グループ広報責任者＿マネージャー候補（GENIEE＆JAPAN AI）

株式会社ジーニー / JAPAN AI株式会社について

【株式会社ジーニー】

「日本からGAFAのような世界的なテクノロジー企業を創る」という想いのもと、2010年4月に設立。創業からわずか7年で上場を果たし、その後も増収増益を続ける圧倒的成長企業です。
マーケティングテクノロジーを専門とする企業として、広告プラットフォーム事業やマーケティングSaaS事業、デジタルPR事業などを展開しており、アドテクノロジーとマーケティングテクノロジーの両プロダクトを保有する希少な企業として成長を続けています。
2020年には、Financial Times社発表の『アジア成長企業ランキング』も受賞いたしました。

※『アジア成長企業ランキング 2020』は、アジア太平洋地域の12ヶ国5,000万以上の企業を対象に調査し、2015年から2018年の売上成長率をもとに、飛躍的活躍を遂げた企業500社を選出するランキングです。ジーニーは全体で357位、日本から選出されたテクノロジー企業では11位を受賞しています。

【JAPAN AI株式会社】

JAPAN AI株式会社は、2023年4月に株式会社ジーニーのグループ会社として設立された、現在4期目のAIスタートアップです。

「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeを掲げ、日本企業の生産性向上や産業の活性化のための様々なAIプロダクトの開発と提供を行っています。

2024年11月には、国内企業として一早く「AIエージェント*1」をローンチし、多くの企業様に高評価を頂いており、国内市場を席巻しております。

年間5倍成長を続け、組織としてもこの3年で約250名規模（毎年約100名の採用を実現。業務委託含む。）まで拡大している急成長スタートアップです。
AI市場のトップランナーとして、次のラウンド*2では、ユニコーン企業を目指しています。

JAPAN AI株式会社：https://japan-ai.co.jp/
*1：JAPAN AI 「AIエージェント」を提供開始
　　 AIエージェント部門でグランプリに選出
*2：シリーズBラウンド 19億円の資金調達を完了
　　 シリーズCラウンド ファーストクローズで総額11億円を調達 ～累計エクイティ調達額は41億円に～

募集背景

JAPAN AIという社名の通り、この先1〜2年で「AI市場国内No.1」という高い目標を掲げています。「AIで持続可能な未来の社会を創る」というPurposeに共感したメンバーが集い、この3年で約256名規模（業務委託含む）まで急拡大してきました。

プロダクトの急成長と積極的な資金調達（シリーズC完了）に伴い、当社の社会的な注目度は飛躍的に高まっています。一方で親会社であるジーニー（東証グロース上場）もグループとして成長を続けており、いま求められているのは、**上場企業ジーニーと急成長スタートアップJAPAN AIの両社を横断して広報をリードできる「グループ広報責任者」**です。

上場企業として求められる規律ある「守りの広報」と、AI市場の最前線を走るスタートアップならではの「攻めの広報（0→1）」。この相反する2つを両立させ、グループ全体のブランド価値を最大化していく——これは市場でも稀有な挑戦です。

経営陣や各事業部門と密に連携しながら、ジーニーグループの広報体制を1から強固なものへとアップデートしていただける責任者を募集します。

チームの目標/ミッション

JAPAN AIは「一企業に一つオリジナルのAIを持つ時代を創る。そしてAIは働く人をサポートし、圧倒的な生産性を実現する。」というビジョンを掲げています。

グループ広報のミッションは、ジーニー・JAPAN AI両社の最先端の技術力やプロダクトの価値、そこで働くメンバーの魅力を、世の中に正しく・魅力的に発信し、グループ全体のブランド価値を最大化することです。

具体的には、以下の3つを追求していただきます。

能動的な情報キャッチアップと迅速な発信：両社の事業・開発の動きをSlackや定例MTGから主体的に掴み、自社AIツールを活用して質の高いプレスリリースをスピーディーに発信し続ける（月5〜6本水準）。

メディアリレーションの新規開拓：既存のテック・ビジネス系メディアとの関係を強化しつつ、新聞社や経済・ビジネス系メディアへの開拓を自ら推進し、対外的なタッチポイントを拡大する。

攻めと守りを両立した広報基盤の確立：スタートアップとしての「0→1の攻めの仕掛け」と、上場企業グループとしての「規律ある守りの視点」を両立させ、グループ横断で高水準な広報体制を構築する。

