める環境です。
また、会社コネクションを活用し、外部の有名人事の方よりアドバイスをいただく機会もあり、周囲の知見を借りながら主体性をもって業務に取り組むことが可能です。
・安定基盤×挑戦
YoY120％以上で毎年売上収益が向上している利益体質企業だからこそ、挑戦に対して積極的に取り組むことができます。
失敗を恐れないカルチャーの中で、HR領域から組織改革をしていける醍醐味があります。
キャリアパス
成果・実績次第で、リーダー・人事マネージャー・人事部長とキャリアアップが可能です。
キャリア形成においてマネジメントコース・スペシャリストコースがあり、人事のスペシャリスト人材としてのキャリアを描くこともできます。
スピード感早いベンチャー企業の人事として、市場価値を大幅に上げることが可能です。
働き方
基本的に出社勤務となりますが、週1日在宅勤務が可能です（今後、状況に応じて変更になる可能性はございます）。
必須要件
下記いずれかに該当する方のご応募をお待ちしております。
・人事領域での企画やプロジェクト推進のご経験（人事制度など）
・コンサルティングファームでのご経験（人事コンサル、戦略コンサル、業務コンサル）
※人事領域が未経験の方でも、事業会社における組織人事の重要性を理解し、今後人事領域のプロフェッショナル人材としてのキャリアに挑戦したい方は歓迎します
歓迎要件
・人事評価の制度企画及び運用のご経験
・社員アンケート調査など、データ分析に基づく施策提案・改善実行の経験
・関係各所への調整等、広く組織を巻き込んだ業務をした経験
・データ集計、分析、考察、打ち手の選定、関係各所への調整等、組織を巻き込んだ業務をした経験
選考フロー
書類選考 → 面接（2～3回）→ 内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます
参考情報
組織開発/人材開発グループマネージャーのインタビュー記事
https://note.com/geniee_inc/n/n4d09f2d28799
ぜひご一読いただけますと幸いです。
| 職種 / 募集ポジション | 【コーポレート本部】人事企画メンバー（リーダー候補） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 |
| 会社名 | 株式会社ジーニー |
|---|---|
| 事業内容 | ・広告プラットフォーム事業 ・マーケティングSaaS事業 ・海外事業 |
| 設立年月日 | 2010年4月14日 |
| 代表者 | 代表取締役社長 工藤 智昭 |
| 資本金 | 1,553百万円（連結、2024年3月末現在） |
| 従業員数 | 617名（連結、2024年3月末現在） |
| 本社所在地 | 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー5/6階 |
| 就業時間 | 10:00～19:00 ※土日祝は休業日となります ※出向の場合は、出向先の規程に準じます |
| 福利厚生 | 【待遇・福利厚生】 ・書籍購入補助（半期 30,000円まで） ・リフレッシュ手当（毎月 5,000円まで） ・部活動手当（毎月5,000円まで） ・家賃手当（当社指定の駅を対象とし毎月30,000円まで） ・シャッフルランチ/ディナー（四半期に一度ランチ1,000円まで、ディナー5,000円まで） ・資格取得支援制度、英語学習支援制度（業務に必要な場合のみ） ・リフレッシュ休暇制度（3年間継続勤務した社員へ毎年付与される特別休暇 2日） ・定期健康診断（年1回） ・従業員持株会 【保険】 ・社会保険完備（健康保険：関東ITソフトウェア健康保険組合） 【諸手当】 ・交通費全額支給 |
| 代表プロフィール | 早稲田大学大学院卒業後、株式会社リクルート（現 株式会社リクルートホールディングス）へ入社。2010年4月株式会社ジーニーを創業、代表取締役社長に就任。2023年4月には戦略的AIカンパニーJAPAN AI株式会社を設立し、同社の代表取締役社長を兼任している。 |
| 企業成長ランキング | ■ Financial Times社発表のアジア成長企業ランキング2020を受賞 Financial Times社とStatista社が、アジア太平洋地域12カ国5,000万以上の企業を対象に実施した調査で、飛躍的活躍を遂げた企業500社に選出されました。 |
| 休日休暇 | 完全週休二日制 所定休日：土・日・祝日 休暇：年次有給休暇、夏季休暇（3日）、年末年始休暇（12月31日〜1月3日）、慶弔休暇 |
| グループ会社 | CATS株式会社（日本） JAPAN AI株式会社（日本） Geniee International Pte., Ltd.（シンガポール） Geniee Vietnam Co., Ltd.（ベトナム） PT. Geniee Technology Indonesia（インドネシア） PT. Adstars Media Pariwara（インドネシア） Zelto, Inc.（米国） AdPushup Software India Pvt Ltd.（インド） |
| 備考 | ・試用期間 正社員/契約社員：1か月 ・受動喫煙対策 敷地内禁煙（屋外に喫煙場所設置） ・従事すべき業務の変更の範囲 会社の定める業務 ・就業の場所の変更の範囲 会社の定める場所 ・有期労働契約を更新する場合の基準に関する事項（通算契約期間又は更新回数の上限を含む） 更新の上限なし |