グループ広報責任者として広報チームをリードし、両社の成長ストーリーをご自身の手で創り上げていただきます。

主な業務内容

① 広報戦略の立案・実行（グループ横断）

・ジーニー・JAPAN AI両社を横断した広報戦略の設計と実行
・経営陣・各事業部門と連携した年間広報計画の策定・推進
・広報KPIの設定・管理・レポーティング

② プレスリリースの企画・作成（自社AIを活用し月5〜6本ペース）
・プロダクトリリース、事業提携、資金調達等に関するプレスリリースの企画・執筆・配信
・自社AIツールをフル活用した、スピーディーかつ質の高いリリース作成
・開発・マーケティング等、現場メンバーとディスカッションしながら魅力的なコンテンツを自ら設計

③ メディアリレーションズ（既存強化＆新規開拓）
・ビジネス系・テック系メディアに加え、新聞社や経済・ビジネス系メディアへの新規アプローチ・関係構築
・記者・編集者への企画提案、取材対応、インタビューのアレンジ・立ち会い
・メディア掲載実績の管理・効果測定、PR TIMESや自社窓口、マーケティングチームが獲得したリレーションの最大化

④IR連携　※こちらはご経験・ご志向性に合わせてお任せします。

・上場企業グループとしての危機管理広報の設計・対応
・ジーニー広報およびIR部門との連携

描けるキャリアパス

グループ広報責任者として、まずはジーニー・JAPAN AI両社を横断した広報体制を1から構築し、リードしていただきます。

その先には、以下のようなキャリアの広がりがあります。

・広報部門の責任者（部長／グループ広報部長）：組織を拡大しながら、グループ全体の広報・PR戦略を統括する立場へ。
・経営に近いブランド戦略のリード：広報にとどまらず、コーポレートブランディング・IR・採用広報まで含めた、経営レベルのコミュニケーション戦略をリードするキャリア。

上場企業とAIスタートアップ双方の広報を担った経験は市場でも希少であり、AIという最先端かつ成長市場において、広報・PRの第一人者としての価値の高いキャリアを築けます。

このポジションの魅力

① 上場企業とAIスタートアップ、両方の広報をリードできる希少な立場  

東証グロース上場のジーニーと、AI市場の最前線を走るJAPAN AI——性質の異なる2社のグループ広報を統括する、市場でも稀有なポジションです。ベンチャーの「攻めの広報（0→1）」と、上場企業として「守るべき規律・視点」の両方を、責任者として同時に担えます。

② 経営と至近距離で、広報を経営アジェンダとして動かせる

経営陣と密に連携し、会社の成長ストーリーそのものを設計・発信していく立場です。単なる実務執行ではなく、経営レベルの意思決定に関わりながら、広報戦略を自らの裁量でリードできます。

③ 自社AIツールを駆使した、圧倒的に生産性の高い広報実務

JAPAN AIならではの自社AIツールをフル活用し、リサーチやリリース作成の効率を最大化。無駄な手作業に追われることなく、メディアリレーションの開拓や戦略的な企画立案など、最も付加価値の高い「攻めのアクション」に時間とエネルギーを集中できます。

④ IPOフェーズならではのキャリア価値  

JAPAN AIはIPO準備フェーズにあり、入社者にはストックオプションを付与しています。成長企業の広報責任者としての実績は、今後のキャリアにおいて希少価値の高い資産になります。

働き方

出社を基本として週1回のリモート勤務が可能です。
経営陣との密なコミュニケーションを重視しているため、対面での業務を基本としています。
ただし、体調不良やご家族のケアが必要な場合は、上長への相談の上で在宅勤務が可能です。

必須条件

下記すべてを満たす方
・広報／PRの実務経験（3年以上）
・IT/AI業界、またはSaaS企業での広報実務経験
・広報戦略の立案から実行までをリードした経験（広報チーム／メンバーのマネジメント経験、または全社広報を主導した経験のいずれか）

歓迎条件

・メディアリレーションズの実績（既存メディアとの良好な関係構築に加え、新規メディア開拓のご経験）
・ベンチャーもしくはスタートアップでの広報立ち上げ（0→1のご経験）
・上場企業やグループ会社を横断した広報連携のご経験
・危機管理広報・IR広報のご経験
・AIツールを日常的に業務に活用している、または高いリテラシーがある方
・基本的なWebサイト更新やCMS操作スキル
・SNS（X、note、Facebook等）を活用した企業広報の経験

求める人物像

・グループ全体を俯瞰し、広報を経営アジェンダとして設計・推進できる方
・変化の激しい環境下で、SlackやMTGから能動的に情報を掴みに行き、前提知識を自らアップデートできる方
・経営陣の意図や背景を正確に汲み取り、ズレのないアウトプットを迅速に出せる方
・役職の上下を問わず、関係者を巻き込みながら円滑に物事を推進できる方
・会社の「顔」として、対外的に信頼される振る舞いができる方

選考フロー

書類選考　→面接（2～3回）→　内定
※最終面接までにSPIの受験とリファレンスチェックをご対応いただきます。